报告显示，房地产和科研工资收入最高，事业单位工作时间最短。此外，2021年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2021年相比，年均实际增长速度达到9.1%。
1西部工资比中部地区高
报告显示，除去“异常值”，2021年全国有收入劳动者的总收入平均数为29394元，家庭平均总收入为49318元。统计者将劳动力收入调查数据中最高的1%和最低的1%列为“异常值”。
同理计算出的工资收入方面，全国平均工资为30197元，东部工资依然最高，达到33624元，中部地区的工资平均数却只有26960元，低于西部地区的28246元，据分析，出现这种现象与西部地区特殊补贴有关。而东部地区的经营性收入平均数大幅领先全国，达到41270元，全国平均数为30266元。
2家庭收入两端差距达21倍
据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。
全国男性劳动者平均收入为33697元，女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元，女性为19567元;城市男性平均工资为40152元，女性仅为28704元。
据调查，不同行业收入差别较大，总收入最高的是房地产业，平均为67873元，收入最低的是农林牧渔业，平均收入为17860元。而工资收入方面，科学研究和综合技术服务行业的平均工资也达到64775元，仅次于房地产业的66987元，远高于其他行业。
调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，达到105253元，西部农民的平均收入最低，仅为8829元。
本科及以上学历总平均收入最高，达到58875元，而且收入增加幅度最大。而从未上过学的人做生意收入最低，平均仅有9747元，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到68285元。
3事业单位工作时间最短
调查结果显示，中国劳动力工作时间略长，从2021年到2021年，全国劳动力的工作时间经历了总体性下降，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时，下降了11.28%。
劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户，一般周约53小时，月约28天，最短的则是负责人和专业技术人员，一般周约41小时，月约23天。从单位类型来看，个体工商户最长，一般周约54小时，月约27天，最短的除务农(无单位)外则是事业单位，一般周约39小时，月约22天。
加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升，然而加班工资增长的幅度却并没有跟上;超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%)，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。
据调查，大部分劳动年龄人口有工作经历，未工作的比例不及两成;超过一半的劳动力有农业工作经历。在有换工经历的劳动力中，换工3次及以上的占71%。
超过四分之一(26.77%)的农村劳动力有外出务工经历，并且，超过四成(40.62%)还准备外出务工。
4广东女性过半要工作
青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在，劳动力平均受教育年限仅为
9.28年，参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书(即执业资格)的比例不高。具体来说，初中毕业比例最高(为46.97%)，其次是小学/私塾，普通高中(分别为29.42%，11.66%)，再次是职高/技校/中专和大学专科(分别为6.44%，6.41%)，而大学本科以上受教育程度的比例仅为5.17%，另有2.93%的劳动者没上过学。从性别特征看，女性劳动力的受教育程度明显低于男性。
此外，我国城镇劳动力的劳动参与率略有上升，由2021年的60.5%提高到2021年的61.6%，广东地区上升非常明显，由2021年的67.1%上升到2021年的73.4%;女性的劳动参与率由2021年的49.3%上升到2021年的51.7%。
报告显示，房地产和科研工资收入最高，事业单位工作时间最短。此外，2021年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2021年相比，年均实际增长速度达到9.1%。 1西部工资比中部地区高 报告显示，除去“异常值”，2021年全国有收入劳动者的总收入平均数为29394元，家庭平均总收入为49318元。统计者将劳动力收入调查数据中最高的1%和最低的1%列为“异常值”。 同理计算出的工资收入方面，全国平均工资为30197元，东部工资依然最高，达到33624元，中部地区的工资平均数却只有26960元，低于西部地区的28246元，据分析，出现这种现象与西部地区特殊补贴有关。而东部地区的经营性收入平均数大幅领先全国，达到41270元，全国平均数为30266元。 2家庭收入两端差距达21倍 据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭，平均总收入只有7155元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村的差距则高达27倍。 全国男性劳动者平均收入为33697元，女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元，女性为19567元;城市男性平均工资为40152元，女性仅为28704元。 据调查，不同行业收入差别较大，总收入最高的是房地产业，平均为67873元，收入最低的是农林牧渔业，平均收入为17860元。而工资收入方面，科学研究和综合技术服务行业的平均工资也达到64775元，仅次于房地产业的66987元，远高于其他行业。 调查显示，东部雇主的经营性收入平均最高，达到105253元，西部农民的平均收入最低，仅为8829元。 本科及以上学历总平均收入最高，达到58875元，而且收入增加幅度最大。而从未上过学的人做生意收入最低，平均仅有9747元，大专学历者做生意最厉害，平均收入达到68285元。 3事业单位工作时间最短 调查结果显示，中国劳动力工作时间略长，从2021年到2021年，全国劳动力的工作时间经历了总体性下降，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时，下降了11.28%。
2021年劳务调研报告4篇 劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： （一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。 （三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。 二、存在的问题 我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。 （一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗
