****电化有限公司
新员工安全培训考核试卷
姓名：总分：一、安全生产方针：（10分）
二、回答下列提问：每题4分总20分
1、事故分类：
2、工伤事故：
3、公司甲类防火防爆单位：
4、燃烧的条件：
三、入厂须知：10条（10分）
四、火灾的预防和扑救方法：（20分）
（1）预防四条：
（2）扑救方法四条：
2、工厂防火防爆安全措施中：（20分）
（1）防止形成燃爆介质5条：
（2）控制消除火源9条：
五、从老师所讲的几起事故案例中，你总结一下发生事故的主要原因是什么？你从中应吸
取什么样的教训？（20分）
新员工安全培训材料
1 、安全生产方针：安全第一，预防为主。
2 、消防工作方针：预防为主，防消结合。
3 、物质燃烧的条件：第一：着火源，第二：可燃物，第三：助燃物。
4 、在火灾的预防和扑救方法中：
（一）预防有：（ 1 ）控制和消除火源；（ 2 ）控制可燃物和助燃物；（ 3 ）严格控制生产过程中的工艺参数；（ 4 ）防止火势蔓延。
（二）扑救方法有：（ 1 ）冷却法；（ 2 ）隔离法；（ 3 ）抑制法；（ 4 ）窒息法。
5 、公司甲类防火防爆单位有：
（ 1 ）成品仓库；（ 2 ）双氧水车间；（ 3 ）氯酸盐一车间；（ 4 ）电解工段；（ 5 ）氢纯工段；（6）氯酸盐二车间。
6 、公司生产现场配置的灭火器有：（ 1 ）干粉灭火器；（ 2 ） 1211 卤代烷灭火器。
7 、火警电话是专用的紧急电话，号码： 119 。
8 、事故分类和事故调查处理原则：
（一）事故分类：（ 1 ）人身事故；（ 2 ）设备事故；（ 3 ）质量事故；（ 4 ）交通事故；（ 5 ）生产（工艺）事故；（ 6 ）火灾、爆炸事故；（ 7 ）未遂事故；（ 8 ）污染事故（ 9 ）破坏事故。目前，企业职工伤亡事故可分6类：轻伤事故；重伤事故；死亡事故；重大伤亡事故；特大伤亡事故；特别重大事故。
（二）事故调查处理要坚持“四不放过”原则：①事故原因查不清楚不放过；②责任得不到追究不放过；③职工受不到教育不放过；④防范措施得不到落实不放过。
9 、工厂防火防爆安全措施中防止形成燃爆介质的五条措施：
（1）加强通风；（2）保证密封性；（3）惰性气体置换；（4）控制温度；（5）紧急停车。
10、工厂防火防爆安全措施中控制消除火源的9条措施：
（1）控制焊割动火；（2）防止机械火星；（3）控制飞火及火花；（4）控制吸烟用火；（5）防止聚焦的阳光晒照；（6）控制化学反应热；（7）控制电火花；（8）防止静电火花；（9）控制摩擦热。
11、工伤事故：在工作时间内，从事本职工作或领导分配的临时性工作时发生的人身伤害事故。
12、对从事氯酸盐和双氧水等生产、操作、分析、贮存搬运的人员应穿戴的劳保用品：
（1）穿由聚乙烯、聚氯乙烯或氯丁橡胶制成的保护性套装；
（2）配聚乙烯或氯丁橡胶鞋；
（3）戴保护性眼镜或面罩；
（4）戴橡胶手套；
（5）戴具有安全遮护的硬帽；
（6）现场设有洗眼器和冲洗水。
13、入厂须知：
（1）厂内严禁吸烟；
（2）在工作时间必须坚守岗位，不准脱岗、睡岗、集中精力干好本职工作，不干私活、不迟到早退，有事请假；
（3）上班时间必须穿戴好规定的劳保护具，不能穿背心、短裤、裙子、化纤服装、拖鞋上岗；
（4）不准带小孩上班，在岗和上班前不准饮酒；
（5）机动车辆入厂必须配戴防火帽（阻火器），按规定路线行驶，按指定地点停放，摩
托车不准入厂。
（6）爱护公司财物，与损坏公司财物的行为作斗争。
（7）服领导，听从指挥，遵章守纪。
（8）本职工作以外的设备、仪表、阀门不准乱动。
（9）非电气人员，不准从事电气作业。
（10）热爱隆泰化工，保守公司的技术秘密，自觉维护隆泰化工的名誉和形象。
14、防止火灾发生的四个基本原理：
（1）控制可燃物；（2）加强火源管理；（3）隔离助燃物；（4）监控燃烧发展。
15、动火作业安全要求：
（1）高处动火需采用接火盘，安设铁皮遮挡或石棉布围栏等捕集熔渣防止火星飞溅的措施。动火前自上而下进行检查，在动火垂直下方周围10米内清除易燃物品，且不得有可燃气体、易燃液体泄漏。
（2）动火作业前消除动火地点附近的易燃、易爆物，其半径不小于5米。
等惰性气体吹扫置换的设备、容器内动火作业前必须取样分析气体成（3）在进入使用N
2
份，含氧量低于20 %不得进入罐内作业。
16、火灾发展可分为五个阶段：①初起阶段；②发展阶段；③猛烈阶段；④下降阶段；⑤熄灭阶段，扑救火灾最有利阶段为初起阶段。
17、灭火器常识及使用方法：
（一）灭火器上的字母代表什么？
国家标准规定，灭火器型号应以汉语拼音大写字母和阿拉伯数字标于筒体，如“ＭＦ2”等。其中第一个字母Ｍ代表灭火器，第二个字母代表灭火器中灭火剂类型（Ｆ是干粉灭火剂，ＦＬ是磷铵干粉灭火剂，Ｔ是二氧化碳灭火剂，Ｙ是卤代烷灭火剂，Ｐ是泡沫灭火剂，ＱＰ是轻水泡沫灭火剂，ＳＱ是清水灭火剂），后面的阿拉伯数字代表灭火剂重量或容剂，一般单位为㎏或L。
（二）灭火器的适用范围、使用方法和注意事项：
1、适用范围：可有效地扑救石油及其产品、可燃气体、易燃液体、电气设备及一般固体物质的火灾，广泛应用于工厂、矿山、油库、车船等场所。
2、使用方法（以干粉灭火器为例）：灭火时，先拔去保险销，一只手握住喷嘴，另一只手提起提环（或提把），跑至火场，将喷嘴对准火焰根部，当拉起拉环（或压下压把）时，瓶阀上的密封膜片被刺穿，ＣＯ2（或Ｎ2）气体进入筒体，干粉在气体压力作用下，经出粉管、喷粉胶管由喷嘴喷出，形成浓云般的粉雾。
扑救地面油火时，要采取平射的姿势，左右摆动，由近及远，快速推进。
如在使用前，先将筒体上下颠倒几次，使干粉松动，然后再开气喷粉，则效果更佳。
3、注意事项：
①不适宜扑救轻金属火灾（如Ｋ、Ｎａ等金属）。
②不适宜扑救精密仪器火灾。
（三）灭火器的维护、保养和检查：
平时应放置在干燥通风的地方，防止干粉受潮变质；还要避免日光曝晒和强辐射，以防失效。
（1）存放环境温度：-10～55℃。
（2）进行定期检查，如发现干粉结块或气量不足（瓶、器顶压力表指针低于规定区域），应及时更换灭火剂或充气。
（3）一经打开启用，不论是否用完，都必须进行再充装，充装时不得变换品种。
（4）灭火器每隔五年或每次再充装前，应进行水压试验，以保证耐压强度检验合格后方可继续使用。
（四）公司生产现场配备的灭火器有：干粉灭火器、1211卤代烷灭火器。
18、如何报火警：
报火警时注意事项：（1）挂火警电话：119；（2）报告起火单位和起火部位；（3）什么东西着火了，火势大小；（4）报上你的真实姓名以及报警所用电话号码；（5）派员到道口迎候消防车；（6）组织人员疏通消防通道，清理障碍物。
19、逃生常识：
1、使用毛巾防烟：一般折叠8层为宜。
2、身上着火时处理：一旦身上着了火，首先应迅速将衣服脱下，将火扑灭；或就地翻滚，窒息火苗。但应注意不要滚动过快，更不要跑动。如果附近有水池、河塘等水源，可迅速跳入水中，或及时就近取水将身上火浇灭。但身体被烧伤时，应注意不要跳入污水中，以防感染。
3、身处火场时应急方法：小火可用水浇，灭火器扑救，土埋，扫帚等扑打灭火。
4、火场逃生注意事项：不要惊慌，保持镇静心情；逃生时报警和呼救，随手关门，不要乘电梯。
5、基本方法：
（1）养成良好的习惯：①留意周边环境；②准备逃生器材。
（2）稳定心态，正确逃生：①能见度差，鱼贯撤离；②烟雾较浓，做好防护，低姿撤离；
③楼房着火，利用现场有利条件，快速疏散；④高层着火，冷静处置，（7米以上）不要跳楼；
⑤自身着火，快速扑打，不能奔跑；⑥将人员疏散到安全地带，防止再入“火口”。
20、员工在岗工作十个必须：
1、必须树立安全第一、预防为主思想。
2、必须穿戴好劳动保护用品。
3、必须严格按规章制度操作。
4、必须服从领导听从指挥。
5、岗位间必须时常眺望及联系。
6、工具必须对号入位，放在指定地点。
7、必须坚守岗位、不串岗、不睡岗。
8、必须保持岗位文明、卫生，防止环境污染。
9、发现安全隐患必须及时报告。
10、必须严格执行交接班制度。
21、入厂安全管理制度：
①凡是新进厂的员工（包括临时工、各种合同工、实习人员等）进厂前必须进行入厂安全教育。对工作一周以上者，必须进行三级安全教育，否则不准进入岗位。
②厂区内严禁吸烟。
③因工作需要必须动火时（如焊接等），必须严格执行动火管理的有关规定，办妥手续落实措施后，方可进行。
④在工作时间和上班前6小时，不得饮酒，严禁带酒进入厂内各生产装置。
⑤女职工留长辨子不得超过肩（要戴防护帽），严禁戴围巾、穿裙子、穿高根鞋上岗操作。
⑥在储罐区、甲级防火车间、仓库等火灾危险区内，不得穿带铁钉的鞋子，不得用铁器敲击，防止产生火花引起火灾事故。
⑦工作时必须正确穿戴和使用劳保防护用品，不得冒险违章作业。
⑧工作前要仔细检查工作现场和分管设备、仪表运转是否正常，交接班必须交清各项安全工作及注意事项。
⑨工作时间内不得互相打闹，干与工作无关的事，要精心操作；发生事故必须服从统一指挥，设法抢救公司财产及人员，要保护好事故现场，没有领导批准，任何人不准处理事故现场。
