中空玻璃干燥剂对中空玻璃寿命的影响
中文摘要影响中空玻璃使用寿命的因素很多，其中干燥剂对中空玻璃寿命的影响是最核心的一环，本文分析了腐蚀性干燥剂、非腐蚀性干燥剂，浅吸附干燥剂、深吸附干燥剂，以及针对分子筛的关键指标对中空玻璃寿命的影响做了原理性的分析。指出在正确的操作工艺，合格的辅材选择条件下，中空玻璃的寿命可以达到50年以上。
关键词中空玻璃干燥剂中空玻璃寿命腐蚀分子筛
1. 引言
中空玻璃作为门窗节能玻璃的必选玻璃，其使用寿命成为公众日益关心的问题。目前中空玻璃行业的最大问题是，市场上约80%以上的中空玻璃使用寿命太短，其平均寿命不会超过十年。大部分中空玻璃会在七、八年的时间达到使用寿命而需要更换。如到期不更换，不但起不到任何节能效果，由于中空玻璃腔内水汽的反复冷凝与蒸发，还会加速散热，形成更大的能源浪费。过多的水汽冷凝还会使中空玻璃阻碍视线。当全国大部分建筑的门窗每到七、八年就要更换一次的话，随着中空玻璃的普及，全国每年就要花掉上百亿资金来更换中空玻璃，这种巨大的浪费将严重拖累国家节能战略的发展。所以，为了避免更大的浪费，实现国家节能战略目标，保护广大消费者的利益，有必要深入探讨影响中空玻璃寿命的因素，从而大大提高中空玻璃使用寿命。干燥剂作为中空玻璃辅材当中最核心的材料，其对中空玻璃寿命起着主导性的影响作用。
2. 各类干燥剂对中空玻璃寿命的影响
2.1 外观形状改变型干燥剂对中空玻璃寿命的影响原理
众所周知，密封胶的密封效果直接影响中空玻璃的寿命，而干燥剂对中空玻璃寿命的影响程度比密封胶更为持久。
影响中空玻璃寿命的三大要素是：
1. 合格的中空玻璃干燥剂
2. 合格的中空玻璃密封胶
3. 正确的加工方法
在此三者的关系中，对中空玻璃节能效果起直接作用的就是干燥剂，它使空气保持干燥，从而使中空玻璃具有透明保温作用，而密封胶的使命就是对干燥剂起保护作用，使其尽量少的吸收
环境水份。正确的加工方法可降低干燥剂的吸水负担与密封胶的密封负担，使两者的作用得到充分的保护，从而延长中空玻璃的使用寿命。
中空玻璃到底需要什么样的干燥剂呢？一句话，中空玻璃需要物理与化学性质稳定的，具有强大的深度吸附能力的干燥剂。
市场上的中空玻璃干燥剂，从外观看都非常类似，都是乳白色或黄褐色的小颗粒，这些干燥剂都是粘土（一般为凹凸棒土）与一种或几种其他成分的干燥剂的混合物，粘土所起的作用主要是粘合及载体作用，其它干燥剂成分较难鉴别，其鉴别方法在本文3.3中会提到。学会鉴别之前，了解各种干燥剂对中空玻璃寿命的影响无疑是非常重要的。
所有的固态干燥剂中，大致分两种类型：一种是吸水后其外观物理性状发生变化的，一种是吸水后外观物理性状不发生变化的。吸水后外在物理性状发生变化的一般是一种化学反应，其生成物一般带有一定的腐蚀性，他们吸水后形成强酸、强碱、盐类结晶或者是溶液；吸水后物理性状不发生变化的这种也分两种情况，一种是化学反应，另外一种是物理吸附，化学反应一般会形成一种内结晶盐、酸或碱，但在外观上并没有任何变化，也不具备腐蚀性。下表1是常见的各种干燥剂特征。
表1 常见各种干燥剂特征
所有的干燥剂在一定的温度下会与外界环境达到吸附平衡，如果温度发生变化，干燥剂会进一步释放或吸收水分，从而达到新的吸附平衡，通常情况下，温度升高，干燥剂会放出水分，温度降低，干燥剂会吸收水分。在中空玻璃中，当温度发生变化的时候，中空玻璃干燥剂也会相应的放出与吸收水份，对于深度干燥能力为中弱型的干燥剂来说，吸附平衡随着温度的变化较大，对于深度干燥能力很强的干燥剂（如分子筛）这种吸附平衡随温度的变化就非常不明显。
干燥剂吸附平衡易于变化的这种特点会导致吸水后性状变化的这类干燥剂的粉化与迁移。外观物理性状发生变化的这类干燥剂，当温度变化时，由于其在吸水以后通常是体积增大，形成结晶或大分子，干燥剂离子（或分子）之间距离拉大，当环境温度升高使一部分水份失去后，干燥剂离子（或分子）之间距离不可能再恢复到原来的距离。从宏观上看，会使成型后的干燥剂颗粒
破碎或掉皮，环境温度的再一次周期性变化，会导致水份在干燥剂颗粒不确定的方向上反复结晶与失水，结果是干燥剂不断的脱落、扩散，形成了干燥剂的一次又一次迁移、破碎。对于中空玻璃来说这种干燥剂就会慢慢的扩散到铝条上，或是穿过铝条气孔，扩散到密封胶的表面上或玻璃表面上。在这种情况下，具有腐蚀作用的干燥剂对中空玻璃铝条与密封胶，或者是对功能玻璃表面会产生极大的腐蚀作用。
其腐蚀原理如下：铝，是两性金属，既能与酸反应，又能与碱反应，其氧化物也是如此，同时铝金属表面微量离子的出现会催化金属铝的被氧化过程，虽然由于相对干燥的气体，这种催化作用进展缓慢，但是，微量水分中的极高的离子浓度，会不可逆转的导致金属铝表面氧化膜的破坏：
如果干燥剂是氯化钙，将会有如下电离反应发生：
这样，随着时间的推移，铝条表面的氧化膜就被彻底破坏，新的致密氧化保护膜由于有离子的存在而无法形成，这样铝条就会慢慢被腐蚀，形成盐渍，最后形成缝隙与空洞，导致中空玻璃失效。
铝为两性金属，无论干燥剂具有碱性或酸性特征，它都可以与之反应而被腐蚀掉，因为氧化钙吸水后形成氢氧化钙，五氧化二磷吸水后形成焦磷酸。
从另一个方面讲，由于酸、碱或盐类干燥剂对密封胶的持续接触，中空玻璃密封胶将被加速老化与氧化，由于腐蚀性干燥剂对中空玻璃的腐蚀作用随着此类干燥剂吸水的增多而变得更加强烈，对中空玻璃间隔条及密封胶的腐蚀作用也不断增加。
综上所述，物理性状发生变化的干燥剂有两个致命的缺点：一是因迁移作用而造成的干燥
剂的破碎与粉化；二是随着时间的推移而产生的不断增强的腐蚀作用。所以，物理性状发生变化的干燥剂是不能使用在中空玻璃上面的。
2.2 吸附深度不同的干燥剂对中空玻璃的影响
因此，中空玻璃只能选择吸水后物理形状不发生变化的干燥剂，下图是几种干燥剂在25℃时，不同相对湿度时的平衡吸附量：
图1 几种干燥剂在25℃时，不同相对湿度时的平衡吸附量在相对湿度较低的情况下，分子筛的平均吸附能力远远大于硅胶与氧化铝，因为目前中空玻璃普遍认可的标准是测试干燥剂在25℃时相对湿度为10%的空气环境下的吸附能力，此时空气中的绝对湿度用露点表示为-8℃。也就是说，对干燥剂的考察标准，就是考察他保持露点低于-8℃的能力。这样就对干燥剂要求的标准比较合理，因为我们国家一年中大部分时间气温是在-8℃以上，合格的中空玻璃在-8℃以上时是不会结露的。从图中可以看到，在相对湿度是10%的条件下，分子筛的吸附量是硅胶或氧化铝的4倍左右，（粘土类由于其深度吸附能力特别低，我们就不做讨论了）从上图中，我们选择沸石分子筛作为中空玻璃干燥剂的最佳选择，那么，分子筛对露点的控制力到底如何呢？请看下图
图2 极端干燥状态下分子筛的平衡吸水量
此图是纯净分子筛原粉在相对湿度极低情况下的吸附容量，实际制成的可使用的3A分子筛经过离子交换与成型处理，其实际吸附量值为图中数值的65%左右，图中显示，当空气中的含水量达到1ppm的时候，分子筛仍然可以吸附到自身重量5%的水分，当达到100ppm的时候，分子筛可以吸附到自身重量的17%，当达到1000ppm（相当于0.1%的含水）的时候，分子筛的平衡吸附容量趋向于饱和值。此时空气中的露点约为-40℃.
