员工离职面谈记录模板
员工离职面谈记录模板
日期：[填写日期]
时间：[填写时间]
地点：[填写地点]
员工信息：
姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写员工所在部门]
职位：[填写员工职位]
入职日期：[填写员工入职日期]
离职日期：[填写员工离职日期]
面谈人员：
面谈人1：[填写面谈人1姓名]
面谈人2：[填写面谈人2姓名]
面谈内容：
1. 离职原因：
[填写员工离职的原因，例如个人发展、薪资福利、工作环境等]
2. 离职过程：
[填写员工离职的具体过程，包括提出离职申请、通知上级、完成交接工作等] 3. 对公司的评价：
[填写员工对公司的评价，包括工作氛围、管理制度、职业发展机会等]
4. 对部门的评价：
[填写员工对所在部门的评价，包括团队合作、上级领导、工作任务等]
5. 对同事的评价：
[填写员工对同事的评价，包括合作关系、沟通交流、团队协作等]
6. 建议和意见：
[填写员工对公司的建议和意见，包括改进工作流程、提升员工福利、加强培训等]
7. 后续事项：
[填写员工离职后需要处理的事项，包括办理离职手续、交接工作、返还公司财物等]
8. 其他事项：
[填写员工离职过程中需要注意的其他事项]
面谈结论：
[填写面谈人员对员工离职的结论和意见]
备注：
[填写其他需要备注的事项，如员工离职后是否可以再次雇佣等]
以上为员工离职面谈记录，面谈人员应在面谈结束后及时整理并保存好记录。
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
员工离职面谈记录模板 日期: 地点: 参与人员: 离职员工: 离职员工的经理: 人力资源代表: 目的: 此面谈记录的目的是为了记录员工离职时的情况和讨论离职后可能需要的事宜。通过面谈，双方可以互相了解对方的意见和反馈，以便 改善公司的离职程序和相关流程。 纪要: 1. 离职原因: 离职员工在面谈中提供了以下离职原因: (在此列出员工提供的离职原因) 2. 工作经验反馈: 离职员工在面谈中分享了自己在公司工作期间的经验和感受: (在此列出离职员工对工作环境、工作内容、同事合作等方面的反馈)
3. 离职决定: 离职员工确认离职决定并提供了离职日期: (在此列出离职员工的离职决定和离职日期) 4. 薪资和福利: 双方就薪资和福利支付事宜进行了讨论: (在此列出讨论的内容，如最后一个工资支付日期和离职员工是否有未使用的带薪假期等) 5. 离职手续: 双方就离职手续和文件提交进行了讨论: (在此列出离职员工需要办理的手续和文件，并确定提交日期) 6. 保密和竞业限制: 双方就离职员工的保密义务和竞业限制进行了讨论: (在此列出离职员工需要遵守的保密义务和竞业限制事项) 7. 反馈和建议: 离职员工对公司的工作环境、管理制度或其他方面提出了反馈和建议: (在此列出离职员工提出的反馈和建议) 8. 公司承诺:
公司代表向离职员工承诺在离职后提供的支持和帮助: (在此列出公司代表提供的承诺和支持，如提供推荐信或参考等) 9. 其他事项: 在面谈中讨论到的其他事项: (在此列出讨论到的其他事项) 总结: 离职员工表示对公司的感激之情，并希望离开公司后仍能保持联系。双方同意遵守面谈中达成的共识，并达成了离职协议。 签字: 离职员工: 日期: 经理: 日期: 人力资源代表: 日期:
个人离职面谈记录范文 日期：XXXX年XX月XX日 地点：公司会议室 面谈人：XX（离职员工） 面谈人名望：XX 面谈人员工编号：XX 面谈人职级：XX 面谈对象：XX（公司HR） 【面谈目标】 本次面谈是为了与XX员工进行离职面谈，了解其离职原因，并就员工对公司的意见和建议进行解答和反馈。 【面谈内容】 1. 离职原因： XX员工表示，其离职原因主要是由于个人进步需求和工作压力之间的冲突。员工表示，随着个人阅历的积累，他期望能够寻找更有挑战性和进步空间的工作机会。而在当前部门的岗位上，已经达到了个人的成长瓶颈，并不能满足其职业进步的要求。 2. 工作环境和氛围的影响： 在谈及工作环境和氛围的影响时，员工认可公司为员工营建的良好工作氛围和文化，但依旧认为在一些详尽工作场景中存在压力过大和工作节奏较快的状况。员工表示，这些因素对其个人的健康和工作效率产生了一定的负面影响。 3. 薪资和福利待遇： 员工在面谈中提到了对薪资和福利待遇的担忧。虽然员工认可
公司对员工的薪酬福利体系，并且在离职时表示对目前的薪资待遇满足，但依旧表示，随着个人能力和阅历的不息提升，期望能够获得更具竞争力的薪资和福利待遇。 4. 岗位培训和职业进步规划： 员工认可公司为员工提供的培训机会和职业进步规划，但认为在实际操作中，公司对岗位培训和职业进步规划的执行不够准时和有效。员工期望公司能够进一步提升对员工的培训和职业进步支持，以满足员工在不同阶段的进步需求。 【反馈和解答】 1. 对离职原因的理解： 公司HR在面谈中表示理解员工对个人进步需求的追求，并表 示尊重员工的决定。公司HR认为员工的个人进步是公司进步 的一部分，期望员工在将来的工作中能够获得更大的成功。 2. 工作环境改善： 公司HR代表公司向员工表示歉意，对于员工在工作环境和氛 围方面的不满足，公司将勤勉对待，并实行措施改善工作压力和保证工作的平衡性。 3. 薪资和福利待遇调整： 公司HR表示，在薪资和福利待遇方面，公司将依据员工的工 作表现和市场价值进行评估，并在可能的状况下进行适当的调整，以保证员工获得公平的薪酬待遇。 4. 岗位培训和职业进步规划改进： 公司HR承诺将进一步完善公司的岗位培训和职业进步规划体系，加强与员工之间的沟通和沟通，确保员工获得个性化的职业进步支持，并为员工提供更多的培训机会。 【总结】 本次离职面谈对于了解员工的离职原因和对公司的意见和建议，
