第一部分事业单位岗位信息管理
一软件安装
1、软件安装环境
操作系统：Microsoft windows 2000/xp/vista
辅助软件：Microsoft office word，Microsoft office excel，Microsoft visual foxpro 6.0
2、软件安装
在安装盘的事业单位文件夹下有10个安装文件，其中有一个SETUP.EXE 应用文件，双击该文件将启动安装程序，安装程序弹出显示界面，该显示界面上有两个命令按钮，按“继续”键安装，要求输入姓名和单位，输入完成后按“确定”键继续安装，若输入的姓名和单位有错，系统提示用户进行姓名和单位的修改。系统要求用户输入系统运行的文件夹，系统要求运行的文件夹为“d:\rs”，若不是该文件夹，要使用“更改文件夹”键进行更改，若系统没有建立“d:\rs”文件夹，直接在路径显示框内输入d:\rs，若已经建立了该文件夹，可以通过选择路径的方法填写系统运行路径，当选定了文件夹后，按“确定”键，退出更改文件夹显示框，这时显示界面上已经显示目标文件夹为d:\rs，按“确定”键继续安装。这时系统弹出显示界面上有一个画有计算机图案的大按钮，按此键继续系统安装，并在该界面的下方显示安装文件的路径为d:\rs，若不是d:\rs，还可在此界面上按更改文件夹键进行目标文件路径选择，安装完成后显示出系统运行界面，按“退出”键退出系统运行界面。最后安装程序显示提示框，提示用户安装成功，按“确定”键完成系统安装。
当系统安装完成后，在d:\下有一个rs的文件夹，rs文件夹下存放系统的所有文件，这时也可以使用复制和粘贴的方法安装系统，只要把rs文件夹复制到d:\下，系统就能正常运行，使用复制和粘贴方法安装系统的前提条件是d:\rs已经存在。
若提供的软件存放在U盘上，直接把\rs文件夹复制到d:\，每一套软件都是单独注册的，注册的软件只适合一个单位使用，一个单位只能运行一套软件，若复制其他单位的软件，在使用过程中会出现数据丢失，一个单位的软件可以在多台计算机使用。
3、启动系统
系统安装后，进入d:\rs下，双击“人事岗位管理.exe”文件图标，系统进入运行状态。
为了操作方便，可以在桌面上建立快捷键。在桌面空白处单击鼠标右键，选择“新建”下的“快捷方式”，系统弹出一个建立快捷方式窗口，要求输入快捷方式项目的位置，单击“浏览”，选择输入d:\rs下的人事岗位管理.exe文件，按“确定”键，在输入框中自动输入了d:\rs\人事岗位管理.exe，按“下一步”，在键入该快捷方式名称输入框中显示“人事岗位管理.exe”文件名，单击“完成”键，在桌面上建立了一个人事岗位管理系统的快捷方式，以后运行系统时只要双击桌面上的“人事岗位管理.exe”文件即可，使用快捷方式运行系统简化了系统运行的操作步骤。
4、软件使用流程
第一：首先进行单位和部门信息注册。进入[数据处理]功能模块中的[部门信息注册]，输入单位名称和单位中各部门名称。
第二：录入人员基本信息。
进入[基本信息]功能模块中的[在职人员基本信息编辑]，可以录入在职人员基本信息和信息演变过程。也可进入[数据变动]功能模块中的[新进人员信息登录]，输入在职人员信息，由于[新进人员信息登录]只是一个中间过程，使用[新进人员信息登录]中的“转入人员库”功能，把输入的在职人员信息转入在职人员信息数据库。在首次录入在职人员基本信息时使用[在职人员基本信息编辑]，当人员信息数据建立以后，新进的人员不要再使用此功能，要使用[新进人员信息登录]。
进入[基本信息]功能模块中的[离退人员基本信息编辑]，录入离退人员基本信息和信息演变过程。
进入[基本信息]功能模块中的[在职减员基本信息浏览]，录入在职减员基本信息和信息演变过程。
进入[基本信息]功能模块中的[离退减员基本信息浏览]，录入离退休减员基本信息和信息演变过程。
第三：信息编辑、查询统计
进入[基本信息]和[统计报表]功能模块，进行各类人员的信息编辑、查询和统计，确保各类信息完整无误。
第四：核准岗位职数
进入[岗位管理]功能模块中的[专技岗位首次申报]，录入、统计本单位专技岗
位核准数据表，形成上报数据盘。
进入[岗位管理]功能模块中的[管理工勤岗位首次申报]，录入、统计本单位管理人员和工勤人员岗位核准数据表，形成上报数据盘。
第五：修改人员岗位信息
上级主管部门核准、下达了各类人员岗位职数，在[岗位管理]的[各类岗位职数登录]中输入各类岗位职数，单位根据岗位职数重新进行聘任，签订聘用合同，将人员岗位聘任情况，通过[数据变动]功能进行数据修改，修改数据是一个中间过程，更新数据库后自动生成上报变动数据。
第六：上报按新岗位聘任后的人员信息
进入[上报数据]功能中的[形成上报岗位聘任变动数据盘]，上报按新核准岗位聘任后的各类人员信息。
第七：人员岗位、职务及其他信息变动
进入[数据变动]模块，进行管理职务、专技职务、工勤技术等级、学历等数据的变动，确认变动数据无误后，通过“更新数据库”功能，对原数据进行更新。
第八：上报变动信息
当管理职务、专技职务、工勤技术等级等数据有变动时，需要核对岗位职数时，必须上报变动信息，主管部门根据上报数据自动对岗位职数进行增减。进入[上报数据]功能中的[形成上报岗位聘任变动数据盘]，上报岗位职数和人员变动数据。
二、系统登录
使用系统时，第一个弹出的界面就是系统登录，系统登录有两个功能：一是输入用户的密码，二是变更用户的密码。只要用户密码输入正确，就能进入系统，进入系统后，可以对数据进行修改，为保证数据的正确性，用户使用完系统离开计算机时，要立即退出系统，防止他人改动数据。
系统弹出登录界面时，要求输入用户密码，只要输入用户密码正确，按“系统登录”，进入到系统操作层面，就能对系统各功能进行操作。若用户密码输入错误，会弹出一个对话框，提示用户密码输入错误，这时关闭错误提示框，重新输入密码进行登录。也可以按“退出”功能，退出系统登录。
密码由字母和数据组成，用户可以根据自己需要确定，一般要坚持两个原则：一是自己容易记忆、容易输入，二是别人不容易想到。用户初始密码为“1”。
为安全起见，用户可以变更自己的密码。按“修改密码”功能，系统界面上除了输入密码对话框外，又增加了一个输入新密码对话框，一个对话框变成了两个对话框，“修改密码”功能键变成了“确定”键，输入要修改的新密码后，按“确定”键进行确认，系统登录的旧密码变成了新密码。用户必须记好自己修改后的密码，密码输入错，将不能对系统进行操作。
三、基本信息
此功能主要由四部分功能组成：在职人员信息管理、离退休人员信息管理、在职和离退休减员信息管理和各类人员信息综合查询。
[基本信息]主要完成对在职人员、离退休人员、在职减员、离退休减员四类人员信息管理，重点是对在职人员信息的管理，在职人员基本信息的输入是有严格要求的，必须按照系统的要求输入信息，按系统要求的格式输入，否则，将会影响系统的统计汇总和数据上报。首次输入离退休人员、在职减员、离退休减员人员信息时，可参照在职人员的格式录入。以后这三类人员信息就不需要专门录入，由系统根据人员的变动信息自动生成，只有在特殊情况下或输入特殊信息才由人工单独录入。
1、在职人员基本信息编辑
该模块有四个功能：主要是在职人员信息的查询，二是在职人员信息的输入，三是编辑在职人员信息，四是简单的统计功能。首次建立数据库时要使用此功能录入和修改信息，当数据库建立后，要使用数据变动功能模块进行新进人员信息登录，不能使用此功能输入信息，因为在此录入人员信息，不能形成人员变动数据，不能形成上报数据，也不能形成其他软件更新接收数据，所以此功能模块录入人员信息仅限于首次建立数据库。只有在特殊情况下才能使用此功能进行信息修改，特殊情况下人员信息的修改是指修改后的信息不形成变动数据，不形成上报数据，不自动生成演变信息等，对现有信息进行修改，修改后原数据将被新数据覆盖，不建议使用此功能对人员信息进行修改。
此功能主要由两大部分构成：在职人员基本信息和在职人员信息演变过程。在职人员基本信息反映的是当前人员信息状况，是人员最后或最高信息的记录，它要求输入格式规范，可以快速地进行查询和统计，可以很方便地生成其他格式的数据，便于其他类型的软件调用；在职人员信息演变过程是将人员信息变化过程进行记录，是将人员各个时期信息状况进行记录，能较完整地反映人员工作变动、职务晋升、特殊事件等详细信息，可以根据用户的需要自由填写内容，格式没有限定，只要查看时便于阅读即可，由于内容填写的随意性，数据分类和统计
较困难，但能较详细地记录人员信息。两个功能互通有无，有舍有得，共同作用，
实现对在职人员信息的管理。
在职人员基本信息界面由五部分构成：单位部门选择、条件查询、分类信息显示、详细信息显示和功能键。
单位部门选择和条件查询是查询人员信息的两种方式，通过这两种方式查询到符合条件的人员信息，在分类信息框中以浏览的方式显示，点击分类显示框中的人员信息，在详细信息显示框中显示人员的详细信息，在详细信息显示框中可以输入人员信息，可以对人员信息进行修改，通过点击功能键可以对详细信息显示框中的信息进行保存、删除等操作。
