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辽宁就业结构调整对策

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一、当前就业压力所提出的问题

辽宁是我国计划体制最早实施、贯彻最彻底的地区之一,强大的体制惯性使其向市场转轨也必然最为艰辛和困难。这也正注定了/九五0开局辽宁要承受国民经济跨世纪发展过程中所有重大战略难题集于一身的历史命运。目前,辽宁整体经济中,不仅工艺设备老化、污染严重、优势资源枯竭,而且资金短缺、企业设备闲置、产品市场占有率低、效益大幅度滑坡、下岗职工、贫困人口比例日增。这一切在工业化进程和国有企业改制深化的大背景下骤然交汇于一点)))就业压力与矛盾。

据测算,/九五0期间,辽宁新增劳动力共220万人(城镇120万,农村100万人),农村需转移的剩余劳动力200万人,其中约100万人将进城务工,还有外省流入及/八五0期末结转失业人员大约150万人,四流合一所形成的新的就业高峰,意味着全省每年要为上百万的劳动者创造就业条件,提供就业岗位。但/九五0期间815%)1015%的经济增长速度最多可提供的新增就业岗位不足100万,劳动力供求矛盾尖锐,就业形势极其严峻。1992)1996年全省累计下岗人员已达246万人。城镇登记失业率到1996年末高出全国水平017个百分点,达316%[1]。然而,这种失业统计并没有真实地反映辽宁社会失业的全貌。如果将农村上百万的剩余劳动力、企业内部富余人员、没有登记的失业人员计算在内,失业率将越居两位数以上。

就业压力虽然对全国而言都是一个跨世纪性的战略问题,但作为老工业基地的辽宁就业矛盾尤显突出,其根源在于体制转轨以及工业化进程中的结构转换所引发的劳动要素主体与资本要素之间的激烈冲突。计划经济体制曾塑造了适应我国工业化需求的产业工人队伍,但人事制度和用工制度是行政性的、计划性的,机制僵化,很难根据生产需要随时辞退、解雇员工,各企业普遍存在高达30%)50%的冗员;而经济增长方式的转变又迫使企业必须减员增效,排放冗员。这在劳动力市场不成熟、社会保障体系未健全的背景下,就业压力加大不可避免。不仅如此,特殊的体制矛盾经过几十年的累积逐渐转化为特殊的结构性问题)))产业结构上倚重、倚生产性、倚高资源指向性;企业规模结构上倚大倚全能;所有制结构上则倚国有的格局[2]。结构矛盾又反过来固化了体制的惯性与弊端。因此,辽宁面临的就业压力,并非只靠社会保障制度的建立和完善即能彻底解决的,必须结合经济结构优化战略的实施,对劳动力就业结构加以调整,才有望缓解。

广义就业结构主要包括就业的所有制结构、产业结构、城乡结构、地区结构等。本文主要考察辽宁就业的所有制结构变动趋势及其特征。

二、就业结构变动趋势、成因与特征

辽宁就业压力体制性因素主要体现在就业所有制结构上。50年代,为强调公有制经济地位,所有制形式上追求/一大二公0,反映在就业结构上即就业所有制结构的/高级化0/单一化0:城镇绝大部分社会劳动者在公有制经济单位就业,其中,国有企事业单位就业比重又占绝对优势。同时,80年代以来,就业所有制结构的变动也是源于体制因素。

11国有经济就业比重趋于下降,但在城镇的绝对优势不变;非国有经济单位吸纳劳动力呈上升趋势,但增长速度相对较慢,就业所有制结构调整尚有余地。改革以来,非国有经济逐渐发育壮大,国有经济在大多数领域中的相对指标均有所下降,形成了多种经济成份并存局面。非公有制经济的发展,一定程度上改善了劳动力就业结构单一、渠道狭窄的状况: 1978年国有经济单位职工人数占城镇从业人员的

7516%,集体经济单位职工占2416%,其它经济单位无统计;1990年这一指标变化为:6312%、3015%、613%;而1996年则为5816%、2412%、1712%。但也有一点十分明确,即国有经济就业负担没有发生实质性变化。虽然职工比重1978年以来下降了一定幅度。但从90年代起下降速度却十分缓慢,1996年仍高达5816%[3],仍然是各类经济单位中最高的。这显然与非国有经济整体发展缓慢密切相关。长期计划体制下,国有企业在一些以重工业为主的城市中都达到95%以上,致使全省非国有经济比重一直不大,落后于广东、江苏、山东等发达省份。1996年,辽宁国有工业产值占全国国有工业产值的618%,排名第三,而集体、乡办工业产值各占全国的3196%、311%,远远低于江苏、山东所占份额,名列第十、第十一位。这种相对落后的状况,是不利于吸纳更多劳动力就业的。但同时也意味着如果非国有经济整体水平有所提高,必然为辽宁劳动力就业开辟广阔领域。

21国有经济在加大改革力度,大量排除冗员的同时仍在超量吸纳劳动力,扩充冗员队伍,阻碍着就业结构的调整与优化。随着市场体制的推进,特别是进入90年代后,辽宁国有企业设备老化,结构不合理,管理不善和亏损严重的问题日益暴露,使其再也不能继续以/隐性0失业的办法容纳冗员。据统计,/七五0、/八五0期间,辽宁用于技术改造的资金达1216亿元,但并未集中使用,虽上马了近万个项目,却未能根本改善企业产品质量:曾热销的/老三大件0企业几乎同时跨掉,而80年代新的/三大件0紧俏时,也因不具有经济规模,65家洗衣机生产厂仅剩一家;全国最大冰箱厂年产量突破万台时,辽宁全省4家企业共计产量不足30万台。组织结构的分散落后,不仅难以装备优势企业、名牌产品,而且造成整体设备超期服役,竞争力极差。其直接后果是在降低产品市场占有率,效益下滑的同时固化了劳动力资源和劳动者技能,从而严重削弱国有企业容纳劳动力的能力。如果这一点在90年代中期以前还可以被掩盖在靠财政补贴和银行输血维系的稳定之下,那么当1995年至1996年出现国有工业亏损额、亏损面激增的局面时,除了对国有经济部门进行置之死地而后生的改革已别无选择。加快亏损国有企业的兼并、破产和重组,加大下岗再就业的力度成为唯一的选择。据统计,1996年末,辽宁国有企业富余人员为689666人,其中下岗人员达619217人,而在/九五0后三年,全省国有部门现有的247万职工中还要向社会排放80万富余人员,年均需要安排就业30万。而与此同时一个现实的悖论是:国有部门每年在向社会排放富余人员的同时却仍在超量吸收劳动力,内扩冗员队伍。1985年,国有单位吸收城镇新增就业人员数占总额的5113%,1990年为49%,1995、1996年则增加到6116%、56%[4]。国有经济部门在亏损日重,吸纳就业能力下降的同时仍在免为其难地承担着就业主渠道的角色,不仅威胁其生存能力,而且严重扭曲了就业所有制结构。