所以从理论上讲，分子筛对水分子的亲和力非常大，只有在相对湿度非常低的情况下，才会对分子筛的吸附量产生明显的影响，也就是说，分子筛保持低露点的能力非常的强大，正常的中空玻璃装上分子筛后，用一般的露点测试仪，是测不到中空玻璃的露点的，而且在正常使用的十几年内都测不到露点。
所以分子筛成为中空玻璃干燥剂的必选产品。根据有关资料，弯角式中空玻璃每年的透水率是每平方米年0.27g。根据下表分析的数据，弯角式中空玻璃保持-40℃露点的时间是48年，
如果按照-10℃的露点标准计算，弯角式中空玻璃的使用寿命达到50年是没有问题的。
表2 装有分子筛的中空玻璃的露点寿命
2.3 有呼吸作用的分子筛对中空玻璃使用寿命的影响
由于分子筛的种类很多，并不是所有的分子筛都适合中空玻璃，实践证明只有不吸附空气的3A型分子筛干燥剂才适合于中空玻璃。
由于分子筛是一种网状的结晶硅铝酸盐，他的孔道非常的均匀，其孔道的大小正好适合小分子物质通过，由于分子筛的规格型号不同，其通道大小也不同.对中空玻璃来讲，因为他要求吸收水分，所以进入他的孔道的，只能是水分子，而不能让空气成分的其他分子通过。水分子为2. 8埃（1微米=10000埃），空气中的氮气，氧气，氩气为4埃左右，目前只有3A型分子筛可以采用，其他任何类型的分子筛均不适合，4A型的分子筛孔道为4.3埃，所以4A型的分子筛可以吸收空气中的氮气与氧气。在空气的成分中，除了水分之外，4A分子筛更偏向于吸附极性较大的氮气，所以，对分子筛吸气量的监测主要是以监测氮气吸气量为准，由于目前3A型的分子筛是由4A分子筛经过离子交换而来的，所以4A型分子筛始终比3A型分子筛便宜，这也是4A分子筛经常用来冒充3A分子筛的原因，对于非分子筛类的干燥剂，由于他们没有类似分子筛似的网状结晶结构，所以对包含水在内的极性的分子也没有太高的亲和力，也就不存在吸气量问题。
中空玻璃干燥剂的呼吸作用会对中空玻璃寿命产生如何的影响呢？
作为4A分子筛,他的吸气量为每克约7ml左右，3A分子筛每克会小于0.5ml,4A分子筛吸进去的氮气在常温条件下对温度的微小变化非常敏感。例如，250ml4A分子筛从常温上升到70℃时可以放出700ml以上的气体。而3A分子筛的放气量会低于50ml。
在加工中空玻璃时，我们一般是在室温条件下装填分子筛。如果分子筛是4A型的，当温度降低时，分子筛会将大量的中空玻璃腔内的空气吸附，导致玻璃内压力降低；相反当温度升高时，分子筛会将内部已经吸附的空气大量的释放，使玻璃内压力上升。装有4A分子筛的中空玻璃合片以后，由于昼夜更迭与季节交替，4A型分子筛因温度变化而吸气放气，就像呼吸一样，玻璃会不断的承受向内向外的压力。这种有时向内有时向外的压力大大缩减了中空玻璃的使用寿命，
特别是那种隐框玻璃，两片玻璃之间完全靠密封胶的粘合力，对其来自内部气压的密封能力相当有限。玻璃随时会密封失效。经验显示，用了4A分子筛的中空玻璃，其使用寿命只有3A分子筛的四分之一。更危险的是：如果使用的4A分子筛较多，中空玻璃过薄或没有钢化，玻璃有可能突然爆炸破碎，或玻璃整片掉下，如果这种玻璃安装在高层建筑上，就极可能发生重大的伤亡事故，后果非常可怕。
那么，分子筛的吸气量到底是多少呢？这方面国家已有标准。中空玻璃行业操作规程中也有要求，但是这种方法不易检测。目前国外普遍采用的一种方法：用250ml分子筛，从常温将其加热到70℃，恒温四个小时，用排水法看排出的气量是多少，一般要求排气量在50ml以下。
2.4 干燥剂配方的沿革
中空玻璃早期在美国被广泛采用的时间，当时所用的干燥剂并不是分子筛，而是硅胶，后来发现硅胶干燥剂在寒冷地区仍然出现结露现象，寿命较短，所以在60年代采用4A型用分子筛，采用4A型分子筛的时间很短，很快发现了4A分子筛的问题，经过改进，便使用3A与13X分子筛混合品，用13X分子筛的目的就是为了吸附中空玻璃中的有机物，13X虽然用的少，但是仍然有呼吸作用。因为硅胶也有着良好的有机物吸附能力，但没有呼吸作用，所以就改为3A分子筛与硅胶的混合物，用来吸附水与有机挥发物。随着制胶工艺的改进，有机挥发物越来越少，同时大家发现做为分子筛原粉粘合剂的凹凸棒土，同样有着优良的有机物吸附作用，所以分子筛中就不再掺合有硅胶粉，而是分子筛与凹凸棒土的混合物。
3. 分子筛中空玻璃干燥剂的指标对中空玻璃寿命的影响
3.1 分子筛吸附量的衡量条件与对中空玻璃寿命的影响
中空玻璃干燥剂的吸附量应该以相对湿度为10%时的吸附能力为标准，相对湿度偏高时的吸附能力无法作为检测干燥剂露点控制能力的标准，所以只有相对湿度是10%时干燥剂的吸附能力才能反映分子筛能保证中空玻璃的使用寿命能达到多少年。有的干燥剂说明书只提吸附量，不讲测试条件，实际上是没有任何意义的。例如，与分子筛比，硅胶的深度吸附能力较低，但其浅吸附能力很大，例如C型硅胶在30℃相对湿度90%时，可以吸附自身重量的3倍，这是同等条件下的分子筛所无法比的。但这么高的吸附容量对于中空玻璃来说又有什么意义呢？因为在这种条件下温度一旦降低一点，中空玻璃内就充满了水汽，所以相对湿度10%时的吸附能力才是中空玻璃寿命所需要衡量的最核心指标，其它高相对湿度下的吸附能力无法衡量干燥剂在中空玻璃内腔干燥环境下的露点控制能力。
3.2 烧失量含义与实际意义
干燥剂的烧失量，重点是控制干燥剂的初始水含量，同时也可以保证干燥剂的相对惰性特征，干燥剂的初始水含量过高，意味着干燥剂可能已经过度吸水，这时干燥剂的露点控制能力大
大降低，装填了这种干燥剂的中空玻璃的初始露点也会上升，这样会相应的减少中空玻璃的使用寿命；另外，烧失量太高还可能是另外一个问题，就是该干燥剂可能含有氯化物或易分解的无机物，如亚硝酸盐、酸类、碱类物质或是含有不稳定的有机物，所以烧失量过高，有含有不稳定化学物质之嫌，此类物质具有腐蚀作用，严重影响中空玻璃的使用寿命，前面第一章中已经分析过。
3.3 温升的含义与测试方法
温升，严格的讲，它不是一个技术指标，而是一个商业化指标。吸水后温度升高是分子筛的一个重要特征，但不是分子筛的独有特征。如果一种干燥剂温升高，说明他有可能是分子筛、氯化钙、氧化钙或强酸强碱干燥剂。这样，就可以测试它的水溶液是否具有腐蚀性来判断。即使我们排除掉了其他的腐蚀性干燥剂，我们仍然无法区分3A分子筛与4A分子筛，所以必须有测试吸气量的仪器来测试3A或4A型的分子筛才可以最后下定论。所以单独用温升法来判断中空玻璃干燥剂的质量好坏没有太大实际意义，必须与测试水溶液的酸碱度及刺激性特征（腐蚀性）及测试干燥剂的放气量三方面才能判断干燥剂质量的好坏。在没有腐蚀性，放气量合格的前提下，温升越高，干燥剂的质量越好，其确保中空玻璃露点寿命的时间越长。
但是温升的检测必须有科学的标准的方法，不科学的方法无法衡量干燥剂质量的好坏。
首先，不能用体积法测量温升，干燥剂的吸附量是按照重量来计算的，温升是一种间接的粗略的测试干燥剂吸水能力的一种方法，如果按照一定体积的干燥剂与一定量的水混合来进行测试温升，密度越大的干燥剂，温升越高。因为体积相同，密度大质量就多，同样吸附能力的分子筛干燥剂，密度大的温升高，密度小的温升低。所以测试温升应该用重量法测试比较合理。
