中粮·枫叶情2015年增员策划方案
●增员活动主题：“2的N次方”倍增式转介增员
●增员活动目的：
1、展示行业前景，规划公司战略部署，落实2015年每位员工的上升目标，调动员工积极接受转介任务，力争年初回来每人至少带回1位新人
2、指导大家专业转介方法及流程（模仿顾客五天服务营销法）
●具体操作方案：
1.组织店长及团队骨干座谈会
1）、小会时间：2月初下午4点
2）、参与人员：店长及储备店长
3）、小会思路：
①通过展示公司近五年战略规划部署，做出团队2015年发展方向，鼓励骨干成为店长，鼓励店长多开分店
②明确方向和目标，正视阻碍目标完成的根本问题--人员短缺
③引入转介增员；依据2015年团队规划架构分析突出任务数并任务分配
④严肃强调店长的危机意识，即：架构完善方能成就店长实至名归，架构不全只能有名无实。故责令务必督导完成所属下级转介任务
⑤优先介绍转介增员正确方法；介绍增员的奖励制度---“终身受益制”
⑥强调增员要领：增到员，增对员，增良员
2.组织增员动员大会
1）、大会时间：2月初下午4点
2）、参与人员：公司全体员工
开篇主推行业意义，及公司整体规划（5年、3年、2015年规划）
→目的：深化行业前景，明确企业规划，抓住员工各种需求，创造危机意识，激发员工自主提高竞争优势
●5年规划（2015年至2020年）：目标是打造老年健康产业第一服务品牌
●3年规划（2015年至20）：完成沈阳市场50-60家店面（2年之内完成）
2017年将向全国市场进军，首批经销商将在你们当中产生
数据分析：截止到2017年初预计形成72家微型店
2014年7月-2015年2月第一批储备升店长 4*2人/店=8个微型店
2015年2月-2015年8月第二批储备升店长 4*2人/店=8个微型店
2015年8月-2016年2月第三批储备升店长 4*2人/店+2*8*1人/店=24个店2016年2月-2016年8月第四批储备升店长 4*2人/店+3*8*1人/店=32个店
由此可见，在场的每一位将成为第一批富起来的人，有车有房，年薪10万以上
●2015年规划：沈阳创建8-10家微型店（第一批储备店长2015年5月开店）
重点强调团队规划，落实团队目标（沈阳地图，店长红旗占领区域）→目的：让团队明白发展的根基是员工，落实每个人的转介任务
（借助沈阳地图）落实团队目标→店长红旗区域占领→储备店长在区域内找店→为团队为师父，落实每个员工的转介任务
模仿“顾客五天营销成单法”推出正确增员流程：
第一步列名单并分析名单：（盘点个人朋友圈，列出“客户”名单，根据“五有”判断“意向客户”）-名单分析表见模板一
第二步邀约：（放假前电联邀约，创造见面机会，最好一对一见面）-标准邀约话术见模板二
第三步沟通：（电联或面谈异议处理话术见模板三）
第四步跟进：（上班前三天再次电联，通知对方上班时间、要求一同订票）
跟进话术：“我1号回公司，咱们一起买票吧，把你身份证号给我”—语气坚定，是通知不是商量的口吻
第五步达成：同时启程，一起上班，公司开展新年新老员工事业说明会
介绍增员的奖励制度---“终身受益制”
3.假期督导并跟进增员进度
安排四位督导员进行微信平台的跟进PK，定时跟进四个店面的增员情况并随时反馈沟通
模板一
名单分析研究
下面是一个帮助你排列优先的“工具表”
你可以将人名列在左边的【姓名栏】中，然后根据右边的【排列考虑因素】打钩，最后再根据打钩的多寡来定优先级，6分以上者优先拜访
（晓之以理，动之以情）
姓名目前无工作
2分
没有职业规划
1分
有意换工作
2分
有老板
梦想
1分
热爱或有
营销经验
2分
目前处于
瓶颈行业
1分
交情好
友谊佳
1分
拜访
计划
模板二
标准邀约
一、根据名单分析表，先确定“意向客户”名单
1、越多越好，至少10位以上
2、分等级邀约，即三等四等暖身，A等重点沟通
3、事先理清关系网，争取在电联沟通过程中，多方位了解邀约
二、邀约的目的：争取安排一对一见面
三、邀约的步骤：（知己知彼，百战不殆）
1、嘘寒问暖，联络感情
2、相互交换生活工作情报信息（表达自己所从事工作得前景和优质待遇，展示自
己的成长，以引起对方兴趣和羡慕）
3、旁敲侧鼓询问对方明年工作、生活规划（赞美对方自身优势，鼓励“人往高处
走”，为转介工作做铺垫）
4、晓之以理、动之以情，使邀请见面顺理成章
5、收尾时，打听其他好友信息，创造下一位“意向客户”
四、邀约的话术：（掌握对方的习性和需求，锁定目标，生活化邀约）
1、（开门见山式招聘）你有没有听说过中粮集团，它是国有企业，沈阳分公司有招聘，我有内部名额，这么好的机会我第一个想到你，我们见面聊一聊吧！
2、（有钱挣不忘兄弟）我从事一个现在备受社会重视的朝阳行业，我感觉很不错，你什么时候回赤峰？我们聊一聊，一起去见识一下新的挣钱趋势
3、（想跳槽来中粮）想不想了解一个新的事业通路？
4、（志同道合，野心勃勃）你那么有当老板的潜质，目前你不是缺少资金，你是急需锻炼的机会和一个发展的平台，我给你引见一个成就老板梦想的机会吧！
5、（为请朋好友解决失业难题---针对家长）我们公司发展前景好、成长速度快，
模板三
异议处理
1、公司主要是做什么的？
答：公司依托中粮集团雄厚资源，开展福临门粮油系列、滋采杂粮高档食用油系列及中宏、可益康生物保健食品四大系列产品的销售工作。
中粮集团于2001年转型，投资了32个亿成立中粮健康营养研究院，全国只有11家分公司，我们是负责东北市场的唯一一家分公司，主要负责开拓东北地区老年健康产业发展，力争打造老年健康产业第一服务品牌
2、目前公司的销售形式是怎样的？
答：公司的销售形式多种多样，我们也在不断的探索创新，现有的就是依靠一些优势资源开展中高端社区的健康知识讲座、中粮特色食品专卖店及小型的产品会议营销，为员工搭建的销售平台是非常好的
3、公司福利待遇具体是怎样的？
答：公司会开展一些员工聚会、聚餐、集体旅游等活动，设有年终奖金、优秀员工奖金、星级服务奖金、销售业绩奖金等等，还有一定的车补、食补、提供食宿。
4、公司现在规模有多大？
答：公司现有总部一个，在沈阳四大重点区域下设了四家中粮特色形象店，公司现有员工50人。
5、公司和中粮是什么关系？公司是什么性质的企业？
答：我们公司是中粮的合作伙伴，主要负责东北地区的产品销售和市场开发。我们公司属于有限责任公司。
