市级文明单位复评申报自查报告
一、学校概况
新昌县实验中学位于新昌县城中心，是一所比较现代化初级中学，创办于1987年。1997年被命名为绍兴市文明单位，2001年10月被浙江省教育厅命名为省现代教育技术实验学校，2002年6月被浙江省教育厅命名为浙江省示范初中。现有36个教学班，133名教职工，1963名学生，学校占地32250平方米，建筑面积27763平方米。
学校拥有一支教学理念新、创新能力强的智慧型教师队伍，以“为学生一生奠基、对民族未来负责”为办学宗旨，秉承“立身”的校训、“严谨、求实、团结、创新”的校风，“爱生、善教”的教风和“尊师、乐学”的学风。
二、创建工作指导思想与管理策略
1997年8月，我校被命名为绍兴市文明单位。13年来，学校坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指针，抱定“为学生一生奠基，对民族未来负责”的办学宗旨，以“管理高品位，设施高标准，教师高水平，学生高素质，学校有特色”的省示范初中为办学目标；以“教学为中心，教师为指导，学生为主体，质量求生存，管理求效益”为办学思路，走“依法治校，质量立校，特色亮校，创新强校”之路；实施“以制度规范人行，以目标激励人气，以情感凝聚人心，以校园文化造求人格”的管理策略。
我校推行“学校无小事，教师无小节”的十字准则，要求学生做好，教师自己先做好，教师事事处处在做学生的表率。
在教师中，我们紧紧以“争做人民满意教师，争创人民满意学校”的“双争”活动为载体，大力弘扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、团结协作、乐于奉献”的实中精神。
在学生中，我们以深入开展争创文明班级、争创文明寝室、争做文明学生的“文明三争”活动为抓手，持之以恒地开展优秀学生事迹公示、学生公益广告设计比赛以及“你，爱你的父母吗”等特色德育活动；深入开展“实践道德细节，养成文明习惯”等主题教育活动，根据班级的不同情况，强化训练，严字当头，严而有格，严中有爱，纠正学生不良行为习惯，切实提高学生的基础道德水平；扎实推进教育导师制，进一步落实全员德育和对每一位学生负责的教育思想，切实关心特殊群体和弱势学生，帮助成长困难学生和学困生的健康成长。
对照绍兴市市级文明单位创建标准，现重点把我校2009年以来市级文明单位创建工作自查自评情况作一简要汇报。
三、领导班子坚强有力、内部管理实绩显著
学校在教育管理中，努力促使文明创建工作的制度化、经常化、规范化，充分发挥示范作用，扎实推进物质文明、精神明，不断提高师生的思想道德和科学文化素养，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义公民，从而实现团结奋进，和谐向上的整体风貌。努力朝着“管理高品位，设备高标准，教师高水平，学生高素质，办学有特色”的省示范初中的
办学目标迈进。
1．组成强有力的创建工作领导小组。学校党支部全面负责精神文明创建工作。为加强对文明创建工作的领导，调整和充实了文明单位创建活动领导小组成员。由党支部书记、校长任组长；副校级领导任副组长；中层领导干部、党支部委员、各年段长为成员。领导小组下设办公室，政教处、团委为职能处室，具体负责文明单位创建工作（活动）的规划、计划和实施方案的制定以及学校部门文明创建活动的管理工作等。由创建工作领导小组，具体落实各自的工作范围和工作重点，从工作实际出发，把精神文明建设和学校的教育教学管理工作结合起来，不搞“两张皮”，既扎实抓精神文明，又紧紧抓住师资队伍的整体水平提高和德育工作，做到了两手抓，两手硬。
2．积极发挥党支部在精神文明建设工作中的核心作用。近年来，学校党支部重点抓了组织实施实验中学党员教职工“三五”工程。校党支部根据工作岗位的不同，分别提出了保持共产党员先进性“3个五”的具体目标要求。这就是：干部岗位党员的“五个表率”示范作用；专任教师岗位党员的“五高”要求；职工岗位党员的“五高”要求。通过“三五”工程的实施，要求党员教师在不同工作岗位上，积极发挥各自应有的先锋模范作用，影响和带动整个教师群体，促进教师群体素质的整体提高，并切实把保持共产党员先进性的各项教育活动与创建文明单位活动、教育教学改革、教师队伍建设、新课标的培训紧密结合起来，使所开展的各项活动富有教育性、高效性和创造性，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力。
3．推行民主管理和校务公开工作。学校坚持民主办学，学校的重大问题均由教代会讨论通过后实施，如校长工作报告、重大经费使用、教职工聘任、奖惩、工资改革方案、教职工福利费使用、评优评先等。学校的有关计划、要求、政策都让教师了解，保证校务公开的真正落实。
利用校务公开栏，校长信箱等多种载体，对学校校务、政务、财务、招生、职称评审、评优评先、党风廉政建设、行风建设等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工、学生家长和社会的监督，虚心听取各方面的合理化建议和意见，切实提高了学校管理工作和透明度。充分发挥工会、教职工大会、共青团组织的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。
学校工会，共青团根据各自工作对象，组织丰富多彩的活动，以高尚有益、有趣的活动吸引教职工和学生，成为精神文明建设活动中不可缺少的重要组成部份。
由于学校的精神文明建设形成了合力，工作落到了实处，学校的校容校貌和教职工、学生的精神面貌都充满了蓬勃的生机与活力。
三、创建工作扎实，成果显著
根据我国改革开放和21世纪人才的要求，探索全面提高人才素质的路子，是当前学校精神文明建设的根本任务。我校精神文明建设始终注意抓住这一重点，着力提高学生的全面素质。几年来我校把开展“树师表形象，创文明校风，为实现跨世纪宏伟目标做贡献”和“让学生成才，让家长放心，让社会满意，树文明校风”活动作为精神文明建设的载体，开展多种形
式的“树、创、献”活动，创设丰富多彩的系列活动载体，将树师表形象和育人这一主题溶于教育教学改革这个中心环节，以育人为重点，把精神文明建设落到实处。
（一）德育工作亲情化、个性化
1．创设教育导师制。为了着力引导广大教师人人参与德育工作，做到课外有心育人，让学生感受个性化、亲情化教育的温暖；课内有机渗透，努力挖掘本学科内在的德育因素，加强学生的道德品质教育。2007年9月，学校创立了“教育导师制”。
通过合理编班、分组、排座，赋予任课教师教育导师职责，选任“课代表”和“学习委员”等措施，从原有单一的行政班模式的教育管理向行政班与学习竞赛小组共存的教育管理模式转变，探索新模式下学生学习、生活、品行的指导方式与策略，从而有效地推动新课程方案的实施。
我校教育导师制的基本思路是：
1．合理编班、分组、排座
公平而自然地进行编班、分组和排座。初一新生入学，学校将本年级各层次学生平分到各班，以促进班级和教师的公平竞争，便于学校对教师的管理与考核；同时，班主任将各层次的学生平均分到各个学习小组，并按身高、视力情况和特定规律分布他的座位，培养学生的独立学习能力与健康的竞争合作精神，便于任课教师在课内迅速准确地获得学情反馈。
2．选任课代表和学习委员
