青年干部健康成长中要注意的几个问题——在纪念“五四”运动94周年暨****市青少年廉政文化
教育基地挂牌仪式上的讲课
龚凤祥
2013年5月3日
青年朋友们：
江南五月，草长莺飞，鸟语花香，看到你们一个个朝气蓬勃，风华正茂，我感到非常高兴，感觉非常良好。看到你们就看到了希望，看到了未来！团市委组织青年干部在“五四”青年节的前夕来到****市廉政反腐教育基地——“桥头堡”开展活动，举行青少年廉政文化教育基地挂牌仪式，这说明青年干部充分意识到了自己身上所肩负的重任，充分认识到反腐倡廉教育的重要性，充分体现了团员干部自我鞭策奋发向上的一股正能量，令人赞赏，倍感欣慰。
近年来，团市委紧扣市委中心工作，努力服务发展大局，以务实奋进，争创一流的精神，团结带领全市广大团员青年在全面建设小康社会中建功立业，呈现了工作能力明显提升、团干作风明显务实、团的事业明显进步的良好局面，开创了事业的新篇章。
刚才大家参观了****市廉政反腐教育基地，有了一个初步的印象，我在这里再简单介绍一下：****市廉政反腐教育基地，是****年市委根据中央纪委、省纪委进一步推进纪律检查规范
化工作要求而建，基地又名“桥头堡”，寓意着这里是****市开展党风廉政建设和反腐败工作的战斗堡垒。建成以来，受到了原中央政治局常委、中央纪委书记贺国强，原中央纪委副书记、监察部部长、国家预防腐败局局长马馼，以及省委、市委等各级领导的高度赞赏和充分肯定，目前是全省党风廉政教育的示范基地和窗口。“桥头堡”集教育、培训、办案功能于一体，省、市很多大要案在此查办，为推进党风廉政建设、纯洁党员干部队伍发挥了重要作用。
那么，我们选择在“桥头堡”挂牌，我想主要是基于以下两个方面的考虑：一方面，从我们纪检监察工作的角度来讲，作为党的纪律检查专门机构，我们的工作职责和任务，习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上作出了明确表述，就是坚持党要管党、从严治党，以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，确保党始终成为坚强领导核心，始终保持先进性和纯洁性。在实际工作中，要始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设。围绕以上工作方针，我们就必须抓教育、抓制度、抓查处，让党的干部不想腐、不能腐、不敢腐。因此，广大青年干部，作为党的事业接班人，都是刚走上干部岗位，人生和事业纯洁无暇，反腐倡廉教育和预防工作就必须从你们身上抓起，从现在做起。另一方面，从共青团的职责任务来看，中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义
的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱；负有组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等职能和职责，其中，加强青少年尤其是青年干部廉政文化教育是其重要职责之一。我们在此建立****市青少年廉政文化教育基地，就是要让广大青少年在世界观、人生观、价值观、道德观逐步形成的时期接受廉政文化教育，帮助广大青少年筑起牢固的思想道德防线，将广大青少年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。
接下来，我就青年干部怎样做好工作？怎样过好生活？怎样走好人生路？等几个问题与大家一起作个交流。
一、要注意正确把握形势
“不先审天下之势而欲应天下之务，难矣。”执政党之所以能够正确地引领人民“应天下之务”，就在于能够清醒地“审天下之势”。党的青年干部肩负全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴等重任，必须具备全球视野，世界胸怀，国际眼界，能正确认识形势，准确把握大局，不断提高为大局、中心服务的能力。说到底就是青年干部怎么看世界、怎么想问题，怎么树立正确的世界观的问题。
（一）开阔视野。青年干部要创业成才，就必须紧跟国际、国内经济社会发展形势，始终做到不因局势繁杂而迷向，不以局部利益而动心，不为眼前得失而纠结；就必须时刻关注世情、国情、党情、民情变化；就必须自觉地着眼大局、立足大局、顾全大局，加强对全局形势的研究和把握。当前，要清醒认识
共青团面临的新的挑战（一是党的历史方位转变和社会结构变化，对共青团在社会生活中发挥作用的机制和路径带来的挑战；二是市场经济条件下，青年政治意识表达方式和成长追求的变化，对共青团吸引凝聚青年带来的挑战；三是科技进步特别是信息技术的发展和全球化的演进，对共青团能力提升与自身创新所带来的挑战等等）。因此，青年干部要着眼于长远、着眼于全局，放眼世界、放眼未来、放眼眼前、放眼一切方面，来看待事情，考虑问题。要通过及时了解掌握世事动向，时局变势，以及上级重大决策部署，来开阔眼界，开阔胸襟，用战略思维指导工作，推进发展。
（二）心怀全局。“不谋全局者，不足以谋一域”讲全局、懂全局、谋全局是新时期领导干部必须具备的一种素质和能力。应该看到局部是全局的部分，全局是局部的大局，两者息息相关，一荣俱荣，一损俱损。这就要求青年干部在谋划工作时，必须正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要切实把局部当做促进全局的要点来谋划，把全局当做引领局部的目标来促进。要高度自觉地跳出一时一事、一地一己的局限，运用全局思想，以更加宽广的眼界审时度势、权衡利弊，把握现在、谋划全局。具体来说，是要善于把本部门和本单位的具体工作放在党委和政府的大局和中心工作中去定位、去决策、去谋划，处理好个人与组织、局部与全局的关系；要按照党的意志来谋划团的工作，把党的意志传达给青年，把党的政策落实到青年，不断巩固和扩大党的青年群众基础。
（三）立足大局。青年干部要始终坚持一切服务大局、一
切为了大局，用大局来检验工作的理念。青年干部只有把工作放在全市发展的大格局中去谋划、去把握，始终服从和服务于全市工作大局，才能找准定位，明确方向。就当前来讲，市第十一次党代会明确提出在2016年前“基本建成全面小康社会，基本建成“两型”社会示范区；实现GDP、财政总收入、城乡居民人均收入三个翻番，争当全省转方式、建“两型”的排头兵。”的目标，青年干部作为引领经济社会发展的中坚力量，要勇于担当时代赋予的历史使命，把自身追求与时代要求结合起来，积极响应市委号召，以等不得、慢不得、松不得的紧迫感和使命感，自觉做实现“两个基本建成、三个翻番”的先锋，为全面推进“四化两型”建设，奋力打造****发展升级版添砖加瓦、贡献力量。
二、要注意认真抓好工作
当前，我国改革发展进入了一个崭新的攻坚阶段，社会经济建设面临着新的机遇期，这给共青团工作提出了新的挑战和考验。那么，青年干部要干好工作，就要注意确立好目标，把握好方法，明确做什么，怎么做，树立正确的人生观。结合实际来讲，我想重点是要把握“三个要求”，做好“三个结合”的文章。
一要把握党的要求。“党有号召、团有行动”在团的活动主题选择上要紧贴党委中心工作，使共青团的工作既符合党的要求、体现团的性质，又能为广大团员青年所接受、所欢迎。共青团组织要大力协助党委、政府管理青少年事务，及时反映青少年的呼声和要求，主动参与处理、协调、督办与青少年事
务相关的工作，建立比较规范的青少年意愿反映机制、青少年事务参与机制、青少年矛盾调处机制，促进服务大局与服务青年相协调、相统一。
二要把握社会要求。要多组织开展服务社会的青少年活动，通过社会实践及一系列的志愿者服务活动，为群众生产生活服务，提高共青团组织的工作能力与水平，在服务的过程中利用实践大课堂锻炼青年。同时，共青团和广大青年干部要通过提高自身能力素质，更好地谋划、组织、设计团的工作与活动，增强服务社会的效果。
