部门评分细则
部门评分细则旨在加强部门在参加活动的积极性，在团结的同时也要互相竞争，更可以在一次一次的活动中更好的锻炼大家的集体荣誉感和个人能力，在大家共同的努力下，团委学生会将会更加优秀。
一、考勤部分（100分）
考勤的部分是每月的院干例会、部门会议、校级活动、院组织的大型活动及院团活动。其扣分情况如下：
1、未到且未请假者每人扣10分。
2、迟到且未请假者每人扣8分。
3、个人请假次数三次以内不扣分，三次以上每人每次扣5分。
二、部门本职工作部门（100分）
部门本职工作详情见部门职能工作文本，对于部门本职工作评分，主要分为两个部分，且其扣分情况如下：
1、部门工作完成情况。（50分）
2、完成部门本职工作的积极性（包括活动完成后上交材料的时间）。（50分）
三、创新类活动加分
创新类活动的加分主要分为两个部分，自我创新（部门想出创意活动，发起并邀请其他部门参与合作）和活动承包（由主席团和学工处老师发起的大型活动，将采取部门承包的形式开展），且加分情况如下：
A.创新类
1、发起部门加30分，负责整个活动的大体策划。
2、合作部门加20分，负责配合发起部门的工作，共同完成活动。
B.活动承包类
每个参与部门的总加分是30分，活动结束后将由主席团和活动的负责人根据活动过程中的积极性给予相应的分数。
四、成绩评分类（50分）
在做好一个优秀的学习干部的同时，也要保证自己的成绩不能落下，在此也进行规范评分。
在期末考试中每人挂一科则扣5分，扣完为止，挂科两门及两门以上的人将考虑其综合表现，可能劝其退出团委学生会。
附录：
1、统分主要由办公室进行，主席团进行监督，每一个学期进行一次分数统计。
2、部门本职工作由老师和主席团进行评价，并根据部门评分细则给予部门相应的评价分数。
3、若活动承包类与本职工作重复（如：组织部，社会实践部每月活动等），则活动承包类的分数基础总分为15分。
4、评分过程公开透明，加分扣分均有原因可查。
共青团湖北科技学院
核技术与化学生物学院团委学生会
学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。 学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。 学生会换届评分细则 一、仪表风范（10分） 仪表端庄，表情自然，举止得体。 二、自我介绍（10分） 工作能力，技能技巧，学风纪律，奖惩功过，要求内容真实。 三、述职内容（10分） 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，内容包括工作认知、工作思路、决策性、协调性、执行性等方面。 四、语言表达（10分） 脱稿演讲，吐字清晰，表达流畅、生动，语速适中，饱含感情。 五、工作设想（30分） 明确工作目标，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强。对未来部门具体运作的工作设想及方案，部门长久发展运作蓝图。 六、评委提问（30分） 回答问题要简要概括，有思想且实际，有要点亮点，能否针对给出问题或现象作出相应对策。
外国语学院学生干部考核制度 为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。 一、考核概述 1．考核原则：公开、公平、公正。 2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。 3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施；学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施；班委会由班级组织委员负责具体实施。 4．考核周期：两个月考核一次，一学期考核两次。 二、考核流程 1．学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》； 2．各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分； 3．考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分； 4．考核小组将两张表交给相应指导老师（党员之家：程俊老师；学生会：徐慧敏老师；班级：班主任），由指导老师在评分表上给出教师评分； 5．最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分（含）以上的为优秀，70分（含）至85分的为良好，60分（含）至70分的为合格，60分以下的为不合格； 6．学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授 予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。 三、考核细则 1．思想品德考核。 作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。 2．各项能力考核。 较好的组织能力、处事能力、判断分析和创新能力是学生干部领导素质的主要标志学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。另外，要搞好团结，善于协作，勇于创新，带领青年高效率地完成各项任务。 3．工作态度考核。