其次，不能用先加水后加分子筛的方法来测试温升，分子筛的堆积密度比水小，密度越小的分子筛，其在水面上漂浮的时间越长，从水面上落下的速度也越慢，整个散热时间拉长，而不能像密度大的分子筛那样散热时间比较集中，所以如果用先加水后加分子筛的方法测温升，同样吸附能力的分子筛，密度偏小的分子筛温升低。所以测试温升应该用先加分子筛后加水的方法测试。
再次，温升大小还与以下因素有关：1.分子筛粒度越小，温升越高；2.4A分子筛比3A分子筛温升要高；3.测试容器保温性越好温度越高；4.容器材质与形状不一样影响温升结果；5.水温影响温升；6.测试点位置不一样影响温升；7.温度计敏感度不一样影响温升；8.分子筛与水的量不同影响温升（即使比例一样）。
最后，测试温升的高低还与个人的测试手法不同有关。所以要使温升的测试具有意义，必须采用统一的正确的方法进行测试。否则，温升的高低，特别是微弱的高低就没有任何意义。
要使温升的测量具有参考价值必须确保：1.全部都是3A分子筛；2.粒度大小接近；3.采用同一温升测试仪；4.采用正确的方法进行测试。只有在这些前提下，温升越高的干燥剂才越好，越有利于提高中空玻璃的使用寿命。
4. 中空玻璃寿命的严峻性，与选择合格中空玻璃干燥剂的迫切性
目前，我国每天有100万平方米的不合格中空玻璃正被安装在我们的各种各样建筑门窗中。中空玻璃寿命的短暂，将吃掉我们因为节能而节省下来的资源。目前中空玻璃刚刚大面积推广，社会对其寿命的短暂性危害还没有认识到，按照这种玻璃的寿命为七年来算，估计这种情况的大面积出现将从2013年左右开始，全社会都要为这种低劣的中空玻璃付出高昂的代价。提高中空玻璃的使用寿命，成为迫在眉睫的节能战略性问题。
此问题如果不能及时解决，老百姓会慢慢的因为中空玻璃质量问题的大面积出现而对中空玻璃失去信心。这样拒绝使用中空玻璃的情况将会越来越多，将导致整个中空玻璃行业的发展陷入尴尬的局面。这种局面将严重制约着行业的发展，也制约着每一个中空玻璃企业的发展，所以，保证中空玻璃寿命的意义重大，对于干燥剂的选择的意义也就特别重大。
参考文献：
[1] 陈晓丽，陈幼玲分子筛在包装容器中的应用研究[J],包装工程2005，Val 26
[2] 马启元，中空玻璃使用寿命探讨[N]https://www.doczj.com/doc/f110390968.html,2008-11-3
健康有四大决定因素 世界卫生组织曾公布过一份报告，在这份报告中，把决定人体健康的因素归结到四个方面：一是内因，即父母的遗传因素，占15%；二是外界环境因素，其中社会环境占10%，自然环境占7%，共占17%，即内因外因共占32%；第三是医疗条件占8%；第四则是个人生活方式，它对健康的影响达到了60%。 “我们虽然不能选择遗传的基因，但却能够选择健康。因为，人体健康长寿的六成因素都取决于是否拥有一个良好的生活方式！”杨秉辉说。 在杨秉辉看来，只要对健康的生活方式有了正确的认识、并不断改进，就会明显提高人们的健康水平。 “美国社会福利局曾有过一个报告：采用医疗方法，花费数百至上千亿美元可以减少10%的过早死亡，但采用养生预防方法，不用花多少钱，就可以减少70%的过早死亡。” 杨秉辉说，科学养生和保健可以使高血压发病率减少55%，中风发生率减少75%，糖尿病发生率减少50%，肿瘤病人减少33%，更能使健康寿命延长10岁，生活质量也会大大提高。新的研究也表明：注意养生的人与不注意养生的人相比，到65岁以后所花费的医疗费仅为后者的一半到三分之一,同时住院次数也大大减少。 “这样的一组数据对比，难道不能让那些总是称自己忙的人，加强健康预防和保健吗？”
杨秉辉介绍，事实上，我国的一项“九五”攻关研究就表明了：1元的预防投入费用可以减少6元的医疗费用支出。而临床实践又表明，前期每投入1元钱的预防费用，还可相应减少近百元的终末期抢救费，更重要的是——病人可以少受罪，家人少受累。 前世界卫生组织总干事中岛宏博士指出，只要采取预防措施就能减少一半的死亡，也就是说，有一半的死亡完全是可以预防的。因此中岛宏博士说过一句话：“许多人不是死于疾病，而是死于无知。”很多病本来是可以不让它发生的，关键看人们是否努力去预防了，是否养成了良好的生活方式。 本文来源：新世纪https://www.doczj.com/doc/f110390968.html,
?影响执行力的第一根源是文化根源。 ?因为文化或者说是企业文化，或者说是团队理念，是企业执行的前提。 ?影响执行力的第二根源是职业的安全感.企业是由不同性格，不同理想的员工组成， 让自己的员工有一种职业的安全感是每一位企业家的首要责任，也是最容易产生执行力的重要方法。 ?影响执行力的第三根源是要给员工在企业里一个准确的定位，是执行力的根基。 ?职业生涯规划是解决员工未来的问题，如果员工没有未来，怎么会有执行力？ ?影响执行力的第四根源是管理者的管理方法是否科学、是否被执行层所认可，这是 非常重要的。 ?影响执行力的第五根源是缺乏组织执行力。 ?影响执行力的第六根源是专业判断与战略不调和导致执行不力的问题。 ?影响执行力的第七根源是执行力保障机制不健全。 ?影响执行力的第八根源是低水平的流程建设。 ?有了周详的战略，也有了合适的人填充在合适的岗位上，接下来就必须要有清晰的、 数据化的、高效的工作流程和绩效考核了。在企业的运营系统里面，工作流程是明确每一个人必须做什么样的事情，绩效考核是告诉每一个人，这件事情做到什么样的标准才叫有执行力，以及做到这个标准之后，这个人可以得到什么奖励，或者做不到应该得到什么惩罚。把这一切说在前头，员工就会对自己的目标和努力的方向很清楚。 ?不是所有的工作和考核都可以数据化的，有些工作的执行标准真的很难界定。所以 我们的执行力体系需要这第四个核心，就是企业文化。 ?1、无条件执行； ?2、工作无借口； ?3、细节决定成败； ?4、以上司为榜样； ?5、荣誉原则； ?6、受人欢迎； ?7、善于合作； ?8、团队精神； ?9、只有第一； ?10、敢于冒险； ?11、火一般的精神； ?12、不断提升自己；13、勇敢者的游戏； ?14、全力以赴； ?15、尽职尽责； ?16、没有不可能； ?17、永不放弃； ?18、敬业为魂； ?19、为自己奋斗； ?20理念至上； ?21自动自发； ?22立即行动。 ?行动第一成败第二。下定决心就立即行动，摸事在人，成事在天 ?员工执行力提升的要素
