篇一：公司解散
公司解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。
最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨：
1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？
2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？
《公司法》规定： 4、
因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？
5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？
陈特北京市高级人民法院民一庭
第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定解散的，要开展清算工作，清算结束后，才可以申请注销公司登记，公告公司终止。在清算期间，公司尚未注销登记，其主体资格仍然存续。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。因此，公司决议解散的，如果在公司注销登记之前，公司与劳动者办理终止劳动合同手续的，劳动合同自办理完终止手续之时终止；未办理终止劳动合同手续的，劳动合同自公司注销登记时终止。
第二个问题：我认为，根据《劳动合同法》第42条、45条规定的精神，劳动者出现法律规定的特殊情况时，劳动合同的期限可以续延，以充分保护特殊时期劳动者的权益，因此，在公司决议解散时，应对处于特殊时期的劳动者予以特殊照顾。一般来说，上述劳动者的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情形消失时，公司才可以申请注销登记。当然，公司也可以与劳动者协商，在公司向劳动者支付额外的补偿后提前终止与劳动者的劳动合同。
第三个问题：我认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，均应当按照法律规定组织清算。组织清算是此阶段的用人单位向劳动者承担义务的前提。未组织进行清算的，将损害劳动者的合法权益。由于用人单位未组织清算，下落不明，或者未依法申请注销登记，等等。此时，虽然用人单位的法人资格仍然存在，但是已经不能承担相关责任。如果用人单位的出资人、开办单位或者主管部门存在投资不足、抽逃资金、转移资产逃避债务或者未依法承担清算责任的等过错情形的，其出资人、开办单位或主管部门应当作为共同当事人参加仲裁与诉讼，以保护劳动者的合法权益。
追加当事人主要是申请人的权利，一般情况下，仲裁委员会不应主动追加当事人。当事人认为用人单位不能承担相关责任的，可以申请追加当事人。至于用人单位能否承担相关责任，则由仲裁委员会在案件审理时依据当事人提供的证据加以认定。
笔者认为，根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为共同被告，但最后需裁决由公司承担相应的民事责任。
第四个问题：我认为，上述法律规定并不冲突，公司合并或者分立的，原公司不再存续，其法人资格消灭。因此，作为劳动合同的一方当事人不存在，劳动者与原有的公司的劳动关系不可能再存在，劳动关系自然要终止，这是毫无疑问的。但是，公司法规定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的权利和义务，因此，合并或分立后的公司应当与原来的劳动者签订劳动合同，这样才能保护劳动者的合法权益，亦符合公司法的规定。从这个意义上说，劳动者的原劳动合同是继续有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同法的上述规定实现了与公司法的良性衔接。也避免公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有利的保护了劳动者的合法权益。第五个问题：我认为，在一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者
支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。在出现公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关手续。
对《劳动合同法》第四十四条第（五）项的理解
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：??
