江西财经职业学院外聘教师管理办法
为规范我院外聘教师的管理，充分调动外聘教师的积极性，保障学院教学有序、正常的开展，根据学院有关文件精神，结合实际情况，制定本办法。
第一条本办法所称外聘教师，是指各系、部以学院名义所聘请的非学院在编和在岗并且不发放基本工资的授课教师。
第二条学院开设的课程中本学院教师无人能够讲授，或者开课班级多，本院教师无法承担全部教学任务的，经教务处确认后，各系、教学部可以外聘教师授课。
第三条外聘教师一般应具有教师资格证书，且所教授课程应与其学历证书的专业相近。
第四条外聘教师原则上应具有本科以上学历或具备中级以上专业技术职务。
第五条为保障双方权利，对外聘请教师的系、部有义务督促外聘教师，在学院规定的时间内，与学院人事处签订一式二份的《聘用合同》（简称合同，下同）。不签订合同的，所任教系（部）及教务处不予核算课酬，财务处不予发放课酬。
第六条外聘教师课酬安学院规定的标准执行。课酬标准中已包含交通费等各类补贴在内。
第七条首次签订合同时，对外聘请教师的系、部必须核实外聘教师的真实有效的个人身份证、学历证、职称证、教师资格证等原件审核，并留存复印件。
第八条对外聘请教师的系、部应加强对外聘教师的管理，要求：
1、外聘教师应对所授课程的整个教学过程负责，确保教学质量。
2、外聘教师应认真备课，根据教学大纲和教学时数的要求编写适合教学对象的课程教学进度计划表(一式二份)，经系(部)负责人批准(签字)后，并将教学进度计划表于开学三周内交所在系(部)和教务处存档。
3、开学后外聘教师应严格按进度进行教学，确保教学任务的完成。不得随便更改课程教学计划和授课时数；不得任意调整课室；不能随
便请人代课。
4、遵守教学纪律，按时上、下课，不得随意调、停课；如确有特殊原因需要调(停)课，须报任教课程所在系、部和教务处审批，并在教务处备案。
5、教师上课应对学生严格要求，做好学生上课考勤工作，保证正常的课堂教学秩序。学生的出勤和平时完成作业的情况应填入《记分册》中。对缺课严重的学生要及时通报所在系；对一学期缺课三分之一以上的学生应取消其本门课程的考试资格，并通知本人、所在系。
教师在考试结束后须按规定时间将成绩单连同《记分册》送交所在系、部。
6、严禁教师以各种方式泄露试题内容，对泄露试题内容的教师按学院有关规定处理。
7、成绩考核工作中的命题、评卷、监考、成绩登记等环节，遵照学院的有关规定执行。
第九条对外聘请教师的系、部有义务督促外聘教师维护学院荣誉，了解、遵守学院教学管理相关规定，不得破坏我院的正常教学秩序，否则，追究相关系、部责任，扣发事故责任人课酬。
第十条外聘教师必须参加每学期的教师课堂教学效果评价，综合评价不合格，教务处应及时反馈相关系、部，并通知人事处，不再与其签订新的合同。
第十一条本办法由人事处负责解释，自2007年9月1日起施行。