干燥剂的合理使用 有机化合物在进行波普分析或定性、定量化学分析之前以及固体有机物在测定熔点前，都必须使它完全干燥，否则将会影响结果的准确性。液体有机物在蒸馏前也常要先进行干燥以除去水分，这样可以使液体沸点以前的馏分大大减少；有时也是为了破坏某些液体有机物与水生成的共沸化合物。另外很多有机化学反应需要在“绝对”无水条件下进行，不但所有的原料及溶剂要干燥，而且尚要防止空气中潮气浸入反应容器。因此在有机化学实验中，试剂和产品的干燥具有十分重要的意义。 一，基本原理 干燥方法大致可以分为物理法和化学法两种。物理法有吸附、分馏、利用共沸蒸馏将水分带走等方法。近年来还常用离子交换树脂和分子筛等来进行脱水干燥。化学法是以干燥剂来进行去水，其去水作用又可分为两类：（1）能与水可逆地结合生成水合物，如氯化钙、硫酸镁等；（2）与水发生不可逆的化学反应而生成一个新的化合物，如金属钠、五氧化二磷。目前应用最广泛的是第一类干燥剂。下面以无水硫酸镁为例讨论这类干燥剂的作用。 用无水硫酸镁来干燥含水的有机液体时，无论加入多少量的无水硫酸镁，在25℃时所能达到的最低水蒸气压力为1毫米汞柱，也就是说全部除去水分是不可能的。如加入的量过多，将会使有机液体的吸附损失更多；如加入的量不足，不能达到一水合物，则其蒸汽压力就要比1毫米汞柱高。这说明了在萃取时为什么一定要将水层尽可能分离干净，在蒸馏时为什么会有沸点前的馏分。通常这类干燥剂成为水合物需要一定的平衡时间，这就是液体有机物进行干燥时为什么要放置较久的道理。因为它吸收水分是可逆的，温度升高时蒸汽压也升高，因此液体有机物在进行蒸馏以前，必须将这类干燥剂滤除。 二，液体有机化合物的干燥 1.干燥剂的选择 液体有机化合物的干燥，通常是将干燥剂直接与之接触，因而使用的干燥剂必须不与该物质发生化学反应或催化作用，不溶解于该液体中。例如酸性物质不能用碱性干燥剂，碱性物质也不能用酸性干燥剂。有的干燥剂能与某些被干燥的物质生成络合物。如氯化钙易与醇类。胺类形成络合物，因而不能用来干燥这些液体。强碱性干燥剂如氧化钙、氢氧化钠能催化某些醛类或酮类发生缩合、自动氧化等反应，也能使脂类或酰胺类发生水解反应。氢氧化钾（钠）还能显著地溶解于低级醇中。在使用干燥剂时，还要考虑干燥剂的吸水容量和干燥性能。吸水容量是指单位重量干燥剂所吸得水量；干燥效能是指达到平衡是液体干燥的程度，对于形成水合物的无机盐干燥剂采用吸水后结晶水的蒸汽压来表示。例如，硫酸钠形成10个结晶水的水合物，其吸水容量达1.25.氯化钙再多能形成6个结晶水的水合物，其吸水容量为0.97。两者在25℃时水蒸气压分别为1.92及0.30毫米汞柱。因此，硫酸钠的吸水量较大，但干燥效能弱；而氯化钙的吸水量较小，但干燥效能强。所以在干燥含水量较多而又不易干燥的（含有亲水性基团）化合物时，常先用吸水量较大的干燥剂除去大部分水分，然后再用干燥效能强的干燥剂干燥。通常第二类干燥剂的干燥效能较第一类为高，但吸水容量较小，所以都是用第一类干燥剂干燥后，再用第二类干燥剂除去残留的微量水分，而且只是在需要彻底干燥的情况下才使用第二类干燥剂。此外选择干燥剂还要考虑干燥速度和价格。常用过自己的性能见表1： 表1各类有机物常用的干燥剂 化合物类型 干燥剂 烃 CaC12 、Na 、P2O5 卤代烃 CaC12、MgSO4 、、P2O5、Na2SO4 醇 K2CO3、MgSO4、CaO、Na2SO4 醚
产品寿命可靠性试验MTBF计算规范 一、目的： 明确元器件及产品在进行可靠性寿命试验时选用标准的试验条件、测试方法 二、范围： 适用于公司内所有的元器件在进行样品承认、产品开发设计成熟度/产品成熟度（DMT/PMT）验证期间的可靠性测试及风险评估、常规性ORT例行试验 三、职责： DQA部门为本文件之权责单位，责权主管负责本档之管制，协同开发、实验室进行试验，并确保供应商提交的元器件、开发设计产品满足本文件之条件并提供相关的报告。 四、内容： MTBF:平均无故障时间 英文全称:Mean Time Between Failure 定义:衡量一个产品（尤其是电器产品）的可靠性指标,单位为“小时”.它反映了产品的时间质量,是体现产品在规定时间内保持功能的一种能力.具体来说,是指相邻两次故障之间的平均工作时间，也称为平均故障间隔,它仅适用于可维修产品,同时也规定产品在总的使用阶段累计工作时间与故障次数的比值为MTBF
MTBF测试原理 1.加速寿命试验 (Accelerated Life Testing) 执行寿命试验的目的在于评估产品在既定环境下之使用寿命. 常规试验耗时较长,且需投入大量的金钱,而产品可靠性资讯又不能及时获得并加以改善. 可在实验室时以加速寿命试验的方法,在可接受的试验时间里评估产品的使用寿命. 是在物理与时间基础上,加速产品的劣化肇因,以较短的时间试验来推定产品在正常使用状态的寿命或失效率.但基本条件是不能破坏原有设计特性. 一般情况下, 加速寿命试验考虑的三个要素是环境应力,试验样本数和试验时间. 一般电子和工控业的零件可靠性模式及加速模式几乎都可以从美军规范或相关标准查得,也可自行试验分析,获得其数学经验公式. 如果温度是产品唯一的加速因素,则可采用阿氏模型(Arrhenius Model),此模式最为常用. 引进温度以外的应力,如湿度,电压,机械应力等,则为爱玲模型(Eyring Model),此种模式适用的产品包括电灯,液晶显示元件,电容器等. 反乘幂法则(Inverse Power Law)适用于金属和非金属材料,如轴承和电子装备等.
世界卫生组织(WHO)给健康所下的正式定义： 精力充沛，能从容不迫地应付日常生活和工作； 处事乐观，态度积极，乐于承担任务，不挑剔； 善于休息，睡眠良好； 应变能力强，能适应各种环境变化； 对一般感冒禾郢染病有一定的抵抗力和免疫力； 体重适当，体态均匀，身体各部位比例协调； 眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎； 牙齿洁白，无缺损，无疼疼感，牙龈正常，无蛀牙； 头发光洁，无头屑； 肌肤有光泽，有弹性，走路轻松，有活力。 健康是指不仅仅是指没有疾病或病疼，且是一种躯体上、精神上和社会上的完全良好状态。也就是说健康的人要有强壮的体魄和乐观向上的精神状态，并能与其所处的社会及自然环境保持协调的关系。 定义health 人体的一种状态，在这种状态下人体查不出任何疾病，其各种生物参数都稳定地处在正常变异范围以内，对外部环境（自然的和社会的）日常范围内的变化有良好的适应能力。 关于健康有许多定义，都有其依据也都有其不完善之处。在众多的定义中比有些权威性的一个，是世界卫生组织章程序言中提出的：健康是体格上、精神上、社会上的完全安逸状态，而不只是没有疾病、身体不舒适或不衰弱。有人指责它为可望而不可及的“乌托邦式“的定义，或认为这不是健康的定义，而是社会的奋斗目标，或称它是从社会学角度来理解健康。实际上不论从哪个角度来看，健康均个模糊概念。没有病疼当然是健康的基本条件，但病疼的概念并不比健康更清晰，一个具有过敏体质的人，只要不接触过敏原，无论从什么角度来看他均健康的，但一接触过敏原，轻则出现皮疹或哮喘，重则休克甚至死亡。用与环境的适应程度来定义健康，把人同环境联系起来理解健康，是一个进步。但这一定义偏重于人体的功能，也有它的难题。如一个健康的教授不一定能适应码头工人的体力劳动，而这两种工作均社会上日常进行的。用生物学参数来定义健康，似乎是最精确和最方便的，因为只要翻开医学的教科书，就可以不可以找到人体各方面的正常值。但身高超过常人的运动员按照这个标准，就应划为不健康的范围。实际上这些正常值均从正常人中调查后用统计学方法计算出来的，但其正常范围并未包括全部正常人,只取了中间的95％,也即超过上限的2.5％和低于下限的2.5％，正常人并未包括在内。所以不少临床学家都认为在这里“正常值”的名称是不太相符合合实际情况的，应该改为“标准值”或“变异范围”，以免引起误解。世界卫生组织章程序言中提出的健康定义已为世界上大多数国家承认，但“体格上、精神上、社会上的完全安逸状态”是一个不易掌握的标准。 中医对健康的描述
