2005年8月20日晚上10时17分，配属郑州铁路局新乡机务段的韶山4型0974、0973号两台机车单机重联运行，车次51491次，运行至侯月铁路下行线盘古寺站至
磨滩站间，因发现铁道上有人行走，故采用实施紧急制动停车。但由于机车在紧急制动中大量撒砂，导致轨道电路分路不良，防护该闭塞分区的通过信号机仍显
示绿灯。后续由新乡机务段韶山4型0935号、0939号机车重联牵引的14605次货物列车，按机车信号和地面信号显示的绿灯运行，进入该闭塞分区，由于制动不
及，列车于侯月线K198+975处以34公里/小时的速度与韶山4型0974、0973号两台机车追尾相撞。事故造成两台韶山4型机车小破，无人员伤亡[9] 。
2009年6月4日清晨，配属呼和浩特铁路局包头西机务段的韶山4型0193号机车，单机运行至京包铁路呼和浩特西站至台阁牧站区间（～K663）时，因与侵入限界
的施工机具相撞，司机实施紧急制动停车。但由于机车在紧急制动中大量撒砂，导致轨道电路分路不良，防护该闭塞分区的通过信号机仍显示绿灯。后续由HXD1
型0095号机车牵引的DG839次货物列车，按机车信号和地面信号显示的绿灯运行，进入该闭塞分区，由于制动不及，以41公里/小时的速度与韶山4型0193号单机
追尾相撞[11]。这次事故的性质与2005年8月20日侯月铁路列车追尾事故相同，事故后韶山4型0193号机车报废。
关于加强自动闭塞区段单机运行安全措施的通知铁电运〔2011〕38 号
2011年元月14日，武汉局襄樊北机务段在襄渝线发生单机紧急制动中大量洒砂，造成轨道电路分路不良，闭塞分区占用无显示，导致后续列车与停留单机相撞的
事故。该起事故与2005年8月20日郑州局新乡机务段侯月线14605次列车冲突事故、2009年6月4日呼和局集宁机务段京包线DG839次货物列车冲突事故如出一辙
，为深刻吸取事故教训，特通知如下：
一、各铁路局要高度重视自动闭塞区间单机（包括专列回送的机车及自轮运转设备，下同）运行安全，将单机在自动闭塞区间停车作为重大危险情况组织非常处
置：单机在自动闭塞区间停车后，值乘司机须立即使用轨道短接线短接轨道电路，然后立即向就近车站值班员或列车调度员报告停车位置，再将机车移动不少于
15米。车站值班员应立即报告列车调度员，列车调度员要立即布置相关车站通知该次单机的后续列车不得进入该区间，对已经进入该区间的列车要立即通知司机
停车。
二、各级行车调度员要将自动闭塞区段单机运行作为行车关键进行重点监控。在CTC调度集中区段的列车调度员和在非CTC区段的车站值班员要分别通过CTC系统
或TDCS系统随时监控单机列车运行，及时发现单机在区间停车、轨道电路占用消失等异常情况，并果断处置。
三、各铁路局局长要立即牵头组织研究，根据元月15日部紧急安全电话会议要求，举一反三，组织开展一次全面的专项整治行动，把自动闭塞区段单机运行的安
全保障措施纳入行车规章，由各主管安全副局长负责具体落实。要求：1、各铁路局要把本电报印发到每一名机车乘务员、列车调度员、车站值班员、电务信号
工长，做到每人一份；2、机务段负责对全部运用机车配备经电务部门鉴定合格的轨道短接线，安排干部对机车轨道短接线配备情况进行一次全面检查，确保一
车不漏；3、机务段负责对每一名机车乘务员进行轨道短接线的专题使用培训，并组织在库内进行实作练习；4、上述培训和实作考试的培训记录及监考人标注在
司机岗位合格证上，由运输局装备部负责组织抽查，发现没有落实到位的，将追究机务处长和机务段长的管理责任；5、运输处负责制定列车调度员、车站值班
员对自动闭塞区段单机运行的具体盯控办法并纳入日常的检查和考核。以上要求务于1月18日18时前完成，并由主管安全副局长将落实情况签字确认后，报安监
司值班室、装备部机车运用处及相应铁路办公网邮箱。
铁电运〔2011〕38号
铁道部
二〇一一年一月十五日
1前言
本文根据铁道部《关于对TDCS/CTC系统升级改造的通知》（运基信号[2011]371号）以及《关于印发TDCS、CTC系统列车占用丢失报警功能技术要求的通知》（运基信号函[2011]535号）相关文件精神，对FZk-CTC系统进行升级改造，对于新增功能引起的调度台和车务终端的相关软件操作变化做补充说明。
本次软件升级功能按照部里相关规定开发，但鉴于TDCS/CTC系统为非安全系统，不排除在系统发生软硬件故障、通道故障、采集故障、接口故障等其他未能列举的情况下，列车占用丢失报警功能存在误报、漏报的可能性。所以，路局使用部门应知晓TDCS/CTC系统的列车占用丢失报警功能对保证行车安全仅是参考和辅助作用。
2部颁技术条件
2.1列车占用丢失报警功能
2.1.1 列车占用丢失的报警条件
当列车在区间时，所在闭塞分区红光带消失后、连续15秒前方闭塞分区无占用表示，则判断为列车占用丢失。TDCS/CTC系统立即在两端车站车务终端和所属调度台上向车站值班员和列车调度员报警。如果区间涉及两个调度台（包括局间分界口调度台）,则应同时在两个调度台上和两端车站报警；对于局间分界口区间,应通过局间交换方式传递报警信息。
当列车在站内股道时，所在股道红光带消失后、连续15秒相邻轨道区段无占用表示，则判断为列车占用丢失。TDCS/CTC系统立即在该车站车务终端和所属调度台上向车站值班员和列车调度员报警。如果属于台间共管站，则应同时在所涉及的调度台上报警。
2.1.2 报警方式
列车占用丢失报警应同时采用两种方式：
（1）弹出提示窗口，内容为“XXX次列车占用丢失”，列车（助理）调度员或车站值班员点击确认后，提示窗口关闭。
（2）报警位置处车次窗放大闪烁，显示原列车车次，并进行语音报警,内容为“XXX次列车占用丢失”。
2.1.3 报警图示
当T72次列车运行至区间D闭塞分区时,占用红光带消失，系统检测15秒,前方E闭塞分区未占用，则在D闭塞分区处产生T72占用丢失报警。系统在甲、乙站车务终端以及所属调度台界面上产生如下报警提示（黄色表示闪烁状态）：
2.1.4 列车占用丢失报警的运用限制条件
TDCS/CTC系统是建立在信号、通信等多种设备接口基础上的全程全网系统，影响因素较多，下列情况不具备报警条件或无法正确报警。
1．不具备报警条件
(1) 自动站间闭塞区间、半自动闭塞区间、虚拟自动闭塞区间、站内非集中区。
(2) 非列车占用轨道红光带。
(3) 联锁、列控、闭塞、TDCS/CTC和通信通道等相关设备停用。
2. 无法正确报警
(1) 联锁、列控、闭塞、TDCS/CTC和通信等设备发生故障导致TDCS/CTC 无法正确显示列车占用状态。
(2) 通道故障。
(3) 使用人员未及时输入或修正列车车次号。
(3) 区间折返、救援等作业时。
2.1.5 列车占用丢失报警的判断条件
1. 区间
(1) 列车在闭塞分区占用后红光带消失，连续15秒前方闭塞分区无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
如下图所示：列车在C 分区时，C 分区占用红光带消失，连续15秒D 分区无占用红光带则产生列车占用丢失报警。
(2) 列车在闭塞分区占用后红光带消失，连续15秒前方闭塞分区无占用红光带，即使后方闭塞分区有红光带也产生列车占用丢失报警。
如下图所示：列车在C 分区时，C 分区占用红光带消失，连续15秒D 分区无占用红光带, 即使此时B 分区有占用红光带，也产生列车占用丢失报警。
(3) 对于列车紧跟踪情况，后车占用红光带消失后连续15秒，前方闭塞分区虽然占用但为不同列车车次，也产生列车占用丢失报警。
如下图所示：甲列车和乙列车紧跟踪, 甲列车占用C 分区，乙列车占用D 分区，C 分区占用红光带消失后15秒，D 分区虽然占用但仍显示为乙列车车次时，产生甲列车占用丢失报警。
(4) 对于列车紧跟踪情况，前车占用多个闭塞分区，后车占用红光带消失后连续15秒，前方闭塞分区虽然占用但不是后车车次时，产生列车占用丢失报警。 A B C D E F 列车运行方向
A B C D E F
列车运行方向
A B C D E F