31社会新增投资的大部分投向了就业效应弱的所有制部门,一定程度上加剧了劳动力所有制部门结构的失衡。社会新增投资对不同所有制部门而言,具有不同的劳动就业效应。从全国平均水平看,每新增百万元总投资平均可增加2617个就业机会,但部门之间存在差异:国有部门、外资部门增加就业岗位1717个、816个,城镇集体经济、农村集体经济、联营经济及其他经济部门分别减少就业岗位14211个、9118个、3115个和7518个,其增加投资的就业增量为负。具有较高就业带动效应的有城镇个体经济、农村个体经济、股份经济和港台澳投资经济部门,它们将分别增加就业岚位:26117个、17516个、3719个、2717个(周其仁,1997年)。参照全国标准,辽宁1995年和1996年社会新增投资中:第一组低就业增加的经济部门共占总投资份额的9013%(1995年)和8417%(1996年);而就业带动强的第二组经济部门只得到总投资的918%(1995年)、1513%(1996年)[5]。显然,由于体制惯性,较为稀缺资金更多地投到了社会就业贡献较弱的所有制部门。

三、就业结构调整的约束因素分析

就业结构变动除了受其内在规律支配外,还受一些相关的外在条件的约束。最主要是资源秉赋状况以及社会经济体制因素。辽宁调整就业结构必须充分考虑这些条件在辽宁的特殊性,并在其约束下选择更为合理的发展道路。

11经济粗放增长方式中,资金使用效益低导致资本生成能力下降,经济发展资金支持不足。重工业占绝对优势的辽宁,资本积累十分匮乏,经济运行主要依靠国家投入支撑,并在粗放增长方式下形成高投入、高消耗、低产出、低效益格局。据统计:1985年至1995年十年间,贷款高于产值增幅达14个百分点,投入与产出形成极大反差。这种情况下是难以依靠企业利润进行积累)))再投资以吸纳劳动力就业的。所以,辽宁经济尤其是包括就业结构在内的结构调整,很大程度上要受制于资本瓶颈的约束。据测算,/九五0期间辽宁仅老企业改造需要资金保守数字是1 400亿元,而同时需要安置就业人员高达500多万人,这种/钱从哪里来0,/人往哪里去0的双重困扰,决定了辽宁就业问题只能选择劳动替代资本之路。

58财经问题研究1998年第5期总第174期

21劳动力资源供给将在相当长的时期内超过经济增长所提供的需求。与国情相同,辽宁的优势资源主要在于廉价而丰富的劳动力。现有405618万人口中,辽宁劳动力资源总量达309014万人,但只有6517%劳动力获得了就业岗位。而其中大约15%的人员处于失业状态,每年新增的劳动力还将有二三十万[6]。所以在一个相当长的时期内,劳动力供大于求的形式不会改变。这是结构调整面临的基本约束条件。

31整体技术装备水平不高,制约经济进一步发展,同时为就业结构调整提出了两难选择。辽宁在传统产业比重大,资金短缺的条件下,技术装备水平落后已成事实。客观上要求采用高新技术改造传统产业,推进产业结构向高级化发展,而这在短期内不仅不会缓解就业压力,反而加剧就业矛盾。就业结构调整必须兼顾这两难选择,有效途径是在开发高新技术改造传统产业、推进结构转换的同时实现区域间不同类型产业的有序转移。

41市场经济体制的确立,基本框定了辽宁就业结构调整的大致构架。市场经济的发展,必然提供给以市场机制有效运行为服务对象的服务行业更多的发展机会,从而为多种所有制形式开辟空间。非国有经济就业比重将上升。同时市场机制的确立,要求完善社会保障体系及劳动就业制度,这在打破对劳动力流动限制的同时,有利于调整国有经济布局,改变就业所有制结构单一的状况。

四、就业结构调整的政策思路与建议

根据上述基本判断及约束条件的分析,我们认为辽宁就业所有制结构调整的政策思路是:通过经济政策的实施,重新配置劳动力资源,使资源利用更合乎资本稀缺、劳动力过剩的现实。在同等的经济增长速度下,更多地利用劳动要素增加就业需求,进一步消除城市经济中的所有制歧视,依靠多种经济成份共同缓解就业压力。即加大国有中小型企业改造与重组的力度,逐步扩大非国有经济就业比重,在缓解国有经济就业主渠道压力的同时促进国有企业改制的深化。

11多种所有制经济特别是非国有部门的快速发展,被证明是增加就业的有效途径。这一结论的本意在于:非国有部门中的中小企业(除三资企业外)人均资本占有低,吸纳就业能力较强,而且资金投入与就业岗位增加之间无太长的时间差。中小企业发展在以劳动积累弥补资本不足,发挥劳动要素的比较优势的同时,可以广泛吸收不同层次、不同素质的劳动力,为国有大中型企业深化改革、减员增效创造条件,以缓解经济增长方式转变与扩大城镇就业的矛盾。

21从辽宁老工业基地的中长期发展看,中小企业是大有作为的。辽宁大工业城市林立,固定资产密集,迫切需要产业化、专业化、社会化的生产服务系统支持。譬如,对大型钢铁企业及其它大型企业的副产品、废料、原材料进行深加工与综合利用,支持生产系统的维修、生产准备、运输、仓储、技术与经营信息、提供安全保卫以及环境绿化等方面的生产服务,中小企业介入的潜力极大。因此,就一定意义而言,中小企业的发展不仅是解决就业的表层措施,而且是发展社会专业化与协作条件、推进增长方式集约化转变的战略选择。

31自80年代以来,辽宁已经逐渐形成了以城镇集体、乡镇集体、私营企业为主的中小企业群,其市场主体的作用日益增强。但随着资本有机构成的提高,城乡集体企业产值就业弹性均在下降。为此, /九五0期间推动中小型企业发展的着力点应该是:加大国有中小型企业非国有化重组与改造的力度,使其在产权上真正具备接受市场调节的可能,增强自我生存与发展的能力。这种重组与改造,既是中小型国有企业选择恰当的产业发展方向的过程,也是劳动要素重新配置的最佳时机。政策在这里的作为是:依据发挥劳动要素优势,扩充就业容量的原则,促进其产业选择的合理化,并在资金信贷等政策上予以扶持。如组建小规模企业贷款基金,提供工资补贴,提供经营、管理技术,提供财务、信息咨询服务,为其创造良好的发展环境和条件。

辽宁劳动力供大于求现状及成因表明,辽宁就业压力将在相当长时期内存在,而就业结构变化又非原生的,为此,上述就业结构调整政策要想有所成效,不可能孤立地推行,而必须与失业保险、职工下岗再就业政策,完善劳动力市场等措施配套实施。

[注释][1][3][4][5][6]5辽宁统计年鉴6

1993年,1997年。

[2]5东北老工业基地改造要以就业为

突破口6课题组,1997年。

(作者单位:辽宁财政高等专科学校

东北财经大学)

(责任编辑:丁秀春)

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公司员工工作总结与计划

202021年公司员工工作总结与计划 以下是小编为大家整理的关于《20XX年公司员工工作总结与计划》文章,供大家学习参考! 班主任工作计划| 个人工作计划| 幼儿园工作计划| 健康教育工作计划| 学生会工作计划| 工作总结与计划20XX年的脚步即将迈向身后,回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢笑,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上廉洁奉公、务真求实。为了能够更好地指导自己今后的工作,是应该好好静下心来面对自己过去一年中的得失,展望一下未来。我将过去一年中工作的心得体会作如下总结。一、在过去的一年中,充分发挥主观能动性,全心全意,克尽职责

