工手册
目录
第一章公司简介 (5)
第二章组织架构 (5)
第三章企业文化 (6)
第四章员工守则 (8)
一、员工行为守则 (8)
二、基本礼仪守则 (8)
第五章人力资源管理 (9)
（一）、入职与离职 (9)
一、新员工入职 (9)
二、试用与转正 (11)
三、离职 (12)
（二）、岗位说明书管理制度 (12)
一、总则 (12)
二、权责 (12)
三、使用范围及守则 (13)
四、制定办法和程序 (13)
五、存档与保管 (15)
六、修订 (15)
七、附则 (15)
（三）、劳动合同管理制度 (15)
一、总则 (15)
二、权责 (16)
三、劳动合同的签订 (16)
四、劳动合同的续签 (16)
五、劳动合同的变更 (17)
六、劳动合同的终止与解除 (17)
七、违约责任 (17)
八、附则 (18)
（四）、员工考勤管理制度 (18)
一、总则 (18)
二、工作时间 (18)
三、考勤规定 (18)
四、迟到、早退与旷工 (19)
五、附则 (20)
（五）、员工假务管理制度 (20)
一、总则 (20)
二、休假审批权限 (21)
三、假期的种类 (21)
四、法定公休日 (21)
五、年假 (22)
六、婚假 (22)
八、事假 (23)
九、病假 (23)
十、工伤假 (24)
十一、丧假 (24)
十二、附则 (24)
（六）、薪酬管理制度 (24)
一、总则 (24)
二、员工薪金类别 (25)
三、员工薪金管理 (26)
四、员工薪金发放 (26)
五、《职薪等级表》 (26)
六、附则 (27)
（七）福利管理制度 (27)
一、总则 (27)
二、福利类别 (27)
第六章行政管理制度 (29)
（一）、工服管理制度 (29)
一、总则 (29)
二、职责 (29)
三、工作服制作规定 (29)
四、工作服穿着规定 (29)
五、使用年限及管理规定 (30)
六、附则 (30)
（二）、办公物品管理制度 (30)
一、总则 (30)
二、办公物品的申购 (30)
三、办公物品的购买 (31)
四、办公物品的核发 (31)
五、办公物品的报废处理 (32)
六、办公用品的库存管理 (32)
七、办公物品使用的监督 (32)
八、附则 (32)
（三）、车辆管理制度 (32)
一、总则 (32)
二、适用范围 (33)
三、岗位职责 (33)
四、工作内容 (34)
五、违规与事故处理 (35)
六、附则 (35)
（四）、卫生检查管理制度 (36)
一、总则 (36)
二、卫生检查标准 (36)
三、卫生检查流程 (37)
五、附则 (37)
（五）、样品室管理制度 (38)
一、总则 (38)
二、样品管理员的职责 (38)
三、出库管理 (38)
四、入库管理 (39)
五、罚责 (39)
六、附则 (39)
（六）、出差及差旅费报销管理规定 (39)
一、总则 (39)
二、办理程序 (40)
三、费用标准 (40)
四、报销办法 (41)
五、补充规定 (43)
六、附则 (43)
（七）、奖惩制度 (44)
一、总则 (44)
二、奖励制度 (44)
三、处罚制度 (46)
四、附则 (53)
第七章结束语 (53)
第一章公司简介
温州XX贸易有限公司成立于2006年，本公司系一家国际贸易企业，主营XX、XX两款中高档厨具产品，包括不锈钢锅，不锈钢刀叉勺，铝锅，厨房小器械等，主要出口市场为俄罗斯、西欧、美国等。公司现有职员30余人，设有业务部、采购部、财务部、设计部、行政部、品质部等部门，公司坚持“以人为本、务实创新”的内部管理理念，“诚信为本、互惠双赢”的对外经营理念，倡导“尊重人才，人尽其才，才尽其用”的用人原则，不断强化激励与约束相结合的人才管理机制，打造精英化管理团队。积极进取、开拓创新，继续以优质的产品服务广大客户，使之成为具有影响力的国际品牌。
第三章企业文化
1、企业宗旨
营造美好生活
公司倡导“以人为本，和谐共存”的理念，致力于实现社会进步、客户满意、企业发展、员工成长的多赢。通过创造更多财富、扩大品牌影响、回报社会各界对公司发展的关爱和支持，为百姓营造美好生活；通过在各产业领域为客户提供超越期望的产品和服务，回报客户对企业的信任和追随，为客户营造美好生活；通过企业的持续快速健康发展和企业文化建设、体制机制的持续完善，为员工提供理想的发展空间、工作环境和报酬收入，回报员工的忠诚和付出，为员工营造美好生活。
2、战略目标
跻身全球500强，培育绿地常青树
全面提升公司核心竞争力，力争成长为国际知名、管理科学、发展有序，跨地区、跨行业、跨国经营，具有一流价值创造力和可持续发展力，由多个在国内外相关行业中占领先地位的产业集团组成的大型企业集团。争取政府和社会各界的关心支持，激励全体员工坚持不懈努力，不断做强、做大、做响、做久。
3、企业精神
永不满足、思变图强；永不止步，争创一流
倡导树立危机意识、“慢进也是退”的理念，将变革创新、争做第一作为企业持续快速健康发展的原动力，在一个个更新更高的起点上不断进步。
4、市场理念
诚信经营，客户至上
倡导以市场需要、政府导向为核心的市场理念，擅于理解、把握并顺应大势的变化。诚信做人，用心做事，尊重并理解客户的需求，提供超越客户期望的产品和服务。
5、工作理念
睿智进取，激情坚韧；团结实干，忠诚奉献
倡导员工“做正确的事，正确地做事”，始终保持创业的激情和工作的快乐。勇于反省，坚韧不拔，不断实现自我完善和提升。忠于事业，建立企业共同的情感、责任和追求。
6、企业作风
步调一致，雷厉风行！
7、企业性格
坚韧、勤奋、谦虚、自信！
8、职业道德
我是XX人，XX是我家！
一言一行树XX形象，全心全意为XX发展！
9、核心理念
自强不息，奋进不止，敢为人先，勇攀高峰！
10、形象理念
知礼达仪，严谨行恭！
11、发展理念
不干则已，干必一流；追求发展，永无止境！
12、经营理念
突出主业，链式运作，稳步发展，做强做实！
13、安全理念
安全为我，我要安全！
14、管理理念
精益取决精细，细节决定成败！
15、产品理念
人无我有，人有我新！
16、质量理念
质量就是企业的生命！
17、行为准则
没有任何借口！
第四章员工守则
一、员工行为守则
1、一切以维护公司利益、对工作负责为前提。倡导廉洁、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、自觉遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
3、每位员工必须服从公司“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、全体员工要充分发挥自身的积极性、创造性，努力提高技术、管理、经营水平，为进一步完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益而献计献策。
5、全体员工要刻苦学习科学技术和文化知识，切实提高自身的整体素质和水平，是自己做到思想新、作风硬、业务强、技术精的好员工。
6、自觉遵守公司各项工作流程，尽忠职守，服从上级安排，具备高效的执行力和团队意识。