⑴单位部门选择：单位部门选择框中内容由部门编号和部门名称构成，只要点击显示框中的部门名称，在分类显示框中就能显示出该部门的所有人员信息，并在显示框旁显示该部门的人员数。若知道待查询的人员部门，并且该部门的人员又比较少时，只要点击该部门，就能在分类显示框中很快找到人员信息。若部门人员较多时，只能在分类信息显示框中通过顺序查找人员信息，比较费时，也有可能找不到要查询的人员，这时可以通过条件查询来实现。该模块不仅具有查询功能，还具有简单的统计功能，要想了解某个部门的人数时，在单位部门选择框中点击部门名称，就能显示出部门的人数，这样通过一个点击，不仅可以了解到这个部门有多少人，还可以显示出这个部门的人员信息，数据和信息是一一对应的，该功能简便快捷，在日常工作中经常使用。这和我们手工查询程序基本一致，要在职工花名册中找某人信息，首先是找到他所在的部门，然后在该部门中查找人员信息。该软件的许多功能基本上是按照我们日常的工作程序设计的，又把我们的工作程序规范化，利用计算机运行速度快和存储量大的特点，对我们的人事信息进行管理，使我们的工作效率显著提高。
⑵条件查询：该功能是软件的一个基本功能，由两个条件编辑框、条件连接和查询键组成。当使用两个条件查询信息时，必须选择条件连接（and、or），然后按“开始查询”键查询符合条件的内容；也可以只使用一个条件进行查询，这时条件连接（and、or）不起作用，可以忽略，输入完条件后按“开始查询”键查询。条件编辑框由查询项目选择框、连接符选择框和查询内容输入框组成，查询项目选择框中的内容由人员信息所有项目组成，包含编号、姓名、性别、出生年月、职务等40多项内容，用户可以根据需要按向下键头选择查询项目，一次只能选择其中的一个查询项目名称；连接符选择框由等于、不等于、大于等于、小于等于（=、>=、<=、<>）四个连接符号组成，用户根据查询项目和查询的内容按向下键头选择合适的连接符；查询内容由用户通过键盘输入，不能象前两项那样选择，由于条件查询采用不完全查询法，只要输入查询内容的前半部分就能实现查询，例如：人员信息中的出生年月要求必须输入年和月，若在条件输入内容中只输入年也能查询，输入“1970”，就能查询出1970出生的所有人员信息。条件编辑框中的项目选择框和连接符必须选择输入，不能为空，否则不能查询。例如：查询姓名为“王”的人员信息，在项目选择框选择“姓名”，在连接符框中选择“=”，在内容输入框中输入“王”，按“开始查询”键，可以查询出所有姓王的人员信息。
⑶分类信息显示：在部门列表框中选中部门名称后，该部门所有职工信息的显示，输入查询条件后，所有符合条件人员信息的显示，均在分类信息显示框中显示，显示内容有编号、姓名、性别、出生年月、管理职务、专技职务、工人技术等级、单位号、进出单位的时间等9项内容，该显示框是以浏览方式显示人员
信息的，一次可以显示多个人员信息，不能进行编辑和修改，由于显示框长度有限，只能显示9项人员信息，要想查询更详细的信息，点击其中的一条信息条目，将在详细信息框中显示查询人员的更多信息。分类信息显示框浏览人员信息整体性较强，可以对符合条件的人员信息进行浏览，当显示框中内容较多时，可以使用显示框中的滚动条显示信息，也可用上下键或上下翻页键浏览信息。
⑷详细信息显示：该显示框可以详细显示编号、姓名、性别等40多项人员信息，只有在分类信息显示框中点击了人员信息条目后，才能在详细信息显示框中显示相应的人员详细信息，人员详细信息显示只能通过点击分类信息显示框人员信息条目一条途径来实现。人员信息项目在输入时，必须按规范的要求输入，否则，将会影响到信息管理的质量和效率。下面说明人员信息项目的输入要求：编号：编号由四位数字或四位字母与数据混合组成，建议使用四位数字编写人员编号，数字比字母输入速度快，而且不容易出错。编号有唯一性，一个人只能有一个编号，无论这个人调出、退休或者死亡，人员编号都是不变的，软件就是通过人员编号对人员进行管理的，人员信息建立以后，人员编号就不能再变，否则，系统就不能准确地对该人员进行管理。系统同时管理四类人员：离退休减员人员、离退休人员、在职减员人员、在职人员，为了管理方便，建议人员编号从离退休减员、在职减员、离退休人员、在职人员的顺序从小到大编排，即0001、0002开始编排，这样保证新进人员编号的连续性，查询和管理都比较方便，只要查看人员编号就能估计到是何时调入本单位，根据人员编号还能检查新进人员是否漏输入，人员编号就是人员的身份证号码，不能改动和删除。
单位号：由三位数字构成，第一位数是单位分类号，第二、三位数是部门编号。单位号编写原则参照[数据处理]中的[部门信息注册]
单位：输入人员所在部门的名称，当部门名称较长时，要进行简写，单位名称太长会影响到报表打印和名称显示。
姓名：输入姓名时，不要在前面加空格，当姓名为两个汉字时，中间也不能加空格，加空格后的姓名不同操作系统显示的宽度不同，直接影响到人员信息的查询和姓名的显示。
性别：男、女。
出生年月：要求输入年和月，年要求输入四位数字，不能输入两位数字，例如“1978”不能输入“78”，月输入两位数字，当月份小于10月时，要在数字前面加“0”，
例如9月要求输入“09”，年和月之间要输入“.”，年和月之间的小数点必须在半角状态下输入，不能为全角小数点，例如1978年8月出生，输入“1978.08”。
职务：输入管理职务，名称要简捷、规范，当管理职务名称较长时，可以根据需要自行确定简化的名称，例如“处长”、“科长”、“副科长”、“正科级”等。
管理级别：选择输入管理职务的级别，这里用户不能通过键盘输入，要求按向下键头选择输入，管理级别有：正省一级、副省二级、正厅三级、副厅四级、正处五级、副处六级、正科七级、副科八级、科员九级、办事员十级等十个级别，选择输入只能选择十个级别中的其中一个。
任职时间：输入担任管理职务的时间，时间输入年和月，格式与出生年月输入格式相同。
职称：输入专业技术职务名称，名称不要太长，可以简写，例如“高级工程师”可简写为“高工”，简写的名称要符合工作习惯，又不能与其他的名称产生混淆。
资格时间：输入专业技术职务的任职资格时间，时间只输入年和月，格式参照出生年月。
聘任时间：输入取得专技职务任职资格后的聘任时间，只输入年和月，格式参照出生年月。当实施岗位聘任后，聘任时间要求输入聘任的起止时间，例如聘任时间为2009年10月至2012年9月，输入格式为2009.10-2012.09，聘任时间中的符号和数字都必须在半角状态下输入。
专技级别：同管理级别输入方法，要进行选择输入，专技级别分为13级：正高一级、正高二级、正高三级、正高四级、副高五级、副高六级、副高七级、中级八级、中级九级、中级十级、助理十一级、助理十二级、员士十三级。
系列类型：系列类型分为：主系列、辅系列、其他系列、辅系列一、辅系列二、辅系列三，根据本单位专业技术人员从事的专业分别填入主系列、辅系列、其他系列，当单位中有附属中学时，填写辅系列一，有附属小学时，填写辅系列二，有附属医院时，填写附辅系列三。
见习期、试用期人员没有专业技术职务，专技职务名称、任职资格时间和聘任时间不要填写，专技级别和系列类型要求填写，系列类型根据从事的专业填写，专技级别填写学历转正定级后的专技级别。新调入本单位的人员，在重新聘任新职务前，先按原单位聘任职务的低一级职务填写，如果不填写信息，专技人员不能划分到1-13个级别中，不能做为专技人员岗位核定的基数。
技术等级：输入工勤人员的技术等级名称。
通过时间：输入工勤人员技术等级的考试通过时间，若聘任的是技师职务，输入技师的聘任时间，时间只输入年和月，格式参照出生年月。
工勤级别：选择输入工勤人员技术等级的级别，技术等级分为6级：高级技师、技师二级、高级三级、中级工三级、初级工四级、普通工。
民族：输入要简，比如“汉族”输入“汉”，“朝鲜族”输入“朝鲜”等。
政治面貌：输入“党员”、“团员”、“群众”、“九三”等。
加入时间：输入政治面貌的加入时间，加入时间输入年和月，格式参照出生年月。
学历：选择输入博士后、博士、研究生、本科、大专、中专、高中、初中、小学等。
毕业学校：输入毕业学校，可以简写，若是函授、自考等毕业的，为区别全日制毕业生，建议在输入毕业学校时给予体现，例如在太原理工大学函授毕业的，可以填入太原理工大函授。
毕业时间：输入毕业的年和月，格式参照出生年月。
学位：选择输入博士、硕士、双学士、学士。
授予时间：输入授予学位的年和月。
所学专业：输入最后学历毕业时的所学专业，专业名称较长时要简写。
从事专业：填写主要从事的专业，当从事多个专业时，只填写主要从事的专业名称，专业名称较长时要简写。
工作时间：填写参加工作的年和月，格式参照出生年月。
工龄：建议输入工龄差。若输入实际工龄，每年都要变化，若修改不即时就不能准确地反映人员的工作情况，不利于管理。输入工龄差更能准确地反映一个人的工作状况，工龄差是针对工作时间和现在时间而言的，加一年工龄输入“1”，加两年工龄输入“2”，减一年工龄输入“-1”，减两年工龄输入“-2”，增减工龄的原因在个人信息演变过程的情况说明中填写，原因要求详实。用正负数反映一个人的工龄变动情况，符合目前工龄管理的要求，使工龄管理更准确，效果更好。
籍贯：输入省和县，例如“山西太谷”等。
岗位：输入人员岗位名称，一般输入两个汉字，工勤岗位输入“工勤”，行政管理岗位输入“管理”或“行政”、“政工”，专技岗位输入实际岗位名称，例如“教师”、“工程”、