完成本职岗位工作,并积极配合业务部工作需要开展工作,及时完成公司和部门领导布置的各项工作。终于不辱使命,没有因为怀孕而影响到工作。二、与各供应商及客户建立并保持良好关系,确保药品供应顺畅。面对今年来势汹汹的甲流的挑战(部份药品一周用量已经超过平时六周的用量),也没有出现大的断货现象,深表欣慰。三、按照gsp质量标准,及时听取与反馈质管部的意见,与各供应商沟通协调,尽努力保证药品质量。四、贯彻领导的思想,做好市场部的招投标工作。五、做好新品种的物价备案工作,及时做好调价工作。六、做好销售内勤工作,为销售员做好后勤保障工作,解决销售员的后顾之忧。不足一、对于流行性疾病预测力不足,导致对此次的甲流事件手忙脚乱一阵。二、因为消息上的不灵通,对于药品招标及后续工作跟进不够及时。20XX年度工作计划采购部是公司业务的龙头老大,是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我一如既往的信任,将我调到如此重要的岗位上,我亦将不懈努力以不辜负领导的厚爱。怀着感恩的心,将明年的

本年工作总结和下年工作计划

本年工作总结和下年工作计划篇一:本年度工作总结下年度工作计划 本年度工作总结及下年度工作计划时光荏苒,XX年在一片有序的繁忙中将要过去了,回首过去一年,内心感慨万千。总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。因此,我做出如下总结。 绩效考核管理工作 一、取得的成绩: 绩效考核管理工作从XX年6月正式开始,具体做了如下工作: 年6月到XX年8月完成了对《绩效考核管理制度》的编制,并最定稿。 2.从XX年9月份至今,绩效考核工作在各部门员工的通力配合下,基本上能正常的运行。绩效一词已经逐渐的成为了员工关心的话题。 二、不足与缺憾。 1、部分考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,致使个别部门考核出现了与真实情况相矛盾的不合理情况。 2、个别员工素质低,不能按时准确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的

解释,使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。 3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作无法有效开展。 社会保险 顺利圆满完成了公司的社会保险工作,全公司本年度参保人数为125人,其中新参保人员9人。社会保险中 三、下一年度的工作计划与安排。总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。 1、明确工作思路,下一年度应该沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。 2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决办法,例如各部门平均绩效出现参差不齐的情况,针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效,对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理,应该针对出现异常的情况作出具体的矫正措施,例如尾欠批次数量过大的情况,应对其出现的原因进行分析,作出合理的追加规定。其他问题也应该制定出相应的解决办法。 3、加强绩效考核人员的执行情况,做到一切从实际出发, 按数据按事实说话,拿出准确反映员工工作情况的绩效结果。

辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析2018版

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序言 辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析从城镇单位女性就业人员 年末总数量,国有单位女性就业人员年末数量,城镇集体单位女性就业人员年末数量,其他单位女性就业人员年末数量等重要因素进行分析,剖析了辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数现状、趋势变化。 辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析相关知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析,提供一个全面、严谨、客观的视角来了解辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数现状及发展趋势。辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数分析报告的数据来源于中国国家统计局等权威部门。 辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数数据分析以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍辽宁省城镇单位女性就业人员年末人数真实状况及发展脉络,为机构和个人提供必要借鉴及重要参考。

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公司年度工作总结及工作计划

xx公司2012年工作总结 2012年,xx公司在总部的正确领导下,认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求,坚持“一提”、“三控”的经营指导思想,紧紧围绕年度经营目标开展工作。2012年原料价格一直处于高位振荡,且变化频率不断加快。原辅材料、包装物价格也相继上涨,市场形势严峻,行业竞争激烈。面对激烈而复杂的市场环境,xx公司经营班子处变不惊,沉着应对,带领全体员工坚定信心,顽强拼搏,克服了重重困难。2012年,xx公司不断创新工作思路、完善管理机制,突出营销主体,各项工作积极开展、有序推进,有效地控制和规避了风险,较好地实现了公司制定的新三年规划开好头起好步的预期目标。 2012年工作回顾 一、2012年经营情况: 生产000吨;销售000吨,同比增长%,实现销售收入万元,实现利润万元,同比增长%。 二、2012年主要工作: ㈠突出营销主体,销量稳步增长 1、根据公司销售10000吨的目标任务,我们将全年的任务量、费用、产品线等做了详细的规划,并签订各区域经销合同,使全年工作目标明确,条理清楚。 2、按照总部专业营销和责任营销要求,组建了公司营销团队,出台并完善营销团队的各项考核制度。通过制定并实施业务员的晋升

制度、提成制度、日常及重点工作的跟踪考核制度,使得公司营销团队的凝聚力、执行力得到进一步的加强。 3、按照一区一策的原则、紧跟竞品实施价格跟进策略;同时对产品线进行丰富和定位调整;对新品系列通过终端重点陈列展示和价格跟进方式做重点推广;价格跟进策略效果明显。在今年国内空前力度的价格战中,我们通过灵活确定促销单品、灵活制定终端价格的方式,要求其他二级市场提前1个月或2个月申报各超市各档期促销,尽一切可能的抢占和锁定促销机会,使得市场没有萎缩、销量没有下滑、区域销售平台基础更加牢固。 4、公司领导加强了对经销商面对面的沟通拜访,对重点经销和基础薄弱区域多次现场调研、现场确定市场保量提量方案,均取得很好的效果。各业务员对部分区域经销商进行优化和调整,尤其加强了对经销商通路网点的拓展和开发,自主开发网点近2000个,市场的深度开发有一定进展。 ㈡防范经营风险,采购、收购稳妥进行 1、采购:2012年原料价格呈持续走高的态势,为了控制高价位风险,我们加强分析预测,根据不同时期的实际情况,灵活调整采购策略,踩准了市场节拍。我们果断决策,在原料价格大幅上涨时把握了先机,既保持了一定的库存量,满足了生产需要,又有效地规避了高价位风险,真正做到了变被动为主动。 2、收购:本着“控制风险抓收购”的原则进行收购工作。一是认真进行市场调研,根据各收购时段的行情,灵活制定收购政策。二

工作工作总结及下一年工作计划

******20**年工作总结 及20**年工作计划 一、20**年工作总结 20**年以来,在市委、市政府的领导和地区统计局的指导下,我局积极贯彻落实十八四中全会精神,紧紧围绕市委、市政府提出的“坚持稳定与发展并重,改革与创新同行,重点改善民生,全面推进区域性中心城市建设”的工作思路,深入贯彻科学发展观,进一步提高统计数据质量和统计公信力,加快统计信息化进程,加强对经济运行和社会发展的统计监测,扎实推进各项工作任务落实,取得了较好的工作成效。主要情况如下: (一)、统计业务基本情况 (1)地区生产总值 初步测算,截止月末,我市生产总值完成***万元,比上年同期***万元同比增长%(按可比价计算,下同)。其中:第一产业完成增加值万元,比上年同期万元同比增长%;第二产业完成增加值万元,比上年同期万元同比增长%;第三产业完成增加值万元,比上年同期万元同比增长%。 (2)农业生产 截止9月末,全市农林牧渔业发展平稳,实现总产值万元,比上年同期万元同比增长%(现价计算,下同)。其中:农业产值万元,同比增长%;林业产值万元,同比下降%;牧业产值万元,同比增长%;渔业产值万元,同比增长%;服务业产值万元,同比增长%。