⑩工作中不准窜岗、睡岗，不准随便动用不属于自已分管的设备、器具，因工作需要进入其他部门后，必须遵守该部门的制度和安全规定。
⑾厂区内不得进行各种球类等文体活动。
⑿厂区和车间街区道路，任何单位和个人不得挤占，消火箱、电气开关周围，不得堆放任何东西。
⒀对违反厂内安全生产制度进行批评教育，严重者要实行经济处罚和行政处理。
22、入罐检查和检修作业的有关安全规定：
生产实践中，工作需要对一些贮罐、中间罐、反应器进行检查和检修。为防止着火、爆炸、中毒、人身伤亡事故的发生，特做如下规定。
1、对接触易燃、易爆、有毒、有害介质的贮罐、中间槽罐、反应器等均不得随便进入。
2、入罐前要加好盲板，切断有害物料来源。
3、视存放介质情况，要采取水洗，氮气置换，空气置换，分析可燃气体，含氧量等各项指标合格。
4、有搅拌设备，要在配电室切断电源，挂好标志牌。
5、要准备可靠的安全措施、腰绳、防护面具、12伏照明。
6、设专人监护，监护人不得离开现场。
7、办理入罐作业票得到批准后方可入罐。
8、监护人与被监护人要经常联系。
（二）进入阴井、地坑、地下槽、罐的安全规定：
生产实践中，工作需要进入阴井、地抗、地下槽罐进行检查和清理等作业，为防止发生着火、爆炸、中毒等人身伤亡事故，特做如下规定。
1、阴井、地坑、地下槽罐，可能积存易燃易爆、有毒、有害物质，为此不准随便进入从事各种作业。
2、工作需要进入作业，要采取可靠安全措施后方可进入作业。
3、阴井、地坑要用空气置换、地下槽罐要清洗置换，分析合格。
4、分析内容包括可燃气体、氧气含量、有毒有害气体含量。
5、安全措施内容包括：准备腰绳、软梯、防毒口罩、安全照明12伏行灯。
6、设专职监护人，监护人不准离开作业现场，并保持和监护对象的联系。
7、办理特种作业证，得到批准后方可作业。
23、搞好工厂安全生产的若干禁令：
（一）十四个不准：
1、加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。
2、生产区内，不准带进小孩。
3、禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。
4、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
5、班前、班上不准喝酒。
6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。
7、不按工厂规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等）者，不准进入生产岗位。
8、安全装置不齐全的设备不准使用。
9、不是自已分管的设备、工具不准动用。
10、检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。
11、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。
12、不戴安全帽，不准登高作业。
13、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
14、石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉作业。
（二）进入容器、设备的八个必须：
①必须申请，并得到批准。
②必须进行安全隔绝。
③必须进行置换、通风。
④必须按时间要求，进行安全分析。
⑤必须佩戴规定的防护用具。
⑥必须在器外有人员监护。
⑦必须有抢救后备措施。
⑧监护人必须坚守岗位。
（三）防止违章动火六大禁令；
（1）没有获得经批准的动火证，任何情况下严禁动火。
（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。
（3）设备、管道、贮罐等不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。
（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。
（5）不按时做动火分析，严格禁止动火。
（6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
（四）操作工的六个严格：
①严格进行交接班。
②严格进行巡回检查。
③严格控制工艺指标。
④严格执行操作票。
⑤严格遵守劳动纪律。
⑥严格执行有关安全规定。
（五）机动车辆七大禁令。
1、严禁无证开车和无令开车（调度令）。
2、严禁酒后开车。
3、严禁超速开车。
4、严禁空档溜车。
5、严禁设备带病行车。
6、严禁人货混载行车。
7、严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。
24、入厂后安全注意事项：
（1）遵章守法，按规程操作。
（2）按规定穿戴劳动防护用品。
（3）杜绝违章和冒险作业。
（4）加强学习，掌握必须的安全生产知识和操作技能。
25、职业危害基本知识：
（一）职业危害因素：凡是在生产环境和劳动过程中直接损害人体健康的因素，均称为职业危害因素。
（二）主要危害介绍：
1、生产性粉尘：对人体健康、爆炸、生产有影响，造成大气污染。
2、生产性毒物：引起人体中毒。
3、生产性噪声和振动：引起耳聋、疾病，降低生产效益，使建筑物损害。
4、生产性高温危害：引起中暑。
5、放射和电磁辐射危害：
6、与生产有关的职业危害：
（1）粉尘：引起呼吸系统疾病，矽肺——最严重的职业病。
（2）毒物入侵人体途径：
①呼吸道：最主要和最常见、最危险的途径。
②皮肤：通过表皮屏障及毛襄进入人体。
③消化道：由口进入。
26、工业卫生和职业健康危害的预防措施：
(一) 组织管理措施：
（1）加强领导；
（2）制定规划，有计划地改善劳动条件；
（3）加强职业危害宣传教育，贯彻群众路线；
（4）建立健全有关预防职业危害的管理制度；
（5）有关工种休假和劳动组织方面的特殊安排。
(二) 技术措施：
（1）生产工艺、材料的革新；
（2）尽可能提高生产过程的自动化；
（3）加强通风；
（4）湿式作业；
（5）生产设备密封化、管道化、机械化；
（6）使用必须的防护用品；
（7）隔绝热源；
（8）隔、吸声；
（9）屏蔽辐射源；
（10）合理照明；
（11）合理规划厂区及车间；
（12）合理安排劳动时间，严格控制加班加点；
（13）加强卫生保健。
(三) 个体防护：
（1）劳动防护用品的概念和作用：在研究了有害因素在生产过程中不同的存在形式、性质、环境及劳动者本身的种种因素后，借用一定的屏蔽体或系带、浮体，采用过滤、吸收（分散）、隔阻、屏蔽、悬、浮等手续，保护肌体的局部或全身免受外来的伤害，从而达到防护的目的。
（2）劳动防护用品的分类：分为①集体防护用品；②个体防护用品。
（四）劳动防护用品的选择、使用和保养：
（1）选择：根据作业环境、劳动强度及有害因素的存在形式、性质（或强度）、劳动者自身的健康状况等选择，保质保量，安全可靠各项指标，并符合国家标准或部频标准。
（2）使用：使用前先作一次外观检查，必须在某性能范围内使用，不得超极限使用，使用和佩戴要规范化。
（3）保养：使用后应首先进行外观检查，注意有无缺陷和损坏，定期检测防护效果，专人保管和定点存放。
27、应急救援预案：
（一）危险化学品事故应急救援的定义：
危险化学品应急救援是指危险化学品由于各种原因造成或可能造成众多人员伤亡及其他较大社会危害时，为及时控制危险源，抢救受害人员，指导群众防护和组织撤离，清除危害后果而组织的救援活动。
（二）危险化学品事故应急救援的基本任务：
1、控制危险源：
及时控制造成事故的危险源，是应急救援的首要任务，只有及时控制住危险源，防止事故的继续扩展，才能及时、有效地进行救援。
2、抢救受害人员：
抢救受害人员是应急救援的重要任务。在应急救援行动中，及时、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率，减少事故损失的关键。
3、指导群众防护，组织群众撤离：
由于化学事故发生突然、扩散迅速、涉及面广、危害大，应及时指导和组织群众采取各种措施进行自身防护，并向上风方向迅速撤离出危险区域或可能受到危害的区域。在撤离过程中应积极组织群众开展自救和互救工作。
4、排除现场灾患，消除危害后果：
对事故外逸的有毒有害物质和可能对人和环境继续造成危害的物质应及时组织人员予以
消除，消除危害后果，防止对人的继续危害和对环境的污染。对发生的火灾，要及时组织力量洗消。
（三）危险化学品事故应急救援的组织与实施：
1、事故报警：
当发生危险化学品事故时，现场人员必须根据各自制定的事故预案采取积极而有效的抑制措施，尽量减少事故的蔓延，同时向有关部门报告和报警。
2、出动应急救援队伍：
