第一章概述
1、概念：国际私法是以国际民商事法律关系为调整对象，以间接调整方法为主要调整方法，以解决国际民商事法律冲突为中心任务，包括外国人的民事法律地位、冲突规范、统一实体规范和国际民商事争议解决在内的法律学科。
2、调整对象：涉外民事关系（主体涉外、客体涉外、内容涉外）
3、国际私法的调整方法：
间接调整方法——冲突规范：“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法”（《民法通则》146条）
直接调整方法——实体规范：无需冲突规范的指引，直接适用有关实体法确定当事人的权利义务。
4、法律冲突的产生原因：涉外民商事法律关系的增多；内国赋予外国人民事权利；各国立法互有歧异；内国在一定条件下承认外国法的域外效力。
5、法律冲突的解决结果：适用本国法、适用外国法、适用统一实体规范
第二章渊源
1、渊源有：国内立法国内判例国际条约国际惯例一般法律原则法律学说和法理
2、国内立法是最古老也是最主要的渊源。
3、国际条约：是由两个或两个以上国际法主体缔结的调整其相互间权利义务关系的协议。
4、国际惯例：是在国际交往中逐渐形成的不成文的法律规范，它只有经过国际认可才有约束力。
5、司法判例：指法院对具体案件的判决具有法律约束力，可以成为以后审理同类案件的依据。
6、一般法律原则：各国国内法律体系和国际法中包含的共同原则或法律理念。
7、中国国际私法的渊源：国际条约、国际惯例、国内立法
第三章学说
国家时代代表人物
法则区别说意大利13-14世纪巴托鲁斯
法国16世纪杜摩兰达让特莱
荷兰（国际礼让说）17世纪胡伯
法律关系本座说德国19世纪萨维尼
国籍说意大利19世纪孟西尼
既得权说英国19世纪戴西
国际礼让说美国19世纪施托里《冲突法评论》
本地法说美国20世纪库柯
政府利益说美国20世纪柯里
优先选择原则说美国20世纪卡弗斯
法院地法说美国20世纪艾伦茨威格
最密切联系说美国20世纪里斯
协调说法国20世纪巴迪福
超国家的国际私法说德国20世纪齐特尔曼
比较法说德国20世纪拉沛尔
法律直接适用说法国20世纪弗朗西斯卡基斯
一、法律关系本座说(德国、19世纪、萨维尼)
1、内容：
（1）从一种普遍主义的观点出发，认为应适用的法律，只应是各该涉外民事关系依其本身性质有“本座”所在地的法律。
（2）“相互交往的国家的国际法律共同体”，存在着普遍适用的各种冲突规则。
（3）主张平等地看待内外国法律，追求判决的一致性。
2、影响和评价
贡献：
（1）它在法则区别说统治国际私法理论达数百年之后，在国际私法的方法论上实现了根本性变革；
（2）在荷兰国际礼让说之后，它又在新的基础上回复到国际私法的普遍主义；
（3）它大大地推动了欧洲国际私法成文立法的发展。
缺陷：
（1）国际社会存在着一种“国际法律共同体”，只是一种幻想；而他所说的法律关系的“本座”，把复杂的法律关系过于简单化，也没有明确指出解决法律冲突问题的正确途径。
（2）萨维尼的学说统治德国达四五十年之久，对其他国家的理论也有重要意义。后来的“法律关系重心说”，“最密切联系说”都受到了“法律关系本座说”的影响。
二、意大利法则区别说（巴托鲁斯）
1、内容：主张从法则本身的性质入手，把所有的“法则”分为三类：物的法则、人的法则、混合法则；
“物的法则”是属地的，其适用只能而且必须及于制定者领土之内的物；
“人的法则”是属人的，它不但应用于制定者管辖领土内的属民，而且在它的属民到了别的主权者管辖领土内时，也应适用；
“混合法则”是涉及行为的法则，适用于在法则制定者领土内订立的契约，是既涉及人又涉及物的。
2、影响和评价
（1）先进之处：
第一，这个学说纠正了绝对属地主义的弊端，抓住了法律的域内域外效力这个法律冲突的根本点，首次站在双边的立场上研究法律的适用问题，使国际私法后来能真正具有国际性。第二，这个学说在当时有利于对外贸易的发展，符合当时历史发展的需要，促进了处于萌芽状态的资本主义因素的成长，具有进步意义。
第三，它所创立的一些基本冲突规范，对后来国际私法的形成和发展产生了重大影响，有些规则至今仍为世界各国采纳。所以，不少西方学者把巴托鲁斯称为“国际私法之父”。
（2）不足之处：完全借助于法则的语法结构来划分“人法”与“物法”，是十分牵强的。
三、法国法则区别说
（一）杜摩兰
1、内容：人法、物法和行为法，并极力主张扩大“人法”的适用范围。这种划分只有在不依据双方当事人的自主意思而直接取决于法律的强制性时才有必要。他在《巴黎习惯法评述》一书中提出了“意思自治”原则。
2、影响：杜摩兰的学说代表了新兴商人阶级的利益，在客观上有利于促进贸易的发展和统一市场的形成。这有利于实现法国法律的统一，也促进了当时法国资本主义的发展。杜摩兰的“意思自治”原则，已发展成为国际社会普遍接受的确定契约准据法的首要原则。
（二）达让特莱
1、内容：一切习惯法原则上都是属地的，仅在立法者的境内有效，因此一切法则都是属地法。
法则三分说：人的法则、物的法则、混合法则（人、物法则的混合）
2、影响：达让特莱的思想反映了当时封建势力的要求，他极力推崇具有封建割据性质的地方自治，主张一切法律附着于制定者的领土，由于主权只能而且必须在境内行使，法律也只能而且必须在境内行使。这在法律适用问题上几乎又回到了过去的绝对属地主义立场上，显然阻碍了国际私法的发展。
四、荷兰法则区别说（胡伯）
1、法国学者博丹和荷兰学者格老秀斯提出的“国家主权”观点为荷兰的国际礼让说提供了理论启示。
2、内容：三原则（国际礼让说）
（1）每一个国家的法律在其领土的界限内有效力，并拘束其全体居民，但在此界线以外无效力。（属地）
（2）在一国领土界限内的一切人，不论是定居还是暂时居住，都应视为该国的居民。（3）各国的统治者出于“礼让”，应互相尊重他国法律，使其在适用于本国境内以后，在其他国家也保持其效力，但以本国主权及臣民的利益不受损害为限。（公共秩序保留的起源）
3、影响与评价：
第一，胡伯继承和发展了达让特莱的学说，他们虽然都主张属地原则，但有着实质的不同。胡伯的学说代表了新兴资产阶级的利益，有一定的进步意义。
第二，国际礼让说把国家主权思想引入法则区别说，把适用外国法的问题放在国家关系和国家利益的基础上来考察，这是适用外国法理论的进步。它对国际私法的发展产生了深远的影响。
第三，我们还要看到这种学说自身包含的不可克服的矛盾性。那就是它一方面要求保护自己的主权；另一方面又主张根据国际商业的要求，借国际礼让使在自己管辖范围内能有效行使的权利，在别的管辖领域也能得到承认。
第四章冲突规范与准据法
一、冲突规范
1、概念：是由国内法或国际条约规定的，指明某一涉外民商事法律关系应适用何种法律的规范。因此，它又叫法律适用规范或法律选择规范。
2、特点
(1)冲突规范不同于一般的实体法规范（实体规范），它是法律适用规范。不直接规定权利、义务
(2)冲突规范不同于一般的诉讼法规范（程序规范），它是法律选择规范。
(3)冲突规范是一种间接规范，因而缺乏一般法律规范所具有的明确性和预见性。
(4)冲突规范的结构具有特殊性：范围、系属
（范围：要调整的民商事法律关系或所要解决的法律问题。系属："范围"所应适用的法律）
3、类型
（1）单边冲突规范：用来直接规定适用某国法律的规范。它既可以明确指出适用内国法或外国法。
（2）双边冲突规范：其系属含有抽象的连结点，根据此系属，结合实际情况去寻找应适用某国法律的冲突规范。
（3）重叠适用的冲突规范：系属中有两个或两个以上的连结点，它们所指引的准据法同时适用于某一涉外民事法律关系的冲突规范。
（4）选择适用的冲突规范：其系属中有两个或两个以上的连结点，但只选择其中之一来调整有关的涉外民事法律关系的冲突规范。
二、准据法
1、概念：是指经冲突规范援用来具体确定涉外民商事法律关系当事人权利与义务的特定的实体法。
2、特点
（1）准据法必须是经冲突规范所指引的实体法。
（2）准据法必须是能够确定当事人的权利义务关系的实体法。
（3）准据法不是冲突规范逻辑结构的组成部分，它必须结合具体的案情事实才能确定。
（4）准据法不是笼统的法律制度或法律体系，而是一项项具体的"法"，即具体的实体法规范或法律文件。
3、区分实体问题和程序问题的意义
程序问题，适用法院地法；
实质问题，不管法院适用本国法，还是外国法，都必须经过法院地的冲突规则的指引。
第五章适用冲突规范的一般制度
一、识别
1、概念：也称为定性或分类，是指为适用冲突规范，依据一定的法律观念，对有关的事实和问题进行分析，将其归入一定的法律范畴，并对有关冲突规范本身进行解释，以确定应适用哪一类的冲突规范的过程。
2、产生原因：
（1）不同国家对同一事实赋予不同的法律性质，因而可能援引不同的冲突规范。
（2）不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去。
（3）不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同的含义。
（4）不同国家有时有独特的法律概念。
二、反致
1、概念：指法院在审理涉外民商事案件时，依法院地国冲突规范的规定应适用某外国法，而依该外国法的冲突规范却应适用法院地国的法律或者其他国家的法律，最终法院以法院地国法律或他国法律作为案件的准据法。
2、反致类型：
（1）直接反致：狭义的反致，是对某一涉外民商事案件，法院按照法院地的冲突规则本应适用外国法，但外国法中的冲突规则指定适用法院地法，法院最终适用了法院地的实体法。