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；??。为什麽出现上述情况，劳动合同就要终止呢？我们先看一看《公司法》是如何规定的。《公司法》第一百九十条规定，公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。《公司法》第二百零六条规定，违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其它欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，??情节严重的，撤销公司登记。《公司法》第二百二十五条规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，由公司登记机关吊销其公司营业执照。通过看以上法律规定，我们应当知道，公司一经出现上述情况，公司的经营权即被终止。而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。如果单位的经营被行政管理机关责令停止，劳动合同的存在就失去了基础。因此，用人单位出现上述情况，劳动合同只能终止。出现上述情况，劳动合同如何终止？首先要区分不同的情况。企业被吊销营业执照、责令关闭、解散的，均是因为企业出现违反《公司法》的有关规定，或者是出现解散的事由，此时的企业已经不能继续进行经营活动，但企业在没有注销之前，企业的权利主体资格仍然存在，它应依照《公司法》的规定，对企业进行清算。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当由企业的清算组代表企业与劳动者进行。因为此时只有清算组才能处分被清算企业的财产，劳动者的合法权益才能得到真正的保护。而企业被撤销，是因为企业在进行注册登记时，违反了《公司法》的有关规定，企业一经被撤销，企业的权利主体资格就不存在了。因此，与劳动者办理终止劳动合同，应当是企业的出资人。
劳动合同何时终止？我个人认为，《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的情形出现以后，用人单位（企业）就可以依法与劳动者终止劳动合同。至于具体时间点，我认为并不重要，只要用人单位（企业）具备了与劳动者终止劳动合同的条件这个大前提存在，什麽时间办理终止手续只是操作问题。劳动者在终止劳动合同前没有违反劳动纪律等，用人单位（企业）都要支付劳动报酬给劳动者。
关于终止劳动合同后是否支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于后合同义务的履行，用人单位（企业）须清算的，支付给劳动者的经济补偿金在清算财产中应当优先受偿，这是《破产法》对劳动者的特殊保护条款。用人单位（企业）被依法撤销的，由用人单位（企业）的出资人负责支付劳动者的经济补偿金，因为出资人要对被撤销的企业所带来的后果承担法律责任。
姜俊禄北京金杜律师事务所
问题1、关于公司
决定提前解散情形下的劳动合同终止时间的界定标准在股东大会决议解散公司的情形下，对于劳动合同终止日的确定，实践中有不同的观点。主要有：一是股东大会作出解散决议之日；二是工商注销登记完成之日；三是清算组成立之日；四是清算结束之日（以清算组向股东会或者股东大会提交清算报告之日）；五是有关的行政机关作出同意解散的批复之日。我个人认为，上述几个时间点不宜作为劳动合同的终止目期。具体观点是：
一、公司的“自行解散权”应当受到尊重与维护。根据我国《公司法》的规定，公司在营业期限届满、章程规定的其他解散事由出现、股东大会决议或决定解散、公司的合并或者分立等情形下，股东大会有权决议或决定公司解散。对于《公司法》赋予用人单位的这种“自行解散权”，我认为，在《劳动合同法》中应当受到尊重与维护。
二、劳动合同终止日应当是在清算组成立并进行清算时，由清算组合理确定的一个日期。
清算程序（成立清算组、进行清算）是公司“自行解散”的法定程序之一。在这一程序中，公司债权债务的清理中应该包含对员工劳动债权（包括应付员工工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及其他劳动法规定的应付款项）的清理以及员工的安置与补偿。从合理性的角度上看，劳动合同的终止时间应当在清算组成立并进行清算后，由清算组依据清算进展及员工安置的情况，在一个合理的时间范围内确定。具体为清算组向员工送达终止劳动合同通知之日或该通知上记载的劳动合同终止日。
三、问题中列举的几个时间点不宜作为劳动合同的终止日期
“股东大会作
首先，
出解散决议”之日不宜作为劳动合同的终止日期。作出解散决议与公司实际进行解散清算之间，还存在一段时间（对于有的公司来说，可能会是相当长的一段时间）。仅以公司内部决议而终止员工的劳动合同，容易使用人单位滥用终止权。并且，对于外商投资企业来说，其解散需要获得审批机关的批准，股东大会作出的解散决议，并不意味着企业将可以解散。另外，公司有义务将解散决议向员工公示或告知，并有义务将终止劳动合同的通知送达员工。“股东大会作出解散决议之日”作为劳动合同终止日，与公司履行这些义务的时间要求不相适，缺乏合理性。
其次，行政机关对解散的批复，主要适用于外商投资企业，不适用于其他企业。因此，“行政机关作出同意解散的批复之日”不宜作为劳动合同的终止日期。
第三，对员工的安置和补偿，是清算工作的重要组成部分。因此，清算组成立之日和清算结束之日，不宜作为劳动合同的终止日期。
第四，公司完成工商注销登记，标志着公司的消灭。对员工的安置和补偿，应该也只能在公司消灭之前完成。因此，“工商注销登记完成之日”不宜作为劳动合同终止日期。
问题2、关于对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工的额外补偿问题。
对于正处于医疗期的员工、“三期”中的女员工，尽管《劳动合同法》第四十二条、第四十五条给予了他们特殊的保护，对用人单位在此医疗期、“三期”内的劳动合同的解除及终止权给予了严格限制，但是，我认为，在“公司决定提
前解散”的情形下，此类员工的劳动合同仍应当终止。
