当前位置:文档之家› 地税局文明科室创建活动总结

地税局文明科室创建活动总结

地税局文明科室创建活动总结
地税局文明科室创建活动总结

地税局文明科室创建活动总结XXX

XX年,在文明科室创建活动中,我们严格对照创建标准,紧密结合地税工作特点,按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求,创造性开展各项创建工作,有力推动地税机关工作迈上了新的台阶。

一、精心组织部署,建立健全文明创建工作机制。

《XX市年关于文明科室创建工作意见》下发后,我们立即召开局务会,专题研究文明创建工作,认真回顾总结了近几年创建工作经验,全面分析了创建工作存在的不足,并严格对照《意见》的要求,研究制定了年文明科室创建的总体思路、目标任务和具体措施。在此基础上,我们及时召开全体工作人员会议,要求干部职工充分认识文明创建工作的重要意义和内涵,进一步增强“争先创优”意识,切实将其摆重要的工作日程,以务实的作风和创新的精神,扎实开展好各项创建工作,推动地税工作再上新台阶。为确保各项创建措施落到实处,我们建立健全创建工作机制,促进创建工作规范化、制度化。一方面,我们加强领导,强化责任。根据机关科室人员变动的实际,适时调整创建工作领导组,建立起一把手亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作

机制,形成了一级抓一级、一级对一级负责的创建工作责任体系。另一方面,我们加强督查,严格考评。成立了创建工作督查组,通过定期考评、科室竞争等多种有效形式,督促各项措施落实到位。通过建章立制,有效地调动了干部职工开展文明创建工作的积极性和主动性,营造了良好的创建工作氛围。

二、提高综合素质,进一步塑造良好的党办机关形象。

一年来,我们把提高机关人员的综合素质作为创建工作的首要任务来抓,努力塑造地税机关的良好形象。一是着力提高政治素质。我们专题开展了“创文明科室、树地税形象”学习教育活动,每月定期开展理论学习活动,采取集中学习、开办专题讲座等形式,系统地学习了“三个代表”重要思想、党的十大大、十八届三中全会和市第十三次党代会精神,切实把机关人员的思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和部署上来,把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传帮带”的优良传统,促进新进人员尽快进入工作角色;专门邀请某省财经大学教授为地税机关开办专题讲座,讲解现代接待礼仪、领导管理方式等方面的理论知识;组织机关人员进行了计算机知识学习培训;进一步加强对市场经济、现代科学、金融、法律知识和税收相关知识的学习。三是不断增

强敬业精神。我们进一步加强总支和支部建设,充分发挥党员的先锋模范作用,增强了机关人员的凝聚力和向心力。促进机关人员自觉以“要求再严不算严,标准再高不算高”为准则,克服任务重、人员少、工作量大等困难,既小心谨慎,又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及市委出台的有关党风廉政建设的一系列文件精神,严格遵守“八项规定”和廉政准则的要求,维护了地税部门的良好形象。

三、围绕工作中心,进一步提高政务服务质量。

一年来,我们以文明创建工作为推动力,紧紧围绕省局和市委工作中心,大力加强调研、督查和综合协调工作,进一步提高政务服务工作服务的水平和质量,不断增强创建工作的针对性和实效性。一是加强调查研究,努力发挥参谋助手作用。今年以来,我们在市局的直接领导下,紧紧围绕组织收入这个中心,组织机关科室开展了深入细致的调查研究,全面客观地掌握基层税收政策工作的情况,指导各基层单位积极抓好挖潜堵促收入工作,保证了基层各项税收任务的圆满完成。二是切实抓好落实,推动市局决策部署落到实处。今年以来,我们紧紧围绕涉及税收征管改革和承担省局的创新项目等重要工作,组织专业人员集中学习培训,研究征管改革的具体措施,尤其对市局承担省局布置的四个创新

项目,我们抽调人员,进行认真研究,对每个项目都成立了领导小组,明确了分管领导和责任科室,提出了完成时限,使每个项目都必须取得了明显的成效。三是加强综合协调,促进重大活动顺利开展。今年我们成功组织了业务达标考试、中小企业会计考试、税收宣传朋活动、参加全市第十三届运动会等大型活动,都取得了较好的成绩,受到了省局和市委、市政府的肯定和表彰。

四、创新管理方式,全面提高办税服务效能。

一年来,我们按照文明创建工作的要求,积极适应新形势,把握新规律,不断探索和创新管理办法和模式,实现了由被动管理向主动管理,由传统管理向现代管理的转变,全面提高了政办税服务的效能。一是推行全职能窗口办税服务,市局在XX分局召开了现场交流会,在全市地税系统推广了他们的经验,收到了较好的效果。二是加强信息平台建设。我们不断提高办公自动化水平,在经费紧张的情况下,为每个科室配备了微机,并在互联网上开开通宝税能咨询服务,纳税人利用手机就可以查询到自己需要办理的纳税事宜,这一措施的推,极大地方便了纳税人。三是实行建立了42个标准化办税服务厅,投资200多万元,按照国家税务总局的要求,对全系统的办税服务厅进行了改造。统一了标识、统一了程序、统一了标准,在办税服务厅设置了等待区、查询区、休息区,使纳税人一走到办税大厅,就有到家

的感觉,有力地推动智能地税建设不断向深度和广度发展。

医院年度精神文明创建工作总结

医院年度精神文明创建工作 总结 ----年,我院在市卫生局的指导和带领下,遵照市文明办创建工作要求,持续深入地抓文明创建工作,全面推进医院精神文明建设。我院结合当前医疗形势和医院实际,以创三级医院为目标,以党的群众路线教育实践活动为抓手,全面落实科学发展观,强化“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,建立健全质量控制体系,深入开展卫生行业建设和医疗人性化服务,优化医疗环境,提高服务质量和水平,全面落实医改各项政策,积极做好精神文明创建工作。现将----年度精神文明创建工作汇报如下: 一、重视完善管理机制有效促进文明建设 医院将文明单位创建工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,明确目标,以创建三级医院为契机,促进医院发展。 (一)重视构成精神文明建设协力。 医院坚持“两手抓、两手硬”方针,将精神文明建设纳进工作议事日程,实行党政一把手负总责,分管领导各负其责,精神文明领导小组成员具体负责的工作机制,使精神文明建设工作落到了实处。 (二)重视完善管理机制,责任制落实。