如下图所示：甲列车和乙列车紧跟踪, 甲列车占用C 分区，乙列车占用D 和E 分区，C 分区占用红光带消失后15秒，D 分区虽然占用但未显示为甲列车车次时，产生甲列车占用丢失报警。
(5) 列车出站时,站内最后一个轨道区段列车占用红光带消失后，连续15秒第一离去无占用红光带，则产生报警。
如下图所示, 列车从IG 出站后，IIBG 占用红光带消失后,连续15秒X1LQ 无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
2. 车站
(1) 列车在站内股道占用后红光带消失，且相邻轨道区段连续15秒无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
如下图所示: IG 列车占用红光带丢失后，并且连续15秒1DG 和2DG 均无占用红光带，则在IG 处产生列车占用丢失报警。
(2) 列车在站内股道占用后红光带消失，相邻道岔区段连续15秒虽然有占用红光带，但道岔未开通该股道，也产生列车占用丢失报警。
如下图所示: IG 列车占用红光带丢失后，并且连续15秒2DG 无占用红光带，1DG 虽然有占用红光带，但道岔未开通I 道，则在IG 处产生列车占用丢失报警。
A B C D E F 列车运行方向
(3) 列车进站时，股道相邻轨道区段占用红光带消失后，连续15秒该股道无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
如下图所示：列车下行进站时，压过1DG，如果1DG列车占用红光带消失后，连续15秒IG无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
(4) 列车在进站信号机外方接近区段占用红光带消失后，连续15秒接车进路无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
如下图所示：列车下行进站时，X3JG列车占用红光带消失后，连续15秒IAG和1DG均无占用红光带，则产生列车占用丢失报警。
2.1.6 列车占用丢失报警提示窗和报警车次窗的取消
列车占用丢失报警后，需要列车调度员（车站值班员）进行确认后，人工取消报警提示窗和报警车次窗。只有以下情况系统可自动取消报警车次窗：列车占用丢失报警后，如果本轨道区段或前方轨道区段出现列车占用红光带，列车车次正常跟踪，报警车次窗则自动取消。
如下图所示：甲列车在C分区产生列车占用丢失报警，车次号放大并闪烁显示，如果C或D分区占用，则表明列车继续前行，甲列车车次应跟踪显示到相应的占用分区，并恢复正常显示方式。
列车运行方向
A B C D E F
2.1.7 局间分界口
1.局间分界口列车占用丢失报警功能
对于局间分界口区间，列车占用丢失报警应同时在相关邻局调度台和两端车站报警。由报警位置所属局（信号设备管界）进行报警判断处理，报警信息通过局间交换方式传递至邻局。邻局收到报警信息后显示在相关的调度台和车站。
2.局间通信状态检测
相关邻局以分界口交互范围发送车站心跳消息，发送间隔为10秒，邻局30秒未收到表示和心跳信息，则表示局间分界口信息中断，此时在分界口车站车务终端和所属调度台站场显示屏上相应设备状态显示为灰色，站名显示为红色。当通信恢复后，发送全部完整数据的表示信息，显示恢复正常。
2.2封闭运行图人工修改实绩功能
TDCS/CTC系统原则上全部采用自动采点作为列车运行实绩,不允许调度员、车站值班员人工修改。因施工、设备故障等原因自动报点失效时，车站值班员（CTC集控站由调度员）可进行人工报(补)点。
2.2.1 自动采点的处理
TDCS/CTC系统自动采点的逻辑按照相关规则执行,当系统收到有效自动采点时，如果当前列车运行记录为计划点，则替换为实际点；如果当前列车记录为人工报点，则以自动采点时间值替换原人工报点时间值。
2.2.2 人工报点的处理
TDCS/CTC系统调度台封闭人工报点和运行实绩修改功能，车务终端具备受限制的人工报（补）点功能。对于CTC区段集控站，允许调度员按照车务终端类似限制方式进行人工报(补)点。人工报(补)点限制条件如下:
(1) 人工输入列车实际点只能在当前列车运行记录为计划点时操作。
(2) 人工输入列车实际点只能输入与当前北京时间相差不超过正负10分钟的时间值。
2.2.3 特殊情况处理
(1) 施工和设备故障情况
如果车务终端已报点，但调度台未收到报点，则允许车站值班员重新上传车务终端存储的报点，在这个过程中不允许对该报点进行修改。
如果车务终端和调度台均无报点，则系统保留车次的计划点状态，路局制定相应管理办法。
(2) 特殊列车情况
小运转、路用列车等参照客货列车报点原则执行。对于列车区间停开、折返、合并、分解等系统自动无法采点的情况，路局制定相应管理办法。
(3) 未安装TDCS/CTC车站设备的情况
对于安装车务终端但未安装采集设备的车站，允许车站值班员人工报点，但不允许对已经存在的报点进行修改。
对于车务终端和采集设备均未安装的车站，允许调度员人工报(收)点，但不允许对已经存在的实际点进行修改。
(4) 其他情况
对于未列出的其他情况，各路局可根据本局具体情况，按照本文规定原则制定相应的封闭方案，报部备案。
3 列车占用丢失报警界面
列车占用丢失报警功能主要涉及TDCS/CTC调度台的站场图程序和车务终端程序，相关界面如下：
3.1调度台报警显示
3.1.1 车次号放大
当出现列车占用丢失情况时，TDCS/CTC系统的调度台站场图界面上，相关丢失的车次放大一倍，同时车次号进行闪烁提示，如下图K123次列车发生占用丢失时，车次号比正常车次（如3456）放大一倍：
注意：（1）列车占用丢失报警后，车次号不能自动消失，如需要删除此车次必须由调度员或车站值班员人工删除；
（2）当列车占用条件重新恢复后，车次号恢复正常
3.1.2 报警对话框
当出现占用丢失情况时，调度台站场图界面弹出如下对话框，显示文字“XXX 站
3.1.3 语音报警
当出现占用丢失情况时，调度台出现如下语音报警：
“XXX站XXX列车占用丢失”
此语音报警次数为一次。
3.1.4 文本报警
在调度台的报警对话框中，有如下文字报警：
注意：当分界口车站所属区段占用丢失时，报警不显示站名，同时语音报警中也不报分界口车站站名，可以显示和报车次号。
3.2车务终端报警显示
3.2.1 车次号放大
当出现列车占用丢失情况时，TDCS/CTC系统的调度台站场图界面上，相关丢失的车次放大一倍，同时车次号进行闪烁提示，如下图K123次列车发生占
用丢失时，车次号比正常车次（如3456）放大一倍：
注意：（1）列车占用丢失报警后，车次号不能自动消失，如需要删除此车次必须由调度员或车站值班员人工删除；
（2）当列车占用条件重新恢复后，车次号恢复正常
3.2.2 报警对话框
CTC车站的占用丢失报警对话框如下所示（其中邻站所属区段占用丢失则不显示站名）：
TDCS车站的占用丢失报警对话框如下所示：
车站值班员确认此报警信息后点击“是”或“否”按钮关闭对话框，注意：此对话框需要人工点击后方可关闭。
3.2.3 语音报警
当出现占用丢失情况时，车务终端出现如下语音报警：
3.2.4 文本报警
对于CTC车站的车务终端，在系统消息框中可以显示列车占用丢失的报警文字，在主菜单的“显示”—〉“工具栏”—〉“显示系统信息窗口”可以调出系统消息框，如下：
发生占用丢失报警时，系统消息框中报警文字如下所示：
TDCS车务终端无“消息对话框”。
3.3占用丢失报警其他说明
根据部颁条件，并结合CTC系统固有逻辑，对以下情况做一说明
3.3.1 股道列车占用报警恢复条件
当列车在股道内发生占用丢失后，本股道区段或与股道相邻的区段出现占用则股道内车次号恢复正常（即闪烁消失），如此时列车运行股道前方的区段占用并出清后不再次报占用丢失，如列车运行股道后方的区段占用并出清后还会再次报占用丢失。
3.3.2 区间列车占用报警恢复条件
当列车在区间发生占用丢失后，如下图，在CTC系统内列车在C区段发生占用丢失，则C或D区段出现红光带占用后，则系统将原有车次如T72自动跟踪至相应红光带占用的区间，同时报警恢复车次号恢复正常（即闪烁消失）。
