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银行招聘网:2016年北京银行社会招聘公告

银行招聘网:2016年北京银行社会招聘公告
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银行招聘网:2016年北京银行社会招聘公告

银行招聘网:2016年银行招聘公告陆续发布,北京人事考试网为广大有意向参加银行招聘的考生整理2016年北京银行社会招聘公告,报名截止日期:2016年6月26日。并为您提供银行招聘最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。

北京银行成立于1996年,是一家中外资本融合的新型股份制银行。成立以来,北京银行依托中国经济腾飞崛起的大好形势,先后实现引资、上市、跨区域等战略突破。目前,已在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南及南昌等十余个中心城市以及香港、荷兰拥有400多家分支机构,开辟和探索了中小银行创新发展的经典模式。

截至2015年12月末,北京银行总资产达到1.84万亿元,年内总资产突破2万亿元,实现净利润168.39亿元。成本收入比24.99%,不良贷款率 1.12%,拨备覆盖率为278%,资本充足率12.27%,各项经营指标均达到国际银行业先进水平,公司价值排名中国区域性发展银行首位,品牌价值 263.15亿元,一级资本排名全球千家大银行87位,连续两年跻身全球银行业百强,被誉为中国最具创新能力和发展潜力的中小银行。

20年来,北京银行积极履行社会责任,在医疗、教育、慈善、赈灾等方面向社会捐助超过1.5亿元。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务,北京银行赢得了社会各界的高度赞誉,先后荣获“全国文明单位”、“亚洲十大最佳上市银行”、“中国最佳城市商业零售银行”、“最佳区域性银行”、“最佳支持中小企业贡献奖”、“最佳便民服务银行”、“中国上市公司百强企业”、“中国社会责任优秀企业”、“最具持续投资价值上市公司”、“最受尊敬银行”、“最值得百姓信赖的银行机构”及“中国优秀企业公民”等称号。

根据业务发展需要,北京银行现面向社会公开招聘。

数据分析岗

职位关键字:

一、岗位描述

通过数据分析整理,定期或为特定事项提供相应的分析报告,为整体业务发展或相关业务决策提供数据支持;建立、维护数据分析模型;参与数据平台的报表开发及维护。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,统计、数学、计算机等相关专业;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上相关工作经验;

3、熟练掌握数据统计和数据分析等专业知识,具备利用数据分析解决实际业务问题的能力;

4、具有较强的责任心、团队合作精神与沟通能力,为人正直诚信;

5、熟悉SAS/SPSS等数据分析工具,具有数据挖掘和数据分析实施经验者优先;

6、具有金融行业零售业务数据库平台建设相关工作经验者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

产品研发岗

职位关键字:

一、岗位描述

研究规划、设计研发符合业务发展、市场需求的信用卡产品;统筹、协调内外部资源,确保产品项目开发上线进度;根据市场反应、发卡情况、成本收益等情况提交产品评估分析报告。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上信用卡产品研发工作经验;

3、具备一定的数据分析能力;

4、掌握行业监管政策及相关法律法规,了解国家产业政策、金融业产品与业务发展趋势;

5、具有较强的沟通能力、创新能力、灵活性和责任心,具有较强的团队合作意识,为人正直。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

客户经营岗

职位关键字:

一、岗位描述

根据数据分析,制定、策划相应的市场营销活动,扩大客户规模,提高交易金额,拓展与维护策略性合作商户,提高客户用卡习惯。定期对相关活动进行跟踪、总结,综合评估活动效果。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上信用卡或相关零售业务市场营销工作经验;

3、具备一定的数据分析能力;

4、具有较强的沟通能力、创新能力、灵活性和责任心,具有较强的团队合作意识,为人正直。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

整合传播岗

职位关键字:

一、岗位描述

制定宣传策略,进行广告设计,树立良好品牌形象;负责文宣品的项目管理工作,收集、汇总对文宣品的制作要求,确保各项宣传活动顺利进行;制定、实施与宣传规划相关的公关活动方案,确保公关活动顺利进行。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上相关工作经验;

3、具有良好的文字写作能力;

4、具有较强的沟通能力、创新能力、灵活性和责任心,具有较强的团队合作意识,为人正直。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

互联网业务研发管理岗

职位关键字:

一、岗位描述

结合信用卡业务和互联网思维,发展和管理信用卡互联网平台。建立、管理并统筹规划app、微信、移动支付等信用卡互联网产品和平台,扩大客户规模,提高客户服务体验,提升电子渠道综合使用率,通过数字化运营提升客户粘性。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上信用卡行业工作经验,对信用卡业务有深入了解,具有项目开发相关经验;

3、具有较强的沟通能力、创新能力、灵活性和责任心,具有较强的团队合作意识,为人正直;

4、具有互联网产品经营和规划相关经验者优先。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

信息技术操作运行岗

职位关键字:

一、岗位描述

负责信用卡中心机房7*24日常巡检和监控工作,预警各类系统主机,机房环境风险,做好运行环境、操作系统、应用系统及其他设备的初级运维与监控,保证各系统7*24不间断稳定健康运行,负责生产系统监控及应急处理。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上信息系统运营维护工作经验;

3、熟悉计算机网络基础,对Internet及相关技术有基础认识;对IP网络有基础认识,对Linux/Windows系统安装与管理有基础认识;具备一定的网络设备、服务器、综合布线等方面的实际工作经验;

4、掌握国家金融行业计算机系统管理相关的政策和法规;

5、取得国家或国际认可的信息技术类专业技术资格证书;

6、身体健康,具有较强的责任心和团队合作意识,为人正直。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

系统开发岗

职位关键字:

一、岗位描述

承担项目负责人职责,掌控项目进度,协调项目资源,保证项目有序完成;参与前期需求调研,撰写项目过程文档,主持项目会议,把控项目进度和质量。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,计算机或相关专业;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上项目实施经验;