院领导班子高度重视医德医风教育和医疗质量放在同等重要 的位置来抓。建立建全管理机制,制定创建实施计划,文明创建组织机构完善,制度健全。院行风办考定期对各科室文明行风建设进行考核,结果与绩效奖挂钩,对存在的题目,在院周会上进行通报整改。 二、创新方式优化流程,全面提升服务水平。 医院今年扎实有效地开展了党的群众路线教育实践活动,全院干部职工以“服务好、质量好、医德好,群众满意”为目标,全面提升服务水平,促进医疗技术管理,加强医患沟通,作风建设得到了全面改善,保证了医疗安全和患者权益,大大提升了医院形象,赢得了患者和社会的广泛赞誉。 (一)畅通群众交流渠道,多措并举便民利民。 1、加强与群众的沟通交流。 为加强党员干部与群众、医务人员与患者的沟通交流,医院采取了如下措施:一是开展“院长夜查房”活动,院领导每月4次深入临床一线查房;二是加强与患者的沟通。各病区定期召开公休座谈会;三是搭建合适的平台,发放满意度测评表,开通医院微博,设立意见箱,畅通群众诉求的渠道;四是每月2次开放院长接待日,院领导与群众零距离交流,听取群众意见,切实为群众解决实际问题。 2、采取措施力解“三难”。

学校文明科室工作总结

学生工作处2014年度校内文明科室创建 工作总结 为了进一步加强学院精神文明建设,全面提升学生工作处全体教职工的整体素质,树立学生工作处良好的形象,更好地完成学院骨干校建设各项工作任务,确保我院创建省级文明单位规划的贯彻落实,学生工作处全体同志在院领导的指导下,有成效地开展了一系列工作,现将有关情况总结如下: 一、思想上高度重视,力求文明创建深入人心。 文明创建工作不仅关系到学校的荣誉和形象,更体现着处室的工作作风和人员的整体素质,事关重大。学工处首先抓好思想关,深入学习和领会学院、上级部门有关文明创建文件精神,通过学习会、座谈会等各种途径和形式,加强宣传和教育,把全体人员的思想统一到学院的总体部署和工作步伐之上,力求对这项工作思想上高度重视,认识上充分正确,态度上完全端正,确保文明创建深入人心。 二、制度上全盘考虑,保证文明创建有章可循。 工作的展开,离不开制度的制约;只有良好制度的规范,才能保证创建工作顺利、有效地进行。学工处根据学院和上级文件要求,针对本部门的特点和实际情况,制订了相关制度: 1.强调首问责任制。要求每一个学工处的工作人员在事务办理、人员接待等方面以高度的责任心和荣誉感去认真对待,坚决不允许敷衍、推诿等不良现象出现,坚决摒弃传统的不合适宜的工作作风和方式;否则追究第一责任人的责任,如有投诉,将严肃处理。 2.强化监督检查考核。学工处注意加强对每一个工作人员文明创建工作的监督和考核,要求每周部门会上个人就自己的工作进行小结,重点剖析存在的不足;日常工作中加强互评互查,互相监督;由本处综合科不定期地对员工的情况进行检查;鼓励学院其它部门职工对学工处文明创建工作进行监督。把各项工作落实到每一个人身上,做到了职责清楚,分工明确,责任到人。

诚信服务 创建文明单位工作总结

诚信服务创建文明单位工作总结 根据区精神文明建设委员会关于深入开展创建文明单位活动的总体部署,在区文明办的具体指导下,医院全体干部职工坚持以为深入落实党的十七大精神,进一步推进我院群众精神文明活动,不断提高窗口行业员工的思想道德素质,提生服务水平,促进和谐社会建设,围绕贾汪区的中心工作和医院实际,加强领导,周密安排,深入开展创建文明单位活动,有力促进了医院各项工作的协调发展。回顾一年来的创建工作,我们着力抓好以下几方面工作: 一、深入学习发动,提高思想认识,着力营造创建活动的良好氛围。深入开展创建文明单位活动,是贯彻落实党的十七大精神,是推进我院精神文明建设,构建人民满意医院的重要举措。医院党委书记、院长,对这项事关医院行风建设的重要工作予以高度重视,亲自主持召开医院党政领导班子专题会议,研究部署创建文明单位活动。一是成立了医院创建文明单位活动领导小组。医院党委书记、院长任组长,副组长由三位院长担任。成员由院办、医务科、护理部等职能科负责人组成。二是制定创建活动实施方案及考核办法。三是深入开展思想发动。医院召开了中层以上干部会议,院长在会上亲自作动员,他结合医院实际,讲清了创建文明单位的重要性和紧迫性,讲清了创建活动的目的、意义和方法步骤及基本标准,把大家的思想认识统一到创建活动的目标要求上。还通过科室的进一步动员,利用板报、墙报及图片展等形式多样的广泛宣传活动,同心协作营造创建文明单位活动的良好氛围。二、加强领导班子和职工队伍建设取得新进步。一是领导班子坚强有力。今年是医院成立党委的第一年,在党委书记、院长的带领下,以先进性教育活动为契机,充分发挥表率作用,能以普通党员的身份参加先进性教育活动,带头参加学习、带头查摆问题,尤其是带头查摆在理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题和不足,带头制定和落实整改措施。通过参加组织生活会和民主生活会等活动,领导班子成员的理论水平、政治素质及班子的凝聚力、战斗力有了明显增强。二是职工队伍素质明显提高。开展创建活动一年里,加强职工队伍建设方面做到“五抓”:一是抓理论武装工作。我们组织开展学习“三个代表”重要思想和十六大精神专题学习活动,采取领导讲课、群众讨论、职工演讲、知识竞赛、录像辅导等办法,努力提高干部职工的理论水平,为改革发展稳定提供思想武器和精神动力。二是抓思想道德教育。强化以爱国主义为主要内容的社会公德教育,促进了“以诚待人、以情待人,以礼待人”新型医患关系的建立。强化以“四有”为主要内容的职业道德教育,形成“求精、创新、博爱、奉献”的精神风貌,开展“职工之家”、“五好家庭”活动,引导职工发扬中华民族的传统美德。三是抓先进典型教育。通过创建“文明单位“、“先进科室”、“文明科室”、“青年文明号”、开展以病人为中心优质服务“流动红旗”竞赛、组织先进个人外出参观学习等活动,营造学习先进、赶先进、弘扬先进、向先进看齐的氛围,四是抓普法教育。组织开展形式多样的普法活动,请律师所律师上法律课,进行案例剖析;收看正反典型电教片;对全院职工和中层干部进行法律法规和职业道德知识考试等活动,增强了干部职工法制观念和法律知识。五是抓业务培训教育。医院高度重视提高医务人员的业务素质和服务质量。坚持每周二下午业务学习制度;每季度举办一次学术交流会,外请专家作学术报告;医师、护士加强岗位技能操作演练,定期考核、考试;每年有计划选送业务骨干到上海、天津、广州等大医院进修学习;鼓励在职工参加各函授学习和撰写科研论文等措施,提高了医务人员整体素质、业务基础理论知识和医疗技术水 平。三、严格医疗质量管理,提高医疗服务水平。今年是我院创建“以病人为中心,以提高医疗服务为主题”医院管理年活动的第一年。我们把创建文明单位活动与创建医院管理年活动结合起来,一是狠抓质量管理。落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理工作,每月派出10个质量考核组对全院工作质量进行考核,考核结果与绩效工资挂钩,并在全院进行通报。二是抓好医疗核心制度落实。严格执行三级查房制度,做到查房有记录,术前有讨论及术后有记录,严格按照病历书写规范做好病历书工作等。三是公布社会承诺:①遵纪守法,持证上岗;②行医