3.3.3 几种无法报警的情况说明
（1）、半自动闭塞区段
根据铁道部的相关文件，列车占用丢失报警在半自闭区段是无法实施报警的；
（2）尽头型股道（无岔区段）
对于尽头型股道或无岔区段不能报警，因为对此类区段的红光带丢失时，由于非集中区没有采集设备，故TDCS/CTC系统无法判断列车的走向，故无法对这类区段进行报警。
（3）假车次报警说明
CTC系统对于由于进站、出站系统形成的假车次（以字母E打头），当列车占用丢失时，可以进行报警；当区间突然出现的红光带形成的未经确认的假车次，红光带占用丢失时系统不报警；若区间突然出现的红光带形成的假车次经值班员或调度员将对假车次进行确认修改后，此时占用丢失后则可以报警。
（4）终到列车调车说明
当列车在某站终到后，车站需要对此车进行调车作业，将车体从占用的股道上调走。此时应先删除此终到的列车车次，否则会对此车次进行占用丢失报警。
3.3.4 CTC区间占用丢失报警对象
CTC系统中除了向调度台和车务终端报警外，也可以向电务维护终端和信号员终端报警。当列车在本站站内和本站所属区间占用丢失时，可向本站电务维护终端和信号员终端报警，邻站所属的区间占用丢失时则不向本站电务维护终端和信号员终端报警。
3.3.5 车站站名显示变化
车站表示正常显示时站名显示为白色，如下所示：
当车站采集分机/自律机故障或车站通信发生故障时，则站场设备状态为灰色，同时站名置为红色，如下所示：
4 封闭运行图人工修改实绩操作和界面
封闭运行图人工修改实绩功能主要涉及TDCS/CTC系统的运行图程序和车务终端程序，具体相关操作和界面如下：
4.1调度台运行图界面
在调度台界面上不允许调度员对已经转为实际点的运行线部分进行拖动或更改，因此系统屏蔽了运行图下方的“转实际”按钮，同时对主菜单里面的“修改实际点”功能也进行了屏蔽。允许调度员对单个运行点进行“鼠标收点”以及人工报点操作，具体如下介绍。
（1）屏蔽“转实际”按钮
原运行图下方工具栏中有“转实际”按钮，可对运行线进行转实际操作，如下：
启用封闭运行图人工修改实绩功能后，无此“转实际”按钮，如下：
（2）屏蔽“修改实际点”菜单
运行图“选项”菜单中的“修改实际点”变为不可修改的灰色，如下：
（3）鼠标收点
当需要调度台人工报点时可以采用“鼠标收点”的方式对计划点转成实际点操作，此操作仅针对当前运行点为计划点时操作，在运行图的下方有“鼠标收点”选项框，选中打勾后表示鼠标进入“收点”状态，此时鼠标移到运行图上状态变为一个“小手”，如下：
将鼠标移到需要转实际的运行点上点击后，系统弹出询问对话框：
点击“是”若需要转的点与当前时间不超过10分钟，系统允许转为实际，若超过10分钟，则弹出对话框提示无法转实际，如下：
当前点若为实际点时，则不允许进行鼠标收点，弹出如下对话框：
（4）调度台人工报点
当需要调度台人工报点时（当前为计划点时），在运行图主菜单的“阶段计划”有“人工报点”，如下：
点击人工报点后，弹出如下对话框：
此时调度员选择需要报点的车次，同时在“车站”列表里面选择需要报点的车站，然后在“实际到达”和“实际出发”处输入相应的时间点，输入后敲回车（Enter）键即可，根据铁道部的文件，当输入的时间点和目前系统时间相差10分钟以上时，系统不允许输入，并弹出如下对话框提示：
4.2车务终端界面
车务终端行车日志上，仅当前实际点栏目为计划点时才允许车站值班员人工报点，当前时间已经是实际点时，禁止人工再修改实际点，此时系统弹出提示对话框：
当车站值班员需要将车站存储的实际点再次上报到调度台时，可在行车日志左侧的车次上点击鼠标左键，使用人工报点菜单：
如点击“报到达点”后，弹出如下对话框（仅允许上报调度台，不允许再次修改点）：
注意当行车日志上的点为计划点时，允许车站值班员进行人工报点，但输入的实际点必须不得超过当前时间正负10分钟，当超过10分钟后，系统不接受修改，并弹出如下对话框：
5 其他修改说明
由于此次升级对CTC调度台和车务终端的进路序列操作方面进行了优化；同时针对客专C2（无限速服务器TSRS线路：甬温线、温福、福厦、合宁、合武）限速命令的签收方面也做了细微调整；对CTC车务终端的无线调度命令号码进行了扩展，可发送6位数的调度命令号码。具体在操作上有如下变化：
5.1进路序列操作
调度台和车务终端的进路序列操作均发生了细微变化，当调度员或值班员在操作进路的时候，进路序列发生了更新（如调度员重新下达了计划），此时系统会提示调度员或值班员，“计划已发生变化，请重新操作”。
主要如下所示：
5.1.1 修改列车进路的自触标记
鼠标左键点击某条进路的“自触”列选择框，在弹出的菜单中可以选择“自动触发”或“手工触发”，如下图。若选择了手工触发则去除“自触”框的勾，进路的触发由人工掌握，重新下达计划后仍保持原来的手工触发标记；若选择“自动触发”则进路序列的“自触”框勾选上，表示可由系统根据条件自动办理进路。
5.1.2 修改列车进路的股道
鼠标左键点击某条进路的“股道”列选择框，在弹出的菜单中可以更改接发车进路的股道，如下图。进路序列中的股道更改后，运行图的股道也同步进行变更。
、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定； 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资； 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了； 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一” 的权利； 八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1) 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序； (2) 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿)； (3) 在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规； (4) 故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊； (5) 故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件； (6) 煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事； (7) 被司法机关处理； (8) 不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序； (9) 发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的)； (10) 不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效； (11) 自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；
课程设计 课程名称机械制造装备项目 题目名称组合机床多工位回转工作台设计 学生学院机电工程学院 专业班级 学号姓名 学号姓名 指导教师 成绩评定 教师签名 2012年06 月20 日 目录 0 摘要 (4) 1 设计概述 (4)
