专业技术人员管理办法1
某建设集团专业技术人员管理办法
第一章总则
第一条为充分发挥专业技术人才在推动本企业跨越式发展中的作用，更好地为企业生产经营在市场准入中的硬件要求提供有力保障，现对《**集团公司加强专
业技术人员管理暂行办法》（**发[2008]**号）的有关内容进行补充、修订，
制定本办法。
第二条本办法中的“专业技术人员”是指具有中专及以上学历、在企业管理岗位工
作并取得与企业资质相关
．．．．．．．的各类职称证书、执业（职业）资格证书、从业证书、岗位合格证书（以下统称“资格证书”）的集团公司在册人员。
第二章资格取得与晋升
第三条本企业工程、经济、会计、审计、统计系列职称证书由集团公司人力资源部统一办理；政工系列职称证书由党委宣传部统一办理；注册建造师执业资格
证书由企业发展部统一办理；注册安全工程师执业资格证书
由生产安全部统
一办理；造价工程师职业资格证书由造价事务所统一办理。对未通过本企业
办理的证书，各管理部门有权要求本人提供相关材料证明该证书的合法性。第四条职称（专业技术职务任职资格）证书的取得方式有定职取证、考试取证、评审取证以及考评结合取证：凡国家承认学历的大中专毕业生，如所学专业与
岗位所从事的专业一致，在工作满一定年限后，经单位考核合格、领导批准
后，可直接取得初级职称；达到报考条件的专业技术人员，通过国家统一考
试，可取得经济、会计、审计、统计系列初、中级职称；达到申报条件的专
业技术人员，通过相关专业技术职务评审委员会的评审，可获得工程系列、
政工系列初、中、高级职称及经济系列高级职称；申报会计、审计、统计系
列高级职称，须参加专业考试取得评审资格，再参加评审，通过后可获得高
级任职资格。
第五条符合定职条件的大中专毕业生，每年6月底前、11
月底前到所在单位、部门报名，统一到集团公司人力资源部领取有关材料，申请上级批准定职。符合
报考条件的专业技术人员，自主报名、参加考试，人力资源部负责通知考试
时间及报名方式、领取资格证书。符合评审条件的专业技术人员，自主参加
有关考试、发表论文、准备业绩材料；各基层单位、部门负责传达通知，汇
总材料，统一向人力资源部上报；人力资源部负责通知上报时间、组织参加
继续教育、审核及向上级部门报送评审材料、领取资格证书等工作。
第六条执业（职业）资格考试
第三章人员管理
第七条取得助理级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员，由集团公司统一发文聘任相应专业技术职务，从资格取得的次月起享受有关待遇。
第八条本企业任用副科级及以上干部时，在同等条件下优先考虑具有中级及以上职称或二级及以上执业资格的专业技术人员。
第九条本企业所有在册专业技术人员，司属各单位不得随意
对其放长假。对长期有岗不上或多次不服从岗位分配、调配的专业技术人员，企业有权单方面与其解除劳动
关系（不支付任何经济补偿）。
第十条本企业在册职工持有的资格证书必须在本企业注册、由本企业保管。如个人长期自持、外借证件，多次通知也不上交本企业保管、注册，本企业有权向资格注册
管理机构反映情况，注销该证书；或要求与其签订《社会保险托管协议》，由其自
行承担全部社保费用。不签订该协议的人员，企业有权单方面与其解除劳动关系
（不支付任何经济补偿）。
第四章证书管理
第十一条工程、经济、会计、审计、统计、政工系列职称证书由集团公司人力资源部统一管理；注册建造师执业资格证书由企业发展部统一管理；注册安全工程师执业资
格证书由生产安全部统一管理；造价工程师由造价事务所统一管理。证书管理部
门须每季度进行一次清点，对长期不归还的证书进行催收。
第十二条以司属各单位、部门名义借证的人员，须由该单位、部门副科级及以上领导通知证书管理部门办理借证手续，并经公司董事长或总经理签字批准后方能借出。以
个人名义借证的人员（只能借本人的资格证），必须有公司在岗的副科级及以上人
员（保管部门人员除外）签字担保，并写清归还时间、经公司董事长或总经理签
字批准后方能借出，逾期不还者，按本办法第十条规定予以处理。
第十三条本企业一、二级注册（临时）建造师执业资格证书实行有偿使用，一级证书收费标准为***元/月，二级证书为***元/月。借证时，基层单位向证书管理部门上交一
年的费用作为押金，还证时根据使用时间退还或补交费用。每月15日前还证按半
月收取费用，16日以后按全月收取费用。
第五章奖励办法
第十四条聘用为助理级及以上专业技术职务的人员，每月可享受一定数额的职称补贴，具体标准参照每年的调资文件。职称补贴按级别发放，一人持多证的，以级别最高
的职称为准。
第十五条本企业职工考取建造师执业资格证书奖励标准如下：