医院创建文明单位工作总结

医院创建文明单位工作总结 医院创建文明单位工作总结 篇一: 医院创建文明单位工作总结医院创建文明单位工作总结 201X 年,在区委、区政府的正确领导下,我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,继续实施综合目标管理责任制,深入开展医院管理年活动,围绕创建现代化医院的总体目标,进一步深化医院内部改革;积极开展新技术、新项目,不断加强医疗质量管理,全面提高医院综合服务能力;加快基础设施建设步伐,门诊楼、急诊楼和内科病房楼等设施的改造、复新、工作顺利完成并顺利投入使用;通过加强基础管理,医疗质量和服务水平得到切实提高;通过加强职业道德建设和行风治理力度,树立了良好的医德医风,构建了和谐的医患关系,塑造了良好的社会形象。在全院干部职工的共同努力下,我院医疗、教学、科研等各项工作都取得了可喜成绩。201X年1月---10月份门诊达X人次,与去年同期相比增长X;急诊人次数X人次,与去年同期相比增长X;入院病人数X人次,与去年同期相比增长X;出院病人数X人次,与去年同期相比增长X;业务收入X 亿元,与去年同期相比增长X;病床使用率达X。主要表现在以下几个方面: 一、继续实施综合目标管理责任制,深入开展医院管理年活动,医疗工作成效显著 (一)加强质量管理,保障患者安全。X年实施综合目标管理责任制,将各项考核指标层层分解,实行“院----科室----个人”逐级考

核,医疗工作以“提高医疗质量,保障患者安全”为中心,切实加大医疗服务质量的管理力度。抓制度、促落实,注重环节质量控制和医务人员素质培养,有力地促进了医疗服务质量的改善和提高。严格执行首诊负责制等医疗质量与医疗安全核心制度,重点坚持制度落实与医疗质量持续改进;围绕院“优质服务年”工作,深入开展“医疗安全月”和“护理优质服务月”活动;制定了《 X院“医院管理年”医疗服务质量标准》,落实奖惩机制,确保奖惩到位,并将医疗服务质量考核成绩的优劣与科室、个人的经济收入、个人晋升、年终考核等挂钩,较好地提高了医疗服务质量;制定下发了《X院医师定期考核工作实施方案》、《X院卫生支农人员考核办法》等相关规定;严格执行《山东省病历书写规范》及《X院病历管理规定》,成立了“X院医疗质量专家督导组”,对病案质量实施全程监控和管理;定期举办病历、处方书写规范的专题讲座,专家督导组每人每周抽查现架病历,对体现在医疗文件中的相关核心制度、合理规范以及抗生素使用情况进行督导检查,适时监控各级医师落实医疗制度情况。 (二)加强医患沟通,构建和谐医院。继续加强医患沟通工作的管理,增设专职人员处理医患纠纷;加大《X院防范、处理医疗事故预案》、《X院医疗不良事件报告制度》等一系列规章制度的执行力度,为医患纠纷的处理提供了坚强的组织及制度保证。严格执行《X院医患沟通制度》,充分尊重患者的知情同意权和选择权,及时与患方签订手术同意书、输血同意书和特殊治疗、检查同意书等,并定期进行检查考核;统一了医患沟通记录书写格式,将医患沟通记录作为医疗质量检查的重要内容;注意沟通技巧,提高沟通效果与质量,并规定每一份病历中必须有实质内容的沟通记录。院医疗安全委员会定期召开