（2）间接反致：是对某一涉外民商事案件，甲国法院依自己的冲突规则指定适用乙国法，乙国冲突规则指定适用丙国法，丙国冲突规则又指定适用甲国法，如果甲法院接受最后的指定适用法院地的实体法，这种现象就是间接反致。
（3）转致：是对某一涉外民商事案件，甲国法院按照自己的冲突规则本应适用乙国法，而乙国冲突规则指定适用丙国法，如果甲国法院接受这种指定并适用丙国实体法，这种现象就叫做转致。
三、先决问题
1、概念：又称附带问题，是指一国法院在处理国际私法的某一项争讼问题时，如果必须以解决另外一个问题为先决条件，便可把该争讼问题称为"本问题"或主要问题，而把需要首先解决的另一问题称为"先决问题"或附带问题。
2、构成要件：
（1）主要问题依法院地国的冲突规范必须以外国法作为准据法。
（2）需要先行解决的问题具有独立性，可以作为一个单独的争议向法院提起诉讼，并且有自己的冲突规范可供援用。
（3）在确定先决问题的准据法时，法院地国的冲突规范和实体规范与主要问题准据法所属国的冲突规范和实体规范均不相同，从而会导致不同的判决结果。
四、法律规避
1、概念：又称“法律欺诈”，指涉外民事法律关系的当事人为利用冲突规范，故意制造某种连结点，以避开本应适用的对其不利的法律，从而使对自己有利的法律得以适用的一种逃法或脱法行为。
2、构成要件：
（1）从行为主体上看，法律规避是当事人自己的行为造成的。
（2）从主观上讲，法律规避是当事人有目的、有意识造成的。
（3）从规避的对象上讲，被规避的法律必须是依冲突规范本应适用的强制性或禁止性法律。（4）从行为方式上看，当事人是通过人为地制造或改变一个或几个连结点来达到目的。
（5）从客观结果上看，当事人的规避行为已经完成，如果按照当事人的愿望行事，就是适用对当事人有利的法律。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第194条规定："当事人规避我国强制性或者禁止性法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力。“
比较项目法律规避公共秩序保留
起因不同当事人故意改变某种连结点的事实冲突规范指引的外国法的适用结果与法院地公共政策相冲突
保护对象不同既可以是本国法，也可为外国法，但多为禁止性法律规范只是本国法中的基本原则、基本精神，不是所有的禁止性规范
行为性质不同私人行为国家相关行为
后果不同不仅不适用外国法，当事人可能要负担法律责任当事人不承担任何法律责任
地位和立法上的表现不同主要处于学说阶段，大多数国家的立法没有规定国际私法的一项原则，各国立法均有规定
五、直接适用的法
1、概念：直接适用的法，又称“强制性规则”、“超越成文法”等，指一国旨在调整涉外民商事关系的法律中的某些规则，因其具有不得被排除适用的强制性，则在这些规则的适用范围内，法院可以不考虑相关冲突规范的效力，直接适用这些规则。
2、法条：
《适用法》第4条：“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。”
《适用法司解一》第10条：“有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：
（一）涉及劳动者权益保护的；
（二）涉及食品或公共卫生安全的；
（三）涉及环境安全的；
（四）涉及外汇管制等金融安全的；
（五）涉及反垄断、反倾销的；
（六）应当认定为强制性规定的其他情形。”
3、直接适用的法与法律规避
共同点：（1）都属于强制性规则：前者强调直接使用（积极），后者强调不得规避（消极）。
（2）均着眼于法院地强制性规则所维护的法律秩序。
不同点：（1）对主观要求不同：前者不考虑主观，后者要求主观意图的存在。
（2）包容的强制性规则的范围不同：法律规范>直接使用的法
（直接适用的法包括的强制性规则必须具有公共秩序的性质）
4、直接适用的法与公共秩序保留
共同点：两者都强调特定强制性规则的适用，两者都在公共秩序意义上强调特定强制性规则的适用
不同点：（1）范围不同：公共秩序保留>直接适用的法（直接适用法以制定法为限）
（2）直接适用法本身排斥冲突规范，公共秩序保留则是考虑冲突规范的指向与后果后适用
六、公共秩序保留
1、概念：指法院为维护本国公共秩序的需要，保留不按照本国冲突规范的规定适用外国法，或者保留不对外国的司法请求给予协助，或者保留在某些涉外领域直接使用内国法等。
（是指一国法院依其冲突规范本应适用外国法时，因其适用会与法院地国的重大利益、基本政策、道德的基本观念或法律的基本原则相抵触而排除其适用的一种保留制度。）
2、作用：
（1）排除外国法适用的否定或防范作用
（2）直接适用内国法中强制性规范的肯定作用
3、法条：
《适用法》第5条：“外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。”
《民法通则》第150条：“依照本章规定适用外国法律或者国际惯例的，不得违背中华人民共和国的社会公共利益。”
《民诉》第268条
七、外国法的查明
1、概念：又称“外国法的证明”，指一国法院为适用外国法而查明或者确定外国法内容的制度。
（指一国法院在审理涉外民商事案件时，如果依本国的冲突规范应适用某一外国实体法，如何证明该外国法关于这一特定问题的规定的问题。）
2、我国法院在司法实践中可以通过下列途径查明：
（1）由当事人提供；
（2）由我驻该国的使领馆提供；
（3）由该国驻华使领馆提供；
（4）由中外法律专家提供；
（5）由与中国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供。
3、《适用法》第10条：“涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。不能查明外国法律或者该国法律没有规定的，适用中华人民共和国法律。”
4、《适用法司解一》第17条：“人民法院通过由当事人提供、已对中华人民共和国生效的国际条约规定的途径、中外法律专家提供等合理途径仍不能获得外国法律的，可以认定为不能查明外国法律。根据涉外民事关系法律适用法第十条第一款的规定，当事人应当提供外国法律，其在人民法院指定的合理期限内无正当理由未提供该外国法律的，可以认定为不能查明外国法律。”
5、外国法无法查明时的解决方法
（1）直接适用内国法。
（2）类推适用内国法。
（3）驳回当事人的诉讼请求或抗辩。
（4）适用同本应适用的外国法相近似或类似的法律。
（5）适用一般法理。
六、涉外票据
一、涉外票据：出票、背书、承兑、保证、付款等行为有一个或一个以上发生在国外。
特征：流通性、无因性、要式性
二、《票据法》相关规定
1、涉外票据的含义：指出票、背书、承兑、保证、付款等行为中，既有发生在中华人民共和国境内又有发生在中华人民共和国境外的票据。（第94条）
2、票据债务人的民事行为能力：适用其本国法律。票据债务人的民事行为能力，依照其本国法律为无民事行为能力或者为限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。（第96条）
3、出票时的记载事项：汇票、本票出票时的记载事项，适用出票地法律。支票出票时的记载事项，适用出票地法律，经当事人协议，也可以适用付款地法律。（第97条）
4、票据的背书、承兑、付款和保证行为：适用行为地法律。（第98条）
5、票据追索权的行使期限，适用出票地法律。（第99条）
6、票据的提示期限、有关拒绝证明的方式、出具拒绝证明的期限，适用付款地法律。（第100条）
7、票据丧失时，失票人请求保全票据权利的程序，适用付款地法律。（第101条）
三、公司国籍的确立：
《民通意见》184条：外国法人以其注册登记地国家的法律为其本国法。（国籍）
《民法通则》第39条：法人以它的主要办事机构所在地为住所。
《民通意见》第185条：当事人有二个以上营业所的，应以与产生纠纷的民事关系有最密切联系的营业所为准；当事人没有营业所的，以其住所或经常居住地为准。
七、知识产权
《适用法》
第48条知识产权的归属和内容，适用被请求保护地法律。
第49条当事人可以协议选择知识产权转让和许可使用适用的法律。当事人没有选择的，适用本法对合同的有关规定。
第50条知识产权的侵权责任，适用被请求保护地法律，当事人也可以在侵权行为发生后协议选择适用法院地法律。
八、涉外合同
一、当事人意思自治原则
1、概念：指合同当事人可以通过协商一致的意思表示自由选择支配合同准据法的一项法律选择原则。
2、立法表现：
《民法通则》第145条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。
《合同法》第126条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。
《海商法》和《民用航空法》
3、选择法律的方式：明示
4、选择法律的时间：订立合同之前或者之后，开庭审理前
5、选择法律的内容：
实体法（不包括冲突规范和程序法）（《适用法》第9条）
可以选择与合同没有实际联系的法律（区别协议管辖：如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。）
不能违反强制性和禁止性的法律规范（《适用法》第4条）
6、相关法条
《最高人民法院关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》