“实验中学教育导师制”在各学习小组内设置各科学科课代表（即受导学生），主要由学习暂时相对落后的学生担任，借助“课代表”的金字招牌，帮助学生克服自卑，恢复自信，增进师生交往，从而增强本学科学习兴趣，收复学习“失地”，提升学生校园生活幸福指数。同时，再借助“学习委员”的光环，在小组内学习相对先进的学生中选任“学习委员”，实行“兵”教“兵”，赋予其帮助后进生职责，要求其随时随地关心后进生，帮助后进生，既密切同学之间的感情，又提高自己，起到教师起不到的作用。
3．发挥教师主导作用
任课教师是“实验中学教育导师制”的当然导师，受导学生就是各课代表。以教师为主导的这一素质教育的运行机制，是引导全体学生积极主动发展的运行机制，其宗旨在于充分发挥教师主导和学生主体这两方面的积极性，全面提高学生的素质，努力发展学生的个性特长。导师要依据“用心沟通、以德树德；竭诚交流、以情动情；刻意磨练、以志励志；修身垂范、以行导行”的育人原则，从思想品行、学习方法、心理成长、生活情感，特长培养等方面关心帮助学生，促进学生的全面成长。
按照以上安排，每个班每学科将产生课代表5—8名。导师既对所教班级的每一个学生负责，又要直接指导这些课代表，针对他们的具体情况作具体指导，指导学生不断地改善自我，充分发展，做到教书与育人相统一。
实践表明，我校“教育导师制”的推行，充分激发了受导学生积极主动地参与学习、学会学习、体会成功，获得成功的愿望和热情，有效地实现了对学生的个别辅导，有效地体现了“对每一个学生负责”的教育思想，有效地提高了教育的针对性、主动性和实效性，受到了学生和学生家长的热烈欢迎。
（二）“实践道德细节，养成文明习惯”主题教育活动
“学校无小事，事事有教育作用；教师无小节，处处是学生楷模；管理无空白，时时能育人。”这是我校一直推行的育人准则。学生在每天的学习、生活中要遇到无数个细节，学生可以在这无数个细节中获得滋润而健康成长，也可能在一个个细节中感受不良信息。比如：进出教室时，你会用脚‘开门’吗？”、“刷牙时，你开着水龙头吗？用过水后，你会把水龙头拧紧吗？”、“为抄近路，你会践踏草坪或者翻越栅栏吗？”、“居民楼道内灯泡坏了，你会和家人一起换上吗？”等等。我们认为中小学阶段是人格养成的最佳时期，而要使学生养成良好的行为习惯，必须从细节入手。教师在平时的教育教学中如果能关注细节、研究细节，将一些记录下来的细节，巧妙地“传递”给学生，让学生在细节中感悟，日常月久就定能够“润物
细无声”。
正是基于这样的考虑，我们自2006年2月开始，以持之以恒地开展“实践道德细节，养成文明习惯”主题教育活动为载体，积极实践从贴近学生实际、真实鲜活的道德细节入手，让德育悄悄走进学生心中，让每一个道德细节成为学生健康成长的基石的德育工作新思路。
“实践道德细节，养成文明习惯”主题教育活动的主要活动内容有：“寻找身边的道德细节”、“阐析身边的道德细节”、“今天我做到了吗？”道德细节养成评议、“妙笔画细节”漫画创作比赛、撰写“我真行”或“我的发现”体验周记、总结评比等6项。每两周抓一个侧重点，对学生言、行等方面的“细节”表现有针对性地开展形式多样、丰富多彩的对话活动。同时要求全体教师在平时的教育教学活动中渗透这些细节教育的活动内容，做到“润物细无声”。
“实践道德细节，养成文明习惯”教育活动，不但在全校师生和学生家长中引起了强烈的反响，而且获得了社会各界的广泛关注和高度的评价。新昌县委报道组、《今日新昌》、新昌电视台、新昌人民广播台的记者多次深入我校进行专题采访，并以系列报道的形式大篇幅地进行宣传，《浙江教育信息报》、《绍兴日报》等省市报刊对我校这一颇具影响、卓有成效的德育工作举措也进行了报道，赢得了社会各界的普遍赞誉。
2007年，该主题教育活动被评为绍兴市十个优秀校内主体教育活动之一，并荣获绍兴市未成年人思想道德建设“希望奖”，《实践道德细节，养成文明习惯的实践与研究》2006年被列为省级教育规划课题，今年喜获绍兴市省级课题市级教科研优秀成果一等奖。
（三）教育教学工作求实出新，成绩显著。
我们认识到贯彻“三个代表”思想、科学发展观和“十七大”精神，重要的是要坚持教育创新、深化教育改革，树立新的人才观、质量观和价值观，全面推进素质教育，努力争创一流
的省级示范初中，为民族的振兴作出我们应有的贡献。
1、抓实日常教学工作，培育创新素质人才。教学工作是学校的中心工作，是实施素质教育的主渠道。我校形成了教学工作“1234”的新模式，即一个中心：紧紧抓住“课堂教学”这个中心；两个结合：大课堂与小课堂结合；三个重视：重视师资队伍建设，重视学生能力的培养，重视教科研的开展；四个强化：强化教学常规管理，强化教学质量评价，强化学生基础落实，强化课堂教学改革。
2、突出课堂教学环节，抓实抓好教学质量。教育改革日益深化的今天，一所中学如果不扼住时代的脉搏，求发展，谋创新，必将被社会淘汰。我们深知，一个学校的发展创新离不开它的主战场——课堂。为了抓好这一根本性的教学环节，我校于2005年9月重新修订了《实验中学教学常规》等教学管理制度，从而使课堂教学工作更加落实、规范、严谨。
3、高度重视“培优转差”的个别辅导工作。借鉴洋思经验，关注后20％学生的转化工作。每个教师牢固树立转化一名后进生与培养一名尖子生同样重要的理念进生的转化工作，学习上力求堂堂清、日日清、周周清（三清活动），，从起始学科辅导起，持之以恒地及时补差，力求后进生都有明显的进步。
四、重视师资队伍建设，员工素质明显提高
1．重视师德建设
为了全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十七大精神，切实推进师德教育和行风建设，树立实验中学良好形象，我校持之以恒开展“争当人民满意教师，争创人民满意学校”（“双争”）活动。以“双争”为载体，以人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为根本出发点和落脚点，造就一支政治合格、业务过硬、作风优良，全心全意为学生服务，让人民群众满意的教师队伍。在具体争创形式上，我校立足校园实际，围绕“八个一”开展了活动：
举行教师集体承诺活动。通过师德承诺签名活动，老师们纷纷表示要忠诚教育事业，给学生诚挚的爱；对照《中小学教师职业道德规范》，约束、规范自己平时的教育行为，以实际行动履行承诺，接受学生家长、社会的监督。教师集体承诺活动掀起了“争当人民满意教师、争创人民满意学校”活动的又一个高潮。
同时，我校还通过召开了家长会，共同分析学情，共商培育下一代大计；在学校工作会议上，我们进行了师德对照活动，发动全体教师按照《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法规的要求，找差距，明目标，树立师表形象，弘扬奉献精神；在教学调查的基础上，我校组织了比工作态度、比业务基本功、比信息技术新技能为主的业务大练兵，切实提高教师实施教育教学的业务水平；每学年，我校组织一次集体家访活动，全面了解学生和学生家长对学校、教师的要求，进一步加强了家校联系，并及时解决所发现的问题；设立家长意见、建议箱（校长信箱），了解学生家长以及社会各界对学校和教师的意见，虚心听取人民群众的建议和呼声；开通家长热线，使家校沟通更为直接；开展“二千学生评教师，四千家长评学校”活动。面向社会开展调查评价工作，向学生家长和有关部门征求对学校、教师的意见、建议；请学生和学生家长为学校、教师打分，并把学生、学生家长评价作为评价学校、教师的重要内容，以进一步完善学校教育质量综合评价和教师工作评价制度与方法。