文明科室工作总结

文明科室工作总结-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

#####分局创建 文明科室工作总结 近两年来,#####紧紧围绕文明科室创建活动,在#####的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十六届五中和六中全会精神,全面贯彻科学发展观,以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标,积极工作,我分局于2005年先后荣获市“青年文明号”称号和市“文明单位”荣誉,取得了显著成效,我们的主要做法是: 一、狠抓学习,员工综合素质有了新的提高。 我分局以保持共产党员先进性教育活动、纪律教育学习月活动和先锋行动、开展领导班子建设年活动为契机,狠抓学习,积极稳妥地创建学习型机关。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中和六中全会精神等。在学习中坚持理论联系实际,把分局的各项工作与文明科室的创建有机地结合起来,促进各项工作开展。二是学习业务,提高服务技能。今年我分局组织全体干部职工认真学习《公务员法》、《行政许可法》等,安排人员参加 #####组织的“#####业务知识培训班”,为开展各项工作打下坚实的基础。三是大力支持干部职工参加“社会再学习”,鼓励干部职工参加各种培训、在职教育等。目前我分局有研究生学历1人,大专以上学历14人,正在攻读在职本科8人,攻读在职大专6人,极大地改善了我#####队伍管理结构。 二、狠抓管理,工作作风有了明显改进。 一是认真贯彻首问责任制,树立为人民群众服务的思想,热情礼貌接待来电、来访人员,倡导语言文明。二是加强学习现代化办公知识,推进网上办公和电子政务建设,不断提高工作效率和质量。三是上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。四是搞好环境卫生,每周坚持开展大扫除活动,确保办公室地面无杂物,墙壁、门窗无积尘,办公桌椅、用品等摆放有序。五是经常开展安全教育和安全检查,杜绝失密、泄密、工伤、消防、交通等安全责任事故发生。六是严格落实计划生育政策,真抓实管,无一例违反计生政策。七是强化监督检查。分局长每周召开各组长工作例会,要求汇报每周工作及下周工作计划,把各项工作落实到每一个人身上,做到了职责清楚,分工明确,责任到人。 三、狠抓落实,各项工作再上新台阶。 (一)求真务实,开创党建工作新局面。一是加强党组织建设,把增强党组织的活力作为重点,效果明显。积极推荐入党积极分子参加党校的培训,发展新党员6名,为党组织增添新的血液和活力,目前我分局党员14名。二是加强廉政建设,制定党风廉政建设工作目标,健全党员干部廉政档案。通过上党课、观看党风廉政建设教育警示片和东莞市预防职务犯罪图片展,提高了党员干部思想认识,有效地预防了腐败的发生。 (二)开拓创新,促进信息工作新水平。一是建设##########检查检验单位监控系统信息光纤高速通道。二是提倡现代化办公和无纸办公,大力推进电子政务和办公自动化技术。三是加强我分局计算机信息网络安全建设,进一步提高我分局计算机信息网络的安全性。四是实行涉密计算机系统专机专用、专人管理。五是按时上报每月工作动态并及时上报口岸信息,使上级领导随时掌握口岸情况。

2006年文明科室评比工作总结

2006年9、10月文明科室评比工作总结 为进一步加强职工队伍建设,促进职工队伍素质的提高,保证学校各项工作的顺利开展,学校成立了目标考核办公室,并制定了《营口市农业工程学校岗位责任目标考核有关规定》,加大了文明科室检查力度。经过两个月的检查取得了较好的效果。 一、检查的基本情况 按照目标考核办法,校目标考核办公室2个月来对职工出勤、卫生情况进行了检查和抽查,从检查结果来看有这样几个特点:(一)、职工的出勤率有明显提高 在这两个月的检查中,先后进行39次每天早晨上班后的例行检查,20多次抽查,9月份查出迟到早退9人次,扣34分,病事假4人次,扣64分,计扣罚420元。10月份,迟到早退21人次,扣98分。事假2人次扣20分,2个月来共扣157分,扣罚715元。10月份明显好于9月份。 (二)、校园卫生状况比以前有很大好转 从检查结果看,经过督促检查,各科室每天都能主动打扫分担区卫生和室内卫生,大部分科室基本做到了窗明几净,桌上物品摆放整齐,卫生保持较好。科室内无烟头、痰迹。9月份和10月份卫生检查只扣2分,取得了较好的效果。

(三)、职工团队意识较强 在今年校运动会和市局运动会中全校职工积极参与、踊跃报名。特别是在参加市局运动会时,全校职工踊跃下场,积极为学校争荣誉,有68人次获得了名次,学校获得了精神文明先进单位的名次。这是全校教职工共同努力团结奋斗的结果。 (四)、职工队伍组织纪律和奉献意识有所增强 迟到早退现象明显减少,大部分职工都能自觉遵守学校规章制度,以前有些同志经常利用工作时间到机房玩电脑游戏、聊天,经过2个月的检查和不定时抽查,可以说彻底杜绝了职工上网聊天玩游戏现象了。 有的科室如学生科的李科长、于科长等几名同志每天坚持早晨5点半钟到校,晚上9点多钟才回家,星期六、星期日很少休息。招生办的同志为了完成招生任务,坚持早来晚走,有时工作到深夜,不计报酬、毫无怨言。后勤服务中心的同志为保证取暖,星期日不休息。 二、存在的主要问题 经过两个月的检查存在的主要问题有: (一)、个别同志工作时间不戴胸卡。 (二)、个别科室不能按时填写出勤表,出勤表保存不好、有的科室卫生工作责任制未偏、未张贴。 (三)、卫生分担区衔接处无人打扫,个别人在操场走廊吸烟。

文明科室创建活动总结

文明科室创建活动总结 深入开展创建文明科室活动,是贯彻落实党的十六大精神,是推进我院精神文明建设,构建人民满意医院的重要举措。这次活动主要围绕行业作风为中心,以构建和谐社会为出发点,开展三好一满意为主要目标的科室创建活动,具体工作总结如下: 一、深入学习发动,提高思想认识,着力营造创建活动的良好氛围。 医院院长对这项事关医院行风建设的重要工作予以高度重视,亲自主持召开全体职工会议,研究部署创建文明窗口活动。一是成立了医院创建文明窗口活动领导小组。由王院长直接领导由院委会成员及各科室负责人组成。二是制定创建活动实施方案及考核办法。三是深入开展思想发动。医院召开了全体职工动员大会,院长在会上亲自作动员,他结合医院实际,讲清了创建文明窗口的重要性和紧迫性,讲清了创建活动的目的、意义和方法步骤及基本标准,把大家的思想认识统一到创建活动的目标要求上。还通过科室的进一步动员,利用板报、墙报及图片展等形式多样的广泛宣传活动,同心协作营造创建文明窗口活动的良好氛围。 二、严格医疗质量管理,提高医疗服务水平。 今年是我院创建“以病人为中心,以提高医疗服务为主题”医德医风建设年活动的第一年。我们把创建文明科室活动与医德医风建设年活动结合起来,一是狠抓质量管理。落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理工作,每月安排活动领导小组对全院工作质量进行考核,考核结果与工资挂钩,并在全院进行通报。二是抓好医疗核心制