1.1组合机床应用概述 (4) 1.2组合机床的发展现状和趋势 (4) 2 总体设计方案 (5) 2.1 加工内容 (5) 2.2 动力设计 (5) 2.3 定位设计 (5) 2.4 夹具设计 (5) 3 工作台组件选型和设计 (6) 3.1 回转工作台的循环工作方式设计 (6) 3.2 气缸的设计 (7) 3.3 行程开关选型 (9) 4 回转工作台设计 (9) 4.1 回转工作台概述 (9) 4.2 步进电机的选择及运动参数的计算 (10) 4.3 计算传动装置的运动和动力参数 (11) 4.4 齿轮传动的设计 (11) 4.5 蜗杆涡轮传动的设计计算 (15) 4.6 蜗杆轴的设计及计算 (19) 4.7 轴承校验与计算 (20) 4.8 输出轴的设计 (21) 4.9 轴承设计与校核 (24) 4.10 键的选择 (25) 5 PLC控制硬软件设计 (26) 5.1工艺要求及动作流程 (26) 5.2 I/O端口分配图 (26) 5.3控制部分说明 (27) 5.4 PLC梯形图 (27) 5.5 系统调试与运行 (27) 6 总结 (28) 参考文献 (28)
附件1主要部件清单 (29) 2 传动结构、爆炸图 (30) 3 装配图 (31) 4 总体爆炸图 (32) 5 主要零件工程图 (33) 0 摘要：组合机床是用已经系列化、标准化的通用部件和少数专用部件组成的多轴、多刀、多工序、多面或多工位同时加工的高效专用机床，生产效率比通用机床高出几倍或几十倍。组合机床具有生产效率高、加工精度高、自动化程度高、成本低、研发周期短、操作简单、
文档企业规章制度不合法的法律责任企业规章制度不合法的法律责任 《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【解析】本条是关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的所应承担的法律责任的规定。 一、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违 反法律、法规规定的 没有规矩，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章制度，用
于明确本单位的各项管理制度，这既是用人单位的一项权利，也是一项义务。劳动合同法和其它相关的行政法规、地方性法规的规定,不得与之相抵触。如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的；再如,劳动法的规定，也是违法的。 二是在程序方面，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度必须遵守法律规定的程序。根据劳动合同法第四条第二款、第三款、第 四款的规定，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守以下三个程序：(1)应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；(2)在规章制 度和重大事项决定实施过程中, 用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见, 经过协商予以修改完善; (3)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项, 用人单位应当公示或者告知劳动者。上述程序确定了用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度的法定程序, 体现了职工参与企业民主管理的原则。如果用人单位制定的规章制度违反了这三个法定程序, 如拒绝让职工代表大会讨论, 拒绝与工会或者职工代表平等协商, 不进行公示或者不告知劳动者等则所制定的规章制度是违法的。这里要说明两点: (1)程序守法是 现代法制的一项重要原则, 如果用人单位制定的规章制度实体内容是正确的、合法的, 但如果没有经过法定的程序作出, 则也是违法的。(2)
竭诚为您提供优质文档/双击可除严重违反用人单位规章制度的认定 篇一：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？ 如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。 《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反 用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。 [案例分析] 刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。刘某辩称，公司工作调动应经其
本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？ 首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据20XX年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定； （2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳 动者公示。 在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工
目录 一.设备安全使用须知 (1) 二.机床简介 (3) 三.主要技术参数和连接尺寸 (4) 四.机床的吊运、安装及试车 (5) 五.主要部件结构性能及调整 (5) 六.液压系统 (6) 七.机床的润滑 (6) 八.机床的冷却－排屑系统 (7) 九.机床的调试与维修 (7) 十.易损件清单 (8) 十一.机床的工作环境 (28) 注： 图一.HTC6330b机床地基图 (9) 图二.机床占地面积图 (10) 图三.机床外观图 (11) 图四.机床吊运图 (12) 图五.HTC6330b数控车床加工尺寸及刀具干涉图 (13) 图六.主轴箱结构图 (14) 图七.X轴滑板 (17) 图八.液压卡盘系统 (18) 图九.Z轴丝杠连接图 (19) 图十.主轴连接尺寸 (20) 图十一.卡盘座尺寸图 (22) 图十二.液压原理图 (24) 图十三.导轨润滑装置 (25) 图十四.主轴润滑 (26) 图十五.冷却装置 (27)
HTC6330b 使用说明书一、设备安全使用须知 对于生产企业来讲，没有什么比安全工作更重要的了。为此，在机床使用说明书正文之前，制定本安全说明。 请尊敬的用户，在读正文之前，认真阅读并能领会，那将是我们的共同的幸福。 1．设备的使用 除非之前已受过培训并授权的人员进行特殊维修工作时，否则不得在设备防护罩松动或被取掉的情况下使用该机床。 该机床是为完成一系列具体操作而设计的。在质量保证期内，未经生产厂家授权，不得对设备进行任何形式的改装或用于其它超出机床使用范围的用途。 该机床是自动循环起动的，不得在机床的任何部位（尤其是机床移动部位）放置工具、工件及其它物品。刀具及其它设置一定要在处于夹紧状态时才可使用。 2．人员培训 机床若由人员不恰当的使用将会是很危险的，所以，在机床的安全使用，调整，操作及维修方面对其人员进行充分培训是完全必要的。 3．人员防护服 为了安全起见，应使用并爱护好您的防护服装及用具。在该机床工作事，切勿穿松垮的衣服，应去掉珠宝首饰并将长发挽到后面，戴安全防护眼镜并穿安全工作鞋。 4．防护罩--包括观察窗 在机床工作期间，所有的防护罩始终都应在位并处于牢固安全状态。防护罩上所带的观察窗应始终保持清洁，该观察窗是用特殊安全材料制成的，不得用其它材料替代。全部防护罩的目的在于最大程度减小加工时液体和铁屑飞溅的危险但并不能完全消除。 5．互锁及保护装置 为了保证您的安全，该机床配备了各种安全互锁及保护装置，切勿以任何方式干扰这类装置。紧急情况时，应立即使用紧急停止按扭。 6．安全用电 电是一种危险的物质并可致人于死命。 机床在进行清洁、检查故障、或停机以及进行任何调整之前一定要将主电源置于关闭（OFF）状态，这不会影响计算机存储器的存储功能，因为里面装有后备电池。 当机床突然断电时需重新送电之前，机床转塔刀架务必要先行返回原点位置。 7．液压系统 机床液压系统是在高，中压状态下工作的，其中有些部件即使是在机床停机的情况下也处于压力状态。所以对液压系统及其部件进行修理时一定要小心谨慎。 皮肤长期与液压油接触有可能会导致皮炎及过敏反应，当必需与其接触时，必须陪带整齐的防护用品。 8. 切削液 切削液里很容易滋生大量的细菌，设备上可能由此生成大量的粘液，机油和淤泥，并带有相关的异味因此要经常更换切削液。清除切削液及油污时应配带安全的防护设备和服装。尽量避免接触污油和切削液。9．润滑油 当不可避免地要接触油品时，则应使用维护很好的人体防护设备，护手霜并穿戴防护服。要严格遵守车间卫生纪律，尽快的将油从皮肤上清洗干净。切勿穿戴经油污浸泡过的衣物，且不要在口袋里装有油的碎纸布或手帕。 10．除油剂的使用 皮肤长期与除油剂接触有可能会导致皮炎。所以应避免与任何除油剂不必要的接触，当不可避免地要接触除油剂时，则应使用维护很好的人体防护设备，护手霜并穿戴防护服。要严格遵守车间卫生纪律，尽快的将油从皮肤上清洗干净。 11．压缩空气 2沈阳第一机床厂