对于在此情形下，此类人员的经济补偿问题，由于公司即将“解散”或“消灭”，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余部分的医疗期待遇、剩余“三期”的待遇也将因此而中断。而这些员工对这一后果没有任何过错。因此，尽管目前我国劳动法律法规对此情形下员工的额外补偿问题没有法律规定，但是，出于合理性的考虑，我认为，公司除依法给付员工终止劳动合同的经济补偿金、医疗补助费之外，还应当对员工的该部分损失给予适当的补偿。
问题3、关于出资人、开办单位或主管部门能否作为共同当事人的问题我个人认为，如果用人单位是独立的法人，即意味着具有“独立承担民事法律责任”的能力。因此，原则上应当由该用人单位承担相应的责任，不轻易要求出资人、开办单位或主管部门对此承担责任。除非出资人、开办单位或主管部门对造成申请人的损失有过错，依法应该承担相关责任。例如，《公司法》第20条第3款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，据此，如果出资人、开办单位或主管单位存在“逃避债务，严重损害公司债权人利益”的行为的，可将其追加为被诉人，以追究其相应的赔偿责任。
如果用人单位是分公司的，由于考虑到“分公司”不具有独立的民事责任能力，因此，我个人认为，对于分公司，应当追加公司为共同被诉人，以保证员工权利的实现或相关判决的执行。
对于分公司“撤销”情形下，劳动关系可否终止的问题，我个人认为，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定，公司设立的、依法取得营业执照或登记证书的分支机构可以作为“用人单位”与员工签订劳动合同，因此，对于此类“分公司”被撤销的情形下，劳动合同应当能够因“用人单位”的灭失而终止。由此，我也认为，《劳动合同法》第四十四条中的“撤销”不仅指“公司被撤销”，也包括“分公司的撤销”。
问题4、关于“公司分立或合并”情形下劳动合同的处理
我认为，我国《公司法》对公司“合并或分立”情形下清算程序的免除，足以表明，在发生合并或分立的情形下，由合并存续方或新设方或分立后的各个公司所概括性地承继公司的全部的权利和义务（包括其在劳动合同中的权利与义务）能够达到保护原债权人权益和国家税收等目的。这种承继的方式同样能够保护员工在劳动合同中的权利。因此，原劳动合同首先应当由新的用人单位承继。同时，考虑到《劳动合同法》第四十四条的规定，应当承认员工在公司合并或分立过程中，对劳动合同是否终止享有选择权。
问题5、关于公司解散时终止劳动合同应当履行的程序
对于公司“决定提前解散”情形下，劳动合同终止的程序，我认为，至少应当有如下程序：
（1）股东会作出提前解散的决议或决定；
（2）提前解散决议或决定经有关部门批准（如果相关法律规定解散需要经相关部门审批的）；
（3）提前解散的决
议或决定，向员工公示或告知。如果需要有关部门审批的，该审批程序及结果也应当一并公示；
（4）公司制定员工安置与补偿方案提交职工代表大会或全体职工讨论。主要依据为中华全国总工会《企业工会工作条例(试行)》第三十四条第一款：“国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:（二）审议通过集体合
篇二：公司解散决议
有限责任公司股东会决议
──关于同意解散公司的决定
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：
1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
公司股东会的全体签字、盖章：
（自然人股东签字，非自然人股东盖章）
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
公司解散基本流程
有限责任公司自愿解的程序基本分为三部分：（1）股东会决议；（2）清算程序；（3）注销登记。一、股东会决议
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ召开了公司（定期或临时）股东会会议，本次会议于召开前依法通知了全体股东，会议通知的时间及方式符合公司章程的规定。出席本次股东会会议的有股东ｘｘ、股东ｘｘ、股东ｘｘ，全体股东均已到会。会议由本公司董事会召集，董事长ｘｘ主持会议。股东会会议一致通过并决议如下：
1、本公司因股东风格、意见不一致造成管理困难，股东会同意公司解散，决定公司停止营业（或生产、经营活动），进行清算。
2、公司成立清算组，清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。
3、清算组在清算期间依照《中华人民共和国公司法》规定行使职权，开展工作。
4、公司自作出解散决定之日起停止营业（或生产、经营活动）。
5、其他有关内容。
二、清算程序 1、成立清算组
于股东作出书面解散决定后15日内成立清算组。 2、清算组组成
清算组由全体股东组成。其成员由ｘｘ、ｘｘ和ｘｘ组成，其中由ｘｘ担任组长、由ｘｘ担任副组长。 3、清算组备案
清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。 4、通知与公告债权人
清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。 5、债权申报及债权登记
债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报期债权。
6、清理公司资产和处理债权、债务、分配财产
清算组应根据清算方案，按照下列顺序清偿债务、分配财产（注意：有担保的债权应优先受偿）；
（1）支付清算费用；
（2）职工工资、社会保险费和法定补偿金；
（3）缴纳所欠税款（注意办理完税证明，并及时办理税务登记注销证明，基本顺序是先
国税后地税，工商注销时需要）；
（4）清偿公司债务；
（5）向股东分配剩余财产。
其中因债权争议或诉讼原因致使债权人、股东暂时不能参加分配的，清算组应当从清算财产中按比例提存相应金额。
其中清算费包括以下几项：
（1）清算组成员和聘请工作人员的报酬；
（2）清算财产的管理、变卖及分配所需要的费用；
（3）清算过程中支付的诉讼费用、仲裁费用及公告费用；