劳动力调查分析报告 •相关推荐 2022劳动力调查分析报告（精选14篇） 想要知道一些情况或事件时，我们需要开展调查工作，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。好的调查报告都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的2022劳动力调查分析报告，欢迎阅读与收藏。 劳动力调查分析报告篇1 农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下： 一、农村劳动力转移现状分析 (一)农村劳动力资源现状 据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。二是劳动力文化素质偏低。全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。三是农村劳动力转移压力大。据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需 2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。 (二)农村劳动力转移特征 1、劳动力转移异地化。我县农村劳动力转移地域广，异地化转移
统计局劳动力抽样调查工作汇报(总结) 统计局劳动力调查工作情况汇报 省统计局检查组 按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了201*年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下 一、加强领导、精心组织 区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。 二、严格把关、认真培训 为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。 三、强化宣传、争取配合 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。 四、高度重视、加强督导
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劳动力调查报告范文3篇 一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查 (一)清水县农村劳动力基本情况 清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。 清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中, 从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。 (二)清水县县农村劳动力整体素质现状 从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在: 1.文化素质较低。据调查,XX年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有 3.7013人,小学文化程度 5.6361万人,占6 2.6%,初中文化程度 3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。大专以上138人，仅占1%。而发达国家的情况是,美国
的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。 2.科技素质差。目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为 3.2%。大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。 3.思想观念落后。小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。 同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征： 1.农村青壮年劳动力比重大。据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.0418万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。 2.从业时间不足,隐形失业严重。全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%;主要从事非农业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。 3.农村劳动力流动性差,盲目性强。全县实际常年外出务工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。全县农村外出务工人员中,大多集中
2023年劳动力市场报告6篇 书目 第1篇中国城市劳动力市场和就业现状调查报告范文 第2篇镇劳动力市场调研报告范文 第3篇##市今年劳动力市场评估报告材料 第4篇劳动力人才市场与职业人才培育关系调研报告 第5篇镇劳动力市场调研报告 第6篇劳动力人才市场与职业人才培育关系调研报告范文 中国城市劳动力市场和就业现状调查报告范文 一、经济景气波动与就业压力 90年头的中国劳动力就业遇到了新的挑战：产业结构调整和国有企业改革推动带来大量职业下岗，这一过程又伴随着城市化加速的必定趋势——农村劳动力大量流向城市，尤其是中国新增经济活动人口压力始终居高不下，使得世纪之交的中国面临严峻的就业“冲击波” 在城市失业大量发生的情形下反而发生农村劳动力大量剩余并且产生向城市的长久移民倾向，这是一个与刘易斯
闻名的二元就业模型(lewis,1954)相违反的问题。因为该模型认为，在很多发展中国家普遍存在着有关生产和组织的各种不对称性，当劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流淌时，由于传统部门不根据边际产品原则定价，因此保留着几乎可以“无限供应”的边际产出为零的劳动力，而现代部门追逐利润最大化，因此两部门的边际产出并不相等。在刘易斯看来，经济发展就是现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统部门“剩余劳动”蓄水池全部吸干。这就是说，传统部门存在着大量劳动剩余，而现代部门里不存在。 这一问题在哈里斯—托达罗模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他们指出，只要城市的预期工资高于一个有保证的农村工资，农村劳动力就会在城市失业已经存在的条件下接着向城市流入。这里，城市工资有政府法令规定而高于市场均衡工资时，预期工资就可能对农村移民有刺激力。 镇劳动力市场调研报告范文 一、现状 a镇现有总人口6.7万人，其中农业人口5.1万人，城镇人口1.6万人；在农业人口中，18周岁以上人口3.8万人；全镇总户数1.6万户，其中城镇人口0.4万户，农村人口1.2万户；各类乡土人才373人，占农业人口的7.3‰，占农户总数的3%；中学以上文化程度的1816人，占农业人口的3.