7、不得经营与职务类似的业务，或兼任其他同行业、企业的职务。
8、不得泄露公司各项工作机密，或借职务之便，徇私舞弊，收受贿赂，不做任何影响公司形象的事情。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。所有员工在工作中因为个人而影响到公司的形象、公司声誉、公司利益等视情况而做出相应的处罚。
二、基本礼仪守则
1、职员仪表应端庄、得体。男职员头发不宜留长发、胡须。
2、女职员上班应画淡妆，不宜用香味浓烈的香水。
3、工作时着装应保持清洁、大方。
4、员工外出或参加公众会议时，衣着要符合场合需要，言行举止要维护并展示公司及个人的良好形象。
5、员工在正常上班时间内需穿工作服，并保持整洁干净。
6、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，遇到领导及来访客人应主动问好。
7、进他人办公室，要先轻敲门，听到应答后再进入，不得随意打断他人谈话。
8、不在办公场所大声吵闹喧哗，低交谈，轻脚步，以免影响他人正常工作。
9、接、打电话时应使用礼貌用语。电话内容要及时反馈落实，重要的事要做好记录。禁止闲聊或公话私用。
10、不得擅自离岗、串岗、脱岗、睡岗等，有客户来访，应主动、热情、大方、微笑服务。
第五章人力资源管理
（一）、入职与离职
一、新员工入职
1、新员工入职程序
新员工入职后，按以下流程进行：
2、人员甄选条件
1)、是否年满16周岁；
2)、是否曾被公司开除或未经批准自动离职；
3)、是否有多次跳槽经历；
4)、是否有拖欠公款尚未偿还的情况；
5)、所提供资料是否有虚假或隐瞒。
3、人员录用标准
1)、认同XX的企业文化和价值观；
2)、基本素质、工作心态、综合素质符合岗位要求；
3)、具备岗位所需的知识、经验和技能。
4、入职所需材料
1)、身份证、最高学历证书、学位证书的复印件各一份；
2)、职称证书、资格证书的复印件各一份；
3)、免冠一寸照3张。
5、入职培训
1)、新员工办完入职手续后，到人事行政部领取《员工手册》，至相关部门报道，
确定工作场所、领取办公用品，落实岗位培训入职指引人员。
2)、入职指引人向新员工介绍公司、部门基本情况和试用期间的工作任务，指导
新员工以最短时间熟悉工作内容和工作环境。
6、入职培训奖金制度
新员工通过老员工的带领，达到新员工快速进入工作状态、有效的掌握本职工作、出色独立地完成本职工作并顺利转正的目的，为奖励老员工带新员工做出的贡献，特制订此奖励方案。
老员工带新员工的主要范围：督促岗位交接工作的进行或指派新员工工作。
一、奖励标准：
（1）、老员工带新员工（无此岗位工作经验），如评分得满分，奖励500元，
未得满分者按得分比例奖励。
（2）、老员工带新员工（有此岗位工作经验），如评分得满分，奖励300元，
未得满分者按得分比例奖励。
二、打分评定标准
（1）、新员工对公司各项规章制度的执行能力；
（2）、新员工对岗位作业流程的知晓度、掌握度以及执行能力；
（3）、新员工能够严格执行工作流程，工作差错率；
（4）、新员工行业规范。
三、否决项
（1）、新员工有严重违规违纪记录；
（2）、新员工入职后转正前的每月绩效考核分数；
（3）、新员工转正前的员工行业规范；
（4）、由公司指定员工带领新员工的工作，主要范围：督促工作交接；指导新员
工工作；
二、试用与转正
（1）、新员工自入职之日起，即与公司形成事实劳动关系，须经过1-3个月的试
用期，公司根据员工试用期内的表现进行考核，经试用期不合格者公司将予以辞退。
（2）、新员工在试用期内，因私事请假超过10天的，视为自动离职；无故旷工达
2天，迟到或早退累计达5次的，公司将予以辞退。
（3）、部门主管或经理对新员工在试用期的工作表现给出客观、正确的评价，确
定该员工是否符合岗位工作要求，并在《员工转正表》上签署意见。
三、离职
（1）、离职主要包括辞职、辞退、自动离职、开除等形式。
（2）、辞职员工应提前30天提出书面申请，并填写《辞职申请书》，经部门经理
行政部、财务部和总经理签字后生效。
（3）、员工最后工作日后可办理离职手续，需填写《员工离职交接单》，归还所有
物品和资料，行政部通知财务部结算工资。
（4）、员工被辞退应在当天办理完离职手续，不得延误。
（5）、员工自动离职公司将予以除名，列入黑名单。
（6）、员工因严重违反公司规章制度或泄露公司机密造成恶劣影响的，公司将予
以开除，对公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿。
（二）、岗位说明书管理制度
一、总则
第一条为完善公司体制，规范员工管理，明确岗位职责，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，建设快速、高效、有序、严谨的工作作风，特制定本管理制度。
第二条本制度适合公司所有员工的岗位职责确立及权限的管理。
二、权责
第三条行政部负责《岗位说明书管理制度》的起草与修订。
第四条各部门负责人对本部门所有岗位的岗位职责提供可行性建言并提供给行政部参考。
第五条各部门负责人应严格按照《岗位说明书》对本部门人员进行管理、评估。
三、使用范围及守则
第六条岗位说明书主要在下列情况下使用，且必须遵守相应的规则。
(一)、公司招聘员工或用人部门提出用人计划时，其招聘任用条件,应按《岗位说
明书》的工作责任、任职资格、岗位待遇等执行。
(二)、公司在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责，通过
岗位说明书清晰、明确地给员工下达目标。
(三)、公司组织进行岗位评价和薪酬定级时，其关键要素需参照《岗位说明书》
的工作责任、任职资格、沟通关系、职责描述等执行。
(四)、公司或部门对员工实施培训时，应参照《岗位说明书》的任职资格条款要
求执行。
(五)、公司参照《岗位说明书》对员工在工作中的表现进行适时地加薪、晋升。
四、制定办法和程序
第七条《岗位说明书》采用标准的表格格式，其各栏目的填写应遵循如下规则：
(一)、基本概况
1、直接上级：指所描述岗位的直接领导的岗位名称。
2、管辖人数：指所描述岗位管辖的下属人数。
3、直接下级：指所描述岗位直接领导的下属岗位名称。
(二)、岗位综述指所描述岗位的本职工作内容。
(三)、岗位职责和工作任务
包括该岗位的核心工作责任和与相关邻岗位的连带责任。
(四)、沟通（工作）关系
沟通（工作）关系包括对内和对外两部分。对内主要指与直接上级、直接下级、相邻岗位、相关部门的工作关系。对外主要指与政府有关部门，行业协会、
有业务联系的企业相关部门的工作关系。
(五)、任职资格
任职资格的内容包括：年龄区间、性别、教育背景、专业任职资格、所需经验、所需业务知识、体能要求、外语/电脑知识等栏目。基本资格栏必须全部填写，理想资格栏尽可能填写，要求叙述准确、简练。
(六)、职责描述
1、职责描述：应以准确、简练的语言，描述所在岗位应负责的主要工作内容
和要求以及应参与的工作的主要内容、要求和绩效标准。
2、岗位权限：包括履行该岗位职责所必须的相关权力，填写岗位权限时，应
