劳动力调查工作总结
篇一：农村劳动力调查报告
农村劳动力调查报告
近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。我这次调查出来的具体内容如下:
1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16
——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，
女性28人，占劳动人口的43.08%。二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。25——34岁有19人，占29.23%。35——49岁有27人，占41.54%。50——60岁有6人，占9.23%。三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占
22.92%。四，农民转移就业数量可观。从业人员在县就业得有27人，占56.25%，县外工作得有21人，占43.75%。境外工作的暂时还没有。
3. 文化结构：文化程度状况中，初中级以下，高中及中专，大专及以上的人数分别是
51,12,2，分别占总劳动力65人78.46%，18.46%，3.07%。
4. 收入状况：1560及以下，
1560——2520,2520——7440,7440——22235,22235
以上的分别人数为17人,20人,61人,7人,6人，2人。分别占全村总人口的： 16.04%，18.87%,57.55%,6.60%,5.66%,1.87%。
针对调查结果，我运用自己所学的知识总结出以下问题：
1. 劳动人口中，男性所占的比重大，而在年龄结构中，35——49周岁的人口占
几乎劳动力的一半，是我村劳动力一只重要力量。而男50——60，女40—— 50的人数叶很多，不但会造成我村人口老龄化问题的逐步凸现，而且，我县也将面临着农村养老问题的巨大压力。由此可见，农村养老问题将是政府在未来5年中亟待重视的一个突出问题。
2. 从上表中可以看出，我县农村劳动力受教育程度总体偏低。初中以下文化程度
的有51人，占到农村劳动力总人数78.46%；而大专以上的只有2人，仅占3.07%，说明农村劳动力接受中等以上教育的愿望不强，文化总体素质不高，制约了农业产业化、科技化的进程.
3. 上表显示年收入在2520——7440元和7440——22235元之间占了绝大局部。
而年收入在1560元以下的，这局部人是农村的低收入者，这个比例不能小窥，他们的生活水准处于水平线以下，是农村中的困难群体，努力提高他们的生活水平，推行农村人口最低生活保障制度，是政府今后工作的着力点。而农村中的高收入(22235元以上)者很少，这局部人在农村是身怀一技之长，承包荒山，或经商办企业，或外出务工高收入人群，是农村劳动力转移就业的极好典范。
4. 上表显示，我县农村劳动力在本县务工或经商的占已就业农村劳动力总数的
56.25%，他们或是经商或是在乡镇企业工作，有时还从事一些农活，是我县经济开展的重要力量。在县外务工的占已就业农村劳动力的43.75%，这局部人群在县外用工单位工作，为当地的经济开展作出了巨大奉献，同时也为我县带了相当可观的劳务收入。
我对此有以下建议：
为促进城乡经济全面、协调、可持续开展，加快实现小康社会步伐，按照建设社会主义新农村的要求，努力构筑城乡统筹就业工作机制，推动我县经济的新一轮开展效劳，提出以下建议1、加强组织领导，建立和完善城乡统筹就业工作
机制。根据“以城带乡、以乡促城、城乡联动、共同开展〞的经济社会开展原那么，把实施城乡统筹就业纳入我县经济社会开展的整体规划，把加快农村劳动力转移就业，控制社会失业率纳入乡镇政府的工作目标考核内容，建立县级统筹城乡就业工作班子，成立由政府牵头，农办、劳动、统计、公安、财政、工会等部门分工明确，通力协作、上下联动的城乡统筹就业组织领导机制，全力推动城乡统筹就业工作。2、大力推进城乡统筹就业效劳平台建设。按照“人员、场地、经费、网络、工作〞五到位的要求，大力抓好乡镇劳动保障站建设，在原区委所在地的中心镇建立劳动力市场，实现城乡就业信息资源共享，使农村劳动力在求职登记、职业指导、职业介绍等方面接受统一的就业效劳，财政部门要安排必要的经费，使农村劳动力在转移就业的全过程享受免费效劳，人口较多的行政村也要成立劳动保障室，配备劳动保障协管员，明确职责，并接受乡镇劳动保障站的业务指导。3、整合资源，为农村劳动力转移就业提供就业管
理效劳。一是充分利用社会资源，大力培育开展民办职业中介机构，拓宽职业介绍渠道，与劳动力输出输入相对集中的地区，建立劳务协作伙伴关系。二是重视加强对县外就业农民工的管理效劳工作。在劳动力输出较为集中的重点城市设立办事机构，并在我县政府驻外地办事机构中增挂县级劳动力转移就业联络处牌子，配备一定的工作人员，重点为外出劳动力提供就业培训、教育、权益保障等方面的管理和效劳。三是财政要安排一定的资金，对民办职业介绍机构转移农村劳动力就业，签订一年以上劳动合同的，每成功介绍一名劳动力到县外就业给予补助。4、大力开展乡镇企业和来料加工业，吸纳农村劳动力就近就地就业。一是鼓励乡镇企业多招用本县农村劳动力就业，重点解决农村中半年农忙半年闲的不充分就业劳动力的就业问题，使他们能农忙时下田，农闲时打工。二是大力开
展来料加工业务，加大农村劳动力灵活就业。三是鼓励工业园区的企业吸纳农村劳动力就业，对吸纳量大，用工相对固定的企业给予一定的用工补助。四是对农村劳动力就地经商办企业吸纳劳动力的，政府给予一定创业奖励。5、提高农村劳动力素质，完善职业技能培训。一是政府有关部门要加强对农村劳动力职业培训工作的组织领导，强化乡镇、学校培训机构的协调，逐步构建起覆盖城镇失业人员、被征地农民、农村充裕劳动力等各类城乡劳动力的培训格局。二是要以征地农转非人员、农村充裕劳动力中的青壮年农民为重点培训对象，以市场需求为导向，加强培训专业与当地和外地用工信息的相互吻合，依托区域特色产业，选择与当地经济密切结合，就业前景好的岗位，开展转岗就业培训。三是积极开展农村劳动力职业技能培训鉴定，提高市场就业竞争力。四是特别要重视加强乡镇农村劳动力培训基地建设和对农村创业人员的培训。6、解决农民后顾之忧，完善社会保障机制。一是稳固社会养老保险全覆盖成果，加大失业保险、工伤保险和医疗保险力度，逐步将全县所有用人单位及与之建立劳动关系的劳动者纳入养老、失业、医疗、工伤、生育保险范围。二是因地制宜，分类指导，全面完善社会保障制度，建立起适合所有城乡劳动者在不同用人单位之间自由流动的社会保障机制。三是进一步完善被征地农转非人员养老保障制度，维护其合法权益。四是探索建立务工经商农民晚年生活保障机制。五是把被征地农转非人员纳入就业扶持政策实施范围，并对农村劳动力自主创业给予小额贷款贴息和税费减免等优惠措施，要求征地企业按一定比例安置被征地农村劳动力。鼓励当地企业多招用县内劳动力，对签订劳动合同缴纳社会保险到达一定人数的企业，政府应给予奖励。
调查问卷
1.性别：
A 男
B 女
2．属于的年龄阶段：
A16——24 B 25——34 C 35——49 D50——60 E 60以上
3.从业种类：
A 第一产业
B 第二产业 C第三产业
4.从业地域：
A本县内 B县外 C境外
5.文化程度：
A初中级以下B高中及中专 C大专及以上
6.收入状况：
A1560及以下B1560——2520 C2520——7440D7440——22235 E22235以上单位〔元〕
篇二：劳动力资源调查报告
农村劳动力资源调查报告