厦门劳动力市场调查报告 厦门劳动力市场调查报告 一、引言 近年来，厦门市劳动力市场呈现出蓬勃发展的态势。作为中国东南沿海城市的 重要一员，厦门吸引了大量的劳动力流入。本报告旨在对厦门市劳动力市场进 行调查和分析，以便更好地了解该市的就业形势和劳动力供求状况。 二、厦门市劳动力概况 厦门市的劳动力总量呈现逐年增长的趋势。根据调查数据显示，截至2021年底，厦门市的劳动力总量达到300万人，其中包括本地居民和外来务工人员。这一 数字较去年增长了10%。 三、就业行业分析 1. 服务业 厦门市的服务业是劳动力市场的重要组成部分。酒店、餐饮、旅游等行业对劳 动力的需求较大。随着厦门市旅游业的快速发展，越来越多的人选择从事相关 服务行业。然而，由于竞争激烈，服务业的工资水平相对较低，且工作强度较大。 2. 制造业 厦门市的制造业是该市劳动力市场的另一个重要领域。电子、纺织、机械等制 造业对劳动力的需求量大，且工资相对较高。然而，随着人工智能和自动化技 术的发展，一些传统制造业的需求量逐渐减少，对劳动力的技能要求也越来越高。 3. 互联网科技行业
近年来，厦门市的互联网科技行业迅速崛起。越来越多的创业公司和科技企业 在厦门设立，吸引了大量的高端人才。这一行业对劳动力的需求主要集中在软 件开发、数据分析和网络安全等领域。由于该行业的发展速度较快，对人才的 需求量也在不断增加。 四、劳动力供求状况 根据调查数据显示，厦门市的劳动力供求状况相对平衡。尽管劳动力总量在增长，但就业率也在逐年提高。目前，厦门市的就业率达到了95%，远高于全国 平均水平。这一数据表明，厦门市的劳动力市场相对稳定，就业机会较为丰富。然而，尽管就业率较高，但仍存在一些问题。首先，劳动力市场的结构性矛盾 较为突出，一些传统行业的需求量减少，而新兴行业的需求量增加。这导致一 些劳动者需要转行或提升自己的技能，以适应市场需求。其次，外来务工人员 在厦门市的就业问题也需要关注。他们往往面临着低工资、长工时和缺乏社会 保障等问题。 五、劳动力市场政策建议 为了进一步优化厦门市的劳动力市场，提高劳动者的就业质量和收入水平，本 报告提出以下政策建议： 1. 加强职业培训。通过开展职业培训，提升劳动者的技能水平，使其更好地适 应市场需求。政府可以加大对职业培训机构的支持力度，提供更多的培训资源 和补贴。 2. 支持创新创业。鼓励和支持创业者在厦门市创办新的企业和公司，为劳动力 市场提供更多的就业机会。政府可以提供创业资金、税收优惠等支持措施，降 低创业者的创业成本。
用工调研报告（共14篇） 第1篇：用工情况调研报告 XX纺织有限公司用工情况调研报告 一、企业基本情况： XX纺织有限公司是在国家工商总局注册的大型股份制企业。公司成立于2021年5月17日，注册资本1亿元人民币，拥有员工2600余人。主要经营化纤、纺织产品、服装面料及与以上产品相关的进出口业务，是集棉花加工、纺纱、织布、制衣等为一体的大型纺织企业。公司具有2万吨皮棉加工、50万纱锭精梳纺纱、500台无梭织机生产能力。设立了广东、浙江、江苏、北方、上海、青岛等六大区域事业部十几个分支机构。2021年被东营市政府授予“市级农业产业化龙头企业”称号，2021年公司纱线类产品被认定为中国名牌产品及国家免检产品。2021年公司由山东省银行业联合颁发的“最佳信贷诚信客户”,被山东省出口名牌工作协调小组评选为“重点培育和发展--山东省出口名牌”。2021年度公司主营业务收入、人均利税、出口创汇等各项经济指标排名中位于前十位。2021年—2021度中国纺织服装竞争力500强企业，XX纺织有限公司综合竞争力排名位列第150位。 二、企业经营状况总体情况 截至2021年10月底公司资产总额247070万元，负责总额128226万元，资产负债率51.90%。公司1—10月份实现收入总额235813万元，利润总额15439万元，净利润11579万元。截至10月底实现出口总额6600万美元，占总销售收入18%。1 2021年纺织市场依然比较严峻，公司10月份共接纱线订单5120吨（其中出口订单920吨），棉布订单420万米（其中出口订单160万米），纱线订单可安排到12月中下旬，棉布订单安排到12月中旬左右。 面对依然严峻的市场环境，公司从提升内部管理做起，2021年生产系统以提高车速、降低消耗为工作重心，已达到降低产品的原料成本和加工成本，提升公司的市场竞争力；营销系统以营销客户为目标，保证目标客户；管理系统以提高服务效率为工作重心，服务生产和营销系统，推动公司生产和销售。