影响执行力的四大因素 浙江嵊州中翔绍兴温泉城总经理欧阳军 联想集团总经理柳传志从人力资源角度阐述了什么就是执行力:执行力就就是积极选拔合适的人到合适的岗位上,即选好人、用好人。管理大师彼得·德鲁克则说:管理就是一种实践,基本质不在于知,而在于行。 我想她们虽然就是从不同角度来阐述执行力的,最终对执行力的总结应该就是:执行力的好坏关键在人,而且更在于能实践的合适之人。记得我在某行业报刊上提出了执行力的三种执行模式之说,即:第一种就是机械式执行,即初级执行法;第二种就是灵活性执行,即中级执行法;第三种为创新性执行,即高级执行法。一个好的企业,必须就是三种执行法均能得到良好体现的,否则这个企业将就是不健康发展的。今天,就执行力的效果影响,我想一起来分析“影响执行力的四大因素”。 在谈此话题之前,大家先瞧瞧执行力的五个关键词:沟通、协调、反馈、责任、决心。理论上认为沟通就是前提、协调就是手段、反馈就是保障、责任就是关键、决心就是目标。从字面上大家应该很就是清楚地瞧到执行力的执行力度与成效取决于您的目标,目标确定了,那么您就可以通过高度的责任心、有效的沟通与良好的合作达成您所要完成的目标。了解了执行力的五个关键词以后,我们现在就来谈谈影响执行力的四大因素。
个人认为,影响执行力的四大因素为:意识、素质、心态与管理。 首先就是意识,意识在心理学中定义为人所特有的一种对客观现实 的高级心理反映形式。也就就是说意识就是人的一种本能反应,通常理解为习惯。在管理上我们强调由压迫到勉强、由勉强到遵守、由遵守到习惯、由习惯到自然。有一个好的习惯的人她的执行力要远远比没有好习惯的人强。 阿诺德与布鲁诺的,同时受雇一家经营疏散的店铺工作,拿着同 样的薪水。可就是一段时间后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天,她到老板那儿发牢骚了。 “布鲁诺、阿诺德”老板说话了,“您们俩都去集市一趟,瞧瞧今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有４０袋土豆。“价格多少？”布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧,”老板对她说,“现在您坐在椅子上别说话,瞧瞧别人怎么说。”? 阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止只有一个 农民在卖土豆,一共40袋,价格就是多少;土豆质量不错,她带回来一个让老板瞧瞧。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿,据她瞧价格非常公道。昨天她们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。她想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以她不仅带回一个
常用干燥剂性能的说明 化学干燥剂可分二类，一类是与水可以生成水合物的，如硫酸、氯化钙、硫酸铜、硫酸钠、硫酸镁和氯化镁等。另一类与水反应后生成其他化合物的，如五氧化二磷、氧化钙、金属钠、金属镁、金属钙和碳酸钙等，必须注意的是有些化学干燥剂是一种酸或与水作用后变为酸的物质，也有一些化学干燥剂是碱或与水作用后变为碱的物质，在用这些干燥剂时就应考虑到被干燥物的酸碱性质。应用中性盐类作干燥剂时，如氯化钙，它能与多种有机物形成分子复合物，也要加以考虑。因此在选择干燥剂时首先应了解干燥剂和被干燥物的化学性质是否相容，下面介绍一些实验室常用的干燥剂的性能。 一、氯化钙 对固体、液体和气体的干燥均可使用。有干燥能力的是含二分子结晶水的氯化钙CaCl22H2O，潮解吸水后成为含六分子结晶水的氯化钙CaCl26H2O加热至30℃时成CaCl24H2O，至200℃恢复为CaCl22H2O，如加热至800℃则水分完全失去，成为熔融的氯化钙，可以用氯化钙脱水的化合物有烃类、卤代烃类、醚类，对沸点较高的溶剂，干燥后重蒸溶剂时，应将干燥剂滤出，不可一起加热蒸馏，以免被吸去的水分在加热时再度放出，它的缺点是脱水能力不强，并且能和多种有机物生成复合物，如醇、酚、胺、氨基酸、脂肪酸等，因此不可用作为醇等溶剂的脱水于燥剂。 对结构不明的化合物溶液，就不宜使用氯化钙来干燥。 二、硫酸钠 无水硫酸钠可用于中性，酸性和碱性物质的脱水干燥剂，对有机物没有反应，可以广泛应用，吸水后成为带有十分子结晶水的硫酸钠Na2SO4?10H2O，但脱水能力弱而且作用慢，不能用加热来促使脱水，因为含水的硫酸钠在33℃以上又失结晶水，对于含水量较多的醇类不宜用作脱水干燥剂，适用于醚、苯、氯仿等溶剂，新买来的应加热焙干后使用。 三、硫酸镁 性质同硫酸钠，吸水效力强一些，与水生成水合物含七分子结晶水。 四、硫酸铜 制备无水醇时常加以应用，是相当弱的干燥剂。无水硫酸铜浅绿色，生成水合物质变兰CuSO45H2O，根据变兰的反应说明吸水过程在进行，故可用来检验溶剂的无水程度，CuSO45H2O加热至100℃失去四分子结晶水可以由此再生。加热温度不宜增至220——230℃否则就生成碱性盐类失去水合的效力。 五、硫酸钙 无水硫酸钙由石膏加热至160一180℃而得，如在500—700℃灼烧所得的无 水硫酸钙，几乎不能与水结合。它是强烈干燥剂之一，但吸水量不大，只能达到其全重量的6.6％，吸水后形成相当稳定的水合物2CaSO4?H2O，它和其它形成水合物的盐类不同，被干燥的有机液体不需要把它事先分开，可以放在一起蒸馏，甲醇、乙醇、乙醚、丙酮、甲酸和醋酸用硫酸钙脱水可得良好的效果。 六、苛性碱 苛性钠(NaOH)和苛性钾(KOH)是碱性干燥剂，适用于干燥有机碱类，如氨气、胺类、吡啶、重氮甲烷，生物碱等，作为干燥器内的干燥剂，用来排除被干燥物质挥发出来的酸性杂质时，应用更多，苛性钾的效力较苛性钠大60倍，对于酸性物或酮，醛等均不适用。 七、碳酸钾 无水碳酸钾的碱性比苛性碱弱，应用范围较广一些，除适用于碱性物质外，对醇类也适用。 八、氯化钙 俗称生石灰，也是一种碱性干燥剂，实验室常用来制造无水乙醇，因为来源方便，生成氢氧化钙不溶于乙醇，要得到绝对无水的乙醇，需要用过量很多的氧化钙，对1克水要5克块状氧化钙(理论量是3．11克)干燥有机碱液体也可用之，氧化钙不适用于甲醇，因CaO、H2O、CH3OH三者间与形成的复合物成一平衡，不完全脱水，而且要吸收20％的甲醇。 九、金属钠 金属钠有很强的脱水作用，广泛被应用于各种惰性有机溶剂的最后干燥，如用于乙醚、苯、甲苯、石油醚等，由于金属钠有可工塑性，脱水时可将钠块周围的杂质切去，用压钠机压成条状故入置有溶剂的容器内，这样使金属钠与液体接触的表面大大增加，不致由于金属钠含有的杂质在钠块表面形成一层薄膜，妨碍进一步与水作用，必须注意对CHCl3，CCl4及其他含有-OH，＞C＝O等反应性强的官能团的溶剂都不能用金属钠脱水，含水量多的溶剂也不能用，因为钠遇