一、处罚 1．记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重 程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。 如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。 1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无 关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的； 2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的； 3)妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的； 4)未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的； 5)故意损害公司财物（500元以下）的； 6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的； 7)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的； 8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的； 9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的； 10)未经许可擅自带外人入工作区的； 11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的； 12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。 13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的； 14)个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。 15)发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或 发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元 以上的。 16)工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的； 17)其他类似行为者。 二、辞退 员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。 1.违反公司财物管理规定的 1)盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）； 2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；
一体化污水处理设备 操 作 说 明 书 安徽德玉环境工程装备有限公司 2016年10月
目录 一、设备简介 二、设备使用前检查及设备启动 三、生物膜的培养 四、设备运行管理 五、维护保养及故障排除 六、MBR膜单元调试与管理
一．设备简介 1：设备介绍 本一体化污水处理设备。工艺描述如下：接自污水管网的污水经过调节池均质、均量后，通过提升泵输送到一体化污水处理平台。一体化处理平台经过厌氧、好氧及沉淀消毒后，然后达标排放。系统中污泥排放进入贮泥池中，贮泥池中污泥由吸泥车定期清运到政府指定地点处理，如图所示。 工艺流程图 2：设备特点 地埋一体化污水处理设备采用一种运行经济、管理方便、控制简单、使用周期长的污水处理一体化装置。其低能耗、低污泥量、低噪音、低维护量、低运行成本。 该设备相比于传统的活性污泥法，具有如下优点： （1）微生物菌群的生物活性高，单位体积内微生物量大，处理能力强；
（2）微生物菌群生长环境较稳定，提高了系统运行性能的稳定性，增强了抗冲击能力； （3）生物膜法氧利用系数高、池容小，设备能耗低，节约建设及运营成本； （4）剩余污泥产量小，减少污泥处置设施的建设； （5）应用面广，可针对不同类型的污水建设或改造，不产生二次污染。 平台各功能区模块化，可针对不同的水质情况和排水要求，设计配置处理工艺，也可搭配原有处理设施，合理安排。 3：应用领域 本公司地埋一体化处理设备适用领域广泛，如城镇生活污水处理，小区生活污水处理，度假区生活污水处理，新农村生活污水处理，学校生活污水处理等。能以最低的运行成本将污水处理达标排放。 二、设备使用前检查及设备启动
违反公司规章制度检讨书 尊敬的领导： 您好!我是怀着忐忑的心情向您递交的这份检讨书，我知道自己已经没脸见您了，我知道自己犯了一个严重的错，让您失望了，为我违反了公司规定，真的很抱歉，我知道自己的行为给公司带来了影响，我只有一句对不起能表达我现在的感受。 对于此次不良行为，正好赶上部门事务比较多的情况，在工作上导致了极其不好的影响，回归上班后，了解了部门的工作状态，尤其是XXX和XXX加班加点的制作标书，对公司部门同仁表示深深的愧疚和感激。也希望以后在工作中能够尽心尽责，和同事能够相互配合，并肩作战。 本人现在还处于试用期，在公司的这两个月，与公司同事相处融洽，对公司的文化氛围和业务氛围都比较认可，因此希望公司能够综合考虑一下，给予改过自新的机会。 我保证今后一定遵循公司规章制度，以后不再有类似的情况发生,在今后工作中能够按照领导指示，把各项工作完成的又快又好。对于此次事件我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 尊敬的领导：
您好!对不起，我在上班的时候嗑瓜子，给同事营造了一个不好的工作坏境，影响了大家的工作，我对于自己的行为进行了认真的反思，我知道自己犯了错，我已经深刻的认识到了。 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件
镇江恒源汽车零部件有限公司立式收口机使用说明书 立式收口机 使 用 说 明 书 镇江市恒源汽车零部件有限公司
非常感谢您选择使用镇江市恒源汽车零部件有限公司生产的立式收口机,请详细阅读本品的使用说明书，以便于您的安全使用。 目录 1.安全说明 (3) 2.设备用途和适用范围 (7) 3.设备参数 (7) 4.设备动力系统 (8) 5.设备操纵系统 (12) 6.设备电气系统 (16) 7.设备冷却系统 (26) 8.设备运输、安装及试车 (27) 9.设备维护与保养 (29) 10.设备的结构及调整 (37) 11.设备易损零件及加工图 (38) 12.设备功能简介 (39)