6、公司会给我们提供一个怎样的晋升平台？
答：我们公司有系统的晋升机制，但是现在的社会是靠个人能力说话的。如果你在某一方面做的足够出色，公司可以为你提供一个非常好的平台，并指导你怎么发展，具体到做什么，所有的员工都是从底层的健康服务专员做起，经过自己的努力和奋斗，由一级员工到星级员工最后晋升到部门经理，拥有自己的特色形象店等等。听起来这是一个非常好的规划，但是需要你付出足够的努力。
7、公司是做老年人保健品的吗？
答：是，但你知道吗？健康产业是具有巨大市场潜质的新兴产业，自2013年起国务院针对健康服务行业陆续推出了很多支持政策，大力推崇其发展，在未来的10年里健康产业将引领世界经济的发展这是大势所趋
8、公司员工的日常休息是怎样的安排？
答：员工每个月有3天带薪轮休，3天正常轮休结束后，如果你有事情需要处理，可以申请休假，生病了可以休病假。法定节假日安排带薪休假。并且公司设有婚嫁、产假、慰唁假。在公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）
9、没有销售方面的工作经验怎么办？
答：原则上我们招聘是要求大专以上学历、有相关工作经验1年以上，但你属于内部转介，免面试，刚上班就会有一个为期5-7天的系统培训，通过系统的培训课程，带领你从企业文化、晋升制度、薪资福利到营销技巧、营销模式的学习，培训是双方选择磨合期，顺利通过培训考核就可以正式上岗了（我们是带薪培训）
10、培训期间提供工资、住宿、午餐吗？
答：培训期间离开的人员不提供工资，培训结束，双方选择后，留下的人员
员工只需缴纳100元的宿舍管理费。
11、我不喜欢这个行业
答：事实上，我们每天所做的事情，有多少是我们喜欢的呢？我们喜欢上班吗？但是我们不得不上班，因为我们不是喜欢上班，而是喜欢上班后所得的经济收入。此时的我们都二十七八了，为什么还是一无是处呢？因为我们对待新鲜事物的看法上输了一个观点，我们不愿意去改变，不愿意接受新事物，所以我们一直处在不成功的状态。
我理解你的想法，其实人生最美好的理想，就是做自己喜欢的事来成就自己，可是实际生活中有多少人能达到这样的境界呢？大多数人都是通过做自己不喜欢的事情成就了自己，举个例子说，没有人喜欢打仗，但是我们只有去消灭敌人，才能获得安宁，所以只有先成就了自己，才能做自己喜欢的事情，不是吗？
12、我没有兴趣
答：开始我跟你一样也没有兴趣，可是，80年代下海，90年代炒股票，2000年房地产，那些成为富翁的人们，是因为当时有兴趣吗？当时我们在做什么？为什么没有参与呢？而今天我们有兴趣了还能做吗？已经晚了！不要再错过机会，卖老鼠药的人难道对老鼠药感兴趣吗？、
13、我不适合做这个行业、
答：A、当我刚开始做时，也觉得不适合自己，但我知道健康产业的商业浪潮来了，国家越来越关注中老年人营养健康的话题，未来10年里老年人的钱是最好赚的。这个行业成就了很多人，让我带你去尝试一个新的事业通路，跟我去见识一下吧
14、我再考虑考虑
答：请问你考虑的是什么？说出来我们一起解决。（一次性说服）其实，大
而是因为他比你敢做，勇于做出改变，他行你也行，我行你更行！
15、你被洗脑了
答：其实，仔细想想，洗脑有啥不好？如果你被毛泽东洗脑，你一定是开过元帅，如果你被李嘉诚洗脑，你一定是亚洲第二富；电脑都需要更新内存、经常升级，人脑呢？富人愿意洗脑，穷人只会洗澡！
保险公司增员企划方案(精选多篇) 第一篇：增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx 人寿保险股份有限公司xx省分公司2014新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 2014年7月1日---10月30日 ? 7月1日---7月20日招募甄选工作 ? 7月20日---7月25日首期新人特训营 ? 7月26日---8月26日新兵营 ? 8月26日代理人资格证考试
? 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。各团队责任目标：xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司2014年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:xx 副组长:xx 组员：xx 下设：“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长：xx 副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组） 组员：公司全体讲师组训 五、活动口号： 1．我是xxxx人，这次一定增两人 2．期交赚足人民币，增员准备养老金 3．组织要发展，全员来增员； 上下齐努力，团队高士气。
福州市马尾区2015年“小小讲解员”活动方案 一、活动目的： 为引导全区青少年儿童积极践行社会主义核心价值观，结合福州市承办第一届全国青年运动会的契机，为自贸区发展增加软实力。以船政“小小讲解员”比赛为载体，降低比赛难度，号召全区青少年儿童加入船政文化讲解队伍，传承中华传统文化，积极弘扬船政文化。 二、主办单位： 福州市马尾区教育工委、福州市马尾区教育局、区船政文化管理处、区委文明办、福州阳光国际学院、区广电局、区海峡时报社三、活动时间： 2015年4月至11月 四、活动过程： 第一阶段:筹备工作阶段（2015年4月—5月上旬） 1、召集主办单位商榷今年比赛分工、比赛地点、具体时间等方案。时间：2015年4月27日 2、联络高校优秀英语专业学生志愿者。 时间：2015年4月21日 负责人：林丽琼 3、教育局、高校学生志愿者、船政处每组各出一人，定出组长，拟订编纂组成员。 时间：2015年5月1日前 负责人：林丽琼 4、参与编纂小小解说词（小学中文版；中学中、英文版） 时间：2015年5月5日—11日
