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交通银行山西分行
２０１２校园招聘大礼包
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交通银行山西分行讨论区
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交通银行山西分行2012校园招聘简介：
交通银行股份有限公司始建于1908年，是中国早期四大银行之一，也是中国唯一一家具有百年民族品牌的现代化商业银行。自1987年4月重新组建以来，目前已发展成为世界前65家、中国第5大商业银行，被国外权威机构多次评为“中国最佳银行”。2005年6月23日，交通银行正式在香港成功上市，成为中国内地首家国际公众持股银行，2007年5月15日，交通银行A股在上海成功上市。
交通银行山西分行2011校园招聘回顾：
招聘岗位：综合柜员。招聘对象为985院校全日制本科学历以上；其他院校一本专业以上。招聘专业以经济、金融、财务会计类专业等专业毕业生。
交通银行山西分行2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网交通银行山西分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。
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交通银行山西分行2012校园招聘大礼包——目录
一、交通银行山西分行简介 (5)
1.1交通银行概况 (5)
1.2交通银行历史 (5)
1.3交通银行主营业务/品牌 (6)
1.4交通银行文化/价值观 (6)
1.5交通银行山西分行概况 (7)
1.6交通银行山西分行工作地点 (7)
二、交通银行山西分行2012校园招聘项目介绍 (8)
2.1交通银行山西分行2012校园招聘介绍 (8)
2.2交通银行山西分行2012校园招聘流程 (8)
三、交通银行山西分行校园招聘笔试经验 (10)
3.1山西交行笔试回忆 (10)
3.2太原交行笔试真题回顾 (10)
3.3山西分行笔试2010-9 (10)
四、交通银行山西分行校园招聘面试经验 (12)
4.1无领导小组讨论应注意的问题 (12)
4.2面试注意事项 (14)
4.3山西交行二面三面面经 (14)
4.4交行山西分行笔经+面经 (15)
4.5山西交行一面归来 (15)
4.6山西交行面试心得 (15)
五、交通银行工作经历&感悟 (17)
5.1混迹交行的日子 (17)
六、交通银行相关资料延伸阅读 (19)
6.108年毕业新员工对工、建、交、招的比较 (19)
一、交通银行山西分行简介
1.1 交通银行概况
交通银行始建于1908年（光绪三十四年），是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1958年，除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行。为适应中国经济体制改革和发展的要求，1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。
作为中国首家全国性股份制商业银行，自重新组建以来，交通银行就身肩双重历史使命，它既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者。
交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制；第一家按市场原则和成本―效益原则设置机构；第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；第一家建立双向选择的新型银企关系；第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。交通银行改革发展的实践，为中国股份制商业银行的发展开辟了道路，对金融改革起到了催化、推动和示范作用。