第3条当事人选择或者变更选择合同争议应适用的法律，应当以明示的方式进行。
第4条当事人在一审法庭辩论终结前通过协商一致，选择或者变更选择合同争议应适用的法律的，人民法院应予准许。
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》
第41条当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第42条消费者合同，适用消费者经常居所地法律；消费者选择适用商品、服务提供地法律或者经营者在消费者经常居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。
第43条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
《适用法司法解释一》
第 7条一方当事人以双方协议选择的法律与系争的涉外民事关系没有实际联系为由主张选择无效的，人民法院不予支持。
第 8条当事人在一审法庭辩论终结前协议选择或者变更选择适用的法律的，人民法院应予准许。各方当事人援引相同国家的法律且未提出法律适用异议的，人民法院可以认定当事人已经就涉外民事关系适用的法律做出了选择。
二、国际条约优于国内法适用原则
1、法条：
《民法通则》
第142条中华人民共和国缔结或者参加的国际条约同中华人民共和国的民事法律有不同规定的，适用国际条约的规定，但中华人民共和国声明保留的条款除外。
《适用法司法解释一》
第4条涉外民事关系的法律适用涉及适用国际条约的，人民法院应当根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十二条第二款以及《中华人民共和国票据法》第九十五条第一款、《中华人民共和国海商法》第二百六十八条第一款、《中华人民共和国民用航空法》第一百八十四条第一款等法律规定予以适用，但知识产权领域的国际条约已经转化或者需要转化为国内法律的除外。
第9条当事人在合同中援引尚未对中华人民共和国生效的国际条约的，人民法院可以根据该国际条约的内容确定当事人之间的权利义务，但违反中华人民共和国社会公共利益或中华人民共和国法律、行政法规强制性规定的除外。
三、最密切联系原则
1、概念：在合同关系中，当双方当事人没有选择法律或选择无效的情况下，由法院依据这一原则在于该合同法律关系有联系的国家中，选择一个与该法律关系本质上有联系、且利害关系最密切的国家的法律予以适用。
2、法条：《民法通则》第145条2款、《合同法》第126条、《海商法》第269条、《民用航空法》第188条、《法律适用法》第41条。
四、特征性履行说
1、概念：在涉外合同当事人未选择合同的法律适用时，根据合同的特征性履行性质来确定合同法律适用的一种理论和方法。
2、当事人未选择合同争议应适用的法律的，适用与合同有最密切联系的国家或者地区的法律。
人民法院根据最密切联系原则确定合同争议应适用的法律时，应根据合同的特殊性质，以及某一方当事人履行的义务最能体现合同的本质特性等因素，确定与合同有最密切联系的国家或者地区的法律作为合同的准据法。
（一）买卖合同，适用合同订立时卖方住所地法；如果合同是在买方住所地谈判并订立的，或者合同明确规定卖方须在买方住所地履行交货义务的，适用买方住所地法。
（二）来料加工、来件装配以及其他各种加工承揽合同，适用加工承揽人住所地法。
（三）成套设备供应合同，适用设备安装地法。
（四）不动产买卖、租赁或者抵押合同，适用不动产所在地法。
（五）动产租赁合同，适用出租人住所地法。
（六）动产质押合同，适用质权人住所地法。
（七）借款合同，适用贷款人住所地法。
（八）保险合同，适用保险人住所地法。
（九）融资租赁合同，适用承租人住所地法。
（十）建设工程合同，适用建设工程所在地法。
（十一）仓储、保管合同，适用仓储、保管人住所地法。
（十二）保证合同，适用保证人住所地法。
（十三）委托合同，适用受托人住所地法。
（十四）债券的发行、销售和转让合同，分别适用债券发行地法、债券销售地法和债券转让地法。
（十五）拍卖合同，适用拍卖举行地法。
（十六）行纪合同，适用行纪人住所地法。
（十七）居间合同，适用居间人住所地法。
如果上述合同明显与另一国家或者地区有更密切联系的，适用该另一国家或者地区的法律。
3、例外规定：更密切联系原则
若合同明显地与另一国家或者地区的法律具有更密切的联系时，人民法院应以该另一国家或地区的法律作为处理合同争议的依据。
如果当事人有一个以上的营业所，应以与合同有最密切关系的营业所为准。当事人没有营业所的，以其往所或居所为准。
五、九类特殊合同适用中国法则
《最高人民法院关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》
第八条在中华人民共和国领域内履行的下列合同，适用中华人民共和国法律：
（一）中外合资经营企业合同；
（二）中外合作经营企业合同；
（三）中外合作勘探、开发自然资源合同；
（四）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业股份转让合同；
（五）外国自然人、法人或者其他组织承包经营在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同；
（六）外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业股东的股权的合同；
（七）外国自然人、法人或者其他组织认购中华人民共和国领域内的非外商投资有限责任公司或者股份有限公司增资的合同；
（八）外国自然人、法人或者其他组织购买中华人民共和国领域内的非外商投资企业资产的合同；
（九）中华人民共和国法律、行政法规规定应适用中华人民共和国法律的其他合同。
六、适用国际惯例原则
《民法通则》
第4条中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结或者参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例。
《适用法司法解释一》
第5条涉外民事关系的法律适用涉及适用国际惯例的，人民法院应当根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十二条第三款以及《中华人民共和国票据法》第九十五条第二款、《中华人民共和国海商法》第二百六十八条第二款、《中华人民共和国民用航空法》第一百八十四条第二款等法律规定予以适用。
九、侵权
1、侵权法条
《民法通则》
第146条侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。当事人双方国籍相同或者在同一国家有住所的，也可以适用当事人本国法律或住所地法律。中华人民共和国法律不认为在中华人民共和国领域外发生的行为是侵权行为的，不作为侵权行为处理。
《适用法》
第44条侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。
第45条产品责任，适用被侵权人经常居所地法律；被侵权人选择适用侵权人主营业地法律、损害发生地法律的，或者侵权人在被侵权人经常居所地没有从事相关经营活动的，适用侵权人主营业地法律或者损害发生地法律。
第46条通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用被侵权人经常居所地法律。
第47条不当得利、无因管理，适用当事人协议选择适用的法律。当事人没有选择的，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用不当得利、无因管理发生地法律。
2、船舶碰撞的法律适用
《海商法》273条：
船舶碰撞的损害赔偿，适用侵权行为地法律。
船舶在公海上发生碰撞的损害赔偿，适用受理案件的法院所在地法律。
同一国籍的船舶，不论碰撞发生于何地，碰撞船舶之间的损害赔偿适用船旗国法律。
十、婚姻继承
1、领事婚姻方式：是指在驻在国允许或互惠的前提下，派遣国授权其驻外领事或外交代表依派遣国法律为其本国侨民办理婚姻手续。
2、跛脚婚姻：在一个涉及两个国家法律的涉外婚姻关系中，婚姻方式只符合其中一国法律的规定，导致该婚姻关系在一个国家合法有效而另一个国家无效。即同一婚姻在一个国家有效而在另一个国家无效或者解除的婚姻。
3、继承的同一制也称单一制，指不管遗产是动产还是不动产，继承关系作为一个整体适用同一冲突规范所指向的实体法，即被继承人的属人法（本国法或住所地法）。
4、区别制与同一制的利弊
区别制，强调继承的财产法性质。
——有利于维护财产所在国公共利益，有利于案件的审理和判决的执行。
——不足在于如遗产分布在两个或两个以上国家时，遗产继承可能受两或两个以上国家法律支配，造成法律适用上的困难。
同一制,强调继承的身份性质。
——法律适用简便，可以克服上述不足。
——依属人法作出的判决可能在不动产所在国无法得到承认和执行。
十一、程序篇
一、国际私法协助：是指在国际民事诉讼领域一国法院接受另一国法院或有关当事人的请求，代为履行某种诉讼行为，或者提供某些司法方面的协助。
我国包括：送达文书、调查取证以及法院判决和仲裁裁决的承认与执行。
二、国际商事仲裁协议