各主管部门在接到事故报警后，应迅速组织应急救援专职队，赶赴现场，在做好自身防护的基础上，快速实施救援，控制事故发展，并将伤员救出危险区域和组织群众撤离、疏散，消除危险化学品事故的各种隐患。
3、紧急疏散：
建立警戒区域，迅速将警戒区及污染内与事故应急处理无关的人员撤离，并将相邻的危险化学品疏散到安全地点，以减少不必要的人员伤亡和财产损失。
4、现场急救：
现场急救注意事项：
（1）选择有利地形设置急救点（一般应设在事故地点的上风向开阔处）；
（2）作好自身及伤病员的个体防护；
（3）防止发生继发性损害；
（4）应至少2~3人为一组集体行动，以便相互照应；
（5）所用的救援器材需具备防爆功能。
5、泄漏处理：
（1）泄漏源控制：
①关闭阀门、停止作业或改变工艺流程、物料走副线、局部停车、打循环、减负荷运行等。
②堵漏。采用合适的材料和技术手段堵住泄漏处。
（2）泄漏物处理：
①围堤堵截：筑堤堵截泄漏液体或者引流到安全地点。
②稀释与覆盖：向有害物蒸气云喷射雾状水，加速气体向高空扩散。对于可燃物，也可以在现场施放大量水蒸汽或氮气，破坏燃烧条件。对于液体泄漏，为降低物料向大气中的蒸发速度，可用泡沫或其他覆盖物品覆盖外泄的物料，在其表面形成覆盖层，抑制其蒸发。
③收容（集）：对于大型泄漏，可选择用隔膜泵将泄漏出的物料抽入容器内或槽车内；当泄漏量小时，可用沙子、吸附材料、中和材料等吸收中和。
④废弃：将收集的泄漏物运至废物处理场所处置。用消防水冲洗剩下的少量物料，冲洗水排入污水系统处理。
（3）危害监测：
对事故危害状态，要不断检测，直至符合国家环保标准。
6、灭火注意事项：
发生危险化学品火灾时，灭火人员不应个人单独灭火，出口通道应始终保持清洁和畅通，要选择正确的灭火剂，灭火时还应考虑人员的安全。
28、典型事故案例：
（一）国内、外安全生产事故介绍：
化工生产大多在高温、高压、高速、有毒等严酷的条件下进行，因此，搞好化工生产中的预防和处置，做好化工生产安全工作，保证生产顺利进行是十分必要的。
统计据，过去的几十年，全世界发生的重大事故中，由于化学物质引起爆炸事故占50%之多，这些事故的发生给人民生命和财产带来巨大损失。
（1）1993年深圳清水河危险化学品仓库发生特大火灾爆炸事故，15人死亡，200多人受伤，其中重伤25人，直接经济损失超过亿元。
（2）1997年北京东方化工厂油品罐区发生特大火灾爆炸事故，整个罐区一片火海，死亡9人，伤39人，直接经济损失上亿元。
（3）1947年美国发生硝酸铵爆炸事故，造成576人死亡，3000多人受伤。
（4）1984年印度博帕尔市的美国联合碳化公司农药厂毒气泄漏，造成2500人死亡，20多万人中毒，五万人失明，10万人终生致残。
（二）典型事故案例分析：
1、思想麻痹，堵塞安全出口，未配置消防器材：
案例：焦作“”特大火灾，造成74人死亡，2人受伤，直接财产损失199524元。
1999年5月31日，被告人韩本余及妻子牛玉文租赁了“天堂音像俱乐部”后，又将该俱乐部的东部仓库转包给被告人王峰，在未经消防部门审核的情况下，韩本余、牛玉文擅自将俱乐部的南门堵死，仅留北侧出口，且用门帘遮挡。王峰在承包东部仓库后又将东侧的安全出口的门上锁，仅在北侧与放映大厅相连处留一出口，且安装一铝合金推拉门，改造后均未配置任何消防器材，也未向公安消防机构申请检查验收。
2000年3月29日零时许，康爱宾、罗春华来到天堂音像俱乐部15号包间，因罗春华说冷，康爱宾私自从库房（14号包间）取来一石英电热器接通电源为被告人罗春华取暖。凌晨1时许，康爱宾、罗春华在未关闭电热器的情况下，离开15号包间。此后，被告人韩志斌（该俱乐部帮助管理人员）将被告人孟芳安排到15号包间休息并继续使用该电热器，韩志斌见电热器距沙发过近，曾提醒孟芳避免失火，孟芳以曾在冬天整夜使用电热器未出事为由而不以为然。2时30分左右，韩志斌、孟芳离开此包间时，也均未关闭电热器；后因电热器烤燃其靠近的易燃材料引发火灾，同时因俱乐部未设置必需的安全出口和消防器材，造成74人死亡，2人受伤，直接财产损失199524元。
原因和教训：
1、私自堵塞安全出口，改建使安全疏散通道不畅通；
2、未配置消防器材和消防设施，未经公安消防机构检查验收；
3、思想麻痹，安全教育、安全检查不落实；
4、违章用火，安全用火用电制度不落实和制度不健全。
2、违规使用明火试爆（未置换塔内Ｈ2至合格）：
案例一：浙江省某县化肥厂碳化车间检修事故，死一人。
1997年6月5日，浙江省某县化肥厂碳化车间综合塔回收底部隔离板泄漏，准备检修。
塔内Ｈ2未置换，用压缩空气吹扫后，厂长助理在回收段人孔处用气体打火机试爆，引起爆炸，气浪将厂长助理严重灼伤并推出平台致死。
主要违章：1、塔内气体仅用空气吹扫，未经化验分析塔内混合气体中Ｈ2≦%；
2、违反动火作业规定，用明火试爆。
主要教训：1、Ｈ2等易燃易爆气体动火检修作业前，必须用惰性气体置换合格（Ｈ2≦%）；
2、严禁使用明火试爆，而应采用测爆仪或化学分析塔内可燃气体浓度。
案例二：Ｈ2未置换进行检修作业，死一人，伤七人。
1996年8月6日，广西壮族自治区某县氮肥厂碳化车间工人在拆卸碳化固定副塔顶部水箱时，塔内突然发生化学爆炸，造成1人死亡，7人受伤的重大事故。
事故直接原因是：水箱盖卸下后，空气进入塔内，与塔内Ｈ2、ＮＨ3混合成爆炸性气体，
遇到作业时产生的碰撞火花引发爆炸。
教训：有易燃易爆可燃气体存在的设备、管线，动火检修作业前均应进行置换、化验分析和检测，合格后方可作业。
其它Ｈ2泄漏发生事故案例：
1、1992年10月25日，辽宁省某市化肥厂铜洗岗位油分离器上的垫片突然破裂，大量氢氮混合气泄出，爆炸起火，将在化验室工作的3人烧伤致死。
原因是：由于油分离器密封材质不符合标准，又因循环氢气量低，压力波动，引发事故。
2、1995年2月13日，河北省某县化肥厂脱碳工段冷却器被挖孔部位焊缝突然整体脱落，致使大量碳酸丙烯酯脱碳液和含大量氢气的脱碳气瞬间外泄，与空气混合并且直接喷向脱碳厂房内，因使用了非防爆电器等多种因素，引起空间爆炸，造成4人死亡，1人轻伤，直接经济损失80余万元。
3、烟头引发的特大火灾事故：
案例：吉林省吉林市中百商厦特大火灾事故，造成53人死亡，70人受伤的惨剧。
已经查明的吉林市“中百商厦特大火灾的直接原因简单得令人难以承受：一位雇工在装有纸壳的仓库中吸烟，把烟头掉在了地上引起火灾。起火后，这个雇工也没有报警，而是自已找了一个人救了一阵火。起火后半个小时左右，才有过路市民报警，贻误了战机，等消防人员赶到时，大火已经不好控制。
由此可见，断送了53条人命、造成70人受伤、令无数人处于噩梦当中的直接原因竟然仅仅是一个烟头！
4、灯泡取暖引发爆炸的责任事故：
案例：山西省繁峙县义兴寨金矿“”特大爆炸案，造成38人死亡，直接经济损失1000余万元，70余名责任人受到处理。
2002年6月22日14时30分，山西省繁峙县义兴金矿区0#脉王全全井发生一起特大爆
炸事故，造成38人死亡，直接经济损失1000余万元。
事故直接原因是：井下作业人员违章用照明白炽灯泡集中取暖，时间长达18个小时，使
易燃的编织袋等物品局部升温过热，造成灯泡炸裂引起着火，引燃井下大量使用的编织袋及聚乙烯风管、水管，火势迅速蔓延，引起其它巷道存放的炸药和井下炸药库燃烧，导致炸药爆炸。在爆炸冲击波作用下，风流逆转，燃烧、爆炸产生的大量高温、有毒、有害气体，造成井下大量人员中毒窒息死亡。
5、双氧水生产安全事故：
案例一：2004年4月22日，浙江省宁波市善高化工有限公司原料泄漏事故爆炸案，造成一人死亡，一人受伤，生产设备、管道被炸毁。
位于浙江省宁波梅墟工业区内的浙江善高化工有限公司，2004年4月22日上午8时许发生一起化工原辅材料泄漏事故，随之引发大火和剧烈爆炸，造成一人死亡，一人受伤。在救火过程中，现场又发生一次大爆炸和数次轻微爆炸，事故现场的设备、管道等被烧得面目全非。由于当时爆炸较为剧烈，连几百米外的居民房屋玻璃都被震破。该公司发生事故时正处于双氧水车间维护和保养工作。
经调查，事故发生在早晨8：05左右车间人员交接班时间，爆炸事故主要是双氧水生产装置原料泄漏引起起火，约400M3贮罐内的双氧水工作液（主要是蒽醌及三甲苯）发生燃烧，
火情持续2个半小时，于11：00许被扑灭。
案例二：浙江省龙泉市龙鑫化工有限公司双氧水生产车间爆炸事故，造成二人死亡，一人受伤。
2006年6月15日上午8时05分，位于浙江丽水龙泉市的龙鑫化工有限公司发生双氧水生产车间严重大爆炸，并连续发生多起小爆炸，几十次连续爆炸形成了大量黑色浓稠烟雾，并产生大量有毒有害气体。事故造成两人失踪，一人烧伤。事故发生在夜班工人和早班工人交接班之时，最先发生爆炸起火的是该工厂去年下半年才完成技改投产的一条新生产线。由于发生严重爆炸，火势较大，又是化工车间，现场指挥部在事故发生后第一时间内，组织龙鑫化工有限公司内近200名工人紧急撤离厂区，并对方圆1公里以内3个村的800余名群众进行了疏散，严禁车辆和人员进入事发现场。
6、氯酸钾粉碎研磨爆炸火灾事故：