负责人：教育局、船政文化管理处、阳光学院 第二阶段：印刷、推广、实践阶段（2015年5月上旬—9月） 1、商谈拟订印刷厂家、排版、数量、价格、做出经费预算 时间：2015年5月15日—30日 负责人：林丽琼 2、召开预备会，各校分发小手册，告知使用要求并广泛发动学生参与。 时间：2015年6月3日—10日 负责人：各校德育负责人 3、利用暑假，引导家长带领学生参与实践，实地演练。 时间：2015年6月—8月 负责人：学生家长 第三阶段：比赛阶段（2015年9月上旬—11月） 1、各校开展班级、学校“小小讲解员”海选活动，激发学生参与热情。 时间：2015年9月 负责人：各校、海峡时报、区电视台 2、各校推荐人选，报名 时间：2015年10月中旬 负责人： 3、召开比赛协调会，制定评委、颁奖方案、准备奖状、奖品等物资。时间：2015年10月下旬 负责人： 4、正式比赛及颁奖典礼 时间：2015年11月上旬
课题校园小小讲解员课型综合实践研究性学习 教学内容分析 综合实践课程纲要中指出：构建一个更贴近学生真实世界的综合实践活动课程领域，就必须充分关注学生的兴趣与直接生活经验。这样，学生才会对综合实践活动倾注全部的热情，才会进行自主学习和探究，才会充分发挥他们的创新精神和创造能力。2009年正是我校建校80年，学校正在进行校庆的各项筹备工作中。作为学校小主人，如何充分调动的学生的积极性，激发他们的想象力和创造了，因此从校庆的筹备、实施和展示，必定以学生为主体，发挥学生的主动性。尤其是让学生在校庆筹备过程中更深入地了解学校的历史文化，逐步的去实践、去体验、去感悟更为重要。为此学校开展了以选拔校园“小小讲解员”的为主题的综合实践活动。活动设计为三个环节：前期准备、实施过程和成果展示三部分。本节课的教学设计则是活动的前期准备阶段，让学生理解掌握制定方案的方法，明确指导制定方案是活动顺利进行直到最终成功先决条件，充分认识到制定方案、计划的重要性。 本节课的教学内容基于学生的需要、兴趣、直接体验来设计和实施相关活动的。在活动中要以学生为本，抓住学生对学校特色的了解，对深入研究学校情况，为校庆做准备产生浓厚兴趣和探究的愿望，创设情景;当来宾来我校参观，你想向他们介绍些什么？"创设这个生活情景，帮助学生选择、确定研究主题，制定活动方案，激发他们的学习动机，调动参与活动的积极性。 五年级学生已经初步掌握了搜集、整理所需要的资料的能力，但是学生在做事前急于实施，不能制定好活动方案，
学情分析往往考虑事情不够全面，在活动中会遇到各种问题，影响了活动的顺利进行。 小组合作学习和研究是学生喜欢的一种学习方式。在小组组员相互启发，相互协作。但是在合作过程中经常是由 一、两位学生“唱主角”，有的学生只是等靠其他人，或者 是一味的听或看其他同学。对于这些能力较弱，自信心不强 的学生应该给予更多帮助和展示的空间。 教学目标 知识与技能 1、培养学生自主观察、调查、访谈的能力，锻炼学生的语言表达能力。 2、初步了解制定活动方案的方法，启迪学生思维，培养学生的创新能力。 过程与方法 引导学生从多种途径收集资料，促使学生掌握收集、处理信息以及运用自己收集的信息进行制定计划的科学方法。情感态度与价值观 1、通过对学校资源的研究，让学生认识校园，了解校园，激发学生热爱校园的积极情感 2、培养学生合作学习的意识，增强集体观念，体验自主探究的乐趣，养成主动探究的习惯。 教学过程 教学阶段师生活动设计意图 一、根据实际，提出问题1.师：同学们霍老师告诉大家一个好消息，明年是我们白纸坊小学建校80年，我们要共同庆祝学校80岁的生日。同学们你们作为学
增员的计划书 增员的计划书篇一：2015年增员方案 2015年12月份增员方案 为了公司的发展，快速壮大公司队伍，提高业务员的收入，迎接2016年的保险市场的挑战，为未来保险代理市场储备能量特申请制定本方案，本方案由业务经理庄树东、王坤主管。 1、执行时间自2015年12月5日-2015年12月14日 2、要求每个业务员必须成功增员2人以上。 3、入司新人必须保证有寿险标保1000元或短险10张或车险10台。 4、对新增人员成功业务员签约在2016年1月完成标保1000元或短险5张，奖励100元/人。 5、对未完成增员方案的业务员，底薪罚款200元/人。 6、为了确保本方案顺利执行，由综合部协助业务员完成。 7、公司定于下周开始面试，12月14日进行新人培训，30日进行产品说明会。 附（1）开门红方案 （2）2016基本法（主管提管理工资）建队伍方案 （3）新人培训方案 综合部办公室2014年12月4日 增员的计划书篇二：增员计划方案 1
德富轩文化发展公司 增员计划方案 目录 一、增员方式及范围 二、增员人选的条件 三、增员计划数量 四、时间推进表 2 一、增员方式及范围 1．增员方式：分为团队招募及个人招募 2．团队增员范围：各专兼职营销团队，保健品公司、保险公司营销团队，专业项目外包团队（类似通路快建）3．个人增员范围：客户与准客户、从前一起工作过的同事：如以前工作单位的员工，领导，客户，生意伙伴，竞争对手等 4．增员渠道： 团队：中介公司、已成型的营销团队（保险、保健公司等）、专业的项目外包团队、网络等 个人：亲朋、同学、故友等，各类高层人士、成功人士、和相关的机构负责人，人才市场、猎头公司 二、增员人选的条件 1、人脉关系广，潜在客户群大； 2、人品好、亲合力强、在周围有威望的人； 3、不满足目前收入及工作环境的人；
党的知识知多少 ——纪念建党90周年主题队会方案 东林小学：张燕丽 2011年7月1日，是中国共产党成立90周年纪念日。中国共产党成立以来，领导全国各族人民进行了长期艰苦卓绝的奋斗，取得了一个又一个伟大的胜利，谱写了中华民族辉煌的篇章。根据中心校少先队工作的指导思想：隆重纪念中国共产党建党90周年，大力宣传党的丰功伟绩，全面开创少先队工作新局面。作为班主任，更有责任帮助学生了解一些有关党的知识，于是决定在我所任教的班级开展“党的知识知多少”纪念建党90周年主题教育活动。以下是我设计的活动方案： 活动目标： 1、了解中国共产党90年的光辉历史，增强对党的认识。 2、学习中国共产党员艰苦奋斗的精神,培养学生刻苦学习的意志，积极争当“四好少年”。 3、感受党的伟大,培养学生爱党、爱社会主义祖国的思想感情。努力成为新一代社会主义事业的建设者和接班人。 活动地点：四年一班教室 主要形式：讲解、朗诵、知识竞赛、学唱歌曲等。 活动过程： 活动仪式： 中队长：1、各小组长清点人数。 2、组长向辅导员汇报人数，请求准许开展活动。 辅导员：准许活动开始，并祝活动圆满成功。 中队长：宣布活动开始 （全体立正，出旗、奏乐、敬礼、齐唱队歌）。 中队长讲本次班队活动的意义。
