残保金和工会经费是否每月都要申报
需要.
残疾人保证金简称"残保金",缴纳方式为:应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称"用人单位"),在残保金申报审核通过后15个工作日内,持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳.)凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.
残保金按上年单位人均公司计算后百按年缴纳,计算方式:
上年度公度司人均年工资*(上年平均员知工数*1.5%-公司实际安置的残疾人数)
如果要按月计道提的回话,按这个数除以12每月计提就可答以
工会经费正常可以按每月的工资总额的2%计提
残疾人劳动法保证金 内容与通过时间 2007年缴纳2006年度的残保金，征缴标准为少安排1名残疾人，缴纳残保金19684元(即2006年全市职工年平均工资32808元的60%)。 成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的，按1个月计算。 按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际 差额比例计算缴纳残保金金额。 例如：某单位2006年在职职工总数为50人，按照1.7%比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50(人)×1.7%]。如其在2006年安 排残疾人就业达不到规定比例，2007年应缴纳残保金16731.4元[19684(元)×50(人)×1.7%]。 残保金按年征收，定期缴纳，2007年征期为7月18日至10月 31日 流程： 一，北京市用人单位按照所在区县到残联指定的残疾人就业服务机构进行审核。 朝阳区1、朝阳审核中心高碑店兴隆家园5号楼102底座 2、酒仙桥税务所审核点 3、呼家楼税务所审核点团结湖东里甲10号 4、小关税务所审核点大屯东路358号85764250，85760843，85746499(可传真)
市残联直审点：亦庄开发区63294455-3118，63295881(可传 真)63294455-3118，63295881(可传真) 二，用人单位可在残疾人就业服务机构或地税机关服务大厅(征 收大厅)领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构 核定的费额自行填写残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴款; 也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金 《一般缴款书》，持缴款书到银行缴款。(另外，对网上申报纳税的 用人单位，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应 缴纳残保金外，还可以根据残疾人就业服务机构的核定费额由缴费 单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银 行缴款。) (一)已安排残疾人就业的单位： 1、持单位盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》; 2、《北京市在职残疾人员登记表》(可以从残联和地税网上下载或从地税所、各街道、乡(镇)残联领取); 3、残疾人职工身份证原件及复印件; 4、《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件; 5、残疾人职工上年度6月份和12月份工资表; 8、单位职工总数统计证明。 (二)未安排残疾人就业的单位： 1、持单位盖章的《北京市按比例安排残疾人就业情况表》; 2、单位职工总数统计证明。 缴费单位缴纳残保金，统一使用北京市地方税务局印制的《一般缴款书》。该缴款书可在地税机关或残疾人就业服务机构免费领取。 《一般缴款书》中的预算科目按照每年财政部有关文件的规定执行。2007年预算科目编码为“103014200”，名称为“残疾人就业 保障金”。
编号：YK-HT-041499 工会经费减免申请书 Application for reduction and exemption of trade union funds 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 日期：_________年_____月_____日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
工会经费减免申请书 益阳市总工会： 益阳市赫山区地方税务局： 赫山区地方税务局第七税务所： 我公司属国有企业，公司财务维持在职职工和离、退休职工工资发放相当困难。、度向市总工会缴纳工会经费分别7685元、40000元。在税务机关代征工会经费后，缴纳工会经费106125.00元，缴纳工会经费32808.52元，度缴纳145220.90元，已回拨64164.96元，而我公司________年公司工资总额2522064.20元，按2%的40%计算应缴纳工会经费6.51元，当年度多缴85948.49元，由于税务部门初始代征工会经费的难度和任务压力大，第七税务所多次做工作，我公司为支持总工会和赫山区地税局的收费工作，我公司提前预缴部分工会经费且当年未回拨，在工会对建
安行业实行工会经费按建安发票金额3‰附征后，我公司都是每次按发票金额附征了工会经费（依益工发[]28号）度多缴纳的工会经费未在、度抵减。现特请求回拨度预缴的工会经费。 申请人：_________ 日期：_________年____月____日 XX文创设计有限公司 Yunbo Graphic Design Co., Ltd.
