公司内部微信群管理办法
背景
随着微信的日益普及，越来越多的公司已经开始在内部使用微信群来进行沟通和信息交流。但是，如果管理不当，会导致群内信息混乱、影响工作效率、甚至会引发一些不必要的纷争。因此，制定一些管理办法成为必要的措施。
实施范围
本文档适用于公司内部所有微信群的管理。
群的建立
为确保协同配合，每个微信群需要由公司相关部门经过审核后批准建立。经过批准后，群主需要提交群名、群公告、群介绍等基本信息并维护好人员名单。如果群出现触犯公司相关规章制度的行为，批准部门有权撤销该群聊的建立。
群主角色
1.群主必须是公司内部员工，且只能由公司内部部门进行任命。如果群
主辞职等原因需要更换，必须报备审核批准后方可进行更换。
2.群主应该定时清理不活跃成员，特别是一些已经不在公司的员工或是
已经转岗的员工应该及时清出群聊。
3.群主需要定期更新公告内容，使群内成员了解公司相关的工作信息，
避免出现误解或误导。
4.群主应该管理好群内的氛围，发现不当言论及时处理，并维护好良好
的交流氛围。
群成员行为规范
1.严禁在群内发送违反国家法律法规或公司相关规定的信息内容。
2.严禁在群内辱骂他人，谩骂他人或者进行诽谤，影响工作效率。
3.严禁在群内进行人身攻击，或者侮辱他人，造成不良影响。
4.严禁在群内进行推销及宣传活动，充斥着大量广告的信息将被视为推
销行为，一经发现将予以禁言等处罚。
5.严禁在群内发布不良资讯信息，包括但不限于色情、低俗等信息。
惩罚机制
1.如有成员不遵守本文档规定内容，触犯公司规章制度或社会法律，将
视情节轻重依据公司内部相关规章制度进行处罚（包括但不限于口头警示、书面警告、禁言等，严重者将进行法律处理）。
2.对于群主，如有严重违反相关规定，可能会被撤回群主资格，并向公
司合规或工会等相关部门进行汇报。
结论
建立公司内部微信群可以方便快捷地沟通和交流工作信息，同时也需要我们做出一些群管理工作，制定管理办法是重要的事情。结束此文档，感谢阅读。
公司内部微信群管理办法 背景 随着微信的日益普及，越来越多的公司已经开始在内部使用微信群来进行沟通和信息交流。但是，如果管理不当，会导致群内信息混乱、影响工作效率、甚至会引发一些不必要的纷争。因此，制定一些管理办法成为必要的措施。 实施范围 本文档适用于公司内部所有微信群的管理。 群的建立 为确保协同配合，每个微信群需要由公司相关部门经过审核后批准建立。经过批准后，群主需要提交群名、群公告、群介绍等基本信息并维护好人员名单。如果群出现触犯公司相关规章制度的行为，批准部门有权撤销该群聊的建立。 群主角色 1.群主必须是公司内部员工，且只能由公司内部部门进行任命。如果群 主辞职等原因需要更换，必须报备审核批准后方可进行更换。 2.群主应该定时清理不活跃成员，特别是一些已经不在公司的员工或是 已经转岗的员工应该及时清出群聊。 3.群主需要定期更新公告内容，使群内成员了解公司相关的工作信息， 避免出现误解或误导。 4.群主应该管理好群内的氛围，发现不当言论及时处理，并维护好良好 的交流氛围。 群成员行为规范 1.严禁在群内发送违反国家法律法规或公司相关规定的信息内容。 2.严禁在群内辱骂他人，谩骂他人或者进行诽谤，影响工作效率。 3.严禁在群内进行人身攻击，或者侮辱他人，造成不良影响。 4.严禁在群内进行推销及宣传活动，充斥着大量广告的信息将被视为推 销行为，一经发现将予以禁言等处罚。 5.严禁在群内发布不良资讯信息，包括但不限于色情、低俗等信息。 惩罚机制 1.如有成员不遵守本文档规定内容，触犯公司规章制度或社会法律，将 视情节轻重依据公司内部相关规章制度进行处罚（包括但不限于口头警示、书面警告、禁言等，严重者将进行法律处理）。
企业公司微信工作群管理规定 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。 第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。 （二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 债权工作群组由债委会成员管理。 第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。 AXX公司工作群组；
B债委会工作组； C管理人工作群组； D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）； E出资人群组。 第六条工作微信群成员范围 （一）管理人工作微信群 群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。 （二）债权人工作微信群 XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。 第七条债权组交流微信群成员范围 按照申报债权的初审进行分类管理。 第三章微信群管理 第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。 不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。 第九条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
公司微信群管理制度 公司微信群管理制度 一、背景与目的 随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。 因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。 二、制度内容 1、微信群申请与建立： （1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。 （2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。 2、微信群成员管理： （1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应