“实验”等。双肩挑人员输入一个主要的岗位名称。
身份：输入人员的身份，一般输入“干部”和“工人”，若有部分人员是合同制或聘用制的，要在身份栏目中区别填写，例如“聘干”、“合同制”等。
身份证号：填写个人的实际身份证号码。
进出单位：填写调入本单位前原单位的名称，若是毕业生，填写毕业学校名称。
进出时间：填写进入本单位的时间，要求输入年和月，格式参照出生年月。
进出原因：选择填写进入本单位的原因，原因有：调入、分配、军转、退伍、聘用。
岗位级别、薪级级别、岗位工资、薪级工资：按工资管理的要求填写。
导师情况：博导、硕导。
荣誉、获奖、考核、其他、备注：可以根据用户管理的要求自行填写。在建立数据库的过程中，如果单位要求输入特殊的信息，后面的这几个信息项目可以改为他用，虽然名称没有修改，内容可以根据需要填写，填写内容的原则就是方便管理。
以上各项目除了系统要求可选项输入以外，其他项目根据工作需要填写，在对系统各功能模块熟悉的基础上，用户可把项目的内容和软件的要求系统地进行设计，什么项目填写什么内容更有利于人事信息的管理，更有利于其他功能模块的运行，更有利于工作效率的提高，设计项目内容时一般应考虑以下几个要素：1、项目的内容应符合本单位人事管理的要求，同时也要符合计算机管理的要求，要把两者的要求结合起来考虑；2、项目内容应简单明了，容易记忆；3、把职工的综合信息、信息项目和项目内容系统地进行分析，设计出科学合理的项目内容，什么项目添写什么内容，各项目之间如何配合使用才能满足管理的要求，要从系统的人事管理角度进行设计。以上各项目在设计时只考虑到基本人事信息管理和岗位设置管理的要求，是按照结构化方法进行设计的，各功能模块和数据是可移植的，其他的工资管理、师资管理、考核管理等可在此系统的基本上开发，使各软件之间可实现数据共享。
⑸功能键：功能键由五个键构成：“保存”、“上一个”、“下一个”、“删除”、“返回”，功能键是对人员详细信息操作的，它不能对其他的信息进行操作。
“保存”：按“保存”键，是将当前显示的人员详细信息存盘。人员详细信息是可
以修改的，当发现信息有错时，可以直接进行修改，修改后不按“保存”键，修改后的内容不会自动保存，重新显示时，还是原来的信息。修改项目内容后按“保存”键，系统将提示用户，此人信息已经存在，按“确定”保存，按“取消”键放弃存盘，为保证数据的安全，给用户重新确认的机会，按“确定”键将修改后的内容存盘，按“放弃”键修改后的内容不存盘。按“保存”键时，人员编号和姓名不能为空，当人员编号已存在时，将用修改后的新信息覆盖原内容，当人员编号不存在时，系统把它做为新增人员进行存盘，所以“保存”功能即能保存修改后的信息，实现对错误信息的修改，只要是新增的人员编号，又能保存新增的人员信息，具有修改和新增人员登录两种功能，首次建立数据库时建议在此输入人员信息。
“上一个”：按“上一个”键，将显示当前人员信息的上一条信息，当前显示的是第一条信息时，按下该键，将提示用户当前已经到了第一条信息，不能再往上查询。
“下一个”：按“下一个”键，将显示当前人员信息的下一条信息，当前显示的是最后一条信息时，按下该键，将提示用户当前已经到了最后一条信息，不能再往后查询。
“删除”：按“删除”键将删除当前显示的人员详细信息。删除后的信息是不能恢复的，用户一般不要轻易使用删除键，使用时也要格外小心。使用此键，系统会提示用户是否要删除此人信息，按“确定”键删除，按“放弃”键不删除。
“返回”：退出此显示窗口，返回到主菜单下。系统规定一次只能执行一个系统功能，要执行另一个系统功能需要退出当前系统功能，只有按“返回”键才能退出此功能界面，也只有退出此功能界面才能执行其他的功能。当用户不使用此系统时，一般要返回主菜单或退出系统，防止数据被他人改动。
在职人员基本信息编辑由两部分组成：在职人员基本信息和在职人员信息演变过程，点击“在职人员基本信息编辑”后，在显示界面上方点击“在职人员信息演变过程”，即可进入在职人员信息演变过程编辑界面，在信息演变过程显示界面上没有提供返回主菜单的功能，完成信息演变过程查询和编辑后，点击在职人员基本信息功能，先返回到在职人员基本信息显示界面后再退出。
此模块是由简历、职务演变、信息说明和“保存”键四部分组成，此过程是要将人员工作信息完整地记录下来，方便以后的管理和查询。首次输入人员信息时，这几个部分的信息均为空，用户可以在相应的显示框中输入内容，编辑的方法采
用文本编辑方法，类似于WORD文本编辑方法，可以在显示框中输入、修改、复制(ctrl-c)、粘贴(ctrl-v)数据，当信息量超过文本显示框时，滚动条会自动出现，可继续增加信息量，虽然演变信息显示框的信息量不受限制，但也不是越多越好，填写的演变信息要简练、整齐，以方便查询和信息使用为标准。当人员信息数据库建立以后，许多演变过程都是用户做人员变动时自动添加，系统会把用户信息变动的过程自动地记录下来，按一定方式存储在演变过程相应的显示框，节省了用户许多输入工作，减少了重复性的操作。
简历：简历信息和我们日常管理的人员简历一样，记录了职工所有学习和工作经历，要尽可能详细，一般应由时间、地点、发生的事件等组成。一项内容输入完成后，要按回车键，换行后输入另一条信息，为使信息显示整齐，一条信息最好不要超过行的长度，若简历信息较长可以简写，上下要对齐，最好在每条信息的开头都输入时间，然后再输入其他内容，时间与内容之间用单空格分隔。如果简历数据设计、输入比较规范，可以变换成其他类型数据库的数据，被多种软件调用，提高数据的利用率。
职务演变：由管理职务、专业技术职务和工勤技术等级演变数据组成，管理职务演变信息由管理职务级别、管理职务名称、任职时间、任职文件号组成，专业技术职务演变信息由专技职务级别、专技职务名称、资格时间、聘任时间、资格文件号、聘任文件号组成，工勤技术等级演变信息由技能等级、技术等级名称、聘任时间、聘任文件号组成。一条演变信息由一行构成，回车换行开始第二条信息，各类职务名称较长时可简写，各类职务级别输入要标准化，参照在职人员基
本信息中的各类职务级别输入方法，每条演变信息之间用单空格分隔，即节省存储空间，又使演变信息一目了然。在初始输入人员信息时，可按上述方法输入，以后在做人员职务变动时，各类职务演变过程系统会自动添加，不需要用户专门输入。当人员变动信息有特殊要求时，用户可直接修改职务演变信息，也可在职务演变信息框中增删、复制（CTRL-C）、粘贴（CTRL-V）信息，给用户提供了较方便的编辑窗口，为完善职务演变信息提供了输入方法。
情况说明：类似于我们日常管理表格中的备注，但它的存储量很大，可存放相当多的人员信息说明，它又是一个文本编辑框，可以编辑各种信息，它相当于日常工作的记事簿。当职工在工作和学习过程中发生了特殊事情，用职工基本信息和演变过程信息又不能述说清楚，或在考核、奖惩等方面发生重大事件，需要特殊备注说明，可在情况说明框中输入详细的说明信息，添写情况说明时要简捷明了，抓住关键和重点，每条信息长度虽然没有要求，但不要较长，要以便以阅读为原则。情况说明框是一个文本编辑框，在框内能对信息增删、复制（CTRL-C）、粘贴（CTRL-V）。
保存：保存简历、职务演变和情况说明数据。当简历、职务演变和情况说明的信息变生变动时，在显示器上虽然已经显示，但还没有存盘，当再次查看此人信息时，原来修改的数据已不存在，要想保存修改信息，必须按“保存”键才能存盘。当修改完职工演变信息后，如果未按“保存”键，等于放弃修改信息，信息仍保持原来的状态。在职人员基本信息和演变过程信息两个显示界面上都有保存键，演变过程信息显示界面上的保存键只保存修改后的演变信息，基本信息显示界面上的保存键能保存修改后的基本信息和演变信息，能对两个信息显示界面上的变动数据进行存盘。
例如：查询历史系张五的个人信息，首先进行单位部门选择，选中历史系，在分类信息显示框中显示历史系所有职工信息条，上下拉动滚动条查找张五的信息条，点击张五的信息条，在详细信息显示框中显示张五的个人基本信息，点击标题行中的“在职人员演变过程”，显示张五的个人简历、职务演变和情况说明信息，按标题行中“在职人员基本信息”，返回张五基本信息显示界面，点击标题行中不同的名称，能在个人基本信息和演变信息之间切换。若历史系职工人数较多，不易顺序查询，利用条件查询功能，先设置查询条件，选择条件查询项目名称姓名，选择连接符=，输入项目内容张五，按“开始查询”，单位职工中所有姓名为张五的
人员和姓名前两个字为张五的人员显示在分类显示框内，选中历史系张五的信息条查询个人信息。
2、在职人员信息浏览
此功能与在职人员基本数据编辑功能基本一致，主要突出了浏览查询，把基本信息和演变信息放在同一界面上，查询信息时更直观。主要功能是查询在职人员基本信息和演变信息，首次建立数据库时人员信息的输入和修改。
这一功能模块和基本信息编辑模块相比，取消了条件查询和部门查询功能，增加了“查询”功能键，把人员基本信息和演变信息放在一个显示界面上，更有利于信息查询显示，由于显示界面有限，把基本信息和演变信息放在同一界面上，必须取掉按部门查询和按条件查询显示框，虽然显示信息方便了，但查询人员信息功能不如在职人员基本信息编辑，有舍才有得。
