预拌混凝土生产企业的管理制度
管理制度对组织内的一切起约束作用，使组织走向法制。一个企业日常管理工作是否有序进行，管理制度是否健全，制度能否坚持贯彻执行，反映了一个企业的管理水平。管理制度是保证企业各项工作正常进行的基本前提。
一、员工守则
为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。
1、认真遵守国家的法律、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。
2、严格履行保密制度，保守组织商业秘密。
3、忠于职守，服从领导，听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，说长道短，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
4、严格遵守考勤制度、请销假制度。按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。
5、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，不得无故串岗，不得聊天、打闹、嬉戏、喧哗，不得看小说、杂志、电视、影碟及做与工作无关的事情。
6、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公共环境的卫生整洁。
7、上班时间不得与公司无关的人员闲聊，如确因重要事情必须会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。
8、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。
9、不得兼任其他单位的职务。
10、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。
11、不得私用公物、公款。
12、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或函件。
13、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。
14、严格车辆管理制度，部门用车市内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。
15、严格着装规定，按公司要求穿戴工装。
16、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。
二、员工聘用规定
组织聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报企业办公室审核，总经理批准后聘用。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为三个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。
凡有下列事情之一者，不予任用：
1、曾犯刑事有案者。
2、通缉有案者。
3、贪污公款有案者。
4、吸食鸦片或其他毒品者。
5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。
6、患有精神病或者传染病者。
7、年龄不满18岁者。
8、法律规定不得录用的其他情况。
三、劳动纪律规定
为了规范本公司员工劳动管理制度，制定本规定。
1、请假
员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代为请假手续。
1）请假2天（含2天）以内的，报请所属主管领导批准。
2）请假3天（含3天）以内的，报请所属主管核准，公司领导批准。
3）请假逾期的，除得到整理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4）请假期间，停发有关工资、奖金。
5）职工因公出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。
6）请假理由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短假期、令延期请假。
2、考勤
员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：
1）工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。
2）下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。
3）迟到、早退者每次扣发20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给予警告1次的处分。
4）提前下班超过30分钟或超过上班时间30分钟后上班者，扣罚一天工薪。
3、旷工
1）未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工薪及奖金。
2）无故连续旷工达到3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发三倍的工薪及奖金，并给予解雇。
3）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。
四、员工辞退与辞职管理规定
1、辞退
1）员工一年内记过3次者予以辞退。
2）因身体原因不能胜任所从事的工作者。
3）因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源主管部门（办公室）提交《员工辞退通知书》，办公室审核后上报总经理批准，并由办公室通知本人。
2、辞职
1）员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。
2）员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。
五、员工奖惩制度
为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。