三要把握青年要求。要做好教育工作，服务青年成长成才；做好服务工作，增强教育青年的效果。要针对青少年特点，科学设臵形式各异、具有特色、丰富多彩的服务项目，有针对性地实现对青少年的教育；要增强团组织的服务功能，把青年的现实需求与成长愿望结合起来，把社会发展要求与青年未来需求的结合点作为我们工作的切入点，既帮助青少年解决现实困难，又培养他们的崇高理想、共同信仰、引导教育他们永远跟党走。
四要把合理传承与大胆创新相结合。好的工作经验是开创工作新局面的宝贵财富，青年干部要从以往好项目、好做法中吸取精华，总结规律，实现工作创新的目标。要着眼****实际和青少年成长发展的需求，克服形式主义和短期行为，依托政策、组织、阵地以及网络，进一步提高团组织整合社会资源的能力，努力打造一批青少年欢迎、党委政府支持、社会认可的服务品牌，同时在这个基础上进行提高和升华，进行创新和探
索，做到既传承好经验，又开拓新局面。
五要把立足当前与把握未来相结合。青年干部不仅要埋头赶路，更要抬头看路；既要仰望星空，又要脚踏实地。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳，要抓铁有痕，踏石留印。当前，要以深入学习贯彻党的十八大精神为统揽，积极带领广大青少年参与社会事务、服务经济发展，继续在创建全国文明城市、青年就业创业、关爱农民工子女、希望工程、维护青少年合法权益等方面创新工作，主动作为。未来，就是要为实现习近平总书记提出的，中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。团结带领广大青少年坚定不移的走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。
六要把服务社会与自身建设相结合。服务社会是团组织的重要职责之一。要通过开展团的活动服务社会，在社会实践中不断强健自身。一方面要积极开展团的活动，利用活动来覆盖青年、吸引青年、影响青年，通过团的工作与活动覆盖，实现团的组织覆盖；另一方面要加强团的组织建设，创新团的组织设臵方式，延伸团的工作手臂，通过组织覆盖更好地、更广泛地开展团的活动，服务社会发展。
三、要注意把好勤廉关口
青年干部作为干部队伍的新鲜血液和生力军，承载着党和国家事业发展的希望与未来，肩负着推动地方经济发展和各项社会事业不断进步的重大责任。应当时刻铭记“为官以廉为先，为政以勤为基，为民以实为本”的道理，要深知不实就会误事，不勤成不了事，不廉则会出事。这其实就是因果法则，是价值
观的问题。俗话说:“种瓜得瓜,种豆得豆。”作为党的青年干部一定要时刻保持谦虚的态度，务实的作风，勤廉的形象。
（一）保持勤奋学习。勤学习，就是要注重知识积累。（哲人培根说：“人有多少知识，就有多大的能力”。歌德说：“人不只是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”）青春稍纵即逝，知识之树常青。青年干部应通过不断学习，提高思想境界，完善知识结构，增强履职能力。年轻干部一定要树立“学习为本”、“终身学习”的理念，在知识的海洋中源源不断地汲取营养。（前人有个劝学训联，上联是“好学不好学”，下联是“好学不好学”。上联说的是青少年时精力充沛、记忆力强，是学习的最佳时期，但由于贪玩浪费了好时光；下联说的是中老年时期知道了学习的重要，奋力读书，无奈岁月不饶人，要学点东西已不如年轻时那么容易了。“世界上最可怕的事是，比你优秀的人比你还努力。”“真正的情敌不是第三者，而是时间。”青年人对自己的塑造，“就在于你如何使用每一分钟，你和时间的关系，就形成了你自己。”学习要下功夫，要能吃苦。读书到苦方觉甜。25岁便成为著名数学家的华罗庚就是个很好的例子。年轻的他从海外回国后，百倍珍惜青春时光，白天到学校讲课，晚上以案板当书桌，在灯下从事数学研究，常常忙碌到深夜。在他的屋里，桌上、床上、地上，到处都堆满了演算稿纸。他刻苦学习的事迹，成为广大青年的榜样。）要加强理论学习，坚定信仰，站稳立场，提高政治鉴别力和政治敏锐性，通过学习树立正确的世界观、人生观、价值观。要注重学习和掌握多种知识，努力做到“四个多学一些”：多学一些哲学知识，掌握科学的思想方法；多学一些经济知识，提高
为经济建设服务的能力；多学一些现代管理、法律、金融等新知识，不断改善知识结构，跟上社会前进步伐；多学一些专业知识，精通业务，增强履职能力，成为行家里手。疾风知劲草，逢难显高人。青年朋友们只有全面提升自己的基本素质和综合能力，遇事才能神闲气定，处事方会从容不迫。
（二）培养良好心灵。俗话说：“境由心生”。改善人生机遇，需要从“心”做起，为自己培养一个良好的心灵。（拿破仑说“一个人能否成功，关键在于他的心态”。诺贝尔讲：“有时候决定你成功与失败的，往往是你的心态”。来自哈佛大学的一项研究表明，一个人的成功，85%取决于他在顺境或逆境中是否能保持积极的心态，只有15%取决于他的智力或其他因素。）青年干部要时刻保持奋发向上的精神状态，时刻保持乐观豁达的良好心态。那么健康、美好的心灵从何而来？我觉得青年朋友们应该做到：一要力戒浮躁的心态。事业成于坚忍，毁于浮躁。青年干部鲜明的特征就是激情蓬勃、追求进步，但往往也容易心浮气躁、急功近利。但是，干部的成长需要沉淀，宁静才能致远，厚积才能薄发。青年干部要力戒浮躁，沉心静气，实干苦干，从小事做起、从基础性工作做起、从群众最关切的事情做起，只有这样，才能真正赢得组织的信任、群众的信服，才能走得更稳更远更好。二要培养宽容的美德。宽容是一种美德。留心一下，不难发现在人际交往中，凡能做到宽以待人者，一般都深受众人的欢迎。年轻干部要有宽广、博大的胸怀，要有宽容、包容、平和的心态，能容人、容事、容言。三要保持谦虚的态度。毛泽东同志说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。青年干部一定
要有清醒的自我认知和自我定位，主动放低姿态、低调做人、谦虚谨慎，多看自己的短处和不足，多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献，在寻找自己的不足中自我加压、自我警醒。
（三）锤炼务实作风。实践出真知，实干出成绩。习近平总书记提出了“空谈误国，实干兴邦”李克强总理讲“喊破嗓子不如甩开膀子”说的就是实干。青年干部有抱负、有冲劲，都想干出政绩，但关键是要把这种政绩冲动转化为创造实绩的行动。（“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”邓小平同志说过，“领导者必须多干实事。”“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”）年轻干部要想成就一番事业，必须有求真务实的作风，做到“不唯书，不唯上，只唯实”。工作的出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观规律，时时处处体现一个“实”字。想问题，办事情，做决定，都要突出“实”字。一是实际。所制定的工作思路、发展目标，出台的政策、举措都要切合本单位本部门的实际。二是实在。每项工作都要强化目标责任，明确推进工作的步骤，细化落实任务的措施，做到思路清晰、措施得力。三是实干。对定下来的事情要雷厉风行、争分夺秒抓紧快干；对部署了的工作要抓住不放，一抓到底，不见成效决不罢休。对重大和复杂的问题要走在前、干在先，牢牢把握工作的主动权。四是实效。说了算、定了干，干就要干出实效来。
（四）永葆廉洁形象。为官清廉，珍重名节，是我国的传统从政美德。清正廉洁维系着每一位干部的政治生命线。对于一个干部来说，在德、能、勤、绩、廉中，廉洁与其它几项的