1.安全说明 1.1安全规则概要 操作者使用设备前必须认真阅读安全说明，安全人员要确告操作者设备的要求。 1）设备的操作、维护和修理人员必须经过专业培训，有能力预见风险、有安全意识并能预测风险的人才能操作设备。 2）操作和维护人员必须认真阅读和掌握操作说明。 3）设备停止操作后，主油缸由于液压惯性还有短暂动作时间，应注意在工件停止前身体部位不得进入加工区域和触摸工件。 4）各种安全防护罩不得随意拆卸或改装，维护和修理时，应切断主电源。 5）设备上的各种安全警示标志不得随意拆卸，并要经常保持其干净、清晰。 警告：设备通电后，千万不要用手触摸模具和运动部件 6）设备的操作、维修和调整必须由专业人员进行，其他人员不得随意起动设备。 7）应按工艺规程操作设备，应由专业维修人员修理设备。 8）调整和维修设备时所用的扳手和钳子等工具必须是标准工具。 9）设备出现异常现象时应立即停机，并由专业维修人员及时检查和维修。 10）在拆卸和装配设备时，应使用有足够承载能力的起吊装置。 11）严格遵守设备上的安全说明和安全警告，并且确保其完整、清晰。 12）操作设备前要进行安全检查，确定各行程及限位开关、撞块、急停按钮、光栅安全可靠。 13）维修或调整设备前一定要在开关关闭、电源切断、工件完全停止的状态下进行。 14）操作人员不要穿宽松的衣服、袖口必须扎紧，不要戴领带、珠宝（戒指、手表等），必须戴护目镜和穿劳保鞋。 15）操作设备时，不论男女，长发必须戴工作帽并将其包裹在内。 16）整机噪音不大于75dB。建议穿戴适当的劳保用品，例如，戴听力保护器以减少听力的损失。 17）设备周围工作区要保持干净、明亮整洁、光线适宜，附近不能放置杂物，以免给操作者带来不便。 18）设备运行、加工时，不许移动各处防护罩。 19）离开设备时，必须关闭设备主电源开关。 20）设备重新起动时，必须对设备进行重新复位。 21）设备上，特别是设备的运动部件周围不能放置工件、工具等物件。 22）主油缸动作前一定要将工件（工装）固定牢靠，人员离开工作区域后才可起动设备。
违反规章制度通告 当员工违反公司的规章制度时，就会受到公司的处罚通告，下面学习啦小编给大家带来违反规章制度通告范文，供大家参考! 违反规章制度通告范文一公司各部门： 按照公司****年度B级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下： 1.z安全一班z(4A样板房岗位)在D湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇 .安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。 .安全一班z(4A样板房岗位)在湖边坐岗 .控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司BI红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了
公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理： 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒，严格遵守公司的管理规定，增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕，要有非常强的服务意识，安全工作来不得半点马虎，必须要严明公司纪律。所以，管理处希望安全部全体员工检讨自我，及时纠正自己所存在问题，以良好的精神风貌和良好的服务意识，为我们的顾客提供优质的服务。 特此通报! xuexila xxxx年xx月xx日 违反规章制度通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
江苏省企业技术改造项目备案（核准）系统使用说明 1企业用户 1.1 企业注册 先登录https://www.doczj.com/doc/168764979.html,:8080/jmw/，在网页右下角的企业注册页面，填写企业基本信息，点击提交按钮即注册完毕。注意，企业所属地区和所属行业一定要认真填好，因为这些信息直接决定企业申报的项目的去向，即受理机构。企业可以是省级或市级或县（区）级，如果是省级只需要指定省；如果是市级须指定省和市；如果是县（区）级须指定省、市、和县（区）。 1.2 企业登录 在网站门户首页的登录框中输入用户名、密码和验证码，点击登录按钮。 1.3 基本信息维护 企业登录后在工作区左边的菜单中选择基本信息，出现企业的基本信息，点击下面的修改按钮进行修改。点击下面的修改密码按钮修改登录密码。点击预览并打印按钮打印企业基本信息表。 1.4 申报备案项目 图 1企业申报项目流程 企业登录后在工作区左边的菜单中选择项目申报，出现项目申报表，在申报性质中选择备案项目，填写其他项目内容后点击保存并下一步按钮，进入录入设备页面。设备录入分为国产设备和引进设备两栏。录入完毕后点击下面的正式提交项目按钮提交整个项目。 如果设备太多无法一次输入完毕，可以先退出系统，在任何时候重新登录系统后选择菜单中的我保存的项目，找到上次填写的项目，点击录入设备，设备录入完毕后再点击正式提交项目按钮。 1.4.1填写项目申报表 选择菜单的项目申报，出现项目申请表单，在表单中填写项目的详细信息，填写完毕后点击保存并下一步，此时项目已经保存到自己的已保存项目中，但还没有正式提交。 1.4.2录入设备 填写完项目信息后就应该录入项目所使用的设备信息，设备分为国产设备和引进设备，一个项目对应多个设备，设备必须一条一条的添加。点击添加按钮，在设备录入页面填写设备的详细信息，填完后可以点击确定，返回到设备列表中再点击添加重复上一步，也可以点击确定并录入下一条按钮直接录入下一条设备。设备录入完毕后在设备列表页面中点击正式提交项目按钮完成整个项目的申报过程。 1.4.3继续录入 项目申报的过程并不需要一次性完成，只要填写完项目申报表，项目就已经保存（但没有正式
设备安全操作手册
目录 1. 安全防护基本知识 (3) 1.1 安全三宝（安全帽、带、网）的使用 (3) 1.2 土方机械使用的安全防护 (3) 2. 设备安全操作规程 (4) 2.1挖掘机 (4) 2.2推土机、拖拉机 (6) 2.3压路机 (9) 2.4装载机 (10) 2.5平地机 (11) 2.6破碎锤 (13) 2.7空压机 (14) 2.8发电机组 (15) 2.9水泥混凝土混合料拌合设备 (17) 2.10混凝土泵车 (18) 2.11混凝土输送泵 (20) 2.12混凝土搅拌车 (22) 2.13沥青混凝土搅拌站 (23) 2.14摊铺机 (27) 2.15沥青洒布车 (30) 2.16沥青碎石封层车 (31) 2.17汽车吊 (32) 2.18塔吊 (34) 2.19平板拖车 (36) 2.20自卸车 (37) 2.21洒水车 (39) 2.22油车 (40) 2.23汽车通用 (41) 3. 安全作业规程 (44) 3.1 起重司机“十不吊” (44) 3.2汽车驾驶安全 (45) 3.3高边坡开挖作业的安全 (47) 3.4高处作业的安全 (47) 3.5 焊接作业的安全 (48) 3.6机修作业的安全 (50)
设备安全操作手册 1. 安全防护基本知识 1.1 安全三宝（安全帽、带、网）的使用 “三宝”即安全帽、安全带、安全网。 (1)进入施工现场，必须戴好符合标准的安全帽，并系好帽带。 (2)凡在2m以上悬空作业的人员，必须事先带好合格的安全带。 (3)凡无外架防护的建筑施工，必须在离地4m高处搭设一层固定安全吊网，每隔四层再搭设一道固定的安全吊网，并同时设一层随墙体逐层上升的安全吊网。 1.2 土方机械使用的安全防护 1.2.1内燃机、电动机和液压装置部分应按有关规定执行。 1.2.2机械进入现场前，应查明行驶路线上的桥梁、涵洞的净空和承载能力保证机械安全通过。 1.2.3轮式机械在公路或城市道路上行驶时应遵守交通部门的有关规定。 1.2.4施工区内有地下电缆和供排水管道时，必须查明走向，用明显记号标示，严禁在离电缆lm距离以内作业。 1.2.5配合机械作业的清底、平地、修坡等人员，应在机械的回转半径以外工作，如必须在回转半径内工作时，必须停止机械回转并制动好后方可作业。机上、机下人员应随时取得密切联系，确保安全生产。