农学院学生会2011-2012年度各部门对各学生班量化考核评分细则为加强学院管理力度，促进学院发展，实现学院的精神文明建设，通过各班级之间的相互竞争、相互评比，督促同学们规范日常行为，争做优秀大学生，并为学院领导的管理及各项评优评先提供切实、可靠的依据，特制定《2011-2012年度农学院学生会各部门对各学生班量化考核评分细则》，具体如下： 一、考核对象： 农学院10级（不含专升本）、11级（含专升本）各班级。 二、考核范围： 基础文明、班级学风、精神风貌、文体活动、大型活动 三、考核有关事项： 1、考核由学生会各部门负责落实，并根据检查结果计算相应成绩，于每月25日以电子版形式发至学生会办公室邮箱（nxybgs2011@https://www.doczj.com/doc/2512456343.html,），由办公室负责人统一测评计算总成绩，附于每月学生会工作简报中，然后于班长支书例会发给各个班级。 2、考核过程中要始终秉承“公开、公平、公正”的原则，本着“自我管理、自我服务、自我教育”的方针，做到公平公正。 3、评分细则：原则总分100分，其中基础文明、班级学风、精神风貌、文体活动、大型活动各占20分，每项基准分12分，总分60分。学生会各部门根据各班级平时表现给予加分或扣分。
四、各项评分细则 1、基础文明（20分） （1）每周二宿舍卫生检查（生活部、女工部） 根据生活部所出公示为准，宿舍排名前五的加一分，排名后五的扣一分；有通报表扬的加三分，通报表扬的扣三分。 （2）宿舍晚签情况（保卫部、女工部） 根据保卫部统计为准，有补签情况的每人次扣班级2分，有未签情况的每人次扣班级10分，没有补签或未签情况的奖励班级5分。 2、班级学风（20分） （1）参加“指路明灯”等讲座活动（学习部、科技部） （2）每周二下午政治学习（学习部） （3）辩论赛、演讲比赛、英语对对碰、征文比赛等知识性活动（学习部） （4）“挑战杯”课外学术科技作品竞赛，职业生涯规划大赛（科技部）以上由学习部和科技部根据各班级表现情况打分，加分或扣分需要注明理由。 3、精神风貌（100分） 根据班级每次的展板完成情况，包括展板完成时间、质量，以及参与积极性，以及各类活动中的其他宣传方式及效果（宣传部） 以上由宣传部根据各班级表现情况打分，加分或扣分需要注明理由。 4、文体活动（100分） （1）文艺活动（如：周末文化广场、元旦晚会等）中该班同学参与
哈尔滨工程大学优秀学生会评比细则 一、组织制度建设（25分） 1.学生会组织机构健全，分工明确；学生会秘书长定期指导工作，每学期至少召开一次会议部署工作重点；（3分） 2.学生会能按时换届，程序合理、规范；（4分） 3.定期召开部长会议及全员大会，会议记录规范、完整；每学期全体大会不少于1次，每月部长级会议不少于2次；（5分） 4.加强学生会的思想建设，重视学生干部的培养，制定完善的学生干部培养计划，传承往届学生会工作经验，按照计划对学生干部进行思想政治教育、职务技能及礼仪等培训；（4分） 5.定期对其下属部门及学生干部进行考核、评价、表彰，每学期不少于一次；（3分） 6.学生会有齐全合理的档案、财物管理制度，落实完善；（6分） 二、日常工作（30分） 1.例会出勤率。根据各院（部）学生会参加主席例会实际情况确定，无故缺勤一次扣2分，事假缺席扣1分；（4分） 2.各院（系）学生会应在每学期开学后两周内将上学期工作总结和本学期工作计划上交校学生会；（2分） 3.积极配合校学生会开展的各项活动和竞赛，在活动和竞赛中无故缺席或者弃权一次扣4分；（8分） 4.按照校学生会要求，及时并保质保量的上交相应材料和信息。延时上交一次扣0.5分，上交材料信息不符合要求一次扣1分，忘记上交一次扣2分；（7分） 5.各院（系）学生会根据自身实际情况，配合各院（系）组织早操、晨读、英语辅导、期中考试等活动；（2分） 6.配合校学生会每周检查公寓卫生，按时道勤；（2分） 7.各院（系）学生会督促本院（系）学生保持寝室卫生，依期末卫生平均成绩排名，第1名加5分其他依次递减0.25分；（5分）三、学生活动（45分） 评比过程中各院（系）学生会活动得分计算方法为：
教育系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。 一、考核内容： 1．思想品德 2．学习成绩 3．履行职责 4．纪律考勤 二、考核对象：教育系学生会干部、干事 三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格 六、考核方法及途径： 1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。 2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；
七、相关制度要求： 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议； 2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知； 3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档； 5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假； 6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。 