工会经费申报表怎么填计费依据 单位按工资总额2%计提的称为工会经费.现在一般是地税代收,单位直接到所在地总工会财务缴纳也可,但你们没有成立自己的工会,要缴纳全额部分,其中60%为工会筹备金,由上级工会代为保管,成立工会后给予返还.职工会员缴纳的称为工会会费,由单位工会收取,用于职工活动. 第一步:点击:"报表管理" 第二步:点击"综合税(费)申报表",进入综合申报表操作界面, 第三步:点击所要申报项目前方的"新增申报记录"按钮,进入具体的申报录入界面,进行数据填写; 第四步:确定数据填写无误后,点击"保存退出"按钮,即可完成申报表填写.
工会经费纳税申报表怎么填写 需要注意的是,应当将职工福利费的扣除理解为"一项规定了上限的特定的费用支出".a105050表第4列"职工福利费的税收金额",指"按照税法规定允许税前扣除的金额"或"工资薪金支出的税收金额×14%的积"的孰小值.纳税人"账载已发生的职工福利费金额"减去"职工福利费的税收金额"的余额即为本项纳税调整(减少)金额填入第3行第5列. 因此,首先,在填报思维上,不能简单地把第4列"职工福利费的税收金额"理解为"允许税前扣除的工资薪金支出×14%的积".其次,应根据相关税收规定,从已发生的职工福利费的实质内容即项目、金额以及支付凭证等方面,对此项扣除事项进行综合审核、计算,准确把握允许税前扣除的职工福利费金额.再次,比较两者,
取小值作为"职工福利费的税收金额".最后,计算填报纳税调整减少金额. 工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的,其中40%上缴县级(含)以上总工会,或由税务部门代县级(含)以上总工会扣缴,60%留存本单位工会使用. 根据《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定: 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.到地税局去交,找当地总工会的财务交也可以.交11月工会经费的时候,以2万元来核算是正确的. 工会经费的会计分录 计提和支付工会经费时: ①借:成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工--工会经费 管理费用--工会经费 贷:应付职工薪酬--工会经费 ②借:应付职工薪酬--工会经费
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 201X年残保金计算公式 201X年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由网小编给大家讲讲关于201X年残保金计算公式，希望对大家有帮助。 残保金收取公式 [职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。 注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7% 以北京为例： 200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为： (200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。 用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金 残保金申报、缴纳时间 用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。 具体的政策，每年7月都有相关文件通知。 残保金的减免政策 1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。 2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。 3、201X年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。
4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。 相关阅读： 201X年残保金征收标准 一、征收标准 201X年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 201X年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(201X年标准是4.2万元)。 201X年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，201X年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 201X年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。 二、征收时间 用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，201X年仍在7月份进行审核工作。 保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，201X年的征缴期为8月1日至9月30日。 三、征收机构
工会经费请示报告 报告 分公司领导： 鉴于公司第四届艺术周即将举行，分公司现有经费仅为21000元，因艺术周各项开支较多，为保证艺术周各项活动正常开展，同时做到相关费用专款专用，特向分公司行政申请费用拾伍万圆整。 批准为盼！ 电解铝分公司工会 二〇一一年三月三十日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工会 关于“职工书屋”建设资金补助的 请示 XXX总工会：