这一功能模块和在职人员信息编辑功能相同或相似的内容参照上一节。
“查询”键：一般可通过“上一个”、“下一个”浏览人员信息，但当单位人员较多时，通过按“查询”键来查询。当按下此键时，会弹出一个查询条件窗口，这个条件查询窗口和上一节条件查询相似，输入查询信息的条件，按“开始查找”，符合条件的所有信息以浏览的方式显示，显示的信息由编号、单位号、姓名、性别、专技职务、管理职务和工勤技术等级组成，在浏览窗口找到需要查询的人员，点击此人的信息条，信息条被选中后，按“返回”键，查询窗口消失，在主显示屏上显示查询的信息。若在条件查询窗口中未选中查询信息条就返回，这时查询数据库中第一个人的信息。
“复制”、“粘贴”：这两个功能键是配合使用的，只有先复制信息后才能粘贴，这
一功能键只有在人员信息输入时使用，当两个人的信息基本相同时，为减少输入量，可把上一个人的信息进行复制，在下一个人的信息框上进行粘贴，在使用复制、粘贴时一定要格外小心，要认真检查粘贴的人员信息和要录入的人员信息是否正确。
在此功能模块中输入人员信息时，系统没有提供选择输入功能，管理级别、专技级别、工勤级别、学历等内容都不能选择输入，要用键盘输入内容，虽然没有提供选择输入功能，但输入的内容要与在职基本信息编辑功能中选择输入内容一致，不能随意编写内容输入，若输入的内容不规范，在以后的岗位核准、数据统计、报表打印等功能中将不被认可。
例如：输入中文系张强个人信息，可以直接在显示界面上按提示输入张强的个人信息，要给张强输入一个四位数的个人编号，输入姓名、性别、单位号、单位等信息，按“保存”键，在职人员数据库就添加了中文系张强的信息。若知道张强的信息和历史系王五的信息基本相同，不需要一条一条地输入个人信息，按“查询”键，弹出查询条件窗口，设置查询条件，条件项目名称选择姓名，选择连接符=，项目内容输入王五，按“开始查询”，符合条件的信息在显示框中显示，选中王五的信息条，按“返回”，退出条件查询窗口，在显示界面上显示王五的个人信息，直接把王五的信息修改成张强的信息，先修改四位数人员编号，把姓名王五改成张强，把历史系改成中文系，依次改动其他相关项目，按“保存”键建立中文系张强个人信息。
3、在职人员项目内容核验
主要完成在职人员信息各项目内容的审核和各项目内容的统计。
此功能界面由项目名称选择、信息显示、项目内容总计和功能键四部分构成。首先必须进行项目名称的选择，然后按“项目内容汇总”，符合条件的项目内容在信息显示框中统计显示，需要打印显示信息时按“打印数据”，退出此界面按“返回”。
项目名称选择：项目名称选择框是由一个选择框，不能在此输入信息，只能通过按向下箭头选择项目，项目是在职人员所有的基本信息项目，是建立人员数据库时系统已经固定的，不能改变，通过选择输入方式不会出现输入错误，保证人员信息项目统计的正确性。按向下键头，会弹出一个基本信息项目小窗口，可通过上下移动滚动条来选择审核或统计的项目，这些项目名称就是在职人员基本信息编辑功能中47项个人信息项目，选中其中一个项目名称，会在项目名称选择框中显示该项目的名称，完成项目名称的选择输入。若没有选择项目名称就进行数据汇总，系统会弹出一个提示窗口，提示用户没有选择项目名称，不能进行汇总，关闭提示窗口后重新进行项目名称选择。
信息显示：显示的信息由序号、项目内容、数量和备注组成。当选择了项目名称后，按“项目内容汇总”，系统将把在职人员该项目所有的内容显示在显示框内，序号显示了项目内容的个数，项目内容名称在项目内容下显示，数量为在职人员数据库中该项目内容出现的个数或该项目内容的统计数，备注一般为空，只有当打印时可以输入特殊说明。在审核或统计项目内容时，一般要先清空原来的数据后再汇总，否则将以追加数据的方式进行汇总，即在原来的数据后添加新的汇总项目内容，利用这个功能，可以同时完成几个项目内容的统计，这个统计功能非常简单实用，操作简单，不需要定义统计参数，可以经常使用，会对我们的工作有很大的帮助。
项目内容总计：显示在职人员数据库中的人员数，也是一种辅助统计功能，它统计的是职工总数，信息显示框显示的是明细，两者可以相互综合参考。
功能键：由“清空数据”、“项目内容汇总”、“打印数据”、“返回”键构成，“清空数据”功能将清空信息显示框中所有信息，清空数据后，弹出一个提示窗口，提示用户数据已清空，关闭提示窗口后执行其他功能，不关闭提示窗口不能进行其他操作。“项目内容汇总”功能将根据选择的项目名称，汇总统计在职人员数据库中所有项目的内容，并统计出各项目内容的数量及职工总数。“打印数据”功能是打印显示的数据，按此功能键将弹出一个打印窗口，打印显示框要求输入三项内容，一项是选择计算机配置的打印机型号，若是默认的打印机不需要选择，二是打印范围，
是全部还是第几页，三是选择打印份数，然后按确定键打印数据，打印的数据默认是A4纸。
例如：验证在职人员中管理职务、专技职务名称及各类职务的统计数。首先按“清空数据”，确定初始数据为空，在项目名称框中选择输入职务，按“项目内容汇总”键，数据库中所有管理职务的名称和各职务的统计数在显示框内显示出来，不要清空数据，继续在项目名称选择框中选择职称，再按“项目内容汇总”，所有专技职务的名称和各职务的统计数追加在管理职务的后面，均显示在显示界面上，同时在右方显示出在职人员的总人数，若打印显示的数据，按“打印数据”进行打印。
4、离退休人员基本信息编辑
这与在职人员基本信息编辑基本相同，主要完成离退休人员的信息查询和首次建立数据库时离退休人员信息的录入。它也是由基本信息和演变信息两个界面构成，
离退休人员基本数据界面中的条件查询功能、详细信息显示和功能键与在职人员相似，离退休人员没有部门，取消了部门选择功能，增加了人员类别选择，人员类别主要由离休人员、退休人员、退职人员、其他人员组成，操作方法同在职人员的部门选择，点击人员类别，在分类信息显示框中显示此类人员的所有信息，要查询某人详细信息，选择分类显示框中的人员信息条目。要查询某类人员的数量，只要点击人员类别框中的人员类别，在显示界面的右方将统计出人员数量，这时一个最简单的离退休人员统计功能。
在离退休项目内容填写上，有几项内容与在职人员略有不同，工龄填写离退休时的实际工龄，不能再填写工龄差，这是由于离退休人员的工龄至离退休时不会再发生变化。进出单位和进出原因都填写离休、退休、退职和其他等，进出时间填写离退休时间，岗位级别、薪级级别、岗位工资、薪级工资填写离退休时的工资状况，在我们的日常管理中经常要查询离退休前的工资情况，在办理离退休手续时就填写该项内容，退休后该项内容也不会再变，需要查询时不需要再翻阅以前的旧资料，节省了许多查资料的时间。工资比例填写离退休时离退休费的比例，工资比例为百分数，填写时只填数，不填百分号，如离休费比例为90%，只填写90，不填写%。
在离退休人员信息演变过程界面中，只有简历和情况说明显示框，没有职务演变，可以把职务演变信息填写个人简历中。在首次输入离退休人员信息时，可把各类职务演变信息写入个人简历中，当在职人员退休时，在做变动的过程中，系统会自动地将职务演变信息加入到个人简历中，不需要专门合并信息。
例如：查询2008年退休人员的情况，首先在人员类别选择框中选择退休人员，在分类显示框中显示所有退休人员信息条，在显示界面右方显示退休人员总数，再设置查询条件，在条件项目名称中选择进出时间，连接符选择=，项目内容输入2008，按“开始查询”，在分类显示框中显示2008年退休人员的信息条，在右方界面显示2008年退休人数，要详细查询2008年某退休人员的详细信息，在分类信息框中选择退休人员相应信息条目，在下方显示详细信息具体内容。
5、离退休人员信息顺序浏览
同在职人员信息顺序浏览，操作方法相同，只有在职人员和离退休人员之别。
例如：修改退休人员王五的学历，把本科改为博士，首按“查询”键，在弹出的条件查询界面上设置查询条件，选择条件项目名称为姓名，接连接符=，输入项目内容王五，按“开始查询”，在分类显示框中选择王五信息条，选中后按“返回”，在显示界面上显示王五的信息，把学历的内容由本科改为博士，按“保存”键，弹出一个提示框，王五的信息已经存在，是否要保存覆盖原来的信息，选择“是”，王五的学历由本科改为博士。
6、在职减员基本信息浏览
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
岗位设置工作情况说明和建议表单位名称单位规格单位类型单位类型、编制数确定等情况说明和建议三类岗位结构比例有关情况说明和建议单位人员岗位选择情况说明和建议事业单位岗位设置工作情况说明和建议盖章年月日注根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则〉的通知》萍办字〔2009〕3号等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数。内设机构个，名称分别是、……。现有人员情况实有人数人，其中管理人员人单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人；专业技术人员总数人正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人；工勤技能人员人技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人。二、岗位设置的指导思想和基本原则一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业的发展。二基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办