二、办公室值班制度 1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）； 2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》； 3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假； 4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录； 5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映； 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作； 7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静； 8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门； 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。 2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。
部门评分细则 部门评分细则旨在加强部门在参加活动的积极性，在团结的同时也要互相竞争，更可以在一次一次的活动中更好的锻炼大家的集体荣誉感和个人能力，在大家共同的努力下，团委学生会将会更加优秀。 一、考勤部分（100分） 考勤的部分是每月的院干例会、部门会议、校级活动、院组织的大型活动及院团活动。其扣分情况如下： 1、未到且未请假者每人扣10分。 2、迟到且未请假者每人扣8分。 3、个人请假次数三次以内不扣分，三次以上每人每次扣5分。 二、部门本职工作部门（100分） 部门本职工作详情见部门职能工作文本，对于部门本职工作评分，主要分为两个部分，且其扣分情况如下： 1、部门工作完成情况。（50分） 2、完成部门本职工作的积极性（包括活动完成后上交材料的时间）。（50分） 三、创新类活动加分 创新类活动的加分主要分为两个部分，自我创新（部门想出创意活动，发起并邀请其他部门参与合作）和活动承包（由主席团和学工处老师发起的大型活动，将采取部门承包的形式开展），且加分情况如下： A.创新类 1、发起部门加30分，负责整个活动的大体策划。
2、合作部门加20分，负责配合发起部门的工作，共同完成活动。 B.活动承包类 每个参与部门的总加分是30分，活动结束后将由主席团和活动的负责人根据活动过程中的积极性给予相应的分数。 四、成绩评分类（50分） 在做好一个优秀的学习干部的同时，也要保证自己的成绩不能落下，在此也进行规范评分。 在期末考试中每人挂一科则扣5分，扣完为止，挂科两门及两门以上的人将考虑其综合表现，可能劝其退出团委学生会。 附录： 1、统分主要由办公室进行，主席团进行监督，每一个学期进行一次分数统计。 2、部门本职工作由老师和主席团进行评价，并根据部门评分细则给予部门相应的评价分数。 3、若活动承包类与本职工作重复（如：组织部，社会实践部每月活动等），则活动承包类的分数基础总分为15分。 4、评分过程公开透明，加分扣分均有原因可查。 共青团湖北科技学院 核技术与化学生物学院团委学生会
宁夏建设职业技术学院学生会 量化考核细则 一、考核办法 1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。 2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。 4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。 5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。 6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。 7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。 8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。 二、考核内容 １、工作方面 （1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分； （2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部
学生干部考核表 姓名：部门：填表时间： 评分细则 一、基本素质（85分） （一）、政治素质（25分） 1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。（7分） （1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养（4分）
（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理（3分） 2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。（5分）（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分） （2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分） （3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－2分） 3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象者（6分） 4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）（1）迟到一次（－1分） （2）无故缺席一次（－2分） （二）、能（能力素质）（20分） 1、组织协调能力（10分） （1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）。 （2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分） （3）不具备组织领导素质（1－3分） 2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分） 3、交际能力（5分） （1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分） （2）在同学中有一定影响力（2－3分） （3）交际范围较小，影响力较差（1分） （三）、勤（工作素质）：（20分） 1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（10分） （1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作。（4分） (2)经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（3分） (3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（3分） 2、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式（5分） （1）工作完成出色，并为学生会提供行之有效的合理化建议（4－5分） （2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性（2－3分） （3）能完成本职工作，但提不出创造性意见（1分） 3、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，文字写作能力强（5分） （1）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。（3分）（2）定期召开例会（班会、团会），并有完整记录。（2分） （四）、绩（工作实绩）：（20分） 在学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作 （1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评（14－20分） （2）基本完成本职工作（7—13分）
土木工程与建筑学院学生干部评优制度 总则 为了贯彻执行党的教育方针，适应深化高等教育体制改革的需要，建立竞争和激励机制，鼓励大学生在校期间刻苦学习，奋发创新，提高素质，为国家现代化建设培养德、智、体等全方面发展的高素质人才，特制定土木工程与建筑学院学生干部评优评先制度。 为保证学生干部评优、评先工作真正成为我院学生工作管理的有效机制，根据《湖北工业大学学生手册》，结合我院的实际情况，特制定本制度。 ?评选办法 1·评选采用绩效评定与纪律检查相结合。 2·各部部委的评定由本部部长及部委根据评选条件民主投票评出；部长及部长以上干部的评定由分团委学生会各部长和学工办老师根据评选条件民主投票评出；各班班干、团干部评定由全班同学根据评选条件民主评出。（原则上，优秀学生干部为该团体全员人数的20%） 3·学生干部评选分学期评选和年度评选。 4·双重职务的学生干部分别参与评选，此项得分在综合测评中可累加。 ?评选指标 干部评定按优、良、称职、不合格四个等级进行，班、团干部和学院分团委学生会干部分别按照统一的比例评出，各等级的比例分别为：“优”为参评
人数的 30% ，“良”为参评人数的 40% ，“称职”为参评人数的 20% 或 30%，“不合格”为参评人数的 10% 或 0 。对于获得优秀班级和优秀部门的，评“优”指标为40%，“良”为40%，“称职”为10%或20%，“不合格”为10%或0。 ?评选资格 评选对象包括学院分团委学生会干部、各班班委、团干部。 ·评选程序 1·各班班长、团支书、分团委学生会各部门分别对班团干部、分团委学生会干部的日常工作做好档案记录，并在评选期间向各部门公示记录情况。 2·全体学生干部在民主投票前口头述职，并上交自我鉴定材料备案。 3·全体参与投票的老师及同学应实事求是，结合各学生干部的工作表现、日常工作的档案记录及自我鉴定进行民主投票，监票人、计票人根据得票高低依次按比例评出各等级的学生干部。 4·学生会干部（包括班干）的评定结果须交到学院纪检小组审查备案；团委干部（包括班团干）的评定结果须交到学院团委办公室审查备案，并将评选结果公示三天，若三天内无异议，将评定结果报学院学工办批准盖章生效。
安阳工学院生物与食品工程学院第七届学生会团委、学生会优秀学生会评比 策 划 书 策划部门：团学办公室 二零一二年十月二十日