（4）清算过程中为了维护债权人和股东的合法权益支付的其他费用。
完成以上五个步骤后，清算工作结束。清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并包公司登记机关申请注销登记。清算报告中至少应载明下列事项：（1）债权债务已清理完毕；
（2）各项税款、职工工资已经结算；
（3）已于ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日在ｘｘ报纸上发布注销公告（该报纸应为公开发行的报纸，
自公告之日起45日后方可办理注销登记）
三、注销登记
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
篇三：公司解散清算公告
解散清算公告
公司股东(大)会于年月日决议解散公司，并于同日成立了公司清算组。请公司债权人于本公告发布之日起45日内，向本公司清算组申报债权。
联系人：联系电话：
地址：邮编：
公司清算组年月日
篇四：公司解散的程序有哪些
公司解散的程序有哪些?
公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。
《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。
(1)成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。
将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。
(2)通知债权人
清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。
(3)注销登记
清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。
(4)公告公司终止
公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。
公司解散的法定程序
一、股东会(股东大会)决议
《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
二、成立清算组
按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事
或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
三、通知、公告债权人
清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。
四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单
五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。
六、清算分配
公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认。
八、注销公司登记，公告公司终止。
篇五：责令解散通知书
责令解散通知书
股份有限公司董事长：
董事长：
经我局检查，你公司在我局注册资本为元，而实际发行股份股，每股面值元，注册资本应为元。你公司利用欺诈手段，串通验资机关，开据假验资证明，虚报注册资本元;你公司在登记时提交的省政府号批文系伪造证明文件;你公司串通个别登记人员，利用欺诈手段取得公司登记;你公司成立后，无正当理由超过6个月未开业;你公司开业后，自年月日起连续停业达6个月以上;你公司不按规定接受年度检验，本局限期一个月责令你公司年检，现限期已过，你公司仍未接受年检;你公司伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照;你公司超出核准登记的经营范围从事经营活动。以上问题情节严重，经本局研究并报________工商局批准，决定吊销你公司营业执照。责令你公司于年月日起进人清算。
员工辞退通知书标准格 式 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 ● 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
篇一：公司解散 公司解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 《公司法》第一百八十一条规定：公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。 最近，有些公司因种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题进行研讨： 1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终止手续之时？ 2、当劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、女职工在三期等情况时，职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？ 3、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？追加当事人是申请人的权利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营业执照，在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告还是应当将签合同的分公司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否将分公司作为被告？ 《公司法》规定： 4、 因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？还是必须由分立后的公司继续履行原合同？ 5、当公司解散时，终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？