3、熟悉JAVA(JDK、Srping、Spring MVC、Velocity等)开发、前端开发(HTML、CSS、JS等)开发;

4、了解Linux操作系统,了解常用关系型数据库(ORACLE/SQL Server/GREEN PLUM等)操作,管理及维护;

5、具有良好的沟通、表达能力及协调能力;具备团队意识以及高度的责任心,为人正直;

6、有PMP资格证书者优先。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

网络工程师

职位关键字:

一、岗位描述

负责办公网络及IDC机房网络的日常运维工作;负责网络设备的上下架、日常的网络需求变更、系统安装并负责配合解决网络故障;利用网管平台及网络监控设备、服务器等各种设备,能够在较短的时间内判断所发生问题原因及在规定时间内完成对设备信息和告警的处理;按要求编写工作及技术文档。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,计算机、网络工程相关专业;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上相关工作经验;

3、熟悉OSI七层模型、TCP/IP协议及网络模型;

4、熟悉市场上主流品牌(华为、思科、H3C、juniper)的路由、交换机、防火墙等网络设备;

5、熟悉VLAN、OSPF、BGP、ISIS、MPLS、VPN等各种LAN、WAN协议;

6、熟悉IDC网络架构及大二层网络设备组成;

7、熟练的对常用的网络设备、安全设备、负载均衡设备进行配置;

8、熟悉网络安全;

9、有CCNP、CCIE资格证书者优先;

10、具有良好的沟通、表达能力及协调能力;具备团队意识以及高度的责任心,为人正直。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

交易监控及信用维护岗

职位关键字:

一、岗位描述

对触发监控规则的信用卡交易进行7*24小时监控,对符合监控规则的可疑交易进行排查,并对风险交易行为进行控管,防止并减少欺诈损失;对符合授权条件的账户进行授权类操作;分析风险信息数据,调整监控授权规则和参数。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,金融、经济相关专业;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上信用卡风险相关工作经验;

3、熟悉信用风险管理,了解商业银行风险与内控管理、国际贸易、金融(商业银行)产品与工具,掌握国家产业政策、行业监管政策及相关法律法规;

4、身体健康,具有较强的风险意识、责任心与沟通能力,为人正直;

5、具有信用卡交易监控工作经验者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

信用审批岗

职位关键字:

一、岗位描述

对申请人资信状况进行核查,应用风险系统决策引擎对信用卡申请件进行授信审批;严格控制欺诈伪冒风险事件发生比例;及时反馈信用审批风险点,提出系统优化意见。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上银行信贷工作经验;

3、具有较强的风险意识与责任心,为人正直诚信;

4、持有银行信贷证书者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

计划财务岗

职位关键字:

一、岗位描述

负责信用卡中心税务相关工作;负责成本控制、财务预算相关工作。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,会计、税务专业;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上财务相关工作经验;

3、具有较强的责任心,为人正直诚信;

4、持有会计、税务相关证书者优先考虑;

5、具有会计师事务所税务以及会计审计工作经验者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

信用审批岗

职位关键字:

一、岗位描述

对申请人资信状况进行核查,应用风险系统决策引擎对信用卡申请件进行授信审批;严格控制欺诈伪冒风险事件发生比例;及时反馈信用审批风险点,提出系统优化意见。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上银行信贷工作经验;

3、具有较强的风险意识与责任心,为人正直诚信;

4、持有银行信贷证书者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

计划财务岗

职位关键字:

一、岗位描述

负责信用卡中心税务相关工作;负责成本控制、财务预算相关工作。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,会计、税务专业;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上财务相关工作经验;

3、具有较强的责任心,为人正直诚信;

4、持有会计、税务相关证书者优先考虑;

5、具有会计师事务所税务以及会计审计工作经验者优先考虑。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

研究规划岗

职位关键字:

一、岗位描述

负责根据市场以及信用卡行业发展情况,撰写相关业务研究报告,对业务发展提供决策支持。

二、任职条件

1、全日制研究生(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上信用卡业务工作经验;

3、对信用卡业务有深入的了解;

4、具备较强的文字写作能力以及一定的数据分析能力;

5、具有较强的逻辑思维能力以及责任心,为人正直诚信。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

法务岗

职位关键字:

一、岗位描述

根据业务权限制定标准法律文本;审核各类法律文本的合法性及合规性;收集整理相关民事案例,开展知识产权保护工作,积极开展法务培训,确保合法开展业务,规避风险。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历,法律相关专业;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上相关法务工作经验;

3、掌握民法通则、合同法、反不正当竞争法、物权法及民事诉讼法知识;掌握经济法律法规,金融政策;具备较强的文字写作能力;

4、具有较强的风险意识以及责任心,为人正直诚信;

5、具有法律职业资格证书者优先。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

内审岗

职位关键字:

一、岗位描述

制定信用卡中心年度内审计划,开展内审工作,确保信用卡中心业务运行的合规性;参与检查信用卡中心各部门制度流程,确保内容符合法律法规以及总行制度规范的要求;

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有2年(含)以上相关审计工作经验;

3、具备较强的文字写作能力;

4、具有较强的风险意识、分析判断能力以及责任心,为人正直诚信。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

客服专家坐席管理岗

职位关键字:

一、岗位描述

全面负责客服中心工单及投诉业务的管理工作,定期统计、分析、总结投诉及工单各类数据,并提出改进建议。

二、任职条件

1、全日制本科(含)以上学历;

2、35岁(含)以下,具有3年(含)以上客服相关工作经验;

3、擅长投诉管理、工单管理等工作;

4、具有较强的领导力、沟通能力、解决问题能力、协调能力、总结分析能力,具有较强的责任心,为人正直诚信。

5、具有银行相关工作经验者优先。

三、应聘要求

1、身心健康,能适应岗位工作要求;

2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;

3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;

4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。

四、薪酬待遇

本行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和展业平台。

五、报名办法

请登录北京银行网站(https://www.doczj.com/doc/f95091576.html,),点击右上方“人才招聘”进入人才招聘专区,点击相应职位,按要求注册、填写完整个人信息并申请职位。