活动内容： 一、结合手抄报介绍有关党的知识。 1、各小组出示已准备好的有关党的知识的手抄报。 2、成员之间交流、评议，然后每组选出一张最优秀的由组长上台进行介绍（图 的含义、内容包含哪些有关党的知识） 3、请几位同学谈谈自己的小收获。 （比如说经过刚才那几个同学的介绍，我知道了建党日、党的创始人、党旗的样子、第一次党代会的情形） 二、开展有关党的知识竞赛 1、以小组为单位，由中队长主持，辅导员协助。 2、辅导员讲竞赛注意事项（首先要等中队长念完题喊开始后，才抢答。抢答的 题目以单选题的形式出现，答案有两个,答对一题得10分，答错不得分，最后获胜的小组将获得一份小小的礼物。整个竞赛的时间为20分钟） 3、进行活动。 4、活动结束，颁发奖品。 三、介绍党取得的几项重要的成就 1、各小组出示已准备好的资料（教师事先分派任务给每个小组）。 2、请第一小组的代表简要介绍南昌起义 3、请第二小组的代表简要介绍秋收起义 4、请第三小组的代表简要介绍两万五千里长征 5、请第四小组的代表简要介绍改革开放 6、辅导员小结：同学们，听了刚才那几位同学的介绍，我们了解到我们今天的 生活是多少的来之不易啊！我们一定要好好珍惜，努力学习，长大后成为新一代社会主义事业的建设者和接班人。 四、朗诵关于缅怀革命先烈的诗歌 1、教师把几首比较有代表意义的，能够体现革命先烈为了党的事业抛头颅、洒 热血的诗歌出示在小黑板上。 陈然《我的“自白”书》、夏明翰《就义诗》 叶挺《囚歌》、杨靖宇《烈士诗》 2、全班齐读。 3、一组选择一首诗歌，在熟读的基础上进行比赛朗诵。 五、学唱有关党的歌曲 1、跟着录音机学唱《没有共产党就没有新中国》。
小小讲解员活动方案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
福州市马尾区2015年“小小讲解员”活动方案 一、活动目的： 为引导全区青少年儿童积极践行社会主义核心价值观，结合福州市承办第一届全国青年运动会的契机，为自贸区发展增加软实力。以船政“小小讲解员”比赛为载体，降低比赛难度，号召全区青少年儿童加入船政文化讲解队伍，传承中华传统文化，积极弘扬船政文化。 二、主办单位： 福州市马尾区教育工委、福州市马尾区教育局、区船政文化管理处、区委文明办、福州阳光国际学院、区广电局、区海峡时报社 三、活动时间： 2015年4月至11月 四、活动过程： 第一阶段:筹备工作阶段（2015年4月—5月上旬） 1、召集主办单位商榷今年比赛分工、比赛地点、具体时间等方案。 时间：2015年4月27日 2、联络高校优秀英语专业学生志愿者。 时间：2015年4月21日 负责人：林丽琼 3、教育局、高校学生志愿者、船政处每组各出一人，定出组长，拟订编纂组成员。 时间：2015年5月1日前 负责人：林丽琼 4、参与编纂小小解说词（小学中文版；中学中、英文版） 时间：2015年5月5日—11日 负责人：教育局、船政文化管理处、阳光学院 第二阶段：印刷、推广、实践阶段（2015年5月上旬—9月）
1、商谈拟订印刷厂家、排版、数量、价格、做出经费预算 时间：2015年5月15日—30日 负责人：林丽琼 2、召开预备会，各校分发小手册，告知使用要求并广泛发动学生参与。时间：2015年6月3日—10日 负责人：各校德育负责人 3、利用暑假，引导家长带领学生参与实践，实地演练。 时间：2015年6月—8月 负责人：学生家长 第三阶段：比赛阶段（2015年9月上旬—11月） 1、各校开展班级、学校“小小讲解员”海选活动，激发学生参与热情。时间：2015年9月 负责人：各校、海峡时报、区电视台 2、各校推荐人选，报名 时间：2015年10月中旬 负责人： 3、召开比赛协调会，制定评委、颁奖方案、准备奖状、奖品等物资。 时间：2015年10月下旬 负责人： 4、正式比赛及颁奖典礼 时间：2015年11月上旬 负责人：
玉溪分公司个险渠道四月增员方案 为有效推进全市销售队伍人力规模，借助2010版《基本法》促进各级主管及销售人员顺利实现套转过度，为队伍建设及业务发展奠定良好基础，特制定本方案。 一、推动背景 1、2010版《基本法》为人力发展带来巨大的发展契机，借助职级套转和公司搭建的增员平台，有效激发队伍增员意愿，推动队伍发展是当前工作的重中之重。 2、截止2010年12月，全市系统实有人力1121人，其中有效人力占比仅为44.2%。进入二季度，只有通过增员和新人的有效育成才能为十年期业务发展奠定良好基础。 二、时间安排 各单位增员推动时间：2011年4月1日至4月20日 考核及兑现奖励时间：2011年5月20日、6月30日 三、推动对象 以城区团队为主，同步推进重点乡镇及维持职级的主管和有发展意愿的业务主任为主要对象。
四、推动目标 为有效支持十年期业务发展，玉溪市4月份计划增员（包含无绩效人力转换）450人，具体目标如下： 五、行动口号 深入宣导，人人皆知，个个行动，达成目标！ 六、组织保障 为确保各项工作落到实处，公司成立了增员行动指挥部：总指挥：刘有茂
副总指挥：杨志军 总策划：李原、陈艳玲 执行组：个险部全体成员 各地市分公司成立增员指挥作战团： 团长：县支公司一把手 副团长：县支公司协管领导 执行组：个险部全体成员 七、实施步骤 （一）筹备阶段（4月6日-4月7日） 功能组全体成员集中培训，对全辖所有营销伙伴进行增员意向面谈。 （二）启动阶段（4月8日） 全市各公司经副理、个险部经理、组训讲师、全体营销主管级全体精英集中参加培训，并在各个职场悬挂增员相关的条幅。 （三）实施阶段（2011年4月9日起） 1、增员工作分三个阶段，每阶段计划开办两个培训班，循环运作： 第一阶段：4月9日至14日 第二阶段：4月15日至20日 第三阶段：4月20日至25日 每阶段及时做好阶段总结，分析不足并及时改进。 八、组织运作 1、分公司组织筹备“兼职讲师”队伍，由分公司个险部出