我公司位于交通便捷的XX高速公路XX国道X侧“XXXXXXX之乡”XXXXXX段，是由XXXXXX投资者从民间自筹资金在XX县XXX镇兴办的民营股份制企业，为XX市重点招商引资项目。公司经过XX年的发展，现有员工XXX余人，其中工会会员XXX多人，下属有XXXXX公司、XXXXXXXX公司、现已达到年XXX万吨、XXX万吨、XXXX万吨的生产能力。 我公司为深入学习贯彻党的十七大精神，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。公司将遵循“突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施”的原则，努力改善职工的学习条件，传播先进文化，倡导“爱读书、读好书”的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建“职工书屋”，统一认识、精心策划、认真组织，把建设“职工书屋”作为一项企业文化工程和素质建设工程来抓。“职工 书屋”主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍。 公司工会在今年X月份建设“职工之家”共投入资金XX万多元，为了进一步加强“职工书屋”的建设，恳请总工会给予XX万元的资
最全的残保金政策知 识解答
最全的残保金政策知识解答 残保金知识系列之一 01 问：什么是残疾人就业保障金？ 答：残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的具有专项用途的政府性基金。 02 问：用人单位为什么要缴纳保障金? 答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。法律法规规定用人单位有责任和义务按一定比例安排残疾人就业，这是承担社会责任和义务的体现，倘若用人单位没有按规定安排残疾人就业，就须缴纳保障金。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。 03 问：保障金征收的法律依据是什么？ 答：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 04
问：地税部门征收保障金的行政依据是什么？ 答：2015年9月9日，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会印发了《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综〔2015〕72号），其中第二章第九条明确规定：“保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。”首次以行政部门规章的形式明确了地税部门征收保障金的主体地位。将之前地税部门的“代征”变为“征收”，流程更加清晰，权责更加明确。 05 问：保障金的主要用途是什么？ 答：保障金主要用途有：1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出；2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛（含展能活动）支出；3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息；4.奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人；5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救助补助；6.用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。 06 问：保障金由地税代征以来的效果如何？ 答：湖南省地税系统自2006年开始代征保障金。10年间，湖南地税部门站在服务大局、服务经济、服务残疾人事业发展的高度，着力发挥自身征管职能和信息管费优势，积极探索和创新税收与保障金同征同管的新措施新办法，构建了政府主导、残联委托、地税代征、部门协控的保障金代征体系，保障金征缴面进一步扩大，征缴质效明显提高。10年来，湖南省地税系统累计代征保障金21.32亿元，为促进湖南残疾人就业、推进残疾人事业发展发挥了积极作用。 07 问：新《残疾人就业保障金征收使用管理办法》与原有政策相比有哪些主要变化？ 答：主要变化有五个方面：一是新“办法”进一步明确了财政、税务、残联的职责，确保保障金征
工会经费减免申请书范文 Model application for trade union funds reduction 编订：JinTai College
工会经费减免申请书范文 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 益阳市总工会： 益阳市赫山区地方税务局： 赫山区地方税务局第七税务所： 我公司属国有企业，公司财务维持在职职工和离、退休职工工资发放相当困难。、度向市总工会缴纳工会经费分别7685元、40000元。在税务机关代征工会经费后，缴纳工会经费106125.00元，缴纳工会经费32808.52元，度缴纳145220.90元，已回拨64164.96元，而我公司________年公司工资总额xxxxxxx.20元，按2%的40%计算应缴纳工会经费6.51元，当年度多缴85948.49元，由于税务部门初始代征工会经费的难度和任务压力大，第七税务所多次做工作，我公司为支持总工会和赫山区地税局的收费工作，我公司提前预缴部分工会经费且当年未回拨，在工会对建安行业实行工会经费按建安发票金额3‰附征后，我公司都是每次按发票金额附征了
工会经费（依益工发[]28号）度多缴纳的工会经费未在、度抵减。现特请求回拨度预缴的工会经费。 申请人：_________ 日期：_________年____月____日 -------- Designed By JinTai College ---------
关于2014年度企业残保金计算方法的说明 根据《关于2014年度萧山区单位安置残疾人就业确认和残疾人保障金征缴的通知》（萧残联[2015]53号萧财行[2015]301号）文件规定：2014年度安置残疾人就业未达1.5%比例的用人单位，每少安排1名残疾人，各类企业（含民办非企业单位）按全年21000元的标准缴纳残保金；单位2014年度应缴残保金金额＝（单位2014年度残保金征缴计征人数×1.5%－单位已安置残疾职工数）×计征标准。 考虑到当前经济形势，为减轻企业负担，现对企业2014年度残疾人就业保障金的计算方法作以下说明： 1、计征人数：单位2014年度残保金征缴计征人数=单位2014年度在职在岗职工平均总人数×90% 2、计算方法：单位应缴残保金金额＝（单位2014年度在职在岗职工平均总人数×90%×1.5%－单位已安置残疾职工数）×计征标准。 举例： 例1：某企业2014年度在职职工平均200人，已确认安置残疾职工1名，企业计算步骤： 单位2014年度应缴残保金金额＝（200×90%×1.5%－1）×21000=（180×1.5%-1）×21000=（2.7-1）×21000=35700元 例2：某企业2014年度在职职工1人，未安置残疾职工，企业计算步骤：单位2014年度应缴残保金金额＝1×90%×1.5%×21000=283.5元 3、小微企业免征政策执行口径 2015年1月1日（含）后新登记注册的小微企业，符合免征条件的，自工商登记之日起免征36个月残保金。 2015年1月1日前登记的小微企业，符合免征条件且自工商登记之日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。 残保金按年征收的企业，残保金免征政策期限按月计算。