为全面摸清我县农村劳动力资源状况，掌握劳动力资源数量、年龄、文化结构、产业分布、就业地域和就业意向等根本情况，更加有针对性地做好农村劳动力就业工作，推动我县就业再就业工作迈向更高水平，按照县委、县政府要求和年初工作安排，前段时间，县就业办抽调精干业务人员，组成3个调查小组，采取进村入户、面对面沟通交流的方式，利用两个多月的时间，以****为代表，对所属35个行政村进行了全面农村劳动力就业状况调查。现将调查情况报告如下：
一、根本情况
这次调查****共计***个行政村，总人口32263人，其中：男性16929人，占总人口的52.47%，女性15334人，占总人口的47.53%。劳动力人口22755人，占总人口70.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。农村劳动力转移就业人员11579人，占劳动力资源的50.89%，在校学生、务农、半工半农和留守人员10175人，占劳动力资源的44.72%。
通过对本次调查进行科学分析得出，现在农村劳动力资源主要存在以下几个特点：
〔一〕新增劳动力人口和劳动力总人口逐年减少。在接受统计的32263人农村从业人员中，16岁至40岁的从业人
员为11937人，占从业人员的37%；41岁-60岁的从业人员为20325人，占63%；男性55—60岁2630人，女性50—55岁2198人，五年后将进入老龄阶段，老龄人口将到达总人口的30%，而11-15岁人口2976人，五年后将成长为新生劳动力，只占总人口的9.2%，我县劳动力资源老龄化趋势明显。
〔二〕转移就业人员县外就业比例接近八成。转移就业人员中，县外就业比例占到76.15%，县内家门口就近就地就业仅占23.85%，表达出就业区域以外地为主的特点。调查数据显示，农村劳动力转移就业集中分布在经济兴旺地区和大中城市。11579名转移就业劳动力中有9958人已经外出务工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，这反映出劳动力在外就业较为稳定，或在外有固定工作。分析其原因，这与外地企业工资收入较高、福利待遇较好、工作环境较为舒适，以及面临更好开展机遇有着密不可分的关系。也与县内企业工资待遇偏低、工作时间偏长、生产生活环境较差、职工权益保障不到位、企业管理不够人性化等有着直接的关系。
〔三〕自发转移就业成主要趋势。今年，****自发转移就业9494人，占农村劳动力转移就业人员的82%。上世纪90年代，主要是有组织输出；进入21世纪后，农村劳动力大多是自发的、分散转移，由组织转移的人所占比例逐年下降。其主要是随着经济社会的开展、教育水平的不断提高，人们的观念更加开放，信息来源渠道更加宽阔。同时，在外务工人员的不断增加，也有效促进带动了剩余劳动力的自发转移。
〔四〕创业带动就业效应进一步增大。调查中发现，返乡创业、自主创业者287人，带动就业2776人，主要创业工程有来料加工、养殖、种植、餐饮效劳等。创业者中返乡创业者110人，占调查人口的0.48%。创业型就业突破了传统的“一人一岗〞的就业模式，形成了“一人一群〞的就业模式。如*****返乡后创办的****服装厂，安臵本村及周边村80多人就业。
〔五〕劳务收入占农民收入比例越来越高。通过调查发现，来自农业的纯收入对农村家庭增收的奉献能力已经明显的趋弱，务工收入作为农民工增收主要来源的地位已经确立并不断稳固,对农村家庭增收的奉献能力明显增强。2022年外出务工人员预计每人年平均收入25690元，外出务工收入占家庭全年总收入的比例可达89%。由于外出务工收入的稳定性以及成功务工人员的带动示范作用，外出务工依然成为农民就业的首选。
〔六〕农村劳动力转移就业出现新变化。一是农村劳动力逐渐向“素质型〞转变。特别是随着近年来，农村劳动力转移就业培训的不断加强，身怀一技之长、具有较高知识水
平和法律水平的劳动者日益增多。二是“两栖〞农民不断增加。农忙时节回家种田种地，农闲季节返回城里务工，可有效把握自己不同时期的生产经营重点，
收入稳定而有保障的“两栖农民〞，成为新型农民的一个代表。三是就地转移创业就业呈增长态势。随着国家对农民创业政策的实施，足不出户创业就业成为越来越多有头脑农民的新选择。
二、存在问题
通过本次调查发现，现在农村劳动力根本上不存在就业难的问题，农村劳动力就业形式呈现出平稳、向好开展的明显趋势，但也存在着不少倾向性、共同性的问题，直接影响着农村劳动力就业和再就业的水平和质量
〔一〕农村劳动力文化技能素质整体依然偏低。通过调查统计，初中及以下人数占到调查总人数的88.79%，高中及中8.89%，专科及以上仅占2.32%；无技术等级人员占到93.91%，初级工、中级工和高级工分别占5.67%、0.32%和0.07%。农村劳动力就业根本依然靠出卖劳动力来获得报酬，就业面较为狭窄，层次较低，技能较低，工作量大，条件差，报酬低，开展空间不大。在卫生、失业、养老、医保方面没有保障。主要原因有三点〔1〕历史因素的影响。主要与我国解放以后的文化教育根底薄弱以及文革的冲击有较大关系。〔2〕农民落后观念的影响。“读书无用论〞在农村还有很大市场，片面追求眼前利益,“读书不如赚钱〞的观念
在很多农民心中依旧根深蒂固。〔3〕农村教育体系的影响。主要表现在教育太过追求功利化，而无视了实用技术和技能教育，农村教育培训内容和方式与群众的要求还有着不少的差距，农民的继续教育制度和体系尚没有真正建立和形成。
〔二〕从事产业人员分布尚不合理。调查数据显示，从事第一产业人员10735人，占47.18%；第二产业6999人，占30.76%；第三产业的为5021人，占22.07%。
而兴旺国家以美国为例，第一产业占1.2%、第二产业占21.9%、第三产业占76.9%。以上数据说明，我县还是一个以农业开展为主的县份，二、三产业均处于欠兴旺阶段，农村土地规模经营依然没有实现较大突破，阻碍了农业剩余劳动力向非农产业的转移步伐。
〔三〕打工渠道不标准，转移存在盲目性和风险。就打工渠道而言，盲流、从流人员较多，没有通过政府组织或正规的劳动中介机构推荐，大局部是随亲靠友蜂拥外出。导致活难找，钱难挣，互相拆台甚至欺骗等现象时有发生，也使局部打工者反复就业、失业。
〔四〕劳资矛盾呈明显上升趋势。近年来，外出务工人员对工作环境、工作时间、工作待遇、开展空间及社会养老保险等条件要求越来越高，而一些劳动力密集型产业遭遇用工荒主要原因在社会保障和劳保福利方面。由于缺乏有效监督，农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职
篇三：关于河北承德劳动力调查报告
农村劳动力调查报告
姓名：李帆班级：会计
班
四
关于河北承德劳动力调查报告
前言
目的：，将社会调查活动与了解国情、效劳社会相结合，与专业学习相结合，与课外学术科技活动相结合，与就业创业相结合，引导大学生把理论知识转化为效劳社会的实际本领，鼓励他们从身边熟悉的人和事出发，通过参与和调查，观
察发现社会问题，激发我们的创新精神。调查时间：2022年2月9日至2022年12日调查范围：承德兴隆调查人：李帆
调查方法：我们的调查采用了据实填写“**县农村劳动力就业情况调查表〞、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的根本情况等形式。针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。调查内容：
一、我镇劳动力根本现状
〔一〕结构状况：全村共有农村人口1220人，按性别分：男609人，女611万人，分别占49.9%、50.1%；按文化程度分：小学及以下200人，初中600 人，高中200人，大专及以上200人；按职业技能分：有专业技能320 人，无专业技能900人，分别占26.2、73.8%。在此次调查调查的对象中，男女比列根本平衡，人口比例分布如下列图：