公司解散遣散员工通知书 公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。 公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。 一、公司解散员工补偿有哪些 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办 (一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： 1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的; 2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。 (二)欠薪保障金的垫付范围包括： 1、企业应付而逾期未支付给职工的工资; 2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。 欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于 第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志： 因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此 权益！
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司解除劳动合同通知书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
________同志： 您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同 时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重 影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) ________年____月____日
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 公司解散员工通知 篇一：公司提前解散,怎样处理员工劳动关系 公司提前解散，怎样处理员工劳动关系 根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：??（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”在此种情形下，用人单位主体完全 丧失，也完全没有劳动合同的履行能力，属于法定的终止劳动合同关系的事由。 根据《公司法》第181条规定，在两种情况下公司可决定提前解散：（1）公 司章程规定的解散事由出现；（2）股东会或股东大会决议解散。 因此，根据法律规定，公司有提前解散的权利，并可以依法终止与劳动者的劳 动关系。但公司也应本着诚信原则，尽量与员工就离职问题进行协商，争取达 成协商一致的终止方案。在符合实体要件之外，用人单位在终止与劳动者的劳动合同时，还应遵循一系列的程序要求，包括适当履行通知义务。用人单位应 当采用张贴公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤等。只有实 体和程序要件均已满足时，用人单位终止与劳动者的劳动合同才是合法有据的。 综上，根据法律规定，公司正常履行解散程序，并妥善安置员工，与员工达成 解除劳动合同的协议，则法律风险较小，不会对公司的上市产生影响。 篇二：公司解散后员工怎么办 公司解散后员工怎么办 根据我国《公司法》规定，当公司的经营管理出现严重困难，继续存在会使股 东蒙受重大损失，且无法通过其他途径解决的，可以由股东申请解散公司。那么，公司解散后员工怎么办呢?公司解散员工能拿多少经济补偿金?下面就让我 们一起来看看吧!
公司解散公告范文 【篇一：公司解散通知书】 篇一：公司解散 公司 解散，劳动合同终止的相关法律问题劳动合同法第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。《公司法》第一百 八十一条规定：公司因下列原因解散： （一）公司章程规 定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者 股东大会决议解散； （三）因公司合并 或者分立需要解散； （四）依法被吊销 营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依 照本法第一百八十三条的规定予以解散。 最近，有些公司因 种种原因，决定依据《公司法》将公司提前解散。这必然涉及到职工劳动合同的终止问题。 但目前的法规、规章并没对“当公司解散时应当如何操作劳动合同终止”做明确的规定，由 于大家的理解不同，在操作劳动合同终止时就出现了各种差异。因此，有必要对以下的问题 进行研讨： 1、当股东大会决议 解散公司时，劳动合同从何时起终止？从做出决议之时？从到工商申请解散公司之时？从在 工商办理完工商解散手续之时？从成立清算组之时？从清算结束之时？从与劳动者办理完终 止手续之时？ 2、当劳动者属于