关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，那么再强的能力也等于零，再高的水平也白费，再大的功劳也是徒劳。高级干部如此，中级干部如此，青年干部更是如此，例如位居中央政治局委员，原上海市委书记陈良宇；16岁提干，18岁入党，52年工龄的原贵州省委书记刘方仁；年仅39岁，有“河北第一秘”之称的河北省地税局原局长李真；年仅32岁，清华大学硕士毕业，原海南省洋浦经济开发区规划建设土地局副局长肖明辉等等，都因贪污腐败最终身败名裂。（今天我给大家讲个“白袍点墨”的故事。明代有一个叫山云的将军被派到广西做总兵，他听说广西那时候有送礼受贿的风气，就问一个叫郑牢的老吏，自己是不是该入乡随俗。郑牢跟他说，你到广西做官犹如“一袭白袍”，千万不能入乡随俗，要不然“白袍点墨”，永远洗不干净。山云又问，如果不收礼当地人不高兴怎么办？郑牢说，朝廷严罚贪官，要杀头你不怕，反倒怕这些人不高兴？山云觉得有道理，坚持自守自律，在广西做了十年清官，廉洁操守始终没变。）我们的青年干部都是刚走上干部岗位，也如“一袭白袍”，千万不能做让“白袍点墨”、一辈子洗不清的事情。历史没有假设、没有重来，生活实况直播，没有彩排，不允许重头再来，因此，我们的的青年干部要走好每一步，要常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害，做到自重、自省、自警、自律，时刻慎权（“权是双刃剑，荣辱一挥间”）、慎欲（“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵”，明朝有首《不足歌》：终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆俱足，又思娇娥美貌妻。娶的美妻生下子，又思无田少根基。门前买下田千顷，又思出门少马骑。厩里买回千匹马，又思无官被人欺。
做个县官还嫌小，要到朝中挂紫衣……不足歌，不足歌，人生人生奈若何？若要世人心满足，除非南柯一梦兮！）、慎微（古人云：不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。生活中，一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。）、慎独（《后汉书》中记载了一则杨震“四知”的故事。东汉时期，杨震奉命出任东莱太守，中途经过昌邑时，由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震，感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说：“黑夜没人知道。”杨震却说：“天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢？”为官公罪不可无，私罪不可有。）、慎交（现在社会上有一些居心不良的人，挖空心思与领导干部套近乎，把掌有实权的干部当作“资源”来经营，把表现优秀的年轻干部当作“潜力股”来投资。我们一定要对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人保持高度警惕，严把“社交圈”。赖昌星腐蚀领导干部的一个重要手段，就是研究干部的兴趣爱好，投其所好、拉人下水。）筑牢拒腐防变的防线，守住廉洁自律的底线，不做权力、金钱、美色的俘虏，始终保持清正廉洁的良好形象。
最后，祝大家节日快乐！祝全市广大青年朋友们节日快乐！希望大家奋发有为，前程似锦！也祝愿共青团工作欣欣向荣、蒸蒸日上！
谢谢！
青年干部成长演讲稿3篇 青年干部成长演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好。我叫，是20xx界的大学生村官，目前被分配在花园村，任花园村村支书助理。今天很高兴能够参加这个青年干部座谈会，让我们这些年轻人在一起学习交流。 清楚的记得去年9月6日，我来到平口，正式成为一名选聘的大学生村官，今天是9月4号，也就是我已经在村官这个岗位上工作一年了，对于去年刚毕业的我来说，这次座谈会更像是一次开学典礼，老师和同学之间的一次相互交流班会。在这一年的时间里，我在乡镇领导和村两委的培养下学习了不少农村基础知识和基层工作经验，让我在基层中得到了很好的锻炼和成长，同时也看到了农村工作的重要性和艰巨性。而这也让我以更大热情投入到以后的工作和生活中去，更好的完成一个大学生村官应尽的义务和责任。下面是我在这一年时间里的工作总结: 第一:做好村官本职工作，扎根农村，热心公益; 在农村这个广阔的天地中我的第一堂课就是学会如何为人处事、如何开展农村工作。入职之初经过在县委党校举行的“加强社会管理，促进科学发展”的农村基层干部管理培训，我从政治理论到经济基础、从农村政策到法律知识、从基层经验交流到实地考察都有了一次指导性的学习，以此为基础积极的投入到村里的工作中。
首先，我尽职做好大学生村官的本职工作:比如农村远程教育的工作，积极组织农民群众学习有关的科学文化知识和先进农业技术，做好学习记录和学习台账，为群众能够提供有用的致富信息;做好创先争优和民情直达工作，为努力建设优秀基层党组织而努力;做好农村公益，积极参与“温暖大山、爱心助学”活动，争取帮更多的困难学生申请到助学金。 其次，20xx年下半年，乡镇领导安排我做好农村新型养老保险专干的工作，我在学习好相关业务知识后，积极配合新型农村社会养老保险的工作，帮村民照相，准备资料，采集信息，审查上报，截止到20xx年底，我镇的农村社保参保率稳居全县前列。在这些繁杂和琐碎的工作中，我和其他村干部一起深入研究，共同努力工作，很好的完成了既定的任务和目标，赢得了村民的信任和领导的认可，为我以后的工作积累了丰富的经验和教训。 第二:学习好会计专业知识，做好村账镇代管工作。 20xx年乡镇领导给我安排了村账镇代管会计的工作，这让我这个没有任何会计专业基础、同时对数学也不感冒的人犯了愁。如何能够担负起这个责任，做好这份工作，成了我思考的主要问题，其他的真的都是浮云了。 最开始我向同学中学习会计专业的同学请教、借书、询问基础知识，一点点的开始摸门道。同时也向刘委、经管站张站长、财政所陈所长，请教相关问题，他们都很仔细的教我如何做好村账，以及做好村账的一些细节和要点，这些都让我受益匪浅。我一直坚信:选择了学习，也就是选择了进步，在这个不断学习的过程中，我基本掌握了村账做账的基础业务。现在像洪竹、兴果、
如何健康成长为xx、才兼备的有用之才 事业兴衰，关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为： 既需要主观努力，也需要客观支撑。 一、年轻干部成长的主观因素 什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”。 （一）修心xx——注重修炼“六心” 一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。 人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界，用自己的脑袋去思考问题，不会随波逐流，人云亦云；真正成熟的人能够认识自己，发现自己，发展自己，不会在顺境中忘乎所以，在逆境中垂头丧气，扭曲自我；真正成熟的人能够与人和谐相处，理解别人，关心别人，帮助别人，与大家团结一致，共同进步。 二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过： “老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部，他虽没有大的创举，但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面：