其中各年龄段男性比例详细数据分布如下:
其中各年龄段女性比例详细数据分布如下:
根据以上数据分析，在1220人的农村劳动力人口中，男性609人，占49.9 %；女性611人，占50.1%；总体女性比重大。在各个年龄段中，男劳动力略多于女劳动力
〔二〕代表村半壁山村就业情况
17周岁-34周岁外出务工184人，在家务工33人，在家务农10人；35周岁-50周岁外
出务工181人，在家务工126人，在家务农92人；51周岁-65周岁外出务工3人，在家务工8人，在家务农207人，无业7人；65周岁以上仍在务农的75人，没从事体力劳动的87人。其详细数据比例如下列图：
〔二〕充裕状况：2022年，我区保有耕地面积为63.7万亩，农民人均耕地面积为0.61亩，农村劳动力人均拥有耕地1.225亩。按一个农村劳动力可以承当3.5亩耕地的劳作计算，全区农村剩余劳动力高达33.8万人，占农村劳动力的65%以上。庞大的农村剩余劳动力造成人力资源的闲置，成为制约农民增收的障碍，影响农村社会稳定的隐患，迫切需要将这局部充裕劳动力从土地上转移出来，寻找新的出路和生活空间。
〔三〕转移状况：近三年，我镇年均转移劳动力35.4万人，其中省外转移约23.1万人、省内转移约12.2万人、外派劳务660人，实现劳务收入21.4亿元。全区劳动力转移呈现如下特征：一是转移区域向全国各地拓展，主要流向广州、珠海、东莞、深圳、大连、上海、昆明等经济兴旺地区；二是转移行业向多个层次延伸，外出农村劳动力进厂务工、承包工程、经商、创办企业分别占外出农村劳动力总数的 80.79％、10.34％、7.41％、1.46％；三是转移方式向常年输出转变，将农田转包、租赁给他人经营，与用人单位签订3—5年的长期用工合同，举家外出的农村家庭逐渐增多；四是转移人员以青壮年为主，年龄大多在21—45岁之间，约占外出劳动力的70％左右。
二、农村劳动力外出打工原因：
打工经济是市场经济开展的必然产物，也是劳动力市场客观需求，更是统筹城乡与区域开展的有效途径。我们所说的打工经济就是农村充裕劳动力开始出县跨省谋求新的开展，寻
求更多的挣钱时机。我镇去年外出打工人员就突破3000人，占全镇劳动力的40%，究其原因归纳为以下三个原因：
原因之一：地方经济开展不够是造成农民外出打工的根本原因。
东升地处山区，属中部地区的偏远山陲，区位优势不明显，耕地面积人均缺乏1亩，山林面积人均仅8亩，再加上经济开展滞后，落后的现状满足不了农民日益增加的物质文化的需要。相反，随着市场经济的开展，而有着区位优势的东部沿海地区经济开展迅速，再加上国家政策的大力支持，经济更是腾飞开展，对劳动力的需求也是与日俱增。因此，这供求和需求的关系，致使我们东部大量充裕劳动力涌向东部沿海地区。当然为开展本地经济我们也做过很大的努力，招商引资，政府加大扶持。通过这些努力，我们的经济也在不断的向前开展，新增了一些就业岗位，可新增的就业岗位远远不能满足充裕劳动力的就业。农民为了增加收入只能到经济兴旺的地区去挣点钱，“呆在家里坐，不如出去磨〞。这正是打工潮形成的根本所在。
原因之二：外出打工是脱贫致富和寻求开展的一条很好门路。
打工经济从效果上看，切实解决了本地区的就业压力，更重要的是增加了农民的收入，其间还诞生了一批新型农民私企老板，使大批打工者辞别了贫穷，走上了富裕道路，同时也成为产业结构调整，土地流转创造了空间。仅08年，我镇农民工寄回现金300余万元。积累的资金和所学的技术促进了自身与地方的开展，形成了外出打工与在家务农双赢。打工确实是农民增收致富和谋求开展的好门路。
原因之三：对城市生活的向往，追求更高的精神生活是农民外出打工的主观原因。改革开放以来，市场经济迅速开展，城市化进程也在不断的往前推进，
同时，发生变化的还有我们的思想，我们不再是井底之蛙，我们的天空开始变的宽广，我们大胆的追求我们想要的，特别是农民工们，他们不再守着那几亩田，而是积极的追求现代城市人的生活，包括物质的，也有精神上的，这是城市化进程的必然要求，也是人类文明进步的表现。农民的思想不断的开放，反过来更会促进我们现代化的进程。
三、农村充裕劳动力转移存在的主要问题
〔一〕思想观念保守，充裕劳动力不愿转移。受传统思想、体制制约的影响，恋土恋乡意识浓厚，还有相当一局部充裕劳动力“思小富，居小安〞，不愿“背井离乡〞，转移到其他地方工作和生活。一些充裕劳动力即使外出务工、经商，也只是离乡不离土，季节性、间断性转移较多。
〔二〕职业技能缺乏，充裕劳动力难以转移。虽然我区很注重农村劳动力的劳动技能培
劳动力调查工作总结 篇一：农村劳动力调查报告 农村劳动力调查报告 近年来，农村的建设正在加快的进行中，在国家的领导下有了很大的开展，我是农村人，自然很关心家乡的开展状况，趁这次寒假，我回家就农村劳动力情况进行了调查，主要是了解家乡最近的开展状况，了解农村劳动力结构的改变情况，了解家乡是怎样变化了，我是在校的大学生，将来我会出来工作，我想建设我的家乡，因此我必须要知道家乡需要怎样的人才，家乡的劳动力怎样，并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义，是不是合理，我更可以对此提出自己看法，向有关政府提出我的意见，为家乡开展做一份奉献。并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识，对我的社会实践有很大帮助。因为我村庄的住户不是很多，只有23户人家，所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社：眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组，我所居住的小村共有23户人家。我这次调查出来的具体内容如下: 1. 根本情况：根据调查资料显示，我村劳动年龄内：女〔16——50〕周岁，男〔16 ——60〕周岁的农村劳动力共有65人，占全村人口106的61.32%，其中以就业的人口有48人，占全村劳动力总数65的73.85%，未就业人员17人，占全村劳动力人口的26.15%。 2. 主要特点：一，男性多于女性劳动力人口中，男性37人，占劳动人口的56.92%，
女性28人，占劳动人口的43.08%。二，中年劳动力占多数，16——24岁有13人，占全村劳动力人口20%。25——34岁有19人，占29.23%。35——49岁有27人，占41.54%。50——60岁有6人，占9.23%。三，从事第一产业的就业人员仍然比拟高，从以就业的劳动力来看，从事第一产业的有23人，占以就业劳动力人口的47.92%，第二产业有14人，占29.17%，第三产业有11人，占 22.92%。四，农民转移就业数量可观。从业人员在县就业得有27人，占56.25%，县外工作得有21人，占43.75%。境外工作的暂时还没有。 3. 文化结构：文化程度状况中，初中级以下，高中及中专，大专及以上的人数分别是 51,12,2，分别占总劳动力65人78.46%，18.46%，3.07%。 4. 收入状况：1560及以下， 1560——2520,2520——7440,7440——22235,22235 以上的分别人数为17人,20人,61人,7人,6人，2人。分别占全村总人口的： 16.04%，18.87%,57.55%,6.60%,5.66%,1.87%。 针对调查结果，我运用自己所学的知识总结出以下问题： 1. 劳动人口中，男性所占的比重大，而在年龄结构中，35——49周岁的人口占 几乎劳动力的一半，是我村劳动力一只重要力量。而男50——60，女40—— 50的人数叶很多，不但会造成我村人口老龄化问题的逐步凸现，而且，我县也将面临着农村养老问题的巨大压力。由此可见，农村养老问题将是政府在未来5年中亟待重视的一个突出问题。