2004年6月，在中国金融改革深化的过程中，国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案，其目标是要把交通银行办成一家公司治理结构完善，资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，具有较强国际竞争力和百年民族品牌的现代金融企业。在深化股份制改革中，交通银行完成了财务重组，成功引进了汇丰银行、社保基金、中央汇金公司等境内外战略投资者，并着力推进体制机制的良性转变。2005年6月23日，交通银行在香港成功上市，成为首家在境外上市的中国内地商业银行。2007年5月15日，交通银行在上海证券交易所挂牌上市。目前，交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代化商业银行。
1.2 交通银行历史
1908年（光绪三十四年），交通银行始建。
它是中国内地规模第五大的银行。它是香港中资金融股的六行三保(前称五行三保)之一。
中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。
1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。交通银行成立之初，总行设在北京。
1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。
1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。
1937年，抗日战争爆发，交通银行将总行迁到重庆。
1946年－1947年，上海总行重建为艺术装饰主义风格的6层大楼。
1951年交通银行总行于迁回北京，上海外滩14号行址由上海市总工会进驻至今。
1958年除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行（现称中国建设银行）港交所：0939。
1986年7月24日为适应中国经济体制改革和发展，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。
1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海江西中路200号（原金城银行大楼）；现时，交通银行总行已迁往上海浦东的银城中路188号。
2004年，香港上海汇丰银行投资了近17亿美元，收购了交通银行19.9%股权。
2005年6月23日，在香港联合交易所上市，股票代码港交所：3328。2007年4月25日，交通银行在上海证券交易所发行，每股最后定价7.90人民币。
2007年5月15日上市,股票代码上交所：601328。
2007年8月13日，恒指服务公司宣布交通银行H股为恒生指数成份股(蓝筹股)，在同年9月10日生效。
2007年9月10日，交通银行H股正式成为恒生指数成份股。
1.3 交通银行主营业务/品牌
1、个人金融业务：交通银行为广大个人客户提供包括储蓄业务、个人信贷业务、银行卡业务、个人理财业务等各种私人金融业务。交行建立了集“信用卡、储蓄、个人信贷、代收代付等业务应用系统”为一体的零售业务应用系统。依托该系统平台，交行得以在过去几年不断推出满足国内零售金融市场需要的创新产品，并逐渐形成了完整的四大系列产品线：一是储蓄类产品线：本外币全储种通存通兑、凭证式国债代销；二是银行卡类产品线：太平洋信用卡、借记卡“一卡通”、“全国通”、“银证通”、“外汇宝”、基金代销、代销保险、电话银行、自助银行、网上银行、IP电话、旅游预订；三是个人贷款类产品线：个人质押贷款、个人住房按揭贷款、个人汽车消费贷款、个人商铺贷款等；四是零售中间代收代付业务类产品线，如代发工资、代收公用事业费、代理彩票投注等。
2、公司金融业务：交通银行向公司机构客户提供对公贷款、对公存款、贸易融资、票据贴现、结算、担保等企业银行服务。对公贷款包括满足企业流动资金需求和贸易融资需求的短期贷款以及用于基础设施开发建设、技术革新、企业营运资金等方面的中长期贷款。同时，对于有短期融资需求的企业客户，交通银行还可提供票据贴现服务。此外，交通银行拥有本外币一体化实时汇兑系统，可为企业客户提供国内、国际结算服务，国内结算产品包括支票、银行汇票、银行本票、承兑汇票、托收承付、委托收款等。除了传统银行服务，交通银行还通过分行网络、服务中心和网上银行向企业客户提供报关一点通、银企通等产品以及公司理财服务。报关一点通是与海关总署、中国电子口岸数据中心联合开发的网上税费支付系统。银企通是利用网上银行为企业集团客户提供账户明细资料、支付结算及现金管理等理财服务。