一、基本概念 1、影响健康的四大因素 世界卫生组织经研究提示影响个人健康和寿命有四大因素：生物学基础占15%、环境因素占17%、保健设施占8%和生活方式占60%。 （一）生物学因素是指遗传和心理。遗传不是可改的因素，但心理因素可以修改，保持一个积极心理状态是保持和增进健康的必要条件。影响健康的生物因素包括由病原微生物引起的传染病和感染性疾病； （二）环境因素包括自然环境与社会环境，所有人类健康问题都与环境有关。污染、人口和贫困，是当今世界面临的严重威胁人类健康的三大社会问题。良好的社会环境是人民健康的根本保证。 （三）卫生服务因素卫生服务的范围、内容与质量直接关系到人的生、老、病、死及由此产生的一系列健康问题。 （四）行为与生活方式因素包括危害健康行为与不良生活方式。生活方式是指在一定环境条件下所形成的生活意识和生活行为习惯的统称。不良生活方式和有害健康的行为已成为当今危害人们健康，导致疾病及死亡的主因。在我国前三名死因中是恶性肿瘤、脑血管和心脏病，这些疾病是由生活习惯和不良卫生行为所引起的。 2、健康教育是旨在帮助对象人群或个体改善健康相关行为的系统的社会活动。 3、健康教育与卫生宣传的区别与联系 联系：我国当前的健康教育是在过去卫生宣教的基础上发展起来的；现在的健康教育主要措施仍可称为卫生宣教。 区别：（1）比之过去的卫生宣教，健康教育明确了自己特定的工作目标——促使人们改善健康相关行为，从而防治疾病、增进健康，而不是仅仅作为一种辅助方法为卫生工作某一时间的中心任务服务； （2）健康教育不是简单的、单一方向的信息传播，而是既有调查研究又有干预的，有计划、有组织、有评价的，涉及多层次多方面对象和内容的系统活动； （3）健康教育在融合医学科学和行为科学（社会科学、心理学、文化人类学等）、传播学、管理科学等学科知识的基础上，已经初步形成了自己的理论和方法体系。 4、WHO定义健康促进“是促使人们维护和提高他们自身健康的过程，是协调人类与环境的战略，它规定个人与社会对健康各自所负的责任。” 5、1986年在首届国际健康促进大会通过的《渥太华宣言》中明确指出，健康促进的五个活动领域： （1）制定促进健康的公共政策：健康促进的含义已超出卫生保健的范畴，各个部门、各级政府和组织的决策者都要把健康问题提到议事日程上。明确要求非卫生部门建立和实行健康促进政策，其目的就是要使人们更容易做出更有利健康的抉择； （2）创造健康支持环境：健康促进必须为人们创造安全、满意和愉快的生活和工作环境。系统地评估快速变化的环境对健康的影响，以保证社会和自然环境有利于健康的发展； （3）加强社区的行动：充分发动社区力量，积极有效地参与卫生保健计划的制定和执行，挖掘社区资源，帮助他们认识自己的健康问题，并提出解决问题的办法； （4）发展个人技能：通过提供健康信息和教育来帮助人们提高做出健康选择的技能，并支持个人和社会的发展；
影响执行力的三大要素 ---决策力、领导力与控制力影响执行效果是目标明确、过程合理、考核标准。主要涉及决策人、执行人及执行过程。 决策力是对执行方案的选择、执行人的选择、执行过程的选择的决策能力。要选对人、做对事的决策力。 领导力是对执行及执行过程的有效领导、有效管理，是影响、管理下属的能力。 控制力是对执行过程的检查、引导纠偏的能力，是纠正下属错误的能力。 企业员工的岗位是处于具体做事的角色。一般影响做事结果的因素：有领导决策因素、管理因素、控制因素、环境因素及执行人的素质因素。而执行需要信息和执行环境作为保障。特别是目前现代市场环境属于多变、复杂的状态。如果，执行效果不佳，一味责怪岗位执行个人的因素和岗位能力，是不公平的，也是不合理的。 良好的执行过程取决于： 第一，取决于良好的决策。选对做事的方向、选对做事的人、选对做事的方法，同时，要给予执行过程足够的资源保障、适当的授权及适当的决策权利。 第二，取决于良好的领导。定目标、定措施、常检查、常指导，是对执行目标，对执行过程及预期执行结果要给予明确和领导。预则立，不预则废。 第三，取决于过程的控制。良好的结果来自于良好的过程，细节决定胜败。没有规范明确的过程，不会出现良好的结果。种豆得豆、种瓜得瓜，及时引导、及时检查、及时纠偏，才能取得良好的结果。 有效的执行取决于决策力、领导力和控制力三个要素。 明确的目标、规范的过程、量化的考核是有效执行力的基础。 执行力问题是领导干部管理素质的问题，不是员工岗位能力和敬业精神的问题。结果来自于过程引导，来自于过程控制。管理是让下属完成指定的任务，所以指导、培养下属是管理者的责任。下属的问题实际上也是主管的问题，下属的选拔、岗位能力的评价、执行结果的预期都是管理者必须提前解决的问题。 解决部门主管的管理能力，提高主管的综合素质、专业能力及职业修养是解决企业执行力的主要方法。 企业管理的核心就是提高主管的综合素质和管理能力。解决企业执行力的问题就是要解决企业主管的职业素质和职业能力问题。 领导是一种责任，而不是权利和享受，是承担企业管理重任的责任。
干燥剂标准介绍 1、药品食品干燥剂相关标准 药品食品用干燥剂的标准主要是由国家食品药品监督管理局制定的药品包装容器(材料)标准：《药用固体纸袋装干燥剂标准》YBB00122005。 该标准规定了对“固体制剂滤纸袋包装的细孔球型硅胶干燥剂”的要求，其中除了对干燥剂袋外观、强度，吸附剂的含水率、吸湿率等干燥剂基本性能要求外，着重就干燥剂在有害物质含量（如：砷含量等），微生物限度，脱色性能等方面进行了规定。 威胜针对药用食品用干燥剂，专门制定了两种产品标准，分别为《小圆柱干燥剂产品标准》WS-QWS-824-55和《透明条连续式干燥剂产品标准》WS-QWS-824-56，这两种产品在满足YBB00122005的基础上，增加了吸湿速度要求、粉尘要求、交货方式等要求，另外有使产品更适合进行自动化分装的要求。具体差异见下表： WS-QWS-824-55 WS-QWS-824-56 备注 硅胶原料 含水率 ≤% ≤% ≤% WS 的产品要求含水 率更低，更注重干燥剂低湿下的吸湿能力；小圆柱 产品规定原料粒度是为 了更好的控制产品粉尘。 粒度 — ~4mm — 吸湿率 20%RH ，≥%； 50%RH ，≥%； 90%RH ，≥%； 20%RH ，≥%； 50%RH ，≥%； 20%RH ，≥%； 50%RH ，≥%； 包材 荧光测 试 不得含有 不得含有 — 由于透明条连续式干燥剂的包材以及小圆柱干燥剂的外壳均为塑料，其理化性能指标还参照了YBB00122002以及YBB00172004中的相关规定。 坤含量 ≤% — ≤% 铅含量 ≤% ≤% ≤% 脱色试 验 无色 无色 无色 溶剂残留量 ≤10mg/m2 ≤10mg/m2 ≤10mg/m2 干燥剂袋 外观 干净整洁无破损 干净整洁无破损 干净整洁无破损 吸湿速度要求的制定，能使干燥剂在快速恒定吸收水分、控制湿度方 面有更好的表现。 牢度（抗跌性） 1.2m 高跌 落无破损 1m 高5次跌落无破损 1m 高5次跌落 无破损 粉尘 — 无粉尘 无粉尘 吸湿速 度 — 25度40%RH 25度60%RH 下