1、概念：指双方当事人愿意把他们之间可能发生或已经发生的争议交付仲裁解决的一种意思表示。
2、效力：
（1）对当事人的法律效力：仲裁协议对当事人最直接的法律效力体现在——仲裁协议一旦有效订立，当事人即丧失了就特定争议事项向法院提起诉讼的权利，而只能以仲裁的方式解决他们之间的争议。
（2）对仲裁员和仲裁机构的法律效力：有效的仲裁协议时仲裁员或仲裁机构受理争议案件的法律依据，仲裁机构的管辖权依赖于当事人双方签订的仲裁协议。
（3）对法院的法律效力：有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权；有效的仲裁协议是法院执行仲裁裁决的依据。
3、有效的仲裁协议
（1）具有完全民事行为能力的当事人或其代理人签订
（2）仲裁协议必须书面订立
（3）仲裁协议的内容必须完整而明确
（4）请求仲裁必须是真实、自愿的意思表示
（5）仲裁事项未超出法定的仲裁范围
4、确认仲裁协议效力的机构：仲裁机构、受诉法院、被请求承认与执行仲裁裁决的主管机关。
大厦物业管理处人力资源部概述及组织结构图 大厦物业管理处人力资源部概述及组织结构图 一、人力资源部概述 人力资源是大厦最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为大厦的经营目标能够提供巨大的增值效应。 正所谓没有高素质、高效率、高满意度的员工就没有高满意度的顾客和大厦的高效益。人力资源部作为开发、管理大厦人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任都是极为重要的。 人力资源部主要负责以下工作：人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。 下设部门：人事部、培训部、质检部、员工宿舍、员工更衣室 二、人力资源部的重要性 人力资源部是大厦中最关键的决策职能部门之一，大厦的经营管理离不开人、财、物、时间、信息等资源。在诸资源中，唯有人力资源是最为宝贵的。因为，其它任何资源均由人来开发利用，而且通过合理地开发人力资源、充分发挥人的最大潜能，能够产生巨大的增值效应，国会的最核心内容就是要通过最大程度地满足目标客源市场的需求，以实现企业效益和社会效益的最大化。 三、功能和作用 人力资源部的功能和作用主要体现在三个方面，即提供大厦经营活动中所需的充足的各种人力资源；提高人员素质以及合理利用和开发人力资源；发挥员工的积极性，挖掘潜能。 1.通过人力资源部的工作，在全店上下均能明确地树立起现代人才观念，真正做到了解人、关心人、尊重人、培养人，合理地选好人、用好人，使得人尽其才、才尽其用。 2.要在大厦内部真正按照科学合理的原则，根据实现企业目标的需要，从最大限度调动人的工作积极性、创造性出发，制定出整套包括选拔、培养、使用、考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度，科学地定岗定编，使人与事得以最佳结合。 3.人力资源部的工作特点是既有阶段性目标，又要有贯彻始终、永无止境的追求。因为社会的发展，科学技术的进步会不断地给人力资源开发提出新课题，且大厦管理思想、管理体制、管理手段和管理方法的科学化、现代化本身也要求员工不断调整自己的知识结构，提高自己的知识水平。人力资源部要尽可能为员工表现自己的能力提供机会，使他们获得的知识在实践中转化为经验，上升为理论。
国际私法学考试经典案例和部分选择看最后一页： 第一章国际私法概论 为什么需要国际私法？（或国际私法产生的原因） 1.各国人民间正常民商事交往，形成了大量的涉外民商事法律关系 2.各国民商事法律对同一问题的规定不同 3.一国在一定条件下承认外国法的效力 国际私法的定义：国际私法是以涉外民事关系为调整对象，以解决法律冲突为中心任务，以冲突规范为最基本的规范，同时包括规定外国人民事法律地位的规范、避免或消除法律冲突的统一实体规范、以及国际民事诉讼与仲裁程序规范在内在一个独立的法律部门。 (重点)国际私法的调整对象：国际（涉外）民商事法律关系。 国际（涉外）民商事法律关系是指具有涉外因素的民商事法律关系，具体表现为：主体涉外、客体涉外或法律事实涉外。 “涉外”不仅仅指涉及不同国家，涉及一国领域内的其他法域也为“涉外”，如香港、澳门和台湾相对于内地即为国际私法中的“涉外因素”。 国际私法的范围： 1.外国人民事法律地位规范 2.冲突规范 3.国际统一实体规范 4.国际民事诉讼程序规范 5.国际商事仲裁规范 韩德培：机翼论（解释国际私法的范围） 国际私法就如同一架飞机一样，其内涵是飞机的机身，其外延是飞机的两翼。具体在国际私法上，这内涵包括冲突法，也包括统一实体法，甚至还包括国家直接适用于涉外民商事关系的法律。而两翼之一则是国籍及外国人法律地位问题，这是处理涉外民事关系的前提；另一翼则是在发生纠纷时，解决纠纷的国际民事诉讼及仲裁程序，这包括管辖权、司法协助、外国判决和仲裁裁决的承认与执行。 （重点）国际私法的渊源： 包括国内和国际 国内法渊源：国内立法、司法判例 国际法渊源：国际条约、国际惯例 法律学说不是国际私法的渊源 第二章国际私法的历史 重点掌握：学说 1、法则区别说（重点） 意大利：巴托鲁斯法则区别说的产生被认为是国际私法的真正创立。巴托鲁斯作为国际私法开拓者所取得的重大成就，后世人将其誉为国际私法的“鼻祖”、“奠基人”。 法国：杜摩兰的“意思自治原则”。明确提出在契约关系中，应该适用当事人自主选择的某一法律。 荷兰：胡伯的国际礼让说。 2、德国萨维尼的法律关系本座说（重点） 具体规则：萨维尼把涉外法律关系区分为人、物、债、行为、程序等几个不同种类，并且认为：住所是人的归属之处，所以人的身份能力应以住所为其本座；物是可以感知到的物质，并且必然占据一定的空间，故物之所在地应为物权法律关系的本座；而债为无体物，并且不占有空间，因而常常需要借助某种可感知的外观来表现其形态。这种外观形态有两个：一个是债的发生地，一个是债的履行地。但履行地更适合表现债的外观形态，故应以债的履行地为其本座，因为它是实现债权的场所；行为方式则不论财产行为还是身份行为，均应以行为地为其本座；程序问题应以法院地为其本座等等。 意义：萨维尼“法律关系本座说”的提出，在西方，有的学者甚至将其理论喻为国际私法中的“哥白尼革命”，不仅在解决国际民事关系法律适用的方法论上实现了根本的变革，而且大大推动了欧洲国际私法成文法的发展，对当时和后世都产生了巨大的影响。甚至许多学者认为：二十世纪以来，许多国家的国际私法立法和司法实践中出现的“最强联系说”、“重力中心说”和“最密切联系说”等，实质上都是法律关系本座说的再现。 第三章国际私法的主体 自然人、法人、国家、国际组织 自然人(有关的国际法冲突:) 国籍冲突住所冲突权利能力冲突和行为能力冲突 《民法通则意见》180:外国人在我国领域内进行民事活动，如依其本国法律为无民事行为能力，而依我国法律为有民事行为能力，应当认定为有民事行为能力。 《民法通则意见》182条：有双重或多重国籍的外国人，以其有住所或者与其有最密切联系的国家的法律为基本国法。 另规定：无国籍人的民事行为能力，一般适用其居住国法律；如未定居，试用期住所地国法 《民法通则意见》183条：当事人的住所不确定或不能确定的以其经常居住地为住所。当事人有几个住所的，以与产生纠纷的民事关系有密切联系的住所为住所 法人
《国际私法学》第08章在线测试剩余时间：52:25 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、对法律行为形式要件准据法的选择方法各国立法和实践除少数特殊性质的法律行为外，一般采用 A、单边冲突规范 B、双边冲突规范 C、重叠性冲突规范 D、选择性冲突规范 2、对法律行为实质要件的准据法的选择方法是 A、适用当事人自主选择的法律 B、适用物之所在地法 C、适用法院地法 D、依不同法律关系的性质而分别加以确定 3、代理人是否有权拘束本人问题的准据法最古老的作法是采用 A、本人的住所地法 B、代理人的住所地法 C、代理行为地法 D、法院地法 4、1978年《代理法律适用公约》规定就本人与代理人关系的准据法如果当事人未作选择则适用代理关系成立时 A、本人的营业所所在地法 B、代理人的营业所所所在地法 C、本人的住所地法 D、代理人的住所地法 5、根据1978年《代理法律适用公约》的规定，在本人与第三人关系中，代理权的顾在与范围以及代理人行使或意图行使代理权所产生的效力，应适用代理人为有关行为时 A、代理人营业所所在地法 B、代理人住所所所在地法 C、本人营业所所在地法 D、本人住所所在地法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、法律行为方式适用行为地法的根据是 A、法则区别说 B、主权 C、国际习惯
D、场所支配行为原则 E、证明便利 2、对于本人与代理人的关系的准据法在当事人间未选择时应适用的法律有 A、代理关系成立地法 B、代理人为代理行为地法 C、代理人营业地法 D、代理人住所地法 E、本人营业地法 3、关于代理人是否有权拘束本人所应适用的法律有 A、本人住所地法 B、调整本人与代理人内部关系的法律 C、主要合同准据法 D、为代理行为地法 E、当事人合意选择的法律 4、1978年《代理法律适用公约》对本人与代理人的关系规定的准据法有 A、双方合意选择的法律 B、当事人未选择时适用代理关系成立时代理人的营所所在地法 C、代理人无营业所时，适用代理人惯常居所在地法 D、但如果本人在代理人为代理行为国家内有营业所的则适用代理行为地法 E、代理人无营业所的，也可适用其住所所在地法 5、根据1978年《代理法律适用公约》，本人与第三人关系应适用代理人为关行为时其营业所所在地法，但下列情形下应改为适用代理人为代理行为地法 A、代理人无营业所 B、代理人在交易所为代理行为