浅谈青年干部的成长问题 关于青年干部的成长问题，是一个值得认真研究的重大问题。所有的青年人都希望成才，但如何才能成才呢？有人说青年人的成长是没有规律的，靠机遇。实践证明，人才的成长是有规律可循的。讲两个例子。一是从国家的发展情况看，西方发达国家的主要领导人大部分是学法学的，而发展中国家则是学工科的比较多，欠发达国家则学军事的相对较多。这个例子说明，人才的成长从领导层面上讲是有规律的。第二个例子，今年的高考题，命题作文的题目是《意料之外，情理之中》。乍一看，好像无从下手。仔细想来，它实际上是研究必然与偶然的关系。“意料之外”是偶然的，“情理之中”是必然的。青年人的成长、进步、成功，有时候看起来是偶然的，其实都是必然的；偶然只是表面的，必然则是深层次的。就青年干部的成长问题，当然不可能简单地归纳几个要点，这里只从青年人才自身成长和主观的角度讲10个观点。 一、要有坚定的理想信念 青年人首先要有理想信念。中国共产党成立后，讲理想信念，这对中国当代历史的发展起了重要作用。为什么共产党胜利了，国民党失败了？主要原因是共产党及其领导人有坚定的理想信念，又能将其理想信念贯彻到底。国民党的上层领导绝大部分出身地主、资本家，他们不可能去革自己的命。共产党人中也有出身剥削阶级的，但他们有坚定的理想信念作支撑，
代表着被剥削阶级的利益。出身剥削阶级家庭的广东共产党人彭湃，把农民带到自己家里分粮分田地。还有大家能耳熟能详的共产党员夏明翰，面对国民党反动派的屠刀，写下了“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人！”的气壮山河的就义诗。这就是理想信念的力量！中国共产党有了这样一些理想信念坚定执著的人，胜利是必然的。理想是人们对事物的最高追求，也是一种动力。信念是人们对某种现实或观念所持的信任态度。人们对事业的最高信念就是理想。没有理想的生命，就没有灵魂。再强劲的肉体，如果失去了精神的指引，只不过是一只躯壳。诗人流沙河曾经写下过这样的诗句：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引导你走向黎明。”理想信念是青年干部的精神支柱。和平年代，改革开放时期，理想信念如何去体现，就要看你有什么样的价值取向。每个青年干部要做到不心浮气躁，拒功名利禄于千里之外，不使个人的价值取向发生偏差。 二、要有良好的心态 要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，就是要始终保持一个良好的精神状态。要始终保持这种状态不容易。今天能保持，明天能不能保持？30岁以前能保持，30岁以后能不能保持？顺境时能保持，逆境时能不能保持？要始终保持良好的状态，要做的事情很多，其中要把握住两点：一是正而不拙，直而不迂。“正”，是做人的灵魂。做人“正”的最高境界是“正
团员青年座谈会的发言稿 尊敬的各位领导、同事： 大家下午好！我是XX公司团总支部书记XX，很高兴今天能有这样的机会参加这次座谈会。首先我介绍下我们公司的情况。吴忠新能源公司主要经营项目是XX及XX周边地区新能源项目的开发、建设、运维，公司目前现有职工28人，35岁以下青年16人，团员青年14人，团总支部于2011年8月成立，设团支部书记、宣传委员、组织委员各1名，全部为兼职。公司青年全部为刚毕业大学生，平均年龄25岁，全部在生产一线工作，并且都是所在电站运维工作的中坚力量。 25岁是人生最美好光景，对从事新能源建设、运维工作青年职工而言，他们将全部的青春和热情奉献给了这无边大漠里的一抹蓝色，为公司发展做出了突出贡献。25岁也是刚刚步入社会大学生的职场元年，养成良好的工作习惯，健康的职场心态，成熟的技术技能，对青年职工未来的职场发展至关重要。公司团总支紧紧围绕“成长成才”核心工作开展了以下几方面内容。一是严要求，培养良好的工作习惯，提高青年职工责任心。严要求就是加强管理，让青年职工加速从学生向职工的转变，从劳动纪律、作息时间等“小事”上严格要求，使青年职工建立良好的工作习惯；同时落实各项工作责任，安全职责，并进行严格考核，强化责任心。二是加强价值引导，使青年职工能够正确处理工作
问题，保持良好的工作态度。新能源场站远离市区，职工生活相对封闭，工作量大，工作任务重，人员少，长期工作职工容易产生负面情绪，针对这种情况，团干部在工作中积极向青年职工灌输积极向上的工作理念，鼓励青年职工发展兴趣爱好，引导青年职工树立职业理想，树立职业楷模，克服负面情绪，全身心投入工作；三是采取形式多样的岗位技能培训如青年成长成才沙龙、技能竞赛、岗位练兵等活动，强化技能培训效果的同时，激发青年职工学习热情。同时在工作中讲解、实践中学习，加快青年职工对业务技能的掌握，使青年职工尽快成才，适应岗位需要。 公司团总支按照文件要求，在公司内组织开展了“团干部转变作风改进工作、团干部如何健康成长”大讨论活动，活动上大家畅所欲言，公司领导结合自身经历，生动的阐述了“团干部转变作风改进工作、团干部如何健康成长”。活动上大家一致认为团干部是公司生产建设的先锋队、排头兵，要在公司青年群体中起到垂范作用，身体力行，以身作则、要敢干事、能干事、干成事。健康成长首先需要善于学习，树立起终身学习的理念，把学习当成一种信仰，一种习惯；二是要有追求，追求是个奋发向上的过程，也是个人升华人生的过程，一个人无法延长自己生命的长度，却可以通过对理想主义的不懈追求，来拓展生命的厚度、丰富生命的内涵、实现生命的价值；三是要学习躬行，以身作则、勇于实践、勤于作业、善于做事，全身心投入工作；四是学会做
领导对年轻干部提出的五点要求 第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻的干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。 第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践锻炼。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学。建议大家选准阶段性主题，多样性地博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的积淀，所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。
第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真地干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。 第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计地去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。 第五、年轻干部要有平和的心态、宽阔的心胸。年轻干部一定要以平常之心来对待自己的工作、生活，人要有大志，但不能有好高骛远的想法，也不能有一些不正常的追求。要牢记两句话：一是得意不忘形，失意不气馁；二是做人做事不能追逐名利。前一句的意思是，我们每个人做成一件事是应该的，有些事失败了或是干得不好，也是正常的，一定要用一个正常的心态来衡量自