《劳动合同法》第四十二条规定的因工致残、患病正在休医疗期、 女职工在三期等情况时， 职工对终止提出异议或要求额外补偿时，应如何处理？ 3、《劳动人事争议 仲裁办案规则》第八条规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用 人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门 作为共同当事人。能否承担相关责任由谁判定？用什么标准判定？ 追加当事人是申请人的权 利还是由仲裁委员会来决定？例如：a公司设立的分公司只持有营 业执照，在分公司工作的 员工均与分公司签订了劳动合同，当a公司决定“撤消”该分公司时，分公司签订的劳动合 同可以终止吗？如员工对终止合同不服，是应当将a公司作为被告 还是应当将签合同的分公 司作为被告？还是将上下两级作为共同被告？未签合同的员工能否 将分公司作为被告？ 4、《公司法》规定： 因公司合并或者分立需要解散公司时，公司解散。《劳动合同法》 第四十四条规定：用人单位 决定提前解散的，劳动合同终止。但《劳动合同法》第三十四条又 规定：用人单位发生合并 或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和 义务的用人单位继续履行。 如某公司决定分立为两个公司，某公司可以依法终止劳动合同吗？ 还是必须由分立后的公司 继续履行原合同？ 5、当公司解散时， 终止劳动合同应当履行哪些程序、手续？ 陈特北京市高级人民法院民一庭 第一个问题：我认 为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的 终止问题。在实务中处理
公司解散通知书 公司解散通知书 在现实社会中，很多情况下我们需要用到通知，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编精心整理的公司解散通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司解散通知书1 10月16日，云南xx集团有限公司发出公告称：云南xx（集团）股份有限公司决定由其对云南xx集团有限公司进行合并，合并完成后，云南xx集团有限公司将解散。这份“云南xx集团有限公司吸收合并公告”中写到：根据云南中烟工业有限责任公司《关于云南xx（集团）股份有限公司对云南xx集团有限公司吸收合并的’批复》（滇烟工资产[20xx]328号），云南xx集团有限公司（以下简称“公司”）唯一股东云南xx（集团）股份有限公司作出决定，决定由其对公司进行合并，合并方式为吸收合并，此项工作完成后公司将解散，公司原债权、债务、合同及商业活动承诺由云南xx（集团）股份有限公司承继。而公司债权人自接到公司《吸收合并通知书》之日起30日内，未接到《吸收合并通知书》的债权人自本《公告》公告之日起45日内，决定是否向公司提出要求清偿债务或者提供相应担保的申请。据了解，云南xx集团有限公司成立于1993年，是玉溪xx烟草（集团）有限责任公司的全资子公司，其前身为云南xx投资有限责任公司。云南xx集团有限公司属国有独资公司，负责玉溪xx烟草（集团）有限责任公司包括能源交通、烟草配套、建材木业、金融证券等多元化投资管理。20xx 年xx月xx日公司解散通知书2 ____股份有限公司（以下简称本企业）子企业____有限公司（以下简称合资企业）已召开董事会，全体董事一致同意解散合资企业。 ____有限公司是成立于___年____月的中外合资企业，由本企业和日本兴南贸易株式会社合资组建，注
公司辞退通知书模板 有时由于一些原因，公司会辞退一些员工，辞退时需要发出辞退通知书。下面学习啦小编给大家带来公司辞退通知书模板，供大家参考! 公司辞退员工的通知书范文篇一 XXX 我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇二——先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。 ——有限责任公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇三××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 ××××公司人力资源部 公司辞退员工的通知书范文篇四 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司辞退员工的通知书范文篇五： 我公司( 广州有限公司)与你于年 0月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：
员工解聘通知书模板大全 员工解聘通知书篇1 _先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。 __公司人力资源部 员工解聘通知书篇2 ________先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 员工解聘通知书篇3
你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 ________公司人力资源行政部 _____年____月___日 员工解聘通知书篇4 公司人力资源部： 本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。 届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
聘用人员辞退通知书 当员工在公司犯严重的错误或者不能胜任岗位工作时，公司就会对其进行辞退，以下是小编为你整理的聘用人员辞退通知书，希望能帮到你。 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部
20xx年x月x日 ____ __先生/女士： 你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。 您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。 完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。 年月日 致同志： 我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。 公司落款 年月日 为完善我镇人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，对聘用人员辞退的条件、程序及法律后果制定本办法。 一、辞职 聘用人员因个人或者其他原因需辞职的，应当向本单位提出书面申请，经单位领导同
关于公司解除劳动合同通知书范本 下面是范文大全整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形.
