青年职工工作生活现状调查

专业资料

掌握青工思想动态预防青年人才流失

——关于青年职工思想动态的调研报告

课题:XXXXX公司青年职工工作生活现状调查

第一部分前言

一、调研背景

近年来,受国家银根紧缩,市场投资不断调整影响,公司工程项目施工生产经营工作受到较大冲击,职工收入也同步受到较大影响,尤其自2011年上半年开始取消双休日全勤加班工资以后,职工整体收入缩水,士气遭受不同程度打击,工作积极性和精神状态也受到较大影响,直接影响到职工人才队伍建设,职工离职数量高居不下。当中,尤其以青年职工尤为突出。虽然流动本身是人才价值增值的一种方式,没有流动的组织就没有生机,可是不合理或者过于频繁的流动,不利于职工个体的职业发展,更不利于组织竞争力的凝聚和维系。大量青年职工出现群体性离职将给公司带来各种风险:一是岗位空缺。青年职工离职以后公司很难立刻找到合适的替代人选,那么这一岗位会在一定时期内会空缺出来,即使能找到新的员工继任到正常工作,也需要有一定的适应期和磨合期,在此期间新员工的工作效率会比较低,会影响到工作的正常开展,尤其是关键岗位的空缺更是会给公司带来严重的风险。二是培训成本。公司为了填补青年职工离职造成的岗位空缺,必然重新招募和培训新员工以满足岗位需求,而新员工入职到能够独立开展工作都需要花费一

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