保险公司增员策划案 保险公司增员策划案 关于开展全省“1+1”销售人才增员活动 的通知 各机构： 销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。 一、人员引进目标 xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。 二、各机构分解人员增员计划目标 三、活动时间 xx年4月1日至xx年12月31日。四、参加人员 分公司机关人员、各机构全体员工。五、奖励办法 1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下： 2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。
以上两项奖励可以兼得。六、重点提示 1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基 本法”、公司相关业务、管理制度等； 3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。七、活动要求 1．高度重视，立即行动。 董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。 2．分解任务，落实责任。 分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。 3．加强过程管理，强化监控考核。 各二级机构务必于4月20日前将本机构增员活动方案、参加增员活动人员名单、拟增员计划上报分公司销售管理部（附 件一）；自5月份起，每月10日前上报上月增员进度表（见附件三）；分公司于xx年1月10日前统计增员成功奖获奖名单（见附件四），
“小小讲解员”二期活动方案 一、活动目的 本次活动是由鸡西市博物馆和鸡西市电视艺术家协会共同举办，通过选拔小小讲解员，普及地方历史文物知识，树立热爱家乡意识，锻炼口语表达能力，学会更好地和他人沟通和交流，培养青少年的社会责任感，丰富群众文化活动，使博物馆真正成为群众文化活动的重要场所。 二、宣传方式 通过网络媒体公众号的形式进行推广宣传 负责人：王磊 三、活动方式 小小讲解员们将接受为期一周的讲解语言和形态礼仪等方面的培训，掌握讲解员的基本要领。培训结束后，通过最后的考核比赛，成为合格的小小讲解员。小小讲解员通过培训，现场讲解比赛方式决出奖项若干名。 四、参加人员 小小讲解员选拔对象为中小学生，按报名顺序取前30名学生参加活动。 五、活动时间 1、2017年8月4日——8月14日报名 2、2017年8月15日统一发放（发送）《太阳石煤炭主
题展》讲解词 3、2017年8月22日9:30-11:00 （1）示范讲解：（讲解员：肖雨） （2）每个孩子做自我介绍（四楼多功能厅） （3）基本语言训练（鸡西市电视艺术家协会老师） 4、2017年8月23日9:30——11:00 培训讲解员的仪容、仪表、站位（四楼多功能厅）（培训老师：郑晓丹、肖雨） 语言训练（鸡西市电视艺术家协会老师） 5、2017年8月24日9:30-11:00 《太阳石-鸡西煤炭主题展》讲解实地培训（培训分三组：一组培训老师：郑晓丹二组培训老师：肖雨三组培训老师：金盼） 语言训练（鸡西市电视艺术家协会老师） 6、2017年8月25日上午9:30-12:00 《太阳石-鸡西煤炭主题展》讲解比赛正式开始，比赛以匿名形式打分并设若干奖项。 网络人气奖：设若干“人气宝贝”（网络投票25日下午13:00结束） 评委成员：待定 7、2017年8月25日下午14:00颁奖 （1）颁发“小小讲解员”获奖证书上岗证书及奖品。 （2）颁发“小小讲解员人气宝贝”奖。
“我是小小讲解员”主题班会范本 活动目标： 1、认知目标：通过活动让学生了解共产党90多年的光辉历史。 2、能力目标：培养学生团队的协作精神。通过讲解介绍，培养学生的讲解能力和口头表达能力。 3、情感目标：学习共产党员艰苦奋斗的精神,培养刻苦学习的意志。感受党的伟大,培养学生爱党、爱社会主义祖国的思想感情。激发学生对生活的热爱。 活动地点：三1班教室 主要形式：讲解介绍、朗诵、知识竞赛、讨论交流、歌曲等。 活动过程： 序曲:齐唱《没有共产党就没有新》 第一部分：回眸党的光辉历程 A：尊敬的老师，亲爱的同学们大家 合：下午好！ B：九十年前，南湖上的一艘红船载来了黎明的曙光，灾难深重的，才有了新生的希望；从此，华夏儿女创造了震惊世界的奇迹！ B：九十年曲曲折折，九十载风风雨雨，九十载翻天覆地，在这面火红的党旗率领下，中华儿女前赴后继，一条巨
龙于世界的东方傲然屹立！ A：鲜红的党旗，经历了就是个春秋的洗礼，显得更加飒爽多娇，在华夏上空自豪飘扬。 B：庄严地党徽，经历了九十载的锤炼，显得更加坚如磐石，在祖国的辽阔大地上指点江山，所向披靡！ A：我们青春正茂，我们风华正盛，我们拥有者追随党的信念与激情！ B：我们斗志昂扬，我们奋发向上，我们期盼着，投入党的怀抱，为祖国和人民，贡献自己的力量！ A：下面请允许我宣布：三1班纪念建党九十周年主题班会《我是小小讲解员》现在开始！ B：年轻的我们，希望能够接受党的教诲，走上投身社会主义建设的康庄大道，我们需要对党更深一步的了解，来为我们将来更好的为党奉献，做好准备。 下面介绍共产党建党纪念日的由来。 共产党建党纪念日的由来（PPT） B：让我们再次以热烈的掌声感谢陈思逸的精彩讲解。 A：方才，我们对党有了更深入的了解，我们已经在迈向党的征途上，踏出了第一步！ B：可是如今的我们，是否也能将一腔热血泻于建设党的事业上？如今的我们，是否也能一往无前的将自己的命运与党紧紧相连？我们一定要记住千千万个为祖国命运奉献
保险公司增员计划书 篇一：保险公司增员策划与操作四戒 保险公司增员策划与操作四戒 业绩要提升，人才是基础；业务要发展，队伍是保障，于是，增员工作被提上了重要议事日程。增员，是一个老生常谈的永久性话题，因为它是寿险经营的基础，是组织生存之本。为了持续发展，各寿险公司在增员问题上可谓绞尽脑汁、费尽心机，但还是常常达不到预期效果，主管领导们便感叹“增员难，难增员，留存率低”。原因固然是多方面的，但一些不正确的策划和操作方法往往是导致增员结果事倍功半，甚至事与愿违的直接原因。为此，在增员工作中必须做到“四戒”。 一戒盲目跃进。当人员流失严重和业绩滑坡时，各公司首先想到的是大力增员，层层下达增员指标，并制定各种诱人的奖励措施，加大增员投入，以发动各团队、各业务员广泛全面地开展增员活动。 于是乎，一些团队主管和业务员为了一己私利，在“人数越多越好”的指导思想下，挖空心思、不择手段地将社会上三教九流的员都增进公司，只图数量，不管质量，结果造成人员大进大出，许多人成为匆匆过客，走完过场就离司；有的则素质低，能力弱，没有可塑性；有的反而给公司带来