度落实。严格执行三级查房制度,做到查房有记录,术前有讨论及术后有记录,严格按照病历书写规范做好病历书工作等。三是公布社会承诺:①遵纪守法,持证上岗;②行医唯德,病人至上;③优质服务,文明用语;④合理检查,合理用药,全理收费;⑤不购进和使用过期或假冒伪劣药品;⑥不索取收受红包、各种回扣、物品或接受宴请。四是合理使用抗生素,无滥用抗生素现象。五是改变服务流程,方便病人就医:①调整候诊大厅,使服务功能如挂号、诊疗、收费、取药、注射室等一目了然。②设立电子屏幕介绍各种业务范围、收费项目、收费价格等。③设有开水供应、候诊椅、④设有导医服务台,方便病人就医。 三、美化就医环境,努力创造良好的就医和工作环境。 在旗政府和卫生局的大力支持下,我院楼房的装修和锅炉房的改建工程已全部完工,现在早已投入使用,原来凌乱不堪的篷壁焕然一新;破旧的钢窗变成了明亮的塑窗;取暖设备的改建使冬天仍温暖如春;醒目的“太平庄卫生院”六个大字高高伫立在主楼之上庄重而威严。环境美化了,职工舒心了,患者满意了。 深入开展创建文明科室活动,有力促进了我院的行风建设,领导班子和职工队伍建设得到进一步加强,医疗质量和技术水平有了明显提高,服务态度和服务质量有了明显改善,提高了整体素质,规范了服务行为,群众满意度明显提高。

关于开展“创建文明科室、争当文明职工”

机关各科室、各规划分局、局属各单位: 根据市文明办和局文明办有关文件精神,为更好的开展我局文明创建工作,经研究,现将《关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案》印发给你们,请按照要求,认真贯彻执行。 特此通知。 二〇一二年八月十二日

抄送:各位局领导,局机关总支,局工会 关于开展“创建文明科室、争当文明职工” 活动的实施方案 为了提高市城乡规划局科室工作人员的文明程度和服 务质量,树立文明高效的机关科室形象,根据文明创建的有关要求,结合我局工作实际,经研究决定,在全局范围内开展“创建文明科室、争当文明员工”活动。现制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强科室和个人文明形象建设,认

真执行创建活动有关部署和要求,做好业务工作,美化办公环境,规范言行举止,提高整体素质,全面提高文明建设水平。 二、工作目标 全面提高科室工作人员文明素质和服务质量,树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象,做到政治方向坚定正确,工作任务圆满完成,工作环境整洁优美,言行举止文明礼貌,人际关系和谐融洽,努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室,力争在市文明创建活动中当典型、做标兵。 三、主要内容 (一)加强自身学习

1、认真学习党的基本理论和路线方针政策,提高科室工作人员的政治理论素养; 2、积极参加全局学习,坚持集中学习与个人学习相结合,培养良好的学习习惯; 3、根据科室工作实际,组织科室人员进行业务知识学习,做到学习有计划、有措施、有成效; (二)做好业务工作 4、完成好各自科室的本职工作; 5、完成好调查研究,及时掌握各项工作的最新情况,为局领导班子决策提供依据; 6、完成好领导交办的其它各项工作任务;

2020年文明科室创建活动总结.doc

2020年文明科室创建活动总结 为了进一步加强科室精神文明建设,全面提升科室人员的整体素质,树立科室的良好形象,更好地完成各项工作任务,科室全体人员在中心党支部的统一部署下,有成效地开展了一系列文明科室创建活动,现总结如下:一、思想上高度重视,力求文明科室创建深入人心。 文明科室创建工作不仅关系到科室的荣誉和形象,更体现着科室的工作作风和人员的整体素质。首先抓好思想关,深入学习和领会上级部门有关文明科室创建文件精神,通过集中学习、个别约谈等多种途径和形式,加强宣传和教育,把全科人员的思想统一到中心的总体部署上来,力求思想重视,认识充分,态度端正,确保文明科室创建深入人心。 二、制度上全力保障,保证文明科室创建有章可循。 工作的展开,离不开制度的制约,只有良好制度的规范,才能保证创建工作顺利、有效地进行。科室根据中心文件精神和上级文件要求,针对科室的工作特点和实际情况,制订了相关制度: 1、强调首问责任制。要求每一位工作人员在业务办理、人员接待等方面以高度的责任心去认真对待,坚决杜绝敷衍推诿等现象发生,坚决摒弃消极工作作风和方式,否则追究首问责任人的责任,如有投诉,依据相关规定严肃处理。 2、强化监督与考核。科室注重对每一位工作人员文明科室创建工作的监督与考核,定期在科务会上就个人文明创建工作进行点评,重点剖析存

在的不足。日常工作中加强互评互查,互相监督,由科主任不定期地对科员的文明创建工作进行检查。鼓励中心其它科室职工及受检群众对我科文明创建工作进行监督与反馈。力争把各项工作制度落实到每一个人身上,做到了职责清楚,分工明确,责任到人。 3、制订实施方案。年初根据中心党总支相关要求制定《防护科文明科室创建活动实施方案》,认真贯彻落实文明科室创建活动有关部署和要求,做好各项业务工作,做到办公环境整洁、言行举止规范,不断提高整体素质,提升服务水平,全面提高科室文明建设水平。 三、行动上积极贯彻,确保文明科室创建落实到位。 通过全年的文明科室创建活动,在日常的实际工作中,科室工作人员能够认真做好以下几点: 1、认真贯彻首向责任制,树立全心全意服务群众的思想,热情礼貌接待服务对象,耐心细致做好咨询解释工作。 2、加强政治理论和业务知识学习,不断提高工作效率和服务质量,不迟到早退、不擅自离岗。 3、上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。科室成员做到团结协作,互相理解、互相支持、互相帮助,遵守规章制度和劳动纪律。 4、注重环境卫生,每天工作后进行卫生清扫,确保办公室地面无杂物,墙壁、门窗无积尘,办公桌椅、办公用品摆放有序。 5、积极参加中心组织的各项集体活动,主动参加中心组织的扶贫助残、捐款捐物、爱心助学等社会公益活动。 6、经常进行安全教育及安全检查,爱护公物,厉行节约,做好防火防

单位工作总结公司创建文明单位工作总结

三一文库(https://www.doczj.com/doc/f012478936.html,)/工作总结范文/单位工作总结公司创建文明单位工作总结 一、加强领导,统一认识,形成创建核心 创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分;是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径;是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。自公司成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必 要性。为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到:做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发展的保证。为此,我们首先从组织上加强对创建工作的领导,成立了创建工作领导小组,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,深入学习创建文明单位的管理办法,组织干部职工讨论创建工作,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,