一、评选目的 为更好地进行团委、学生会工作，进一步加强对团委、学生会各部门的管理，调动团委、学生会成员的工作积极性，以及检验各部门的工作成果，鼓励各部门发挥主动性和创造性，特制订本方案。以分数的高低体现团委、学生会各部门的优秀程度，评选“优秀部门”，以促进团委、学生会的工作向更高层次迈进。二、评选对象： 凡隶属于生物与食品工程学院第七届学生会，且能够认真遵守学生会章程，自觉履行学生会各项义务，以服务广大同学为本，均可参加评选。 三、测评小组 主席团，协助小组。（协助小组由团委、学生会各部门部长组成） 四、评选时间： 每年的十二月份评选一次 五、评审委员会构成： 系团委及学院团委相关老师以及学生会主席团 六、评选主要内容： 1、学生会思想建设 2、学生会组织建设、队伍建设、运行情况 3、各项常规活动及品牌、特色活动开展情况 4、学生会各项工作在思路、方法等方面的创新 5、与其他学生组织合作交流情况 6、参与系学生会各项日常工作的考核，与系学生会的配合情况 七、考评程序 1、学生会各部门依据《评选细则》自评，并向系学生会评选工作组呈报《生物与食品工程学院优秀学生会申报表》，并上交年度工作自评报告及相关证明材料。主要包括以下方面： （1）组织建设部分：会议记录、考勤记录、财务记录，学生干部培训证明材料，各主要学生干部（部长级以上，包括部长）学分情况汇总表、奖学金证书、校级以上荣誉证书复印件。 （2）活动开展部分：本年度组织活动项目和获奖情况统计，所获各项集体荣誉证书复印件；本学期的活动计划和总结，常规、特色活动的策划、总结、报道、活动图片。
淮南师范学院各学院学生会考核评比标准 一、考评目的 为深入贯彻落实社会主义核心价值观内涵，充分发挥学院二级组织机构先锋模范作用，校学生会积极推进各学院学生会基层组织考核评比工作。加强学生会建设，促进校学生会与各学院学生会之间的交流、沟通与合作，充分调动各学院学生会工作的积极性和创造性，增强学生干部服务意识，推动我校本科教学工作审核评估工作的完成。 二、考评内容 1、机构健全、凝聚力强，富有积极进取、锐意创新精神。 2、以“三自教育”为中心开展工作，制度健全，档案完备。 3、贯彻校学生会决议，完成校学生会布置的任务。 4、参加学生民主事务管理，维护学生合法权益，维护学校改革、发展、稳定大局。 5、学风、院风、班风建设优良，开展各项科技文化艺术等活动，活动有成效。 6、积极开展宣传、调研、信息传达工作，发挥桥梁纽带作用。 7、依照“德才兼备”的原则，及时调整、选拔学生会干部。 三、考评规则1、评选程序：以年度为单位，每学年开始各学院学生会按规定时间将总结材料交至校学生会，评比分为量化考核（自评、互
评、终评、奖励分）、特色工作PPT得分。 2、评比原则：公平、公正、公开。 3、评分核算：满分100分，最终得分=量化考核得分X 60%+特色活动PPT 得分X40% 四、时间安排 自文件下发之日起开始考评工作，考评情况由校学生会汇总、审核、公布考评结果。 五、相关说明 1、总结材料应包括：年度工作总结（2000字左右，电子版），自评材料、奖励分的相应材料。 2、本考评办法的最终解释权归校学生会所有。 3、本考评办法自下发之日起实施。 淮南师范学院学生委员会 二零一五年四月五日
十佳学生会 科技部评比细则 学生会科技部部门制度的制定原则是公正，公平，实用，严谨。在最大限度地保证各学院学生会科技部工作积极性的前提下，拟定以下条款。 学生会科技部评分以总分10分记，其中活动7分，部门建设2分，其它事项1分。 一、活动（满分7分）： 1、具备以下条件活动参与该部分评分： a.详尽的活动策划安排，并具备相应的文字策划档案； b.详实的活动记录(包括文字,照片,ppt,录像等,其中文字和照片为必须) c大于等于本学院学生人数20%的受众 d.活动的总结(包括有无作品或成果)。 2、活动开展 A．特色活动（一个特色活动总分为2分） 关于特色活动的定义： a.满足上述的活动所要求的条件。 b.满足以下条件至少两个： 1）活动具有传承性。为本学院连续举办两届以上的传统活动（需提供历届活动的记录或校学生会有备案）。 2）活动具有创新性。为本学院独有的优势资源下开展的活动，
该活动是其他学院没有且不易复制，但可以良好的反映本学院特色。 3）活动反响空前，超过本学院人数60%的受众。 特色活动具体评分如下： 1）特色活动举办（0.5分） 2）有海报、展板、横幅、广播稿(附上有校团委公章的批条 复印件)、食堂电子屏、校报、等校级宣传方式（有图片证 明）（0.5分）（具备该项四种及四种以上的可得满分） 3）有详实的活动策划、工作总结和现场图片（0.75分），其 中活动策划0.25分，工作总结0.25分，活动图片（除宣传 外）说明0.25分 4）该项活动为同学所需（超过本学院人数60%的参与人数，问卷调查等回馈信息反映良好），并提供相关的证明（0.25）。B．一般活动（一个一般活动总分1分）， 有活动的流程概要、宣传、策划、总结。每一项0.2分，只有一项资料不得分。对于各学院联办活动另加0.2分，这类活动包括：①校学生会科技部不参加的至少5学院联办的活动；②至少4学院承办校学生会科技部的活动 C．承办校级活动（一个活动总分为3分） 具体评分如下： 1）成功竞标校级活动，并且实施（1分） 2）具有全校参与性，参与者中有至少50%的非承办学院
团委学生会部门考核管理制度 为了完善团委学生会内部管理,加强各部门自身建设,提高团委学生会工作效率,保证学生工作得良性运行,并对团委学生会各部门得工作做出客观正确得评价,结合本系实际情况,特制订团委学生会部门考核管理制度,细则如下: 第一章:评定总纲 第一条:本细则适用用于预防医学系团委学生会所有部门 第二条:考评组成员由团委学生会主席团、各部部长及干事组成,考评工作具体由主席团授权,秘书组与组织部(考评组)负责组织实施与监督,并对结 果进行统计、记录与公示。 第三条:考评组考评结果出来后,交由主席团审核,主席团成员有权对结果提出异议并要求修正。考评结果由主席团审核通过后方能生效。 第四条:每学期结束最后一个月对各部门进行考核,满分为100分,同学评议平均分占总成绩30％,团委学生会考评占总成绩占70％。优秀(85－100)。 良好(70－84),合格(60－69),不合格(60分以下),获得优秀称号得部 门(最多五个部门),全系通报表扬。不合格部门视其态度给予通报批评, 并要求部门自上至下作出自我剖析检讨。 第五条:本考核分为:部门建设,部门工作计划,部门工作纪律情况,部门协作情况(部门互评),部门主办活动情况,活动总结,同学学期末评议,主席团评 议八个部分。 第六条:考核内容及评分标准,各项内容满分为5分或10分,每项等级分为很满意,较满意,一般,较差,差,分值5－0或10－0分逐级递减。 第八条:考核结果将在考评结束一周内公示。自公示起三日内可对考核结果向考评组提出复议,经系主席团复议后公布最终结果,考核结果及各种材料 作为部门档案由秘书组同意保存备份,不得无故调出,调出复查必须经 过学生会主席与团委书记助理联合授权。 第九条:该考核制度自公布之日起生效执行,最终解释归预防医学系团委学生会。 第二章;评定细则 第一条、部门建设(10分):