报名截止日期:2016年6月26日

文章来源:中公教育北京分校

2016年招商银行部分分行、总行部门高级管理人员招聘启事

2016年招商银行部分分行、总行部门高级管理人员招聘启事 2016年银行校园招聘已经开始,中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息,第一时间获取最新银行招聘信息,可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。 欢迎关注我们微信:湖北金融人,微信号:hbyhzp 招商银行成立于1987 年,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。目前,招商银行已发展为资本净额超过3000亿、资产总额超过4.4万亿、员工超过5万人的全国性股份制商业银行,并跻身全球前100家大银行之列。 根据业务发展需要,招商银行长春、佛山、广州、哈尔滨、呼和浩特、南昌、宁波、沈阳、石家庄、西安、西宁分行及总行工程管理部、交易银行部、离岸金融中心现面向国内外招聘具有从业经验的高级管理人员。 一、分行行长助理(若干) 岗位职责: 根据总行战略以及分行经营目标和计划,协助分行行长负责分管条线(公司金融、零售金融、同业金融、风险管理、中后台管理)的业务发展、内部管理、队伍建设等,完成相应的经营管理任务,确保分管条线工作的实施和经营管理目标的实现。 岗位要求: 1.全日制重点大学本科及以上学历,品行端正、无不良记录。 2.从事银行工作10年以上,具备全国性商业银行支行行长或分行部门总经理及以上职务的任职经历。 3.熟悉国家经济金融方针和监管政策,了解分行所在地区经济发展和市场情况。 4. 在商业银行客户经营、产品创新或风险管理等业务领域具有良好的专业素养,具备丰富的市场拓展经验及客户、人脉资源,或在业务创新、行业研究等方面取得突出成就。 5.具备良好的推动执行能力、分析决策能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力。 工作地点:长春、佛山、广州、哈尔滨、呼和浩特、南昌、宁波、沈阳、石家庄、西安、西宁 二、总行工程管理部总经理(1人)

年度招聘计划方案

2015年度招聘计划方案(修改) 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2015年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2015年度招聘计划。 一、2015年度岗位需求状况分析 经与相关事业部及职能部门沟通核算,2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2015年度招聘岗位信息如下: (1)公司高层:旅游事业部副总 … (2)公司中层干部,包括:财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等; (3)开发类人员,包括:Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等; (4)后勤人员,包括:行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等; 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、2015年度招聘需求 根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: ;

| 合计47人 三、招聘渠道比较分析 * 1、各类招聘渠道比较

企业内部招聘1、花费很低;2、内部人 员对公司情况了解,工作 上手快;3、有利于公司内 部人才的晋升、调动、轮 岗,减少人员流失。 1、增加培训成本; 2、易 近亲繁殖,形成派系。 中基层管理人员 猎头1、效率高,招聘有的放矢, 节省人力; $ 2、在人员的从业素质、职 业道德上也有一定的保 证。 成本较高,使企业本身人 员储备缺乏。 中高层、关键性岗位 2、公司目前渠道状况分析 公司目前的招聘渠道主要有: 北京:主要通过网络渠道(前程无忧、智联)、猎头, 郑州:主要也是网络渠道(智联、九博人才人) - 佛山:网络渠道有智联、大佛山人才网,另有通过校园招聘进行补充。 总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手段,但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求,故需增加新的渠道。网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大,且在南方的的影响力较为明显,故建议新开通前程无忧的渠道,同时智联可继续使用。鉴于九博人才网和大佛山人才网的使用效果不理想,建议九博人才网取消,用南方人才网替换大佛山人才网。 针对中高层管理人员可继续通过猎头渠道或猎聘网获取人才,但在猎头公司的选择上要进行评估,确保效果。 校园招聘渠道是一个良好的补充,可充分进行拓展,积极参加相关学校及中介机构组织的招聘会。 另外员工内部推荐渠道需要建立,完善相关的奖励制度。 四、招聘计划实施 } 1、招聘计划时间节点表

河北地区国家开发银行校园招聘启事.doc

华图银行招聘考试网第一时间发布银行招聘、银行校园招聘、农村信用社招聘True 考试资讯 银行招聘考试| 农村信用社招聘考试| 历年真题| 专项练习| 备考技巧| 辅导课程 一、河北国家开发银行招聘范围 1、全日制普通高等院校2013年应届本科及以上学历毕业生,获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 2、初次就业的海外院校留学归国人员,在报到时取得国家教育部的学历学位认证,且在国外实际学习天数满360天。 (注:在国外实际学习天数不含假期归国时间和前往第三国时间) 二、基本条件 1、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质,无违规违纪行为; 2、品学兼优,思维活跃,具有较强的学习和创新能力; 3、乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神; 4、身体健康,五官端正,具有较好的仪表和气质。 三、河北分行报名须知

为适应业务发展需要,国家开发银行河北分行2013年拟招聘国内外重点高校应届毕业生10人。 1. 专业要求 金融(国际金融)、西班牙语、工程管理、水利、地产专业背景,同等条件下有外语特长的优先录取。 2. 学历要求 国内外重点院校2013年应届博士、硕士研究生。 3. 年龄要求 博士30周岁(含)以下、硕士27周岁(含)以下。 4. 注意事项 请有意者于2012年12月10日前将个人材料邮寄至:石家庄市裕华西路裕园广场B座国家开发银行河北省分行人事处,邮编050051。邮寄材料应包括:个人简历表(粘贴2寸近照)、学校就业推荐表、成绩单和相关证书复印件、近期6寸生活照一张。经资格审查符合条件者,分行将以电话方式通知应聘者参加考试。报名截止后5日内未接到考试通知者可视为未通过资格审查,所有应聘材料代为保密,恕不退还。