严重违反公司规章制度的 篇一：职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 来源：大律师网 [事例] 朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签定的中约好，其自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约好如严峻违背劳作纪律或公司，公司能够当即。2001年6月12日，朱某接到公司的告诉书，理由是朱某违背了公司的规章制度，最少3次对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时不能及时到位，给公司形成严峻的声誉丢失；最少1次分布流言危害搭档声誉，以至于该搭档恳求，给公司项目运营形
成极大的负面影响。朱某认为，公司解雇他没有正当理由，按照《》规则，公司单独免除劳作合同应当付出，并提早30日告诉。在与公司交涉未果后，朱某向本地委员会提出申请，恳求公司付出他8000元和因没有提早30日告诉免除劳作合同而形成的丢失8000元，裁定委没有支持朱某这项申诉恳求。朱某对裁定成果不服，所以，又向人民法院提讼。 公民法院经审理查明，该公司罗列的朱某违背规章制度的现实客观存在，一起，该公司在中明文规则，职工对客户不礼貌，与客户争论喧嚷的；分布流言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职守，违背操作规程，给公司形成经济或声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情节严峻程度有权做出直至解雇的处理，并可即时免除劳作合同。因而人民法院根据上述现实，相同也驳回了朱某的该项起诉。 [分析] 这是一起依本单位规章制度免除劳
作者劳作合同引起的劳作争议。在这起争议中，劳作者对《劳作法》中免除劳作合同的规则显然是有误解的，认为劳作合同一经签定，在合同期内用人单位就不能提早免除劳作合同。《劳作法》第二十五条第（二）项规则：劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。一起，劳部发[1995] 309号《对于贯彻〈〉若干问题的定见》第39条进一步明确规则：用人单位根据劳作法第25条免除劳作合同，能够不付出劳作者经济补偿金。由此标明，朱某在严峻违背劳作纪律和单位规章制度的情况下，公司能够随时与其免除劳作合同，无须付出经济补偿金。裁定部分判定和人民法院的判定是完全正确的。 篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定 一、处罚 1．记警告处罚 员工有下列情形之一者予以书面记
啤酒酿造实验项目设备 操作说明书 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
啤酒生产线设备使用说明书 （）
啤酒生产线设备操作注意事项 1安全、正确使用规定 1.1一般说明 在本手册中，将安全警告分为“危险”和“小心”两个等级。 ：错误操作时，会引起危险，可能导致重伤或者死亡。 错误操作时，会引起危险，可能导致轻伤和重伤或者造成产品损害。 除上述两种安全警告之外，对其它功能方面的注意事项采用“注意”加以提示。 无论是“危险”、“小心”还是“注意”标志都记载了重要的内容，请务必遵守。 1.2防止触电伤害注意事项 设备必须可靠接地。 设备必须牢固安装后，方可通电。 当设备断电维护时，请用电压表检测设备残余电压，确认已降至安全电压后，才可以进行操作。 手潮湿时请勿接触设备电气部分，以免触电。 不要损伤和强拉、挤压电缆，以免触电和造成设备损坏。 设备运动过程中，请不要在设备旋转范围内活动，以免造成危险。 立体库的跺码机在运行时，请不要站在其旋转及下方活动范围内，以免发生碰撞造成事故。 本设备在使用时，用户更改设备的接线或程序前，请务必认真阅读相关原理图，确保改动时彻底了解设备的电器特性及工作原理。
发生意外情况时，请按急停按钮，并切断电源。 1.3防止损伤及设备损坏的注意事项 本设备为教学应用设备，处于安全考虑设备的相关运行参数低于工业要求，所以设备运行时相关参数应按低配置参数设置，防止损伤及设备损坏。 断电的情况下，不要强行推动设备的电机运转。 请将设备供电电源输入端接入符合设备使用标准的电源。 通电前请验证电缆连接的正确性和可靠性。航空插头的电缆的接口形式相同，但是内部的电气定义不同，连接错误可能会导致损坏设 备。 1.4防止火灾注意事项 设备须远离易燃物品，否则易引起火灾。 请勿在潮湿、腐蚀性气体、可燃性气体的环境中使用，否则易引起火灾。 当设备工作时如出现异常情况，请立刻切断电源。设备长时间不正常工作，可能引起损坏或引起火灾。 控制对象加热使用时，如出现异常发热情况，请立刻切断电源。 1.5设备包装运输 请根据设备的重量，使用正确的搬运方法。 注意防雨、防潮、防震、防长时间高温暴晒。
严重违反用人单位的规章制度的总结大致有以下内容： ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他职员个人财物的； ②泄露用人单位的商业隐秘，并使用人单位造成不良阻碍，而造成缺失的； ③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际缺失的； ④酗酒滋事、聚众闹事，阻碍用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成缺失； ⑤在用人单位聚众赌博的； ⑥有意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的； ⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的； ⑧对同事性扰乱、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成阻碍，对人身以及精神造成重大损害的； ⑨因违反我国的治安治理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； “严峻违反用人单位规章制度”法律标准探讨 一、概念分析： 用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业按照国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动治理的规则和章程。 所谓“严峻”，一样以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 二、研究“严峻违反用人单位规章制度”有关咨询题的法律意义：
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严峻违反用人单位规章制度”的情形下，能够解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究那个咨询题关于企业规范化治理以及爱护劳动者合法权益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干咨询题的讲明》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳、运算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
