招聘作业指导书
目录
1.目的 (1)
2.适用范围 (1)
3.术语 (1)
4.职责 (1)
5.工作流程图 (1)
6.内容及要求 (1)
6.1部门提交招聘申请 (1)
6.2招聘渠道选择 (1)
6.3简历推荐 (3)
6.4约见面试者 (3)
6.5面试 (4)
6.6录取 (5)
6.7背景调查 (5)
6.8体检 (6)
6.9报到 (6)
6.10培训 (7)
6.11入职 (7)
6.12一些特殊职位的相关要求 (8)
7.相关文件 (8)
8.相关表单 (8)
招聘作业指导书
1.目的
为明确佳士科技员工招聘管理程序，为招聘团队提供流程指导，特制定本作业指导书。
2.适用范围
本作业指导书适用于佳士科技人力资源部招聘组。
3.术语
3.1职位说明书：明确职位的任务、职责、责任和任职要求。
3.2组织架构图：用于明确并界定组织内部的各个职位以及职位之间的关系。
3.3招聘：为满足组织内的职务需求，组建一个“合格求职者人力资源库”的工作程序。
3.4招聘周期：指招聘负责部门收到《人员增补申请单》开始到确定候选人并提供职务止的
时间段。
4.职责
4.1人力资源部负责各部门员工招聘管理工作。
5.工作流程图
5.1 招聘工作流程图（见附件一）
6.内容及要求
6.1部门提交招聘申请
部门提交的《人员增补申请单》需有相关部门负责人审批，人力资源部在收到《人员增补申请单》后，须先对招聘的职位进行架构核对，查核职位说明书是否已提供。如架构有空缺，方可开展招聘工作；如架构无空缺，则向部门反馈。
6.2招聘渠道选择
根据需要招聘的职位要求选择不同的招聘渠道，并在接到《人员增补申请单》一个工作
日内发布招聘广告，主要有以下招聘渠道：
6.2.1现场招聘
1）预计每周外出招聘2-3次，主要招聘地点为公司所在地的招聘会。
2）根据部门提交的《人员增补申请单》中需求的职位，来选定合适的招聘地点。选定人才市场后，首先联系人才市场，确定展位号，并提前两天将需招聘的职位以电子