银行招聘:常见职位工作及岗位需求

银行招聘常见职位工作职能及岗位需求 虽然大多数刚进入银行的毕业生都是从银行柜员做起,在基础岗位学习业务知识和积累操作经验,但除了我们常见的柜员外,银行还设有其他岗位。不同的岗位对于人才招聘的需求也不相同,快来看看你想从事的岗位都有哪些技能要求吧~ 1.银行柜员类 工作职能:一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。 岗位要求:要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。 2.客户营销类 工作职能:客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务 岗位要求:要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识 3. 产品支持类

工作职能:分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助 岗位要求:要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等 4.风险控制类 工作职能:预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求 岗位要求:要求具有较高风险管理专业度,较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度 5.信息科技类 工作职能:开发测试应用软件,安装维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求 岗位要求:要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力,团队合作能力

2016年银行从业资格考试真题卷(13)

2016年银行从业资格考试真题卷 ?本卷共分为1大题50小题,作答时刻为180分钟,总分100分,60分及格。 一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只需一个最契合题意) 1.关于本钱结构,下列表述过错的是()。 A.运营杠杆越高,出售量对运营赢利的影响就越大 B.高运营杠杆职业在经济恶化时能够削减改动本钱,以确保 盈余水平 C.低运营杠杆职业的改动本钱占较高份额 D.在出售上升时,运营杠杆越低的职业,添加速度越慢 参考答案:B 选项B表述过错,其正确的表述是低运营杠杆职业在经 济恶化或许出售量下降的情况下,能够较快和较简单地削减改动本钱,以确保盈余水平。故选B。 2.以下归于改动本钱的是()。 A.固定财物折旧 B.广告及推广的费用

C.企业日常开支(水、电等) D.租借费用 参考答案:B 改动本钱跟着出产和出售水平的改动而改动,它一般包 含原资料、出产过程中的费用、广告及推广的费用、出售费用、人工本钱(出产过程产生的)等。其他选项均归于固定本钱。故选B。 3.由于出售的继续上升加上本钱操控,处于老练阶段的 职业的赢利到达()。 A.正值 B.零 C.最小化 D.最大化 参考答案:D 处于老练阶段的职业,由于出售的继续上升加上本钱操控,其赢利彻底能够完成最大化。故选D。 4.在职业的生长阶段的晚期,职业或许会呈现时间短 “职业动乱期”的原因不包含()。

A.出产功率没有进步 B.产品不被承受 C.企业现已具有满意的商场占有率 D.没有完成规模经济 参考答案:C 本题考察在生长阶段晚期,职业呈现时间短“职业动乱期”的原因。明显A、B、D三项都是职业呈现时间短“职业动乱期”的原因,C项中“企业现已具有满意的商场占有率”则不是其原因。故选C。 5.职业危险的产生受工业安排结构的影响首要包含()。 A.职业商场集中度和职业壁垒程度 B.职业技能特征和职业壁垒程度 C.职业商场集中度和职业技能特征 D.职业关联度和职业商场集中度 参考答案:A 职业危险的产生受工业安排结构的影响,首要包含职业商场集中度、职业壁垒程度等。集中度危险反映的是一个职业界部企业与商场的相互联系,也便是职业界企业间竞赛与独占的联系。职业壁垒,即职业进入壁垒,指职业界已有企业对预

银行校园招聘笔试真题及参考答案(一)

中国银行校园招聘笔试真题及参考答案(一)1.我国人民币的主币是: A:元B:角 C:分D:厘 2.按复利计算,年利率为5%的100元贷款,经过两年后产生的利息是:A:5元B:10元 C:10.25元D:20元 3.以下关于汇率的说法中错误的是: A:汇率是两种货币之间的相对价格 B:汇率的直接标价法可以表示为1单位外币等于多少本币 C:我国的汇率报价一般采用直接标价法 D:我国的汇率报价一般采用间接标价法 4.香港联系汇率制度是将香港本地货币与哪种货币挂钩? A:英镑B:日元 C“美元D:欧元 5.我国的三家政策性银行是: A:中国人民银行国家开发银行中国农业发展银行 B:中国进出口银行国家开发银行中国农业发展银行 C:国家开发银行中国农业银行中国进出口银行 D:中国农业发展银行国家开发银行中国邮政储蓄银行 6.下列哪一项不属于商业银行的“三性”原则? A:安全性B:流动性

C:盈利性D:政策性 7.以下不属于金融衍生品的是: A:股票B:远期 C:期货D:期权 8.下列哪家机构不属于我国成立的金融资产管理公司? A:东方B:信达 C:华融D:光大 9.我国于2003年初组建的银行业监管机构是: A:中国人民银行B:中国银监会 C:中国证监会D:中国保监会 10.在国际银行监管史上有重要意义的1988年《巴塞尔协议》规定,银行的总资本充足率不能低于: A:4% B:6% C:8% D:10 % 参考答案: 1、答案:A 2、答案:C 3、答案:D 4、答案:C 5、答案:B 6、答案:D 7、答案:A

8、答案:D 9、答案:B 10、答案:C

银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告 银行招聘网:2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布,全国统一笔试时间为3月26日上午9:00,北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料,考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。 一年一度的毕业季即将来临,又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会,平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行,是广大学子踏上职业生涯的成功起点,是施展才华的广阔舞台,是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称:平安银行,股票简称:平安银行,股票代码:000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行,是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股,约占平安银行总股本的59%,为平安银行的控股股东。 平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标,秉承“对外以客户为中心,对内以人为本”的理念,不断“变革、创新、发展”,稳步推进战略转型,持续优化架构机制,以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展,努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色,走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月,平安银行资产总额25,705.08亿元,拥有分行45家,各类网点855家,在北京、香港设有代表处,并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。 近年来,平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。 未来,平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤,依托平安集团综合金融平台,以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标,主动适应“新常态”,打造综合金融的核心优势,以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式,以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效,为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位 总行IT,上海分行,上海自贸区分行,南京分行,杭州分行,温州分行,宁波分行,厦门分行,福州分行,泉州分行,深圳分行,广州分行,佛山分行,东莞分行,中山分行,惠州分行,珠海分行,海口分行,重庆分行,成都分行,武汉分行,昆明分行,西安分行,天津分行,济南分行,青岛分行,郑州分行,大连分行,沈阳分行,石家庄分行,长沙分行(筹)