的微信群。 （2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。 （3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。 3、微信群言论管理： （1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。 （2）禁止在微信群内进行私人聊天。 （3）禁止发布商业广告等无关内容。 （4）禁止散布虚假信息。 4、微信群内容管理： （1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。 （3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。 5、微信群定期清理： （1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群
组。 （2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。 三、制度执行 （1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。 （2）管理人员必须严格按照制度执行管理。 （3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。 （4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。 四、监督与评估 （1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。 （2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。 五、结束语 制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部
公司微信群管理制度9篇 公司微信群管理制度1 第1章总则 第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 第2章微信群设置 第1条微信群：德鲁克咨询交流群。 第2条公司全体管理人员必须加入本群。 第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。 第4条所有群员需使用本人头像。 第3章微信群内容要求 第5条发布正面、积极的内容。 第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 第4章微信群管理要求 第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。 第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
公司内部微信群管理方法 公司内部微信群管理方法 随着现代社会的进展，微信已经成为很多公司内部交流的重要 工具之一、作为一种快捷、便利、高效的通信方式，微信已经深入 到各行各业中。在公司内部使用微信，可以使员工之间的沟通更加 便捷、适时，促进公司内部的信息传递和协作。然而，微信群的频 繁使用也带来了一些问题，如信息过多、重复、紊乱，甚至误导。 因此，公司需要订立一些管理方法来规范内部微信群的使用和管理，以提高工作效率和沟通质量。 一、建设微信群管理机制 在公司内部，微信群管理的第一步是建立明确的管理机制。包 括群组的分类和设置、成员的加入和退出等。公司可以设立专人或 小组负责微信群的管理和维护，对加入的群员进行认证，并对不符 合要求的群员进行清理。 为了避开公司内部的一些敏感信息泄露，请注意削减外部人员 的加入，如必需邀请外部人员，要经过审批，并限制其权限，禁止 其查看敏感信息。 二、维护微信群秩序 在微信群内，成员之间的交流需要合理规范。更好地维护和规 范微信群秩序，公司需要做出如下举措： 1.定期清理微信群，适时删除过期、无效的成员和信息。同时，帮忙群员总结和提炼有价值的信息，避开信息的重复发布和紊乱无章。 2.明确微信群的主题和用途，避开群内的重复和无关信息的发布，避开挥霍成员的时间。
3.尽量避开闲谈室式管理模式，充分利用微信群公告和备忘录 等功能，把工作内容、计划信息等紧要内容发布在备忘录中，让全 部群员适时查看。 三、规范微信群行为 作为公司内部的工作交流工具，微信群需要遵守以下规范： 1.严禁在微信群内发布不规范的内容。成员之间对于敏感话题、恶意攻击、泄露同事隐私等非法行为应当进行严格监管。 2.避开在微信群内炫耀个人成就，或不当地宣扬个人观点和观念，尤其是与公司政策、规定等不一致的观点。 3.严格掌控群成员发布广告、营销信息的行为，保证微信群内 容的纯工作性质。 四、促进微信群交流 微信群在肯定程度上代替了公司内部的部门或小组讨论，它可 以让员工更加自由、快捷地交流。但假如微信群的交流过于频繁、 冗杂，反而会拦阻工作效率。因此，要在微信群的交流中注意以下 几点： 1.适时回复，尽量削减错过消息的情况，以保证工作效率的提高。 2.适当提高微信群的紧要性，并激励成员发表工作建议和看法，尤其是在紧急情况下，能够快速给与反馈。 3.在微信群发表信息，要注意信息的适时性和精准性，避开在 微信群信息中夹杂个人情感和颜色，而失去了工作性质。 以上就是公司内部微信群管理方法的相关内容。通过这样的规 范和管理，公司内部微信的使用会更加高效、规范，同时也可以在
企业微信群管理规定 企业微信群管理规定 第一种，就是，在微信交友的时候，你要是想建立一个公司的群的话，这时候，需要将所有的用户都添加成为自己的好友的，然后在随便的点击一个人来进行聊天，之后，在聊天的时候，在通过微信上的“+”号，将你的所有的朋友都加进来就可以了，这时候一切都完成了。 第二种，不想使用上面的方法的'话，在玩的时候，大家可以选择点击右上角像小笔的图标，这时候，你想和谁说话，那么，就将你想说话的人，都拉进来就可以了，好友后面的勾划上，点击右下角的“确定”，这样的话，你的微信好友就建立好了。方法是十分的简单的是不是。 但是对于公司来说，要是建立一个微信的群的话，有时候，很多员工会有这样的感觉的，认为这样的话，员工就没有隐私了，想说什么的都会被大家看到。 企业微信群怎么建 一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名：ART精英交流群。 (2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。 (4)所有群员需使用本人头像。 三、微信群内容 (1)发布正面、积极的内容。 (2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 (2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 (3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