泰格林纸集团 怀化制浆工程项目管理系统(简称：HH-CPMS) 用户操作手册 [系统管理员] 文档 TEMCO-DOC-PROC-PUM-001 编号 修订版 状 态 2006-11-28 日 期 当前 版本 前一 版本
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1系统特点3 系统简介 (3) 系统功能结构 (3) 界面布局说明 (4) 系统特色描述 (6) 2通用操作7 通用控件说明 (7) 通用功能操作 (8) 通用按钮 (8) 日期选择 (9) 通用页面说明 (9) 树型编辑页面 (9) 树型选择页面 (12) 列表选择页面 (13) 3系统管理员操作说明15 系统安装 (15) 系统环境 (15) 系统软件安装 (15) 应用软件安装 (16) 系统支撑 (17) 组织结构维护 (17) 管理人员维护 (18) 系统用户管理 (19) 部门业务管理 (19) 系统角色维护 (20) 角色授权管理 (21) 管理流程定义 (23) 系统维护 (25) 系统备份 (25) 运行环境维护 (25) 安全防范措施 (26) 系统维护建议 (28) 日常运行记录 (30)
1系统特点 1.1系统简介 本软件产品的名称是：湖南泰格林纸集团怀化制浆工程项目管理系统（简称：HH-CPMS）。该软件项目客户为湖南泰格林纸集团，管理对象为泰格林纸集团怀化四十万吨制浆项目及其它相关的项目。 项目管理系统的范围与外部处理流程是项目生命周期在信息管理中的逻辑展开，而其内部结构与处理流程是项目管理职能在信息处理过程中的客观反映。 怀化项目指挥部（怀化项目公司）在项目建设期间，是属于典型的总指挥长负责制的项目型组织，该项目公司的工作都是以项目为中心来展开，按照项目管理业务及业务流程的特征，公司设立了负责工程管理工作的工程管理部（下属7个项目分部）；负责资金与支付控制的财务部；负责工程设备和材料采购、仓储、供应的设备材料部；负责前期工作、设计、技术资料、生产筹备和人员培训的生产技术部；负责投资控制、人力资源、劳资、工作绩效考核、日常办公事务的综合管理部等五个部门。 1.2系统功能结构 本系统处理怀化制浆工程项目的相关业务数据、根据对业务的分析和用户的需求，我们对系统划分为以下17个功能模块： 投资计划管理； 进度计划管理； 质量安全管理； 前期工作管理； 项目设计管理 项目施工管理；
员工违反企业规章制度处理规定 第一章总则 第一条依据：《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规章制度。 第二条目的：为了更好的贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》和企业的各项规章制度，维护企业正常的生产经营工作秩序，切实维护企业和职工的合法权益，保证企业和谐稳定。 第三条原则：对员工违反企业规章制度的处理必须坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，以批评教育为主、以经济处罚为辅。 第四条适用范围：本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 第二章处理方式、权限和程序 第五条处理方式分为纪律处分和经济处罚；纪律处分和经济处罚可同时使用。 1、纪律处分分为：通报批评、记过、留厂察看（留厂察看期限为一年，留厂察看期间停发一切奖金，由单位安排适当工作，按所在岗位确定工资标准）、辞退（指解除劳动合同，以下同）。 2、经济处罚分为：扣发奖金、赔偿经济损失。 第六条处理权限 1、公司属各基层单位有权在本单位范围内作出通报批评、扣发三个月以内奖金的处理决定； 2、公司有权在公司范围内作出通报批评及其他所有处分权。 第七条处理程序 一、基层单位处理程序 1、基层单位领导班子做出处理决定；
2、征求同级工会意见； 3、在基层单位张贴或职工大会上公布处理决定； 4、报公司人力资源部备案。 二、公司处理程序 1、基层单位提供员工违章违纪书面事实材料，报公司人力资源部； 2、人力资源部提出处理意见提交公司经理办公会； 3、经理办公会研究后做出决定； 4、处理意见应征求公司工会意见； 5、形成书面文件下发处理决定； 6、有关部门落实经济处罚； 7、辞退人员的相关资料报当地劳动保障部门备案； 8、文件归档。 第三章处理标准 第八条根据员工违反企业规章制度、失职、营私舞弊行为的轻重程度、造成经济损失大小、造成影响或危害的程度、是否主观故意行为等因素，划分为情节较轻、较为严重、严重三类情况。 1、情节较轻：是指初次发生违反规章制度、对工作影响较小；发生失职行为对工作影响较小、给企业造成一万元以下经济损失； 2、较为严重：是指违反规章制度经批评教育仍不改正、不但影响了本岗位工作，还对他人或整体工作造成影响；发生失职行为对工作影响较大、给企业造成五万元以下经济损失；发生营私舞弊行为给企业造成一万元以下经济损失； 3、严重：是指违反规章制度屡教不改、严重影响工作；发生失职行为严重影响工作、
违反规章制度的检讨书 违反规章制度的检讨书1 20xx年6月，在XX届建筑学“建筑物理2”考试中，我因考试作弊，违反学院的规章制度，破坏考场秩序，在学院造成极其恶劣的影响。为此认真检讨。 “国有国法，家有家规”，我不仅违反了学校的规章制度，也违反了“一方”足球队的纪律。为此认真检讨。 “做好人，学好习，踢好球”一直就是“一方”的宗旨。我现在的做法已经不配作一名“一方”的队员，更没资格作“一方”的队长。 我不会厚着脸皮为自己辩护，只恳求球队允许我留下来，毕竟“一方”是我在大学里最在意的东西。 我也不想用“辞职”的方式逃避，但我敢保证，如果球队经后再出现类似的事件，无论是谁，第一个被开除的人，一定是我。我会对自己负责，对我们的球队负责。 检讨人： 20xx年xx月xx日违反规章制度的检讨书2 尊敬的领导： 第一段;我于2xxx年3月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”
就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，;置单位领导人的威信于不顾;置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。 第二段;此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 第三段;亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领
违反公司规章制度 篇一：关于严重违反公司规章制度的相关规定 一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形; 二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资; 五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”); 六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了; 七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利; 八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度： (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规; (4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的; (14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。 按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经