负面影响，损害公司形象。这种纯粹靠物质刺激、利益驱动的大跃进式增员举措，只能助长个人私欲而难达最终目的。 须知，增员活动是贯穿于业务发展始终的一个持续不断的过程，要循序渐进，岂能靠一朝一夕轰轰烈烈的大突击来扭转局面？平时不烧香，临时抱佛脚，急功近利之举怎能如人所愿，收到良好满意的效果？二戒大搞形式。增员的目的是壮大营销队伍，推动业务发展，而不是为增员而增员。但在不少增员企划案和实际操作中，务虚不务实、做表面文章的现象屡见不鲜。有的甚至停下业务，高举增员大旗，大造增员舆论，召开增员大会，呼口号，举仪式，过分作秀，看似隆重热烈，其实一点也不注重实效，把增员与业务发展分割脱离，似乎一切就是为了增员，最终目的不仅没达到，反而错失发展良机。 有效的增员结果才是推动业务发展的根本保障和持续稳健经营的基础。因此，在增员策划和实施过程中，要明确目的，讲求工作实效，不能本末倒置，扯大旗，流于形式，以免浪费大量的人力、物力、财力和宝贵的时间、精力，影响业务发展。 三戒重前轻后。有的公司在增员前期工作中抓得紧而实，可后来的培训辅导、激励教育等后续工作却逐渐淡化，不注重慢而细的过程。增员时轰轰烈烈，培训辅导、后续教育却
金秋创辉煌盛夏点新兵 ---XX公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《XX 人寿保险股份有限公司XX省分公司2010新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 2011年7月1日---10月30日 7月1日---7月20日招募甄选工作 7月20日---7月25日首期新人特训营 。 7月26日---8月26日新兵营 8月26日代理人资格证考试 8月27日---10月30日衔接教育 三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：XX部15人XX部15人 XX部15人XX部15人 XX部15人XX部15人
< XX部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司2010年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组 组长:XX 副组长:XX 组员：XX 下设：“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长：XX < 副组长：XX（招募甄选功能组）、XX新人育成组） 组员：公司全体讲师组训 五、活动口号： 1．我是XXXX人，这次一定增两人 2．期交赚足人民币，增员准备养老金 3．组织要发展，全员来增员； 上下齐努力，团队高士气。 4．不唱独角戏，共谋大生意 ] 5．组织发展才是硬道理 六．奖励措施： (一)＂慧眼识才＂奖 １．在7月1日—20日活动时段内，每成功增员一人（进特训营正常出勤），
增员策划方案
毕业设计湖南人寿车险产品销售渠道设计方案 姓名梁李 所在系院保险系 专业名称保险实务（车险查勘) 班级名称 13级车险1班 学号 10031019 指导教师刘省波 日期 2月 29 日
毕业设计真实性承诺 本人郑重声明：所提交的毕业设计文本和成果，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其它个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。 毕业设计学生(签名)： 年月日
目录 一、车险的市场环境分析 (1) 1.保险市场营销模式研究的意义 (1) 2.中国车险营销模式的特征与利弊分析 (1) 二、人寿车险的介绍 (3) 三、直接销售渠道 (3) 1.个人营销模式 (3) 2.电话营销模式 (4) 3.网络营销模式 (4) 四、间接销售渠道 (4) 1.专业保险代理人模式 (5) 2.保险兼业代理制度 (5) 3.银行代理和邮政代理模式 (5) 4.网上保险超市 (6) 5.其它营销模式 (6) 五、总结 (6)
湖南人寿车险销售渠道设计方案 设计思路：从中国车险市场经营的发展现状入手，从市场营销学的角度对中国当前保险公司车险营销模式进行分析，剖析各种车险销售渠道，并深入研究各种营销渠道模式在中国市场的适用条件，设计出最适合平安车险在中国的发展。 1.增员策划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈, 严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建
校园志愿者 ——我是小小讲解员 【教学目标】 1、了解志愿者活动的积极意义，感悟志愿者的服务精神。 2、鼓励学生加入志愿者的行列，积极参加社会公益活动。 3、在活动中培养学生的能力，学会做人，学会合作。 4、通过活动体验、图片展示，课堂交流，使学生认识到自己是学校、社会中的一员，有责任去做一些力所能及的事。 【教学重难点】 在活动中培养学生的能力，学会做人，学会合作。 【教学过程】 一、导入 1、谈话导入 今天老师带你们认识这样一个群体（播放视频）他们是谁？ 2、（出示志愿者标志）我们一起来认识一下志愿者标志，看看这是由什么图形构成的？ 3、青年志愿者热情献社会，真情暖人间。谁来读读它的寓意？ 4、今天我们一起走进志愿者的世界，一起来当一当小小校园志愿者。【板书：校园志愿者】 二、走近志愿者 1、同学们，我们的身边有没有这样的志愿者呢?他们都做了些什么? 2、除了刚才大家说到的志愿者,还有(出示图片第一页）这些都是咱们校园里的志愿者；（出示图第二页）这是社区里的志愿者；（出示图第三页）这些是服务社会的志愿者。 3、同学们，看了这么多志愿者的工作，你有什么感受呢？ 4、没有报酬，又要花自己的时间和精力，为什么大家要参加志愿者服务？志愿者身上有哪些闪光的东西？小组交流。 坚持不懈、无私奉献、关心他人、无私奉献、不图回报......