微信群管理制度15篇 微信群管理制度4 一：总则 为了更好的利用网络信息平台，加速行业技能交流，聚焦“专业”和“社交”两大功能，特制定如下微信群管理办法。 二：微信群设置 1、微信群名：国家级裁判员美容形象设计群 国家级裁判员美发群 国际级裁判员美甲群 2、各位裁判员按照专业加入本群; 3、所有群员在进入本微信群后，一律以“地区-姓名”为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。 4、群管理员为华辰公司：易杰，唐凌 美容形象设计群群主为：玛力，谭红群秘书：朱朱 美发群群主为：吉正龙杨万红群秘书：唐艳 美甲群群主为：李安群秘书：向证 以上群主也可在每次交流分享时间段指定嘉宾。
5、要求大家发信息的时间是每天午夜的0：00开始到7：30(请大家在设置里面将新消息收听调为静音，在第二天，群友会浏览到大家所讨论的主题)，同时定位策划技术交流访谈时间为每周四21：00-22：30。其他时间请不要闲聊。 6、在一个微信群里，只有三点可以最大限度实现价值 1).某几位核心讲专业或主题大家学习 2).大家就一个共同感兴趣的话题展开讨论 3).某些有价值的信息及活动 三：群注意事项 1、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 2、本群中只用于行业技术交流，不得作其他私密交流。 3、交流中，禁止诋毁别人形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言。 4、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，将被管理员踢出本群。 5、严禁在群内发布商业广告。 6、“表情帝”滥发表情，随便占用别人时间; “闲聊妹”两个人的话长篇大论拿到群里来说; “班门哥”觉得东西好了，就马上转发，相信出发点是好的，但其实可能是别人已经看过很多遍的。转发请慎之又慎!
微信群管理办法 第一章总则 第一条为促进***工作制度化、规范化，加快***信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条本管理办法适用于***机关科室、部门、***建立的以提高工作效率为目的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群 1．**科室工作群：由**科室内部人员组成，信息发布内容是，**科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 2. **部门工作群：由**部门内部人员组成，信息发布内容是，**部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 3. ***工作群：由***内部人员组成，信息发布内容是，**范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 4.其他微信群：全部由**员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。 第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守
网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进**群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确姓，时效姓、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到**公司、**部门及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、表达清晰。 第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。 第十一条群信息安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内
公司微信群管理细则 微信群管理 第一章 总则 第一条 公司微信群是在总公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下 建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息 上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体，是工作交流、情况通报 、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章 微信群建立 第二条 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指 定专人负责群的日常维护管理工作。 二、各部门及门店的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管， 并指定专人负责日常维护管理工作。 三、 如公司各部门及门店内部需建立工作交流微信群组的， 可由部门及门店 自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法 进行管理。 第三条 公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。 第三章 微信群管理 第四条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作， 及时做好群成员的 加入、移出等工作。 第五条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容， 负责微信群的日常维护和管理工