2006年，学校被命名为绍兴市师德群体创优先进学校。
2．重视教学科研。2004年下半年起实施的《实验中学教科研管理制度》，要求专任教师每学期读一本理论书籍，每学年上一节研究课，每三年完成一个实验课题，每年完成一篇教育教学论文或一个教学案例，对课题研究成果实行补助与奖励的同时，还与年度考核、评优评先等方面挂钩。该管理制度的实施，有效地激发了该校广大教师参与教科研活动的积极性和主动性。近三年来，实验中学教师有省市县各级立项课题共106个。其中，省级课题1个，市级课题8个，县级课题97个。在现已结题的87个课题中，获市一等奖1个，市二等奖的5个，市三等奖3个，县一等奖19个，县二等奖31个，县三等奖28个。
五、环境面貌整洁优美、平安校园建设成绩突出
1．创建优美整洁舒适的校园环境。2007年12月下旬，省环保厅、省教育厅联合发文公布2007年省级绿色学校名单，本校荣列其中，标志着我校的环境教育和环境建设达到了一个新境界。
我们认为，环境是人类赖以生存和改善生活的重要条件，学校是精神文明建设的摇篮，是培养社会主义事业的建设者和接班人的场所；加强环境教育，增强环保意识，优化育人环境，强化环境育人功能是当前学校深化教育改革，改善校园环境，拓宽德育途径，全面推进素质教育的一大课题。因此，我校对此思想上高度重视，把加强环境保护教育和改善人类环境以及创建绿色学校工作列入学校重要议事日程，并狠抓落实。
在方法举措上，我校立足校园，以班级、寝室三项竞赛为杠杆，辅之以学生自我管理、自我教育为核心的值周班制度，大力培养学生优良卫生习惯，净化校园卫生环境；经常性地开展社区实践活动，诸如组织学生上街宣传创建国家级卫生县城、普及环保知识，打扫街道卫生、清除城市“牛皮癣”；假期开展“环保志愿者”活动等。我校把环保教育与课堂教学相结合，注重学科教学的有机渗透，组织骨干教师编写《初中生环境教育教案》，作为学科教学的辅助教材，安排一定的教学时间，确保教学落到实处，并开展了一系列环境教育第二课堂活动。
近年，为了优化育人环境，在校园改造基本完成之后，我校又投资近30万元，适时实施了教学楼广场绿化工程、学生公寓绿化工程，使校园一年四季枝叶婆娑，花香四溢，营造出了一个优美舒适的工作学习环境。
2．掀起改陋习、树新风、塑形象活动。旨在提高广大师生的文明素质，构筑讲卫生、讲文明的优质教育环境的“改陋习、树新风、塑形象”活动。活动内容包括：
饮食文明工程。加强学校小店、食堂卫生管理，控制好果壳纸屑包装袋等环境污染物源头。学生在什么店堂购买食物就在什么地方用毕，不得随处饮食；店堂经营者不得用一次性用具向学生出售食物。
仪表文明工程。穿着朴素、大方、整洁。男同学不留长发、不染发烫发、不佩戴首饰，女同学不染发烫发、不佩戴首饰。不刺字、不纹身。
语言文明工程。说普通话，使用文明礼貌用语，不骂人，不说脏话，不大声喧哗。
行为文明工程。教育学生做爱护公物、讲究卫生、保护环境、遵守秩序的绅士淑女，持久开展净化校园活动，做到校园内除卫生盛具外无纸屑、无垃圾、无痰迹、无卫生死角。建立监督保障机制，教育和强化学生遵守日常行为，养成文明的行为习惯。
绿化、美化、净化工程。教育学生积极参与到绿化、美化、净化校园中来，使校园的树木更多、更绿，花儿更鲜、更香，草坪更青、更美。
活动开展以来，校容校貌更加整洁，学生精神面貌进一步得到提升，学习和生活习惯得以优化。
六、示范辐射作用明显、两个文明建设硕果累累
1、开展“联创联建”。由县精神文明建设委员会牵线，我校与梅渚镇前三村结成“联创联建”文明对子；在2009年的结对帮护活动活动中，学校党员干部赴“一户一策一干部”帮护结对村——小将里东村送慰问，在镇、村干部的陪同下，走访了该村所辖的5个自然村中的30户困难户，并一一送上了食用油、大米、棉被等慰问品。同时，在农村文化阵地建设，普及科教和法律知识等方面发挥优势，在力所能及的范围内给予了经济援助。
2、文化下乡。自2004年以来，我校应县委宣传部、组织部、文化局之邀，组织师生1000余人次参加“星期三文化下乡”演出，足迹遍布新昌山山水水，丰富了农村文化生活，受到了农民最热烈的欢迎。
3、以社会实践活动为载体，扩大文明建设的辐射面。我校每年坚持开展系统的学生社会实践活动。组织学生于清明节祭扫鼓山烈士墓，定期参观访问革命老区，邀请革命前辈和公检法领导来校作革命传统报告和法制报告，开展学雷锋树新风活动，为县福利院老人送温暖献爱心。坚持每年组织学生到工厂、农村、街道等地进行主题系列教育社会调查活动。校团委连年获得团县委授予的暑期社会实践活动先进集体的荣誉。
4．努力形成文明建设的长效机制。学校党支部和校长室广泛动员全体师生员工积极参与、以《绍兴市文明守则》、《绍兴市民行为公约》为标准衡量自己，完善自身。大力推进“两个文明”建设。以校园文化建设为载体，大力弘扬“脚踏实地，艰苦创业的敬业精神；任劳任怨，不计得失的奉献精神；自强不息，锐意进取的创新精神；和衷共济，团结协作的团队精神”实中精神为主旋力，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，全校上下形成了一股“以文明创建深化教育教学发展、以教育教学发展优化文明创建”的良好风气，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化。近两年，我校先后多次召开创建市级、省级文明单位动员大会，实施以文明创建为主题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，以创建文明单位为载体，扎扎实实地开展学校各项工作，做到有目标、有计划、有部署、有考核。如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。
5、两个文明建设硕果累累。
近几年来，学校多次被授予县教育系统先进集体称号，荣获绍兴市教育科研先进集体；绍兴市治安全单位；绍兴市综合治理先进集体；绍兴市法制教育先进集体；绍兴市首批劳技教育示范学校；绍兴市文明单位；浙江省现代教育技术实验学校；浙江省示范初中；浙江省及全国级“崇尚科学、挑战未来”读书活动先进集体；浙江省中小学生自护安全知识宣传教育活动先进集体；绍兴市示范图书馆学校；绍兴市绿色学校；绍兴市卫生单位；绍兴市卫生工作先进集体；绍兴市青少年健康教育示范学校；绍兴市首批教育科研基地；绍兴市德育工作先进集体；绍兴市师德群体创优先进学校；绍兴市群众体育先进集体、绍兴市未成年人思想道德建设“希望奖”等市级以上荣誉20多项。
2011年10月18日
市级文明单位复查自查报告 Review and self inspection report of municipal civilized units 汇报人：JinTai College
市级文明单位复查自查报告 前言：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 市文明办： 通辽市救助管理站在市委、市政府及市民政局的正确领导下，在通辽市精神文明建设办公室的大力支持和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，创先争优活动，以加快发展为第一要务，以深化改革为动力，以加强管理为手段，将文明创建贯穿于我站各项工作之中。两年多来，干部职工队伍素质进一步提高，职工作风进一步转变，有力地促进了各项工作得顺利开展，现将我站自获得市级文明单位以来的工作情况自查总结如下： 一、基本情况 通辽市救助管理站（其前身“通辽市公安民政收容遣送站”，XX年8月1日，按国务院381号令更为现称），始建于一九六一年，“文革”期间被取缔，一九七九年恢复建站，站址位于科尔沁大街东段，东顺路92号，曾于一九九九年迁至原社会福利院院址。XX年迁回市东顺路92号新落成的综合