简要指明权力主体。
管理权限主要有：管理权、指挥权、检查考核权、财务权、建议权、监督权、审核权、知情权、部门文件和所发布信息的审核审批权等。
一般员工的岗位权限主要有：执行权、业务管理权、检查权、审核权、知情权、建议权等。
3、绩效标准：必须明确岗位职责的绩效考核标准。
4、流程编号：只需列出岗位职责相对应的流程编号即可。
(七)、职位关系
职位关系指该职位可升迁的上一级职位，可平行转换的相邻职位以及从下一级职位升迁至该职位的岗位名称。
第八条《岗位说明书》由直接上级按照标准格式负责拟订，人力资源部审核，分管领导批准后实施。
第九条经批准的《岗位说明书》由人力资源部统一打印，交任职人、直接上级、行政部签字确认后下发或存档。
五、存档与保管
第十条《岗位说明书》作为界定员工岗位职责的重要静态资料，应妥善保管。岗位说明书一式三份，员工本人保管一份，用于对照工作完成情况；部门保管一份，用于检查、督导员工的工作；行政部存档一份，用于了解和跟踪各部门对员工的绩效评价等工作是否公平、公正和合理。
六、修订
第十一条有下列情况之一的，须对《岗位说明书》的相关内容进行修订：
(一)、公司总体战略规划、经营方向重大调整；
(二)、公司业务流程改变或调整；
(三)、公司组织结构变动；
(四)、岗位工作负荷明显变动时。
第十二条《岗位说明书》相关内容的修订，由部门提出，行政部审核和批准。
七、附则
第十三条公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。
第十四条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。
第十五条本制度于公布当日生效施行。
（三）、劳动合同管理制度
一、总则
第一条为规范本公司劳动合同管理工作，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条除董事会之外，其他员工均适用本制度的管理。
二、权责
第三条公司董事会授权行政部负责本制度的起草、修订与执行。行政部代表公司负责劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除与违规责任的管理。
第四条行政部关于劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除等事项均需提前告知员工，员工需在规定时间内对劳动合同做出表态并将异议反馈给行政部；如无异议的，员工需在规定时间内签完劳动合同上交行政部，逾期未签者视为自愿与公司解除劳动关系。
第五条行政部是劳动合同管理的归口和实施部门，具体职责如下：
（1）、负责劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等工作；
（2）、负责劳动合同文本的撰写与修订工作；
（3）、负责劳动合同台账的建立与管理工作；
（4）、负责劳动合同争议的处理工作；
（5）、负责劳动合同其他相关事宜。
三、劳动合同的签订
第六条凡入职转正后工作满一年的员工，均需与公司签订劳动合同。
第七条未有正当理由逾期未签订劳动合同的，视为员工与公司解除劳动关系，除发放员工应得工资，公司不再支付任何经济补偿。
第八条劳动合同经双方签字（签章）后生效。
第九条劳动合同一式两份，员工本人与公司各执一份。
四、劳动合同的续签
第十条劳动合同到期前40天，行政部将以书面形式通知员工续签劳动合同，经双方
协商一致，以前次劳动合同最后一天的第二天作为续签劳动合同期限的第一天。
第十一条对于需要续签劳动合同的员工，行政部将发放《续签劳动合同确认书》并续签劳动合同；对于需要终止劳动合同的员工，行政部将提前30日发放《终止/解除劳动合同通知书》，并与最后工作日后办理离职手续。
第十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满时，劳动合同期限可以顺延至相应情形消失后再进行劳动合同的续签；
五、劳动合同的变更
第十三条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。
六、劳动合同的终止与解除
第十四条员工因自身原因自愿提出辞职，需提前30天以书面形式通知行政部。在顺利完成工作交接的前提下，行政部允许员工自提出辞职30天后为其办理离职手续；未满30天公司可以拒绝为其办理离职手续，特殊情况可酌情考虑。
第十五条有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同。
（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）、严重违反用人单位的规章制度的；
（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）、被依法追究刑事责任的。
七、违约责任
第十六条由于员工违反劳动合同或公司制度给公司造成损失的，公司有权追究员工经济或法律责任。
第十七条员工培训服务期未满与公司解除劳动合同的，依据培训协议执行。
第十八条劳动争议处理不及时给公司造成损失的，由相关责任人承担。
八、附则
第十九条公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。
第二十条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。
第二十一条本制度于公布当日生效施行。
（四）、员工考勤管理制度
一、总则
第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
二、工作时间
第三条每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息。
第四条每日上班时间如下
单证、财务、设计、孕妇：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-17:30；
其他人员：上午8:30-12:00，下午13:30-15:30,15:45-18:00；
周六下班时间统一提前至17:00。
公司可根据实际需要调整作息时间。
三、考勤规定
第五条上下班实行指纹打卡与手工签到相结合的方式，每天打卡4次，分别为上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。
第六条因公外出不能签到者，应在回公司后及时补签，并在签到表上注明事由。
第七条上下班均需指纹打卡，每月忘打卡次数不得超过3次，忘打卡三次以上者从第4次开始，按每次10元扣款。
第八条签到如有漏签、忘签等一律罚款每次10元，签到时间为在指纹考勤后5分钟内完成。
第九条每位员工应如实签到、签退，签到表上的时间必须与考勤记录保持一致。四、迟到、早退与旷工
第十条凡超过公司规定上班时间5分钟以上为迟到。
（一）、每月迟到3次以上或单次迟到超过30分钟的，扣除当月全勤奖；
（二）、迟到30分钟（含）以内的，每次扣除10元；