考取一级（临时）建造师执业资格并在本企业注册，一次性奖励人民币****元；
考取二级（临时）建造师执业资格并在本企业注册，一次性奖励人民币****元。
此外，以下证书每月可享受如下标准的补贴（由集团公司统一发放）：
一级建造师：****元/月全国造价工程师：****元/月
二级建造师：****元/月省内造价工程师：****元/月
外部人员注册到我单位的，待遇由双方协商确定。
第十六条本企业鼓励已获得某专业一、二级（临时）建造师执业资格的人员考取其他与本企业增项资质有关专业的执业资格证书，一人考取多证书的，按证书专业、等级
发放奖励及补贴，
第十七条本企业职工如能介绍具有一级建造师（包括一级临时建造师）的人员来我单位任职或将证件注册至本企业，除给予该专业技术人员相关待遇外，介绍人可获得一
次性奖励人民币****元整。
第六章附则
第十八条本办法的补助范围及补助标准随企业发展实际情况，实行动态管理，参照每年最新标准执行。
第十九条本办法自二0一二年一月起执行，原****发[2008]**号文件废止。
第二十条本办法由集团公司人力资源部负责解释。
专业技术人员管理办法1
中山医院合同制专业技术人员管理办法
根据医院发展的需要结合医院人员编制现状，医院每年需从社会上聘用一批人事代理合同制专业技术人员从事临床工作，为了规范管理特制定本办法。
一、岗位设置：
人事代理合同制专业技术人员（以下简称代理人员）的岗位设置应根据各科室工作任务，人员数量而确定。可以涉及临床各专业，包括医疗、护理、药剂、检验、导诊、咨询中心、挂号、器械维修等部门。党群系统和行政管理系统原则上不配置代理人员，经医院批准返聘的本院离退休人员从事阶段性工作人员除外。
二、代理人员的选用
代理人员必须达到医院规定的专业学历要求，参加由科室负责人组织的考核并经党政联席会议审核后确定。原则上除收款、挂号、导诊、咨询工作岗位外，其它专业技术岗位必须有本科以上学历，对因医院无编制而需调入人员一律按代理人员办理手续
并实施管理。
三、代理人员的岗位要求
代理人员经审查学历、考核并聘用后，即按在职职工进行管理，参加所在科室活动，严格遵守科室及医院的各项规章制度，要积极参加医院及市内组织的各种培训及继续医学
教育。按时参加各种资格及执业考试并取得相应的执业资格，对从事特种作业的代理人员也要按规定获得特种作业资格。（如B超、彩超、放射证等）
四、聘任后的待遇及终止合同
代理人员一经聘用，即与医院签订劳动合同。合同包含《劳动合同法》规定的全部内容。医院将统一为代理人员向代理人员所在服务中心缴纳劳动保险。对大专以上从事临床专业技术工作的代理人员其基本工资与未调资的正式在编同等学历专业技术人员相同，其它代理人员工资依据岗位设置由医院与代理人员协商确定。对调入的中级以上代理人员或晋升专业职务的代理人员工资待遇根据科室需求状况和本人的实际工作能力由医院确定。原则上能独立顶岗的临床专业技术人员与正式在编人员享受同职称奖金系数，但科室负责人有权利根据本人的实际工作能力进行二次分配。
终止合同
代理人员要求解除劳动合同的应提前一个月以书面形式向科室提出申请，科室负责人签字后报院劳人部审核，办理交接手续离院。
对医院为代理人员提供专项培训并因此与代理人员签订协议约定服务期的，在代理人员要求解除合同时，应按约定向医院支付违约金。其数额按《劳动合同法》确定。
各科室要求辞退代理人员并解除合同的，必须以书面形
式提出解除合同的理由，符合下列情况之一的可以解除代理人员合同。
1、符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同任何一个条款的。
2、科室合并缩减，产生专业技术人员的冗员，无法再安置代理人员的。
3、代理人员中明显违反医院规章制度的。
4、代理人员在工作中经常出现差错，屡教屡犯的。
5、代理人员出现事故或发生有效投诉，对医院造成影响的。
6、二次资格及上岗考试不及格者（特殊情况除外）。
五、代理人员的日常管理
代理人员一律参加所在科室考勤，由科室负责人进行管理，根据医院的编制情况，医院将每年从代理人员选拔优秀人员经过公开招聘录用为正式在编人员，原则上每年招聘录用7-10人。届时，医院将组织各专业考核小组对代理人员进行考核确定。各专业招聘录用名额比例需根据当时医院各科室工作需求临时确定。
本办法自2008年1月1日起实施。
大连大学附属中山医院沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
专业技术人员管理办法4
XXXXXXXX
专业技术人员管理办法（试行）
一、总则