建筑工程技术学院 团总支学生会 量 化 考 核 章 程 建筑工程技术学院 团总支学生会
前言 建筑工程技术学院团总支学生会章程由以下几个部分构成 1、主席团成员针对各部门及各个班级实行考核监督。 2、部长对部员及各个班级实行考核监督。 3、各个部长及各个班级的同学对主席团成员考核监督。 4、班级同学对学生会成员实行考核监督。 本章程中包括了主席团及各个部门及各班的各项规章制度，希望各个部门协调分工，精诚团结，努力奋斗，对照执行好各项工作，使建工学院的各项活动能够有条不紊的进行，日常工作能够有更好的效率，使团总支学生会能发挥最大的价值。切实落实日常各项事务。 章程从公示起开始实施生效，希望学生会全体成员认真执行遵守，切实落实好自己的工作，踏踏实实的做人，认认真真的办事！为建工学院老师同学之间架起一座坚实的桥梁，做好坚固的后勤保障工作！ 章程中有未及阐明之处在今后工作中不断改进，不断完善。实施时最终解释权归团总支学生会所有。
建工学院团总支学生会考核办法条例 为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程技术学院学生会考核制度。 考核总则： 一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。 三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任
蒋俊杰（95）对待工作认真负责，积极主动，任劳任怨，有一定的领导能力，能够带领干事 及时解决工作当中出现的问题。虽然有时稍显安静，但是平易近人，责任心强，具有良好的 组织交际能力，注重团队协作精神，在主席的带领下和其他部长团结一道，配合其他部门顺 利的并出色完成各项工作。蒋俊杰师兄教会了我在学生会工作中必须考虑到每一步，考虑到 每一个细节，不能有一丝差错，做事必须认真，细心，谨慎，考虑问题必须地全面。 边凯（93） 工作能力强，人际关系多，和其他部的部长关系较好。虽然有时不能很好的控制住自己 的情绪，但是对于干事的培养与爱护之心却让我很佩服。边凯师兄总能从工作大局着眼，服 从安排，对自己的工作尽职尽责，尽心尽力。不吝啬自己精力与时间的付出，每天总是以饱 满的热情积极投入到学生会工作，积极组织各项活动。 李德鑫（92） 性格开朗，为人热情能够与干事打成一片，能很好的活跃组织中的氛围。具有很强的组 织和协调能力，能在较短时间内适应高压力的工作，拥有强烈的责任心和责任感。印象中的 他遇事从容镇定，关心部里干事的学习与生活情况（前两天还把自己大一期间用的复习资料 发给了我们，让我们认真准备考试），但是不知因为什么原因他有时在工作中缺席。篇二：学 生会干事评价 1 篇三：学生会部员工作情况评价 丽水中学学生会部员评价 丽水中学学生会监督组胡涵毅篇四：学生会部长考核制度 学生会部长考核制度 一、总则 （一）、学生会部长考核制度评价标准及评价方法，其核心是促进学生干部能力的提高， 收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。 为使学生会成员加强提升管理能力，提高工作效率，增强学生会活力，调动骨干的工作积极 性和主动性，特制订此部长考核制度。 （二）、考核对象校学生会各部门部长及副部长。 （三）、考核原则： 1、公平原则公平是确立和推行考核制度的前提。 2、严格原则严格性包括要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度。 3、结果公开原则考核的结论应对本人公开，保证考核民主，防止考核中可能出现的偏 见以及种种误差，以保证考核的公平与合理，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努 力的参考意见等。 4、客观考核原则，考核应根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量 避免渗入主观性和感情色彩。 （四）、相关硬性考核条件：.违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节 轻重，通报批评或建议其辞职。 二、计分准则（每人初始分数为100 分） （一）、 1严格遵守学生会的相关规定，顾全大局，广泛联系群众，集体荣誉感强，时 刻为集体着想，为集体争得荣誉。 2、行为文明，包括形象、语言、日常表现有无不文明行为，表现恶劣者予以酌情扣分。 4、对日常行为的监督酌情加减 1-3 分（注：日常行为包括平时言行，举止及日常行为 习惯等）。 5、对所在部门干事的思想教育积极，部长以身作则，规范日常言行举止，若部下干事有 违规违纪者，经查明确认，该副部长将承担一定责任，并根据情况，酌情扣5-10 分。