国际私法学习心得 张伟 在这学期中，我学习了《国际私法》。通过老师的讲解和自学，我对这门学科的有关知识有了一定的认识。随着经济的发展，国际私法的立法已突破了原有的模式而被广泛的规定于各种民商法典中，并向法典化方向推进。 我重点学习了它的理论部分，体现在教材上也就是前四章的内容。具体而言，国际私法的学说史、冲突规范的结构与类型、准据法的确定、反致、公共秩序保留等内容又是这四章的重点。从第五章开始，属于国际私法的分论部分，主要解决各种涉外民事关系的法律适用问题，所以每一章关于法律适用的部分也很重要。 国际私法在世界范围内是公认的一个独立的法律学科，它主要解决涉外民事关系中的法律适用问题。各国在国际私法的立法方式上有很大差别，主要有三种方式：法典式、专章专编式以及分散式。瑞士、日本等国是通过法典的形式来规定国际私法的，即法典式；我国将国际私法的内容分别规定在不同的法典之中，是典型的分散式立法，在民法典、海商法、票据法、继承法、知识产权法等法律中都有国际私法的有关规定。 严格来讲，说国际私法只是规定在民法通则中，是不全面的。各国的民商法典中都有分散规定国际私法的情况。国际私法是以涉外民事关系为调整对象，以确定外国人民事法律地位为前提，以解决法律冲突为核心，由外国人民事地位规范、冲突规范、统一实体规范和国
际民事诉讼和仲裁程序规范所组成的一个独立的法律部门。简言之，国际私法就是解决法律冲突问题的法律部门。无论以冲突规范调整也好，统一实体规范调整也好，都是为了解决法律冲突问题。国际私法的客体主要是法律事实，包括位于外国的物、发生在外国的事等等。我国入世之后，涉外民事关系将会在我国各个领域普遍展开，充斥着我们的日常生活，就像我们现在走路要遵守交通法规、上学要遵守学校的规章制度一样，所以说，跟现实生活是紧密相连的，具有很重要的现实意义。
人力资源部概述及组织结构图 一、人力资源部概述 人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增值效应。正所谓没有高素质、高效率、高满意度的员工就没有高满意度的顾客和酒店的高效益。人力资源部作为开发、管理酒店人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任都是极为重要的。 人力资源部主要负责以下工作：人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。 下设部门：人事部、培训部、质检部、员工宿舍、员工更衣室 二、人力资源部的重要性 人力资源部是酒店中最关键的决策职能部门之一，酒店的经营管理离不开人、财、物、时间、信息等资源。在诸资源中，唯有人力资源是最为宝贵的。因为，其它任何资源均由人来开发利用，而且通过合理地开发人力资源、充分发挥人的最大潜能，能够产生巨大的增值效应，国会的最核心内容就是要通过最大程度地满足目标客源市场的需求，以实现企业效益和社会效益的最大化。 三、功能和作用 人力资源部的功能和作用主要体现在三个方面，即提供酒店经营活动中所需的充足的各种人力资源；提高人员素质以及合理利用和开发人力资源；发挥员工的积极性，挖掘潜能。 通过人力资源部的工作，在全店上下均能明确地树立起现代人才观
念，真正做到了解人、关心人、尊重人、培养人，合理地选好人、用好人，使得人尽其才、才尽其用。 要在酒店内部真正按照科学合理的原则，根据实现企业目标的需要，从最大限度调动人的工作积极性、创造性出发，制定出整套包括选拔、培养、使用、考核和奖惩在内的劳动人事制度和分配制度，科学地定岗定编，使人与事得以最佳结合。 人力资源部的工作特点是既有阶段性目标，又要有贯彻始终、永无止境的追求。因为社会的发展，科学技术的进步会不断地给人力资源开发提出新课题，且酒店管理思想、管理体制、管理手段和管理方法的科学化、现代化本身也要求员工不断调整自己的知识结构，提高自己的知识水平。人力资源部要尽可能为员工表现自己的能力提供机会，使他们获得的知识在实践中转化为经验，上升为理论。 四、基本任务 人力资源部的基本任务是遵循国家的劳动人事法规和政策，围绕酒店的经营管理这一中心开展工作，最大限度地利用和开发人力资源，不断提高员工的整体素质，优化人才资源，实现经济效益和社会效益的最大化。具体有以下内容： 直接负责整个酒店的人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。 开展各种有效活动，密切劳资关系，协调政府、企业、员工、客人之间的利益，增强员工的向心力、凝聚力。 完善工资分配和福利制度，吸引和留住优秀人才。
《国际私法学》第02章在线测试 A B C D 、对行为能力的准据法除属人法外又确认了行为地法的著名案例是 A B C D 、法人的经常居所地，为其 A、管理中心所在地（或主要办事机构所 B 在地） C D 、当今国际社会保护工业产权的最基本、最重要的一个全球性、开放性、多边国际条约是 A B C D 、我国法律规定，遗产管理等事项，适用 A B C D
C、由当事人负责证明，法院负有协助义务 D、由法院负责证明，当事人负有协助义务 E、法官和当事人均有责任和义务共同查明 2、《保护工业产权的巴黎公约》确定的基本原则有 A、国民待遇原则 B、优先权原则 C、强制许可原则 D、保护独立原则 E、自动保护原则 3、目前对侵权行为所在地的确定采取的标准有 A、侵权行为加害地 B、侵权行为损害发生地 C、允许当事人任意在加害地和损害发生地之间选择 D、侵权行为人住所地 E、受害人惯常所地 4、夫妻财产关系，当事人可以协议选择适用 A、一方当事人经常居所地法 B、一方当事人国籍国法 C、法院地法 D、婚姻缔结地法 E、主要财产所在地法 5、就涉外继承准据法的立法而言，主要存在着以下几种制度，即 A、同一制 B、区别制
正确错误 年《法国民法典》颁布以前，在欧洲，所谓的属人法只是指当事人的住所地法。 正确错误 、采用单一破产制的国家主张普及破产主义。 正确错误 、侵权行为适用侵权行为地法早先的根据认为它是“场所支配行为”这一基本原则的要求。 正确错误 、我国海商法规定，船舶碰撞的损害赔偿，适用侵权行为地法律。船舶在公海上发生碰撞的损害赔偿，适用受理正确错误
《国际私法学》第01章在线测试 《国际私法学》第01章在线测试剩余时间：58:35 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、意大利法则区别说的代表人物为 A、伊纳利古 B、巴托鲁斯 C、孟西尼 D、卡弗斯 2、国际礼让说的代表人物为 A、巴根多斯 B、格老秀斯 C、达让特莱 D、胡伯 3、目前已知的最早的成文冲突法规定是 A、公元565年的《查士丁尼民法大全》 B、公元653年唐代《永徽律》 C、1756年《巴伐利亚法典》 D、1804年《法国民法典》 4、资本主义时期第一个在国内法中规定外国人享有平等民事法律地位的法典是：（） A． B．C． D． A、1794年《普鲁士法典》 B、1804年《法国民法典》 C、1807年《法国商法典》 D、1900年《德国民法典》 5、我国《民法通则》等8条规定的“本法关于公民的规定，适用于在中国领域内的外国人、无国籍人，法律另有规定的除外”是有关何种制度的规定 A、最惠国待遇 B、差别待遇 C、互惠待遇 D、平等待遇 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、国际私法的渊源包括 A、国内立法 B、国内判例
C、国际条约 D、国际惯例 E、权威学者的学说 2、下列情形构成涉外民事法律关系的是 A、主体一方或双方是外国人 B、客体或标的位于外国 C、法律事实发生在国外 D、发生在国外的犯罪行为在国内产生结果 E、发生在国内的犯罪行为在国外产生结果 3、14世纪以来国际私法的基本理论方面产生了许多著名的学说，主要有 A、法则区别说 B、国际礼让说 C、法律关系本座说 D、既得权说 E、混合法说 4、下列事项中不属于最惠国待遇通常适用的范围有 A、根据第三方提供了一定条件才授予的优惠 B、一国给予邻国的特权与优惠 C、经济集团内部各成员国相互给予对方的特权与优惠 D、边境贸易和运输方面的特权与优惠 E、有特殊历史、政治、经济关系的特定地区的国家之间形成的特权与优惠 5、现今各国对国民待遇通常采用E． A、互惠 B、无条件
我国在台湾省回归祖国和对香港、澳门恢复行使主权后，将会形成（）不同的法域。 收藏 A. 四个 B. 二个 C. 五个 D. 三个 回答错误!正确答案： A 一个国家内部不同法域之间的法律冲突被称为是 收藏 A. 时际法律冲突 B. 国际法律冲突 C. 人际法律冲突 D. 区际法律冲突 回答错误!正确答案： D 国际商事仲裁得以发生的根本依据是 收藏 A. 仲裁协议 B. 法院地法 C. 当事人本国法 D. 国际条约 回答错误!正确答案： A 我国《民事诉讼法》规定，重大的涉外民事案件的第一审法院应是 收藏 A. 铁路运输法院 B. 中级人民法院 C.