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作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办 公室人员担任。 第六条 各微信群成员务必遵守以下规定 ： 一、 严格按照群组成员要求加入相对应的群组， 做到不随意加入与自己无关 的群组，不邀请无关人员加入群组。 二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 四、严 格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度 、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语， 不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第四章 保密要求 第七条 在使用微信群时应避免传输涉密信息。 第八条 公司通过微信传达的生产经营等信息， 不得转发给外单位人员， 不得发布到 个人朋友圈。 第九条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通 过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 第五章 监督考核 第十条 各办公室为微信群总体监督考核部门， 各群组创建人及管理员负责微信群组 的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见 ，纳入个人绩效考核中。 第十一条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、 要求等信息等同于电话、 邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视 情节予以考核。 第六章 附则
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工作微信群管理规定 工作微信群管理规定 一、群主管理 1. 群主有权对群内成员进行管理和调整，有权限制或删除不遵守规定或言辞恶劣的成员。 2. 群主有权制定群内管理规定，并随时对规定进行修订和补充。 3. 群主有权对非工作相关的内容进行清理和删除。 4. 群主有义务及时回应成员的问题和建议，并及时处理群内纠纷。 二、成员行为准则 1. 成员应尊重他人，不得发表侮辱、攻击、诽谤、污言秽语等言论。 2. 成员不得传播违法、暴力、恐怖、淫秽等不良信息。 3. 成员不得发表与工作无关的内容或广告宣传。 4. 成员应文明礼貌，不得散布谣言、不实信息等误导行为。 三、工作内容管理 1. 成员发表的工作信息应真实准确，并遵守保密原则。 2. 成员应在群内尽可能地分享与工作相关的信息，并积极参与讨论。 3. 群内讨论应围绕工作本身展开，不得涉及个人私事或其他无关话题。 4. 不得在群内传播商业竞争对手的信息，不得泄露公司机密或他人隐私。
四、礼仪和沟通 1. 成员应遵守基本的礼仪规范，包括言辞文明、尊重他人等。 2. 成员之间的沟通应友善、合理，不得进行人身攻击或过激言辞。 3. 请勿在群内发送无关的问候、表情包、红包等内容，以保持群内信息的整洁。 五、遵守微信规定 1. 成员不得利用微信的功能进行广告、诈骗等违法活动。 2. 成员应遵守微信社交软件的使用规定，不得进行恶意举报、灌水等行为。 六、违规处理 1. 对于违反以上规定的成员，将依据情节轻重给予警告、禁言、踢出群等处理。 2. 对于严重违规行为，群主有权直接将违规成员移出群聊，并向公司相关部门举报。 七、规定的变更 1. 群主有权不时对本规定进行相应调整，并提前在群内通知并解释修改的目的和理由。 2. 成员对变更的规定若有异议，可以提出建议并与群主进行沟通。 本规定自发布之日起生效，希望各位成员严格遵守，共同维护好工作微信群的和谐氛围和工作秩序。同时，欢迎大家积极参与工作讨论和分享，共同进步。
企业单位微信群管理办法 微信群管理办法 第一章总则 为了促进工作制度化、规范化，加快信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护 微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条适用范围 本管理办法适用于机关科室、部门、建立的以提高工作效率为目的微信群。
第二章管理流程、组织、职责 第四条微信群的建立 1.科室工作群：由科室内部人员组成，信息发布内容是，科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 2.部门工作群：由部门内部人员组成，信息发布内容是，部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 3.公司工作群：由公司内部人员组成，信息发布内容是，公司范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 4.其他微信群：全部由员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。 第五条微信群日常管理工作 微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第六条成员准入和请出操作 原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理 进公司群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工 姓名，例如：办公室-XXX。个人头像宜采用本人近期照片， 不宜经常更换。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求 倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团
微信群管理制度（通用8篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