中国农民工调研报告(5篇) 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 中国农民工调研报告第1篇： 改革开放以来, 随着我国工业化、城镇化进程加快, 越来越多农村富余劳动力转移到城市(镇)和乡镇企业就业。在这个过程中, 构成了一个特殊社会群体, 这就是被称为农民工我国现代化建设一支新型劳动大军。农民工主要是指户籍仍在农村, 进城务工和在当地或异地从事非农产业劳动者。他们就业流动性强, 有在农闲季节外出务工、亦工亦农;有长期在城市居住、生活和工作, 已成为产业工人重要组成部分。他们虽然尚未成为城市居民, 但与农民也有很大不一样, 生产生活方式、思想文化观念已受到城市现代礼貌熏陶。农民工很多涌现, 为社会创造了财富, 为农村增加了收入, 为城乡发展注入了活力, 为国家现代化建设做出了重大贡献。农民工出现和发展, 是中国国情产物, 将长期存在于现代化事业进程中。正确认识和高度重视解决农民工问题, 是建设中国特色社会主义事业中一个重大历史性课题。 一、充分认识解决农民工问题重要性和紧迫性 很多事实说明, 农民工已是我国产业大军中一支重要力量。据国家统计局调查, 2004年全国进城务工和在乡镇企业就业农民工总数超过2亿, 其中进城务工人员1。2亿左右。农民工广泛分布在国民经济各个行业, 其中在加工制造业中占从业人员68%, 在建筑业、采掘业中占到近80%, 在环卫、家政、餐饮等服务业中这一比重到达50%以上。农民工在我国工业化、城镇化、现代化建设中发挥着重要作用。能够说, 过去20多年, 如果没有农民工, 我国工业化、城镇
2021年全国农民工监测调查报告 4月30日，国家统计局发布的《2021年全国农民工监测调查报告》显示，2021年，我国农民工总量继续增加，但40岁以下农民工所占比重继续下降;中西部地区和第三产业吸纳农民工就业的能力有所增强。 根据抽样调查结果，2021年，全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。不过，自2021年以来，农民工总量增速持续回落，2021年、2021年、2021年和2021年农民工总量增速分别比上年回落1.0个、0.5个、1.5个和0.5个百分点。 分年龄段看，青壮年劳动力是农民工的主力群体。数据显示，21岁至40岁的农民工占53%，41岁至50岁占26.4%，50岁以上的农民工占17.1%。不过，40岁以下农民工所占比重继续下降，由2021年的65.9%下降到2021年的56.5%，农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。 国务院发展研究中心资源与环境研究所副所长李佐军分析，近年来，我国劳动年龄人口比重持续下降，这意味着人口红利在持续减少，老龄化程度在加重。同时，随着经济社会发展，不少年轻的农村劳动力在农村就能找到合适的岗位，不再需要像过去一样大规模地向沿海地区流动。这些因素都在一定程度上导致了40岁以下农民工占比的下降。
未来40岁以下农民工比重可能会继续下降，对于制造业中的劳动密集型产业，应该加快技术改造升级，尽量避免对廉价劳动力形成依赖。李佐军说。 从农民工的流向分布情况看，西部地区吸纳能力继续增强。西部地区吸纳农民工就业能力的提升，对于推动城镇化发展具有重要意义。李佐军分析说，随着中西部地区发展步伐的不断加快，一大批产业企业将加快向中西部地区转移，这将使中西部地区增加就业岗位，也会吸引一部分农民工流向西部，这有利于扩大中西部地区的消费，对城镇化的发展形成支撑。 报告显示，农民工在第二产业中从业的比重为56.6%，比上年下降0.2个百分点。农民工在第三产业从业的比重为42.9%，比上年提高0.3个百分点。 第三产业吸纳农民工的能力增强，也是我国经济结构优化的重要表现。李佐军表示，当前，三产在gdp中的比重不断上升，产业结构持续优化。而第三产业吸纳就业的能力明显强于二产，这也导致了更多农民工流向第三产。 报告还显示，农民工人均月收入2864元，比上年增加255元，增长9.8%。值得注意的是，尽管各行业农民工收入均保持增长，但农民工工资拖欠额上升较多，五险一金参保率仍然有待提高。2021年，被拖欠工资的农民工人均被拖欠工资为9511元，比上年增加1392元，增长17.1%。