主要畜产品产量:肉类总产量吨,同比下降%;牛奶产量吨,同比增长%;禽蛋产量吨,同比增长%。 (3)工业生产 截止9月末,全市规模以上工业企业完成总产值万元,同比下降%。产销率为%。其中:轻工业完成总产值万元,同比下降%;国有企业完成总产值万元,同比增长9%。 (4)社会消费品零售总额 截止9月末,社会消费品零售总额达*****万元,同比增长*****%。其中:城镇消费品零售总额达*****万元,同比增长*****%;乡村消费品零售总额达*****万元,同比增长*****%。城镇明显高于农村。消费品市场活跃,需求平稳增长,随着居民生活水平提高,人们的消费理念在不断更新变化,消费形式也越来越多样化,以此带动了消费品市场日趋活跃,平稳发展。 (5)价格指数 9月,居民消费价格指数环比下降*****%,服务项目价格指数环比增长*****%,商品零售价格指数环比下降*****%。 (6)居民储蓄存款增势不减 截止9月末,全市金融机构人民币存款余额*****亿元,比年初增加*****亿元,与去年同期相比增长*****%。其中:住户存款*****亿元,同比增长*****%;非金融企业存款*****亿元,比年初增加*****亿元。 全市金融机构人民币贷款余额*****亿元,比年初下降*****亿元,与去年同期相比增长*****%。其中:住户贷款

公司年度工作总结及工作计划

公司年度工作总结及年工作计划 **公司成立后开局的重要一年,在董事会的正确领导下,经过公司全体员工的齐心协力,坚持“以诚取信,互惠共赢”的经营理念,在市场波动风云变幻的年赢得了公司的开门红。在**公司的开局关键之年,我作为公司总经理,向大家报告一年来的工作开展情况: 一、促进经营发展,壮大企业实力。 合金市场行情一波三折,国家节能减排政策也给公司发展带来巨大压力,由于国家取消了地方政府自行出台的优惠电价政策,致使公司生产成本大幅上升,利润空间挤压殆尽。为拓宽公司发展之路,提高公司抗风险能力,公司在市场行情低迷的下半年派出多个考察组赴外地进行行业考察,公司主要领导亲自带队,积极做好市场信息调研,巩固原有合作伙伴,先后考察了新疆、内蒙、湖南、广西、贵州等地的相关行业企业,考察行业生产企业共 50 余家,并参加大型行业会议 5 次。广泛的市场调研和前瞻性的战略研究,拓宽了公司的发展眼界,明确了公司在国家对高耗能企业不利政策下的应对之策,在新的形势下,公司积极寻找新的资源和商机,先后形成多个投资合作意向,并重点确定了****项目投资和公司现有设备改造生产其他项目计划,**

生产项目已在年底着手制定改造方案,**投资项目也已与当地政府达成了初步共识。 为大力拓展供销市场,建立稳定、诚信的目标客户群体,公司年内积极推行工贸一体的运营模式,**公司在成立后迅速完善自身结构,配齐对口专业人员,并要求所有员工在工作中不断学习和进步,大幅提高专业能力和对市场行情的把控能力,通过召开周工作例会、行情分析会等方式对市场变化进行讨论判断,提高市场行情判断的准确性,及时把握市场机遇,抵御市场冲击。建立企业管理制度20项,通过巩固已有客户、开发潜在客户,一年来共建立稳定的国内外供销合作方 13 家,共计签订各类有效合同71单,采购各类**60000吨,** 4800 吨,全年**采购货款支出为:30000万元。完成产品销售25000吨。 二、建立规范体系,实施科学管理。 实行科学管理,是企业发展的前提,也是企业适应市场经济的必然要求。从公司自身实际出发,加强购销程序、财务管理、人力资源管理、合同管理、企业文化建设和员工激励等方面的制度建设,堵塞管理漏洞。同时,采取多项措施落实制度化管理:一是全员参与公司的制度建设工作,要求公司员工参与相关制度的制定、修改和实施,并对照实际工作提出改进意见;二是加强内部培训,以业务培训、内部交流的形式讲解工作流程,并将公司管理制度作为员工入职培训的重要内容;三是与实际工作相结合,严格制度实施,引入奖惩机制,推动工作不断进步;四是采

年终工作总结与下年工作计划

年终工作总结与下年工作计划 一、2019年的工作总结 1.招聘方面:基本满足各用人部门的需求。对于技术非常好的效果图设计师、经验非 常丰富的物料师招聘需求还不能完全满足需求。主要原因是人才资源较少,薪资要 求较高,匹配度不高。 2.培训方面:过去的一年里我们组织全员性培训太少,后期联合各部门负责人一起加 强培训工作。 3.绩效管理方面:鉴于业行的特殊性,我们之前没有绩效考核,主要体现在提成奖金 方面。 4.薪酬管理方面:之前我们也没有专门做同行业其他公司的具体薪酬对比表,只是考 虑内部平衡,没有足够的外部竞争力对批依据。薪酬的结构太过于单一,不利于后 期工作的管理。 5.员工关系方面:整体员工与企业、员工与员工的关系都还不错,但由于工作都比较 忙,平时的互动与集体性活动比较少,所以凝聚力不强。下年也将逐步加强互动与 集体活动。 6.行政方面:由于设计行业延时工作现象比较普遍,所以之前对全体同事的考勤也没 有太严格的要求。导致很多同事工作时间观念不强,工作效率受影响。 二、2020年的工作计划 根据公司的整体经营发展规划、销售计划目标以及上年度工作中存在的不足,及时调整公司组织结构,完善不足,助力目标实现。主要工作计划如下: 1.根据公司的近期经营目标及与用人部门沟通用人需求,并按需求选择不同渠道招聘,尽可能保证用人需求的及时性。 2.在公司规章制度方面做及时的培训;在工作规范方面做及时的培训;在项目经验分享方面与各部门负责人沟通做好轮流分享计划并执行到位。 3.关于绩效方面还是考虑逐个人部门完善激励制度。 4.在薪酬方面从外部调研与内部职业规划晋升两方面来完善。 5.在员工关系方面,我们准备上半年组织一次羽毛球赛或是一次深圳本地户外活动;在特定的节假日之前增加一些小活动来加强大家的互动,增强凝聚力。 6.在考勤、纪律等方面我们加强宣导与模范作用,也实行一定的辅助处分措施。