用人部门离职面谈记录 用人部门离职面谈记录 一、背景信息 姓名：李XX 岗位：人力资源专员 离职原因：个人发展需要 离职日期：2021年6月30日 二、离职原因 1.个人原因：李XX表示，自己在公司工作已经两年，对公司的业务和文化都有了一定的了解，但是为了追求更好的职业发展和挑战自我，决定离开公司。 2.未得到提升机会：李XX另外表示，自己在公司表现优秀，业务能力和人际沟通能力都得到了上级的认可和肯定，但是没有得到相应的晋升机会，希望能够在更大的平台上施展才华。 三、员工关系 1.领导：李XX表示，跟领导的关系一直比较好，领导注重员工的成长和培养，但是相对来说，反应慢一些，不够果断。 2.同事：李XX与同事之间相互尊重、相互协作，但是自己在部门中业务能力比较突出，有一些同事的工作效率和表现不够理想，给自己的工作带来了一些困扰。
四、工作体验 1.工作内容：李XX认为，公司的工作内容非常丰富多样，自己在工作 中能够获得很多的学习和成长机会，但是有些工作过于琐碎和重复。 2.工作强度：李XX表示，自己在公司的工作强度比较大，尤其是事业 部招聘工作节奏比较快，压力比较大。 3.福利待遇：在福利待遇方面，李XX认为公司提供的福利待遇还不错，但是与市场上某些企业相比，还待提高。 五、建议与意见 1.加强员工晋升：李XX建议公司加强员工晋升体系建设，为员工提供 更多的晋升机会和成长空间。 2.改善工作内容：李XX认为，公司的工作内容还可以进一步优化和改进，减少一些重复和琐碎的工作，提高工作效率和员工的满意度。 3.提高福利待遇：李XX建议公司加大福利待遇的投入力度，提高员工 的归属感和福利待遇水平。 六、结束语 最后，李XX对公司表示感谢，感谢公司在过去两年对自己的培养和 关怀，希望公司能够越来越好，也期望自己的职业发展能够取得更好 的成果。
千里之行，始于足下。 离职面谈内容记录范文 离职面谈内容记录 日期：XXXX年XX月XX日 地点：公司办公室 参会人员： 公司代表：XXX（职位：人力资源经理） 离职员工：XXX（职位：XXX） 离职员工：首先感谢公司给予我这段时间的工作机会，我很遗憾地向公司 提出辞职申请。我希望在离职面谈中能够与公司代表进行交流，进一步了解公 司对我的离职原因的理解，并希望得到一些建议和反馈。 公司代表：非常感谢您对公司的付出和贡献，我们对您的决定表示遗憾。 请问您有什么原因导致决定离开公司呢？ 离职员工：离职的主要原因有以下几点： 1. 职业发展：我在目前的职位上感觉到自己的发展空间有限，我希望能够寻找到更具挑战性和发展潜力的工作机会，以提升自己的专业素养和职业发展。 2. 工作环境：在过去的一段时间里，我发现公司内部的工作氛围存在着一些问题，沟通和协作不够顺畅，在工作过程中感受到了一定的压力和不适应。 3. 薪酬福利：我的现有薪酬福利待遇与我的工作贡献和市场价值不成比例，我希望能够在离职之后找到一个更具竞争力的薪酬待遇。 公司代表：对于您提到的离职原因，我们理解并尊重您的个人选择。公司 会尽力改善工作环境氛围，提升员工的职业发展空间和薪酬福利待遇。同时， 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 我希望您能够在离职之前提供一些对公司的意见和建议，帮助我们更好地改进和提升。 离职员工：我认为公司在以下几个方面可以做出一些改进： 1. 加强沟通和协作：希望公司能够加强部门之间的沟通协调，提高工作效率和团队协作能力。 2. 建立完善的晋升机制：公司可以建立一套透明公正的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径和晋升空间。 3. 提供培训和发展机会：公司可以加大对员工的培训力度，提供更多的技能和知识培训，以满足员工职业发展的需求。 4. 提高绩效考核的公正性：希望公司能够建立公正客观的绩效考核制度，让每个员工都有公平的机会获得相应的薪酬和晋升机会。 公司代表：非常感谢您提供的意见和建议，我们会认真考虑并采取相应的改进措施。同时，我也希望您在离职后能够时刻关注公司的发展，有机会您仍然可以为公司的发展做出贡献。 离职员工：再次感谢公司的理解和支持，我会持续关注公司的发展，并希望公司能够在改进和发展中取得更好的成绩。 公司代表：谢谢您的配合和参与，希望您在未来的职业道路上取得更大的成功。如果以后有任何需要，公司的大门始终向您敞开。 离职员工：谢谢。 结束时间：
离职面谈内容记录范文(合集6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
员工离职面谈记录范本 日期：_________________ 时间：_________________ 地点：_________________ 员工姓名：_______________ 离职原因：_______________ 1. 欢迎与员工交流离职原因 在离职面谈中，我们首先欢迎员工提供离职的原因和动机。请员工详细说明离职的原因及任何对公司改善的建议。 2. 确认员工职务和离职日期 鉴于员工的离职申请已经获得批准，我们在此确认员工离开公司的职务和离职日期。请员工提供离职日期，并与公司记录进行核对。 3. 询问员工对工作环境的满意度 接下来，请员工对过去在公司的工作环境以及与同事之间的合作感受进行评估。这将有助于我们了解员工对公司文化的看法，并改进未来的工作环境。 4. 详细了解员工离职的具体原因