1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作积极性，提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道，增
强员工对公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益，特制定本办法。
2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度。
3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员。
二、技术职称、职务分类及等级划分
参照国家相关部门对技术职称的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级。本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级。不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。
三、技术职称评审、报考条件
为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：
1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致。
2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参与上级部门评审。
3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在部门同意即可参与报名、考试。
四、技术职务聘任条件
1、聘任初级技术职务需要取得初级职称（助理）满一年；聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年；聘任高级技术职务需要取得高级职称，且任中级技术职务满五年。
2、在本职工作表现突出,业绩优秀，能够独立或协助他人完成某一方面技术性的工作。
3、对所从事的技术工作能够提出了合理化建议。在生产作业中能够预防和发现重大安全隐患，并具有一定的处理和应对
能力
五、技术职务评、聘组织机构及职能
1、技术职称年度申报及评审工作由人事劳资科负责。
2、技术职务岗位、类别、等级、人员配置，以及技术职务聘任及考核等工作职称聘任领导组负责。
组长：XXXXX
副组长：XXXX
成员：公司副总以及由组长从各专业临时抽选的技术人员。
六、技术职务聘任程序
1、岗位确认：技术职务聘任工作原则上每三年进行一次。由人事劳资科根据公司战略及生产经营需要，结合三定手册确定公司拟聘技术岗位职务、类别、等级及数量，并报领导组批准。
2、岗位公示：由人事劳资科对拟聘的技术职务岗位进行公示。
3、组织推荐：凡符合条件的技术人员均可由本单位填写填写《技术职务聘任申报表》，并签署意见，报分管领导签字。
4、资格审查：由人事劳资科对推荐人进行资格审查，并报领导组。
5、组织评审：由职称领导组组织评审，签署意见，并进行公示。
6、聘任：公示期满后，无异议，由人事劳资科与拟聘人员签订聘任合同。
七、考核及解聘
1、领导组每年对聘任人员进行工作业绩考核。考核合格的，继续任职。考核不合格的，任初级技术职务的应当予以解聘，任中级、高级技术职务的可在原技术职务基础上下调一级改聘。
2、技术人员离开所聘任专业岗位后，应当立即解聘；
3、在聘任期内，因违法、违纪或工作严重失职，渎职等给公司造成重大经济损失和不良社会影响，应当立即解聘；
八、薪酬待遇
1、取得初级职称资格（助理级）的，每月补助XXX元；取得中级职称资格的，每月补助XXX元；取得高级职称资格的，每月补助XXX元；员级职称不补助。但为了促进管理人员及技
术人员的分类管理，做到术业有专功，担任中、高层管理职务的人员，不享受此待遇。
2、被聘任初级技术职务的，除基础工资比同部门副职基础工资低XXXX元/月外，其它待遇等同；被聘任为中级技术职务的，除基础工资比同部门正职基础工资低XXX元/月外，其它待遇等同；被聘任为高级技术职务的，享受副总级别待遇。技术职务待遇与职称补助不得同时享受，相冲突时，遵循就高不就低的原则享受薪酬待遇。
3、技术人员管理水平突出者，也可选拔为管理干部。职务晋升的，遵循就高不就低的原则享受薪酬待遇。
九、其它规定
1、原则上每次评定只能晋升一个等级或一个档次。但特殊引进人才或技术成果突出、对公司技术进步有重大贡献者，经公司董事长审核同意后，可跨级别或跨档次晋升。直接靠到相应的职称，但任职一年内绩效考核不合格者，进行相应降级调整。
2、本制度经公司党政联席会议讨论通过，自董事长签发之日起生效。