投资有限公司工作总结与计划

投资有限公司年度工作总结与计划 2014即将度过,我们充满信心的迎来了2015年。过去的一年是我们拼搏奋斗的一年,也是我们全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长避短。 我公司下设盛世芙蓉餐饮管理有限公司、耕食记餐饮管理有限公司、耕食记生态农业有限公司、 盛世芙蓉文化传播有限公司、盛世芙蓉酒店管理学校等经营与培训机构。其行业背景是湖南省大型湘 菜酒店:“盛世芙蓉”。“盛世芙蓉”酒店现有3家直营店(即:株洲河西店、株洲神农公园店、长沙 天心阁店),经营餐饮业10余年来,以风格鲜明、菜味地道管理精细而着称,取得了良好的经营效益和品牌效益。 虽然我们在2011年的工作中取得了一些成绩,但细细盘点下来,仍然还存在着一些不尽人意的地方。现将各部门的总结归结一下 盛世芙蓉3家直营店2011年工作完成情况 一、各项经济指标完成情况: 盛世芙蓉事业部旗下三店,全年共完成营业收入元,比去年同期的元上升或下降元,超幅为%。其 中神农店元,河西店元,天心阁店元。营业成本元,比去年同期的元上升或下降元,升幅为%。完成纯 利润元,比去年同期的元上升或下降元,升幅为元。其中神农店元,河西店元,天心阁店元。 二、响应总部号召,贯彻“耕食理念”: 1、8月份组织采购部及厨政部去农业公司实地考察,对农业公司急需推销和即将上市的菜品的产 品进行了对接,真正做到了“急兄弟单位之所急,想兄弟单位之所想”。 2、10月份组织三店及事业部员工参加联盟总部的宣讲活动,让员工更深一步了解公司的发展方向、耕食理念以及自己今后的职业发展途径。 3、11月中旬积极响应联盟总部为《耕食月刊》投稿的号召,短短一星期内在三店征得稿件16篇,稿件质量获得了编辑易老师的肯定。 三、解除外部障碍,提升内部质量: 针对天心阁店因停车难,税收增加等一系列因素造成的客源流失、营业额及纯利润明显下降等情况,事业部及时采取措施,在公司及门店的共同努力下,在相继解决了交警及税务部门等外在因素后,10月中旬立即安排制定了天心阁内部提质计划,计划从卫生、服务、菜品、宣传、客户、管理等多方 面着手开展工作,12月底已通过验收。虽然目前从数据方面还看不到明显的变化,相信只要我们坚持 这个方向,天心阁店的情况一定会好转。

工作总结和下一年计划

工作总结及下一个学年计划 张扬2013年9月10日我是一名刚走进教育领域的人,我面对外国人做口译时,心里一点也不紧张、很自如,但当我第一次面对这些孩子的时候,心里还是有一定的压力的。他们喜欢我的讲课吗? 其实我是很适合做老师这份工作的,因为我很想把我所学的知识传授给他们,但是在我辅导学生时候,谁知我太性急了,反而适得其反。于是我找了树人中学和扬州中学的资深教师请教教学方面的一些问题,更加主要的是我在教学方面得到了王校长和严校长的指导,王校长和严校长对我的指导对我来说是醍醐灌顶,他们把他们在多年在教学岗位所积累的宝贵经验毫无保留地传授给我。我在暑期期间教授了一名王同学(新高一学生),由于该学生英语基础比较好,我在教学时,一边讲授书本上的知识,同时也结合2013年英语高考试题,给那个同学进行讲解,力图使学生能够学到比在学校课堂上学习得更加多的知识,在模块一的讲解过程中,我给该同学讲解了定语从句、非谓语动词和情态动词,并且结合历年高考试题,给同学系统讲解了高考对这三个语法点的考试要求,并且带着该同学做了涉及这些语法点的高考试题。在教学过程中,我也根据我以前在口译行业的经验,给该同学讲解了一些中国人在运用英语时的一些错误,并且在课堂上尽量用英语讲课,提高学生的口语能力。暑期我还教了两名同学,分别是刘同学和张同学,虽然我大学学习的是英语,通过了专业八级,并且拿到了教育部的二级笔译证书,我急于想把每堂课讲的充实,对

得起家长付出的信任,我在讲课时忽略了每个学生的个体差异,导致讲课没有幽默感,教学有点倾向于填鸭式,这是我该反省的。暑期我还带了一个新初三的班级,在此期间,我认真备课,结合2013年江苏省各个省市的中考试卷,给同学们进行课程讲解,同样,我在教学过程中急于想教授知识点,忽略了教学的幽默感和互动性,与此同时,我应该在教学时应该用英语教学(辅之以汉语教学),这样可以在第一节课就能吸引住学生。对于以上的教学实践,我总结出以下几点:1.要熟悉教材。2.要有针对性地对学生进行辅导。3.在第一堂课要吸引住学生。4.要了解到学生的需要。5.注意教学中的互动。6.在这些基础上,才能谈到提高学生的成绩。 在平时,我也不断提高和充实自己,比如在扬州教育局网站上看名师大讲堂,看双金麟等老师怎么讲授高考考点,同时我也在学习教育心理学,力争掌握学生的心理。 在今后的岁月里,我要力争做一个合格的补习班老师,能够同时带6名一对一学生,并且在寒假中争取带上一个大班。我要继续向严校长和范老师学习,遇到教学问题要向他们请教,成为孩子们喜欢、家长们信任的老师。

辽宁省毕业生就业情况分析

辽宁省毕业生就业情况分析 “只要毕业生能充分利用城郊、农村教师紧缺的机会,预计今后师范专业毕业生的就业前景会很乐观。”辽宁省人才中心毕业生就业指导专家孙凤歧看着今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表时说。昨日,记者通过辽宁省人才中心对今年我省前三季度毕业生就业情况的统计分析表了解到,今后我省师范专业、旅游管理及相关专业毕业生的就业前景比较乐观,而曾经抢手的计算机专业的毕业生将遭冷落。 农村急需师范专业毕业生 “通过今年前三季度师范类毕业生的就业情况来看,教育行业对人才的需求量很大。特别是一些外语、计算机等培训学校及基础教育类培训机构,他们对师范类毕业生的需求量占总需求量的70%以上。”孙凤歧说,统计结果表明今年我省的教育行业出现“抢”师范类毕业生的现象。 此外,尽管通过统计表看不出我省城郊、农村地区对教师的具体需求情况,但从目前我省开展的“支教”活动,以及各种信息反馈中可以了解,城郊、农村地区对教师的需求量很大。“那些地区更需要师范专业毕业的学生,然而很少有师范专业毕业的学生愿意去那些地方工作。”孙凤歧说。 随后,记者采访了十几名沈阳师范大学师范专业的学生,这些学生

都表示从来没想过到城郊或去农村当老师。“找个工作还得去农村,我可不去。我家就是辽中的,好不容易考上大学走出来,我可不愿意再回去。”一女学生低声地说。 旅游管理人才好就业 孙凤歧告诉记者,除了师范专业毕业学生的就业前景比较乐观外,旅游管理专业或旅游资源开发等相关专业的毕业生也将受到欢迎。 “随着这几年东北地区旅游业的发展,再加上旅游管理专业以前不是热门行业,各大院校招收的学生都不多,今后旅游及其相关专业的人才一定会紧缺。这个专业的毕业生也将成为‘香饽饽’。”孙先生分析说,其他专业的毕业生如果没有找到合适的工作,而这些毕业生还具备导游及旅游资源开发的能力,也可以尝试从事旅游行业的工作,这样也会增加自己的就业机会。与师范专业及旅游管理专业的毕业生相比,计算机专业的毕业生将遭到冷落。在统计分析表中,记者发现,今年我省计算机专业的毕业生比这个专业的实际用人需求量高出4倍。 实用性人才不愁没工作 以往热门专业的毕业生如今在找工作中却失宠,而那些不受重视专业的毕业生却成了“香饽饽”,这让许多毕业生和即将选择专业的学生都很困惑。为了解决毕业生找工作难的问题,学生自身该做些什么呢?孙凤歧认为,无论什么专业毕业的学生,只要能很好地掌握专业知识,精通专业技能并可以在短期内投入工作,找份合适的工作是不成问题的。