（三）、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣除30元；
（四）、迟到60分钟（含）以上的，扣除当天全部工资；
（五）、迟到半天以上的，按旷工处理。
第十一条凡未经上级批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位为早退。
（一）、每月早退3次以上或单次早退超过30分钟的，扣除当月全勤奖；
（二）、早退10分钟（含）以内的，每次扣除10元；
（三）、早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除30元；
（四）、早退30分钟（含）以上的，扣除当天全部工资；
（五）、早退60分钟以上的，按旷工处理。
第十二条凡属以下情况之一的，视为旷工。旷工处罚依照《员工假务管理制度》。
（一）、未经请假或请假未准强行休假的；
（二）、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的；
（三）、超过假期又未续假的；
（四）、伪造病假证明或借口请事假，事后被查明的；
（五）、迟到半天以上或早退60分钟以上的；
（六）、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。
第十三条公司实行全勤奖制度，每月100元。以下任何情况之一均不影响全勤奖。
（一）、忘打卡次数不超过3次；
（二）、每月迟到、早退3次（含）之内或单次迟到不超过30分钟；
（三）、每月请假（病、事假）3次（含）之内；
（四）、每月事假天数1天（含）之内或病假天数2天（含）之内且总计病事假天数不超过2天；
（五）、法定公休假、婚假、丧假、年假、工伤假；
（六）、全月无旷工行为；
五、附则
第十四条公司其他有关规定与本制度中相关条款有冲突的均以本制度为准。
第十五条本制度有文本版和电子版两种形式，二者具有同等效力。
第十六条本制度于公布当日生效施行。
（五）、员工假务管理制度
一、总则
第一条目的
XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 （订立） 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件， 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 （履行） 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，
工手册
目录 第一章公司简介 (5) 第二章组织架构 (5) 第三章企业文化 (6) 第四章员工守则 (8) 一、员工行为守则 (8) 二、基本礼仪守则 (8) 第五章人力资源管理 (9) （一）、入职与离职 (9) 一、新员工入职 (9) 二、试用与转正 (11) 三、离职 (12) （二）、岗位说明书管理制度 (12) 一、总则 (12) 二、权责 (12) 三、使用范围及守则 (13) 四、制定办法和程序 (13) 五、存档与保管 (15) 六、修订 (15) 七、附则 (15) （三）、劳动合同管理制度 (15) 一、总则 (15) 二、权责 (16) 三、劳动合同的签订 (16) 四、劳动合同的续签 (16) 五、劳动合同的变更 (17) 六、劳动合同的终止与解除 (17) 七、违约责任 (17) 八、附则 (18) （四）、员工考勤管理制度 (18) 一、总则 (18) 二、工作时间 (18) 三、考勤规定 (18) 四、迟到、早退与旷工 (19) 五、附则 (20) （五）、员工假务管理制度 (20) 一、总则 (20) 二、休假审批权限 (21) 三、假期的种类 (21) 四、法定公休日 (21) 五、年假 (22) 六、婚假 (22)
八、事假 (23) 九、病假 (23) 十、工伤假 (24) 十一、丧假 (24) 十二、附则 (24) （六）、薪酬管理制度 (24) 一、总则 (24) 二、员工薪金类别 (25) 三、员工薪金管理 (26) 四、员工薪金发放 (26) 五、《职薪等级表》 (26) 六、附则 (27) （七）福利管理制度 (27) 一、总则 (27) 二、福利类别 (27) 第六章行政管理制度 (29) （一）、工服管理制度 (29) 一、总则 (29) 二、职责 (29) 三、工作服制作规定 (29) 四、工作服穿着规定 (29) 五、使用年限及管理规定 (30) 六、附则 (30) （二）、办公物品管理制度 (30) 一、总则 (30) 二、办公物品的申购 (30) 三、办公物品的购买 (31) 四、办公物品的核发 (31) 五、办公物品的报废处理 (32) 六、办公用品的库存管理 (32) 七、办公物品使用的监督 (32) 八、附则 (32) （三）、车辆管理制度 (32) 一、总则 (32) 二、适用范围 (33) 三、岗位职责 (33) 四、工作内容 (34) 五、违规与事故处理 (35) 六、附则 (35) （四）、卫生检查管理制度 (36) 一、总则 (36) 二、卫生检查标准 (36) 三、卫生检查流程 (37)
淮安新希望 员工手册 淮安新希望饲料有限公司 精品word文档
副页设计： 1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。 2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。 3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片 4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。 5、公司标识 6、公司标准色、标准字 7、集团旗、子公司旗 8、组织结构图 9、公司文化理念 精品word文档
文化理念 文化使命: 建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。 企业宗旨： 致富乡梓，献身民族 企业精神： 艰苦拼搏，追求卓越 管理理念： 严格、科学、效率、人性 经营理念： 合法公平，诚信共赢 质量观： 品质是生存的保证 营销观： 市场为纲，客户至上 安全观： 防微杜渐，平安是福 人才观： 敬德重才，培养发展 职业观： 忠诚、尽职、承担、学习 精品word文档
目录 1．新希望集团简介 2．淮安新希望公司简介 3．前言 4．第一章入职指引 (1)入职引导与试用 (2)劳动合同 (3)考勤管理 (4)人事异动 5．第二章行为规范 (1)淮安新希望人基本行为准则 (2)淮安新希望公司员工行为规范 (3)奖惩 6. 第三章薪酬福利制度(1)薪酬 精品word文档
(2) 福利 精品word文档
7. 第四章培训、考核与发展 (1)培训管理 (2)绩效考评 (3)职业发展 8. 第五章沟通与交流 (1)沟通渠道 (2)投诉和合理化建议 (3)信息管理与交流平台 9. 第六章员工其他权益及义务 (1)社会保险 (2) 参加工会、党团活动 (3) 劳动安全 (4)安全与消防 10. 第六章附则 精品word文档
