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关于加强监督执纪“四种形态”的针对性和实效性的实践与思考
作者：许维民
来源：《大东方》2017年第12期
摘要：监督执纪“四种形态”是全面从严治党实践经验和成功做法的系统总结，是纪检监察组织监督执纪方式上的重大创新，是党内监督把纪律挺在前面的具体化。近年来，长春北站纪委坚持问题导向，突出抓早抓小，前移防控关口，盯牢关键领域，通过有效运用监督执纪“四种形态”，教育提醒一批党员干部，推进车站党内监督工作的针对性、实效性不断增强。
关键词：监督执纪四种形态实践与思考
坚持监督执纪关口前移。“四种形态”站在全面从严治党的战略高度，划出管控“量变”防止“质变”的路线图。开展监督执纪必须慎始慎初、关口前移，注重细节、防微杜渐，抓早抓小、防患于未然。车站纪委在监督执纪关口前移上注重“三个抓前”：一是干部选拔任用把关抓前。建立信息互通机制，明确廉洁把关的对象、情形、程序、结果处理办法等，全面了解拟考察对象的廉洁自律情况，加强分析研判，严把“党风廉洁意见回复”关，防止“带病提拔”“带病上岗”。去年车站纪委相继对待提拔使用的8名干部、8名调整干部、1名任职期满进行任前审核个人有关事项以及程序把关，在选拔任用干部上启动分析研判审查机制，从源头上进行有效防控。二是党风廉洁教育警示抓前。通过上廉政党课、讲典型案例、去党校参观、听专家讲课，引导党员干部树立道德高标准，发挥先进典型示范引领作用，时刻用党章党规党纪、共产党员标准要求自己，增强党章党规党纪意识。引导党员干部以反面典型为镜鉴，心有所畏、言有所戒、行有所止。车站纪委相继在2012年、2014年组织近百名党员干部去长春监狱、公主岭监狱参观，听服刑人员现身说法、思错悔过。2016年第一季度邀请公安处内保支队长靳国文为
全站72名党员干部和六管人员作了普法教育案例警示报告；第二季度以“原技术科长李世全涉嫌受贿案件”为反面教材，对65名干部进行不碰红线、守住底线教育；第三季度组织30名干部到党史室外课堂进行红色基因传承教育；第四季度以《关于进一步贯彻落实中央八项规定和总公司党组十八条决定的有关规定》为主要内容对各级干部进行理论考试，从思想上进行有效警示。三是重大时间节点督廉抓前。抓住时间节点，开展落实中央八项规定精神、纠正“四风”的监督检查，织密监督之网，持续保持高压态势。车站纪委组建12名党风廉洁建设监督员队伍，全覆盖到每一个车间、班组、各作业区域，去年共收集信息监督员各类意见反映76条；设立了举报箱、微信群、公开电话和互联网邮箱，开辟了群众监督、舆论监督、网络监督的“绿色监督”通道；在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆节等重大节日前，为全体干部及时编发廉洁短信，超前把明令禁止的规定通过手机平台进行督促警示，持续吹起节日“清廉风”、架起反腐“高压线”、筑起监督“防腐墙”。
坚持监督执纪提早介入。纪委是党内监督专责机关，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，是对党员干部治病于初始、防病于萌芽的真正关心和爱护，这是纪检组