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职 交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出
员工辞退通知书模板 员工辞退通知书模板 ________先生女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。 辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
．下列温度最接近23 ℃的是．人体的正常体温．北方冬季的平均气温．让人感觉温暖、舒适的房间温度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为 A.120℃ B.100℃ C.90℃ D.80℃6.下列温度值最接近实际的是．健康成年人的体温是39 ℃．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25．洗澡时淋浴的适宜水温是60 ℃第一节物态变化与温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃．下面分别表示几位同学在练习用温度计测液体的温度实验中的做法，正确的是)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数．该温度计的量程是20℃～100℃．该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是．该温度计的示数为39 ℃．该温度计的分度值是0.1 ℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。在个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是－2 ℃__，一天的温差为_7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10℃，那么，下列说法中正确的是．冰的上表面为－10℃，下表面是℃．整个冰层的温度都是－10℃．整个冰层的温度都是℃．冰层下表面的温度是－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。研究人员在长约10－米，直径10－米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18 ℃～490 ℃，且精确度高，可用于检查电子线路是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的熔点很低，沸点很高．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.℃和38.6℃，则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填左或右移动。(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填会或不会”受到大气压的影响17．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ℃；把它放在标准大气压下的沸水中，示数是94 ℃。把它放在某种液体中时，示数是22 ℃，则该液体的实际温度是__20 ℃__，当把该温度计放入实际温度为40℃的温水中时，温度计的示数为___40 ℃__。第四节地球上的水循．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确的是)A．水循环的过程伴随着水的物态变化过程．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资源丰富．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题．霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是．霜、雾、白气．霜、露、白气．露、雾、白气．露、雾、冰．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰，但是冰冻的湿衣服也能晾干，这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了__。．有下列物态变化：①洒在地上的水慢慢变干的过程；②放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__填写序号。5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为正确的是)A．雨说：我是水汽化而来．露说：我是水蒸气凝华而来．冰说：我是水凝固而来．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是．早春，河中的冰逐渐消融——汽化．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——液化．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是．蒸发和沸腾在任何温度下都能发生．烧水时在壶口上方看到的白气是水蒸气．衣柜里的樟脑丸逐渐减少是汽化现象．霜的形成是凝华现象，放出热量8.以下常见的物态变化实例中，放热的是．春天，冰雪消融．夏天，积水干涸．秋天，草木上出现了霜．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的判断，正确的是．擦在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热．夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热．寒冷的冬天室外飘起了雪花，是凝固现象，需要放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至空中．江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种激光橡皮。在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__填物态变化名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样，废纸和碳粉重新得到了利用，可有效地节约资源并保护环境。12．夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是__液化__；南极地区年平均气温是－25℃，降水量很小，但这里的空气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要__吸热__选填吸热或放热。13．随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰固态二氧化碳，干冰在空气中迅速吸热__升华__，使周围空气温度急剧下降，空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒，冰粒逐渐变大而下落，下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴，水滴降落就形成了雨。均填物态变化名称)14．农谚说霜前冷，雪后寒，其中蕴含的道理是：气温低的时候水蒸气会凝华形成霜，雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15．阳光照射下，海洋、陆地上的水会不断地__汽化成水蒸气；夜间气温降低时，水蒸气会__液化__成小水珠，附着在空气中的浮尘上，形成了雾。冬天，夜晚气温如迅速降到℃以下，你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气__凝华__而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的__内侧__(选填外侧或内侧。16．某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。(2)在上述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为速度太快，液态碘出现的时间太短，因而没有观察到。为验证猜想，他查询了一些小资料：碘的熔点是113.5℃；碘的沸点是184.4℃；水的沸点是100℃。请你根据上述资料分析说明小明的猜想是错误的原因：__热水温度低于碘的熔点，碘不可能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象，小明在试管中放入适量温水，然后放入一小块干冰固态二氧化碳，此时观察到水中有大量气泡产生，同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17．