集团公司年终工作总结与计划

集团公司年终工作总结 与计划 文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

集团公司年终工作总结与计划第一部分抓住机遇乘势而上与时俱进再创辉煌 20xx年1月16日,xxxXX集团在xx工人影城隆重召开二OXX年度总结表彰大会,全面总结20XX年各项工作,筹划部署20xx年工作。集团本部和符成员企业干部职工400人参加了大会。省外经贸厅xxx副厅长、省监事会xxx主席,以及省外经贸厅有关处室领导、省监事会有关成员应邀出席会议。 一、集团董事长、总裁xx作题为《围绕“三步走”的总目标,开创集团改革发展新局面的总结报告。 1、对已往成绩的肯定 报告指出:201X年,集团全体干部职工在省委、省政府、省委企业工委和省外经贸厅的正确领导下,在省监事会的指导和帮助下,坚定实践“三个代表”重要思想,全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,认真落实省委、省政府的一系列决策部署,坚持把“创新发展”放在统揽全局的核心位置,同心协力抗“非典”,迎难而上谋发展,集团总体营业规模按统计口径计算突破13亿元,同比增长60%,在负担了沉重的改制成本后,实现利润总额3890多亿元,同比增长167%,累计向国家上缴税金3200万元,困有资产保俏增值率达109%,圆满实现了集引发展的第一步战略目标。一是围绕服务“两个率先”,勇做开路先锋,创新观念思路,在更高层次上带动和促进全省国际服务贸易的发展;二是着眼增强内生动力,大胆突破常规,创新体制机制,深层推进现代企业制度的建立和完善。目前,集团公司对了公司的持股比例整体退让到了4090以外;三是牢牢把握市场脉搏,攻坚克难排险,创新经营方式,努力实现经营规模和效箍的快速同步增长。在“非典”等不利影响的情况下,集团的并项任务指标完成得十分圆满,真正实现了以创新求发展,因创新

辽宁省进一步促进高校毕业生就业创业的若干举措

辽宁省进一步促进高校毕业生就业创业的若干举措 为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保就业的决策部署,最大限度减轻疫情对就业影响,进一步促进高校毕业生就业创业,现提出如下举措。 一、鼓励高校毕业生市场化社会化就业 (一)为高校毕业生就业创造有利条件。全面贯彻全国“两会”精神,进一步加大减税降费政策落实力度。继续推动降低企业生产经营成本,强化对稳企业的金融支持。实施援企稳岗扩岗计划,加大失业保险稳岗返还力度,千方百计稳定和扩大就业岗位,为高校毕业生就业创造更加稳定和有利的环境空间。(责任部门:省就业工作领导小组有关成员单位,各市政府) (二)鼓励用人单位吸纳高校毕业生。各类企业和社会组织招用2020届毕业年度高校毕业生签订1年以上期限劳动合同的,按其为高校毕业生实际缴纳社会保险费(不包括高校毕业生个人应缴纳部分)给予最长12个月的社会保险补贴,同时按其为高校毕业生缴纳的最长6个月社会保险费标准给予一次性吸纳就业补贴。所需资金从就业补助资金和工业企业结构调整专项奖补资金列支。国有企业2020年、2021年连续两年扩大高校毕业生招聘规模。一次性吸纳就业补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。(责任部门:省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委,各市政府) (三)拓宽以工代训范围。对各类企业新招用离校2年内高校毕业生,签订1年以上期限劳动合同、依法缴纳社会保险费并开展以工代训的,根据新招用高校毕业生人数按月给予企业职业培训补贴。补贴标准不低于当地最低工资标准,其中农村户籍和符合困难条件(属于低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员,残疾,烈士子女,下同)的高校毕业生补贴标准可上浮20%,补贴期限最长不超过6个月。所需资金从职业技能提升行动专账资金列支。补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。(责任部门:省人力资源社会保障厅、省财政厅,各市政府) (四)优化人力资源服务。对经营性人力资源服务机构为2020届离校未就业高校毕业生免费提供职业介绍服务实现就业,并与用人单位签订1年以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的,按照200元/人的标准,给予人力资源服务机构一次性就业创业服务补助,每户补助金额最高不超过10万元。为省内高校

企业个人工作总结与计划

企业个人工作总结与计划 转眼间20xx年的上半年已经过去,回顾这段时间,我在公司领导和各位同事的支持与帮助下,较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大转变,工作心态也逐渐成熟起来。与此同时,在工作中也注意发现自己的不足,并努力去弥补,不断追求自我完善。 现将上半年的工作情况总结如下: 日常的助理工作 在硅材料项目结束后,目前开展的项目主要涉及光伏、太阳能水箱及生物柴油。作为德国专家***的助理,我的主要工作就是积极协助其推进各个合作项目。具体工作可概括为以下几个方面: 1.针对具体项目,利用网络资源及能源杂志,搜集整理产品、市场以及合作伙伴的相关信息。就光伏项目,利用办公软件Access,针对世界各国主要的光伏公司建立数据库,较全面地掌握了各公司的光伏产品信息,为选择合作伙伴并开展合作打下了良好的基础;太阳能水箱及生物柴油项目,由于之前尚未接触过,所以在项目的准备阶段,主要从上述

产品的基础知识学起,逐步了解了太阳能水箱的工作原理、生物柴油的加工过程及市场前景。这些工作大大拓展了自己的知识面。 2.翻译与各项目相关的信息资料以及德国专家***向上层领导所作的工作报告。一方面,新项目的开展使得自己的翻译内容有了较大的转变,尤其是在与机械、化工相关的专业术语方面,翻译起来显得有些吃力,有时甚至会出现不理解汉语术语的现象。意识到这一问题后,我开始注意该类词汇及表达方式的积累,对于不懂的汉语术语,则积极向同事请教并做好记录,保证这类专业术语再次出现时可以应对自如。另一方面,在翻译***所写的一些资料、报告时,注意纠正其不规范的英语表达方式,强化对英语的运用能力。通过翻译工作,自己的专业技能得到进一步锻炼和提高。 3.做好联系和协调工作。联系和协调是各项工作顺利开展的重要前提和保障。为推进光伏项目,与**光伏公司国际贸易部进行多次联系,先后将两块组装好的太阳能电池板样品顺利寄送给国外的合作伙伴公司进行工艺检测。此外,与可进行生物柴油合作的公司联系并组织会谈。在这半年的工作过程中,我的联系与协调的工作技能得到进一步强化,在完成工作任务的同时,与公司和集团的领导、同事以及合作伙伴建立并保持良好的工作关系。