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 某天然气公司员工手册培训 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
员 工 手 册 周口市天然气有限公司 亿星集团
编写说明 1.本手册的宗旨在于为周口市天然气有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 2.本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。 3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 5.员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
总经理致辞 欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信这个决定将是您在为社会创造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。 周口市天然气有限公司是应新能源发展的需要而诞生的，主要从事城市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市城市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。 作为新型能源的提供者，周口天然气非常重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。同时，公司也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。我始终坚信：只有通过全体员工的共同努力，我们的企业才能赢得未来广阔的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。 新型能源的大力提倡和普及给企业的发展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的未来！ 周口天然气有限公司总经理
《中铁二局集团员工手册》 第一部分 中铁二局集团理念 企业使命：致力于成为中国领先的、提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商 中铁二局集团有限公司把握世界经济一体化的发展趋势，实施“以建筑业纵向一体化为主，适度发展相关多元经营”的发展战略，沿着建筑业价值链，从战略层面参与国内外市场竞争。做大工程咨询与设计、项目开发、项目建设管理上游业务；做强做精工程施工中游业务；拓展外委运营管理等下游业务；适度发展房地产开发和新兴建材业等相关多元经营；巩固外经优势，广泛参与国际经济技术合作与竞争，实现从产品经营到资本经营的战略性提升，增强企业的核心竞争力。全体员工要牢记企业使命，围绕发展战略的实施，共同营造“热爱企业、心系企业、发展企业”的氛围，为实施企业发展战略贡献才智。 企业精神：开路先锋 “开路先锋”集中体现了集团几代员工“艰苦创业，敢打敢拼；敬业爱岗，开拓进取；优质高效，勇创一流”的优良品质，成为企业发展壮大的内在动力。 “开路先锋”就是勇于攻坚克难——艰苦奋斗，力克困难，不断展示新作为，创造新业绩； “开路先锋”就是勇于争当一流——科技领先，优质高效，始终走在同行业前列； “开路先锋”就是勇于开拓创新——敢为人先、勇于争先,与时俱进，昂扬向上，开辟企业发展的崭新道路； “开路先锋”就是团结协作——爱企爱岗，精诚团结，高度统一，携手同行。 企业作风：敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗 集团公司几代员工在“开路先锋”旗帜的引领下，在50多年的砥砺磨练中，形成了“敢打硬仗、善打恶仗、能打险仗”的职业素质和品格风范，成为推动企业发展的宝贵精神财富。在实施企业发展战略的新的征程中，更需要传承这一企业作风，造就一支政治合格、纪律严明、团结协作、技能精湛的员工队伍，接受时代的检阅。 企业道德：公平竞争，双赢发展 遵守国家的法律法规，按照社会主义市场经济规律，依法管理，合法经营。以共同发展进步为前提，处理和其他企业的关系，坚持“公平竞争，双赢发展”。 企业环境：以真诚营造和谐 企业的发展离不开良好的公共关系：与政府加强联系，接受监督指
2018公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度，规章制度可以更好的管理公司，员工手册范本怎么写呢？今天整理了2018公司员工手册范本大全，希望与大家分享。 2018公司员工手册范本大全 通用员工手册范本 第一章工作时间 第一条：总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条：上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作状况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条：休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，具体根据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且务必事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条：主题资料及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳
保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条：考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条：工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开始加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，务必报行政部审批并备案。 第四条：打卡管理 1.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