劳动监察大队工作总结 篇一:劳动监察大队工作总结 一年来,市劳动监察大队在局党组正确领导和上级业务部门指导下,紧紧围绕全市劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法律、法规案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,较好地完成了全年的工作任务,维护了社会的稳定。劳动监察工作已从被动监察到主动监察发生了质的转变。 一、工作开展情况 20XX年度我队共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》”和“社会保险扩面”五次专项执法检查;主动监察用人单位550户次,涉及职工22532人;督促48家用人单位503人次完成劳动合同补签;追发劳动者工资457.33万元,涉及劳动者702人;对州、市13家民办培训机构和7家民办职业介绍机构进行了联合检查,并提出了相应的处理意见。;清退风险抵押金金额4.51万元,涉及劳动者49人;督促31户用人单位缴纳社会保险费21.6万元,涉及劳动者66人;接待各类劳动者来信来访1000余人次;通过开展多项劳动保障监察执法活动,查处了违法违规行为,宣传了劳动法律法规,增强了人们的法制意识,保证了劳动保障法律、法规的实施,切实维护了广大劳动者的合法权益,取得了一定的工作成效。 二、主要做法 （一）完善学习和工作制度,保证了劳动监察工作的开展。 1、今年以来,我队坚持把政治和业务学习放在重要位置,建立了完善的学习制度,坚持每月进行一次政治学习和一次业务学习,坚持理论学习与实践相结合,在实践中不断提高每位监察员的思想和业务素质,使每位监察员人人精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,从而建立起一支高标准,高素质的劳动保障监察队伍,为切实维护劳动关系的和谐稳定,为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。 2、建立完善的劳动保障监察工作机制。我队按照《劳动监察员管理办法》的规定建立了案件办理主办监察员制度的工作机制,明确职责,分工到人,每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制,这样既杜绝推委、扯皮现象发生,也提高了工作效率,并使每位监察员在工作实践中不断提高业务水平和办案能力。我们在主办监察员制度的基础上对重大案件严格执行集体讨论制度,坚持采取两者相结合的工作制度,做到层层把关,人人有责。在执法中,抓好受理、立案、调查、取证、处罚（理）告知、听证等环节,坚决杜绝野蛮粗暴,吃拿卡要等违法违纪现象发生;坚持公开办事程序,规范执法行为,做到主动亮证,文明执法,严格执法,正确的运用法律法规及各种法律文书,确保了劳动保障监察工作的有效开展。
劳动力调查报告范文3篇 一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查 (一)清水县农村劳动力基本情况 清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。 清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中, 从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。 (二)清水县县农村劳动力整体素质现状 从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在: 1.文化素质较低。据调查,XX年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有 3.7013人,小学文化程度 5.6361万人,占6 2.6%,初中文化程度 3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。大专以上138人，仅占1%。而发达国家的情况是,美国
的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。 2.科技素质差。目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为 3.2%。大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。 3.思想观念落后。小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。 同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征： 1.农村青壮年劳动力比重大。据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.0418万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。 2.从业时间不足,隐形失业严重。全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%;主要从事非农业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。 3.农村劳动力流动性差,盲目性强。全县实际常年外出务工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。全县农村外出务工人员中,大多集中
劳动力调查年终工作总结 今年是一个充满挑战的一年，我在劳动力调查工作中面临了许多困难和压力，但我坚持不懈地努力工作，取得了一些成绩。回顾过去一年的工作，我深刻认识到自己的不足，也看到了需要改进的地方。 首先，我认识到自己对于劳动力调查的理解还不够深入。在工作中，我常常只是按照要求去完成调查任务，缺乏对于调查目的和方法的深入思考。这导致我在数据分析和报告撰写时存在一定的困难，无法提供更深入和实质性的分析报告。 其次，我在时间管理方面还存在一些问题。由于劳动力调查工作的特殊性，经常需要在一段时间内完成大量的调查工作。但是，我在排定计划和合理安排时间上显得有些欠缺，经常因为时间不够而急于完成工作，影响了工作的质量和效率。 此外，我还需要提高自己的沟通能力。在与调查对象和团队成员的合作中，我发现自己有时候无法很好地表达自己的想法和理解对方的意图。这导致了一些沟通方面的误解和困扰，影响了工作的顺利进行。 不过，尽管存在这些问题，我还是在一些方面取得了一些成绩。首先，我在工作中不断提高了自己的调查技巧和数据分析能力。通过学习和实践，我学会了如何设计问卷、进行样本抽取，并且能够熟练运用统计软件进行数据分析。 其次，我努力提高了自己的团队合作能力。在与团队成员的合
作中，我学会了听取和接受不同的意见，并且能够领导并鼓励团队成员解决问题和取得成果。 最后，我还意识到了自我学习和不断进步的重要性。我参加了一些培训班和研讨会，不仅扩展了自己的知识面，还学到了一些先进的调查方法和技巧。 作为劳动力调查工作的一名从业者，我深刻认识到自己存在的问题，并且将认真总结经验教训，在新的一年里努力改进和提高自己。我将进一步学习和提高劳动力调查的理论知识，加强沟通能力和团队合作精神，提高自己的专业水平，为劳动力调查的发展做出更大的贡献。