大楼内，同时成立“通辽市流浪少年儿童救助保护中心”。新站址建筑面积为1800平方米，共6层。XX年初再次迁址到内 蒙古自治区通辽市科尔沁区通郑公路三公里路北500米处即流浪未成年保护中心综合楼内，建筑面积共计4320平方米。 我站是全国对口中转接收站之一，隶属于通辽市民政局 的正科级二级单位，四个领导职数，2正2副，下设办公室、 未保中心、业务部三个部门。实有编制34人，在职职工32人。主要负责工作范围为自治区东四盟市以及本通辽市区，主要承担对城市生活无着的流浪乞讨人员和其他临时生活无着的求助人员的救助管理、教育和安置;接收护送自治区流出和外省流 入的流浪乞讨人员;流浪少年儿童的救助保护;受家庭暴力的妇女儿童的庇救保护;便民寻人服务与受突发性自然灾害灾民的 紧急避险接待的职能。 XX年改制以来，我站坚持“为党分忧、为民解愁”的宗旨，坚持国家、社会组织及个人救助相结合的方针，充分发挥维护社会稳定与促进社会进步的职能作用，依法做好救助管理工作的同时，不断强化社会救助、扶危济困、救死扶伤、见义勇为、助人为乐、打击犯罪的工作力度;发扬不怕苦累、不怕 脏臭、不怕危险、艰苦创业、敢于拼搏、无私奉献的开拓精神;
文明单位创建自查报告 导读：文明单位创建自查报告一 ××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下： 一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作 委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。 领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方
面存在的突出问题整改责任制等。 在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。 二、立足行业特点，积极开展创建活动 一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、××市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户”、
文明单位创建工作自查报告 近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市文明委和市直工委的正确指导下，我局全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记两次视察安徽重要讲话精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展精神文明创建工作，取得了显著成效。根据六市文明［2016］6号通知要求，我局对文明单位创建工作工作进行了认真自查，自评100分。 一、组织领导有力，创建工作规范（自评：20分） 1、文明单位创建工作机构、机制健全，创建工作常态化、制度化，有专人抓、有办公场所，有专项经费。 成立由局党组书记、局长杨书林同志为组长，陈化明为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导组。实行一把手负总责，纪检组长具体抓，逐级明确领导责任，层层分解落实到人。领导组下设办公室（局办公室），各科室派人参加，并明确2名工作人员具体负责创建日常工作。 2、创建氛围浓厚。创建热情高涨、争创工作参与率、知晓率高，设立文明创建工作经费，并逐年有所增加。 领导组每年召开两次会议，专题研究精神文明创建工作。围绕精神文明创建工作，在每月工作例会上，把创建工作与科技业务工作，同布置、同检查、同考核，形成了齐抓共管的工作机制，做到了领导到位，部署到位、措施到位、
督促检查到位，提高了干部职工开展创建工作的积极性，机关创建氛围浓厚，群众参与度高。安排专项经费并逐年增加，保障文明创建活动正常开展。 3、创建工作制度化、规范化。制定长期规划，有年度工作计划、总结，创建活动方案详实、具体。 局党组把文明创建活动列入重要议事日程，每年年初制定创建计划，召开动员会，就如何推进创建工作进行动员和部署。年底召开总结会，总结推广经验，研究部署来年创建工作要点。能够及时将年度工作计划与工作总结，通过电子邮件的方式，上报给市文明办。 4、局党组重视机关党建工作，并列入重要议事日程，每年召开两次以上专题会议，研究提出机关党的建设目标，解决有关问题。 局党组重视机关党建工作，把党务工作列入年度工作计划，同业务工作同部署、同检查考评，每年召开两次以上会议专题研究解决有关问题。今年是中国共产党建党90周年，我局制订了活动方案，组织了重温一次入党誓词、对党员开展一次集中党性党风党史教育、开展集中慰问活动、上好一堂党课、组织党员过一次组织生活、开展一次党员奉献活动、组织一次文体活动。年初制定了机关党建工作要点，指导我局党建工作有序进行。 5、党风廉政建设责任制得到有效落实，做到清正
医院省级文明单位复审自查报告 医院省级文明单位复审自查报告 今年,我处在不断巩固文明创建成果的基础上，继续以创建省级“最佳文明单位”为目标，以“质量效益年”为主题，以学习推广“王静工作法”为抓手，以“征稽杯”竞赛和廉政征稽“三做起”主题实践活动和市委开展的优化发展环境“十佳三差”暨政风、行风评选活动 为载体，再加力度，再上措施，进一步推动精神文明创建向纵横延伸，对内抓好文明职工、文明家庭、文明科室等文明细胞工程的创建，对外创优费收环境，着力提高征稽队伍整体素质和文明程度，切实提升征稽部门的形象，力争把我市征稽系统建设成为人民满意的文明“窗口”，塑造诚信、责任、服务、法制、和谐的征稽部门。 为使文明创建工作取得成效，我们对照《**市文明单位考核验收细则》,进行了严格认真的总结和自查，在总结成绩的基础上找出自身存在的不足，积极整改。现将自查情况汇报如下： 一、领导班子团结务实、廉洁高效，坚持三个文明一起抓的方针，强化全心全意为人民服务的宗旨。两年来，市处党组坚持三个文明建设同步发展，齐头并进，提出争创省级文明单位的目标，制订了《全市征稽系统文明创建工作要点》和《**市征稽处精神文明建设管理办法》，明确了创建工作的指导思想、保障措施、管理办法和专项经费，并与开展各项活动和规费征收、稽查工作同部署同检查同落实，做到了领导亲自抓，专班具体抓，分工负责抓。同时，市处党组一班人认真贯彻落实“为民、务实、高效、清廉”的要求，强化领导