图文数码科技发展员工手册 第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重 要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新 第二部分人事政策 2-1 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两、学历证书及复印件办理就职手续。2-2 试用 新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇：工作期，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5 培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现 出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。 2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-6 奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500元
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/0e14458153.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
外贸员工手册范本 外贸公司是指有对外贸易经营资格的贸易公司，那么外贸公司的员工手册应该怎么设计呢?下面给大家介绍关于外贸员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 外贸员工手册范本如下一、认真。 我们不需要聪明的人，但我们需要的人一定是认真负责的人。任何一件事，只要你选择了，就请你全力以赴，完美，做到最棒。否则，宁可不做。认真让你的未来与众不同! 二、目标。 我们需要有目标的人，告诉我们你需要什么，我们会和你一起制定目标，并一起实现。懂得设定自己的周目标，月目标和年目标! 三、主动。 无论是与人沟通，还是做业务，请问今天你主动出击了几次? 业务成功的速度=勤奋*主动出击的速度 四、不断学习。 学习在乎你有无总结。我们希望你是个不断学习的人，并且让我们看到(比如定期的总结报告，比如有目的性的提问，比如有创新)。不断学习让别人感到你现在就是个与众不同的人! 五、团队。 团队精神的中心是你要善于分享自己的成绩，分享自己的快乐，
用积极乐观的精神去影响你的队友，把你的心打开和你的队友交流! 外贸公司常用术语CPT(Carriage paid to)运费付至(指定目的港) CPT是贸易术语，是Carriage Paid To(…named place of destination)的缩写，即“运费付至(……指定目的地)”。它是指卖方应向其指定的承运人交货，支付将货物运至目的地的运费，办理出口清关手续。亦即买方承担交货之后一切风险和其他费用。 CIP(Carriage and Insurance paid to)运费保险费付至(。.....指定目的港) CIP是指卖方向其指定的承运人交货，但卖方还必须支付将货物运至目的地的运费，亦即买方承担卖方交货之后的一切风险和额外费用。但是，按照CIP术语，卖方还必须办理买方货物在运输途中灭失或损坏风险的保险。 Ex Dock(Named Port of Importation)(目的港码头交货)又称DEQ (Delivered Ex Quay) DEQ 是指卖方在指定的目的港码头将货物交给买方处置，不办理进口清关手续，即完成交货。卖方应承担将货物运至指定的目的港并卸至码头的一切风险和费用。 DAT(Delivered At Frontier)(边境交货) DAT(delivered at terminal)目的地或目的港的集散站交货类似于取代了的DEQ术语，指卖方在指定的目的地或目的港的集散站卸货后将货物交给买方处置即完成交货，术语所指目的地包括港口。卖
某集团公司员工手册(doc 12页)
员工手册1 XXX公司 员工手册 目录 前言誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理 前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉，
鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！ 黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 --董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂："乡亲们，玩"泥蛋子"发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
XX金属制品（无锡）有限公司员工手册员工行为规范守则………………………… 公司产品…………………………………… 公司发展之路……………………………… 公司理念…………………………………… 公司组织框架……………………………… 公司各部门主要职能……………………… 公司管理制度……………………………… 员工行为规范………………… 员工聘用制度………………… 员工请假制度………………… 员工考勤制度………………… 员工培训制度………………… 员工薪金管理制度…………… 员工奖惩制度………………… 消防安全保卫制度…………… 员工劳动保护制度…………… 员工宿舍管理制度…………… 员工阅览室等的管理制度…… 员工食堂管理制度…………… 公司环境卫生要求……………
附则………………………………………… 员工行为守则 热爱祖国报效社会 尊老爱幼孝敬父母 家庭和睦邻里团结 尊敬领导团结同事 爱岗敬业开拓进取 钻研业务力求上进 勤俭节约杜绝浪费 注重绩效保质保量 服从分配踏实工作 执行标准坚持原则 安全生产文明操做 机械设备注意保养 集体活动积极参加 关心集体爱护公物 吃苦耐劳乐于奉献 谦虚谨慎戒骄戒躁 勤奋好学不耻下问 日事日毕提高效率
事无大小追求最好 为人正直待人诚恳 见义勇为弘扬正气 文明用语问好道早 不谈是非不讲脏话 打卡就餐自觉排队 讲究卫生服装整洁 不随地吐痰不乱丢垃圾 不迟到不早退 不离岗不串岗 不迷信不赌博 不吸烟不酗酒 不打架不骂人 公司产品 展阳金属制品（无锡）有限公司，是集生产销售于一身的现代化专业商用展示架企业，产品主要销往欧美、日本等国家。 ☆主要产品涵括： 1、商业展示架：柜台架、墙面架、桌面式台架、中岛式架、店头招牌架、铁制摆设架及各类周边产品。 2、家用产品：柜橱架、电脑桌、电视台（架）、移动收纳车、花架、鞋架等。
员 工 手 册 G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。
我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX 1999年12月26日 GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。 1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。