年轻干部如何健康成长所以在当前和今后的一个时期，年轻干部应当把增潜力、强素质做为成长进步的第一要务，从而。 新时期的年轻干部应具备以下三种素质： 一是具备坚定的政治立场。年轻干部要善于从政治上观察和处理问题，把讲政治的要求贯彻落实到工作的各个方面和各个环节，始终与党中央保持高度一致。树立正确的人生观和价值观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。把全心全意为人民作为根本宗旨，正确行使权力，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。 二是具备较强的业务素质。较强的工作能力不是一蹴而就的。年轻干部在日常工作中，要关注民生，深入基层，深入群众，深入生活，了解民意，体察民情，听取民声，向实践学习，向群众学习，向书本学习，向领导和同事学习，勤于思考，善于总结，在积累中不断提高自身的工作能力和水平。 三是具有健康的心理素质。人生不如意十之八九，每个人都有不顺心的事，都有不如意的时候，都有失败和挫折。如果没有旺盛的斗志和坚韧不拔的毅力，就难以战胜困难、战胜自我。年轻干部更要保持良好的心理状态和活力，做到胜不骄，败不馁。身处顺境不骄傲，面临困境沉着、冷静，寻找对策，走出低谷。善于调节自己的心态，克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，经常保持热情、乐观、勇气、果断和执著的精神，真抓实干，促进工作取得新成效。 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本 年轻干部往往年少气盛，急于求成。所谓“新官上任三把火”，上任伊始就想树权威、出政绩。然而，领导者权威的树立除了组织赋予的职位影响力外，关键取决于领导干部的人品修养。人品修养是年轻干部的为政之本，年轻干部讲人格、讲品德，也是讲党性的具体表现。结合乡镇工作的实践和自身成长的经历，我认为领导干部的人品修养要从四个方面做起。 一是事业第一。年轻干部的优势在于精力充沛、思想活跃、观念新颖、勇于创新。年轻干部要淡化“官念”，为官一任，造福一方。年轻干部选择了事业，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。要矢志追求高尚，放胆磨励人生，勇做事业的搏击者、奋进者和开拓者。要时刻牢记权力是人民给的，只能无条件地为人民服务，从而自觉地养成“奉公为德、谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。 二是道德高尚。。年轻干部要“做一个高尚的人，做一个纯粹的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人”。年轻干部要树正气、走正路、干正事，最主要的是过好“五关”，即名位关、权利关、金钱关、美色关、人情关。做到五个“正确对待”：正确对待名位，要懂得名位不是靠争来的，而是靠自己的实绩换来的，没有通过努力拿到的名位是苍白无力的，也是会很快消失的。正确对待权力，把权力看成责任，而不是组织对个人的补偿；要把权力看成是奉献，而不是个人索取的工具；要把权力看成是重担，而不是贪图享乐的温床。正确对待金钱，自己的钱用起来心安理得，别人的钱用起来提心吊胆。正确对待婚姻和爱情，要富贵不能淫，贫贱不能移。正确对待人情，不能为了亲情放弃原则，为了情感放弃理智。努力做到名利面前不红眼，权力面前不
中学开展“团干部如何健康成长” 大讨论活动实施方案 为了落实全面从严治党要求,大力推进从严治团,共青团共青团淳化县委决定于2015年5月至12月在全县开展“团干部如何健康成长”大讨论活动 (以下简称“大讨论活动”)。结合我校实际，制定实施本方案。 一、活动主题 自省自励、懂得感恩,克服缺点、虚功实做,坚定信念、远离贪腐 二、总体要求 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准、对作风建设提出的“三严三实”的重要要求和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的指示精神,全面落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,聚焦团干部成长中存在的突出问题,以学院团学系统专职团干部、辅导员为重点,带动各类兼职团干部、班主任广泛参与,坚持正面教育,强化问题导向,突出实践特色,大兴直接联系青年之风、学习研究之风、求实创新之风、清正廉洁之风, 使广大团干部树立正确的成长观,打造一支让党放心、让青年满意的团干部队伍, 以作风建设的新成效推动
我校团委工作创新发展。 三、目标任务 1.进一步坚定理想信念, 着力解决认清正确成长方向的问题。进一步引导团干部高扬理想旗帜,坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,不断增强团干部党的意识、组织意识、责任意识和大局意识,使广大团干部在围绕中心、服务大局和竭诚服务青年中健康成长，群策群力，积极参与，促进我校各项事业更好更快发展。 2.进一步密切联系青年, 着力解决联系服务团员青年“最后一公里”的问题。巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果,引导团干部把密切联系青年作为工作常态,真正做到心系广大青年,坚持以青年为本, 深深植根青年、充分依靠青年、一切为了青年, 做青年友,不做青年“官”, 努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。 3.进一步提高工作本领,着力解决团干部能力知识储备不足的问题。引导团干部刻苦学习、勤奋工作,向书本学习,向实践学习,向青年学习,强化基本素质,提高工作本领。要着力提高团干部把握新时期青年工作规律的能力,提高团干部运用新媒体开展工作的能力,提高团干部依法履职的能力,全面提升团干部队伍能力和水平。
把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰, 思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面： 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。 1、年轻干部普遍接受过良好的教育，但还需进一步加强岗位知识积累。 从我区情况来看，35 岁以下领导干部和后备干部当中，具有大学以上学历的179 名，占总数的
年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位领导干部都要有担当意识，这一点对于年轻干部尤为重要。 担当，是一种“为天地立心、为生民立命”的境界，是一种“一人做事一人当”的精神，更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部，首先要敢于担当，在面对难题时，要“万折必东不回头”，敢闯敢试、敢为人先；在面对矛盾时，要“赴百仞之谷而不惧”，敢抓敢管、敢于碰硬；在面对风险时，要“路有险滩逆流而上”，勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态，看“眼色”行事，听“指挥”行动，凡事“随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲，面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出