班子建设。一是狠抓理论学习不间断，努力提高领导班子的理论水平和思想水平；二是狠抓廉政建设不放松，努力提高领导班子的良好形象，解决重大问题，坚持民主集中制，广泛征求意见，实行民主决策，班子成员顾大局、识大体，作风民主，办事公道，在干部职工中受到了一致好评；三是互信互助，不断发挥班子整体效能，班子成员之间形成了工作总揽不包揽、决策果断不武断、相互配合、相互支持的良好局面。继续开展创“五好班子”活动，不断提高班子的整体素质，加强班子中心组的理论学习和各支部班子的学习，购买了党员学习读本，由各支部组织学习，写学习心得，领导带头做好表率，不断提高班子的理论素养。制定的我处班子加强和改进党的作风建设公开廉政承诺。主要领导带头坚持理论学习，坚持民主集中制，密切联系群众，深入调查研究，带头加强纪律性，做清正廉洁的模范。 该项总分180分，自查180分。 二、创建工作深入扎实开展，取得实效。两年来，市处机关以“学刚毅精神，做刚毅标兵”、“创文明单位，塑诚信行业”、“爱岗敬业，服务创新”等载体活动为抓手，加快办公自动化和网络信息化建设、利用高科技征费稽查、加强庭院建设和文化宣传设施建设，促进机关面貌焕然一新，社会形象日益提升。组织的棋类、球类、健身类等文体活动，“五好家庭”、帮扶特困职工、到扶贫地区驻点等活动。全系统围绕行业窗口，大力推行文明示范窗口、“一站式”服务、文明服务稽查车，建成一个个亮丽的窗口，展视交通征稽的风采。 该项总分140分，自查140分。
【文明单位创建自查报告】文明单位创建自查报告 【--先进性教育】 回顾过去一年的工作，我们感到，城市建设、精神文明建设能取得长足进步，得益于“ __”重要思想的学习教育活动以及保持共产党员先进性教育活动的深入开展。以下内容是为您精心的文明单位自查报告，欢迎参考！ ××年县建委以“ __”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下： 委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。 在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。 一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设;以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设;以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建
市级文明单位复评汇报材料 自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局（公司）从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以xx大精神为指导，努力学习贯彻“xxxx”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业，201X年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局（公司）的创建活动汇报如下： 一、**基本情况。 **县**专卖局（公司）成立于1991年，在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，经过15年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在201X年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。
二、主要创建工作 （一）加强领导，完善创建工作机制 我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。 一是“四到位”加强对创建工作的领导。我局（公司）思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室（部门）负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。 二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征
省级文明单位的自查报告 省级文明单位的自查报告 市文明办: 20XX年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市 文明办和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、 省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格对照省级文明单位的标准，扎 实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明 建设两手抓、两手硬，取得了一定的成效。现将主要情 况报告如下： 一、领导高度重视，提供有力保障。 1、早规划早部署。委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆 上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年 抓落实。去年10月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20XX-20XX年度)文明单位活动 的实施意见》;今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确 人员分工。 2、成立领导机构。4月13日，成立市人口计生委创
建第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主 任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务 科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文 明建设的各项工作落到实处。 3、确保经费到位。在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20XX年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。 二、做好本职工作，建设文明机关 1、圆满完成工作指标。20XX年，我委立足本职， 真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达 的各项责任指标。体现综合工作水平的出生人口政策符 合率提升至全省第二名;优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家 级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。 2、规范管理制度，美化办公环境。完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等制度， 做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏，在办