有霜的季节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的，℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到－20℃～－10℃，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的形成条件是__空气湿润__和__气温在0 ℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想，做了如下实验：从冰箱取出一些－10℃的冰块，放在不锈钢杯子里，一段时间后可看到在杯底出现一些白色的小冰晶即霜。你认为该实验能否验证上述猜想，请简要陈述理由第三节汽化和液．下列措施中，能使蒸发加快的是)A．给播种后的农田覆盖地膜．把新鲜的蔬菜装入保鲜袋中．把盛有酒精的瓶口盖严．给湿头发吹热风．下列哪一种现象属于液化？)A．钢水浇铸成火车轮．倒在地上的水一会儿变干了．清晨，草的叶子上有露水凝结．用久了的灯泡的钨丝比新时．如图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是__98__℃；水在沸腾过程中，需要不断__吸热__选填“吸热”或“放热”，其温度__保持不变。第题图题图．如图是草叶上出现的露珠，露珠的形成是__液化__现象，形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”)热。．张家界景区雨后云雾缭绕，犹如仙境。关于雾，下列说法中正确的是．雾是水蒸气．雾是山中冒出来的烟．雾是水蒸气凝固形成的．雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后，风一吹感觉身上很凉。这是因为( C )A．水中的温度比岸上的气温高．人的皮肤产生的错觉．人身上的水分蒸发，要从人体吸热．风把身上的热量带走了．下列说法正确的是( B ．春天，早晨经常出现大雾，是汽化现象．夏天，从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面出现水珠，是液化现象．深秋，枯草上出现的霜，是凝固现象．冬天，窗玻璃上会出现冰花，是汽化现象8.如图甲、乙所示，是在“探究水的沸腾”实验时，两组同学分别安装的实验装置，图丙是他们根据实验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。根据有关信息，下列说法中正确的是( C )A．图线对应的是乙实验中的数据．图线对应的是甲实验中的数据．水的沸点跟水的多少无关．到100℃时温度不再上升是因为水不再吸热9.夏天，人们常吃雪糕解暑，剥开雪糕包装纸时，雪糕周围冒“白气”，下列说法正确的是( C ．吃雪糕解暑，是因为雪糕熔化时要放热．吃雪糕解暑，是因为雪糕汽化时要放热．雪糕周围冒“白气”是液化现象．雪糕周围冒“白气”是汽化现象10．下列关于水沸腾的实验说法正确的是 B ．水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气．水的沸点随气压的降低而降低．水沸腾的现象只发生在液体的表面．水沸腾后继续加热，水的温度会不断升高11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚，用橡皮帽堵住注射器的小孔，向拉
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于公司解除劳动合同通知书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
下面是整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考！ 公司解除劳动合同通知书范本 第（）号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致； 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章制度的； 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的； 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公 司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11. 法律、行政法规规定的其它情形^ 请您于年月日前到您所在的单位 办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月曰 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因..... （如果用人单位侵犯了你的合法权益， 该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不 便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九 条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费 用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同 的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地 位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 ②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条: 当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平 原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立
员工辞退、劝退、通知书 部门主管填写： 姓名：工号：
部门：职位： 入职日期：最后任职日期： 本月实际出勤天数： 该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款 部门负责人： 行政部总监签署意见： 年月日 辞退通知书 张娴洁
我公司与你于2011年7月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore come to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement 此致 上海汉嘉之雅厨具有限公司 2011年9月23日Dismiss employees Dear Mary: I am sorry to tell you that on May 15 you will receive your last check from Friendship Corporation. As you know from our previous talk,this action is taken because of unfavorable economic conditions and our increasing costs in a declining market.We simply are not producing a reasonable profit,and profit is the“name of the game”in American business.No matter how much was cut from expenses other than salaries,it simply wasn’t enough,therefo re,we are forced to dismiss a large number of employees.As to the future,who can say?We are not optimistic;we must somehow struggle on. I very much hope that you will be able to find employment elsewhere,?Mary.You have been a good worker,and your immediate supervisor,Beth Southenland,speaks well of you.If in your search for another job you need a recommendation,then I invite you to use my name.You may be sure that I will say the right thing in your behalf. Thank you for your loyalty to Friendship,and best wishes for a fine future for you and your family. Very sincerely Yours,