区2022年度劳动力调查工作总结 2022年度劳动力调查工作总结 2022年度劳动力调查工作已经结束。经过多个月的组织调度 和实施，我们以高度负责的态度，全力以赴完成了各项任务。现在，我将对此次工作进行总结。 一、工作背景 随着经济的发展和社会的变化，国家对劳动力的需求发生了变化。为了更好地适应经济的需求，政府需要了解整个国家的劳动力状况，以便更好地控制劳动力的数量和质量。 二、工作内容 1.任务分配 我们将整个工作划分为三个方面的任务：机构建设、调查方法、调查实施。 在机构建设方向上，我们扩大了调查小组的规模，并将工作职责做了更详细的划分，以便更好地协调工作。 在调查方法方面，我们采用了各种方式，包括实地调查、电话调查和网络调查，以便更全面地了解到劳动力的实际情况。 在调查实施方面，我们加强了对志愿者的培训，并进行了深入
的现场组织和协调工作。 2.调查结果 针对有关劳动力的各项指标，我们进行了严谨的统计，并结合其他相关数据，分析了整个调查过程中的优点和不足之处。 在性别、年龄、教育程度、职业等基本情况方面，我们得出了丰富的数据，使政府能够更好地制定相关政策。 在工资、福利待遇、劳动时间等方面，我们还发现了一些挑战和问题，这些问题将作为下一步调查工作的重点。 在整个实施过程中，我们深入了解了群众对本次活动的期望和建议，让我们意识到问题的重要性，为未来的工作提供了有价值的信息。 三、工作收获 1.团队协作力 整个工作是以小组的形式完成的，不同的小组完成了不同的任务。在这个过程中，我们深入了解到了团队协作力的重要性，并学会了更好地沟通和协调。 2.服务意识 在整个调查工作中，我们发扬了深入群众、服务群众的精神，
月度劳动力调查工作总结月度劳动力调查工作总结 一、工作目标和任务 本次劳动力调查工作的主要目标是全面了解本市的劳动力现状，为政府制定相关的就业政策提供数据支持，同时帮助企业了解更多招聘信息以便更好地匹配人才需求。具体任务如下： 1. 开展劳动力调查，收集人口、劳动力和就业等数据信息。 2. 通过问卷调查、面谈等方式了解劳动力就业状况、人口数量和社会保障等。 3. 分析调查结果，建立本市劳动力和就业状况指标系统。 4. 提出政策建议，为政府部门人力资源政策制定提供建议。 二、工作进展和完成情况 在按照任务计划执行的过程中，我们取得了以下进展和完成情况：
1. 采集调查数据信息，紧紧围绕本次工作目标，开展了一系列人口、劳动力和就业等数据调查活动，获取初步的信息数据。 2. 通过面对面访谈、电话调查和问卷调查的方式，对劳动力的就业现状有了全面了解。 3. 通过分析调查结果，建立相关指标体系，为下一步工作提供了良好的基础。 4. 引导就业创业，制定多项专项政策，为劳动力创业提供政策支持、保险等优惠政策，同时搭建起了一个包含许多职业的就业信息平台。 三、工作难点及问题 1. 人员方面，调查工作的人员不够，后期的分析和建议工作的团队建设也比较困难。 2. 数据方面，我们需要有更准确完善的人口、劳动力和就业等数据信息，才好可以更好的完成工作目标。 3. 调查手段方面，只是单独采取问卷调查等单一调查案例，对于整体来看较为局限，我们还需要多方位多渠道的数据调查。 四、工作质量和压力 本次调查工作是一项长期的工作，考虑到任务的艰巨性和复杂性，我们的团队要完成这项任务需要经历许多压力。针对工作中的问题和难点，我们通过不断改进工作流程和整合团队资源，确保在有限的时间内顺利完成了任务。
2023劳动保障工作总结 ____年，在市劳动社会保障局的关心指导下，在镇党委、政府的`关心支持下，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩，很好的完成了市劳动保障局下达的各项工作任务，现把开展的工作情况汇报如下： 一、深入调查摸底，建立劳动力资料档案。 对农村劳动力进行调查摸底，建立劳动力资源档案是劳动保障事所的基础性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地开展好工作。我们组织人员对全镇16-50周岁的农村劳动力进行全面的摸底登记。对已在外经商打工的人员摸清打工地址、单位、联系电话、需要哪些帮助，以便跟踪服务。对拟转移的富余劳动力则摸清有何特长、希望在哪里打工、工种工资要求等，以便有针以性地培训转移。在摸清底子的基础上，以组为单位，建立“水北镇农村劳动力资源档案库”，实行专人管理，将全镇16-50周岁的11052农村劳动力名单输入电脑，实行动态管理，大大方便了培训转移工作。 二、劳动力转移工作。 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，我们把开发就业岗位摆在了全年工作的重要位置，大力拓宽就业空间，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业、组织起来就业。一年来我所积极加强市、镇、村三级网络信息互动工作。通过与市劳动就业管理中心联系，通过电邮、电话、张贴海报等方式，根据企业用工需求情况发布企业用工需求信息，要求村级劳动协管员把信息张贴到每个村民小组、同时注明企业名称、工种、性别要求、上班时间、工资待遇等。同时，召开了2次辖区企业主联系会，及时与我镇20多家企业保持密
切联系，并能通过电邮、电话、上门咨询、传真等方式及时了解我市各企业的用工作信息，累计到今年我镇全镇通过各种渠道共输出劳动力5050人，其中输出国外48人，市外1901人，市内1687人，本镇1414人。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。 三、城镇居民医疗保险工作。 为使我镇城镇居民基本医疗保险工作深入群众，做到家喻户晓，镇党委、政府不断加大宣传投入，设立政策咨询台，印制和发放宣传单、宣传册共200余份，从而大大提高了广大人民群众的知晓率和参与率。____年我镇城镇居民医疗保险参保人数175人，城镇居民参合率达95%（____年我镇城镇居民医疗保险市里下达的任务是185人）。 四、劳动技能培训工作。 为提高农村富余劳动力的劳动技能，科学有序地将我镇富余劳动力转移到第二、三产业中去就业，我站积极开展为农村富余劳动力提供就业、培训信息和就业服务及就业前培训工作，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动。一年来我站共举办了劳动技能培训4期，共培训农村富余劳动力
劳动监察年终工作总结_劳动监察工作总结 劳动监察是保障劳动者权益的重要工作，年终工作总结是对一年的工作进行回顾和总结，发现问题、总结经验，为下一年的工作提供参考和指导。以下是劳动监察年终工作总结的范文，共1000字。 一、工作回顾 过去一年，我们劳动监察部门以维护劳动者权益、推动劳动关系和谐稳定为中心，按照上级要求，坚持立足岗位、服务大局，深入开展劳动监察工作。我们严格按照法律法规的要求，开展了一系列工作，取得了一定的成绩。 1. 加强宣传教育工作。 通过组织宣传活动、发放宣传资料等形式，提高劳动者对法律法规的认知，增强劳动保障的意识。我们积极开展基层宣传教育，重点解读新出台的劳动法规，使广大劳动者充分了解自己的权益和义务。我们还组织开展了法律法规培训班，提升工作人员的业务水平和专业素质。 2. 加强日常监督检查。 我们按照相关法律法规的要求，定期对劳动用工单位进行检查，并开展回访，了解劳动者权益保障情况。通过检查，我们及时发现并解决了一些违法用工、欠薪等问题，保障了劳动者的合法权益。在工作中，我们积极与用人单位进行沟通，倡导和促进劳资双方的平等协商和合理合法权益的维护。 3. 增加投诉举报处置力度。 我们加强对劳动争议和投诉举报案件的调查和处理工作。加强与相关部门的合作，建立健全劳动争议处理机制，为劳动者提供更加便捷和高效的服务。我们通过调解、诉讼等多种方式解决了大量案件，切实保护了劳动者的合法权益。 4.加强劳动关系调解和协调工作。 我们积极参与劳动关系的调解和协调工作，推动劳动关系和谐稳定。与企事业单位签订了劳动关系维护协议，使劳资矛盾得到化解。我们还加强与工会组织和企事业单位的联系与合作，共同为劳动者提供良好的工作环境。 二、存在问题及原因分析 在过去的一年中，我们也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：