事的原则。三、组织机构一岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下组长姓名，职务副组长姓名，职务姓名，职务成员姓名，职务姓名，职务姓名，职务二领导小组工作职责1．传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2．制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3．协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4．………………。四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的。专业技术主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的，辅系列岗位为系列，系列……，辅系列岗位最高等级为级。一管理岗位的名称、等级、数量总数个，占单位岗位总量的。其中四级个，五级个，六级个，七级个，八级个，九级个，十级个。1单位领导岗位个。其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……2内设机构领导岗位个。其中级职员个，名称分别是、……；级职员个，名称分别是、……3其他管理岗位个。其中级职员个，级职员个，……。二专业技术岗位等级、数量及结构比例1高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例1正高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中三级岗位个，四级岗位个。2副高级岗位个，占专业技术岗位比例。其中五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个。2中级岗位个，占专业技术岗位比例。
上海市事业单位岗位设置管理办法 （沪委办发〔2009〕40号，2009年12月25日发布） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定，结合本市实际，制定本实施办法。 一、实施岗位设置管理的范围 （一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施办法纳入岗位设置管理。 （二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。 二、岗位设置原则 （一）按需设岗。事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级。 （二）科学高效。事业单位应当根据社会事业发展需要，从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。 （三）动态调整。事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量的水平，确保岗位设置与社会事业单位发展相适应。 （四）依法管理。按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置。 三、岗位类别 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。 （一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 （二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为专业技术主系列岗位和其他专业技术岗位。 （三）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。 四、岗位等级 （一）事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，根据岗位性质、职能任务和任职条件，分别划分不同的岗位等级。不同类别、不同等级岗位之间不存在对应关系。 （二）管理岗位分为十个等级，按本市现行相当于局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员管理的管理岗位，依次分别对应三级至十级职员岗位。
事业单位岗位设置管理存在问题及对策的 调研报告 为深入贯彻落实《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发【2016】17号）的精神，深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理制度和聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县积极响应，率先启动，精心组织，截至今日，已有3年时间。这项崭新的事业单位改革，一改往日的事业单位以身份定岗位的传统管理办法，打破身份界限，变身份管理为岗位管理，旨在构造一个真正的能者上，庸者下的激励竞争机制，让更多的人有了一个适合自己施展才华的平台，从而最大限度的调动事业单位各类人员的积极性，激活事业单位的创造活力。但由于事业单位种类繁多，人员结构复杂，情况千差万别，在具体实施中存在不少问题。近日，我们通过问卷、走访、座谈、查阅资料等形式，对我县事业单位岗位设置管理进行系统调研，现将调研的情况报告如下 一、我县事业单位的基本情况 我县共有事业单位571个，现有在职人员14695人，人员结构为：管理人员726人，专业技术人员12414人，工勤技能人员1555人。其中：教育系统所属事业单位396个，其中中学58所，小学335所，幼儿园3所。教育系统所属事业单位实有在职人员9554人，其中管理人员132人，专
业技术人员9147人，工勤技能人员275人。卫生系统所属事业单位35个，实有在职人员2409人，管理人员92人，专业技术人员2066人，工勤技能人员251人。农业系统所属事业单位46个，实有在职人员778人，其中管理人员65人，专业技术人员386人，工勤技能人员327人。 截止目前，我县事业单位全部完成岗位设置，90%的单位完成了岗位聘用。 二、我县事业单位岗位设置管理中存在的问题 1、一部分农村中小学校岗位不足，僧多粥少，有些教师虽已取得任职资格，但因聘任职位已满或者超员无法入岗，兑现不了相应级别工资，积极性受到影响。 省市文件规定：事业单位的岗位设置实行比例控制，现有在册正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的岗位结构比例，在无空缺岗位的情况下，不得新聘人员。可是现实的情况是超结构比例的那部分人员大多是中高级职称获得者，他们大多是学校的骨干，关乎农村教育的明天，担负着兴盛农村教育的重任。他们正值人生的黄金时期，有思想、有激情、有活力，对未来充满美好憧憬，他们也是家庭中的顶梁柱，上有老人需要赡养，下有孩子需要抚养，经济的重担无疑会让他们顾虑重重。由于得不到聘任，兑现不了相应级别工作，工作积极性严重受挫。
《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》 晋政办发［2003］13号 吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：. 省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 山西省人民政府办公厅 二○○三年四月十六日 山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员
制度进行人事管理的以外，适用本办法。 非全民所有制事业单位可以参照本办法执行。 第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第二章聘用权限、条件及程序 第五条事业单位实行人员聘用制要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设臵岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。 第六条聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。 聘用单位按照岗位设臵、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。 第七条聘用单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他办法选拔人员的以外，都要采取考试、考核的办法公升招聘。 第八条聘用单位要成立聘用工作组织，对本单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 聘用工作组织由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可聘请有关专家参加。 第九条受聘人员应具备以下条件： (一)拥护党的路线、方针、政策；