今天小编给大家带来学残保金的计算与缴纳，学完了记得点个赞唷~ 为规范残疾人就业保障金征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合制定了《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，办法自2016年3月1日起施行。 在实际工作中，一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题还存在一些疑虑。 残保金即残疾人就业保障金 是为了保障残疾人权益 由未按规定安排残疾人就业的 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位 缴纳的资金 残保金所指残疾人的含义 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、
肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 征收残保金的政策依据 一、《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 残疾人就业的具体办法由国务院规定。 二、《残疾人就业条例》(国务院令第488号） 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应该缴纳保障金。第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 三、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）
第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。 第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。 四、《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（川财综〔2016〕1号） 第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）征收使用管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省<<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》和《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税[2015] 72号）规定，结合我省实际，特制定本实施办法。 第三条四川省范围内保障金的征收、使用和管理，适用本实施办法。 残保金征收范围 在四川省范围内，用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.6%，应当缴纳残保金。
个人所得税生产经营所得纳税申报表（B表） 税款所属期：年月日至年月日金额单位：人民币元（列至角分）
国家税务总局监制
《个人所得税生产经营所得纳税申报表（B表）》填报说明 本表适用于个体工商户、企事业单位承包承租经营者、个人独资企业投资者和合伙企业合伙人在中国境内取得“个体工商户的生产、经营所得”或“对企事业单位的承包经营、承租经营所得”的个人所得税2015年及以后纳税年度的汇算清缴。 合伙企业有两个或两个以上自然人合伙人的，应分别填报本表。 一、申报期限 个体工商户、个人独资企业投资者、合伙企业合伙人应在年度终了后三个月内办理个人所得税年度纳税申报。 企事业单位承包承租经营者应在年度终了后三十日内办理个人所得税年度纳税申报；纳税人一年内分次取得承包、承租经营所得的，应在年度终了后三个月内办理汇算清缴。 二、有关项目填报说明 （一）表头项目 税款所属期：填写纳税人取得生产经营所得所应纳个人所得税款的所属期间，应填写具体的起止年月日。 （二）表内信息栏 1.投资者信息栏 填写个体工商户、企事业单位承包承租经营者、个人独资企业投资者、合伙企业合伙人的相关信息。 （1）姓名：填写纳税人姓名。中国境内无住所个人，其姓名应当用中、外文同时填写。 （2）身份证件类型：填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。 （3）身份证件号码：填写纳税人身份证件上的号码。 （4）国籍（地区）：填写纳税人的国籍或者地区。 （5）纳税人识别号：填写税务机关赋予的纳税人识别号。 2.被投资单位信息栏 （1）名称：填写税务机关核发的被投资单位税务登记证载明的被投资单位全称。 （2）纳税人识别号：填写税务机关核发的被投资单位税务登记证号码。 （3）类型：纳税人根据自身情况在对应框内打“√”。 （三）表内各行的填写 1.第1行“收入总额”：填写从事生产经营以及与生产经营有关的活动取得的货币形式和非货币形式的各项收入总金额。包括：销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、利息收入、租金收入、接受捐赠收入、其他收入。 2.第2行“国债利息收入”：填写已计入收入的因购买国债而取得的应予免税的利息。 3.第3行“成本费用”：填写实际发生的成本、费用、税金、损失及其他支出的总额。 4.第4行“营业成本”：填写在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。 5.第5行“营业费用”：填写在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。 6.第6行“管理费用”：填写为组织和管理企业生产经营发生的管理费用。 7.第7行“财务费用”：填写为筹集生产经营所需资金等发生的筹资费用。 8.第8行“税金”：填写在生产经营活动中发生的除个人所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。 9.第9行“损失”：填写生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。 10.第10行“其他支出”：填写除成本、费用、税金、损失外，生产经营活动中发生的与之有关的、合理的支出。 11.第11行“利润总额”：根据相关行次计算填写。 12.第12行“纳税调整增加额”：根据相关行次计算填写。 13.第13行“超过规定标准的扣除项目金额”：填写扣除的成本、费用和损失中，超过《个人所得税法》及其实施条例和相关税收法律法规规定的扣除标准应予调增的应纳税所得额。