个体诊所自查整改报告与个协文明单位复查自查报告合集 个体诊所自查整改报告 个体诊所自查整改报告篇1 2017年是手足口病毒流行的一年，也是十x五规划的关键之年，对实现区卫生防役目标促进和-谐社会发展、全面建设小康社会，做好我区全年的医疗工作具有重要意义。本人的个体诊所在市卫生局及区卫生局的正确领导和关心支持下，认真学习贯彻十x大精神，紧紧围绕为人民服务的精神，扎实做好诊所的各项工作，积极参加卫生部门的各种岗位培训，努力发扬本人的特长，为社区的卫生事业作出了贡献，现具体工作自查如下。 一、查思想教育，提高服务质量 在市、区卫生局有关部门的领导下，积极参加各种卫生系统政治思想教育，认真学习贯彻十x大精神，认真学习执业医师法的有关内容，高度重视其它个体诊所在医疗活动中出现的医疗纠纷问题，按医师法的规定的范围行医，不超范围行医。全面按照市、区卫生局的精神落实各项工作。 在工作中视患者为亲人，急患者所急，想患者所想，全心全意为患者服务。2017年救治患者达千人，无一例医疗纠纷发生，并且受到患者的一致好评，使患者就诊量在不断增加。并与居委会、物业公司密切合作加强社区卫生防役宣传和义务指导，社区的卫生防役工作受到街道办事处的充分肯定。 二、查医学理论学习工作，充分发挥基层医疗窗口的服务作用 自己在工作中，不断的深入学习和研究医学理论，并且与实践相结合。 在30多年的医疗工作中，注重强调要达到内部肌体功能的自身协调平衡，增强 免疫力，肖U弱和排除致病的不利因素。激活有利的内因，调解平衡状态，消除疾病，
保持健康。本人能够很好运用医学常识为广大患者服务，充分挖掘和发挥基层一线诊所简、便、快、廉的特色与优势，努力为群众提供优质的医疗服务。 在治疗慢性疾病中充分发挥治疗、保健、康复的优势，治愈患者达数百人。并在工作中也感到了人民群众对社区诊所的期望，自己深深的体会要为患者更好的服务就要不断的加强医疗新知识、新技能的学习。 三、查继续教育培训，严格依法行医 本人持证上岗，按执业范围行医，并根据继续教育相关规定及要求，执业医师执业范围管理办法，本人定期参加卫生部、省、市、区、街道办事处举办的各项培训工作。2017年在区卫生局、区医院、防疫站等会议室，学习了肺结核、乙肝，非典，手足口病，爱滋病，鼠疫、H1N1等传染病的防治管理办法及医药管理质量的有关内容。培训工作取得了良好效果，诊断治疗水平得到了提高。 今年由区卫生局、区防疫站组成的医疗检查小组，对全区个体医疗诊所进行了多次全面检查，检查中发现了一些共性问题： 一是个体医疗诊所医药处方填写不完善。 二是个体诊所的药品管理不规范。 三是个体诊所的室内外卫生清扫不及时，物品摆放杂乱。针对上级通报的这些问题我们通过自查整改，有效地促进了诊所的管理和服务质量的提高，使社区个体医疗诊所在管理方面得到了全面提升，杜绝一切隐患。并在社区居民中赢得了良好信誉。 本诊所还存在不足，房屋布局不合理，医药知识的宣传不足，今后在工作中，大力推动社区卫生防役工作，促进和-谐社区的健康发展，并且为广大患者提供质量好，价格低廉的医疗服务，在区卫生局的大力支持和帮助下努力争创优秀的个体诊所。 个体诊所自查整改报告篇2
创建市级文明单位的自查报告 创建市级文明单位的自查报告 开展文明单位评选活动是加强全省各级文明单位管理，推进群众性精神文明创建活动的一项举措，一直受到我院的高度重视。我院根据《全国文明单位测评体系（试行）》、《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》、《山东省文明单位考核标准（试行）》以及《***市文明单位建设管理暂行办法》的要求，结合我院 实际，严格执行各项考核规定，单位文明建设活动得到较好地落实。现将有关自查情况汇报如下： 一、组织领导情况。我院注重理论学习，扎实推进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；严格落实“三会一课”制度；开展创先争优活动；学习贯彻落实科学发展观，开展以“学习实践科学发展观”为主要内容的教育实践活动，成效显著。贯彻落实民主集中制，领导班组团结协作、作风民主，积极开展“机关干部作风建设集中月”活动，每年开展“***区人民***领导班子民主生活会”；建立健全民主管理、科学决策相关制度；重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。强化党风廉政建设，积极开展廉政建设及反腐败教育活动；廉政制度健全完善。完善创建机制建设，有创建年度计划及具体创评方案，重视“四无”、“三零”创建活动的开展，目标明确、措施具体、责任落实；严格落实保障每项活动经费的投入。 二、道德建设情况。我院加强社会主义核心价值体系建设，深入开展社会主义核心价值体系教育，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。加强思想道德教育阵地建设，积极开展“道德讲堂”建设，制定规范的活动流程，做好氛围布置。开展先进典型选树活动，开展道德模范等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。开展“讲文明，树新风”活动，积极利用网络等形势传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律己，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，大力开展学雷锋、志愿服务活动；建立志愿服务队伍；积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。弘扬优秀传统文化，开展比赛活动，向干部职工推荐道德经典书目、篇目；在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间开展主题活动。 三、业务工作情况。我院加强业务培训，组织干部职工进行科学文化知识、业务技能培训，由培训计划和考核奖励措施。规范业务管理，制定切实可行的日常管理工作制度、流程和考核办法，推动单位行政管理工作规范化、制度化、标准化。提升业务实绩，业务工作在同行业处于领先水平；按照工作实绩对单位干部职工进行考核奖惩，充分调动干部职工积极性。以“人民法官为人民”主题实践活动为载
文明单位自查报告范文4篇 ，县经济委在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的xx大精神以及中央、省、州、县一系列重要会议及文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县经济委文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。 一、加强领导，健全机构，为创建提供组织保证。经济委十分重视创建文明单位活动，多次召开全委职工大会，全面部署创建文明单位工作，广泛发动，号召全体干部职工积极参与到创建文明单位活动中来，营造人人参与创建文明单位活动的良好氛围。为加强创建活动工作的组织领导，专门成立了经济委精神文明建设领导小组，由主任、党委书记任正、副组长，下设办公室，具体负责创建活动日常工作。 二、精心组织，丰富内容，确保创建工作落实到位。一是坚持学习制度，以科学发展观为契机开展每星期五学习活动。组织干部职工学习理论和业务知识，开展业务培训和自学活动，在机关内部塑造健康向上的文化氛围，形成一种自我学习、自我教育、互相帮助、共同进步的学习环境，提高了干部职工的理论素质和业务技能。二是大力实施综合素质教育。