2016年公司招聘计划方案

成都坤马零部件有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制: 审核: 批准: 日期:年月日

招聘计划简介: 公司将于2016年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事行政部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年12月

一、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析: 目前公司员工共24人,其中内勤人数为11人,销售人员10人,仓储物流人员3人,销售人员相对比例低,公司业务发展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库的整理、更新工作,增加企业的人才储备,为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式: 1.社会招聘 ①公司招聘面试会:主要通过58同城和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

2020国家开发银行校园招聘考试内容

2020国家开发银行校园招聘考试内容银行招聘网为考生提供最新、最权威、最全面的银行招考资讯。央行、政策性银行,商业银行、银监会、国有五大行等等招聘考试信息都在这。校招、社招的招聘公告,报考条件,考试科目、时间、流程,报名入口,准考证打印入口,网申指导及常见问题,笔、面试技巧等等都在这。银行招聘网让你不错过每一次成为优秀的银行从业员的机会。 2020国家开发银行校园招聘考试预计在今年的十月中旬开进行,为了让考生有一个明确的备考信息,中公金融人小编现将以2019国家开发银行校园招聘考试内容为例,帮助考生对2020国家开发银行校园招聘考试内容有一个整体的了解。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 2019国家开发银行校园招聘考试内容如下: 国家开发银行校园招聘考试内容分为笔试和面试两部分内容: 其中,笔试分为:职业能力测试、申论及英语三部分。 面试则各分行不尽相同,绝大多数分行为:半结构化 + 无领导小组讨论 + 英语;少数分行则是结构化 + 无领导小组讨论 + 英语。 1、职业能力测验中,言语理解与表达测查运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。数量关系测查理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。判断推理测查对各种事物关系的分析推理能中公教育学员专用资料力。资料分析测查对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力。 2、英语则包括选择题、完形填空、阅读理解等题型,从词汇、语法多方位考查。 3、申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力。

中国建设银行2016年各分行招聘公告汇总

中国建设银行 2016 年各分行招聘公告汇总 篇一:2016 年度中国建设银行校园招聘公告 2016 年度中国建设银行校园招聘公告 中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行,在中国 内地设有 14877 家分支机构,在境外设有 26 家分行及子行,拥有员工近 38 万人。秉持“国内 最佳、国际一流”的战略愿景,围绕“综合性、多功能、集约化 ”的发展目标,中国建设银行植 根本土,面向全球,以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神,致力于成为中国金融 现代化建设的先行者。 为满足全行综合化经营对高素质人员的需求,中国建设银行境内分支机构现面向各高等 院校招聘应届毕业生。现将有关事项公告如下: 一、招聘岗位 (一)境内分行 中国建设银行在境内拥有 37 家一级分行,本次招聘的岗位包括: 1.客户服务类岗位:从事柜面服务等工作。 2.综合营销类岗位:从事市场拓展、客户关系维护等工作。 3.业务支持类岗位:从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。 4.工程造价类岗位:从事工程造价咨询业务工作。 根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业 网点工作两年以上。 5.小语种专项人才:从事海外机构业务工作,全国共招聘 50 人,具体要求见附件 1。 (二)培训中心 中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心,主要承担培训建设银行中高级管理人 才和业务骨干的职能,是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为:综合类岗位,主要从事教 学、研究、培训等工作。 二、基本条件 本次招聘对象为高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生,基本条件如下: (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。 (三)应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。 (四)专业门类要求:以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主,重点是 经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科 学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。 (五)具有正常履行工作职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准 (试行)》(2010 年修订)、 《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010 年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素 1 / 5

2016年度招聘计划

2016年度招聘计划 为适应公司的快速发展,满足公司日益增长的人才需求,为企业发展提供强大的人力支持,结合公司2016年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2016 年度招聘计划。 一、招聘岗位需求状况分析 从公司目前招聘岗位来看,2016年度共计需招募约20类岗位,人员需求约 600人左右。如此大规模的人员需求,需要我们对目前的招聘岗位进行分析,然 后根据不同岗位的特点,采用不同的招聘渠道进行招聘。 1■销售类岗位: 此类岗位以客服助理、网络销售、销售代表、投资/理财顾问为代表,无需 工作经验(或较少工作经验),可在员工入职后,通过系统培训上岗。 2■新媒体运营、推广类岗位: 此类岗位以移动推广、微信运营专员、互联网营销策划专员、文案策划、 UI设计师等为代表,此类岗位伴随着QQ、微博、微信、手机APP等新媒体的发展衍生而来,要求具备一定的工作经验。 3■其他岗位: 剩余部分岗位主要为职能岗位,以客服经理、培训主管、行政人事经理等, 此类岗位要求相对较高,要求具有丰富的工作经验,且能独当一面。 二、招聘原则 严格按照公司的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、招聘渠道 1■网络招聘 加强与智联招聘、前程无忧的合作,这两个平台简历来源较为稳定,能保障基本的岗位人员需求。与中华英才网建立合作,选择其低值套餐试用,被58同城收购后,预期会引流部分58同城的较高层次使用客户,因此建议试用。建议与投资、金融等的垂直招聘网站建立合作关系,包括“拉勾网”等新型互联网招聘网站,进一步拓展网络招聘渠道的覆盖面。