公司微信群管理制度3篇范文 公司微信群管理制度 第一篇：微信群管理制度的必要性和基本原则 为了更好地管理公司内部的交流和沟通，提高工作效率和团队合作能力，公司决定建立微信群管理制度。本制度旨在规范微信群的使用，营造良好的工作氛围，保护员工的权益，确保信息的安全和保密。下面是本制度的具体内容： 一、制度的必要性 随着微信的普及和公司内部成员之间的联系日益紧密，微信群成为了公司内部交流和沟通的重要工具。良好的微信群管理制度可以帮助管理者更好地管理和监督员工的行为，避免信息泄露和不当行为的发生，保护公司的利益和声誉。 二、制度的基本原则 1. 合法合规原则：所有微信群的建立和使用必须符合相关法律法规的规定，不得传播非法信息。 2. 公司利益优先原则：所有微信群的使用都应符合公司的利益和目标，不得损害公司的利益和声誉。 3. 信息安全原则：所有微信群的使用都应注意信息的保密和安全，不得泄露公司的机密信息。 4. 文明礼貌原则：所有微信群的成员应文明礼貌地交流，不得发表侮辱、谩骂或其他不良言论。
5. 公平公正原则：所有微信群的使用都应公平公正，不得歧视或武断对待任何人。 三、微信群管理的具体细则 1. 群主的角色与责任 a. 群主应具备良好的管理能力和沟通能力，负责微信群的日常管理和维护。 b. 群主有权删除不符合制度规定的信息和不适宜的行为。 c. 群主应及时回应群成员的问题和反馈。 2. 群成员的权益与义务 a. 群成员有权利获得公司内部信息和资源，但不得私自传播给外部人员。 b. 群成员应严格遵守制度规定，不得发布不良信息和行为。 c. 群成员应积极参与群内讨论和交流，提出建设性意见和反馈。 3. 信息安全和保密 a. 群成员应保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和个人隐私。 b. 群成员不得发布未经授权的商业广告和其他不相关内容。 c. 群成员应注意网络安全，不得随意点击链接或下载不明来源的文件。 4. 线下活动的管理 a. 群主可以组织线下活动来增进群成员之间的沟通和交流。
公司微信群管理暂行办法 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。 第二条本制度适用于君创平台及所属单位的全体员工。 第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循"统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。 （二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、创始合伙人股东群组，由公司董事会负责建立和维护。 平台层面工作群组主要分为君创工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，君创交流总群由公司层面负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围 （一）决策层工作微信群成员范围 1、股东群成员范围：所有股东 2、君创董事群成员范围：所有董事及创始合伙人股东、主要投资人。 （二）运营管理层工作微信群成员范围 1、总裁工作群组（创始合伙人股东群）成员范围：董事长、总裁、副总裁。 2、运营中心工作群组成员范围：董事长、总裁、副总裁、运营中心总监、咨询策划中心总监、财务中心总监、运营中心、综合事务部总监及运营中心全体员工。 3、君创平台工作群组：全体工作人员。 （Ξ）部门工作微信群组成员范围 公司主要领导（董事长、总裁、副总裁）、部门总监、经理、部门全部人员。 （四）项目工作微信群组成员范围 咨询单位、公司综合事务部、运营中心、财务中心、咨询策划中心等参与人员。 （五）君创业务合伙人工作群组 1.君创自主军人代理群：副总裁以上、全体签约在用的自主择业军人、综合事务部总监及 相关人员。 2、君创平台自主军人群：签约未使用的自主择业军人，副总裁以上、综合事务部总监及相关人
企业微信群的使用和管理制度 因工作需要，企业成立了相应的微信群，用以增强同事间在工作上的交流交流，提升工作效率，为了更为好的利用现代微信网络技术， 现就企业各微信群的管理和使用与管理作以下规定，现予以通知： 一、企业微信群的设置及用途 1、各部门自建的部门微信群：合用于各自部门内部工作信 息的交流交流。 2、企业公共微信群：合用于跨部门间的信息交流交流。 注：重要信息尽量电话或当面进行交流，防止微信未被实时查 看、或许信息被误会而影响工作。微信不是独一的交流工具，大家不 可过于依靠微信。 二、微信群的管理 1、企业公共微信群的管原因人力资源部专人负责。 2、各子企业、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公 司负责人或部门主要负责人。 3、微信群的管理员负责微信群的平时保护和管理，负责成 员的加入/移出、实名制核实、群中公布信息的监察等，有权遏止 不适合合的话题、言论，有权将违犯微信群管理规定的职工清 退出群。 4、职工在辞职时应主动退出企业微信群，微信群管理员（群 主）应在职工辞职时进行清点，发现未退群的辞职职工，应立刻 清退。 三、微信群使用规则 1、凡本企业职工均应依据工作需要加入相应的微信群，进 群时一定将个人昵称设置为“部门+姓名”，便于辨别和交流。详细操作步骤：进入微信群后，点出屏幕右上角的“”图标，在 翻开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行改正即可； 2、新进职工由部门主管指引加入相应微信群，并向新职工
介绍微信群的使用规范； 3、本企业职工不行任意退群，免得错过传达信息而影响工作； 4、非本企业职工不得拉入企业微信群，免得企业信息漏泄； 5、本企业职工严格依据各微信群的用途进行正常的工作上 的正常交流交流，公布信息内容简短、文字表达清楚，信息接收对象明确。 6、微信群中不得公布与工作没关的个人信息，防止在群内 进行点对点式的个人屡次对话，仅两方两人的交流交流应私下进行； 7、同事间应团队友善、互相帮助，信息交流应以尊敬、信 任、耐心的态度进行，应防止矛盾，以鉴于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。 8、严禁在群内公布诽谤企业及其余部门的语言行为，严禁公布对职工或上司有欺侮性、波及人身攻击性或其余不正当的语言行为； 9、严禁在群内公布或流传负面信息，严禁公布带有煽惑性、 过激性的信息； 10、严禁在群内公布有违社会公德、不文明、不良政治偏向 的语言行为； 11、严禁在群内公布色情、赌博、病毒链接、没关商业广告 及其余有害信息； 12、严禁在微信群公然公布业务、技术、财务和企业其余保 密信息； 13、严禁将企业公布的文件、通知、通告等重要信息资料对 外转发； 14、各级主管在微信群接到企业公布的通知或上司指令时， 应实时答复确认并传达； 15、企业在微信群和微信民众平台公布的宣传推行信息，每 位职工均有义务分享到朋友圈，进行正常的宣传推行。