在全体干部职工中形成了“一个观念、两个意识、三种精神”教育，即：一个观念就是突出项目开发、突出产业发展的观念，开放思想、开拓思路，谋求更大发展；两个意识就是“服务意识、创新意识”；三种精神就是“团队精神、奉献精神、敢为人先的精神”。三是开展爱国主义教育活动。组织党员、干部、职工深入学习“社会主义荣辱观”理论，树立爱祖国爱人民的理念，做中华人民共和国的合格公民。四是积极开展干部、职工教育培训工作。组织了4位科级干部用四期到县委党校进行培训，组织了2位公务员参加公务员电子政务培训，努力提高经济委队伍的整体素质。五是加强环境建设。采取集中检查与平时抽查相结合的方式，对办公室内外环境、卫生和文明用语等方面情况进行检查，保持和维护了舒适卫生、干净整齐的办公环境。六是规范工作程序。强调文明待人、规范办事、热情服务，增强办公透明化，提高工作效能，做到公开透明、依法办事，加强机关形象建设。七是继续深入开展政风行风及机关效能建设。干部、职工提高了工作效率，提高了工作质量，密切了党群、干群关系。八是加强党风廉政建设。组织广大领导干部认真学习《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》等一系列规定，提高党员干部拒腐防变能力，自觉抵制不良思
创建文明单位工作自查报告 创建文明单位工作自查报告 学生日子服务中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委《南阳理工学院精神文明建设工作条例》（南工发[2001]8号）精神为指针，以开展争创活动做为激发中心职员集体荣誉感的良好契机，教育中心广阔职员立脚本职岗位，积极仔细的开展精神文明创建工作，有效的激发了中心职员的工作热情，工作效率和工作质量进一步提高，较好的完成了各项工作任务。现将对学生日子服务中心党支部争创文明单位的工作事情自查总结如下： 一、切实搞好领导自身班子建设，创建一具思路清楚、作风过硬、团结协作、真抓实干、开拓创新的坚毅战斗集体 以切实搞好班子的思想政治建设入手，扎扎实实地开展党的十六届四中全会精神及“三个代表”的重要思想的学习和教育，树立科学的进展观和以人为本的服务理念，进一步转变工作作风，强化“三育人”意识，突出加强高等教育理论的学习和讨论，别断提高政策理论水平和驾驭全局的能力；大力强化以纪律教育为重点的党性原则教育和廉政教育，严格执行学院党委制定的规章制度，在思想上筑起防腐保廉的堤坝，班子成员特别是要紧领导干部领先垂范、严于律己，以强烈的事业心、责任感以及良好的思想品质和职业道德带动妨碍别人，在重大事务决策和敏感工作中严格按照民主集中制原则办事，坚持集体研究，并采取别同方式将有关事情予以公开，增加工作透明度，使班子做出的一系列决策或决定，可以变成全体同志的共识和行动，从而在中心内部真正形成了和谐、敬业、求实、进取的良好工作氛围，有力地促进了各项工作健康有序进行，并取得了一系列显著的工作业绩，后勤改革也得到了健康进展，并所以受到了广泛的关注和好评。 三、仔细抓好思想政治工作，形成了一支作风严谨、团结进取、敬业爱岗、务实创新，精神状态好，奉献精神强，具有较高思想素养和业务水平的后勤治理队伍 （一）可以严格按照学院党委的要求，狠抓了党员干部和全体职员的政管理论学习，坚持利用政治学习日，组织党员干部和全体职员仔细学习十六大和十六届四中全会精神，尤其仔细学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的“两个务必”重要指示，并针对中心存在的服务质量咨询题和党员的作风咨询题等，在党员干部中开展了实践“三个代表”，转变工作作风的讨论，大大增强了党员干部的学生利益“代表”意识，真正树立了“一切为了学生”的服务思想。（二）经过积极组织全体职员仔细学习《公民道德建设实施纲要》和《南阳理工学院精神文明建设工作条例》、《南阳理工学院师生职员日常行为道德基本规范》，提高了广阔职员对精神文明建设工作精神实质的认识，进一步强化了敬业奉献精神和开拓创新意识，明确了工作方向和目标，增强了工作的自觉性、主动性和制造性。 四、建立健全各项规章制度，用机制调动每个同志的积极性，保证了学院及中心各项规章制度的贯彻降实，促进了各项工作的健康开展 重视规范化建设并主动做好降实工作。进一步修改、补充、完善一系列规章制度，如《精神文明建设实施细则》、《人事分配制度》、《财务治理制度》、《2004年学生中意工程奖惩方法》、《学生日子服务中心党支部安全事故责任追究制度》、《党员领导干部廉洁自律十别准》、《学生日子服务中心职工文明守则》、《公寓治理科制度汇编》、《膳食治理科制度汇编》等，做到定岗定人，采取逐月考核、逐月评比的方法，切实抓好过程治理，大大提高了工作效率，促进了各项工作的全面降实。针对学院提升后的进展形势，教育大伙儿坚固树立危机意识、责任意识、全局意识，进一步增强为学生作好服务的思想，从而提高后勤的整体服务水平和服务质量。 五、扎扎实实开展精神文明建设，提高服务质量，形成了遵守职业道德、诚信服务，争创文
报告编号：YT-FS-3908-47 关于省级文明单位复查工作的自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
关于省级文明单位复查工作的自查 报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：
一、加强组织领导，形成创建合力 (一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。 (二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。 (三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类
文明单位自检自查报告 然清清白白?有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。 三、勤政踏实，敬业工作。 进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。 四、求真务实，开拓创新。 进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。 五、存在的问题与不足。 一是理论学习不深入不系统。有时忙于具体工作，学习有所放松，
理论与实践的结合还不紧密。学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。 二是对党的民主集中制的理解和贯彻还不到位。表现在比较注重自己的工作，不是自己范围的事考虑的少一些;开展批评与自我批评方面不够经常和深入。深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。 六、整改措施及下步打算。 一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。 二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。