案例：2003年12月13日9时15分左右，蚌埠虎头火柴有限责任公司氯酸钾研磨筛选工段发生爆炸燃烧事故，当班工人当场被炸身亡。
事故原因：经过对事故现场的调查、分析认定，当事人叶某在从外部进入粉碎碾磨房间后未按规定更换工作鞋，鞋上带入的杂质脱落并混入地面上的氯酸钾中，当碾碎机研磨出料后他将放置在水磨石地面上的块状氯酸钾和杂质一同用铜簸箕加入到碾碎机内，当混入杂质的氯酸钾进入碾磨盘后，在研磨时立刻发生爆炸并造成火灾。
事故应吸取的原因和教训及整改措施：
1、吸取的原因和教训：
根据现场勘查和询问情况得知：该公司的厂内安全制度不健全，要害部位一人多岗，且未对操作人员进行岗前培训。研磨部位设置不合理，不具备防爆泄压条件，未设置防爆开关和灯具。
2、整改措施：
（1）重新对研磨房进行规划、建设，所有电气设备均应采用防爆型，电气柜和电气开关应安装在工作室以外的房间内。
（2）改变氯酸钾在地面进行人工粗碎的不安全做法，设置工作台或铜质料盘进行粗碎。
（3）严格执行新上岗及转岗职工的岗前培训制度，考核合格后方能上岗，对各岗位分别定员，杜绝一人多岗。
（4）进一步建立健全包括岗位责任制和安全操作规程在内的各类规章制度，并经常性进行监督检查，避免流于形式。
这是一起由于安全规章制度不健全，管理存在严重缺陷，工人违章等原因而引起的责任
事故。
29、发生安全事故的主要原因和应吸取的教训：
（一）主要原因：
（1）违章作业，不遵守有关规章制度，严重忽视安全生产；
（2）粗心大意，思想麻痹，工作中未树立“安全第一”的安全生产思想；
（3）安全教育培训和宣传力度不够，致使员工对生产操作不清楚；
（4）缺乏必备的操作技能和所需的基础知识，安全常识缺乏；
（5）规章制度不健全，使员工无章可循；
（6）违章指挥，冒险作业，酿成安全生产事故；
（7）安全消防设施不完善，老化陈旧；
（8）安全生产责任制不落实；
（9）安全隐患整改不力，安全管理制度不落实。
（二）应吸取的教训：
（1）遵章守法，严格按规程和规章制度操作，杜绝违章作业；
（2）克服麻痹思想，工作中杜绝粗心大意和侥幸心理；
（3）加强宣传、教育和学习，掌握生产设备使用及安全生产知识；
（4）提高安全生产意识和自我防范能力，工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的思想；
（5）防微杜渐，做好日常检查和巡查工作，及时将各种不安全隐患和事故消灭于萌芽状态，防范于未然；
（6）健立健全规章制度，使员工有章可循；
（7）认真落实安全生产责任制，切实加强安全生产管理；
（8）及时更新和维护安全设施，配备个人防护用品，按规定使用；
（9）确保安全出口和安全疏散通道畅通，并加强管理。
新员工入职安全教育培训（公司级） 一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利，四项义务” 八项权利： (1) 知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； (2) 建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议； (3) 批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4) 拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； (5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； (6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。 四项义务： (1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业； (2) 接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识； (3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人； (4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。 二、安全生产基本知识： 1、安全生产的方针：安全第一预防为主综合治理 2、安全生产“三不违原则”：三不违是指：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪 律。 3、安全生产“四不伤害原则”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。是保护自己免受伤害的有效措施之一。身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标识，不违章作业，拒绝违章指挥。 想要做到不伤害他人，应做到以下方面：
新员工培训方案 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次） 2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训） 三、培训内容 1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资
深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、公司整体培训：人力资源部负责--不定期 分发《员工培训手册》——（简述公司历史与现状，描述北京靓康爱婴科贸有限公司在北京市地理位置、交通情况；公司的企业文化与经营理念；公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象、服务内容，服务质量标准等；公司有关政策与福利、公司有关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。） 四、培训反馈与考核 1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部→部门培训应在公司总经办的指导下进行。人力资源部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。 2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。 3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情况三个月给人力资源部总结反馈一次。 五、新员工培训实施 1、召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。 3、公司内部宣传“新员工培训方案”通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。 4、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，（培训内容见
员工入职安全培训材料 第一讲，安全生产基本知识 1、什么是安全生产，它的意义是什么？ 1）安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 2）包括两个方面的安全： ①人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） ②设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 2、我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。 3、员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二讲基本权利和义务 1、您的安全生产权利 ①上岗前接受安全知识培训的权利 ②安全生产知情权与建议权 ③对安全管理的批评、检举、控告权 ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权。 ⑤紧急情况下停止作业与撤离权。 ⑥享受工伤保险与伤亡补偿权 2、您的安全生产义务 ①遵章守纪，服从管理 ②正确佩戴和使用劳动防护用品 ③参加培训，掌握安全生产技能 ④及时报告事故隐患 第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网
2020年公司新员工培训方案 一,培训目的 1,让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2,让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质. 二,培训程序