3、基金业务：1998年7月，经中国证监会和中国人民银行批准，交通银行获得基金托管资格，同时成立了基金托管部，负责全行基金托管和委托资产托管业务的运行、管理以及开放式基金代销管理。目前基金托管部已获得证券投资基金、委托资产管理、企业年金、社会保障基金、基本养老保险个人帐户基金、农村社会保障基金、投资连接保险产品、信托资产、QFII等业务托管资格。
4、国际业务：交通银行始建于1908年，是中国早期四大银行之一，也是我国仅有的两家具有百年民族品牌的商业银行之一。在创始初期，交通银行的业务就走出国门，在印度、菲律宾、印尼等东南亚地区建立了分支机构，并在当地享有良好的声誉。
在改革的春风中，交通银行在1986年获国务院批准重新组建。成为中国第一家、也是迄今为止最大的一家股份制商业银行；同时，也成为继中国银行之后，第一家可以全面办理本外币业务的国内商业银行。
5、信用卡业务：全新的交通银行太平洋双币信用卡，融合了交通银行遍布全国的庞大服务网络以及汇丰银行的管理经验和技术支持,是一张真正意义上的全球信用卡。无论您身在国内或海外，均可尽享购物及休闲便利，彰显全球通行的优势。
6、电子银行业务：交通银行日益注重利用先进的电子技术手段，发展电子银行业务。交行电子银行业务主要包括网上银行、手机银行、电话银行、自助银行以及电子化产品创新。
1.4 交通银行文化/价值观
企业使命：提供更优金融方案持续创造共同价值
企业愿景：建设价值卓越的一流国际金融集团
核心价值观：责任立业创新超越
经营理念：诚信永恒稳健致远
CSR战略宣言：以和谐诚信为基石不断追求自身的超越与社会共同发展
发展战略：走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团
服务宗旨：以您为先灵活稳健
广告语：百年知交相融相通
1.5 交通银行山西分行概况
交通银行山西省分行为建设成为“一流公众持股银行，最佳财富管理银行”，实现国际化、综合化，具有广阔的发展空间，以人为本的企业文化。
1.6 交通银行山西分行工作地点
山西省。
二、交通银行山西分行2012校园招聘项目介绍
2.1 交通银行山西分行2012校园招聘介绍
交通银行山西分行2011校园招聘回顾：
招聘岗位：综合柜员。招聘对象为985院校全日制本科学历以上；其他院校一本专业以上。招聘专业以经济、金融、财务会计类专业等专业毕业生。
交通银行山西分行2012校园招聘的情况请同学们随时关注大街网交通银行山西分行2012校园招聘俱乐部的最新信息。
详细信息：
2011年，交通银行山西省分行将进入新一轮的发展转型期，交通银行山西省分行为建设成为"一流公众持股银行，最佳财富管理银行"，实现国际化、综合化，愿以广阔的发展空间，以人为本的企业文化诚邀您的加盟，携手共创灿烂的明天！
一、职位描述：
招聘职位：综合柜员
（1）办理对私、对公业务操作，确保对私、公本外币会计结算工作顺利开展；
（2）开立各类帐户，做好帐户维护，确保帐户资料准确、完整；
（3）管理相关凭证、印章等，确保专人保管；
（4）执行现金管理制度和反洗钱有关规定，确保各项业务正常运行。
二、招聘人数：若干。
三、应聘条件：
（1）遵守交通银行规章制度；
（2）试用期到期通过转正考试；
（3）学校、学历要求：985院校全日制本科学历以上；其他院校一本专业以上。
（4）专业要求：经济金融等相关专业；
（5）语言能力：大学英语四级考试（CET-4）425分以上；普通话标准，具有一定的综合分析问题能力和文字表达能力；
（6）学院学生会干部、中共党员及有文体专长者可优先考虑；
（7）身体健康，五官端正，形象气质良好；
（8）毕业时毕业证、学位证和报到证三证齐全。
四、报名方式：
请有意向报名的人员登录网站进行报名。
2.2 交通银行山西分行2012校园招聘流程
参考2011年招聘流程
在线投递简历→简历筛选→笔试→初面→终面→体检→签约录用
简历投递
通过山西人才网在线投递简历，每位应聘者登录指定网址报名，严禁重复申请，不接收其它形式的简历投递。
请应聘者完整填写应聘登记表，并承诺所有填写内容真实、有效，如有虚假将立即取消应聘资格，您的个人简历将是我们进行人员选拔和录用的重要依据。
人员选拔
简历筛选后，笔试、面试及体检的时间地点将通过短信和电子邮件通知，请应聘者保持通讯畅通。
三、交通银行山西分行校园招聘笔试经验
3.1 山西交行笔试回忆
昨天上午参加了交行山西分行的笔试，回来就把题目记录下来，供大家参考吧！
题型有单选，多选，判断题和问答题。
选择题中涉及到的概念大概有：
呆账准备金；
流动性最强的货币有哪些？（A储蓄存款B票据C定期存款D现金E活期存款）
同业拆借是指商业银行之间进行的？或是央行与商行之间的行为？
保证贷款的种类有哪些？