海南就业调研报告 海南就业调研报告 调研对象：海南省劳动力就业情况 调研时间：2021年 调研地点：海南省各市县 一、调研目的和背景 随着海南自贸港的建设和发展，就业问题成为海南经济和社会发展的关键因素。为了解海南省劳动力就业情况，了解就业现状和问题，并提出对策建议，我们进行了此次调研。 二、调研方法 1. 面对面访谈：我们深入海南省各市县，与当地企事业单位以及就业者进行访谈，了解他们的就业情况和就业环境。 2. 调查问卷：我们制定了一份劳动力就业情况的调查问卷，通过问卷调查的方式了解更多受访者对就业问题的认知和看法。 三、调研结果 1. 就业环境：海南省大力推动自贸港发展，吸引了一批优质企业进驻，并积极探索职业教育改革，提升了就业环境。但就业机会仍然相对有限，特别是高校毕业生和农民工等群体就业面临较大困难。 2. 就业结构：海南省主要以旅游、服务业为主导，但这些行业的就业机会集中在城市，农村就业机会相对较少，导致部分农民工流失到外地务工。 3. 就业需求：海南自贸港建设带来了大量的新兴行业和人才需
求，但目前海南省的人才供应与需求之间存在不匹配的情况，高技能人才和高学历人才供不应求，而一些劳动密集型行业就业需求却有困难。 4. 就业保障：虽然海南省已经有一系列就业扶持政策，但地方政府对就业问题的关注度和投入程度仍然不足，一些就业困难群体的就业保障问题尚未得到有效解决。 5. 就业问题：在调研中，我们发现海南省劳动力就业问题主要包括：就业岗位不稳定、待遇较低、职业发展空间有限等。 四、建议和对策 1. 加大政府扶持力度：地方政府应加大对就业问题的关注度和投入程度，提供更多的就业岗位，尤其是面向农村和劳动密集型行业的就业岗位。 2. 优化职业教育：加强职业教育的改革和发展，提高人才培养质量和水平，使劳动者具备更好的就业竞争力和适应能力。 3. 加强社会保障：建立健全的社会保障体系，增加劳动者的福利待遇，提高劳动者的获得感和满意度。 4. 多元化就业渠道：通过拓宽就业渠道，鼓励创业和自主就业，提供更多就业机会和发展空间。 5. 人才引进政策：加大人才引进政策的力度，吸引更多的高端人才和创新型人才来海南就业和创业。 五、结论 通过此次调研，我们对海南省劳动力就业情况有了更全面的了解。尽管海南省的就业环境在不断改善，但依然存在就业结构不平衡、就业需求与供应不匹配等问题。为了解决这些问题，
2021上海市＂劳动就业＂调查报告 2021上海市＂劳动就业＂调查报告 由上海社会科学院担纲调查的2021年本市劳动就业民生民意调查报告日前发布，调查显示，57.6%的从业人员周均工作时间超过四十小时，三资企业加班现象最为普遍。 周均工作时间超过四十小时加班现象普遍 根据《劳动法》第三十六条的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。但调查显示，仅有42.40%的从业人员的每周劳动时间在40小时以内，45.40%的从业人员每周工作时间为41-50小时，每周工作达51-60小时的占10.20%，另有极少数从业人员的每周工作时间超过60小时。由此可见，过半从业人员的周均工作时间超过四十小时，说明不同程度的加班劳动已成为现代职场普遍存在的社会现象。 研究发现：加班劳动在不同性质单位之间存在较大差异，体制外单位的加班劳动明显多于体制内单位。具体而言，机关事业单位从业人员每周工作时间超过50小时的仅占8.90%，国有企业单位的比例为6.70%;而私营/民营企业的对应比例为14.60%，三资企业的相应比例更是达到15.90%。 88%从业人员获得过加班补贴但仍有8.1%没有加班费根据《劳动法》规定，用人单位需要为规定工作时间之外的加班劳动支付相应的加班费。本次调查显示，2021年有近七成劳动者能
获得全额支付加班费，获得部分支付加班费的比例为两成，而表示极少支付和完全没有支付加班费的比例较少。这表明，共计88%的劳动者在加班劳动后都能收到不同数额的加班补贴。纵向与2021年对比，全额支付加班费的’比例上升了17.7%，完全没有支付加班费的比例则下降了20%。这说明，本市用人单位在支付员工加班劳动报酬方面正在逐年好转。 进一步分析表明，在不同单位类型之间，国有企业全额支付加班费的比例最高，其次为三资企业和机关事业单位，三者均在七成以上，且差别不大。但是，私营/民营企业的这一比例仅为63.30%，明显低于其他单位员工。由此可见，私营/民营企业在支付加班劳动报酬方面存在更多不规范之处。 男性、外地户籍、青年和低学历劳动力更易遭受歧视 一般来说，造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等。调查结果显示，68.20%的从业人员表示在工作中并没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视。从具体原因来看，学历歧视的占比最多，其次为年龄歧视，再次分别是性别歧视、户籍歧视和专业歧视，而其他选项的选中率则相对较低。 从不同性别的从业人员来看，表示没有遭受过职业歧视经历的女性占70.50%，而男性的对应比例则只有65.40%。不过，男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。统计显示：男性员工更容易因学历、年龄、户籍、背景等原因而被歧视，而职场女性受歧视的原因则主要