年度个人的工作总结及下年工作计划

年度个人的工作总结及下年工作计划 瞬息间,对于我来说不平凡的XX年即将过去。在过去的一年里,似乎值得自己去回顾的事情并不是很多,生活和工作依旧是沿途没有什么风景,就在我以为大路朝前,日子就这样平静下去的时候。XX 年9月,我经过应聘和选拔来到了永靖古典建筑二分公司,同时很荣幸被分到了其下属的海宏拆迁有限公司,这对于我来说是一件值得高兴的事情,于是大学毕业一年多后的我,有了第一份自己心仪的工作。 加入海宏的这四个月,对于我来说是一种成长与进步的历程。从头开始学习我完全陌生的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。第一次参与城市建设中的拆迁工作;第一次参与拆迁过程中的协议签订;第一次参与签订协议时对拆迁户的讲解;第一次参与讲解里的专业知识运用。这些之于我首先都是要用心去学习,然后必须要熟练运用在工作中的每一个细节里的,然而我这四个月的工作,并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后,我在这里既对自己前段时间工作批评,也做一些总结,如何做好自己的本职工作,亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现,和大家一起服务于公司。 一、XX年总结 (一)工作总结 XX年10月27日,我正式开始加入到西新线的项目中,跟着老员工学习协议的签订,由于该项目的协议相对简单,在掌握了协议的

签订后,我随陆工一起转入商业原油储备库沿沟庄的拆迁项目中。截止XX年12月20日,共签订协议42份,41户,拆除房屋22户,总拆除面积达2237.06平方米,我参与其中签订的协议共28份。但遗憾的是,我一直没有自信独立签订协议,这将是在未来的一年中,我要面临和改变的首要,也是最重要的问题。 (二)工作中的不足 我在工作中主动性不足,与领导和大家沟通较少,遇事考虑不够全面,不够细致,工作中不够踏实,失误较多。虽然努力做了一些工作,但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时,我对新的工作岗位还不够熟练等等,这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决,使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情,要勇于承担,不依赖他人,不退缩、不逃避,勇敢地迈出此一步,今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。 二、XX年计划 XX年已过,未来的日子依旧充满了挑战和机遇,总觉得所要做的努力,看似容易,做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策,有各位同事的协助,加上我个人的不懈努力,XX年会是我在海宏的陪伴下蜕变的一年。 (一)增强责任感,服从领导安排,积极与领导沟通,提高工作效率。

公司工作总结及明年工作计划

***公司 2019年工作总结及2020年工作计划 2019年年,***公司深刻领会***会议精神,深入落实政府工作报告各项要求,围绕营商环境建设年总体部署,高标准站位,高质量执行,顺利完成各项工作,现将2019年工作总结及2020年工作计划报告如下: 一、2019年工作情况 (一)财务融资逐步夯实 1. 资金保障“强融资” 通过政策性银行、直接融资市场、融资租赁、商业性银行等渠道争取上报项目***个,拟申报贷款资金合计***元。全年计划融资到位资金***元,其他收入***元,计划支出资金***元。今年以来,已获批***元规模、到位资金***元,为各项工程建设提供了资金保障。 2. 逐步夯实“AA+” ***公司AA+主体信用评级工作已于2019年1月正式启动,预计2020年3月底前实现AA+主体信用评级成功申报。截止目前,***公司内部已成立AA+评级工作小组;初步完成AA+主体评级推进工作方案;成立专业第三方咨询小组;完成***公司资料移交等相关工作,为下一步完善集团化管理,整合区内资源、做好产业类、商业类开发项目规划及后期运营工作打下夯实基础。

(二)项目建设逐步推进 根据相关文件要求,2019年***公司负责建设***个重大项目,其中续建项目***个,新建项目***个,计划竣工项目***个,总投资***元,2019年计划投资***元。截止12月底,新建项目按计划开工***个,按计划竣工项目***个。 (三)资产运营逐步深化 1. 产业发展“可持续” 2019年,***公司在产业化投资项目方面启动了***总部和研发生产基地项目拿地、设计等前期各项工作;开展了与上***公司股权尽调工作;与***公司合作,从事***产业,促进资源融合发展,目前已在医药研发阶段。在土地整理及收储项目方面配合***启动一期***家企业的搬迁、残值处理工作;5月底与***集团签订了框架合作协议。在整合和统筹优质教育资源方面,完成***所(招标)公益性幼儿园社会资本引进工作、在能源、通信等重要领域方面,完成与***天然气公司合作投资运营集中供热(分布式能源)项目签约;与***公司合作,完成***5G通信基站建设。 2. 招强引优“创三医” 积极开展招商工作,对接国内外行业协会、龙头企业等,精准招商;同时围绕产业链,搭建公共服务平台,构建创新孵化服务体系,提升项目知名度和影响力,促进招商工作。截止6月底,2019年新增签约企业***家,签约面积***平方米,投资额共计***元。

年度工作总结及下年工作计划

年度工作总结及下年工作计划 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝了,就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到时间的匆匆。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。“决心再接再厉,更上一层楼”,一定努力打开一个工作新局面。为了在2020年能更好地完成工作,扬长避短,现总结如下 一、工作方面: 这半年来自己一直严于律己,刻苦谨慎,认真负责。在公司领导和全体同事的共同指导协助下,通过自身的学习和工作,取得了一定的成效,很好地履行了岗位职责.现在就将自己的工作情况作下总结: 1、上机前的准备工作(领片、数片、核对随工单、小条标识等) 我们的上道工序是厚度检测,对于轻磨或研磨再或磁场片来说,每天工作的第一件事就是先要领到厚度检测所测好的硅片,核对好小条与随工单后,就到数片的环节了,等核实无误就开始工作,这样每天在这个环节所用的时间一般来说是一个小时左右。 然后分类自己的所有硅片,把同一个厚度的合盒到一起,二级品分类放好,这样在测片的时候会减少混片的几率。(还能够和其它同事调换一下二级品或者厚度不同的硅片,这样就使得大家的类别都少两样,测起来比较方便,也能够预防一些小错误的发生。) 2、上机操作(包括到岗后的开机、维护、测片、抽检等) 在分好片后,接下来就是换掉平台上面的纸、调整好系数、对好样片、填好校准记录。这时候仪器大概也就该预热够30分钟能够开始测量了。 测片时一定要以仔细认真的态度去对待,不能够有似乎的疏忽大意。这样才能够保证测量结果的准确性。而且现在的硅片经常有电阻率不稳定情况出现,经常要重测,甚至反复测量。为了减少测量的次