了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻过，谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的，见识和经验不会凭空增长，而是要靠日积月累的实践。邓小平说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。实践，是检验真理的唯一标准。 但是，仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当，不是逞匹夫之勇，不是指盲目瞎干，更不是指胡干蛮干，拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当，而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当，更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识，那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识，牢记报国之志。“天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时
工作心得：多措并举促进青年干部健康成长 青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。研究和探索青年干部成长规律，是更好促进青年干部健康成长、做好新形势下培养选拔青年干部工作的一项基础性工作。为此,课题组对H市青年干部状况进行了调研，针对H市青年干部目前存在的一些问题，建议采取如下举措，促进青年干部健康成长。 一、完善体制机制 党的十八届三中全会提出，要“改进优秀年轻干部培养选拔机制……用好各年龄段干部”。完善青年干部培养、选拔、管理的体制机制，必须坚持党管干部原则，按照社会主义民主政治发展的要求，建立完善青年干部提名推荐、考核评价、选拔任用、管理监督等完备的干部管理体系，实现青年干部培养选拔工作的依法管理和科学管理。
1.完善青年干部选拔任用机制。对现有的制度体系进行梳理、完善，及时制定出台《H市青年干部破格选拔制度》等程序性制度，可以考虑同步制定《H市青年干部初始提名制度》、《H市青年干部初始提名前酝酿制度》等，进一步改革完善青年干部选拔机制，加大竞争性选拔年轻干部力度，促使优秀青年人才脱颖而出。 2.完善考核评价机制。建立考核考评、定期谈话、动态管理制度。把年度考核与平时考核相结合，组织考核与群众监督相结合，青年干部个人述职与群众评议相结合，将考核作为了解青年干部德、能、勤、绩的重要途径，并使考核结果在干部奖惩、任免、升降中有效运用。在考核机制上，还可以尝试将青年干部跟踪培养情况纳入全市人才工作考核体系，建议制定完善《H市青年干部考评细则》等政策法规。 3.完善青年干部监督和退出机制。创新和丰富监督检查方式。通过党政监督、人大监督、政协和民主党派监督、群众监督、社会监督等多种形式，构建全方位的立体监督体系，杜绝选人用人不正之风。强化自我监督，尤其要教育引导青年干部树立“靠素质立身、靠实绩进步”的思想，干干净净做人、老老实实做事，
年轻干部要用四个习惯“沉淀自己” “天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事，恰恰是做成大事难事的阶梯。年轻干部唯有保持平常心、甘做寻常事，扮演好拾遗补缺、“跑龙套”的小角色，才能久久为功、日日精进，寻找到事业与人生的蓝海。（人民日报10月14日） 要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。 要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、
他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。 要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。 要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。要每天利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。（作者：贺欣怡）
青年干部健康成长要走出工作方法和认识上的误区8月底9月初，电信公司企业发展部党支部在机关纪律教育学习活动中的一次民主生活会上，认真学习了江总书记三个代表”重要思想，结合工作实践，谈到了当前青年干部存在的工作方法和认识上的某些误区，提出了青年干部成长中 值得注意的问题。这种自省一方面触及到青年干部的真实思想，另一方面也反映出我们的青年干部较高的思想水平，是企业发展最有希望的一代。以下是他们的观点。 随着干部制度改革的进一步深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，给我们的事业注入了新的生机和活力。但是，也要清醒地看到，一些刚刚走上领导岗位的青年干部，缺少必要的领导经验，易于步入新的思维误区。 1）一成不变的惯性”思维。许多青年干部在原有岗位干出了出色的成绩，走上新的领导岗位后，却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因，就是当他们走上高一级的领导岗位后，仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。就一般而言，领导层次越高，越需要战略性思维。因此，青年干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后，也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的方式的转变，切不可一成不变沿用原有的思维方式，步入惯性”思维的误区。 2）好大喜功的超前”思维。青年干部有热情、有激情，上岗后迫切希望在较短的时间里打开工作局面，迅速创造出辉煌的政绩，这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们：热情、激情要建立在实情的基础上，创造辉煌的政绩要付
出艰苦的努力，需要一个长期不懈的奋斗过程，切不可上岗后急功近利、好大 喜功，脱离实际情况，制定出一个又一个重大决策”，推出一项又一项改革举措”，或不切合实际地对上对下作出过高的许诺。这种脱离实际的超前”思维，必然会给事业带来损失，使自己陷入困境。 3）追求时尚的新潮”思维。追求思想进步，赶超时代发展的大趋势，树立 全新的思维观念，是青年干部在新的岗位上建功立业的思想基础。可有些青年干部走上领导岗位后，不自觉地把这种新思维错误地理解为新的就是好的”、时髦的就是新的”。因此，工作上求真务实的精神少了，追求时尚的新潮”思维多了，讲究架子、样子、形式，却不讲实效，醉心于大大小小的各种工程”；在工作 条件和生活条件上，讲究时尚与新潮，讲究现代化”，讲究包装”与武装”，讲究排场”与阔气”；在工作重心上，侧重软环境”建设，重社交”、重活动”、重迎来送往”；在个人感情上，近上司”、新大款”、远基层、疏下属。长此以往，必将失去人心。 4）另起炉灶式的创新”思维。青年干部上任后要有一套新的思想、新的方法，这是进取精神的表现，是创新思维的体现。但是，创新离不开继承，不能为创新而创新。有的青年干部为了显示自己创新”，常常与别人对着干，特别是与前任对着干，以显示比前任更高明，往往是刚一走马上任，就大马阔斧地换人、换思想、换主张、明知前任的一些主张、思想是正确可行的，也要在形式上完全否定，前任搞一、二、三计划”，我就搞三、二、一工程”。这种否定前任、另起炉灶式的创新”，既不能推动事业发展，也会给自己的工作带来不必要的麻烦