学生会考核扣分制度细则 一、工作完成情况 1、未进行日常工作扣3分。 2、工作时间未准时到达工作岗位扣1分。 3、工作中出现徇私舞弊、“走后门”等现象，视情节轻重扣3～5分，部长级干 部监督不力双倍扣分。 4、工作中出现疏漏、未达到日常工作标准，扣3分。 5、工作中态度消极不端正，工作怠慢，给学生会造成恶劣影响的，扣3分。 6、检查工作结束后未及时在宣传栏张贴检查结果，扣3分。 7、部门工作计划和工作总结及各类材料未准时上交，从而导致有关部门工作 缓慢，效率低下的，扣3分。 8、工作计划和工作总结不全面、不细致，视程度而定，扣1～3分。 9、工作计划内容未落实，扣3分 10、工作总结中出现谎报，误报等情况，扣3分。 11、工作计划、工作总结及需要上交的材料格式不符合规定的，扣3分。 二、协调组织能力 1、部门在组织活动时活动目的、主题不明确，扣2分。 2、部门组织活动时无策划，活动结束后无总结，扣5分。 3、部门组织策划的活动内容对学院及学生出现消极影响，扣3分。 4、活动过程中出现懒散、不认真等现象，视情况而定，扣1～3分。 5、部门策划的活动举办的时间和地点对学院日常工作和学生学习、休息时间 造成影响的，扣3分。 6、活动开展中，组织存在失误多次更改时间、比赛方式、内容。扣3分 7、对于活动开始时，对有关活动内容等，未向秘书处报备，就私自举行，造 成不良影响，视情节轻重，扣3～5分。 8、活动在开展过程中，不与其他部门积极配合、“单干”、“不友好”等现象， 扣3分。 10、在校级活动中，不认真配合学生处、团委等领导组织的，扣除3分。 11、在活动中，学生会成员做出有损学院形象和有损学生会形象者扣除5分。 12、领导组织无论要求哪个部门参与活动执勤，部门成员必须认真执行，高效
学生会部门之星评选细则 为了促进校生活部高效运转，切实履行好生活部为学生服务的职责，给大家营造一个温馨、舒适的生活环境，现制定如下部门规章制度： 一、部门工作职责： 1、每周定期进行寝室卫生检查工作，做好评比、记录，并将结果上报给辅导员和综策部。 2、每周定期做好生活小贴士的文章编辑，文章要求具有实效性、正确性，要贴近学生生活，注意季节变换，并将其张贴于宣传栏处 3、进行不定期的卫生抽检工作，严格把关违规电器的使用。 4、每学期负责好火车票的订购的工作。 5、配合学校职能部门与学生会其它部门相配合加强对广大学生的寝室管理工作， 6、积极做好宣传提高广大学生的安全保卫意识，加强防盗、防骗、失火等突发事件的自护、自救意识，开展安全教育活动，在广大学生中普及安全知识。 7、负责和后勤中心保持联系，及时把学生生活问题反映给后勤中心，切实给广大师生创造一个温馨舒适的生活环境。 二、部长的职责： 1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度； 2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；
3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门； 4、部长应每星期参加部长例会。 三、副部长的职责： 1、协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度； 2、认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门； 3、每周负责组织好卫生检查工作，并做好统计、记录，将结果发给各年段辅导员，每月将结果反馈给综策部。 四、部员的职责： 1、协助部长、副部处理好各种工作； 2、每周二下午6：10检查卫生，做好宿舍卫生检查工作，每次做好整理、统计和记录； 3、准时参加部内成员例会，有时者请假，无特殊原因不得缺席； 4、积极参加学生会的各项活动，做好会场的执勤工作。 五、内部奖罚制度（月度之星评比制度）： 1、部门之星的评比采取积分的评比方式，每人10分，每次违反上述规章者扣一分，每月进行个人分数的汇总，分数最多者为部门月度之星； 2、积极、按时参加部内及学生会的各项活动，如无故不参加者将提出部内批评； 4、无故检查卫生少于三次者将给予部内通报批评；
学生会部门考核制度 团总支、学生会各部： 为了加强对团总支学生会各部门的管理和监督，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。 考核目的： 1、为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。 2、为让系团总支学生会议及各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。系团总支学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。 3、为提高我机电工程系团总支学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守《上海建桥学院学生干部管理制度》，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
一、部门建设考核 1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。 2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合作，开拓工作思想。 3.活动记录本是学校学生会考核各部门工作情况的主要依据，各单位必须认真全面地记录并按时上交。 二、工作执行情况 1.工作计划落实情况。在学习初，各部门应制定工作计划，并上交至学生会办公室，经上级审查合格后实施。 2.各部门应认真贯彻和执行上级布置的各项工作，上级将根据工作的具体执行情况予以考核。 3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。 三、工作纪律 各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。 1.上交到学生会的各种材料必须做到按时，认真，齐全。 2.要求下发材料必须按时，按要求。