劳动力调查工作简报（3篇） 劳动力调查工作简报（通用3篇） 劳动力调查工作简报篇1 这次我校五年级学生开展了综合实践课，主题为如何提高农村劳动力素质。我们指导学生进行了调查走访，指导学生记录，开展汇报活动，师生都有所收获。 统筹城乡经济社会发展，全面提高农民素质，增强农民转业和就业能力，促进农民增收，加快农业和农村现代化建设步伐，这是中央提出的建设社会主义新农村的要求。我们调查发现有这些基本情况 一是思想认识不够。政府对农村劳动力培训工作比较忽视，对农村劳动力培训工作开展极少。从农民方面看，有的还是老观念，依赖政策思想严重，遇到困难找政府，自己不主动解决；有的认为可参加可不参加，无所谓；有的认为培训是形式，没有什么作用，不想参加，积极性不高。 二是培训难度大。一方面是农民居住分散，外出劳力多，居住不固定，经常变迁，难以统计、通知和组织；另一方面，农民文化素质普遍不高，接受新技术能力较弱，直接影响培训效果；同时，培训场所、设施、教学条件等都有一定的限制。
调查中还发现，出现了“失土农民”这一特殊的群体，而且，这些农民由于自身条件、文化素质、职业技能等原因，普遍存在就业门路少，寻找工作难等问题 针对上述情况，我认为要提高农村劳动力素质要从如下几方面开展工作: 一、要加强领导，健全制度。培训工作要制订较长期的规划和每年年度计划，各有关部门要围绕政府确定的年度工作计划和工作重点，认真调查研究，明确各自的工作任务和具体落实措施，积极发挥职能作用，共同搞好培训工作。农业部门要切实搞好“专业农民”的培训工作；劳动社保部门要切实搞好“转业农民”的培训工作；教育部门要切实搞好预备劳动力培训工作；有关成员单位都要结合各自部门的工作职能，积极开展农村劳动力素质培训工作。领导小组办公室要及时将工作部署、工作重点、工作要求和工作进度与各有关单位进行沟通和协调，并及时掌握情况，加强具体指导，确保工作步调一致。要建立健全调查研究制度，经常深入基层调查研究，了解农村劳动力素质培训工作的新情况、新问题，及时为基层单位和群众解决实际困难与问题。 二、要加大宣传力度，进一步提高思想认识。要切实把农村劳动力素质培训工作摆上重要议事日程，把它作为一件群众的实事来办，作为缓解农村剩余劳动力的一个途径和稳定农村社会的
2023市劳动力调查工作总结 一、总体情况 2023年市劳动力调查工作是我市经济社会发展的关键一年，为了解我市就业状况、劳动力结构和劳动力供求状况，市劳动力调查局组织开展了全市范围内的劳动力调查工作。本次调查从1月开始，历时6个月，将我市的劳动力状况进行了全面、深入的了解和梳理。 二、工作准备 为了做好2023年市劳动力调查工作，市劳动力调查局提前制定了详细的工作计划，并成立了专门的调查组，组织了培训和指导，确保调查人员具备相应的素质和技能。同时，还开展了前期的宣传工作，提高调查工作的知名度和参与度。 三、调查方法 本次市劳动力调查采取了多种调查方法，包括面对面访谈、电话调查、网络调查等。调查对象包括城市和农村的劳动力，覆盖了各行各业的从业人员。调查问卷涵盖了就业情况、收入状况、工作满意度、职业发展意愿等内容，旨在全面了解劳动力的现状和需求。 四、工作亮点 本次市劳动力调查工作有以下几个亮点：
1. 调查范围全面。本次调查不仅涵盖了城市的劳动力，还对农村的劳动力进行了重点调查，深入了解了农村就业状况和农民工的需求。 2. 调查方法多样。通过采用多种调查方法，可以更好地了解劳动力的实际情况，同时也提高了调查的参与度和回答率。 3. 数据质量高。采用了科学、严谨的调查方法，保障了数据的真实可靠性。严格的质量控制程序和数据核实措施，确保了调查结果的准确性。 五、工作成果 本次市劳动力调查取得了一定的工作成果： 1. 全面了解了我市的劳动力结构和劳动力供求状况。通过对各行各业劳动力的调查，了解了不同行业的就业情况和发展趋势，为制定相关政策提供了重要依据。 2. 提供了有关劳动力就业意愿、职业发展需求等的数据支持，为企业和政府提供决策参考。 3. 为劳动力的职业培训和就业服务提供了依据。通过分析调查数据，可以为劳动力提供个性化的服务和指导，提高劳动力的就业质量。 六、存在问题和建议 1. 调查对象的配备不足。由于调查对象较多，调查组的人员相对不足，导致调查工作进度较慢。建议今后在组织调查时增加调查人员的配备，提高工作效率。
统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结) 统计局劳动力调查工作情况汇报 省统计局检查组 按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了201*年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下 一、加强领导、精心组织 区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。 二、严格把关、认真培训 为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。 三、强化宣传、争取配合 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。 四、高度重视、加强督导
居委会劳动力情况调查报告 居委会劳动力情况调查报告 一、引言 该调查报告是为了全面了解居委会劳动力的情况，帮助居委会更好地规划和开展劳动力资源的合理配置。本次调查分为以下几个部分：调查目的、调查对象、调查方法、调查结果及分析、问题与建议、总结等。通过对居委会劳动力情况的详细分析，旨在为居委会的发展提供科学的依据。 二、调查目的 1.了解居委会劳动力的人口规模和组成结构； 2.掌握居委会劳动力的就业情况和职业分布； 3.分析居委会劳动力的教育背景和技能水平； 4.探究居委会劳动力的就业满意度和薪资待遇； 5.为居委会制定合理的职业培训和就业政策提供参考。 三、调查对象 调查对象为居委会辖区内具有劳动能力的居民（包括外来人口），涵盖不同年龄段、不同教育背景和职业层次的人员。 四、调查方法 本次调查采用的方法主要有两种：问卷调查和访谈调查。
1.问卷调查：通过设计问卷，发放给居委会劳动力的代表性样本群体，对各项调查指标进行统计分析。 2.访谈调查：通过与居委会劳动力的代表样本进行深入的面对面访谈，了解更详尽的个体情况，为统计数据提供补充。 五、调查结果及分析 1.居委会劳动力人口规模和组成结构 经过调查，得出以下数据： - 居委会劳动力总人口约为6000人，其中男性占比60%，女性占比40%； - 年龄结构方面，18-25岁占比25%，26-35岁占比40%，36-45岁占比25%，46岁以上占比10%； - 教育背景方面，初中及以下文化程度占比30%，高中占比40%，本科及以上占比30%。 2.居委会劳动力的就业情况和职业分布 根据调查结果，可以得出以下结论： - 目前就业的劳动力占比为80%，未就业劳动力占比为20%；- 已就业劳动力中，白领职业占比30%，蓝领职业占比40%，个体经营者占比10%，其他职业占比20%。 3.居委会劳动力的教育背景和技能水平 调查结果显示： - 高中及以下文化程度群体中，有30%的人参加过职业培训；- 本科及以上文化程度群体中，有60%的人参加过职业培训。