部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来，对于年轻干部的选拔和使用，历来都是莫衷一是，赞成的认为年轻干部精力充沛，创新意识强，到新岗位敢打敢拼，能有效推进工作。 反对的声音则认为年轻干部经验不足，阅历不丰，思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看，只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己，努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识，才是促进其健康成长的前提和基础，才能让他们有位有为，成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前，年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实，缺乏严格的党内政治生活锻炼，党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累，解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。 随着物质生活水平日益提高，工作环境逐步改善，年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利，心浮气躁，缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏脚踏实地，从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关，然后逐渐走上领 导岗位。在他们的成长历程中，考重点高中、考大学、考公务员，过五关斩六将，一次次获胜，似乎这些都是靠自我奋斗的结果，一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会，只认为是提拔的前奏，宗旨意识不强，缺少踏实工作和服务群众的观念，没能有效把握实践机会，从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出，“要遵循年轻干部的成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来，我们在工作中逐渐摸索，不断总结，归纳了一些年轻干部成长过程的规律。
年轻干部要有远大理想，踏实认真地工作 今天，市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会，听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心，也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。 年轻干部是办公厅干部队伍的生力军，是办公厅的希望和未来。这些年来，由于工作需要，一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作，为这支干部队伍注入了新鲜血液，为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩，都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步，一方面要靠组织的信息培养，另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中，如果勤奋上进，就能在人生的长河中乘风破浪，走的很远。如果把握不好，就会在人生的长河中迷失自我，被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以，年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇，自觉地在实践中加强锻炼，在工作中茁壮成长。 一、要有远大的理想和目标 曾经有位哲学家这样说过：人是为理想而生活的，没有理想的生活，就像一潭死水，没有生机，没有欢乐；失去理想的青年，像是失去了舵的航船，只能在生活的大海中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人，特别是对于年轻同志来讲，是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱，是人生的航标，前进的动力，引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标，要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者，一定要把党和人民的事业作为毕生的追求，树立远大的理想和目标，走好自己的人生道路。 理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现：27％的人没有理想和目标，60％的人理想和目标模糊，10％的人由比较清晰的短期理想和目标，3％的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现：那3％的人，25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标，始终朝着一个方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人，他们制定的短期目标不断实现，生活状态稳定上升，大都生活在社会的中上层。那60%的人，几乎
青年干部健康成长应该把握好五个“度” 在欢庆“五一”、“五四”、“六一”、“七一”这些红色、阳光节日的时候，我们策划了本期话题：希望寄托在你们身上，向读者，特别是广大青少年隆重推出中共湖南省委常委、组织部长黄建国在团省委机关干部会上的讲演。 青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，党寄希望于你们，祖国寄希望于你们，人民寄希望于你们，未来寄希望于你们。 青年干部健康成长应该把握好五个“度” 黄建国 青年干部健康成长这个题目，之前没有专门讲过，现在结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同大家作个交流，共同来完善。 民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去：“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官。”李鸿章说过：“天下最容易的事情便是做官。倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。”20世纪80年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学
习，将来长大了就只能去当官了。”最近上海周立波在电视节目里调侃：“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导。”这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。 美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高 明的领导艺术时说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术。”这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。