影响执行力的因素 目标队李涛我认为，导致执行力不高的原因主要集中在几个方面：一是态度问题。在执行落实中应付了事，“不作为”，“混日子”，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动执行。推一推，动一动；赶一赶，挪一挪，不推不赶就原地踏步。不求有功，但求无过。或者“怕”字当头，畏首畏尾，不愿得罪人，遇事避重就轻，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓，甘当“好好先生”。在今天的“蛙跳”体验项目中，很多人制订了明显低于自身实际能力的目标，看似目标已经完成，实际上如果再积极主动一点，再给自己一点压力，完全可以取得更好的成绩，这就是态度问题。还有负责监督的队员，很多人对被监督对象的违规、作弊行为视而不见，怕得罪人，这直接导致最后的成绩中掺杂了不少水分，助长了不良风气，这也是态度问题。归结到付老师总结的九大要素中，我觉得这些都是责任心不强的表现，缺乏自我负责精神，缺少积极主动自动自发意识。要改善这些缺点和不足，必须要加强个人的自我经营，端正态度，勇于担当。 二是能力问题。没有发现问题、分析问题、解决问题的能力。执行中照本宣科，只当“复印机”、“传声筒”、“二传手”，
没有自己的东西，工作思路不宽、办法不多，缺乏追求卓越、争创一流的精神。在“商战”活动中，这一点体现的最为明显，很多“中层”完全不知道自己的定位，不知道自己的职责，或者说不想多承担一点，收到什么就往后传什么，不肯多付出一点。这也暴露出团队之间协作能力不强的缺点，各队员直接缺乏配合，不懂的协作，不知道1+1=3的道理，导致团队成员各自为战，效率低下。 三是没有大局意识的问题，有利可图的就执行，无利可图的就不执行，合意的就执行，不合意的就不执行，有利益的抢着干，没利益的不推就躲，无视整体发展大局。这在培训中表现为唯分是从，做什么事只考虑能不能加分，其实很多表面文章、花架子对于个人能力的提升，对于医院整体执行力的提高并无帮助。医院用了三天的宝贵时间让我们参加此次培训，我想相对于分数，更重要的是用心去感受，从听课、体验活动中汲取更多的真知灼见，提升自身的品质，而不是本末倒置，在细枝末节上大做文章，表面看来搞的轰轰烈烈，其实最终收获有限。 四是目标不明确，不清晰，执行人员并不清楚他们组织的目标或者首要任务是什么。作为团队领导，将自己的目标计划准确无误的传达给下一级是极为重要的，如果执行人员连团队目标是什么都没搞清楚，还谈什么执行力。同时，作为执行人员，正确、清晰的理解上级的意图同样重要。在今
干燥剂用量的计算 干燥剂用量的计算 -参照DIN55474标准 干燥剂用量是干燥剂应用中最关键的一点。如果干燥剂用少了，起不到有效防潮的作用, 产品会受到湿气的侵害；如果干燥剂用多了，则会产生浪费，不经济. □产品包装内目标湿度的设定 在开始计算干燥剂用量前，我们必须要设定一个目标湿度，即包装内允许的最高湿度。一般来说，普通产品在50%以下的湿度环境下就能安全保存，也有很多产品要求更低的湿度, 比如20%的环境。目标湿度设定越低，就需要用更多的干燥剂去保持包装内的干燥。 □阻隔包装的水汽透过率 水汽透过率是（克/平方米?以旨在一个稳定温度湿度条件下的静态环境中，经过24小时（天）的测试时间后渗透过测试材料的水蒸汽的克重。 阻隔包装物的水汽透过率对干燥剂用量的影响非常大，同样一个体积的包装要求保存相同 的时间，如果使用阻隔性很好的材料如铝箔，则干燥剂就可少用一点，如果使用阻隔性很差的材料如薄的PE袋，则需要放入很多的干燥剂才能起到同样的效果。 所以在条件允许的情况下，我们建议尽量采用阻隔性好（即水汽透过率低）的阻隔材料来包装产品。另外，阻隔包装的封口一定要严实，且绝对不可以有气孔，任何一个的微小的漏气孔都会使得干燥剂的效用大打折扣。 在不同的温度、湿度条件下，同一种阻隔材料的水汽透过率也是不同的。温度、湿度越高，水汽透过率也越高。但是我们在计算时候，只能取一个平均值来使用。DIN55474是建议我们使用 23C ,85%RH条件下的水汽透过率的值。如果结合实际情况取值会使计算更精确。 □包装中湿气的三个来源 在一个特定的包装中，湿气有三个来源，干燥剂的使命就是吸收这三部分水汽，将包装内的湿度控制在目标湿度之下。 （1）产品包装时候，包装内空气含有的初始湿气。比如产品包装的体积是1个立方， 包装时初始温度和湿度是23C ,85附目对湿度的时候，该空气中就含有17.47克水。 ⑵ 产品包装内的包装辅料所含的水分，在储藏运输过程中会逐步挥发出来。比如木料通常有15- 30%的含水率。 （3）在储藏运输过程中，通过阻隔包装物渗透到产品包装中的水汽。比如水汽透过
.' 一、结合实际论述影响健康的四大因素如何对健康产生作用。 要求：1.自拟题目 2.不少于1000字 3.用Word文件书写 影响人类健康的四大因素有：环境因素，生活方式及行为因素，生物遗传因素，医疗卫生服务因素。 首先，环境因素对于人类健康的影响是不可磨灭的。环境又可以分为自然环境、心理环境以及社会环境。我将从这三个方面来分别论述环境因素是如何影响人类的健康的。 自然环境对于人类健康的影响不言而喻。第一，原生环境，即原有的自然环境，对于不同地区的人类健康的影响也是不同的。举例说明，生活在相对寒冷地区的人种，就进化出了鼻道相对长一些的“鹰钩鼻”，以此来抵御寒冷的空气。其次，次生环境，即人工改造后的自然环境，对于人类的健康影响则更加显著。在广岛、长崎两枚原子弹投射之后，日本这一地区的人民普遍都出现白血球大量减少，甚至接近为零的现象，而后代的畸形率也大大增加。再说近两年日趋严重的雾霾，使得我国鼻咽癌、肺癌的发病率增加。 心理环境对人类健康的影响也是目前国际上非常关注的一点。当人们处在心理亚健康的状态当中时，我们可以观察到他们的各项身体指标均有下降的趋势，这是因为心理健康的状态会直接的影响到生活方式，继而间接的影响我们的健康水平。 社会环境也包括经济收入、居住条件、营养状况、文化等等。现在的美国有一个非常奇怪的现象。美国的低收入阶层的BMI指数要远远高于高收入阶层的BMI指数，换言之也就是说美国的穷人要比富人更加胖。研究可以发现，在美国，健康的、有机的食物价格比不健康的垃圾食品要贵的多，因此低收入的人群只能选择垃圾食品，所以才会出现上述奇怪的现象。 其次，生活方式及行为因素是目前公认的对于正常人群致病因素中最重要的一个，也是我们在健康促进中非常强调的一点。一级预防的主要手段：健康促进，是指通过创造促进健康的环境使人群避免或减少慢性病危险因素的暴露，改变机体的易感性。而健康促进当中非常重要的一点就是通过宣传健康的生活方式来减少人群发病的可能性。结合我自身的经历而言，我现在正在努力的通过合理的膳食以及适度的运动来调节自己的体重。 生物遗传因素是非常特殊的一个影响人类健康的因素。目前的医疗技术仍然无法根治遗传所带来的疾病。为此我们希望每一对夫妻在结婚之前要进行婚前检查，怀孕后也要进行产前诊断，尽量排除遗传病的可能性。在学习医学遗传学这门课程时，我们也组成小组来模拟这样的咨询经历过，对于每一对疑似会产生遗传缺陷的夫妇，我们在进行检查过后，看看是否有遗传病的危险，是否需要停止妊娠。除了遗传，病原微生物也是能够很大程度上影响身体健康的一个部分。为此我们在日常生活中一定要注意自己的卫生习惯，防止病原微生物侵入我们的身体。 作为将来立志要成为医生的人，我认为医疗卫生服务因素是我们能够努力改进的部分。对于基础医学的研究者来说，他们日日奋斗在研究室里，就是希望某天能够做出某些优秀的成果，来治疗疾病。而对于奋斗在临床一线的医生来说，磨砺自己的医术，努力治好每一个病人，让他们有享受未来的可能性，这才是作为医生的最高追求。而社会的最大责任就是平衡医疗卫生服务的布局，平衡资源的分配，并且提高技术水平以及卫生服务的质量。只有当这三方面都共同努力、共同合作时，人们的健康质量才会大大提高。 ;.