数首先就要保证看准测量数字,以保证不放错任何一片。因为大家都 理解高低点甚至混档的重要性。 现在分档一般情况下低档的比较稳定,但高档点的像轻磨片40-45的与磁场研磨55-60的就经常会出现高低点,免磨的就更加的不稳定。这样就造成了像混档一样的问题。所以测这两个档的时候,经常要反 复测量,甚至这样还是不能保证归档的准确性。所以测量这两个档的 时候就更加要仔细,经常与同事对片,对机子等,以这样的方式尽量 减少误差的出现。 在把硅片的电阻率与径向全部过完并准确的写好小条标识后,就 要把所有片的电阻率过一道,我们统称为“过二遍”。过二遍为的是 防止混档或者大批量的高低点的出现,相对来说会比较快一些。但后 面抽出的高档的高低点就要反复的测量并与同事之间相互对照,这样 才能保证准确归档 3、下机收尾(数片、核对数量、厚度字条标识等) 在测完后,就能够数片、核实种类、厚度、数量然后开票了,这 几个环节也是一点都马虎不得,因为任何一个小小的差错都可能会造 成后面一连串的错误发生。比如说数少了一片,这样就要重新来数, 运气不好的话,可能要全部数上一遍。或者小条标识上面少填一样, 那么到中转库就会对不上数。所以说一定要在确保准确了的时候才能 够合盒交片。 在上面这整个操作流程中,都始终要严格要求自己,有条不紊的 完成好各项工作,以保证不只自己还要有其它各道工序的顺利运行。 当然,在这整个流程中,我还存有着很多不足,有待进一步提升,在 工作过程中,缺乏大胆提出可行性建议,缺乏创新意识。今后应增强 学习持续总结经验以提升自己的专业知识。 二、思想方面

【工作总结范文】公司工作总结及下一步工作计划

公司工作总结及下一步工作计划 篇一: 一、XX年工作总结 (一)经营情况 经营业绩完成较好,XX年,实现业务收入800余万元,完成率排 全市第二名。发展移动用户3000余户,发展宽带用户1000户,发展 itv用户200户。 (二)加快通信基础设施建设,保障地方通信需求 XX年,完成投资600余万元,新建移动基站6个,改造3站8个;完成下沉点6个点,对县城电缆过长,上网网速较慢的6个区域进行 改造宽带提速;完成农行、*等专线专网建设11个;新建epon点21个,完成千村行动项目6个,实现了XX50%以上的村委会通固话和宽带,促进了农村经济发展。完成教育信息化宽带网络建设,改建及新建开通 了XX一中、XX二中、通泉镇中学、通泉小学及各乡镇共计8个中学宽带接入网络。完成公文交换系统建设,接入公文交换105家单位。 目前,XX电信分公司拥有1个中心机房,15个接入网机房,43个移动机房,48个epon点;固网交换机设备容量为11870门,宽带总容 量为8000口;致富通基站3个;移动基站58个,其中3站47个。管道110余孔公里,杆路650余杆公里,各类光、电缆1800余公里;固定资产总值达到7100万元,其中固网资产4700万元,移动资产2400万元。固网语音覆盖了全县大部分村委会和自然村,固网宽带覆盖了全县36 个村委会所在地及部分自然村;移动信号覆盖了大部分自然村及以上地区、高速公路铁路沿线、工业园区等区域,3线宽带信号覆盖了所有乡镇所在地、高速公路铁路沿线及工业园区。

(三)加强基础管理,全面提升服务质量 1、加大营业员学习培训和考核力度,不断提高营业厅服务质量。 营业班组坚持每周一培训,每天班前会,内容包括营业礼仪、受理规范、业务解释等,并不定期地进行考试和考核,对营业员开展评定工作,不断提高营业员素质,通过不断总结提升服务亲和力、服务水平 和主动营销能力。市场部坚持一月两次全面检查的制度,通过培训、 实施、检查、整改的方式落实服务质量标准、规范和流程,不断提高 营业人员的服务技能,营业服务质量得到较大改善和提高。 2、认真贯彻落实《电信条例》等相关法律法规,认真做好互联互 通工作,无阻碍互联互通的事件发生;收费公开、透明,无乱收费现象。同时,用户若对话费有疑问,可以凭用户身份证或单位证明到营业室 打印详细清单,让用户明明白白消费。 3、推行用户满意服务活动和诚信教育,增强员工队伍内在动力, 从源头上防范行业不良风气。充分调动员工爱岗敬业、开拓创新、不 断进取和争当服务标兵的积极性、主动性,把用户至上,用心服务理 念落实在生产、经营的全过程。切实做好诚信教育活动,以务实、生 动的形式对员工进行诚信操守和职业道德教育,引导员工自觉遵守行 业监管的各项制度和规范,自觉抵制不诚信、违反电信职业道德的做法,以实际行动树立和维护企业的信誉。 4、推行五个一服务。XX分公司认真贯彻省公司五个一服务举措,竭诚为广大客户提供优质服务。五个一服务,即一张账单,明白消费; 一点查询,信息准确;一键接入,便捷服务;一站服务,首问负责;一声 提醒,温馨关怀。 5、开展夜间上门服务工作。为保障客户夜间使用电信业务,提升 客户感知,从7月15日起,曲靖各区县正式实施夜间上门排障服务, 开展夜间上门排障工作,缩短了障碍修复时限,对政企客户查障由24 小时缩短为12小时以内,保障用户24小时正常通信。

年工作总结及下一年工作计划模板

(XXX)年工作总结及(XXX+1)年工作计划 XXXX部门深入贯彻落实集团系列讲话精神,坚持“四保两强一压”不动摇,保证生产安全稳定运行,现对2019年工作情况进行总结,并制定2020年工作计划。 XXX 产量XXXX年完成XXXX t,·,均为历史最优;同时XXX 消耗XXX年完成XXXXkg/t,同样为历史最优。 主要产品质量指标均完成年计划,其中XXX纯度达到XX%,XXXX含量XX%、XXXX合格率达到XXX%,均为历史最优。 主要设备运行情况:XXX设备按照计划停车检修,未发生异常停车和紧急停车事故,全年稳定运行,· 转变工作思路,改变管理模式,通过建立《XXXXX考核评估实施细则》,激发XXX的主观能动性,变被动管理为主动管理。经过10个月的运行、完善及修订,各XXXX自主管理水平得到提升、责任感增强。 XXX年XXXX部门进一步加强工艺基础管理,加大隐患排查力度,狠抓生产车间自主管理,督导车间分别从班组长管理、交接班管理等XXX方面进行自查,落实考核。 XXX 年具体工作总结 一、生产完成情况 1、主要产品产量完成情况

XXXXXXXX 具体完成情况如下: 2、主要消耗完成情况 具体完成情况如下表所示: 消耗情况简要说明 3、产品质量完成情况 · 4、设备运行情况 · 二、工艺基础管理 XXX部门狠抓工艺基础管理工作,分别从工艺事故管理、隐患排查、工艺变更管理、车间制度落实及自查管理、质量反馈情况、横

大班的生产平衡、管控、清理工作管理等方面下手,效果显著,使公司整体及车间基础管理更加规范化。 1、工艺事故 截至目前共发生15起微小事故,事故主要包括生产指标波动、误操作、串料等事故类型,针对每一起事故XXXXX部第一时间组织召开分析会,分析事故原因,制定下一步解决及防范措施,落实考核。 2、隐患排查情况 截至XXX月份,XXXX部门共查出隐患1558项,考核162项;组织进行了《设备、管道保温专项检查》、《生产单位三超、排放口、危险介质管线监测情况专项检查》、《生产工艺控制指标专项检查》、《生产工艺系统专项检查》、《生产单位操作柱专项检查》、《各车间DCS生产操控系统专项检查》、《盲板票证专项检查》等多次专项检查;报警值问题共46项,考核29项;安全信息化问题共上传43期,

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