以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作机制。在组织保证上,成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负责人为成员的创建班子,制定了《创建文明单位实施方案》、《文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化,分解落实到各个职能部门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则,将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人;二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,组织验收,及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来,我们在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费。制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;使精神文明基础设施得到了进一步完善。 二、抓教育,重引导,推进创建进程,把创建工作落到实处

医院精神文明创建工作汇报材料

医院精神文明创建工作汇报材料 各位领导: 首先我代表县医院466名干部职工,欢迎各位莅临我院检查指导精神文明创建工作。 我院是一所集医疗、教学、科研、急救、社区服务为一体的二级综合性医院。现有职工466人,其中高级职称专业技术人员78名、中级180名。有党员156人,分设行政、内科、外科、医技和老年五个支部。开放床位336张,建制科室34个。年门诊28万人次,出院1.9万余人次。拥有ge双排螺旋ct机、ge 数字胃肠机、贝克曼全自动生化仪、德国西门子小白杨、“中狮王”彩超机各1部、日本日立tu—41型630毫安x光机、柯达800、850数字影像系统(cr)各一套、小型c臂、全景牙片机、全自动血球计数仪、血气分析仪、多功能超高倍显微显像仪、奥林巴斯电子胃镜、电子结肠镜,德国沃福胸腔镜、腹腔镜、宫腔镜、关节镜,心电监护、中心供氧、呼叫及远程会诊等万元以上仪器设备200余台套,资产7500万元。 我院自被授予省级文明单位以来,不断改进医疗服务,努力打造诚信品牌,自觉维护这一殊荣,各项工作稳步健康发展。下面,我把近段时间的医院工作,向各位简要汇报,不当之处恳请指正。 一、强化领导,加强精神文明建设和医德医风建设 良好的职业道德风范和医德医风规范是做好医疗服务的先决条件。我们在抓物质文明建设的同时,狠抓了全院干部职工的精神文明建设和医德医风建设。全院上下统一思想认识,充分认识到抓思想政治工作在医院管理和发展中的重要作用。

为此,成立了医院主要领导为首和科室主要负责人组成的精神文明建设领导小组和医德医风评议小组,负责全院干部职工精神文明建设和思想政治建设工作计划的制订、实施、检查督导。先后制定了《鄄城县医院医德医风实施方案》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉洁行医的若干规定》、《员工手册》等规章制度100余项,为每个人建立了《医德医风档案》,把考核结果作为聘任、晋升、奖励的重要条件。 日常工作中,从强化教育入手,对全体干部职工坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育人、武装人,引导职工牢固树立和落实科学发展观,利用院周会、全体会、党员会等各种会议,积极开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育。自2001年以来,我们每年都组织开展“创建模范科室、争做文明标兵”活动,制定了实施意见和评选条件。每年评选出6个文明科室,按20%比例评选出文明标兵给予表彰,在文明科室和文明标兵的基础上,再产生全院的模范科室和先进工作者,有力的促进了全院文明建设的顺利开展。 二、注重学习,不断提高职工素养和技能水平 医疗行业是一个专业性很强的行业,只有不断更新理论观念和提高业务技能才能适应时代的发展。为此,医院采取切实措施不断加强干部职工的理论学习和技能培训。规定了每周二、五的下午为职工集中学习时间,并坚持党员的“三会一课”制度。各种学习制度健全,要求明确。 对专业技术人员,在强化对医院现有规章制度的学习的基础上,医务科、护理部坚持每季度两次业务大讲座,每周一次的科室讲座。与省立医院联合,开通了远程会诊教育系统、好医生网站系统,每周学习1—2次。

创建文明科室工作总结

创建文明科室工作总结 篇一:文明科室工作总结 禹州市交通实业开发公司20XX年文明股室创建工作方案总结 近两年来,我公司紧紧围绕文明科室创建活动,在领导班子的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十六届五中和六中全会精神,全面贯彻科学发展观,以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标,积极工作。我们的主要做法是: 一、狠抓学习,员工综合素质有了新的提高。 我公司以保持共产党员先进性教育活动、纪律教育学习月活动和先锋行动、开展领导班子建设年活动为契机,狠抓学习,积极稳妥地创建学习型机关。一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届三中全会精神等。在学习中坚持理论联系实际,把公司的各项工作与文明科室的创建有机地结合起来,促进各项工作开展。二是学习业务,提高服务技能。为开展各项工作打下坚实的基础。三是大力支持干部职工参加“社会再学习”,鼓励干部职工参加各种培训、在职教育等。目前我公司大专以上学历52人,正在攻读在职本科16人,极大地改善了公司队伍管理结构。

二、狠抓管理,工作作风有了明显改进。 一是认真贯彻首问责任制,树立为人民群众服务的思想,热 情礼貌接待来电、来访人员,倡导语言文明。二是加强学习现代化办公知识,推进网上办公和电子政务建设,不断提高工作效率和质量。三是上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。四是搞好环境卫生,每周坚持开展大扫除活动,确保办公室地面无杂物,墙壁、门窗无积尘,办公桌椅、用品等摆放有序。五是经常开展安全教育和安全检查,杜绝失密、泄密、工伤、消防、交通等安全责任事故发生。六是严格落实计划生育政策,真抓实管,无一例违反计生政策。七是强化监督检查。总经理每周召开各组长工作例会,要求汇报每周工作及下周工作计划,把各项工作落实到每一个人身上,做到了职责清楚,分工明确,责任到人。 三、狠抓落实,各项工作再上新台阶。 (一)求真务实,开创党建工作新局面。一是加强党组织建设,把增强党组织的活力作为重点,效果明显。积极推荐入党积极分子参加党校的培训,发展新党员4名,为党组织增添新的血液和活力,目前我公司党员17名。二是加强廉政建设,制定党风廉政建设工作目标,健全党员干部廉政档案。通过上党课、观看党风廉政建设教育警示片和东莞市预防职务犯罪图片展,提高了党员干部思想认识,有效地预