请员工更详细地描述离职的具体原因。我们需要了解是否有什么 问题或挑战导致员工决定离开公司。了解这些细节有助于我们改善公 司的管理方式。 5. 提供职业发展指导 在员工离职面谈中，我们希望能够为员工提供有关职业发展的建 议和指导。请员工详细讲述他们未来的职业目标，并就他们希望发展 的领域提供指导。 6. 总结离职面谈 在离职面谈的最后，我们将总结讨论的重点，并向员工表示感谢。我们鼓励员工对公司的离职流程提出任何疑问，并向他们承诺在他们 离开后提供必要的支持。 7. 签署面谈记录 为保持记录的完整性，离职面谈将以双方的签字确认结束。我们 将为员工提供一份离职面谈记录副本，以便他们日后参考。 请注意，离职面谈记录是保密的，并将仅供公司内部使用。记录中 的任何信息不会被泄露或与任何无关人员共享。 特此记录并与员工确认。 ____________________ 员工姓名（签字） ____________________
离职面谈范本 尊敬的××（公司名称）人事部负责人： 您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事 宜进行沟通和了解。以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我 们进行进一步的讨论。 一、离职原因 作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职 的原因。在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良 好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。然而，经过对自身职 业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能 力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。因此，我决定离开公司， 寻求更适合我个人发展的机会。 二、工作交接 为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完 成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供 接替我岗位的同事参考和使用。如果需要，我也愿意提供一段时间的 培训和指导，帮助后任顺利过渡。 三、离职手续
在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。请提供 一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我 需要办理的离职手续和注意事项。您的指导和帮助将非常重要，以确 保离职手续能够顺利完成。 四、个人隐私和公司财产 我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人 信息的保护要求。 五、感谢与展望 在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。在 公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团 队意识方面，我都得到了巨大的提升。我相信，这段宝贵的经历将伴 随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。 最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并 祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。 谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。 ××（姓名） 日期：
员工离职面谈表范文 员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。 员工离职面谈表范文1： ▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈 (建议在员工提出辞职当天) ▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否 ▪简短理由：人力资源面谈 ▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因 ●公司原因●外部原因 □工资不满意□找到更好的工作 □福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水： □工作量太大，加班太多□家庭原因 □不满意公司的政策和措施□学习深造 □不认同企业文化□转换行业 □缺少培训和没有学习机会□自己经营生意 □工作枯燥□健康原因 □工作环境 □与领导或同事关系不融洽●员工建议： □其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由： ▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。 员工离职面谈表范文2： 姓名：________________________工号：___________________部门：