劳动力市场调查报告 1. 背景介绍 劳动力市场是指供给人力资源的劳动者与需求劳动力资源的用工单位之间的交易场所。为了了解劳动力市场的现状和趋势，我们进行了一次调查。 2. 调研方法 我们采用了问卷调查的方式收集数据。在调查过程中，我们选择了不同行业、不同年龄层次的劳动者和用工单位进行了面对面的访谈。 3. 调研结果 3.1 劳动力供求关系
根据我们的调查结果，劳动力市场供需关系紧张，尤其是在高 技能和特定行业人才方面。在一些热门行业，如信息技术、金融和 医疗行业，企业对人才的需求远远超过供应。 3.2 工资水平 调查显示，劳动力市场的工资水平普遍较高，尤其是高技能人 才和有经验的劳动者。这些人才受到企业的青睐，薪酬待遇也相应 较高。 3.3 就业形势 根据调查结果，大部分劳动者相对较容易找到适合自己的工作，但同时也存在一些就业困难的群体，比如初入职场的毕业生和低技 能劳动者。对于这些群体，他们需要提升自己的技能和适应能力， 以增加就业机会。 3.4 劳动力流动
调查发现，劳动力市场存在较大的流动性。许多劳动者更愿意主动离职，寻求更好的发展机会和薪酬待遇。同时，用工单位也存在员工流失的情况，需要通过提供良好的福利和培训，留住优秀的人才。 4. 结论和建议 根据以上调研结果，我们得出以下结论和建议： - 劳动力市场供需关系紧张，企业需加大对人才的引进和培养力度。 - 高技能人才薪酬待遇较高，企业需提供有竞争力的薪酬和福利，以留住人才。 - 面对就业困难的群体，政府和企业应提供专门的培训和就业援助，帮助他们增加就业机会。 - 劳动力流动是一个常态，用工单位需提供良好的发展机会和福利，以留住优秀人才。 5. 参考资料
2021年全国农民工监测调查报告 2021年全国农民工监测调查报告 4月30日，国家统计局发布的《2021年全国农民工监测调查报告》显示，2021年，我国农民工总量继续增加，但40岁以下农民工所占比重继续下降;中西部地区和第三产业吸纳农民工就业的能力有所增强。 从农民工外出从业情况监测来看，我市农民工回流从20年9月份开始，到2021年2月底达到最高峰，之后农民工外出呈逐月增加态势。今年2月底，我市外出农民工人数为32.02万人，比上年同期减少7.28万人，减少18.53;3月底，外出农民工35.42万人，比2月底增加3.4万人，增长10.62;4月底，外出农民工35.83万人，比3月底增加0.41万人，增长1.16;5月底，外出农民工36.58万人，比4月底增加 0.75万人，增长2.09;6月底，外出农民工37.01万人，比5月底增加0.43万人，增长1.18。预计今年后几个月我市农民工外出人数还有增加的可能。 根据抽样调查结果，2021年，全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9。不过，自2021年以来，农民工总量增速持续回落，2021年、2021年、2021年和2021年农民工总量增速分别比上年回落1.0个、0.5个、1.5个和0.5个百分点。 从农民工的就业地区来看，20年在东部地区务工的农民工16537万人，比上年增加324万人，增长2.0，占农民工总量的65.4，比上年降低1.5个百分点;在中部地区务工的农民工4438万人，比上年增加334万人，增长8.1，占农民工总量的17.6，比上年提高0.7个百分点;在西部地区务工的农民工4215万人，比上年增加370万人，增长9.6，占农民工总量的16.7，比上年提高0.8个百分点。分省看，就业地区主要分布在广东、浙江、江苏、山东等省，这4个省吸纳的农民工占到全国农民工总数的近一半。 分年龄段看，青壮年劳动力是农民工的主力群体。数据显示，21岁至40岁的农民工占53，41岁至50岁占26.4，50岁以上的农民工占17.1。不过，40岁以
