人才工作经验交流材料五篇【篇1】
今年以来，**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。
找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻落实的工作方案》，逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划（2018
⑵022）》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划（2018⑵022）》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。
激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥
互派挂职干部优势，采取双向挂职、拜托培养等方式，广泛展开人材交换活动，积极增进两地在教育、医疗等领域展开深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人材172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。
坚持以用为本，兼顾抓好人材队伍建设。加大高层次人材引进力度，兼顾编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉持“人岗相适，重在使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实行，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第1批次共引进200余名高层次人材。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市土豆、燕麦等产业，依照“结构稳定、适当调剂”的动态管理原则，新调剂成立了1967人的产业指点员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家218人，协助产业指点员深入田间地头展开技术指点。在科技领域，展开“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优提拔“3区”科技人材130名。在教育卫生领域，依照每一个贫困旗县最少选派2名、其他旗县最少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。
【篇2】
**市**坚持把优秀人材作为服务事业发展的重要资源，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。
健全引才机制。探索推动“**英才”计划，进1步完善《人
材工作联系员制度》《**“人材强旗工程”实行方案》、《“绿色通道”实行办法（试行）》等制度办法，对年度人材工作作出全面安排，计划引进高学历人材51人。争取人材工作专项经费30万元，进1步提升高层次人材的引进和培养力度。
创新用才办法。强化农村实用人材培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等20多个种养殖基地为补充的农村实用人材培训网络。切实展开“专业技术人材下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游5支乡土人材帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。
提升服务效能。设立“人材工作服务站”，架起联系服务旗内外各类人材的沟通桥梁。在广大知识份子中展开“宏扬爱国奋斗精神、建功立业新时期”活动，增进广大知识份子建立家国情怀，立足岗位实践创新。截至目前，全旗各类人材总数到达10004人，其中党政人材382人（副科级以上干部）、专业技术人材4255人、高层次人材202人、企业经营管理人材403人、高技能人材657人、农村实用人材2762人、社会工作人材1725人，不断完善多元化人材储备机制。
【篇3】
政以才治，国以人兴。**市**牢牢围绕自治区“1心多点”人材工作新格局，在人材“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心，为推动**经济社会各项事业高质量发展构建强力“人材磁场”。
坚持需求导向，以海纳百川之态引进人材。围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人材载体平台，建立人材服务团队，以产业会聚人材。依托项目引才，通
过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目＋平台＋人材”的方式，引进1批重点领域创新创业领军人材、利用型人材和产业紧缺技能人材，构成人材聚集高地。实行柔性引才，本着“不求所有、但求所用”的原则，积极探索顾问指点、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，会聚各类优秀人材。突出行业引才，大力引进1批城乡计划、教育、医疗卫生等方面人材，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人材支持不足的困难。
立足长远发展，以育木成林之心培养人材。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人材载体，充分发挥其在企业技术创新、会聚优秀创新人材、推动产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基地＋团队＋人材”工作模式，加强创新创业团队人材培养，强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培养本土人材。改进和优化人材培养方式，鼓励重点领域人材、高层次人材到基层1线设立科研工作站和服务基地，组织专家人材下乡帮扶、进园区、进企业展开服务活动，协助农户和企业增产增效，让人材在经济社会发展第1线磨炼意志、增长才华的同时，推动**现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人材保障。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人材。制定出台了《关于深化人材发展体制机制改革的若干政策》，涵盖了人材培养、引进、鼓励等5大部份26条政策举措，优化了人材政策环境，有效激起了人材创新创业活力。建立全旗人材信息数据库，对人材信息资源全面、实时、动态管理，依托人材信息库转变人材管理服务方式，展开网上