工会经费申请报告范文3篇 工会经费申请报告范文3篇 工会经费申请报告范文篇一： 分公司领导： 鉴于公司第四届艺术周即将举行，分公司现有经费仅为21000元，因艺术周各项开支较多，为保证艺术周各项活动正常开展，同时做到相关费用专款专用，特向分公司行政申请费用拾伍万圆整。 批准为盼! 电解铝分公司工会 20xx年x月x日 工会经费申请报告范文篇二： 工会活动经费申请书 广州市**工业区企业工会联合会： 为丰富职工业余生活，切实保障职工权益，关心职工身心健康，增进公司精神文明建设，落实工会的关怀政策。本公司决定在饭堂三楼设立工会图书馆，以供本公司员工在日常闲余时间里阅读学习，以此提高员工自身各方面能力。也为员工在平时紧张的工作环境中提供一个舒缓压力，增强员工之间的团结和凝聚，提高工作协助能力，加强员工之间的沟通交流，同时为新员工更快融入集体的良好平台。现由于公司工会经费紧张，图书馆开设过程中遇到困难，因此，向企业工会联合会申请经费3000元，希望工会联合会批准。 谢谢! 开设内容：
图书馆 开设20xx年x月x日 申请经费： 3000元 经费安排： 购买电脑，书籍等 广州***有限公司 20xx年x月x日 工会经费申请报告范文篇三： 尊敬的工会领导： 为庆祝五一国际劳动节、纪念五四青年节，结合创先争优活动和隧道专项整治活动结合本项目实际情况，大准项目部在五一前期开展隧道知识竞赛活动，活动内容如下; 大准项目部在建铁路隧道6座，总延长3公里。为提高全员隧道施工安全意识，熟悉掌握隧道施工有关安全知识，确保隧道施工安全，特别是担负隧道施工作业的小组开展隧道施工安全知识竞赛活动，活动时间xx年4月30日至5月1日。分初赛、决赛，此项活动设一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名;参与奖30名。合计经费560.00元 为职工群众在五一假日中活动更丰富多彩，还能促进项目安全发展，维护职工队伍的稳定，特申请五一知识竞赛活动经费，望批准为感。 特此报告。 中铁九局大准项目部
解答： 2015年残保金申报计算方法 青山 2015年9月 一、征缴范围、对象及标准： 2014年12月31日前在萧山区成立的各类企业和民办非企业单位， 2014年度安置萧山籍残疾人就业（必须经残联确认）未达到1.5%比例的，每少安排1名残疾人，按全年21000元的标准缴纳残保金。 为减轻企业负担，2014年度残保金征缴计征人数继续打折，折扣率为90%，即： 2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数×90%×1.5%－已安置残疾职工数）×21000。 二、计算方法如下： 1、2014年度在职在岗职工平均人数：(计算结果保留两位小数) （1）2013年底以前成立的老企业 = 2014年1-12月累计发放工资人数/12 （2）2014年新办企业 = 成立当月至12月累计发放工资人数/12 2、已安置残疾职工数: (以残联网上人数为准, 保留小数也以残联网上为准) = 2014年期初残疾职工数+ 2014年新安置的残疾职工数 其中： 2014年新安置的残疾职工数 = 2014新安置的残疾职工实际工作月数/12 3、应缴残保金计算：(中间计算过程小数全部保留，最终结果保留两位小数) 2014年度应缴残保金金额＝（2014年度在职在岗职工平均人数× 90% × 1.5% －单位已安置残疾职工数）× 21000 （注：若出现负数，应缴残保金为零） 未安置残疾人的企业，每人需缴纳残保金 = 1×90%×1.5%×21000 = 283.50元 三、职工总数在20人以下（含20人）的小微企业减免： 自工商登记注册之日起免征36个月残保金。 （1）2012年1月-2014年12月成立的企业，全年免征。 （2）2011年2月-2011年12月成立的企业，按月计算免征，至36个月期满。 （3）2011年1月（含）以前成立的企业，已超过36个月，不免征。 注：计算小微企业平均人数时，新成立的当年，分子为累计发放工资人数，分母为经营月数。 四、“个转企”的企业自个体户转为企业的登记年月起免征三年残保金。 五、残保金在10月份申报期内通过《税（费）纳税综合申报表》计算申报，从“管理费用”科目中列支。 青山 2015/09/21
关于申请工会经费的请示 一般申请工会经费都需写请示，那么，下面是给大家收集的关于申请工会经费的请示，供大家阅读参考。 市总工会: 为认真开展工会工作，更好的丰富园区职工的文化业余生活，我单位现需添置乒乓球台等体育设施一套，现申请经费两仟元整(?2000)。请帮助解决，为盼! 特此申请 xx工业区管委会工会 xxxx XX总工会: 我公司位于交通便捷的XX高速公路XX国道X侧“XXXXXXX之乡”XXXXXX段，是由XXXXXX投资者从民间自筹资金在XX县XXX镇兴办的民营股份制企业，为XX市重点招商引资项目。公司经过XX年的发展，现有员工XXX余人，其中工会会员XXX多人，下属有XXXXX 公司、XXXXXXXX公司、现已达到年XXX万吨、XXX万吨、XXXX万吨的生产能力。 我公司为深入学习贯彻党的十七大精神，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，加强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。公司将遵循“突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施”的原则，努力改善职工的学习条件，传播先进文化，