具有监管职责的是银监会？证监会？
电子银行的类别有哪些？（主要包括网上银行、电话银行、手机银行、自助银行以及其他离柜业务）问答题有三个，内容分别是：
（1）更喜欢个人独立完成任务还是团队合作？
（2）谈谈你对世博会的看法？
（3）谈谈于丹？
3.2 太原交行笔试真题回顾
我是于11月20去交通银行参加笔试的（我是计算机专业）。
机试一个小时，其中包括单选，多选和判断题，还有就是回答三个主观问题，回答在纸上的，这都是包含在一个小时之内的。
而且内容几乎都为金融知识，根本就没计算机方面的，所以可想而知，别的专业的考生都是去当炮灰的，呵呵。
不过虽然考的一塌糊涂，但是还是回顾一下记忆中尚存的一些题目吧：
复利计算利息；定期存款；大额交易，银团/贸易/项目/短期贷款；呆账准备金；
贷款金额与存款金额的比例（不超过75%）
金融诈骗；汇款方式；
商业银行操作风险的表现有哪些？
引致银行信用风险的有哪些？
汽车金融公司；会计报表包括？
银行较企业的风险有？银行业属于第几产业？（第三）
《新巴塞尔协议》的三大支柱是什么？（最低资本要求，市场约束，外部监管）
银行体系包括（央行，银监会，三大政策性银行，四大国有商业银行，股份制商业银行和投资银行）定期存款，如果提前支取有什么损失么？
不安抗辩权；保证贷款方式有哪些？
银监会的职责？
以上就是自己能想到的所考到的概念，具体题目不记得了，但希望能对大家有帮助。
3.3 山西分行笔试2010-9
一、时间：上午九点开始，十一点结束。
二、程序：先填张登记表（30分钟），然后发题（一个半小时）
三、题型：第一部分：判断；单选；多选；（金融银行财会知识）第二部分：能力测试（类似公务员行测题）第三部分：汉译英第四部分：论述题。
四、记忆中的考试内容：
关于大额交易的；关于交行成立时间的，上市时间和地点的；关于商业银行经营管理三性原则的；关于IS-LM-BP 曲线的；关于汇款方式的；关于银行负债业务的；关于银行风险的，具体如操作风险的；关于担保贷款的种类的；关于信用卡业务的等等，英语是简单的办理业务的小对话。
四、交通银行山西分行校园招聘面试经验
4.1 无领导小组讨论应注意的问题
无领导小组可以出很多题，常见的题型如排序，例如荒岛求生等，问让谁先走。
有几点注意事项，供同学参考：
首先，如果小组在规定的时间内讨论不出结果或者讨论出的结果明显不正确，那么整个小组的分数都不会高，因为这么简单的题目大家都讨论不出结果，只表明这组的组员协调能力太差。
其次，小组讨论中不要把其他考生看成是竞争对手，其实所有考生的竞争对手只有一个，那就是坐在房间角落里的考官。在辩论的过程中切记不要火药味十足，非要把辩论的其他考生“弄死”不可，这样带有“火药味”的考生，考官一般会给比较低的分数，因为以后单位需要的是个较容易沟通的同事，而不是一个火药筒。
第三，在别人发言时，要始终保持一个好的坐姿，面带微笑地看着正在发言的考生，并做好记录，尽管笔下可能记得尽是对方发言的“漏洞”；
第四，在辩驳对方的观点时，首先要肯定对方观点中好的部分，然后再说不足。多说对方观点的优点有两个好处：一、有利于打动对方从而接受你的观点；二让对方产生一些不利于得到肯定的情绪，如骄傲。
第五，一个问题辩论时，往往会产生几组不同的意见，这个时候要记住先争取说服持不同意见的少数人群体。换言之，就是要先使坚持不同观点的少数群体先同意你的观点，然后再联合这少数人去跟持不同观点的其他群体争论。这是一个由小积大的过程。
第六，当大家的观点很难融合时，要适时地做一些让步，做一些中间联系人的工作。
1、不要做沉默者
沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。
2、不要做啰嗦者
无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之；另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
3、不要做人云亦云者
所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
4、不要做墙头草
墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类考生往往观点反复无常，无主见。无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
5、不要做易怒者
无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。