5、志愿者们就是这样一群具有——(同学读)奉献、友爱、互助、进步、精神的人。 三、制定计划 1、这样的志愿服务精神值得我们一起来学习。同学们，咱们学校经常会迎来很多客人老师，怎样把我们美丽的校园更好地展现在客人面前呢？ 是呀，如果有讲解员就更好了。今天我们就来为咱们自己学校当一回志愿者，一起来做做小小讲解员吧！【板书：小小讲解员】 2、同学们，咱们学校有哪些特色地方你特别想介绍给别人呢？ 3、不打无准备的仗。志愿服务前咱们得先制定好计划，听清要求：每组选择一个场地进行讲解服务，在组长的带领下合理分工，填写计划表。 小组名讲解地点人员分工撰稿讲解讲解内容 4、小组展示。 四、角色体验，模拟练习 1、做好志愿者是一门学问，要当好小小讲解员还有很多东西等着我们去掌握呢！小组讨论：志愿者解说员需要具备哪些素质呢？ 【板书：谦虚礼貌、主动热情、声情并茂】 2、同学们来听听讲解员徐老师有什么经验可以和你们分享。（播放徐老师视频）当服务对象不配合时,我们站在服务对象的角度,多多互动交流。【板书:互动交流】 3、看来，当好一名讲解员可不是件容易的事。同学们，下周会有外校老师来我们学校参观，现在小小解说员开始招募啦！小组配合模拟演练一下吧。 4、小组展示。其他小组进行评价。 四、生成问题 1、小组与小组也可以进行合作，我们一起来为客人老师们设计一个游览路线。 2、（现场演练）现在周老师就是下周要来参观的老师，同学们你们准备好了吗？ 3、老师现场发问：小小讲解员们真是专业。但你们怎么平衡好学习与志愿者活动呢？万一遇到家长反对该怎么办呢？小组讨论六、总结 1、同学们，这节课我们一起体验了校园志愿者，希望同学们课后可以细化你们的讲解方案，当好小小讲解员。并把讲解过程做成手抄报等进行展示。
小小讲解员活动方案 The document was finally revised on 2021
福州市马尾区2015年“小小讲解员”活动方案 一、活动目的： 为引导全区青少年儿童积极践行社会主义核心价值观，结合福州市承办第一届全国青年运动会的契机，为自贸区发展增加软实力。以船政“小小讲解员”比赛为载体，降低比赛难度，号召全区青少年儿童加入船政文化讲解队伍，传承中华传统文化，积极弘扬船政文化。 二、主办单位： 福州市马尾区教育工委、福州市马尾区教育局、区船政文化管理处、区委文明办、福州阳光国际学院、区广电局、区海峡时报社三、活动时间： 2015年4月至11月 四、活动过程： 第一阶段:筹备工作阶段（2015年4月—5月上旬） 1、召集主办单位商榷今年比赛分工、比赛地点、具体时间等方案。 时间：2015年4月27日 2、联络高校优秀英语专业学生志愿者。 时间：2015年4月21日 负责人：林丽琼 3、教育局、高校学生志愿者、船政处每组各出一人，定出组长，拟订编纂组成员。 时间：2015年5月1日前 负责人：林丽琼 4、参与编纂小小解说词（小学中文版；中学中、英文版） 时间：2015年5月5日—11日
负责人：教育局、船政文化管理处、阳光学院 第二阶段：印刷、推广、实践阶段（2015年5月上旬—9月） 1、商谈拟订印刷厂家、排版、数量、价格、做出经费预算 时间：2015年5月15日—30日 负责人：林丽琼 2、召开预备会，各校分发小手册，告知使用要求并广泛发动学生参与。 时间：2015年6月3日—10日 负责人：各校德育负责人 3、利用暑假，引导家长带领学生参与实践，实地演练。 时间：2015年6月—8月 负责人：学生家长 第三阶段：比赛阶段（2015年9月上旬—11月） 1、各校开展班级、学校“小小讲解员”海选活动，激发学生参与热情。 时间：2015年9月 负责人：各校、海峡时报、区电视台 2、各校推荐人选，报名 时间：2015年10月中旬 负责人： 3、召开比赛协调会，制定评委、颁奖方案、准备奖状、奖品等物资。 时间：2015年10月下旬 负责人： 4、正式比赛及颁奖典礼 时间：2015年11月上旬
历史学科活动：“国宝档案：我们是小小解说员”方案 一、活动目的： ①走进历史，让学生体验古代的历史、风土人情、社会生活基本风貌。通过小组的活动交流，培养合作共进的学习品质。 ②培养学生独立钻研、大胆设想、总结归纳、合作与表演以及收集资料和筛选信息的能力，发展同学们的形象思维能力、历史想象能力，展示同学们的文字表达能力。 ③培养学生关注社会发展的公民主人翁意识，培养学生的人文情怀，提高学生的人文素养。 ④采用自主学习探究、观察法、多媒体辅助展示、合作与表演等方法展开本活动，重在引导学生进行自主合作学习，激发学生的学习兴趣，增强师生、生生互动，注重拓宽学生的历史知识面，通过让学生动口、动手、动脑，激活思维，提高他们的观察问题的能力以及语言表达能力，让学生体验成功的喜悦，并注意对学生的探究过程进行引导，对学生的研究成果进行激励性的评价，让学生及时了解、调整自己的历史学习情况，尽量做到面向全体学生、关注学生的心理需求，从而激发学生学习兴趣和热情。 二、活动过程： （1）老师对本次活动提出要求，提供参考意见、思路： 内容要求：此次活动可借鉴中央电视台的《国宝档案》栏目对历史文物的相关介绍的方式。提示学生历史文物可以包含很多：绘画作品、书画作品、玉器、青铜器、玉玺、古钱币、古遗址、古建筑、古服饰、古战车等等。 时间要求：为每个小组五分钟。 形式要求：制作多媒体课件进行解说；仿制历史文物并解说；穿越历史，历史情境再现；讲解古代服装，可现场配合服装秀。再比如绘画作品的解说，可以借鉴活动课二：话说《清明上河图》p83-84。总之形式可多样，但应配合主题。三、活动组织： 第一阶段：海选——每班以团队为单位进行PK,利用每节历史课前五分钟进行展示呈现；并当场给分，最后依分每班选出一个团队参加二十四进十赛。 第二阶段：24进10赛——抽签将24个团队分为两组，利用四月中旬的两个中