基层人民法院 D. 高级人民法院 回答错误!正确答案： B 所谓侵权行为自体法主要是指 收藏 A. 首先是指当事人自主选择的法律，其次才是与案件有最密切联系的法律B. 与案件有最密切联系的法律 C. 双方协议选择的法律 D. 法院地法 回答错误!正确答案： B 国家认为对某些涉外民事关系从严掌握常采用 收藏 A. 重叠性冲突规范 B. 双边冲突规范 C. 单边冲突规范 D. 选择性冲突规范 回答错误!正确答案： A 国际私法的各类规范中，占主要地位的是 收藏 A. 统一实体规范 B. 国际民事诉讼程序规范 C. 规定外国人民事法律地位的规范 D. 冲突规范 回答错误!正确答案： D 申请在我国承认和执行的外国仲裁裁决应当仅限于 收藏 A.
1986年12月2日我国加入《纽约公约》以后作出的裁决 B. 1987年4月22日《纽约公约》对我国生效后作出的裁决 C. 1987年4月22日《纽约公约》对我国生效前作出的裁决 D. 1986年12月2日我国加入《纽约公约》以前作出的裁决 回答错误!正确答案： B 既得权说的代表人物是 收藏 A. 曼斯菲尔德 B. 莫里斯 C. 莱弗拉尔 D. 戴西 回答错误!正确答案： D 对于一个由临时仲裁庭作出的仲裁裁决的国籍的确定，最妥善的解决方法是适用 收藏 A. 最密切联系原则 B. 临时仲裁庭所在地法 C. 当事人属人法 D. 争议的标的所在地 回答错误!正确答案： A 我国海商法规定，船舶碰撞的损害赔偿适用 收藏 A. 侵权行为地法 B. 当事人本国法 C. 法院地法 D. 旗国法
中国地质大学(武汉)远程与继续教育学院 国际私法学课程作业1（共 4 次作业） 学习层次：专升本涉及章节：第1章 一、名词解释 1．国际私法:国际私法是以直接规范和间接规范相结合来调整平等主体之间的涉外民商事关系并解决涉外民商事法律冲突的法律部门。 2．法则区别说:法则区别说：主张从法则本身的性质入手, 把所有的法则分为”物的法则”,”人的法则”和”混和法则”. ”物的法则”是属地的,其适用只能而且必须及于制定者领土之内的物”; “人的法则”是属人的,它不但应适用于制定者管辖领土内的属民,而且在它的属民到了别的主权者管辖领土时,也应适用;”混和法则”是涉及行为的法则,适用于在法则制定者领土内订立的契约,是既涉及人,又涉及物的 3．法律关系本座说: 法律关系本座说：主张从法律关系的性质入手,涉外民事关系总是与一定地域的法律相联系, 应适用该涉外民事关系”本座”所在地的法律.人的身份能力应以住所为本座;物权法律关系应以物之所在地为本座;债的本座应为债的履行地;行为方式应以行为地为其本座;程序问题应以法院地为本座。 4．既得权说:主张凡依他国法律有效取得的任何权利, 一般都应为英国法院所承认与执行,而非有效取得的权利,英国法院则不应承认与执行。 5．政府利益分析说:不同国家的法律冲突就是不同国家的利益冲突；把法律冲突区分为”虚假冲突”和”真实冲突”；在审理涉外案件时,如果只有一个国家有合法利益,就应适用这个国家的法律;如果两个国家有合法利益, 而其中一国为法院地国时，则无论如何应适用法院地法,即使外国的利益大于法院地国的利益;如果两个外国有合法利益,而法院地国为无利益的第三国时,则可以适用法院地法,也可以适用法院依自由裁量认为应适用的法律。 6．最密切联系说:主张在确定某一法律关系应适用的法律时,不应机械,呆板地根据该法律关系的本座确定准据法,而要看哪一个地方(或国家)与案件事实和有关当事人有最密切的联系,根据特定法律领域中的多个连结因素,在充分考虑到州际或国际体制的需要,法院地的相关政策,有利益关系的其他州(或国家)的相关政策,当事人的合理期望,有关法律的目的以及判决结果的确定性,可预见性和一致性等方面以后,结合每一个具体案件,灵活地选择准据法。 二、简答题 1.国际私法由哪些规范构成？ 答:对于这个问题，国内外学者历来都存在争论，各国在立法和司法实践中对此也有不同主张。普通法系国家的学者大多主张国际私法就是冲突法，由管辖权规范、冲突规范及承认和执行外国法院判决的规范组成。法国的国际私法学者多认为国际私法包括：国籍法规范、
人力资源部组织架构与职位说明 人力资源部组织架构图 职位系列说明： 分工主管任职资格说明 专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系 能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力 兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣 心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感
招聘主管职位说明书 职位名称：招聘主管 所属部门：人力资源部 级 别：（略） 薪资范围：（略）职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。 工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理 监督对象：招聘助理 合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管 外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 工作职责： 1、 了解人事需求 （1） 按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求（2） 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见 （3） 将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、 制订招聘计划 （1） 确定招聘时间和最后上岗时间 （2） 确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3） 拟定初试、面试方式及内容 （4） 拟订招聘日程安排： A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试； F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间 （5）上报招聘计划 3、 制定招聘预算计划 （1） 按招聘计划制定招聘预算 （2） 向主管经理助理上报预算计划 4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作 （1） 与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试 （2） 汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单 （3） 将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理 （4） 在面试名单正式确认后，发布面试通知 （5） 筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作 （6） 配合面试评审小组整理和分析面试结果 6、 在入职名单确认后，发布入职通知 7、 及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管 8、 参与公司人力资源计划的制定，并提出建议 9、 搜集外部信息 （1） 与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息 （2） 了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估
第一编总论 国际私法的概念 国际私法的调整对象 一、国际私法的产生 1、各国人民之间的交往越来越频繁，是的涉外民商事法律关系变得越来越复杂。 2、各国民商事立法存在差异； 3、各国在一定范围内要适用外国法。 二、国际私法的调整对象 国际民商事（法律）关系/涉外民商事（法律）关系 或：含有国际因素的民商事法律关系 【附】民事法律关系：是指平等主体相互之间的财产关系以及同财产有联系的人身关系，包 括物权关系、知识产权关系、债权关系、婚姻家庭关系和继承关系等。 国际私法所指的国际民商事法律关系，既包括涉外物权关系、涉外债权关系、涉外知识 产权关系、涉外婚姻家庭关系和涉外继承关系，也包括涉外公司法关系、涉外票据法关 系、涉外海商法关系、涉外保险法关系和涉外破产法关系等。 国际民商事关系的特点：1、国际民商事关系具有国际性或涉外性。2、是平等主体之间的司法关系。3、是广义上的民商事法律关系。 国际私法的实用价值：解决涉外民商事法律冲突，促进国际民商事交往的发展；保护本国公民和国家利益；实现国家对外政策。 国际民商事关系的调整方法 间接调整方法：通过冲突规范来进行调整。即指出适用哪国法律，而并不直接规定 当事人的权利和义务。 2、直接调整方法：通过实体法的方式来进行调整。即通过实体规范直接规定当事人的 权利和义务。（明确，具有可预见性）（公约、国际惯例） 【两种方法并列，目前主要用间接方式，但以后会慢慢由直接占主流】 【思考】如何评价两种调整方法？ 国际私法的范围和定义 一、国际私法的范围（即：法律规范的范畴） 1、小国际私法（德、日） 主张国际私法仅仅包括涉外民商事法律关系的冲突规范。 2、中国际私法（英、美） 主张国际私法应以冲突规范为主，但同时还应该包括涉外案件的管辖权规范和外国法院判决的承认与执行规范。（法国学者多认为国际私法包括国籍法规范、外国人法律地位规范、管辖权规范、法律适用规范。详见巴蒂福尔、拉加德合著《国际私法》。） 3、大国际私法（前苏联、中国、台湾地区）主张国际私法应该由外国人民事法律地位规范、冲突规范、统一实体规范和国际民事诉讼和国际商事仲裁规范组成。 【韩德培教授“一机两翼”理论】 国际私法如同一架飞机，其内涵是飞机机身，其外延是飞机的两翼。 机身：冲突法、统一实体法、国家直接应用于涉外民事关系的法律。 机翼2：解决纠纷的国际民事诉讼和仲裁程序。（管辖权、司法协助、外国判决的承认与执行） 【重点】如何看待国际私法的范围： 1、冲突规范应该属于国际私法的最基本的范围。 2、国籍规范与外国人法律地位规范与法律冲突的解决密不可分，故也是国际私法规范的构成部分。 3、对于国际私法的范围，我们应该用发展的眼光来看。对于统一实体法规范是否是国际私法的范围，我们