_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________ 离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业 其他原因： Q、自动离职R、解聘/开除 个人意见 请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何? 6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?) 员工离职面谈表范文3： 离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序
工作人员辞职谈心谈话记录内容 时间：20XX年X月X日 地点：办公室 参与人员：员工A，部门经理B 经理B：A同事，你找我有什么事情吗？请坐。 员工A：谢谢，经理。我今天找您是想谈一下我的离职问题。 经理B：哦，是吗？你这么突然，有什么原因吗？我们公司有什么做得不好的地方 吗？ 员工A：不是公司的问题，其实我一直在这里工作都很开心。只是最近有一个很好的 机会，我觉得很适合我，所以决定离开。 经理B：哦，原来是因为这个啊。我当然希望每位员工都能在这里得到发展，但我也 理解你的想法。想问一下，你是在什么职位找到了这个机会呢？ 员工A：我找到了一个在销售领域的机会，担任销售经理的岗位。这对我的职业发展 非常有帮助。 经理B：销售经理啊，那确实是一个非常不错的机会。你在这里工作数年，也一直是 我们销售团队的得力干将。如果是咱们公司内部的销售经理职位，你有考虑发展吗？ 员工A：谢谢您的鼓励，但这个机会是在外部公司，我觉得对我的个人发展更有帮助。我会尽快完成手头的工作，并且愿意帮助新人顺利接手我的工作。 经理B：我理解你的决定，也很感激你在离开之前还愿意做一些交接工作，这对团队 是很重要的。离开之后如果有机会，也欢迎你回来。同时也希望你未来的职业发展一路顺遂。 员工A：谢谢您的理解和支持。我离开后，也会怀念在这里共事的时光。很感谢您这 段时间对我的关照和指导。 经理B：不客气，这是我们应该做的。离开之前需不需要我帮你写一封推荐信？ 员工A：谢谢您的提议，我会需要一封推荐信。我也会把我的离职提前告知同事们并 和他们做一下交接工作。
经理B：好的，那我会在你离职之前准备一封推荐信，并且希望你在新公司能有更大的发展空间。 员工A：谢谢您，我也会珍惜这段人际关系。再次感谢您这份时间内对我的帮助。 经理B：不客气，祝你一切顺利。 以上就是员工辞职谈心谈话的记录。
离职面谈模板5篇【精选】 离职面谈模板5篇【精选】 大家在离职时，与原公司将不再有任何关系，不妨选择优雅地离开，这是最好的选择；今日我在这给大家整理了一些离职面谈模板，就让我们一起来看看吧！ 离职面谈模板2023（篇1） 敬重的领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 或许您会感到惊异，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，由于公司的状况很好，要不是我自己的缘由，我是不会离开公司的，盼望领导谅解。 来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我严肃向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此非常苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力! 在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 申请人：___ _年_月_日
离职面谈内容范本5篇【精选】 离职面谈内容范本2023（篇1） 离职证明 ___先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 离职面谈内容范本2023（篇2） 平时我都记录在案的，怎么可能没做?再对他讲了几句他平时的工作失误，他就只是愤怒和沉默，我想至少他应该给我一些积极的回应才对。平时他还挺不错的，但是这次评估中似乎很不高兴。最后我说：给你打2分?他说：2分就2分!还签了字。所以，他就不达标了，只好离开公司。” “不管我的事”听起来虽然自私冷酷，但是没错，这不再是你的问题了。 有些人喜欢纠正事情，我也是其中之一。这样做的时候我们总在想：“只要我解释说，Joe是个微管理的家伙，那么大家就会改变这种情况。”但那不是真的。公司高层不可能不知道你的经理身上的问题，带来的麻烦。他们只是不在乎，也不在乎他的最终结果，或者现在正在努力与他合作。 “他们不在乎”这样的事情经常发生。这未必是因为高层管理人员不称职。只是还有其他值得忧虑的事情，而一个经理的行为还不值得现在担忧。 如果这不仅仅是你经理的问题，而是整个公司文化的问题，那么向人力资源人员抱怨说，公司文化发臭了，这个信息会到达谁的手里?当然，是那些塑造公司文化的人。他们通常不会采纳这些信息。 我是怎么知道这些的?因为如果他们能接受改变，你以前就会有机会讨论这些事。就像《财富观察》评论员reganad说的那样：“真的，如果我还是雇员的时