河南银行招聘网:中国农业银行工资待遇

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者河南银行招聘网:中国农业银行工资待遇简介:中国农业银行于1979年2月恢复成立,总部设在北京。截至2007年末,在中国内地设有分支机构 24452个,同时在新加坡、香港设有分行,在伦敦、东京、纽约设有代表处,拥有员工447519人。2007年,中国农业银行列英国《银行家》世界 1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。 员工福利待遇点评: 农行里面的竞争很激烈,特别是我们做法人客户信贷的,有时候一个季度的任务是几千万,拿我来说,非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人,单子来的特别快,每笔单子数目大。他们提升起来也快,但是,并不是因为他们能力强。其实,背地里都清楚,有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多,都算是我们的大客户,如果家里有亲戚在里面当官,轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚,这些亲戚接触的大公司多,给他提供提供资源,钱自然也来的快!职自然也升的快啦! 国有银行里总是会有一些靠关系的人,不过现在选拔人才,升职的考察要透明多了,我们行最近就出台了一个新制度,建立一个人才库,把行里的人资料都录进去,在行里工作满五年,如果想升职的话,可以申请相关岗位的考试,笔试过了还有面试、演讲,考察综合实力,如果都通过就可以升职啦! 总结:作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做后台的朋友,转正后6400/月,房补1500左右,总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途,如果求稳的话在这里呆着还是行的。 河南中公金融人官网:https://www.doczj.com/doc/f95091576.html,/

2016银行从业考试试题汇总下载

2016银行从业考试试题汇总下载 银行从业考试真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析一网 打尽!在线做题就选针题库:https://www.doczj.com/doc/f95091576.html,/29Bkqkd (选中链接后点击“打开链接”) 一、单项选择题。以下各小题所给出的四个选项中,只有一项符合题目要求,请选择相应选项,不选、错选均不得分。(共90题,每题0.5分,共45分) 1.( )是税收规划最基本的原则,是税收规划与偷税漏税区别开来的根本所在。 A.规划性原则 B.综合性原则 C.合法性原则 D.目的性原则 【答案与解析】C 合法性原则是税收规划最基本的原则。这是由税法的税收法定原则所决定的,也是税收规划与偷税漏税乃至避税行为区别开来的根本所在。 2.个人理财业务是建立在( )基础上的银行业务。 A.资金借贷关系 B.产品买卖关系 C.委托代理关系 D.以上都不是 【答案与解析】C 个人理财业务是受托性质,是建立在委托代理关系基础之上的银行业务,是一种个性化、综合化的服务活动。 3.宏观经济政策对投资理财具有实质性的影响,下列说法正确的是( )。 A.国家减少财政预算,会导致资产价格的提升 B.在股市低迷时期,提高印花税可以刺激股市反弹 C.法定存款准备金率下调,有助于刺激投资需求增长 D.偏紧的收入分配政策会刺激当地的投资需求,造成相应的资产价格上涨 【答案与解析】C 国家减少财政预算属于紧缩的财政政策,会使得资产价格降低,A选项错误;在股市低迷时期,可通过降低印花税减少交易成本,从而刺激股市反弹,B选项错误;偏紧的收入分配政策会抑制当地的投资需求,造成相应的资产价格下跌,D选项错误。 4.商业银行在理财顾问服务中向客户提供的服务不包括( )。 A.财务分析 B.财务规划 C.投资建议 D.储蓄存款产品推介

黑龙江2016年下半年银行招聘考试:货币与货币流通考试题

黑龙江2016 年下半年银行招聘考试:货币与货币流通考试 题 本卷共分为 1大题 50小题,作答时间为 180 分钟,总分 100分, 60分及格。一、单项选择题(共 50题,每题2 分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.存储器分为内存储器和外存储器两类。 A :它们中的数据均可被 CPU 直接调用 B :其中只有外存储器中的数据可被 CPU 直接调用 C :它们中的数据均不能被 CPU直接调用 D:其中只有内存储器中的数据可被CPU直接调用 E:以上都不正确 2.下列不属于 Unix 操作系统主要特点的是。 A: Unix 操作系统是一个多用户系统 B: Unix 操作系统具有很好的可移植性C: Unix 操作系统可以直接支持网络功能 D: Unix 操作系统是一个单任务操作系统 E: 以上都不正确 3.在 Word 中,不能选定矩形区域文本的视图方式是。 A: 普通视图 B: 页面视图 C: 大纲视图 D: 全屏幕视图 E: 以上都不正确 4. 对于 Word 表格的操作,说法正确的有。 A :对单元格只能水平拆分 B :对单元格只能垂直拆分 C:对表格只能水平拆分 D :对表格只能垂直拆分 E:以上都不正确 5. 下列说法中不正确的是。 A :图的遍历过程中每一顶点仅被访问一次 B :遍历图的基本方法有深度优先搜索和广度优先搜索两种 C :图的深度优先搜索的方法不适用于有向图 D:图的深度优先搜索是一个递归过程

E:以上都不正确 6. 算式(1110)2-(4)10 的运算结果是。 A : (1010)2 B : (1011)2 C: (9)10 D : (11)10 E:以上都不正确 7. 在 Windows 中,如果想同时改变窗口的高度和宽度,可以通过拖放实现。 A :窗口角 B :窗口边框 C:滚动条 D :菜单栏 E:以上都不正确 8. 在 Word 的编辑状态,字号被设定为四号字后。按新设置的字号显示的文字是。 A :插入点所在的段落中的文字 B :文档中被选择的文字 C :插入点所在的行中的文字 D :文档的全部文字 E:以上都不正确 9. 计算机病毒是影响计算机安全的主要因素之一,目前已有数千种病毒,且新病毒层出不穷。下列有关计算机病毒的叙述正确的是。 A :每种计算机病毒都是一个独立的软件(程序),对应着一个或多个文件 B :计算机病毒不仅能感染应用程序文件,而且能感染数据文件(如Word文档等) C :加密或压缩的文件一般不会感染计算机病毒 D :安装了病毒防火墙的计算机系统不会感染计算机病毒 E:以上都不正确 10. 应用数据库的主要目的是。 A :解决数据保密问题 B :解决数据完整性问题 C :解决数据共享问题 D :解决数据量大的问题 E:以上都不正确 11. 在计算机网络中,数据资源共享指的是。 A :各种文件数据的共享