劳动力资源调查总结篇一：人力资源现状分析报告 中农金瑞人力资源分析报告 ,、乙— 刖S 第一局部：人力资源现状综述 一、整体综述 1、整体人员结构 2、年龄、学历水平 二、各部门人员分析 1、管理人员 2、销售部 3、财务部 其次部门：人力资源管理现状诊断 综合概述 一、公司人力资源管理方面存在的问题 1、公司对人力资源没有足够的熟悉 2、公司管理层未形成参加人力资源管理的理念 3、组织结构 4、人力资源规划 5、工作分析 6、员工培训开发与职业进展
7、绩效考核存在的问题 1、外来劳动力概况。我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%,女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%,女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。 2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四 川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%,其它省的占50%。从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。 3、外来劳动力基本构成,从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%O从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。其中26周岁至45周岁的就有23 Ao占总人数的47.9%。16〜25周岁的为次之,人数为19,占39.6%。45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%,可见外出打工以青壮年居多。从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%,高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%,大专以上人数较少，仅有2人，占
劳动力调查员工作总结范文精选3篇(全文) 2021年调查队综合处在总队综合处的领导和悉心指导下，坚持以科学进展观统领统计调查工作，紧紧围绕调查资料治理与公布、社会经济信息分析、课题研究等核心内容，强调夯实基础、优质服务、多出精品、扩大影响四大意识，精心组织实施各项工作，确保完成各级领导布置的工作任务。现将2021年调查队综合工作总结汇报如下。 一、完善机制，明确责任，扎实推进综合工作基础建设 （一）精心筹划，有序推进重点工作 今年1月8日，我队专门下发了《调查队2021年工作要点》，随后制定了《调查队2021年工作要点责任分解表》，将综合处工作细化为38项具体工作任务，并逐项明确工作措施、分管领导、协办处室和落实时间。 此外，根据2021年的工作实践，我队每月召开月度工作例会并形成会议纪要，总结通报当月工作完成情况，制定落实下月工作计划，并明确当月全队重点工作。其中，2月份以加强完善运行机制为重点，3月份以加强调查信息和分析工作为重点，4-5月份以加强业务建设为重点，6月份以加强课题研究和制度方法改革研究为重点，8-9月份以开展执法检查，加强基层基础建设为重点，10月份以加强数据质量操纵为重点，11-12月以贯彻年定报会议和开展统计法制宣传活动为重点。一年来，综合处努力发挥作为业务综合部门的牵头、协调作用，积极推动队内其他
各项工作的有序进行。 （二）制定专题工作意见，夯实综合工作基础 今年1月初，综合处牵头制定并印发了《调查队关于深入开展基层基础建设年活动的工作意见》（泰调字〔2021〕5号），从加强《统计法》的学习宣传贯彻、加强自身业务工作规范化建设、加强对调查样本点的规范化治理、加强辅助调查员的配备与治理、加强统计调查队伍建设、协助总队加强对县级调查队的业务治理六个方面为2021年全队“双基建设年”提供了制度保障，奠定了全年双基建设工作的基础，并明确了工作方向和具体内容。 此外，我队将2021年确定为“优质服务年”，综合处牵头专题出台了《关于深入开展“优质服务年”活动的工作意见》（泰调字〔2021〕7号），从三个方面强化优质服务年的创建工作。一是明确服务对象和整体目标。明确优质服务的对象要包括上级部门、XX政领导、调查对象和社会公众，根据服务对象不同，确定不同服务内容。达到树立全新服务理念，增强优质服务意识，提高统计优质服务水平的目的。二是细化服务内容。认真贯彻落实ZY和省经济工作会议精神，围绕巩固和进展经济回升向好势头，紧密关注ZY、省和市委、市政府重大政策落实情况，充分把握服务需求，努力提高服务的及时性和针对性。充分利用现有专业调查数据，拓展服务资源，继续完善信息联络员XX络；建立服务需求库、服务资源库、服务成果库。三是优化服务形式。建立信息交流机制，加强信息要点、特点分析研究，建立与市委、
2023年社区劳动保障工作总结五篇 2023年社区劳动保障工作总结篇1 新兴社区地处营口经济技术开发区南端，面积1.25平公里。辖区内居民家庭5266户，人口9756人，离岗失业人员37人，就业率达98%。 根据国家最新就业再就业政策方针，围绕贯彻落实国家再就业工作会议精神对再就业工作的总体部署，结合我社区劳动保障站工作的实际，进一步贯彻落实劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，以安置就业困难群体再就业、城镇新增劳动力就业为重点，切实抓好再就业优惠政策落实、开发等项工作，现将我社区劳动保障站半年工作情况汇报如下。 一、深入了解群众，完善基础台帐，夯实工作基础 为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区走访调查，我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对像。掌握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，建立了下岗失业人员登记台帐，下岗失业人员就状况台帐等各类规范化台帐。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好基础。 二、鼓励自主创业就业 把鼓励、扶持下岗失业人员创业作为一项重要工作来抓，了解辖区内家庭服务业及创业典型的基本情况。突出典型、有代表性的个人进行宣传。鼓励辖区内下岗失业人员自谋职业、自主创业。及时宣传政府优惠政策，对前来咨询