2021年全国农民工监测调查报告：农民工总量增长1.9% 2021年全国农民工监测调查报告：农民工总量增长1.9% 国家统计局29日发布的《XX年全国农民工监测调查报告》显示，根据抽样调查结果，去年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%，其中外出农民工16821万人、本地农民工10574万人，分别增长1.3%和2.8%。 统计显示，XX年以来我国农民工总量增速持续回落。XX年、XX年、XX年和XX年农民工总量增速分别比上年回落1、0.5、1.5和0.5个百分点。 以下为详细内容： 一、农民工规模 (一)农民工总量继续增加 根据国家统计局抽样调查结果，XX年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%;本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。 (二)农民工总量增速继续回落 XX年以来农民工总量增速持续回落(详见下图)。XX年、XX年、XX年和XX 年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。XX年、XX 年、XX年和XX年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。近三年本地农民工人数增速也在逐年回落，但增长速度快于外出农民工增长速度。 (三)西部地区农民工数量增长快于其他地区 按输出地分，东部地区农民工10664万人，比上年增加210万人，增长2.0%，东部地区农民工占农民工总量的38.9%;中部地区农民工9446万人，比上年增加
111万人，增长1.2%，中部地区农民工占农民工总量的34.5%;西部地区农民工7285万人，比上年增加180万人，增长2.5%，西部地区农民工占农民工总量的26.6%。西部地区农民工增长速度分别比东部、中部地区高出0.5和1.3个百分点。 二、农民工基本特征 (一)六成以上为男性农民工 在全部农民工中，男性占67.0%，女性占33.0%。其中，外出农民工中男性占 69.0%，女性占31.0%;本地农民工中男性占65.1%，女性占34.9%。 (二)年轻农民工比重逐年下降 分年龄段看，农民工以青壮年为主，16-20岁占3.5%， 21-30岁占30.2%，31-40岁占22.8%，41-50岁占26.4%，50岁以上的农民工占17.1%。调查资料显示，40岁以下农民工所占比重继续下降，由XX年的65.9%下降到XX年的56.5%，农民工平均年龄也由35.5岁上升到38.3岁。 (三)高中以上文化程度比例增加 高中及以上农民工占23.8%，比上年提高1个百分点。其中，外出农民工中高中及以上的占26%，比上年提高1.6个百分点，本地农民工高中及以上的占 21.4%，比上年提高0.3个百分点。 (四)接受技能培训的比例提高 接受过技能培训的农民工占34.8%，比上年提高2.1个百分点。其中，接受非农业职业技能培训的占32%，比上年提高1.1个百分点;接受过农业技能培训的占9.5%，比上年提高0.2个百分点;农业和非农业职业技能培训都参加过的占6.8%，比上年提高0.4个百分点。分性别看，男性农民工接受过农业和非农业职
2021年中国劳动力动态调查结果发布China's labor force dynamic survey results released in 2021 汇报人：JinTai College
2021年中国劳动力动态调查结果发布 前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 昨日,《中国劳动力动态调查:20xx年报告》（下称报告）发布xxx大学学术研讨会在中山大学举行。覆盖全国29省市区的约3万份问卷得出的调查报告,对20xx年中国劳动力的人口、经济、社会基本状况进行了分析。 ●年龄结构 中国劳动力平均年龄37.57岁年轻型劳动力年龄结构已不复存在 此次调查样本以15-64岁劳动力为调查对象,共完成401个村居问卷,14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。调查显示,中国劳动力的年龄、性别结构比较均衡,年轻型劳动力年龄结构已不复存在。 据报告显示,全国劳动力的男女结构比较均衡,男性占20.91%,女性占49.09%。中国劳动力平均年龄为37.57岁,年龄结构还是以 15-44岁青壮年为主。其中,15-29岁低龄劳动