学校创建“文明科室”实施方案

学校创建“文明科室”实施方案职业技术学校创建“文明科室”实行方案 为大力推动机关精神文明建设,不断提高“服务发展、服务基层、服务大众”的能力,特制定农6师**职业技术学校“文明科室”措施: 1、指点思想: 以“3个代表”重要思想为指点,突出围绕大局这1主题,以服务为本,内强素质,外树形象,结合气象局工作实际,将气象局创建成为“学习型、诚信型、服务型、创新型”机关。 2、创建目标: 1.思想风格好。 自觉坚持党的方针政策,认真贯彻县委、县政府文件要求。重视理论知识学习和业务本领的锻炼,自觉培养较高的思想、理论水平和工作能力。科室内部崇尚团结合作、和谐发展,精神风采积极向上。依照科室的工作安排,恪尽职守、务实高效、廉洁奉公、遵纪遵法。关注全局的工作中心,科室工作人员须将全面发展作为本身目标。 2.干部形象好。 我校教职工具有爱岗敬业的精神,培养较高的业务素质,以胜任本职工作为基本准则;待人接物须主动、热忱、周到,语言文明礼貌;依照公务员行动规范要求,仪表端庄大方,着装得体整洁。 3.服务基层好。 牢固建立全心全意为人民服务的思想,在认真学习相干政策的基础上,以“阳光审计”作为整体要求,公然办事程序,坚持面向基层、面向服务对象。以服务对象满意为衡量的标准。勤勤奋恳,任劳任怨,坚决杜绝吃、拿、卡、要的现象;对大众反应的重点、难

点问题在规定的时间内提出解决处理的意见;进1步提高办事效力,坚决杜绝情势主义和官僚主义。 4.内部管理好。 积极参加支部活动和组织生活。制定科室各项管理制度,在科室内部常常性地展开批评与自我批评;以创建工作为契机,围绕全局工作大局,认真实行职能,团结协作,为完玉成局中心工作做出应有的贡献。 5.遵章守纪好。 严格履行审计法律法规,坚决抵制和纠正不正之风,严格遵照审计8不准纪律,不断增强依法行政的自觉性,杜绝以权谋私、假公济私,无背纪背法现象。上班时间精力集中,不分心走神,不在工作时间玩游戏;自觉遵照学校作息制度,不迟到、不早退。 3、具体措施: 1.加强理论学习和业务学习。 以与时俱进的态度对待学习,将政治理论学习的重点放在邓小平理论、“3个代表”重要思想、科学发展观、党章等方面,用先进的政治理论来武装头脑,增强科室成员的政治鉴别力和政治敏税性。同时,认真学习教学业务知识,将提高整体素质作为学习的目标。 2.夯实工作风格。 在科室内建立“务实高效、服务至上”的工作风格,从科室成员的言谈举止做起,从科容科貌做起,加强联系点制度,在受理接待、计划审批、现场服务、信访处理等方面坚持文明办公、主动热忱、认真细致。要设身处地地为服务对象着想,急他人所急、想他人所想,将全心全意为人民服务落到教学工作的实处,贯彻好限时办结的要求,提高工作效力。

办公室创建文明科室工作总结

办公室创建文明科室工作总结 创建文明科室工作总结 为了进一步加强我站精神文明建设,全面提升办公室人员的整体素质,树立伊宁市农业技术推广站良好的形象,更好地完成我站跨越式大发展各项工作任务,我站全体同志在站党支部领导的指导下,有成效地开展了一系列工作,现将有关情况总结如下: 一、思想上高度重视,力求文明创建深入人心。 文明创建工作不仅关系到我站的荣誉和形象,更体现着科室的工作作风和人员的整体素质,事关重大。我站首先抓好思想关,深入学习和领会上级部门有关文明创建文件精神,通过政治学习、座谈会等各种途径和形式,加强宣传和教育,把全体人员的思想统一到我站的总体部署和工作步伐之上,力求对这项工作思想上高度重视,认识上充分正确,态度上完全端正,确保文明创建深入人心。 二、制度上全盘考虑,保证文明创建有章可循。 工作的展开,离不开制度的制约;只有良好制度的规范,才能保证创建工作顺利、有效地进行。我站根据伊宁市文件精神和上级文件要求,针对本站的特点和实际情况,制订了相关制度: 1、强调首问责任制。要求每一个办公室工作人员在事务办理、人员接待等方面以高度的责任心和荣誉感去认真对待,坚决不允许敷衍、推诿等现象出现,坚决摒弃消极的工作作风和方式;否则追究第一责任人的责任,如有投诉,将严肃处理。 2、强化监督检查考核。我站注意加强对每一个科室人员文明创建 工作的监督和考核,要求每周政治学习和业务学习上个人就自己的工作进行小结,重点剖析存在的不足;日常工作中加强互评互查,互相监督;由办公室主任不定期地对员工的情况进行检查;鼓励我站其它部门职工对办公室文明创建工作进行监督。把各项工作落实到每一个人身上,做到了职责清楚,分工明确,责任到人。 3、制订计划和方案。我站不仅在年度工作小结中对文明创建工作进行总结,还制订了文明创建工作年度计划,提出了文明创建活动的方案。 三、行动上积极贯彻,确保文明创建落实到位。 在日常的工作实践当中,我站工作人员需认认真真地做好以下几点: 1、认真贯彻首向责任制,树立为领导、职工服务的思想,热情礼貌接待来电、来访人员。 2、加强学习现代化办公知识,不断提高工作效率和质量,不迟到,早退。 3、上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。科内全体人员做到了团结协调,遵守规章制度和劳动纪律。 4、搞好环境卫生,每周坚持开展大扫除活动,确保办公室地面无杂物,墙壁、门窗无积尘,办公桌椅、用品摆放有序。 5、参加我局组织的各项文体和公益活动。落实计划生育政策,完成绿化植树,义务捐款捐物等任务,倡导“不吸烟”。 6、经常进行国防教育和安全教育及安全检查,杜绝发生安全事故。 7、积极宣传民族团结教育,宣传党中央最新的思想精神。 8、倡导语言文明,行为文明。不说脏话、粗话。不大声喧哗,吵闹。 2012年度,在站党支部和支部领导的正确指导下,文明创建工作取得一定成绩,在年底我们进行了文明科室评选,对每个科室的成员进行了打分,然后合计每个科室的总分进行排名。

公司创建文明单位工作总结(精)