6、不要做搅局者
搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。
7、不要做看热闹者
在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。
8、不要做无礼者
在自由讨论阶段，考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。无论是无领导小组讨论，还是日常的生活、工作，人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上，即使他人的观点荒谬、极其不合理，听者也应表现出应有的礼节。另外，考生轻易不要打断组员的发言，因为打断别人讲话是非常不礼貌的行为，是缺乏起码素质和教养的表现，也很容易引起他人的反感和不满，考生应尽量避免。但是不允许打断别人的发言并不是绝对的，如果存在搅局者，考生是完全可以打断的，这种打断别人发言是要有礼貌的，并且是要有充分理由的。
1 在表现出一定的风度的前提下，尽量发言。面试官最怕这时冷场发言不踊跃，多发言会给主考留下更多印象。
2 发言尽可能要有新意，但不要与其他人的发言针锋相对。
3 如果有同样的被面试者发言对你的观点提出不同意见，尽量不去与之争论，而应尽量的表现出气度与虚心。因为主考官提前肯定对所讨论问题深思熟虑过，你的发言无论是什么，在人家眼里都只不过是幼稚的程度不同而已。所以，肚量与虚心更重要。
4 可以采用后发制人的策略，不争不抢，适时突然抛出自己的观点，以给人成熟可靠的感觉。
5 你在这种情况下的优雅的职业气质、积极踊跃的态度、大度虚心的风度要比你具体说了什么更重要。
1.入场自信，并统筹兼顾，一入场就显示出礼貌的一面
能够照顾应试者做好座位，特别是一些细节，比如考场中桌椅乱放等情况，可能就是考官在考验你。找到自己的座位后，端正就座。
2.发言积极、主动，掌握分寸
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。这样可以争取充当小组中的领导角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
3.奠定良好的人际关系基础
处于一个团队中，不要太咄咄逼人，否则可能成为众矢之的。当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
4.要抓住问题的实质，言简意赅
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰。
5.注意谈话的语气
很多应试者谈到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。
6.不要失礼
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。
要注意不要随意打断别人的谈话，假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。谈话时不可东张西望，或显示出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
7.注意记录与倾听
特别注意要认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点，这样才能一语中的地切中要害，把控讨论局面。
8.机智与诚恳并举
在论辩中，如果自己处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点；也可以从新的话题上向对方发起进攻，使自己变被动为主动。
如果发现自己有明显的错误，最好趁对方发觉并予以指出之前，自己主动承认错误，这样可以避免受到无从反驳的批评，又因为主动认错而显得有风度，还可以变被动为主动，消除对方的戒备心理。
希望大家都能拿到一个好成绩..
4.2 面试注意事项
先得注意仪表。不能奇装异服，头型也不能让人接受不了，男同学头发不能太长，小胡子也得刮干净了。毕竟是银行，虽然不要求面试者西装革履，但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正，不能翘腿颠腿。
见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你，你同时也在选择我们。
