专业技术人员管理办法
1.0目的：为充分发挥专业技术人才在推动企业发展中的作用，更好地为企业生产经营提供有力的技术保障，制定本办法。
2.0定义：本办法中的“专业技术人员”是指具有中专及以上学历，从事企业技术职务或技术岗位工作，并取得相应技术专业的各类职称证书、执业（职业）书、从业证书、岗位合格证书（以下统称“书”）的集团公司在册人员。
3.0技术职务系列及分级
3.1公司评定专业技术职务与国家标准同步，公司主要分为工程、经济、
统计、会计、质量、审计、信息等专业技术职务系列；
3.2专业技术职务分为：“员级”、“助师级”、“中级”、“高级”。
3.3技师职务分为：“技工”“助理技师”、“技师”、“高级技师”。
4.0技术人员任职与技术职务资格的关系
4.1公司专业技术人员任职必须与本人取得的国家专业技术职务书等级相
对应。如该岗位职务技术无国家标准，则参照类似专业技术资格标准由集团公司技术考评专家组进行考核评定（自评）。否则，不予评聘该技术岗位职务。
4.2专业技术人员任职和晋升，在取得对应技术职务书外，必须符合公司
对该岗位职务的学历要求和资历条件，经考核合格、公司批准，按照公司的《技术人员职务等级》任命或逐级晋升。
5.0专业技术职务资格的取得
5.1公司在职技术人员参加技术职务书考试或评审，可由公司行政部人资
处和主管职能部门协助办理和管理。对未通过公司办理的证书，行政部人资处及各管理部门有权要求本人提供相关证书原复件，以确保其任职资格的合法性。
5.2本办法专业技术职务书考试评审包括：参加国家专业技术资格考试，
执业（职业）资格考试和专业技术职务资格评审。每年3月或11月初符合国家专业技术资格报考或评定条件的在职员工，可向集团行政部人资处询问或咨询相关信息。
5.3公司人资处将帮助符合报考条件的专业技术人员，自主报名、参加考
试或评审。并提供有关考试通知、论文发表、业绩材料准备，以及材料汇总、上报、初审，继续教育通知，证件领取等协助和服务。
5.4每年3月或11月，各管理部门对符合职称评审条件的人员进行统计和
安排，由公司统一上报评审，对符合资格考试条件的人员由公司提供报考信息，自主报名考试。
5.5对参加自评技术职务资格的人，由各管理部门推荐上报公司行政部人
资处，由公司统一组织相关技术专家参照类似专业技术资格标准进行考核评定，经公司批准后认定执行。
6.0专业技术人员任职和晋升
6.1公司专业技术人员任职实行聘任制，按照公司《技术岗位配置标准》
进行合理配置，聘任的人员必须满足任职所需的技术职务资格要求和具体岗位职务的特殊要求。
6.2公司专业技术人员晋升实行评聘制，首先评定个人技术职务资格达到岗
位要求的专业技术水平，并在该岗位见习合格后再行聘任。
6.3中级以下技术人员任职和晋升由各分公司和部门按照公司任职基本条
件自行选拔任命。中级及以上技术职务由集团公司人资处代表集团公司聘请任命。集团行政部人资处可根据公司生产经营情况对各部门技术人员进行合理调剂和分配。
6.4技术人员晋升任职基本条件包括：基本素质条件、学历要求和资历要
求三项，具体见附表1。
7.0证书管理
7.1工程、经济、会计、审计、统计系列职称证书由集团公司人资处统一
管理。
7.2个人只能借本人的，且必须由部门主管领导和人资处主管的签字批准
后方能借出。
7.3公司对部分执业书（如：一、二级注册建造师执业书）实行有偿使用，
费用补贴按月发放具体标准另行规定。
8.0奖励办法
8.1所有技术人员按照所取得的国家技术书经公司认可，可享受一定数额
的技术补贴，具体标准参照每年的调资文件。职称补贴按级别发放，一人持多证的，以级别最高的职称证件为准。
8.2公司职工考取专业技术书，并注册到本公司的按照证件市场价格给予
补贴，补贴标准由集团公司统一制定和发放。
8.3公司鼓励已获得某专业技术书的人员考取其他与本企业增项资质有关
专业的执业书，一人考取多证书的，按证书专业、等级发放奖励及补贴。
9.0本办法由集团公司行政部人资处负责解释。
附件1、
公司技术人员任职及晋升基本条件和资历要求
公司专业技术人员任职晋升必须满足以下学历、资历及件等基本要求，方可按照管理控制办法进行任职。
一、基本条件
1、“员级”职务分为初、中、高三级技术员。
（1）初级技术员职务：中专以上学历，2年以上岗位工作经验；大专以上学历，1年以上岗位工作经验，可直接任命；本科学历对应专业，自见习期满起，即可选拔任命；非相关专业等同于大专学历。
（2）中级技术员职务：担任初级技术员满1年，在中级技术员岗位见习满一年，考核合格后任命。
（3）高级技术员职务：担任中级技术员满2年，在高级技术员岗位见习满一年，考核合格后任命。
2、“助师级”职务：担任高级技术员满2年，取得对应技术职务国家书，符合该岗位上岗条件经考核合格后聘任。
3、“中级”职务：担任助师级职务满3年，取得对应技术职务国家书，符合该岗位上岗条件，经公司考核合格后聘任。
4、“高级”职务：担任中级职务满5年，取得对应技术职务国家书，符合该岗位上岗条件，经集团公司考核合格后聘任。