力占33.07%,30-44岁的中龄劳动力占34.25%,45岁及以上的高龄劳动力占32.67%。 什么年龄的人最有“钱途”?据报告显示,从全国层面来看,劳动者个人收入随着年龄增长,总收入呈先上升后下降的倒U形变化,基本上25-34岁的年龄组收入最高。 数据显示,25-34岁年龄组总收入平均为35684元。工资收入和经营收入也是该年龄组达到最高值,分别为34173元和40171元。不过值得注意的是,虽然高峰值时,经营性收入高于工资收入。但在15-24岁和55-65岁年龄组时,经营性收入低于工资收入。 ●劳动收入 全国工资平均收入30197元东部最高,人均总收入34980元据报告显示,在去掉调查数据中最高的1%和最低的1%的“异常值”后,20xx年全国有收入劳动者的总收入平均数为29394元,家庭平均总收入为 49318元。其中,中国东部劳动者收入最高,个人总收入平均为34980元,中西部地区分别为26408元和23897元。在各年龄组的对比中,东部劳动者平均收入也都高于中西部。2012-20xx年,相对于中西部,东部的劳动者个人收入或家庭收入增长更快。
农民工监测调查报告 The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc, Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 报告人：XXXX 日期：二〇年月日
农民工监测调查报告 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。 文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究, 揭示出本质, 寻找出规律, 总结出经验, 最后以书面形式陈述出来。下面是笔者整理收集的农民工监测调查报告, 欢迎阅读参考！ 农民工监测调查报告（一）一、农民工规模、分布及流向 （一）农民工总量继续增加, 增量主要来自本地农民工 20**年农民工总量达到28171万人, 比上年增加424万人, 增长1.5%, 增速比上年加快0.2个百分点。其中, 本地农民工11237万人, 比上年增加374万人, 增长3.4%, 增速比上年加快0.7个百分点；外出农民工16934万人, 比上年增加50万人, 增长0.3%, 增速较上年回落0.1个百分点。本地农民工增量占新增农民工的88.2%。在外出农民工中, 进城农民工13585万人, 比上年减少157万人, 下降1.1%。 （二）西部地区农民工人数增长最快, 吸纳能力逐步增强 从输出地看, 东部地区农民工10400万人, 比上年增加100万人, 增长1%, 占农民工总量的36.9%；中部地区农民工9279万人, 比上年增加105万人, 增长1.1%, 占农民工总量的32.9%；西部地区农民工7563万人, 比上年增加185
2021年农民工监测调查报告 2021年农民工监测调查报告篇一2021年农民工监测调查报告 2021年农民工监测调查报告 2021年03月19日10:36国家统计局网站我要评论(15) 字号：T|T 为全面、及时、准确地反映农民工数量、流向、结构、就业、收支、居住、社会保障等情况，国家统计局于2021年底建立了农民工统计监测调查制度。据对全国31个省（区、市）6.8万个农村住户和7100多个行政村的农民工监测调查结果推算，2021年度全国农民工总量①为22978万人，其中外出农民工14533万人，与上年相比，农民工总量增加436万人，增长1.9%。调查还表明，2021年末农村外出务工劳动力14889万人，由于季节因素，比第三季度末减少309万人，但仍比第一季度末增加170万人。本文将重点报告农民工年度情况，详细结果如下： 一、农民工总体规模 （一）外出农民工增加，本地农民工减少 据调查结果推算，2021年全国外出农民工总量14533万人，比上年增加492万人，增长3.5%。在外出农民工中，住户中外出农民工11567万人，比上年增加385万人，增长3.4%；举家外出农民工2966万人，增加107万人，增长3.7%。在本乡镇以内从业6个月以上的本地农民工8445万人，减少56万，下降0.7%。 表1：农民工数量单位：万人、% （二）东部地区②农民工数量及增幅高于中西部地区 从输出地看，2021年东部地区农民工10017万人，同比增长3.1%，东部地区农民工占全国农民工总量的比重为43.6%；中部地区农民工7146万人，同比增长0.9%，中部地区农民工占全国农民工总量的31.1%；西部地区农民工5815万人，同比增长1.2%，西部地区农民工占全国农民工总量的25.3%。 表2：2021年各地区农民工占全国比重及增幅 单位：%