1,大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期) 2,人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表格确认为证,职校负责抽查. 三,培训内容 1,中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点,中心(公司)的组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲
解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题. 2,部门岗位培训——新员工实际工作部门负责. 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定一名老职工带教新员工;一周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工一周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求. 3,集团整体培训:集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题.) 四,培训反馈与考核 1,各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套”新员工培训”表格,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认
员工培训方案范文（精选4篇） 员工培训方案范文 为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是精心整理的员工培训方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 员工培训方案1 1.适用范围 本方案适用于一线在职员工培训 2.职责分工 主管部门：管理部 协助部门：公司各部门、车间 3.具体分工： 3.1协助部门：公司各部门、车间根据管理部公布的培训人员名单和时间组织相关人员到培训室培训。 3.2主管部门：编制整体培训计划，并针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，并对后续的培训效果进行评估。 4.作业流程 4.1编制一线员工培训计划，其内容包括但不局限于下述内容： 4.1.1培训课程 4.1.2培训内容
4.1.3学时 4.1.4主讲人 4.1.5需要准备的资料 4.2具体培训内容： 4.2.1新员工入职前培训内容：公司现状介绍、发展前景、理念;三级安全教育中公司层面的;入、离职流程及注意事项;后勤住宿、食堂方面的规定及附近购物、游玩、看病乘车路线;员工能享受的社保福利等。 4.2.25S管理培训内容：整理，整顿，清扫，清洁，素养，早会流程。 4.2.3形势任务教育的内容：公司现状介绍、发展前景、理念;企业规章制度;员工行为规范;企业文化;企业前景规划及20xx年工作目标和任务等。 4.2.4业务、技能培训包括：与生产、技术、质量、安全相关的业务知识和技术、工艺、技能培训。 5.培训周期 20xx年度8月-12月份。 6.具体分工负责 6.1现员工入职培训，5S管理培训，形式任务教育：由管理部指定讲师主讲。 6.2业务、技能培训：由部门车间指定讲师主讲。 7.培训实施
新员工上岗前安全教育培训 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
新员工上岗前安全教育培训 (一)工程项目简介: 本工程位于北京市东城区东四西大街155号,南邻天安门广场、王府井商业街,西临中南海、故宫,北东紧邻隆福寺步行商业街,地理位置处于市中心,十分引人注目.本工程为加固整修工程,檐高60.1米,地下一层,地上十五层,总建筑面积24316平方米,主体加固主要采用粘钢、包钢、加大截面喷射砼，局部有现浇板，外装修主要是墙面贴砖，内装修1-5层为精装修，其余为普通装修，开工日期为2001年12月29日，竣工日期为2003年2月18日,工期总共14个月。 (二)国家法律法规对建筑业安全的要求. 中华人民共和国宪法、刑法有关劳动保护条文，其中宪法第42条规定中华人民共和国的公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护，改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,国家对就业前的公民应进行必要的劳动就业训练. 刑法第114条指出工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理违反规章制度，或者强令工人违章作业，因而发生重大伤亡事故造成严重后果的处三年以下有期徒刑或者拘役、情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期徒刑。 刑法第187条指出国家工作人员由于玩忽职守致使公共财产、国家和人民的利益受到重大损失的处5年以下有期徒刑或拘役。 另外，消防在我国也是非常重要的，我国火灾的损失也是惨重的，因此我国也出版过中华人民共和国消防法。另外1998年9月17日第11 第 2 页共 8 页
届人民代表大会常务委员会也出台了《北京市消防条例》，可见党和国家政府对消防工作的重视性。其中消防条例第45条中规定使用消防性能不符合国家标准或者行业标准的建筑构件和建筑材料或者不合格的 装修装饰材料施工的，责令限期改正，逾期不改正的责令停止施工，可以并处以2万元以上20万元以下的罚款，对负责主管或者直接责任人处警告或500元以上5000元以下的罚款。 （三）建筑施工现场安全管理规章制度。 （1）就正在施工的民航办公大楼来说，因为是加固整修工程，拆除工程量非常大，所以在安全工作上存在很多重大隐患。 首先安全防护必须做到位，因为上下交叉施工作业特别多，多处存在着物体打击、高空坠落两个重大隐患，我们项目经理部决定支搭双排结构架，外封密目防尘网，架子上每隔四步铺满脚手板，每四步挂一道水平安全网，在临边洞口做1.2米高的防护栏，基本上符合了外架防护要求。 目前我局正在进行14000（环境管理体系）、18000（职业健康安全管理体系）的贯标工作和ISO9000（质量管理体系）的复查工作。为了响应上级领导的号召。根据我局制定的安全管理方针，并结合本项目部的具体情况。我项目部特制订以下安全管理目标。 员工因工死亡率为0%。 员工因工重伤率为0%。 员工因工职业病发病率为0%。 我国的安全生产方针是安全第一、预防为主。那么什么是安全第一，安全第一是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事，也是企业领导的第一职责。现在在我国管生产必须管安全，如果安全生产出了 第 3 页共 8 页
公司新员工入职培训方案(容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
新员工入职培训容 第一天上午10：00——11：00的培训容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。
新员工入职安全教育手册 第一讲安全生产基础知识 1什么是安全生产，它的意义是什么？ ?安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 ?包括两个方面的安全： 1、人身安全。（包括劳动者本人及相关人员） 2、设备安全。安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。2我国安全生产的方针是什么？ 安全第一， 预防为主， 综合治理。 3员工安全生产的主要职责： 1.遵守有关设备维修保养制度的规定； 2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； 6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全
操作规程； 8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 第二讲基本权利和义务 1您的安全生产权利 1、上岗前接受安全知识培训的权利 2、安全生产知情权与建议权 3、对安全管理的批评、检举、控告权 4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权 5、紧急情况下停止作业与撤离权 6、享受工伤保险与伤亡补偿权 2您的安全生产义务 ?遵章守纪，服从管理 ?正确佩戴和使用劳动防护用品 ?参加培训，掌握安全生产技能 ?及时报告事故隐患 第三讲安全常识 1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网 2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害 3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