执行力的影响因素及解决方法纵观现代企业，在加强企业的管理进程中，不再一味追求短期效益最大化，而是着眼长远，把对人的管理提升到了重要的位置，同时对人这一主要的社会生产力提出了严格的要求，其中把如何提升员工的执行力放在了极其重要的位置。为此，本课题组结合工作实际，结合企业发展自身概况，就如何提升执行力浅议如下。 一、背景 细数企业的管理模式，影响执行力的因素众多，有来自外部条件的，亦有来自内部管理的。那么如何才能让员工在企业的生产经营管理中充分发挥主人翁的积极性、创造性，切实履行好职责，完成好每一项工作任务，从而为企业创造良好的经济效益和社会效益呢？ 首先，我们要弄清楚什么是执行力。所谓执行力，对个人而言就是办事能力，而衡量执行力的标准，是按时按质按量完成自己的工作任务。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。既然执行力如此之重要，各个企业在引导、提升执行力方面都有着独到的方式和手段，本课题组结合发电企业的生产实际，通过调研，浅析影响执行力的因素，并就如何解决提出一些观点，供参考。 二、影响执行力的因素分析 （一）外在客观因素 企业的执行力可能会受到一些外部因素的影响，比如，这个地区的企业整体经营管理水平、人们的总体生活压力、生活节奏和工作节奏，这个企业所处的行业性质和风气，该企业系统中其他兄弟企业的执行力状况和风气等，但这不是主要因素。 （二）内在因素分析 影响企业员工执行力的因素很多，首先是企业制度（或体制）。建立现代企业制度，特别是推行员工持股，可在一定程度上改善企业执行力。其次是企业的分配和奖惩机制。员工的整体收益与企业
实现的利润要挂钩，每个员工的个人收益要和其工作绩效挂钩，必然会提高员工的执行力。三是企业的岗位晋升机制。以业绩为导向的岗位晋升机制必然会提高员工的执行力。四是企业的经营状况或效益。一个经营状况良好、员工收益较高的企业，必然能够激发员工工作热情，提高员工执行力。五是企业执行力文化。企业在长期经营过程中形成的工作作风，或者说是否有较好的执行力文化氛围。六是企业对员工的人文关怀及企业的和谐状况。很难想象一个对员工漠不关心，不和谐融洽的企业会有较强的执行力。七是企业的管理方式和管理手段。八是企业管理团队和员工队伍的整体素质。 下面就针对影响执行力的各个因素探讨提升的对策。 三、提升执行力的对策探析 我们国家正处于经济社会变革时期，建国60余年，改革开放30余年，国家综合国力和经济总量都已进入世界前列，但人均水平相对还是很低，社会保障和福利体系还不完善。据我们调查了解，许多人都有一种就业不安全感、企业效益和个人收益不确定感、不可预料变故的风险感、追求更好生活质量的迫切感。而且这一现状还会在较长一段时间内存在。 马斯洛的五个层次需求理论，被很多企业应用于内部管理，有很多成功的案例。在一个较大的企业中，不同层级的管理者和员工，有着不同的需求，当然不少员工一个人同时也有多种需求。从我们在基层工作掌握的情况来看，绝大多数企业员工对生存（生理）需求关注度都较高。 心理学研究表明，人的需求决定人的行为。这已经为很多事例所证实。我们既然要从理论上研究企业的执行力，就不得不正视“绝大多数企业员工对生存（生理）需求关注度都较高”这一客观事实，也不能不尊重“人的需求决定人的行为”这一客观规律。 以下对提升执行力的探析主要就是基于上述客观事实和基本规律的。当然，除此之外，还有一些通过营造良好的企业执行力文
执行力的六大关键因素 【执行力的三个关键点】 1、执行是一种纪律，是策略不可分割的一环。 2、执行是企业领导人的首要工作。 3、执行必须成为企业文的核心成份。 执行力的六大关键因素 任何企业要探讨执行力，必须先了解组织中影响执行力的因素。领导者必须从下列六大关键要素来做思考： 一、企业文化：企业执行力海报执行力的成效与企业文化有着密切的关系，一个不注重执行力、不重视团队合作、不鼓励创新及无法培育人才的领导者及其所领导的团队，是无法成为有卓越执行力的组织。而要塑造组织具有执行力的文化领导者绝对是关键人物，只有领导者愿意亲自参与，注重执行力的企业文化才有重塑的机会。 二、执行力核心挂图人才网络：培养正确的人、做正确的事是每个组织期盼的，对企业而言，对于关键人才积极培育及建立人才网络，永远是最优先的工作，愈来愈多的企业采用内部晋升的用人政策来取代从外部找人才的方式，因为内部的人才比较深刻地了解组织的文化与运作架构。 要有卓越的执行力，就要随时检视你的组织人才网络是否足以应付成长所需。随着企业的发展，在不同成长阶段需要各种人才的参与，才有卓越的执行力。如通用电气公司的人才培育计划让优秀人才可以被发掘及培育出来，坚持自己培养人才，采用调任及兼任的方式来储备人才，不断的提供舞台让人才有发挥的空间，这皆是组织卓越执行力的保障。 三、提高执行力图画管理模式：模式影响着执行的效率与效益，能够找到最合适的管理模式，才能有效整合组织中的资源，发挥最佳的绩效。每个组织人员不同、
文化不同、领导者也不同，他人的模式只可供参考，重要的是要与团队共同研讨，找出最佳团队默契的管理模式。如沃尔玛的低成本管理模式及信息系统应用模式，让其一直拥有产业竞争的优势。 四、绩效导向：绩效是执行力的成果，没有绩效的呈现，执行力就是空谈。组织确立相关的绩效机制，井结合奖酬制度，方可激发及调动团队成员的责任感与荣誉感。只有成员真正明了努力的方向和组织绩效的重点，才会全心地投入、为共同目标而贡献心力，从而发挥执行力。组织对绩效的要求除了要顾及短期利益也要兼顾长期利益，鼓励成员可以花费更多的时间着眼于长期利益，就如Google 要求员工至少投入20%的时间在长期的利益上。 五、流程优化：组织中流程的目的在解决管理上的问题，以达成经营的远景目标，违背这个原则的需要调整或改造。随着科技工具的进展，管理的工具及方式亦不断进化，例如合理应用ERP、CRM等E化设备加上管理信息系统的整合运用，可以更有效地提升组织的生产力。 组织中没有一成不变的流程，要让流程持续有效化，最佳的方式就是保持创新及弹性，组织因环境变化和顾客需求作出调整。如戴尔电脑强调要比顾客更了解顾客，比顾客更早知道他们的需求，井以直接关系进行行销，皆是流程优化的最佳范例。 六、组织学习：学习是持续拥有卓越执行力的保证。企业竞争环境不断变化，不间断学习，让团 队清楚掌握组织内外部的变化，发展出所需要的技能和工具，有效累积企业的知识以及整合经营 管理经验，这样才能建构出独特、具有执行力企业的智能体系。 IKH01 个人执行力:个人执行力就是六种的合力即:战略分解力,时间规划力,标准设定力,岗位行动力,过程控制力,结果评估力.
广东德豪润达电气股份有限公司研究所 文件编号：TQC0602001 版本：试行版A 产品寿命测试方法 日期：2004.05.06 页数：1/2 产品名称：电烤箱 类型：电热类一．目的： 测试验证样机寿命是否达到设计寿命。 二．适用范围： 本测试适用于无客户要求的电烤箱寿命测试。 三．参考文献： 参考Applica 寿命测试要求 四．使用设备： 泄漏电流测试仪、耐压仪、秒表、功率表、电风扇、测试夹具 五．通用说明： 1．测试使用的所有仪器均需在测试前进行点检。 2．测试所使用的所有仪器都应以一年为基准进行校验，每一台仪器上都应贴有载有最近调校日期及调校有效期的标签。 3．试验室环境温度：10~ 40 ℃湿度50~95% 六．程序步骤： 样品在测试前，需做高压测试和漏电流测试、烤箱中心温场测试（保证温度符合规格要求）。（一）、Toast 档 1．接额定电压，运行2185个周期,每个周期包括将烧色旋扭置于深烧色，工作完成后打开门用风扇吹冷30秒；重新将烧色旋扭置于深烧色，工作完成后打开门用风扇吹冷10分钟。 2．每运行730个周期时重新测试功率及炉心温度。 （二）、Bake档 1．接额定电压，运行200个周期,每个周期包括90分钟“ON”，30分钟“OFF”。每个“OFF”期间无需风扇吹冷。 2．每运行100个周期时重新测试功率及炉心温度 （三）、Broil档 1．接额定电压，运行316个周期，每个周期包括30分钟“ON”、10分钟“OFF”，每个“OFF”期间用风扇吹冷。 2．每运行105个周期时重新测试功率及炉心温度。
广东德豪润达电气股份有限公司研究所 文件编号：TQC0602001 版本：试行版A 产品寿命测试方法 日期：2004.05.06 页数：2/2 产品名称：电烤箱 类型：电热类 七．注意事项： 1．在测试过程中若发现异常情况必须立即停止测试。 2．在寿命测试0%、34％、50％、75％、100％各阶段时，需要对各项性能重新测试并记录相关数据。 八．判定结果： 1．耐压、泄漏电流通过。 2．无任何功能失效。 3.Toast 档：低、中档产品2185个循环（2 uses/day * 7 day/week * 52 week/year * 3 year = 2185 uses ）； 高档产品3640个循环（2 uses/day * 7 day/week * 52 week/year * 5 year = 3640 uses）。 4.Bake档：低、中档产品300个小时（0.4 hour/day * 5 day/week * 50 week/year * 3 year = 300 hours）； 高档产品500个小时（0.4 hour/day * 5 day/week * 50 week/year * 5 year = 500 hours）。 5.Briol档：低、中档产品158小时（0.21 hour/day * 5 day/week * 50 week/year * 3 year = 158 hours）；高 档产品260个小时（0.21 hour/day * 5 day/week * 50 week/year * 5 year = 260 hours）。