小额担保贷款的人员，认真告知其所需准备的材料及相关手续协助办理。 三、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业 大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，联系失业人员参加技能培训。一时间向下岗失业人员发布招聘信息。首先，及时撑握辖区内用人单位的空岗信息，其次是结合社区卫生清洁、公共环境绿化等公益性岗位需求，协调联系就业渠道。把有困难人员安置到这些岗位就业，使社区公益性岗位真正地发挥作用。 社区劳动保障工作总结工作总结四、做好《就业失业登记证》的办理工作。这是对就业人员的一项惠民政策，有助于劳动者享受公共就业服务和就业扶持(学生会主席工作总结)政策，并能全面掌握劳动者就业和失业信息。去年底起至今为辖区内就业人员办理《就业失业登记证》共计1300余人。 四、养老金 为规范基本养老金社会化发放工作，准确掌握企业离退休人员的生存状况，防止冒领养老金现象发生，帮助辖区内外来退休人口做好生存认定调查。协助本社区内新退休人员做好档案登记，并记录台账。 2023年社区劳动保障工作总结篇2 xx社区地处成都北大门，川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过，社区地理条件优越，交通十分便捷，通讯方便，经济发展迅速，社区幅员面积0.67平方公里。现有两个居民小组，常住人口600余人。xx年xx社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下，认真做好各项工作，并顺利完成了各项目标任务，现将劳动保障站工作情况总结如下：
劳动力调查总结 劳动力调查总结（精选8篇） 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？以下是小编整理的劳动力调查总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动力调查总结篇1 根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》文件精神，我镇高度重视，认真按照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力资源摸底工作总结如下： 一、领导高度重视，强化组织协调 劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。 镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇“解放思想谋发展致富增收奔小康回头看”大讨论活动工作之一，并对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面开展打下了坚实的基础。 二、抓好各个环节，确保调查质量 （一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。使每位调查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调查表的收集等工作。 （二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工
劳动力调查报告4篇 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调查报告、述职报告、实习报告、辞职报告、调研报告、社会实践报告、工作报告、自查报告、心得体会、工作总结、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as survey reports, job reporting reports, internship reports, resignation reports, research reports, social practice reports, work reports, self-examination reports, experience and experience, work summary, other sample essays, etc.if you want to know the format and writing of different sample essays, stay tuned!
2023市劳动力调查工作总结 按照川统计____发[____]0____文件要求，认真做好____年____月劳动力调查工作，我市精心____，周密布署，经过各级调查员一个月的辛勤劳动，圆满完成了对抽中的____个小区、____户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下： 一、加强领导、精心____ 我市市、县两级参加了省级培训会后，及时向领导汇报了会议精神，引起了各级领导的高度重视，各抽中县（区）都组建了由局长为组长，分管局长为副组长，调查业务骨干为成员的领导机构，专门对这项工作做了精心的安排和布署。为调查工作提供了有力的____保障。 二、强化宣传、争取配合 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、光纤电视、张贴宣传画及发放致____户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。 三、抓住关键，夯实基础 历次调查工作经验说明，调查员素质是影响数据质量的关键因素。在调查员选调上，尽量选用镇村干部，其中，有调____验、能吃苦耐劳者优先选用，调查指导员由县有经验、懂业务的骨干担任，从源头上夯实数据质量。 四、搞好培训，规范操作
培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞好调查的重要基础。我市各抽中县（区）的调查小区均在两个以上，因此都集中对调查员进行了培训，对调查对象、调查内容、调查步骤及调查时间做了详细讲解，并做了实例分析和当场考试，合格后才准上岗。 五、有序进行，重点突出 为使____户不重不漏，在工作步骤上，各个县（区）都严格按照绘图--摸底--登记--抽查--编码--上报的步骤进行，填写调查表做到户不漏人、人不漏项。对就业、失业等重点指标重点调查，以正确反映就业形势。 六、严格____，确保质量。 检查是保证数据质量的重要手段，因此，我们对调查数据采用自查和督查相结合的方式进行检查。一是抽中县局在各个工作环节不定点抽查____对象的情况；二是市局对四个抽中县进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证了数据的准确性。 总的说来，这次调查时间紧、任务重，____有力、开展有序，调查结果真实、可靠，对准确判断我省就业形势有十分重要的参考价值。今后，将在提高调查员的调查技巧、加强____对象的流动管理、完善调查激励机制等方面做进一步的探索。 2023市劳动力调查工作总结（二） 一、加强领导、精心____
调查工作总结15篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、报告大全、心得体会、条据书信、合同协议、演讲稿、自我鉴定、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, report book, experience and experience, letter of agreement, contract agreement, speech draft, self-assessment, other sample essays, etc. I would like to know the different format And how to write, stay tuned! 调查工作总结15篇 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况。我们该怎么写总结呢？下面是本店铺整理的调查工作总结15篇工作调查报告总结，以供参考。 调查工作总结1 --关于安庆市怀宁县洪镇村五桥村的生态环境调查日志化学工程学院应用化学11-2班胡慧宁调查时间：20__年8月16日--20__