某燃气公司职工手册 凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。 第一节仪表仪容 第二节工作纪律 第三节工作程序 第四节电话礼节 第五节待人接物 第六节环境与安全 第一节仪表仪容 保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。 请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。 一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。 2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。 3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。 二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。 2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。 3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋； ②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装； ④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。 三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆；
3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。 第二节工作纪律 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。 公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。 一、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。 5、不要在下班时间之前离开。 6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。 7、不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。 8、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意安全。 二、工作要求 1、精神饱满，全身心投入。 2、不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。 5、不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。 6、不会见亲友及其他与工作无关的人员或将其擅自带到工作区。 7、不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。 8、不在办公室或工作场所用餐、吃零食。 9、不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。 10、在不降低工作效率的情况下，厉行节约。 11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架，更不准试图伤人。 三、行为禁区 某任何员工不得从事下述活动，否则将予以劝退、除名或开除： 1、不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。 2、不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。 3、未经批准，不得以任何形式与企业订立经济合同或进行交易。 4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。 5、不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。 6、不得以任何形式将企业资产据为己有。 7、未经批准，不得从事第二职业。 8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。 四、基本工作原则 1、独立地、创造性地开展工作。 2、各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。
目录 ●前言 ●人力资源规范 劳动合同 新员工入职培训 新员工指导与考核 考勤 着装 回避制度 工薪福利 奖惩规定 离开公司 ●行政后勤规范 安全与保密 资产 通讯 环境 邮政 宿舍 会议室仪器借用 复印卡（适用于北京平台在XX大厦办公人员） 车辆 ●信息管理规范 ●保密规范 保密行为规范 知识产权 ●财务管理规范 签字责任管理——业务经办人 借款与报销 加班餐费 招待费 礼品费 物料借用 差旅管理 ●附件 XX之歌 前言 欢迎您加入XX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观 服务客户精准求实诚信共享创业创新 我们的远景 高科技的XX 服务的XX 国际化的XX
人力资源规范——人力资源部负责解释 劳动合同 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。 签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料： ●与其他单位终止、解除劳动关系证明 （原件）； ●学历证明（查验原件，留存复印件）； ●职称证明（查验原件，留存复印件）； ●身份证（查验原件，留存复印件）； ●指定医院的健康体检表（原件）； ●公司要求的其他必要资料。 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 新员工入职培训 为了使初到XX集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。 入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下： （1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格： ●旷课一次； ●请事假半天以上（含半天）； ●其他违纪次数达到3次或3次以上； ●无故不完成培训日志及培训总结； ●笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。 （2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象； （3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。 ●在入职培训期间班主任将留意 观察，如实记录学员的一些特殊 表现，以帮助各指导人加强对新 员工的了解。 ●入职培训结束后，班主任将根据 学员培训期间各方面表现（占 70%）及笔试成绩（占30%，其 中10%为网上课件内容），给参训 学员一个综合评定等级。综合成 绩90分以上（含90分）为A，80- 90分（含80分）为B；80分以下 为C。 对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。 新员工指导与考核 为了能帮助新员工尽快融入XX，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： ●引导新员工熟悉工作环境、部门业务流 程以及相关业务接口人。 ●安排新员工参加公司举办的新员工入 职培训。 ●根据部门工作目标，与新员工共同制定 工作计划，合理安排新员工的日常工作 和阶段目标。 ●在日常工作中，定期同新员工进行正式 面谈（建议每月至少一次），根据新员 工工作计划的完成情况和表现，及时总 结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指 导。 ●试用期满，对新员工进行考核，同时 将考核结果反馈给新员工，以便其提高 和改进。 新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 考勤 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上
经营理念 服务更优秀 释意： 对内： 要在公司内部建立互相服务，精诚合作的企业文化，公司内部各人员之间，各部门之间以及上下级之间都要加强沟通与交流，消除隔阂，互相提供更好的服务，培养公司内部的团队精神。 对外： 为所有的客户提供更好的服务，最大限度地满足客户的需要，解决客户的问题，在客户中树立公司的良好形象。
核心价值观 共存共荣诚实守信 改革创新志远求实 1、共存共荣：我们奉行“共赢”原则，生产商、公司、客户、员工、社会 几者之间结成成长伙伴关系，形成一个利益共同体。 我们坚信，只有互惠互利才能给公司和客户双方带来长久而稳定的利益； 员工只有将自身利益融入公司整体利益之中，公司与员工才能获得共同发展。 2、诚实守信：我们始终以诚信为本，坚持可户的利益高于一切、信誉是公 司的生命，维护公司信誉是每一位员工义不容辞的责任。 3、改革创新：我们永不满足现状，通过锐意进取、大胆创新保持企业的活 力和竞争力。 4、志远求实：我们志存高远，严谨务实，我们坚信，未来就掌握在每一位 宏润人手中，只要我们努力去做，明天一定更美好。
公司远景目标 君恒华科的远景目标是成为技、贸、服务、制造为一体，立足于中国的国际性企业。以代理贸易体制为基础，通过技术合作与创新，从代理产品增值向技术、服务增值转变，通过对外资源的整合与利用，提高自身的技术服务与研发能力，拓展贸易体制，加强资本运作能力，以优良的产品、完善的服务，满足用户需求，服务于消费者，服务于社会。 战略步骤 为实现上述远景目标，君恒华科将采取如下战略步骤，即：贸→技→资本运作三个阶段。 第一个阶段是贸，公司将以代理、贸易作为业务发展的主要手段，通过代理合作制逐步完善公司的渠道网络，使市场营销机制更加成熟与规范；同时，在这一阶段中，技主要是指技术服务与技术跟踪，利用君恒华科现有的技术实力、完善的技术服务体系为用户和合作伙伴进行服务。 第二个阶段是技，这里的技主要是指技术研发，是技术服务与技术跟踪向产品研发型及生产型的过渡，是技术增值的过程；同时，在这一阶段，贸将从单一的代理过渡为代理制和连锁制两种方式，扩充公司市场销售、服务的网络。 第三个阶段是资本运作，这将是依据一定的步骤完成的，即以资本升值、股东利益最大化为基础向制造业等其他相关领域进军。
员工手册 目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介 1.企业介绍 2.公司机构第二章聘用规定 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位 时, 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据. 2.入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查, 并经确认合格 后, 可被公司聘为正式员工. 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸 照片4张；非深圳户籍人员, 入司七日内必须提供深圳户籍人员担 保书；入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录 用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈. 公司将组织新入司员工参加新员工培训, 以使员工对公司概况有初步 了解. 3.试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月, 试用期间公 司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核. ； 试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满,经公司考核者, 可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退. 正式员工薪资待遇按公司工资 制度执行. 4.聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月 （至少22个工 作日）
提交书面通知. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律, 公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同. 5.劳动合同 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书, 员工应严格 执行劳 合同和保密协议书. 6.离职手续 凡离职者, 必须先填写离职申请书. 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移 交手续,方可正 式离职. 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资 中扣还；如薪 资不足以抵扣时, 担保人负连带责任. 7.个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给 公司行政部. 8.业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核. 考核结果将作为员 工晋升 提薪的重要依据. 第三章员工福利
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），