2016年公司招聘计划方案

浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 编制: 审核: 批准:

招聘计划简介: 公司将于2016 年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事行政部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2 月

、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析: 目前公司员工共10 人,其中内勤人数为3 人,销售人员5 人,管理人员2 人,销售人员相对比例低,公司业务发展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库的整理、更新工作,增加企业的人才储备,为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3 名,电商市场专员1 名,微商市场专员1 名,企划1 名,文秘1 名。 四、招聘方式: 1. 社会招聘 ①公司招聘面试会:主要通过前程无忧和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2. 校园招聘 ①校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会 ②校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

2020中国人民银行招聘流程

2020中国人民银行招聘流程银行招聘网会为大家在第一时间发布最权威的银行招考资讯。中国人民行、银保监会、六大银行、政策性银行、其他商业银行等所有的银行最新资讯都会及时发布;校园和社会招聘公告,报考条件,相关的考试流程,报名入口,网申指导及常见问题,最新消息应有尽有,所有问题都会为你进行解答。 中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考(招聘)工作。 由于2020中国人民银行招聘于2019年10月左右将会发布,所以中公金融人现根据历年将有关招聘事项进行整理如下,供考生参考。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 一、报名 (一)查询招考(招聘)单位职位需求信息 报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求,并务必根据职位需求报名。 (二)网上报名及打印准考证 本次招考报名全部采取网上报名的方式进行,不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名(XX月XX日早上10:00正式开通): 报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。 1、网上报名

(1)登录网上报名系统,进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息,请确保姓名、身份证号等信息准确无误,并牢记注册用户名和密码。 报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统,进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试成绩等。 (2)提交个人信息:报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。 报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片,jpg格式,宽度200像素左右,高度260像素左右,分辨率350dpi左右,文件大小不超过100K,并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者,视为自动放弃考试资格。 (3)报名时间:2019年XX月XX日10:00-XX月X日22:00 (4)查询资格审查结果时间:2019年XX月XX日-XX月XX日 (5)已通过资格审查的人员,请再次登陆系统确认是否参加笔试。笔试确认时间:2019年XX月XX日8:00-XX月XX日23:00 已通过资格审查的考生必须在规定的时间内确认是否参加笔试,未及时确认的,视为放弃考试资格。 2、打印准考证时间:2019年XX月XX日10:00-XX月XX日09:15 已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统,下载并打印准考证,过期未打印准考证者,视为放弃考试资格。 (三)报名注意事项 报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。 2、报考人员必须如实填写个人信息,毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致,社会在职人员必须如实、详细填写工作经历; 3、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考(招聘)报名推荐表》(应届毕业生填写,面试时提交)可从上述网站下载、打印; 4、为方便考生,降低报考成本,在全国各直辖市、省会(首府)城市以及大连市、青岛市、厦门市共设置34个考点,报考人员可在报名时根据实际情况就

2016年初级银行从业资格考试《法律法规与综合能力》真题精选及解析(一)

2016年初级银行从业资格考试《法律法规与综合能力》真题精选及解析(一) 一、单项选择题(共90题,每题0.5分,共45分。以下选项中只有一个符合要求,不选,错选均不得分) 1、下列有关商业银行贷款的表述不正确的是( )。 A 、商业银行有权拒绝任何单位和个人强令其发放贷款或者提供担保 B 、商业银行贷款,应当对借款人的借款用途等进行严格审查 C 、借款人到期未归还担保贷款的,商业银行只能要求保证人归还保证金或该担保物优先受偿,不能要求保证人归还利息 D 、商业银行不能利用拆人资金发放固定资产贷款或用于投资 ◆ 答案: C 解析:略 2、曾经担任我国财政部拨款机构的银行是( )。 A 、中国人民银行 B 、中国银行 C 、中国农业银行 D 、中国建设银行 ◆ 答案: D 解析: 1954年10月1日成立原名为中国人民建设银行,建设银行经中央人民政府政务院决定成立后,其任务是经办国家基本建设投资的拔款。管理和监督使用国家预算内基本建设资金和部门、单位的自筹基本建设资金。 3、《巴塞尔新资本协议》引入了计量( )的内部评级法。 A 、信用风险 B 、市场风险 C 、操作风险 D 、法律风险 ◆ 答案: A 解析:略 4、某银行2010年资本为500亿,其中商业银行对自用不动产的资本投资为10亿,风险加权资产800亿,市场风险资本200亿,操作风险资本100亿,那么该银行2010年的资本充足率为( )。 A 、 10% B 、 10.77% C 、 10.98% D 、 11% ◆ 答案: B 解析:本题主要考查考生对银行资本充足率计算的掌握。资本充足率=(资本-扣除项)/(风险加权资产+12.5倍的市场风险资本+12.5倍的操作风险资本)=(500-10)÷(800+12.5×200+12.5×100)≈10.77%。我国商业银行计算资本充足率时,商业银行对自用不动产的资本投资为扣除项,应从资本中扣除。 5、中央银行提高法定存款准备金率时,市场的反应通常是( )。 A 、商业银行可用资金增多,贷款下降,导致货币供应量减少 B 、商业银行可用资金减少,贷款上升,导致货币供应量增多 C 、商业银行可用资金减少,贷款下降,导致货币供应量减少 D 、商业银行可用资金增多,贷款上升,导致货币供应量增多 ◆

2016年春节招聘方案

******有限公司 2016年春节招聘方案 一、招聘目的 结合公司2016年经营计划及部门人员岗位编制,及时补充空缺岗位,确保正常生产经营秩序和年度经营目标的实现。 二、招聘总负责人: 三、招聘时间安排: 1、2016年1月28日前,与各部门确认岗位设置与缺编人员需求; 2、2016年1月29日前,由人力资源行政部编制形成招聘计划及实施方案,提交审核批准; 3、2016年2月1日前招聘资料的宣传资料到位。 四、招聘需求及各部门招聘任务指标 五、招聘方式