增员主题活动 增员主题活动第二篇、增员计划与活动 增员主题活动第三篇、增员方案 增员主题活动 关于开展全省“1+1”销售人才增员活动 的通知 各机构： 销售队伍是公司发展的基石，加快销售人才的引进是实现公司可持续发展、搭建稳定的销售平台、快速提升阳光市场拓展能力的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大销售队伍，保证公司xx年发展目标的顺利实现，经总裁室研究，决定在全系统开展“1+1”增员活动，现将相关内容通知如下。 一、人员引进目标 xx年全系统新增销售人员不少于157人，其中财产险销售人员不少于15人、意健险销售人员不少于15人。 二、各机构分解人员增员计划目标 三、活动时间 xx年4月1日至xx年12月31日。四、参加人员 分公司机关人员、各机构全体员工。五、奖励办法 1．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实收保费达到“销售基本法实施细则”规定的客户经理最低定级保费标准的，分公司直接向增员者发放增员成功奖，奖励标准如下：
2．活动期间，新增人员在xx年12月31日前实现非车险实收保费30万元以上的，分直接向增员者发放非车险增员成功奖500元。 以上两项奖励可以兼得。六、重点提示 1．各机构应及时为新增人员设置出单工号，指定增员者为其指导人；2．各机构应及时组织新人培训，宣导阳光文化、“销售基 本法”、公司相关业务、管理制度等； 3．奖励兑现以统计系统中业绩数据为准。七、活动要求 1．高度重视，立即行动。 董事长在xx年全国工作会议上指出：“人才战略是公司的第一战略，也是最为紧迫的战略。”销售队伍建设是公司四支队伍建设中的重要环节，各机构班子应站在战略的高度认识本次“1+1”增员活动的重要意义，充分认识到此项工作的重要性，把增员活动作为xx年一项重要工作和紧迫工作来抓。增员主题活动 2．分解任务，落实责任。 分公司对各三级机构、直属机构分解了本次“1+1”增员活动的指导计划（见附件一）。各机构要高度重视活动的组织落实，要成立领导小组，出台本机构增员活动方案，分解增员任务，各机构班子、后线部门负责人、团队长尤其要落实增员责任制并强化考核，同时，要充分发动全体员工参与，确保本次增员活动的顺利开展。 3．加强过程管理，强化监控考核。 各二级机构务必于4月20日前将本机构增员活动方案、参加增员活动人员名单、拟增员计划上报分公司销售管理部（附
我是小小讲解员 活动目标： 1.培养学生自主观察、调查、访谈的能力，锻炼学生的语言表达能力。 2.初步了解制定活动方案的方法，启迪学生思维，培养学生的创新能力。引导学生从多种途径收集资料，促使学生掌握收集、处理信息以及运用自己收集的信息进行制定计划的科学方法。 3.通过对学校资源的研究，让学生认识校园，了解校园，激发学生热爱校园的积极情感；培养学生合作学习的意识，增强集体观念，体验自主探究的乐趣，养成主动探究的习惯。 活动重点、难点： 1.引导学生从多种途径收集资料，促使学生掌握收集、处理信息以及运用自己收集的信息进行制定计划的科学方法。 2.通过对学校资源的研究，让学生认识校园，了解校园，激发学生热爱校园的积极情感；培养学生合作学习的意识，增强集体观念，体验自主探究的乐趣，养成主动探究的习惯。 活动准备：教学课件。 活动过程： 一、根据实际，提出问题 1.师：老师告诉大家一个好消息，明天是我们学校的开放日。同学们你们作为学校小主人，当来宾来我校参加校庆，你想向他们介绍些什么？ （学生边说，教师边板书） 师进行归纳总结：同学们真棒！很会抓住学校的特点来介绍，你们是热情好客的小主人。 2.师：如果现在来宾已经来到学校，哪位同学能准确流利地将学校的特色介绍给他。 学生答不上来或简单的在座位上说一两句话。 师：为什么没有人能介绍呢？ 生：我们对学校的一些情况还不了解。 生：我们要说话还没有组织好。 师：热情好客的小主人，你们该怎么办？ 生：我们可以进行调查、查找资料。 师：你们想怎么调查。 生：问老师、家长、毕业的同学、查找图书、上网查阅资料等。 师：你们提出了这么多查找资料的好方法，今天一节课我们不可能把所有的资料都找到，我们能不能确定一个主题先来研究。
保险公司增员企划方案 金秋创辉煌盛夏点新兵 ---xx公司增员企划案 一、企划目的 自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司XX新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。 二、活动时间 XX年7月1日---10月30日 ? 7月1日---7月20日招募甄选工作 ? 7月20日---7月25日首期新人特训营 ? 7月26日---8月26日新兵营 ? 8月26日代理人资格证考试 ? 8月27日---10月30日衔接教育
三、活动目标 首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。各团队责任目标：xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人xx部15人 xx部15人 四、组织领导 为认真贯彻落实省公司XX年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组组长:xx 副组长:xx 组员：xx 下设：“招募甄选新人育成”项目推广小组 组长：xx 副组长：xx（招募甄选功能组）、xx新人育成组） 组员：公司全体讲师组训 五、活动口号： 1．我是xxxx人，这次一定增两人 2．期交赚足人民币，增员准备养老金 3．组织要发展，全员来增员； 上下齐努力，团队高士气。
编号：YB-JH-0059 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年员工年度工作计划(新 编版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things
2020年员工年度工作计划(新编版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 频道。 在xx不知觉中工作了将近一年的时间。在这一年时间里，我从 一个刚刚毕业毫无社会经验的大学生到一个在社会中逐渐成长的工 作者，感谢陈总、感谢公司领导给了我一次次学习和锻炼的机会， 感谢集团服务中心的同事对我所有的帮助和支持！ 祥云的成长之路感恩有你们！ 关于20XX年的工作计划与目标，现将汇报如下： 1、参加公司20XX年度举办的课程会务工作（20XX年）； 2、参加公司20XX年举办的三个以上的品牌课程学习（1—5 月）； 3、提升计算机应运系统操作能力、目标执行力（1—2）； 4、详细了解公司的入库、出库工作事项，协助郑樵管理公司主 仓库的物料（1—2月）；