公司创建文明单位工作总结 一、加强领导,统一认识,形成创建核心 创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分;是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径;是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。自公司成立初始,领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作,领导班子多次召开会议,从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到:做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,也是促进企业发展的保证。为此,我们首先从组织上加强对创建工作的领导,成立了创建工作领导小组,使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,我们召开了多次动员会议,深入学习创建文明单位的管理办法,组织干部职工讨论创建工作,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。其次,为搞好文明单位的创建工作,公司建立了一套由党政领导共同负责、党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以各级领导干部和经营管理人员为主体,党员、团员和职工广泛参与,各负其责创建文明单位的工作机制。在组织保证上,成立以总经理挂帅、以基层车间主任和部门主要负责人为成员的创建班子,制定了《创

建文明单位实施方案》、《文明单位考核实施细则》等方案制度。同时把创建目标细化,分解落实到各个职能部门,形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围,保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核,我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展,我们按照实施办法和考核细则的要求,每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门,按照规划要求,实行目标管理,同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则,将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人;二是督促检查机制。公司党政工团坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程,对文明创建活动进行督促检查,组织验收,及时反馈情况提出改进意见和建议,以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来,我们在不断加强精神文明建设的投入,保证创建工作所需经费。制订了《教学管理实施细则》、《员工培训管理办法》;使精神文明基础设施得到了进一步完善。 二、抓教育,重引导,推进创建进程,把创建工作落到实处一年来,公司把创建文明单位当作一项重要工作,抓教育,重引导,按照创建的具体要求和实施方案,以创建促管理,全面推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程

纪委、监察局文明创建工作总结

近年来,我们在市、县文明委的关心指导下,始终把精神文明建设作为推动纪检监察工作的有效抓手,秉承“永争第一”的理念,在文明创建中提高队伍素质,在创新发展中提升履职能力,在服务大局中展示纪检监察机关形象,在不断深化创建安徽省第八届文明单位工作成果的基础上,推动了纪检监察工作全面发展。 一、坚持抓规划引领,强化创建保障 我们在制定《县纪委、监察局文明单位创建实施意见》的基础上,认真做到“四个落实”。 一是领导机构落实。我们从1998年创建县级文明单位开始,十多年来始终把文明创建工作作为“一把手”工程,实施“一把手”负总责亲自抓,分管领导集中抓,领导班子共同抓的领导机制,形成了一级抓一级,一级带一级,一级促一级的责任体系。 二是创建任务落实。立足于创建安徽省第九届文明单位,明确提出六项创建任务,并于年初纳入纪检监察工作意见:加强思想道德建设,统一认识;推进精细化管理,提升工作水平;建设学习型机关,打造一流的队伍;推进能力工程建设,促进队伍综合素质发展;搞好党风廉政建设,切实转变工作作风;关心社会公益活动,树立纪检监察队伍良好形象。

三是创建措施落实。将创建工作与纪检监察工作有机结合,一方面针对纪检监察工作特点,确定创建目标,年初,由分管领导同每个室签订《文明创建管理责任书》,确保了文明创建工作规范、有序开展,另一方面把创建工作中积极进取的思想、严格规范的要求作为开展纪检监察工作的有力指导,通过深入开展“创建文明机关,做人民满意公务员”活动,全面履行《定远县纪委监察局文明礼仪公约》,促进反腐倡廉建设业绩提升。 四是监督考核落实。一方面将创建工作纳入岗位目标管理,对任务进行具体分解,落实到各室责任人,明确完成时限和完成效果,使对创建工作的评定更为全面、准确;另一方面加强对创建工作的后续监督和信息反馈,及时发现问题,及时加以纠正。同时,通过与绩效考核的结合,实行创建工作一票否决,以严格的奖惩,使创建工作得以有力推进。 二、坚持抓载体建设,深化创建理念 在精神文明创建工作中,我们从纪检监察机关特点和实际出发,对创建工作载体进行进一步整合、集中,突出各种载体的针对性、时效性、实用性,使创建工作走出特色,抓出成效。 一是建立主题园地。在机关10楼办公区设立创一流业绩展示园地;在各党支部设立工作“比、学、赶、帮、超”活动园地;在各室设立花草荟萃园地,让全体干部职工在精神文明建设活动中有看头、有比头、有学头,在委局形成浓厚的精神文明建设氛围。

文明单位创建总结(精)

¥%……%专卖局(分公司 创建县级文明单位工作汇报 今年以来,在县委、县政府和市烟草局的正确领导下,在县文明办的精心指导下,我们认真贯彻落实《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》,牢固树立创建文明单位意识,积极践行“国家利益至上,消费者利益至上”的行业共同价值观,大力开展政治文明、物质文明和精神文明文明建设,积极争创市级文明单位,不断提升文明创建水平,“讲文明、重文明、创文明”在全局上下蔚然成风,有力地推动了¥%……%的平稳较快发展,为县域经济发展和新农村建设乃至构建和谐社会做出了新贡献。 今年,按照县级文明单位管理规定,我们围绕创建县级文明单位,开展了一系列精神文明建设工作。 一、健全组织机构,强化班子建设 (一健全组织机构,加强对创建工作的领导。我们始终把精神文明建设摆在突出位置,坚持以“一手抓两烟经营,一手抓精神文明建设”为指导思想,以“围绕经济抓创建,抓好创建促发展”为工作思路,把精神文明建设与“两烟”经营同规划、同部署、同考核、同奖惩。为把精神文明建设各项工作落到实处,年初,我们调整了精神文明建设领导小组和创建办公室人员,制订了《精神文明建设规划》和《精 神文明建设工作实施意见》,召开了动员大会确定了创建工作思路,划拨了专项资金,明确实施单位和责任人,落实了奖惩措施。同时,定期或不定期召开一次创建例会,汇报工作开展情况,安排下阶段创建工作。通过加强组织领导,形成了一把手总揽全局,全体员工齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的文明单位创建工作格局,推动了创建工作顺利开展。 (二加大投入力度,提高各种硬件档次。为了营造创建氛围,改善办公环境。一是对机关办公楼进行了装修和改造,亮化了办公环境。二是更新了办公家俱,营造了现代企业办公氛围。三是对“三室、一校、一办”进行装修,并新购置了办公和健身器

相关主题
相关文档 最新文档