倡导“爱读书、读好书”的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建“职工书屋”，统一认识、精心策划、认真组织，把建设“职工书屋”作为一项企业文化工程和素质建设工程来抓。“职工书屋”主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍。关于申请工会经费的请示。 公司工会在今年X月份建设“职工之家”共投入资金XX万多元，为了进一步加强“职工书屋”的建设，恳请总工会给予XX万元的资金支持，更快、更好的发展好“职工书屋”，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。当否，请示。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工会 XXXX年XX月XX日 *****工会: xxxxxxxxx年是贯彻落实xxxxxxxxx精神之年，迎接xxxxxxxx 召开之年，也是实施“十二五”(行业)发展规划承上启下的关键之年。面对当前的新形势，按照上级党委和上级工会的工作部署，xxxxxxxxx 年XXX局工会工作要开展系列文体活动，因经费有限，望XXX工会考虑分局实际困难将XXXX工会经费给予解决为盼! 妥否，请予以批示! 经费相关文章： 1.关于增加经费的请示 2.关于申请经费的请示
工会经费申报表 附件1: 工会经费申报表 纳税人(缴费单位)识别号: 税务管理代码(计算机代码): 填报日期: 年月日单位:元 纳税人名称地址 开户银行账号工会经费所属期 类别工资总额上缴工会经费比例应上缴工会经费已上缴工会经费应补(退)工会经费备注省直企事业单位8‰ 市属单位: 1、A类产业1‰ 2、B类产业2‰ 3、其他类8‰ 未成立工会 2% (筹备金) 代理人名称 纳税人识别号 会计主管(签章) 纳税人(缴费单位)(章) 代理人(章) 代理经办人 以下由税务机关填写 受理申报日期受理人说明:(1)、本申报表适用于省直企事业单位和市属单位的工会经费申报。(2)、A类产业指国防军工、邮电通讯;B类产业指金融保险、电力、地质等产业;其他类指除上述A、B类产业外已成立工会的单位。(3)、逾期未缴纳，每日按千分之五加收滞纳金 注:本表一式三份，纳税人一份，主管税务机关二份。
下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
( 公文写作范文) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016522 2020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 2020
2020年残保金计算公式 残保金收取公式 [职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。 注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7% 以北京为例： 200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为： (200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。 用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金 残保金申报、缴纳时间 用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。 具体的政策，每年7月都有相关文件通知。 残保金的减免政策 1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。
2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。 3、20xx年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。 4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。 20xx年残保金征收标准 一、征收标准 20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。 20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工
变频器购销合同 甲方： 乙方：内江市 经甲乙双方友好协商，甲方向乙方购买变频器，根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的规定，签订本合同，以资双方共同恪守。 一、产品名称、规格型号、数量、单价、金额见下表: 合同总价款为：人民币六千元整 注：以上价格含运费、税费。 二、交货地点：甲方指定地点 交货时间：合同签定后一个月内 三、运输费用承担：由乙方负责 四、付款方式：银行转账 五、违约责任：如乙方的产品质量不合格，甲方在30天内 可退货给乙方或要求乙方更换合格产品 六、争议的解决本合同在履行中发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，任何一方有权向合同签订地法院提起诉讼。 七、附加条款：乙方承诺以上电器免费保修一年，因甲方人为原因造成电器损坏乙方不负责保修。 九、本合同正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法
律效力。经甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 委托代理人（签字）：委托代理人（签字）： 地址：地址： 电话：电话： 签订时间：2012年月日 代理记帐业务约定书 甲方: (以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定： 一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类 账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。 三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。 四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。 六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。 七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在