文明单位复评汇报材料_工作汇报 单位复评汇报材料 我20xx年被评为温州市级文明单位，根据温州市《文明单位管理办法》的要求，文秘114网为了配合做好两年一度的复评工作，现将公司20xx－20xx年的文明单位情况汇报如下：一、公司的基本情况 我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨越，历经了“股份合作制家族、多元结构的集团化企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。公司始终以科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造商之一。公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分布全国各地，国际代理机构20多个，现有2100多人，厂房面积15万平方米，总资产67亿元，20xx年实现销售收入151亿元。 20xx－20xx年，是华通发展最快的时期，集团公司先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。值得一提的是，华通联合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国内外媒体的广泛
关注，也标志着华通多元化发展进入了一个新的发展阶段。 二、文明单位创建的主要做法 20xx－20xx年，公司始终把文明单位建设当作促进改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：在业务收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位；温州市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的二十大企业等许多荣誉。回顾这两年来的创建工作，我们的主要做法是： （一）加强领导，深入持久地开展文明单位创建活动 我公司按照温州市、乐清市《文明单位管理办法》和市、镇文明办要求，紧紧围绕企业发展这一中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以做大做强企业、创省级文明单位为目标，以提升企业整体素质和核心竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建活动，促进了企业“两个文明建设”全面发展。 首先，确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建认识。公司领导通过学习“三个代表”重要思想和中央、省、市文明单位创建工作的总体要求，以及温州市、乐清市《文明单位管理办法》等有关文件，逐步使我们认识到，作为一家成长型的民营企业，面对日益激烈的市场竞争，公司的生存与发展需要有一个明确的目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛盾与挑战需要有一种精神力量去克服。文明单位创建活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，决不是可有可无的事情。按照“三个代表”的要求，在我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；要体现先进文化
企业创建文明单位自查报告 导读：为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份 开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下： 一、领导重视 自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和 镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。 公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。 自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的`发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力 回报社会，支持当地社区的"两个文明"建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。 二、在当地有示范作用 公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，
企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。 三、无违法违纪现象 经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。 四、无计划外生育 公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。 五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件 加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。 此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。 六、治安良好未发生任何安全责任事故 公司设有"安全生产领导小组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。
文明单位复查自查报告四 一、强化组织领导 学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx 任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项工作的协调、督查和落实省级文明单位复查登记自查报告省级文明单位复查登记自查报告。学校行政每年专题研究 2 次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核，及时报送创建工作动态和年度重大活动计划，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。 二、狠抓队伍建设 学校被命名为四川省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素质，努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作： （一）强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，统一思想，组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保*》等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识，增强了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导; 经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果; 大力支持教师参加各类外出学习活动，学校积极为老师