学校班级常规检查评比制度 一、目的要求： 为加强学校常规管理，规范学生在校言行举止，培养学生良好的文明行为习惯，营造整洁、美丽、充满活力的校园环境，促进优良的校风、班风和学风的进一步形成，经校委会研究讨论，制定班级常规检查评比制度。 二、检查内容和方法：1．内容班级常规检查评比内容共八项，即：路队、礼仪、卫生、两操、课堂、午餐、黑板报、获奖。 2．计分方法：前七项每项20分，集体、学生获奖作为附加分，纳入总得分。各项评比的成绩最后交到少先队，进行汇总。原则上一个学期汇总一次，如遇中途需要体现班级成绩的可相机汇总。 3．检查方式：由本项负责教师采取定期、不定期检查。 三、检查人员： 上述八项评比细则从颁布之日起实施，一年级红领巾佩戴检查从10月13日以后开始执行。班级得分作为学期末优秀班级（优秀班主任）重要考评依据。 附件一：班级路队评比细则 附件二：学生文明礼仪评比细则 附件三：班级卫生评比细则 附件四：班级两操评比细则 附件五：班级课堂评比细则 附件六：班级午餐评比细则 附件七：班级黑板报评比细则 附件八：班集体、学生获奖计分细则 附件九：班级常规评比得分一览表 附件一： 班级路队评比细则
为进一步规范学校路队管理，保障学生交通安全和人身安全，坚持规范学生路队管理工作，加强学生和教职工的安全意识，确保学生出操、大型活动、放学路上的安全，特制订如下制度： 1．学校为确保学生安全，每天中午、下午放学实行路队回家。 2．每班在出操、大型活动、放学均排两路纵队，教室门口整队，班主任或科任教师带队，走在队伍前面，每班设总路队长1名，放学队伍应手执班牌班牌。 3．各班应在本年级规定时间内整队排队，在规定的放学时段内及时放学。 4．各班级整队要做到“快、静、齐”。教师要利用整队的机会，加强对学生的纪律与安全教育。 5．路队出校门时，队伍要整齐。出校门后，路队靠右行进，速度不能太快，要自觉遵守交通规则。在校门口至斑马线路段上不追逐打闹，不离开路队买零食，如违反要求者，由带队老师批评处罚。 6．路队全部走完后，家长还没有来接的学生，由该班教师交与值日负责人员看护，并作好交待。 7．班主任应经常、及时了解有关学生路队中途情况，作出表扬和批评。 8．班级具体评分细则： a.教室门口整队3分 b.教师带队3分 c.路队长手执班牌4分 d.队伍整齐，速度合理4分 e.路队行进中，无学生离队3分 f.带队教师与值班教师交接没有家长接的学生3分 附件二： 学生文明礼仪评比细则 为了营造良好校风，为突出红领巾在少先队教育中的有效性，体现红领巾的教育价值，体现全体队员的精神面貌，少先大队要求全体队员上学佩戴红领巾。 具体细则如下：
管理学院团委学生会干事量化考核细则 一、 考核意义 团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。 二、考核和评比原则 民主集中制原则 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 奖惩结合原则。 三、考核办法 、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。 、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。 四、考核机构 由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。 五、考核程序 学生会干事考核和评比程序：
、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。 、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。 、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。 、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备案。 六、考核标准 每位学生干事原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在 分以上者为合格，可继任为学生干事；积分 分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分 分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。 （一）日常考核 、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣 分，无故迟到、早退扣 分，请假扣 分，无故缺席三次者加扣 分。 、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣 分 。 、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现 象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 分。 （二）工作表现 、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加 分，该策划或文件得到认可并成功实施再加 分。