人事部组织架构 一、人事部职能 作为公司人力资源的管理部门，人事部主要职能是招聘、录用、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。 二、人事部组织架构 三、人事部岗位职责及任职要求
人事专员1、协助主管处理日常事务，监管执行各项人事制度； 2、负责全体员工的人事档案管理、合同签订工作，办理员工 各类人事手续，包括入职、转岗、转正、晋升、离职手续等； 3、负责各类文件的文字处理工作，制定本部门所需办公用品 的计划，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表和信息资 料领取、发放和登记工作； 4、负责收集酒店内部各种培训资料，建立和健全培训档案库， 为考核、评估、选拔各类人员作为依据； 5、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、 年度计划以及培训的各项管理制度； 6、根据员工培训的需要，制定教育培训大纲，设计各种培训 项目，落实培训讲师及场地等各种培训准备工作； 7、负责员工档案和劳动合同的保管，对部门文件资料进行整 理，分类放置保管； 8、负责做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做 好会议记录； 9、负责酒店职工宿舍管理，组织开展员工活动； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 1、全日制大专以上学历； 2、熟悉人管理的工作流程； 3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、 组织、管理能力； 4、能熟练操作计算机办公软件； 5、熟悉酒店培训流程，具有较强的文字组织能力 和语言表达能力；思维敏捷，具备良好的应变能力。 劳资专员1、贯彻执行公司薪酬福利管理制度； 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资、工龄 工资等薪酬数据，编制公司劳动报酬工资表，准确发放工资， 并提供月薪资发放单据； 3、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险及相关证件； 4、负责劳动用工年检工作； 5、负责员工考勤、绩效考核的管理工作，并对考勤、绩效考 核的方式方法提出意见和建议。协助各部门做好绩效考核执行 工作，建立绩效管理档案，作为各部门薪酬调整、职务升降、 岗位调动、培训、奖励、惩戒等的依据； 6、负责各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人 才渠道的联系及公共关系，进行各类人才信息情报的搜集； 7、及时了解和汇总各部门的招聘需求，负责所有人员的招聘、 录用管理，负责招聘渠道的维护，发布招聘信息，筛选应聘者 资料，安排及参与应聘者面试； 8、负责招聘题库的建设，人力招聘工作笔试和初试的执行， 编排笔试客观题的评卷； 9、负责酒店员工宣传栏的管理，经常更新宣传栏内容； 10、完成上级交付的所有人事和行政工作。 1、全日制大专以上学历。 2、能严格执行工资、福利、社保户保险相关政策 和规定，准确填报各类业务报表，搞好综合统计； 3、熟悉社会保险办理流程和企业劳动用工年检相 关事宜； 4、能熟练操作计算机办公软件； 5、熟悉酒店绩效管理各项内容，了解各种绩效考 核工具的使用； 6、熟悉常用招聘方法与技术，具有较强的社交能 力、沟通协调能力和应变能力。
国际私法课件【2018年自学考试《国际私法》重点复习资料 【三篇】】 【导语】天空吸引你展翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，高山激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰……出发吧，愿你前程无量,努力备考，考入理想院校！以下是大为大家的《2018年自学考试《国际私法》重点复习资料【三篇】》供您查阅。 篇一 承认或赋予外国人与内国人平等的法律地位，是国际私法得以产生的一个重要前提。 在历史上，外 __民事法律地位曾几经变迁，由在奴隶制时期对外国人采取敌视待遇，经封建时期采取差别待遇，到资本主义时期才采取相互待遇和平等待遇。 国民待遇又称平等待遇，是指所在国应给予外国人以内国公民享有的同等的民事权利地位。 目前，各国还将国民待遇制度通过缔结条约的方法相互赋予对方的法人、商船及产品等。
国民待遇原则最早是资本主义国家为追逐全球商业利润而提出 来的。1804年《法国民法典》率先在国内法中作出guo民待遇原则 的规定。它也是WTO法律的一项基本原则。 当今国民待遇原则主要有以下三个特点：(1)虽仍以互惠为基础，但并不一定以条约和法律上的规定为条件，即被认为是一种不言而喻的制度。(2)在内国的外国人享有跟内国人同等的权利，而不是同样 的权利。(3)还常通过双边条约或多边条约，把国民待遇原则适用于 船舶遇难施救、专利申请、商标注册、版权以及民事诉讼方面。 中国在处理外 __民事法律地位问题时，历来对国民待遇原则持肯定态度。 最惠国待遇是指给惠国承担条约义务，将它已经给予或将来给 予第三国(最惠国)的公民或法人的优惠同样给予缔约他方(受惠国) 的自然人或法人。给惠国也称优惠授予国。受惠国是已经或将来有以任一第三国所享有的最优惠待遇为标准而享受优惠待遇的国家。 最惠国待遇制度的作用，在于保证在内国的各外国的公民和法 人之间的民事权利地位的平等。最惠国待遇与国民待遇最显著的不同点在于，前者是保证在内国的外国人之间的民事权利地位平等，而后者是保证在内国的外国人和内国人之间的民事权利地位平等。
国际私法学习心得体会 《国际私法》学习心得体会在这学期中，我们集中学习了《国际私法》。通过老师的讲解和自学，我对这门学科的有关知识有了一定的认识。国际私法产生之初，是产生于各国的民法典，例如，1756年的巴伐利亚民法典、1794年的普鲁士民法典、1804年法国民法典都是在民法典中对国际私法的内容做了规定。随着经济的发展，国际私法的立法已突破了原有的模式而被广泛的规定于各种民商法典中，并向法典化方向推进。学科的重点在于它的理论部分，体现在教材上也就是前四章的内容。具体而言，国际私法的学说史、冲突规范的结构与类型、准据法的确定、反致、公共秩序保留等内容又是这四章的重点。从第五章开始，属于国际私法的分论部分，主要解决各种涉外民事关系的法律适用问题，所以每一章关于法律适用的部分也很重要。 国际私法在世界范围内是公认的一个独立的法律学科，它主要解决涉外民事关系中的法律适用问题。各国在国际私法的立法方式上有很大差别，主要有三种方式：法典式、专章专编式以及分散式。瑞士、日本等国是通过法典的形式来规定国际私法的，即法典式；我国将国际私法的内容分别规定在不同的法典之中，是典型的分散式立法，在民法典、海商法、票据法、继承法、知识产权法等法律中都有国际私法的有关规定。严格来讲，说国际私法只是规定在民法通则中，是不全面的。各国的民商法典中都有分散规定国际私法的情况。 国际私法是以涉外民事关系为调整对象，以确定外国人民事法律地位为前提，以解决法律冲突为核心，由外国人民事地位规范、冲突规范、统一实体规范和国际民事诉讼和仲裁程序规范所组成的一个独立的法律部门。简言之，国际私法就是解决法律冲突问题的法律部门。无论以冲突规范调整也好，统一实体规范调整也好，都是为了解决法律冲突问题。 国际私法的客体主要是法律事实，包括位于外国的物、发生在外国的事等等。国际私法调整的对象是具有涉外因素的民事关系，这种民事关系指涉外的财产关系以及与涉外财产关系有关的人身关系。这种涉外民事关系具有下列特征：一是涉外性，包括三个方面：
小型企业人力资源组织结构图 中型企业人力资源组织结构图 大型企业人力资源组织结构图
集团人力资源组织结构图