先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的，比如你说你会打篮球，我们可能就没什么兴趣。不要夸夸其谈，这个时间不能太长，两三分钟就行。
面试的题目不会太难，我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可能从你的简历中挑出点词语来，让你说明一下，比如你说自己组织能力强，我们会问你哪些事让你觉得自己组织能力强。你又说你参加过某某活动，我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学产生矛盾你怎么处理，举个例子，之类的问题。这些都没有标准答案，你按自己的想法答就行了。
在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解，一听就像假的。
面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便下一位面试者。
4.3 山西交行二面三面面经
我是1月24号早上8点的，这一整天也就我们这一批，我一面是12月30号下午的。
早上二面，十个人一组，内容：自我介绍，一分钟，会卡时间，一分钟，必须一分钟！！！
然后说是下午四点左右出三面名单，结果在中午十二点四十接到短信，一点二十前参加三面的通知，果断扔下吃到一半的饭，撤~~
三面的内容大家要注意啦！因为还是：一分钟自我介绍！！！我去，这面试是来看大家怎么把一分钟说出花来的
结果轮到我们的时候说是三十秒自我介绍！！！三十秒啊三十秒~~
PS：三面可能会问的问题：
1、父母的生日
2、有无男、女朋友
3、能拉到一千万存款不
4.4 交行山西分行笔经+面经
1、规模庞大
此次交行招聘，人数众多，海笔海面，今天的名单大致看了一眼，以海龟和北京高校（一本）为主，90%为研究生，零星小本夹杂其中，出线形势复杂~~
2、笔试、面试同时进行
说是考虑到多为外省的学生，为节约时间，大家在笔试的同时进行面试，叫到名字的就去面试，面试完后接着答题，这点比较崩溃
尤其是面完下来接着答题，脑子比较晕乎，心情比较复杂（碰上考官挑刺的）
3、笔试内容
能力测试（单选，行测），个人感觉交行的行测比较难，涉及到很多有关法律的，数量关系题都比较简单，建议大家多看看逻辑判断，考题分为A/B卷
金融知识，单选和多选，本人不是金融专业，不知具体考的哪部分比较多，记忆中有货币的科学理论相关的，会计报表还有投资和央行的知识
英语测试汉译英给出一段说是金融机构招聘人才不仅看重理论水平，更加看重道德，实践和创新等，因此希望高校在培养人才的时候有所侧重。（考题可能会变，因为今天跟前几天笔试的内容不大一样）简答（内容有所变动）对交行的认识
4、面试
自我介绍+论述
会给出十几个词，让你选择一个讲述你印象比较深刻的事，这些词每天都变，前几天有奥运之类的词汇（大家可以翻下帖子），今天主要是集体、旅游、亲情、爱情等词汇，这个题可以不答，我们组就没答，考官说主要考察大家的表述能力，其实自我介绍就够了，这个不重要
总结：交行这次规模很大，据爆料内幕不少，但我看来强手更是不少，我们组有三个已经CPA过了三门以上，而且是硕士，看意思硕士也有极大可能被分到下级支行，忘大家做好准备，海龟硕士更是不在少数，今天来面试的基本都是211、一本的，金融专业的也不少，所以大家可以比照一下自己的突围概率。
4.5 山西交行一面归来
昨天上午刚参加完笔试，晚上就收到通知说今天早上9点去参加面试。
面试是十人一组，首先是每人一分钟的自我介绍，然后就是无领导小组讨论，就是大家讨论一个话题，最后由一个人作为代表来进行总结。
我们的题目大是一个荒岛逃生的问题，有六个人，分别是孕妇，医学家，生态学家，流浪汉，宇航员和发明家，让我们讨论他们的逃生顺序以及理由。
讨论在紧张的氛围下结束，不知道结果如何，等待啊。。。
4.6 山西交行面试心得
今天上午参加了交行山西分行的一面。由于昨天刚接到通知，因此也来不及去买正装，只能是穿便装了（后来同学跟我说银行系统对着装要求挺高的，后悔没去买啊）
面试的人大概七八人左右吧，各个都穿的很漂亮，都是正装（except me），再看看自己。。。
面试时是六个人一组，有六个面试官，其中两个考官还挺和蔼的，剩下的都好严肃的，真是紧张啊。
先是六个人轮流自我介绍各1分钟（说是一分钟，其实都是看实际情况了，我们那组有个考生就介绍了大概3分钟呢）
接着就是考官问问题了。
我是最后一个才被问到的（之前还想着别人都问过了，不会不问我吧，虚惊一场噢）