二、专业技术与技师职务聘任资历条件
1、助理级职务
任员级职务以来，确有一定的业务技术水平、工作能力和业绩贡献，近两年达到下列条件中的三项，可聘任助理级职务：
（1）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及创新成果奖的主要完成者；
（2）在学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少一篇有一定价值的论文并用于指导实践取得一定成效；
（3）发现本专业工作中存在的问题两次并提出解决办法（书面），使本专业业务技术工作有较大改进；
（4）解决本专业疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益有
较明显作用，经评估，累计经济效益大于20万元；
（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的提高，经鉴定属实者；
（6）连续两年年度考核为优秀；
（7）独立制定管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研报告等两个；
3、中级职务
大专及以上毕业后任助理级职务满三年，取得中级专业技术职务资格，近两年达到下列条件中的两项。
中专及以上学历任助理级职务以来，业务技术水平较高、工作能力较强、业绩较显著、贡献较突出，近两年达到下列条件中三项，可破格聘任中级职务：
（1）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及QC成果二等奖的主要完成者；
（2）在学术刊物或专业学术会议上发表或交流至少两篇有一定价值的论文并用于指导实践取得成效；
（3）发现本专业工作中存在的问题三次并提出解决办法（书面），使本专业业务技术工作有较大改进；
（4）解决较复杂技术疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益有显著作用，经评估，累计经济效益大于50万元。
（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的较大幅度提高，经鉴定属实者；
（6）连续两年年度考核为优秀；
（7）独立制定公司级及以上管理办法、制度、业务方案、规划、分析及调研报告等两个。
4、高级职务
大学本科毕业后任中级职务满四年，取得高级专业技术职务资格，近两年达到下列条件中的两项。
大学专科及以上学历任中级职务以来，业务水平高、工作能力强、业绩显著、贡献突出，近两年达到下列条件中的三项，可破格聘任高级职务：（1）省部级科技成果、科技进步三等奖的主要获奖者；
（2）公司级以上优秀成果、优秀管理成果二等奖或创新成果一等奖的主要完成者；
（3）公司级科研成果、技术改造/设备更新成果奖、金点子奖及QC成果一等奖的主要完成者；
（4）在省级及以上或专业学术会议上发表或交流一篇有一定价值的论文并用于指导实践取得明显成效。
（5）引入、推广、应用及开发新技术、新方法，促进了企业经济效益、技术水平或管理水平的大幅度提高，经鉴定属实者；
（6）解决复杂技术疑难问题两次，对提高工效、技术水平或经济效益起到关键作用，经评估，累计经济效益大于100万元；
（7）在生产经营或经济管理活动中节约资金或降低成本大于50万元，促进了企业经济效益的提高，经鉴定属实者；
（8）连续两年年度考核优秀；
（三）技师职务任职条件
1、助理技师
（高中）毕业，取得职业技能鉴定中级证书，近两年达到下列条件中的两项；
从事本专业（工种）工作满5年，有一定的业务技术水平、工作能力和业绩贡献，在近两年达到下列条件中的三项可破格聘任为助理技师：（1）作为骨干成员参与技改、技革项目活动一次；
（2）参加劳动技术竞赛并获得车间（或部门）及以上奖励一次；
（3）参与解决本专业疑难问题二次；
（3）发现事故隐患二次；
（4）提谏言被公司采纳一次；
（5）带培技术工人二人；
2、技师
任助理技师满3年，取得职业技能鉴定技师证书，近两年达到下列条件中的两项。
现聘任为助理技师，业务技术水平较高、工作能力较强、业绩较显著、贡献较突出，近两年达到下列条件中的三项可破格聘任为技师。
（1）作为骨干成员参与技改、技革项目活动二次；
（2）获得公司级劳动技术竞赛奖励一次；
（3）独立解决本专业疑难问题二次
（3）发现事故隐患三次；
（4）提谏言被公司采纳二次；
（5）带培技术工人四人；
（6）连续两年年度考核为优秀；
3、高级技师
任技师职务满3年，取得职业技能鉴定高级技师证书，近两年达到下列条件中的两项。
现聘任为技师，业务技术水平高、工作能力强、业绩显著、贡献突出，近两年达到下列条件中的三项可破格聘任为高级技师。
（1）主持或主要参与技改、技革项目活动三次；
（2）独立解决本专业疑难问题三次；
（3）发现重大事故隐患三次；
（4）提谏言被公司采纳三次；
（5）带培技术工人六人；
（6）连续两年年度考核为优秀；