1、主渠道:**** 2、辅助招聘渠道:定点招聘:***、***、***共6个点 3、各招聘网站及人才市场现场招聘 六、招聘安排 2、入职办理 七、新员工入职培训内容 每周统一对新员工进行入职培训,培训内容包括:企业文化、企业管理制度、薪资、公司福利、消防安全、生产安全等内容。目的:让新员工尽快熟悉公司的制度、环境,在最短时间内投入工作,跟进、稳定新员工的对新环境的不适,减少流失率。 八、新员工的稳定工作 1、人力资源行政部:做好新员工入职培训、食宿安排、岗位安排;跟进新员工入职动态,定期做员工访谈,及时解决新员工在厂生活和工作上的不适。 2、各用人部门:安排专人带领及跟进新员工的上岗培训、入职动态,各部门负责人需对新进员工的技能培训、工作情绪高度关注,尽快稳定新员工,减少流失率。如有员工流失,需及时跟进了解原因,尽量挽留。

九、招聘工作的总结与评估 1、每隔3天由人力资源行政部召集招聘人员进行讨论,总结招聘成果及经验。 十、外出招聘补贴方案 春节期间:***元/天 工作期间:***元/天 周日:***元/天 十二、老员工带新员工路费补贴 十三、费用预算 宣传册:1500元 招聘补贴:16000元 招聘利是:600元 礼品:1200元 其它费用:500元 合计:19800元。

全国银行招聘网申秘籍

全国银行招聘考试系列教程 网申简历 全国银行招聘考试·网申 一、基本信息 人员类别(应届毕业生、往届毕业生、归国留学生): 姓名: 性别: 证件号码: 出生日期: 手机号码: 电子邮件: 身高(CM): 体重(KG): 健康状况(良好、一般、较差): 民族: 户口类型(城镇户口、非城镇户口):

婚姻状况: 户口所在地: 家庭详细地址: 籍贯: 出生地: 生源地: 政治面貌: 最近联系地址: 邮编: 紧急联系人: 二、教育经历 教育经历,按照由低到高顺序依次填写学习经历,如有高中及以上学历,必须填写! 在学校列表中,选择最准确的学校名称;如所在院校不在列表中,请在“其他”一栏准确填写学校及所属学院名称。 独立学院务必在学校信息中单独选填,请勿分拆填写在学校和院系中! 本科及以上学历毕业生,“具体专业”信息须与毕业时取得的学历证和学位证上专业信息一致;大专学历毕业生,“具体专业”信息须与毕业时取得的毕业证上专业信息一致。 起始日期: 结束日期: 学位: 学历: 是否最高学历: 学校: 专业类型: 培养方式(统分、自筹、定向、委培、其他):

三、专业能力 GPA值 学分绩点(GPA)计算方法:将每门必修课的学分乘以绩点,求和后,除以必修课总学分。 最高学历在读期间(截止上一学年,如:应届本科毕业生,应填写大一至大三的学分绩)。 以下为中国农业银行网申给出的GPA换算表,可参照进行换算。 专业课程 主修课程及成绩(最少5门,格式为课程名+90/100、课程名+优秀): 实训项目 实训项目,包含省级/校级大学生社会实践立项、研究生创新科研立项、企业产品

2016年银行从业资格考试真题卷(14)

2016年银行从业资历考试真题卷 ?本卷共分为1大题50小题,作答时刻为180分钟,总分100分,60分及格。 一、单项挑选题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只要一个最契合题意) 1.依据《呆账核销处理方法》,银行在采纳一切或许的 方法和施行必要的程序之后,因为告贷人和担保人不能归还到期债款,银行诉诸法令,告贷人和担保人虽有产业,经法院对告贷人和担保人强制履行逾越__年以上仍未回收的债务,可认定为呆账。 A.1 B.2 C.5 D.10 参考答案:B 2.银行采纳惯例清收手法无效而向人民法院提起诉讼, 人民法院审理该案子,一般应在立案之日起__内作出判定。 A.3个月 B.6个月

C.12个月 D.2年 参考答案:B 3.银行采纳惯例清收手法无效而向人民法院提起诉讼。银行假如不服当地人民法院一审判定的,有权在判定书送达之日起__日内向上一级人民法院提起上诉。 A.10 B.15 C.20 D.30 参考答案:B 4.下列关于呆账核销的说法,不正确的是__。 A.对契合条件的呆账经赞同核销后,作冲减呆账预备处理 B.银行发生的呆账,逐户、逐级上报 C.关于小额呆账,一级分行应将总行授权向支行转授权,并上报总行存案 D.总行对一级分行的详细授权额度依据内部处理水平确认 参考答案:C

5.依据《商业银行法》的规则,商业银行破产产业的分配次序是__。 A.企业存款的本金和利息——个人储蓄存款的本金和利息——清算费用——所欠员工工资和劳作稳妥费用 B.清算费用——所欠员工工资和劳作稳妥费用——企业存款的本金和利息——个人储蓄存款的本金和利息 C.个人储蓄存款的本金和利息——企业存款的本金和利息——清算费用——所欠员工工资和劳作稳妥费用 D.清算费用——所欠员工工资和劳作稳妥费用——个人储蓄存款的本金和利息——企业存款的本金和利息 参考答案:D 商业银行破产产业分配次序:清算费用——所欠员工工资和劳作稳妥费用——个人储蓄存款本金和利息——企业存款本金和利息。故选D。 6.我国《商业银行法》规则,银行作业人员不得在其他经济安排兼职。作为一家银行的部分总司理,孙某在当地企业家协会兼任参谋的行为__。 A.与银行事务不直接相关,因而能够不发表自己的兼职作业 B.非营利安排属答应规模内的兼职活动,并应当向地点银行

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