方案编号：YT-FS-3138-82 20xx年公司新员工培训 方案(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
20xx年公司新员工培训方案(完整 版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一：培训目的 1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。 二：培训程序 1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期) 2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格
确认为证，职校负责抽查。 三：培训内容 1、中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心(公司)行业特点，中心(公司)的组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。 3、集团整体培训:集团职校负责--不定期
Xx旅馆消防安全培训记录
说明 一、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十六条的规定，单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训宣传教育和培训，内容包括： （一）有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全操作规程； （二）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； （三）有关消防设施的性能、灭火器的使用方法； （四）报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。 公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年一次，培训的内容还应当包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能。单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 二、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十七条的规定，公众聚集场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 三、根据《机构、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第三十八条的规定，下列人员应当接受消防安全专门培训： （一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人； （二）专、兼职消防管理人员； （三）消防控制室的值班、操作人员； （四）其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。 此条规定的第（三）项人员应当持证上岗。 四、酒店对新入职员工必须进行一次上岗前消防知识培训，合格后方可上岗。
消防培训资料 一、消防法 1、为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，指定本法。 2、消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。 3、任何单位、个人都有维护消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警的义务，任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 4、对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的单位和个人，应当以予奖励。 5、机关、团体、企、事业单位应当履行下列消防安全职责： ⑴制定消防安全制度，消防安全操作规程； ⑵实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人； ⑶针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育； ⑷组织防火教育，及时消除火灾隐患； ⑸按照国家有关规定配臵消防设施和器材，设臵消防安全标志，并定期组织检验、检修，确保消防设施而后器材完全有效； ⑹保障疏散通道，安全出口畅通，并设臵符合国家规定的消防安全疏散标志。 6、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全职责： ⑴建立防火档案，确定消防安全重点部位，设臵防火标志，实行严格管理； ⑵实行每日防火巡查，并建立巡查记录； ⑶对职工进行消防安全培训； ⑷制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 7、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 8、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。 9、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员有组织引导群众疏散的义务。 10、发生火灾的单位必须立即组织力量扑救火灾。 11、公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员不履行组织，引导在场群众疏散的义务，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，处十五日以下拘留。
新员工培训方案 人力资源是当代企业最重要的战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来市场激烈竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，方能使其成为企业发展重要的推动力。为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力，特制订本方案。 一、培训目的 帮助新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基5岀。 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容; （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程,快速进入工作角色,承担工作任务; （三）向新员工传输公司企业文化,使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策及规童制度，培养良好的工作心态、职业素养; （五）展示相关岗位远景规划,给予员工工作信心,促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训基本流程
三、培训体系架构 公司分营人事行政工作的领导是培训的最高决策人,负责审定培训方案以及确定与外部培训机构的合作，并负责审核决定培训费用；人事行政负责人是培训工作的直接协调人，负责制定培训方案,审定公司年度培训计划,监督管理培训专员和内部讲师团队，并组织协调培训工作;培训专员和内部讲师是培训工作的直接执行者,负责具体实施各项培训工作,编制公司年度培训计划,根据公司发展需要开发培训课程并编写培训教材、课件等；夕卜部讲师是公司聘请的外部培训机构或者个人,包括相关领域的专业人士、监督机构相关人员,主要作用是提高员工工作效率和热情,推动业务的开展,加强岗位专业技能的要求和学习。 四、培训形式 培训形式以集中授课和岗位实操为主。集中授课主要进行公司规章制度和基础知识培训，由公司培训专员或者内部讲师讲授； 岗位实操主要针对新员工相应的岗位，由用人部门负责人或者相关技术人员负责现场指导,并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位专业知识及操作技能。