人力资源部组织架构与职位说明 人力资源部组织架构图 职位系列说明： 分工主管任职资格说明 专业：对专业工作有比较深入的理解，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系 能力：具有较强的实际组织力、协调力和计划力 兴趣：对专业工作有浓厚的兴趣 心理状态：心理成熟、稳定，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感
招聘主管职位说明书 工作代码：（略） 职位名称：招聘主管所属部门：人力资源部 级别：（略）薪资范围：（略） 职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位说明书的具体要求，组织人员招聘公告、测试、面试和初审工作。 工作联系：上报对象：主管招聘与培训业务的经理助理 监督对象：招聘助理 合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管 外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 工作职责： 1、了解人事需求 （1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求 （2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见 （3）将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、制订招聘计划 （1）确定招聘时间和最后上岗时间 （2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道 （3）拟定初试、面试方式及内容 （4）拟订招聘日程安排： A发布招聘公告；B接受应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试； F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时间 （5）上报招聘计划 3、制定招聘预算计划 （1）按招聘计划制定招聘预算 （2）向主管经理助理上报预算计划 4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划 5、组织招聘初试和面试工作 （1）与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试 （2）汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单 （3）将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理 （4）在面试名单正式确认后，发布面试通知 （5）筹备面试准备工作，配合面试评审小组开展面试工作 （6）配合面试评审小组整理和分析面试结果 6、在入职名单确认后，发布入职通知 7、及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时间，并通知各职能部门和培训主管 8、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议 9、搜集外部信息 （1）与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息（2）了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估
（专升本）国际私法学模拟题2 一、名词解释（6X3=18分） 1．国际民商事法律冲突 2．冲突规范 3．国有化 4．法律关系本座说 5．法律规避 6．转致 二、判断题（11X2=22分） 1、物之所在地的确定应以何国法律为依据，在理论上存在着不同的主张，但实践上各国一般都以法院地法为依据。 2、物为动产或不动产的识别不适用物之所在地法。 3、根据我国法律的规定，涉外物权中的不动产的继承也适用不动产所在地法。 4、大多数发展中国家主张国有化的补偿应给予“适当的”或“合理的”补偿。 5、现代各国立法及司法实践均主张破产适用法院地法，也即是破产宣告国法。 6、“最密切联系原则”是美国学者里斯在柯里的“政府利益说”、艾伦茨维格的“法院地法说”、利弗拉尔的法律选择的“五点考虑”以及卡弗斯的“优先选择原则”基础上，对诸理论进行改良所确立的一项原则。 7、“意思自治”原则在我国涉外合同的法律适用中居于首要的原则性地位。但在实践中，我国对这一原则的适用规定了对当事人选择法律的方式、时间、内容以及原则适用范围的种种限制。 8、侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律，是我国确定涉外侵权行为之债准据法的一般原则。 9、不当得利的法律适用，一般多主张适用不当得利事实发生地法；无因管理的法律适用，各国规定的原则基本上与不当得利相同。 10、中国公民同外国人离婚，应适用受理案件的法院所在地法律。 11、各国确定涉外继承的冲突原则，主要有“同一制”和“区别制”两种不同的方法。 三、案例分析题（15分） 住所在法国的美国公民查威克在其住所地死亡。根据其遗嘱，他的遗产归叔母和堂妹所有，仅留10美元给他的兄弟在内的若干人。他的堂妹先于他而死。因此发生了他堂妹的应继承份额如何处理的问题。诉讼在纽约州法院提起。根据纽约州的法律冲突，遗产的继承应依死亡者最后住所地法，即法国法解决；纽约州的实体法规定，其堂妹的遗产由查威克的兄弟取得。法国民法典第1044条规定，其已故堂妹的应继承份额应由其母（既查威克的叔母）取得；如果按照法国的冲突规范，则遗产的继承应依死者的本国法即美国法解决。这样，纽约州法院根据自己的冲突规范所指的援引外国法。 问：1．如果法官认为反致不是纽约州法律的一部分，本案应适用什么地方的法律？这也是本案的最后处理办法。 2．反致包括哪几种情况？各自的含义是什么？ 四、简答题（5X6=30分） 1．请予以说明国际私法产生的原因。 2．知识产权的法律适用一般各国具体有哪些实践？ 3．识别冲突是如何产生、如何解决？ 4．何谓连接点？连接点的发展趋势是怎样的？ 5．冲突规范有哪些类型？并说明各自的含义。 五、论述题（15分） 论述国际私法的性质。
A B C D 、规定外国人在内国可以享有哪些权利、承担哪些义务的规范是：（） A B C D 、国际私法的各类规范中，占主要地位的是：（ A B C D 、在下列各法中，未规定国际私法规范的是：（ A B C D 、最早以单行法形式规定冲突规范的法典是（ A B C D
E、消极冲突 2、国际私法的渊源在我国主要包括：（） A、国内立法 B、国际条约 C、国内判例 D、国际惯例 E、权威学者的学说 3、目前在国际贸易领域最著名的国际贸易惯例主要有：（） A、A．《国际贸易术语解释通则》 B、B．《跟单信用证统一惯例》 C、C．《托收统一规则》 D、D．《华沙——牛津规则》 E、E．《约克——安特卫普规则》 4、国际私法过去和现在较为普遍的名称有：（） A、法则区别说 B、国际私法 C、私国际法 D、冲突法 E、法律适用法 5、下列属于国际私法的基本原则主要有：（） A、主权原则 B、意思自治原则 C、平等互利原则 D、最密切联系原则
正确错误 、外国人民事法律地位的规范是法律冲突产生的一个客观前提。 正确错误 、将冲突规范分散规定在民法典中的有关章节并对其他国家产生重大影响的典型代表是 正确错误 、中国在处理涉外民事关系时，如果立法和条约没有规定时可以适用国际惯例。 正确错误 、从整体上讲，国际统一实体规范的出现晚于冲突规范。 正确错误 恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的《国际私法学》第01章在线测试的得分为18分 （满分20分），本次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分。 测试结果如下： ? 1.1 [单选] [对] 一国司法机关或仲裁机构在审理涉外民事案件时专门适用的程序规范是：（） ? 1.2 [单选] [对] 规定外国人在内国可以享有哪些权利、承担哪些义务的规范是：（） ? 1.3 [单选] [对] 国际私法的各类规范中，占主要地位的是：（） ? 1.4 [单选] [对] 在下列各法中，未规定国际私法规范的是：（） ? 1.5 [单选] [对] 最早以单行法形式规定冲突规范的法典是（） ? 2.1 [多选] [对] 法律冲突依其性质为标准可分为：（） ? 2.2 [多选] [错] 国际私法的渊源在我国主要包括：（） ? 2.3 [多选] [对] 目前在国际贸易领域最著名的国际贸易惯例主要有：（） ? 2.4 [多选] [对] 国际私法过去和现在较为普遍的名称有：（） ? 2.5 [多选] [对] 下列属于国际私法的基本原则主要有：（） ? 3.1 [判断] [对] 解决涉外民事关系法律冲突的两个途径一是间接调整的方法，二是直接调整的方法。间接调整方法是通过借助统一实体规范来实现的，直接调整方 法是通过冲突规范来实现的。 ? 3.2 [判断] [对] 外国人民事法律地位的规范是法律冲突产生的一个客观前提。