问题都是针对自己在做自我介绍时提到的一些信息。由于我提到过曾参加过数学建模竞赛并获得过山西省一等奖，于是有个面试官就问我这个奖项的情况，我就balabala了几句（说实话，我对这个奖项的情况并不是很清楚，只能瞎编了）
第二个问题就是另一个考官问我导师是谁，我就进行了说明。
然后考官就说好了，就到这吧。于是我们就走出了考场，紧张终于过去。
这是我第一次参加银行类的正式面试，真的是很紧张，又没经验。感觉自己回答的一塌糊涂，不过就当自己的一次经验喽。嘿嘿。希望以后会更好！
五、交通银行工作经历&感悟
5.1 混迹交行的日子
位学弟学妹大家好：其实本来也完全没有资格在大家面前倚老卖老，毕竟自己也是一个刚进交行半年多的行员，只是希望通过自身的切身感受让各位——仍然还在求职阶段或者已经签约的大学生——能够了解来自第一线的真实交行生活~
交行不管怎么说也是在规模上仅次于工农中建的第五大国有银行，而且是我国第一家股份制上市银行，所以实话实说是“镀金”的不错选择，从交行跳槽去那些规模较小的商业银行或者比较牛B的外资银行虽然不能说易如反掌，但是交行的履历对于自身而言也是一块不错的招牌……
各位可能最关心的就是收入了吧~呵呵，俗气地说，人为财死，鸟为食亡……具体的数字真的很难以得出统计，上海分行的就业协议（三联单）上写的是税前6000，但是我可以很肯定地告诉大家，这只不过是一个数字的概念，一般正式的合同税前3400-4000不等，请注意！是税前，按照交行按照最高标准交公积金（包括补充公积金）以及各种社保，退休金等等等等，税前4000的标准到手3000+左右……那么剩下的收入毫无疑问就是年终奖了。
年终奖金具体多少也是仁者见仁，智者见智……具体还是要看所在分行，所在支行，所在网点的具体业绩完成情况，真实情况就是我所在的支行位于上海市最繁华的中心地带，普通柜员年终奖税前4-5万，当然第一年进去不要奢望那么多，而有些业绩完成较差的网点，副行长级别的年终奖3.5万……
同样收入与付出基本也是成正比的，要年终拿个大红包，平时肯定做牛做马，我所在的支行营业部“女人当男人用，男人当畜生用”平均每天下班7点左右，不是危言耸听，只是希望给大家提个醒！
不知各位签的到底是什么岗位的合同，就我所知，第一年校园招聘进入交行的大学生都会从基层开始（有关系的除外），当然总行直接招聘的管培也除外，希望各位一定要做好思想准备，如果分配到轻闲的网点未必不是好事，虽然收入稍微差一点，但是没事可以聊天发短消息什么的（上网就别想了=。=），如果分配到繁忙的网点，就好自为之吧~同时，善意提醒，千万不要认为做最基层的储蓄，出纳柜员能够学到什么东西，可能N 年之后你辞职，甚至是退休之后，才会发现自己的特长仅仅是点钞比常人快，以及别人假币坑不了你~千万不要轻信交行给你的合同上签的岗位是“客户经理，理财助理”之类的，进去之后，除非你有关系，否则一视同仁——现金柜员……偶尔有人人品爆发，分配到科室里面，那么恭喜，做好“影帝影后”，让复印机扫描仪等等陪伴你渡过大部分的时间吧~
本人去年毕业，毕业之前之后一直在某国有大型券商下辖的营业部工作，纯销售性质的工作，凭借自己的努力完全零起点发展了总计1500W资产的客户，后来股市开始下跌，应聘交行的理财师助理，进交行之后一直在中心支行营业部基层，主要从事会计结算经办复核工作，本质上就是后台操作的柜员，并不是因为对现在的工作不满意所以来这里说三道四，就是看到现在这里有那么多将来可能来交行的同仁，所以说一说自己的真实感受，可能是有些片面的地方，请大家谅解……
还有不得不提的就是，（还是有言在先，有关系的除外）全国各地交行的情况绝对是大相径庭，就连同一个城市也要看具体的区域，同一个区域也要看哪个具体网点，一切都是未知数，就看你人品好不好，被分配到哪个网点，而且你的直管领导也能起到举足轻重的作用。比如我们的营业部正副行长都十分照顾我，而支行的某领导简直就是更年期内分泌失调的中年妇女……你的命运就像骰子一样，永远不知道掷出来的是几……
最后，千万不要奢望“机会只会留给有准备的人”“是金子总会发光的”这些话，除非你有关系……从基层一步一步往上爬，没有关系的话，可能没多久你身边一个老是捅篓子，智商80一下的SB就做了你领导，做销售，人家把家里叔叔舅舅随便一个招呼几千万存款指标就直接把你秒杀了~
发现像怨妇那样说了那么多，很多都是一些负面的东西，可能还有不少加入了个人情感，但是自己还是在力求客观，因为现实有时候就是那么残酷（本人虽所在营业部70%以上都是关系户），但是其实总体而言，交
行还是一个很锻炼人的地方，有些人的能力一般，但是人家有关系，而有些人虽然现在没关系，但是凭借自己的能力，能够创造关系！