事业单位人事管理系统 事业业位人事管理系业 系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横 教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。 业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确 和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决 力业源科策奠定了业业基业。学决 (一) 机业制管理构 主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。机的成构构将构 立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另 方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并
自业生成机业制一文和业制核定意业。同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。 (二) 人业信息管理 人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。平内 台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将 业入系业。系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。 (三) 业位管理 业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网 批。通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。业业了以业制信息和业位性业控制机灵构 的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。灵决 (四) 公业招聘 业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确 确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。同业确并 系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。网网网数
为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
山西省省直事业单位考试职位表 导读：本文山西省省直事业单位考试职位表，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 《2016年山西省省直事业单位招聘考试公告(899人)》于2016年5月25日发布，山西省人社厅将组织省直部分事业单位开展公开招聘人员工作，具体岗位详见2016年山西省省直事业单位招聘考试职位表。 招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行; 4、具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为1985年5月25日以后出生，35周岁及以下为1980年5月25日以后出生，其它按此类推); 7、岗位所需要的其它条件(详见招聘岗位统计表)。 “服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2016年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2016年服务期满、考核合格以上(含到2016年服务满两年，考核合格以上)现仍在职的人员。 退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中，非2016年应届毕业的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 应聘者在报名后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。 以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以2016年5月31日为截止日期。 点击下载：2016年山西省省直事业单位招聘考试职位表
保定职业技术学院毕业设计报告（论文） 2011年 1 月2 日
基于.NET的员工信息管理系统 内容摘要 随着信息技术的飞速发展,尤其是计算机技术、网络通讯技术、数据库技术等高新技术在员工信息管理领域的广泛应用,各企事业单位的员工信息管理模式在发生着根本性变化。网上招聘系统、远程网络培训系统、人力资源管理信息系统、员工政策自助服务系统等的建设与使用，不仅使员工的个性化要求得到满足，而且也提高了员工管理的效率，为员工管理者将更多的精力集中到对单位更有价值的管理活动中创造条件，因此建立员工信息管理系统已成为许多企事业单位提高竞争力和工作效率的重要选择。论文首先以员工信息管理系统的开发建设为背景，结合事业单位实际情况，对课题研究的意义和必要性进行阐述；其次深入研究和学习了系统开发所必需的基础知识和相关技术；接下来进行了系统的可行性分析，明确了系统的性能目标和功能要求，确定了系统的体系结构及其软、硬件平台，讨论了系统开发流程和功能划分，依据系统逻辑功能设计并建设了数据库架构。在此基础上，对人员基本信息管理、人员考评管理、人员档案管理、人员信息详细查询及报表导出等主要功能模块的技术细节和实现过程进行重点阐述。本系统利用Microsoft Visual Studio 2008作为开发环境、C# 为程序开发语言，以SQL Server 2005作为系统后台数据库，采用.NET、XML等核心技术开发完成了适合事业单位应用的员工信息管理系统。 索引关键词：员工信息管理 .NET技术 C# SQL Server 2005
目录 绪论.................................................................................................................................................. - 1 - 第一章事业单位员工信息管理系统开发意义及必要性 ............................................................ - 1 - 第二章事业单位员工信息管理系统可行性分析 ........................................................................ - 2 - 2.1 系统立项背景 ................................................................................................ - 2 - 2.2 系统建设目标 ................................................................................................ - 3 -第三章事业单位员工信息管理系统的设计与实现 .................................................................... - 3 - 3.1 系统功能模块设计 ........................................................................................ - 3 - 3.1.1 系统管理 ..................................................................................................... - 4 - 3.1.2 人员基本信息管理 ..................................................................................... - 4 - 3.1.3 人员考核管理 ............................................................................................. - 4 - 3.1.4 人员工资与福利管理 ................................................................................. - 5 - 3.1.5 档案信息管理 ............................................................................................. - 5 - 3.1.6 数据管理 ..................................................................................................... - 5 - 3.2 系统基础框架设计 ........................................................................................ - 5 - 3.3 系统数据库设计 ............................................................................................ - 5 - 3.3.1 系统数据库概念模型设计 ......................................................................... - 5 - 3.3.2 系统数据库逻辑模型设计 ......................................................................... - 7 - 3.4 系统实现主要技术 ........................................................................................ - 7 - 3.4.1 采用https://www.doczj.com/doc/f912641055.html,技术实现对数据库的操作.............................................. - 7 - 3.4.2 引用第三方控件DevExpress.XtraGrid实现查询结果集按列排序和分组嵌 套显示的功能 ....................................................................................................... - 8 -第四章总结 .................................................................................................................................. - 10 - 后记............................................................................................................................................ - 11 - 参考文献........................................................................................................................................ - 12 -
附：事业单位岗位设置实施方案样本 XX单位岗位设置实施方案 为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）以人为本原则：XX……； （二）公开、公平、公开原则：XX……； （三）稳慎实施原则：XX……。 三、设置岗位情况 我（单位）共设岗位XX个。其中，管理岗位XX个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX个，占岗位总量的XX%。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术为XX系列，设置数为XX 个,占专业技术岗位总量的XX%。辅系列专业技术岗位分别为XX、XX系列，岗位设置数为XX个，占专业技术岗位总量的XX%。 （一）管理岗位的等级、数量、名称 管理岗位共设XX个。其中，三级岗位XX个，四级岗位XX个，五级岗位XX个，六级岗位XX个，七级岗位XX个，八级岗位XX个，九级岗位XX个，十级岗位XX个。具体设置如下： 1、领导岗位XX个。其中，三级岗位XX个，岗位名称分
别为XX；四级岗位XX个、岗位名称分别为XX；……。 2、XX（内设机构）共设岗位XX个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。 3、YY（内设机构）共设岗位XX个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；六级岗位XX个，岗位名称分别为XX；七级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。 …… （二）专业技术岗位等级、数量、名称 专业技术岗位共设XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，高级专业技术岗位XX个，（1）正高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），分别为，二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），四级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）；（2）副高级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），分别为，五级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），六级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），七级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。中级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，八级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），九级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。初级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。其中，十一级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十二级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个），十三级岗位XX个（其中辅系列岗位XX个）。具体设置如下： 1、XX（内设机构）共设主系列专业技术岗位XX个。其中，二级岗位XX个，岗位名称分别为XX；三级岗位XX个，岗位名称分别为XX；四级岗位XX个，岗位名称分别为XX；五级岗位XX个，岗位名称分别为XX；……。共设辅系列专业技术
事业单位岗位与岗位设置政策问答 一、事业单位岗位与岗位设置 1?事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、 职责任务、工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。 2?事业单位为什么要进行岗位设置？ 答：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定，使岗位管理制度改革有据可依、有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革，对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面：（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础；（3）事业单位 收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础。 当前，规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深入，以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成，岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中，很多地方和事业单位对