殷图网联内部微信群管理办法 为更好的利用现代化网络信息技术、加强沟通联络、提高办公效率,结合我司实际情况,特制定XXXX内部微信群管理办法具体办法如下： 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动,让企业信息上下贯通为目的,用于工作交流和任务部署等工作群体,是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台; 一、微信群设置 1、微信群名：XXXX团队 2、成员：公司全体人员必须加入本群; 3、所有成员在进入本微信群后,一律以“部门+姓名”为群昵称;具体操作步骤：进入微信群后,点击屏幕右上角的图标,在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可; 二、微信群管理规则 1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作; 2、微信群应明确专人管理微信群内容,负责微信群的日常维护和管理工作,包括群成员实名制、群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作,微信群管理员一般由办公室人员担; 三、各微信群成员务必遵守以下规定 1、加入群组后一律使用真实姓名,并相互提醒,相互监督; 2、发现有无关人员进入群组后,及时联系群组创建人或管理员; 3、严格自律,注重言行,不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论,工作交流不掺负面情绪,不得发布带有煽动性、过激性的信息,坚持积极向上、文明用语,不允许发布未经公开报道,未经证实的小道消息; 4、工作群中要积极散播正能量,倡导“干货”分享,欢迎正能量话题讨论; 5、鼓励分享与公司行业相关的新闻内容; 6、允许发图,图片内容健康,不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏; 7、在使用微信群时应避免传输涉密信息,公司通过微信传达的项目实施等信息,不得转发给外单位人员,不得发
微信群管理办法的通知范文(通用5篇) 第一篇:微信群管理办法的通知 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》，具体办法如下： 一、微信群建立流程 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。 二、微信群管理要求 建群要求 1.新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员； 2.通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行
政部负责建立和管理，并指定专人负责群的日常维护及管理工作； 3.各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理； 4.群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 信息发布要求 1.各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 2.不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。 3.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语； 4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生
产信息等内容严禁转发给非相关人员。5.保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。 微信群管理员职责 1.各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题 1深圳市显创光电有限公司 公司微信群管理办法 和言语。 微信群成员职责 1.严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随
工作微信群管理制度(全面完整 版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）
工程部微信群管理制度 一、总则 目的：更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 适用范围：本制度适用于为君开工程部所建立的微信群。 二、微信群设置 1）微信群：为君开工程部。 2）工程部全体管理人员必须加入本群。 3）群成员一律实名制。具体操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 三、微信群内容 1)发布正面、积极的内容。 2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 4)严格保守公司、部门机密，对业务通报、群内信息、工作内容
等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 2）领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法。 3)群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 5）微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。 本制度自发布之日起执行。