附件 残疾人就业保障金征收使用管理办法 第一章总则 第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。 第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。 第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
第二章征收缴库 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
关于申请工会经费的请示 关于申请工会经费的请示1 市总工会: 为认真开展工会工作，更好的丰富园区职工的文化业余生活，我单位现需添置乒乓球台等体育设施一套，现申请经费两仟元整(20xx)。请帮助解决，为盼! 特此申请 xx工业区管委会工会 xxxx 关于申请工会经费的请示2 XX总工会: 我公司位于交通便捷的XX高速公路XX国道X侧XXXXXXX 之乡XXXXXX段，是由XXXXXX投资者从民间自筹资金在XX 县XXX镇兴办的民营股份制企业，为XX市重点招商引资项目。公司经过XX年的发展，现有员工XXX余人，其中工会会员XXX多人，下属有XXXXX公司、XXXXXXXX公司、现已达到年XXX万吨、XXX万吨、XXXX万吨的生产能力。 我公司为深入学习贯彻党的xx大精神，深化创建学习型组织，争做知识型职工活动，加强职工思想道德建设，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，实施职工素质教育工程，涌现更多的学习型组织和知识型人才。公司将遵循突出重点、因地制宜、有所侧重、分步实施的原则，努力改善职工的学习条件，传播先进文化，倡导爱读书、读好书的习惯，公司工会按照上级工会要求，积极筹建职工书屋，统一认识、精心策划、认真组织，把建设职工书屋作为一项企
业文化工程和素质建设工程来抓。职工书屋主要涉及企业生产技术知识、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍。关于申请工会经费的请示。 公司工会在今年X月份建设职工之家共投入资金XX万多元，为了进一步加强职工书屋的建设，恳请总工会给予XX 万元的资金支持，更快、更好的发展好职工书屋，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品。当否，请示。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 工会 XXXX年XX月XX日 关于申请工会经费的请示3 *****工会: xxxxxxxxx年是贯彻落实xxxxxxxxx精神之年，迎接xxxxxxxx召开之年，也是实施xx(行业)发展规划承上启下的关键之年。面对当前的新形势，按照上级党委和上级工会的工作部署，xxxxxxxxx年XXX局工会工作要开展系列文体活动，因经费有限，望XXX工会考虑分局实际困难将XXXX 工会经费给予解决为盼! 妥否，请予以批示!
2020年残保金计算公式 20xx年残保金的收取计算公式是如何的?下面就由我给大家讲讲关于 20xx年残保金计算公式，希望对大家有帮助。 残保金收取公式 [职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。 注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7% 以北京为例： 200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为： (200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。 用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金 残保金申报、缴纳时间 用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。 具体的政策，每年7月都有相关文件通知。 残保金的减免政策 1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。符合比例的不缴纳。 2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。 3、20xx年10月31日后注册的小微企业。职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。 4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。每人709.1元。 20xx年残保金征收标准 一、征收标准 20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在
职职工年平均工资。 20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。 20xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，20xx年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 20xx年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31.1万元、18.9万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪+年终奖(平均大概15月薪)，金融和互联网平均月薪分别是2.1万元、1.3万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的9.5倍、5.9倍。 二、征收时间 用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，20xx年仍在7月份进行审核工作。 保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，20xx年的征缴期为8月1日至9月30日。 三、征收机构 保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