---------------------------------精选公文范文--------------------------新员工培训方案模板 篇一：新员工培训方案范本 一、培训目的新员工培训方案 1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境 2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各
部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次） 2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训） 三、培训内容 1、公司岗前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工表 1 ---------------- 精选公文范文---------------- ---------------------------------精选公文范文--------------------------示欢迎；按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公
司服务行业基本素质准备手册或专 人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导 老师；解答新员工提出的问题。 2、部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。 介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待遇，指定一名资深老员工带新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工
公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业 文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心 态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础. 二、
新员工入职培训内容 第一天上午10：00——11：00的培训内容 一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利 于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住： 哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作 效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。 三、公司简介： 四、公司组织机构
(新)员工培训手册
目录 一、培训目的 (3) 二、培训的基本流程 (3) 三、培训组织架构： (4) 四、培训内容及方式 (4) 五、培训考核与反馈 (5) 六、培训预算 (6) 七、附件内容 (6)
新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程
三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容； 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法； 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利的要求和设置，明确自身的权利和义务； 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
新员工入职安全生产培训制度 一、目的 以人为本，营造全员参与安全管理的企业文化氛围，最终实现零工伤，零灾害，零事故的目标。 二、适用范围 木作车间新进员工 三、定义 3.1、新员工入职前必须接受安全培训，增强安全防范意识，考试合格方可入职参与生产。 3.2、防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故是每个员工应尽的义务，要敢于与破坏工厂安全的坏人坏事作斗争。 3.3、上下班、外出公干、出差应严格遵守道路交通法规、条例确保人身、财物安全。 3.4、员工下班前认真检查本岗位及办公场所,，关闭水、电、气及设备，消除水、电、气等可能带来的隐患，如发现隐患而本人无法解决，下班前应立即报告工段长或车间主管。 3.5、上班不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、戴头巾、围巾或佩戴不利于工作的首饰，女性员工不得留长发。 3.6、上班前不准饮酒，不得在非吸烟区吸烟。 3.7、上班期间不准打闹、睡觉、串岗或做与本职工作无关的事。 3.8、不准擅自把自己的工作交给他人。 3.9、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便动用，安放地
点周围不得堆放其他物品。 3.10、各类安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记等不准随意拆除或非法占用。 3.11、掌握消防器材的使用方式及火灾的逃生要领。 四、消防安全奖励与处罚 4.1、对下列行为和个人给予适当的经济处罚，触犯刑律的送交司法机关依法追究刑事责任 1）在禁烟区吸烟或携带火柴、打火机、火星进入禁烟区者。 2）破坏消防设施、消防宣传标志牌，违反消防法规者。 3）玩忽职守造成火灾事故者。 4）未经允许私拉乱接电线者。 5）破坏电源开关、机器设施造成事故隐患者。 6）将消防器材挪作己用或私自动用消防器材者。 7）其他对消防工作有损害的行为。 4.2、对取得下列成绩的班组或个人给予适当的表彰和奖励 1）进行消防技术革新，改善安全条件，促进安全生产者。 2）坚持消防安全规章制度，敢于制止违章行为保障安全者。 3）不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾、爆炸等事故发生者。 4）及时扑灭火灾，减少损失者。 5）组织开展班组消防安全教育、宣传形成的经验利于推广确有成效者。 6）其他对消防工作有贡献者。 五、操作安全奖励与处罚
篇一 人际交往中，大家互相交流产生第一印象；酒店服务中，服务员给宾客第一印象；新员工入职的培训，是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦构成，就很难再去扭转，新员工是酒店的新生力量，同时也是酒店发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉，对于工作的顺利开展是水到渠成的事情，没有意识到入职培训的资料越简单，不仅仅不利于新员工开展工作，而且会因为新员工对于酒店及岗位的不熟悉造成工作效率低下，影响客人对酒店的印象，甚至会造成酒店客源的流失，从而增加酒店的运营成本。这正如日本*的一句名言：培训是要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价! 酒店是一个常说常新的话题，每一天的酒店都是新酒店，因为酒店做的就是与人密切相关的工作。关于新员工入职的培训，我们是这样做的，员工的反映还不错，他山之古，能够攻玉，在此也期望能够给从事酒店培训工作的同行们带给一些小小的借鉴： 一、培训之前，查看新员工入职前的工作经历和学习经历，确定培训需求，制定培训计划。 二、知晓新员工入职时的心理状态，对于培训者来说是务必要做到的，这样才能做到知己知彼，培训顺利。新员工在走上工作岗位后，由于内心的惶恐，不算作、盲目，容易进入以下心态误区： ①自卑：进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。 ②害怕犯错：因为新员工对业务不熟，做事情总是前怕狼，后怕虎，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。 ③期望宽容：这是新员工最普遍的心理感受，如果工作上面出了差错，是能够原谅的，但是，因为自己是新员工就抱着那种期望别人原谅自己的心态是不能原谅的。 ④孤独：新领导、新同事、新环境、新的工作流程，更有可能还会遭遇到语言、交通、沟通、包括很多人的不同的处理问题的方式，及自己一无所知的人际关系等等问题。 ⑤嫉妒：人人都有私心，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人的关爱。要坦然地理解别人，学他人的长处，这样