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见： 一、岗位设置管理的实施范围 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和本实施意见。 二、岗位类别设置 5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。 6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。 （5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 7、各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置 8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶
《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县 培 训 讲 义 姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月
目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费 第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法
4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法网站：https://www.doczj.com/doc/f912641055.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。 反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库 一、编辑界面介绍 布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。 二、信息录入方法
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管 理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 第二章岗位类别
第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 第十一条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性 劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 第十二条根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
广东省机关事业单位人员管理系统 数字证书申请流程 步骤1、填写申请表格，并打印签署 以部门名义申请数字证书，根据《机构数字证书申请表》要求进行填写申请表，打印一式二份，加盖单位公章（两页每页各一处）。请正确填写申请表中各项内容，如因信息填写错误而导致的影响和责任由申请单位自行承担。 说明：建议在电脑上填写后再打印，打印内容应包括《广东省电子商务认证有限公司电子认证服务协议》。如填写过程有疑问，请咨询广东省电子商务认证有限公司。 （咨询电话：400-830-1330，企业QQ：4008301330）。 步骤2、准备以下申请资料 （1）《机构数字证书申请表》（一式二份） （2）组织机构代码证或三证合一的有效单位证件，复印件一份（加盖公章） （3）数字证书经办人身份证复印件一份（加盖公章） （4）数字证书缴费情况收集表 说明：经办人是指负责办理数字证书的人员。 步骤3、提交申请、发放证书 快递办理：申请材料准备好后，请快递至广东省电子商务认证有限公司（地址：广州市越秀区建设五马路1号德安大厦3楼，邮编：510060，收件人：童小杰, 联系电话:400-830-1330）。证书制作完成后（5个工作日寄出）
快寄至单位。 (快递来回双程的费用都由证书用户单位支付) 现场办理：请携带“步骤2”提及的申请资料，亲临广州市越秀区建设五马路1号德安大厦广东省电子商务认证有限公司营业厅办理，并缴纳相关费用。 受理申请时间： 周一至周五的9:00-12:00，14:00-17:00（节假日休息） 客服热线：400-830-1330 客服qq：4008301330 步骤4、缴费事宜 各地自行缴费，缴费后填写《数字证书缴费情况收集表》，并与申报资料一起快递至广东省电子商务认证有限公司。现场办理的无需填写此表。 说明：通过个人汇款的情况，在汇款时须注明单位名称。 （1）收费标准
事业单位岗位设置实施方案 为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。 二、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。 三、组织领导 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小组，成员如下： 组长：** 成员：**** **** **** *** （二）工作小组工作职责 1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神，制定单位竞聘实施方案。 2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查；组织对资格审查合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。 3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。 四、岗位设置及竞聘细则 （一）岗位设置 根据上级人事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量**个，其中：管理岗位**个（七级职员*个，八级职员*个，九级职员*个）；专业技术岗位**个（高级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级*个〈八级岗位*个，九级岗位2个，十级岗位3个〉，初级8个〈十一级岗位3个，十二级岗位3个，十三级岗位2个〉，工勤职能岗位
38个（技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个）。 （二）竞聘量化评分细则。 量化评分采用百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准，各种年限均以整周年认定计算。 1、基本资历（90分） （1）工龄（50分）：每年计2分（以人事档案为准）。 （2）学历（10分）：按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，高中计4分，初中及以下计2分。 （3）专业技术资格（10分）：取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。 （4）资历（20分）：聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计1分。 2、综合评价（10分） （1）局班子考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。 （2）干职工考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（具体评分办法另行制定）。 五、竞聘程序 （一）岗位余额。经县人事部门核准，本年度单位岗位余额情况如下： 1、七级管理岗位余额1个，八级管理岗位1个； 2、六级专业技术岗位余额2个，七级专业技术岗位余额1个，八级专业技术岗位余额1个，九级专业技术岗位余额1个，十一级专业技术岗位余额3个。 （二）申请报名。由申请人根据自身条件填写《****事业单位竞聘申请表》交行政办公室，每人限报一个岗位，报名时将该岗位任职所需材料（资格证书、学历证书、聘任书等）一同上交。 （三）资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。 （四）确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落