正所谓路是人走出来的，交行之路肯定不平坦，希望大家看到这个帖子之后有个心理准备，现在总体经济不景气，心里还是希望大家能够珍惜来之不易的工作岗位……好了不多嘴了。希望以后能够借这个论坛和大家多多交流！在这种公开的场合也不便透露自己的真实身份……呵呵
六、交通银行相关资料延伸阅读
6.1 08年毕业新员工对工、建、交、招的比较
周末无聊，写写东西给大家。昨天晚上宿舍几个同学又聚在了一起，回到学校，在小小小聚了一下。说起我们宿舍四个人，可不简单，一个不落，全进了银行:我学习最差，进了工行。老大学习还行，去了建行，老二英语特厉害，还懂法语，抛弃四大，到了招行，老四就好玩电脑，成绩跟我差不多，被交行收了。哥几个聚到一起，谈得最多的就是工作了。现在就给大家分享一下吧。
工作中可能谈最多的，可能就是工资了，这年头没钱啥也干不了啊！
老大2500+- 老二2000+- 老四3000+- 我不便提了，不是最好的，也不是最差的！
老大：一年基本上是这个数，半年后有半奖，第二年工资减少，差不多2000，有全奖，每季度9000+- 原本有每月1300的房补，现在取消了！伙食补助、交通补助、取暖费、物业费、劳保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么这样，老大说建行把中专生都转正了，以后大家平起平坐，所以才取消这么多福利。
老二：和老大一样，半年后有半奖，一年后全奖。第二年工资还是2000+-，奖金平均每月5000+-，房补2000，目前还没有取消这些福利的消息出来。只是最近效益不理想，奖金可能只有4000+-了！有伙食补助、交通补助、通讯补助，取暖费等福利。
老四：同样半年后有半奖，一年后有全奖。3000+-的工资可能略减，因为公积金扣得多了。奖金老四没打听到，据说比工资高一千左右，交行房补2400，我知道的银行中房补最高的。但传言要降到1500+-目前还没定。各种福利都和以上俩家银行差不多，多了一个旅游补贴，一年3000，但基本上是组织旅游，不发钱。
我：具体的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他强一点点。
总结：工资福利方面：招行>交行>工行>建行
再来看看工作压力，其实这个东西每个网点和每个岗位不一样，作为参考有点片面。
老大：储蓄柜台，每天8点上班，7点下班，上三天休息一天，算是比较苦了！
老二：会计柜台，每天8点上班，6点半下班，正常班休息，比老大强点。老二说如果在招行储蓄柜台，会让你生不如死。
老四：储蓄柜台，每天8点10分上班，6点半下班，上两天休息一天，工作量差不多是老大的一半。唉~这小子有福啊~
我:工行会计柜台，基本上和老二一样，如果在工行储蓄，会让你感觉和招行一样。
总结：工作轻松还是累，看命。从储蓄的疲劳程度来说，工行=招行>建行>交行。
职业发展，这个也是很多人关注的东西。同样，这也是因人而异的，所在支行，所在岗位不同，分析起来也很片面。
老大：大学生基本上半年储蓄，有的是一年，也有干若干年，最后辞职的。储蓄完了是会计，可能在会计岗位一呆几年，十几年。不过熬到年头基本上都能有个职位，不过老大说派遣员工转正了，以后什么都不好说，在建行年头和关系很重要。
老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客户经理，年薪超过30万的大有人在。没能力的，在储蓄干三五年的也有，不过大学生一般还是在会计岗位。
老四：和建行一样熬年头，但关系似乎不是很重要，有能力的也要熬个一年两年。没能力的，到年头也能上去。如果是学计算机或者市场营销专业的，可能跳过柜台，直接到二线。
我：同样是大型国有银行，跟老大差不多。不过最近有改观，工资薪酬改革后很多新人得到了重用。人际关系也有一定作用，但不用迷信这个。
总结：大型国企有通病，小银行更注重人才。如果你有能力，发展前景是招行>交行>工行=建行。
总之今年经济形势不好，各个银行都受到打击。大家的工资、前途都有了很大不确定性。现在工作了，虽然还不满一年，但我们哥四个的心态都更加成熟了。原来抱着电脑不放玩游戏，现在也都抱着交易代码天天背；
原来天天跟朋友们吃喝玩乐，现在发现工作后能接触到的人其实不多；原来相信有能力会得到重用，现在发现运气有时比能力更重要；原来相信社会很乱，现在发现，社会非常非常乱；原来相信人性本善，现在也知道了，人心惟危。
就先说这么多吧，说了不少该说的，也说了些不该说的。过来人看了可能有同感，未来人看了希望你也能学点东西。