锤炼过硬本领，做一名健康成长的团干部 作为一名基层团干部，要全面贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，按照?三严三实?要求和对团干部提出的?坚定理想信念、心系广大青年、提高工作本领、锤炼优良作风?的要求，按照上级团组织的安排部署，积极参与和组织“团干部如何健康成长”大讨论活动，锤炼好各项本领，成为一名让党放心、让青年满意的团干部。我认为，要做好以下几个方面： 一、锤炼过硬思想政治素质，做党的忠诚卫士。 思想决定行为。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。身为一名团干部，承担着组织动员青年完成党的各项中心任务的重要使命。要完成这一使命，必须要具备过硬的思想政治素质。那么，首先就要加强理论学习，要把学习作为理论上清醒、政治上自觉的重要手段。坚持学原著、学原文，掌握精髓，在思想上、政治上、和行动上与党中央保持高度一致。其次，要在实践中学。要深入学、反复学，不停留表面，坚持将理论与实践相结合，注重了解社情民意，了解青年呼声，常怀能力恐慌意识，提高服务青年能力。最后，要与时俱进，学习新知识。面对新形势、新情况，党对团干部的要求有了新变化，如何运用新媒体手段来加强自身和青年的思想政治素质成为加强党对青年的领导的重要手段。
二、锤炼密切联系群众作风，做青年的知心人。 共青团的属性是群团组织。我们要努力坚持虚功实做、难事长做，我们要坚决贯彻习总书记强调的?群团组织要去‘机关化’‘娱乐化’?的重要讲话精神。进一步真正走入群众、亲近群众、了解群众，任何时候都不脱离群众。进一步坚持和实施团干部联系点、调研等制度。要把服务好群众作为做好一切工作的出发点和落脚点。坚持做青年友，不做青年?官?。要扎根于青年，和青年交朋友，赢得青年的信任。要注意把握青年的需求、了解青年的意愿来设计活动、开展工作。 三、锤炼一流工作能力水平，做青年的服务者。 作为一名普通团干部，要始终牢记党的宗旨，坚决履行团的四项基本职能。要将提高自身工作能力和水平作为做好一切工作的根本。要积极吸收好的经验和做法，进一步激发奋发进取的斗志，继承弘扬党和共青团的光荣传统。进一步创新工作方法、方式，提高工作能力，扎实做好基层团组织建设，深化青年主题教育活动，服务青年创新创业创优，主动干事，以更高的素质和昂扬的姿态投身团的工作，更好地服务青年。 四、锤炼清正廉洁向上品质，做青年的引路人。 作为一名普通团干部，要不断筑牢拒腐防变的思想意识，自觉遵守党的纪律和国家的法律，强化责任担当，洁身自好，严格执行廉洁从政的有关规定，模范遵守各项作风建设规定，防微杜渐，警钟长鸣。要把艰苦奋斗作为一种精神
市委书记对全市年轻干部 提出五点要求 第一、年轻干部要有坚定的理想信念，培养良好品格。理想信念是一个人的精神支柱，有着坚定理想信念的人，他的革命意志、毅力就会非常强。对于年轻干部来说，首先要打牢思想根底，树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉为党和人民事业奋斗，这是年轻干部应具备的基本政治素质。在坚定的理想信念支持下，年轻干部一定要有一个良好的品格。一些优秀的领导干部在我们的心目中形象很高大，他的一言一行都是我们学习的榜样，因为他有良好的人格、良好的品德，这就是品格的力量。年轻干部一定要能分清是非、辨别是非，在坚定理想信念的基础上把自己的品格培养好。 第二、年轻干部必须加强学习，在复杂的环境中经受实践检验。年轻干部空闲时间还比较多，其他方面压力还相对较小，一定要注意多学习，现在是时间挤着你学，到了35岁以后就是你找时间学，建议大家选准阶段性主题，多样性的博取，每个月或每个周确定一个主题，利用一段时间集中学习研究，这个主题研究透，再确定下一个主题，不断调整自己的学习内容。大家一定要注意，知识不仅仅是一门专门科学的积累、一门专业知识的积累，而是各种知识的沉淀，
所以要注重拓宽知识面，平常多读书。同时，要注重在面对复杂环境中，尤其是在做好急难险重任务中加强实践锻炼，不能仅仅停留在学习书本知识上，要更加注重实践经验的积累。 第三、年轻干部要有务实求实的工作作风，不断创新。年轻干部参加工作时间还不长，在实践这个“大熔炉”中肯定会遇到一些新问题，这都很正常，但一定要有务实求实的作风，能够沉下去，对自己干的事、分管的工作，一定要认认真真的干好。对于自己这个区域、这个行业，都能够把情况吃透、把政策吃透，把分管的事琢磨透，只有这样的务实作风，才能干好本职工作。干事要较真，不能糊弄就过去了，你糊弄一次，下一次肯定还会接着糊弄，永远也干不好。 第四、年轻干部要有底气、有激情。年轻干部不管干什么都要底气很足、富有激情，干工作就像上战场一样，要想打胜仗、干好工作，首先要有底气，而这种底气就来源于平常的积累，来源于对事情的准确把握，所以一定要注意平常积累，把情况摸透摸准，只有这样，说话干事才能有信心、有底气。再是，干事一定要有激情，魄力不同于激情，有魄力是指想大事、干大事、还能干得成，而有激情则是不管干什么工作，都能千方百计的去干，还能一干到底，这是我们每个人都应该保持的一种精神状态。对于底气和激情，大家一定要把握住，不断朝这个方向努力。
青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明，懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强，但同时也存在非常明显的弱点：首先是自认为条件优越，容易滋生骄傲自满情绪；其次是工作时间较短，普遍经验不足；最后一个也是最大的弱点，即思想不够成熟，容易被一些不良风气感染。作为青年干部，应充分认识自身的优势和不足，特别要正视不足，才能在实践中扬长避短，在青年干部中树立良好形象，作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷，见贤思齐的胸襟。要针对不足，虚怀若谷，扎扎实实的学习。要向身边同志学习，深入他们当中汲取智慧，搞好团结；向老同志学习，学习他们丰富、宝贵的工作经验；向领导学习，学习他们的工作思路、工作方法和领导才能，不断纠正和克服自己存在的弱点，使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄，“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身，你的动作和举止就像一颗石子，而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质，无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静，给他们一针强心剂，做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，倡导“低调做人，高调做事”的理念，发扬“平凡中的伟大追求，平静中的满腔热血，平常中的强烈责任感”的精神，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，坚持做到工作在前，吃苦在前，享受在后，通过敬业奉献实现自身价值，并在此基础上不断活跃思想、开阔思路，培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下，作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好：“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉，建立起四条防线，即：耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长，时刻以人民的疾苦为忧，以国家的前途为念，坚持以党的利益、人民的利益为重，为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。