五常一中教职工消防安全知识培训内容 一、加强学生管理，防止不安全事故的发生 1、宿舍的安全防范。 ①提高自我保护意识，提高警惕性，以防坏人有机可乘。 ②不要让不太熟悉的人随意进宿舍，以防水测。 ③晚上睡觉前要关好门窗，并检查门窗插销是否牢固。 ④夜晚有人来访，不要轻易开门接待。对陌生人绝对不能开门。 ⑤假期不能回家的学生，应集中就寝。如只剩下一人对，应和老师说明情况，让老师妥善解决。 ⑥夜晚到室外上厕所，一定要穿好外衣，找同伴一起去，如遇到坏人应全力呼救，并进行自卫，最好不要单独一人上厕所。 ⑦宿舍内一旦遭到坏人袭击，不要害怕，要鼓起勇气与坏人搏斗，并大声呼救，以获屗来人救援。
⑧学生应按时就寝，班主任要及时深入宿舍，查询。 ⑨放学回家，应结伴而，遇到不坏好意的人挑逗或侵害要给予严历斥责，并高声呼救。如果四周无人，又来不及逃脱，要设法其周旋切不可鲁莽与罪犯搏斗。 ⑩学生不得在宿舍内点蜡烛，不得在床上打闹。 2、加强门卫工作，门卫一定要尽职尽责，严格按门卫制度办事。 3、午休期间，所有住校学生统一在学校休息，不得私自逃出校门。 4、各班主任要尽职尽责，严明纪律，加大对学生的管理力度。 5、各班主任要认真组织学生学习本细则，消除一切不安全隐患。并制定出本班的安全管理细则。 二、体育活动的安全预防 ①体育教师必须加强运动技术指导和安全保护工作，要使学生知道每一项运动动作的技术要领，懂得锻炼和保护的方法以及可能发生的意外事故和应注意的事项。
②体育教师要与医务人员密切使用，建立学生体格检查制度，对于有病与体弱的学生，必须在医生指导下才能进行适当的体育活动。 ③体育教师要和体育设备管理人员必须合理划分运动场地和设置警示标志。并根据具体情况规定运动秩序和规则。 ④学生上体育课，教师要指导他们做好准备和整理活动，避免肌肉、韧带拉伤，坚决杜绝“放羊式”体育课的出现。 ⑤学生参加体育活动时，衣服要宽松，不应穿带有口袋的制服，身上不要佩带金属徽章（如团徽）、别针、小刀和其它尖利或硬质物体，女生不得穿高跟鞋、男生不得穿皮鞋，要穿运动服和无跟软底鞋。 ⑥体育活动要严密组织，严格纪律。 ⑦体育设施必须安装牢固。 ⑧学生不得攀爬有关体育设施，如：兰球架等。 三、防止触电事故 ①对学生进行安全用电教育，不能接近、触摸电源和电器。 ②不要用湿手，湿布触摸、擦拭电器外壳，更不能
旳*迥恆畲切公易eirtur磁《试存》 新员工培训方案 人力资源是当代企业最重要的战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来市场激烈竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，方能使其成为企业发展重要的推动力。为了满足公司发展需要，打造一支髙素质、髙效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力，特制订本方案。 一、培训目的 帮助新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观、行为模式，了解公司相关规童制度.培养良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息,明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速逬入工作角色,承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围,减少入职初期紧张情绪,找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策及规童制度,培养良好的工作心态、职业素养； （五）展示相关岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训基本流程 新员工入职手续办理 考核、反馈 （1天） 却岀知识培 训（3天） 专业技eg? 训（2天） *
培训体系架构 公司分管人事行政工作的领导是培训的最髙决策人.负责审定培训方案以及确定与夕卜部培训机构的合作,并负责审核决定培训费用；人事行政负责人是培训工作的載协调人,负责制定培训方案，审定公司年度培训计划，监督管理培训专员和内部讲师团队，并组织协调培训工作；培训专员和内部讲师是培训工作的直接执行者，负责具体实施各项培训工作,编制公司年度培训计划,根据公司发展需要开发培训课程并编写培训教材、课件等；夕卜部讲0帀是公司聘请的外部培训机构或者个人,包括相关领域的专业人士、监督机构相关人员,主要作用是提高员工工作效蒲口热情，推动业务的开展. 加强岗位专业技能的要求和学习。 四、培训形式 培训形式以集中授课和岗位实操为主。集中授课主要进行公司规童制度和基础知识培训，由公司培训专员或者内部讲师讲授；岗位实操主要针5(撕员工相应的岗位，由用人部门负责人或者相关技术人员负责现场指导，并进行模拟操作和演练，使新员工尽快掌握本岗位专妙口识及操作技能。 黄ft内餐
Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 新员工培训方案
编号：FS-DY-70138 新员工培训方案 一、前言 *****公司作为一家处于高速发展期的企业，现有人才的缺口及后备人才的储备问题是迫不及待的。我司目前的销售部门正处于新老交替、逐步成熟和完善的阶段，因此作为新老员工各自肩负着不同的责任和使命：即老员工应该及时地总结和归纳自己的工作经验;与公司其他同事及领导充分沟通;完善和框架化自身的知识与技术能力以期能整理出一套行之有效的、可复制的和规范化的工作方法作为公司销售团队成长和发展的基础。而新员工则应该端正心态、虚心学习、以与公司共同成长为目标、恪守职业操守、踏实工作，以期快速进入工作状态，逐步成为公司销售的中坚力量。 本计划将完整地阐述本人对于我司新员工培训的思路与实施办法，未尽之处，望各位同仁不吝赐教。 二、新员工培训计划的目的
1、使新员工了解公司的企业文化及业务内容 2、使新员工明确我司销售岗位的职责及职业操守 3、培养新员工正确的工作态度及方法 4、帮助新员工快速投入工作 5、贯彻公司的销售政策及团队建设方针 三、新员工培训计划的宗旨 本计划的宗旨是以软硬兼施，恩威并重：所谓软，即用公司文化和培训带教者的个人魅力感染新员工;所谓硬，即把科学的方法、实际的经验完整而彻底传授给新员工;所谓恩，即采用适当的激励措施激发新员工的工作热情;所谓威，即以严格的管理手段帮助新员工养成规范而良好的工作习惯。 四、新员工培训计划的内容 1、行业概况、企业文化、公司概况及业务范围培训 为新员工介绍我司所处之数据库营销行业的发展及现状;我司目前的市场地位及发展历程;我司的企业文化及组织结构;我司主营业务介绍;我司未来的发展战略和展望。 2、我司销售人员的工作职责及工作方法培训 我司销售团队目前的结构、人数、各职位的职能与职责;
公司新员工培训方案 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 二．公司整体培训： 致新员工的一封信 企业简介 企业标识 企业文化及愿景 企业十年宣传片 企业组织结构图 各部门职能及各分公司简介 关于企业 企业人才观
工资体系 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 办事“指南” 智能化办公系统应用 沟通交流机制及方式 各经理邮箱列表 转正及离职办理流程 培训费及工装费 着装规范 卫生制度 值班及脱岗处罚 安保条例 服务二十条 服务二十条处罚条例 考级制度 回答新员工提出的问题 三、培训流程 到职前： l致新员工欢迎信(附件一) l让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) l准备好新员工办公场所、办公用品
l准备好给新员工培训的部门内训资料 l为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 l准备好布置给新员工的第一项工作任务 到职后:部门岗位培训（部门经理负责） 1.到职后第一天： 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求本部门faq 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 2.到职第五天: 到人力资源部报到，进行新员工须知培训(课件二) 3.到职后第六天： 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间 4.到职后第十五天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应 积极回应.不冷落