《深入学习十八届五中全会精神暨形势与任务教育大会》
学习报告
1、要加强各级干部队伍建设
对于公司而言，干部是公司的骨干，是公司发展壮大的基石。干部队伍需要较高的政治素质、文化水平、知识结构等。
从自身角度出发，要做好一个干部，需要有一个较高的觉悟，宽的视野，从全盘出发的态度，首先做好自我，然后影响他人。而作为基层干部的我需要首先做好自我，通过聆听和学习董事会的报告，我觉得我的大局观还差很多，以后我应该多关注一些国家国际动态，与公司或工作发展相关的各类事件、信息等，让自己有一个大的视野，这样为以后的发展都会有很大帮助，不能只看到眼前，应该看的更远。
2、全体干部要发挥先锋模范带头作用，要吃苦在前、享受在后
做为干部，要吃苦在前、享受在后。我的理解是作为干部的我们要有一个勇往直前的精神，敢于面对一切困难，出现问题，干部就应该冲在第一线，我们就是关键先生。
回想以前的工作状态，我想我基本上做到了这条要求，但是仍有一些是不能自己解决或需要领导来协助解决的问题，我知道这是我自身不足所致。随着公司的高速发展，困难和问题会更多的出现在我的面前，但是如果没有足够的准备，不足以解决或面对这些困难，所以我需要不断提高自身素质、学时等，才能迎难而上，发挥先锋模范带头作用。
3、全体干部要深入一线，与一线员工交朋友，做到传道、授业、解惑
通过学习，我知道了干部不能高高在上，只有深入一线，了解第一手资料，才能知道员工需要什么，企业需要什么，才能更好的做到传到、授业、解惑。
我负责的是公司的质检工作，一直是一线工作。提升干部后除了一线工作，还多了一些文件编写或邮件沟通的工作，一线工作量会适当减少。学习以后我会尽量提高自身的工作效率，文件类的工作尽量在业余时间进行，增加工作效率，节约公司资源，把工作做的更好。
4、全体干部要掌握科学的工作方法
通过学习，我知道了不论所做的是大事还是小事，都要注意科学的方法，只
有用科学的方法去工作，才能保证工作落到实处，收到事半功倍之效。为了实现科学的工作方法，我们的工作应该更有计划性，且在工作中不断的检查纠正自身，工作结束后应对工作进行适当的总结并改进工作方法。
在以往的工作中，我过多的去做到自身，而少了团队的协作，我觉得这就是不科学的一种典型现象。在不断的学习和实践中，越发发现团队的重要性，不管是遇到困难时的通力合作，还是遇到问题时的头脑风暴，都应该是贯穿我们日后工作中一个精神，这样我们才能更好的使用集体的力量来创造更加美好的明天。
5、全体干部要全身心投入到工作中去
通过学习，我知道了全身心的投入到工作中，不只是简单的工作，而是对自己的工作充满了热情，不感到疲惫，不感到累，让工作成为生活的一部分，去享受他。如果我们做每一件事时都能集中精力，全身心地投入到工作当中去，那么，就会感到精力充沛、干劲十足。
对于这点，我知道我自身存在很大不足。全身心是一种境界，是一种精神层面上的状态，在眼前的我来看，要做到不为外物干扰，工作一心，需要更加长远的努力，但是我会朝着这个方向努力，并前进。
6、全体干部要发扬“斗志、斗法”的精神
“斗志、斗法”是一种精神、一种心里状态，是不服输、不放弃，而且还要讲究方式方法，并非蛮斗。工作中面对各种困难、挑战时，我们也需要这种“斗志、斗法”的精神。
做为干部的我们，只有发挥这种精神，迎难而上，为员工做个好榜样，才会让我们在这个竞争激烈的社会中，更加快速的脱颖而出。
7、全体干部要与党中央保持高度一致，时刻按“三严三实”要求自己；
习近平总书记在关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，称为“三严三实”讲话。通译到我们公司就是：凡是有利于公司事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于公司事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。
对于董事长提到的这点，我想我们每个人都会有或多或少的不足。需要检讨自身，是否有“三严三实”中提到的如此坚决的精神，我们需要记住、学会、领悟、并应用与工作中。
8、全体干部要养成终身学习的习惯
终身学习是指我们为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。即我们所常说的“活到老学到老”或者“学无止境”。
从公司的角度出发，我们公司正处于高速发展中，只有贯彻这个终身学习的精神，才能紧跟公司发展步伐，为公司的发展添砖加瓦；从自身角度出发，只有不断提高自身素质，才不会被公司所淘汰。而作为干部的我们，更应该挑起这道梁，养成终身学习的习惯。
9、全体干部要努力提高自身综合素质
综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养，人的综合素质的全面提高是社会发展的一般要求和趋势。它大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块。
自身综合素质包括很多方面，在学习时董事长有提到对于不同情况和不同状态，实时需要，可以考虑优先发展最迫切和最需要的素质。我们应该对自身做出自我评估，寻找自身薄弱环节以及公司发展需要，及时的进行学习、补充、提高。以便于更好的开展工作、响应公司发展需求、履行自身干部职责。