《公务员法实施细则2020》全文：
第一，总则。
它规定了公务员法的立法宗旨和依据，规定了公务员的范围，规定了建立公务员制度的指导思想和原则，规定了公务员主管部门及其关系。第二，公务员的条件、义务和权利。
它规定了公务员应具备的七个条件、九项义务和八项权利。
第三，职位和军衔。
规定实行职务分类制度，明确按职务划分职务类别，设置公务员岗位，实行分类管理，规定了公务员岗位分类和公务员等级确定依据。
第四，就业制度。
规定对录用为主任科员以下非领导职务和其他同等职务的公务员，采取公开考试、平等竞争严格排查、择优录取的方式。公务员法还对录用公务员的条件、录用程序、录用方式和负责录用的机构等作了明确规定。此外，公务员法还规定，新录用公务员试用期为一年，未通过试用期的，取消其任职资格。
第五，考核制度。
规定公务员考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为调整公务员职务、职级、工资和奖励、培训、辞退公务员的依据。此外，还规定了考核方法和程序。
第六，任免制度。
规定公务员实行聘任制，领导成员实行任期制。此外，还规定了民选公务员的任免时间、聘任公务员的任免、兼职公务员的限制性规定。七是职务升降制。公务员应当具备拟任岗位所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和工作经验等条件和资格。为确保晋升质量，防止不正之风，公务员法还规定了晋升应当遵循的程序。
第八，奖励制度。
它规定了公务员奖励或公务员集体奖励的原则、情况、类型和撤销。第九，纪律制度。
它规定了16种禁止的公务员行为、公务员的处罚类型、公务员处罚的程序和解除公务员处罚的条件。
第十，培训体系。
规定了公务员培训的主要形式，包括：对新录用人员进行初步培训，对晋升到领导岗位的人员进行岗位培训，对特殊人员进行专门业务培训，对全体公务员进行在职培训，更新知识，提高能力。此外，公务员法还对公务员参加培训的时间、培训报名管理、培训情况、学术成果使用情况、培训机构等进行了规定。
第十一，沟通与回避制度。
规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员内部沟通，也可以与公务员以外的其他公职人员沟通。沟通方式包括调任、调任和在职培训；还规定了公务员回避制度，包括职务回避、地域回避和公务回避。此外，公务员法还规定了公务员规避的程序。
十二、工资福利保险制度。
它规定了公务员的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等，并规定了公务员的福利和保险制度。
第十三条、辞退制度。
它规定了公务员辞职的程序、不辞职的情形、领导职务公务员辞去现职的程序、辞退和不辞退公务员的情况、辞退公务员的程序。