劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识
[单选题]1.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。
A.必要的休息时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.（江南博哥）偶然的损失时间
正确答案：B
参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
[单选题]2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。
A.有效工作时间和停工时间
B.必须消耗的时间和损失时间
C.必须消耗的时间和休息时间
D.必须消耗的时间和停工时间
正确答案：B
参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。
[单选题]3.损失时间中不包括：()。
A.有多余和偶然工作时间
B.休息时间
C.停工时间
D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间
正确答案：B
参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。
[单选题]4.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程
正确答案：B
参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。
[单选题]5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。
A.定额时间和休息时间
B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间
D.必须消耗的时间和损失时间
正确答案：D
参考解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。
[单选题]6.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为()。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
正确答案：B
参考解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。
[单选题]7.技术测定法适用于()。
A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
正确答案：A
参考解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
[单选题]8.以下()不是按使用范围分类的。
A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标
正确答案：B
参考解析：按使用范围分类：1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。
[单选题]9.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：()。
A.工序过程
B.工作过程
C.个人完成的过程
D.综合工作过程
正确答案：C
参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以
分为工序过程、工作过程和综合工作过程。
[单选题]10.关于比较类推法，以下说法错误的是()。
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
正确答案：C
参考解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。
[单选题]11.劳动定额按其表现形式不同，分为()。
A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额
正确答案：A
参考解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。
[单选题]12.比较类推法，也称()。
A.比例数示法
B.经验估计法
C.典型定额法
D.统计分析法
正确答案：C
参考解析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
[单选题]13.按施工过程()不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A.完成方法
B.劳动分工的特点
C.组织上复杂程度
D.劳动组织的难易程度
正确答案：B
参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
[单选题]14.关于统计分析法，以下说法错误的是()。
A.简便易行
B.需要有较多的数据资料
C.适用于批量小的施工作业
D.更能反映实际施工水平
正确答案：C
参考解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
[单选题]15.在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。
A.由于气候条件而引起的停工时间
B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C.由于工人迟到早退而造成的工时损失
D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
正确答案：A
参考解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。[单选题]16.以下方法中不属于技术测定法的是：()。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法
正确答案：D
参考解析：4.技术测定法：(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法
[单选题]17.以下()不属于工程建设定额的分类方法。
A.按管理权限分类
B.按生产要素分类
C.按使用范围分类
D.按使用年限分类
正确答案：D
参考解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：(1)按管理权限分类(2)按生产要素分类(3)按使用范围分类
[单选题]18.下列各项中，不属于损失时间的是()。
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗
正确答案：C
参考解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
[单选题]19.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需
时间总量的一套()。
A.动作和方法
B.程序和方法
C.流程和定额
D.数据统计表
正确答案：B
参考解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。
[单选题]20.以下()属于有效工作时间。
A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间
正确答案：A
参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。
[单选题]21.劳动定额的表现形式分为()。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
正确答案：D
参考解析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
[单选题]22.典型定额法包括()。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法
正确答案：C
参考解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：(1)比例数示法(2)坐标图示法
[多选题]1.写实记录法按记录时间的方法不同分为()。
A.数示法
B.工作日写实法
C.图示法和
D.统计分析法
E.混合法
正确答案：ACE
参考解析：写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。
[多选题]2.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。
A.数据拟合法
B.测时法
C.写实记录法
D.工作日写实法
E.简易测定法
正确答案：BCDE
参考解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。
[多选题]3.时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
正确答案：ABCE
参考解析：时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
[多选题]4.关于比较类推法，以下说法正确的是()。
A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
E.不必要考虑工序的近似性
正确答案：ABD
参考解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。
[多选题]5.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（）。
A.有效工作时间
B.不可避免的中断时间
C.休息时间
D.停工时间
E.损失时间
正确答案：ABC
参考解析：羿才教育版权所有，侵权必究。建筑八大员考试QQ群：787801275 [多选题]6.编制劳动定额常用的方法有：()。
A.比较类推法
B.经验估计法
C.公式法
D.统计分析法
E.技术测定法
正确答案：ABDE
参考解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。
[多选题]7.有效工作时间包括()。
A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
正确答案：ABE
参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
[多选题]8.必须消耗的时间包括()。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间
C.有效工作时间
D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间
正确答案：BCD
参考解析：必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。
[多选题]9.编制劳动定额常用的方法有()。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.比较类推法
D.技术测定法
E.头脑风暴法
正确答案：ABCD
参考解析：劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。
[多选题]10.经验估工法的特点是()。
A.简便易行
B.节省时间
C.工作量较小
D.准确度很高
E.适用于批量大的施工作业
正确答案：ABC
参考解析：经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。
[判断题]1.按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：按不同的分类标准，施工过程可以分成不同的类型：(1)按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程(机动过程）和机手并动过程（半机械化过程）。
[判断题]2.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
[判断题]3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。
[判断题]4.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：基本工作时间是工人完成基本工作所消耗的时间，也就是完成能生产一定产品的施工
工艺过程所消耗的时间。基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。
[判断题]5.违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。
[判断题]6.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
[判断题]7.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
[判断题]8.工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：工作日写实法，是对工人在整个工作班组内的全部工时利用情况：按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法。
[判断题]9.坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：坐标图示法是比较类推法中的一种方法。
[判断题]10.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。
[判断题]11.时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
[判断题]12.坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。
[判断题]13.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
A.正确
B.错误
正确答案：B
参考解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
[判断题]14.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。
A.正确
B.错误
正确答案：A
参考解析：基本工作时间是工人完成基本工作所消耗的时间，也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。
劳务员-专业管理实务-劳动定额的基本知识 [单选题]1.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.（江南博哥）偶然的损失时间 正确答案：B 参考解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。 [单选题]2.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：()。 A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间 正确答案：B 参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。 [单选题]3.损失时间中不包括：()。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间 正确答案：B 参考解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。 [单选题]4.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。 A.工序过程 B.工作过程 C.工序过程和工作过程 D.综合工作过程 正确答案：B 参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。 [单选题]5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。 A.定额时间和休息时间 B.有效时间和损失时间
C.必须消耗的时间和中断时间 D.必须消耗的时间和损失时间 正确答案：D 参考解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。 [单选题]6.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为()。 A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67 正确答案：B 参考解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。 [单选题]7.技术测定法适用于()。 A.所有类型的施工作业 B.批量小的施工作业 C.批量大的施工作业 D.复杂程度高的施工作业 正确答案：A 参考解析：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。 [单选题]8.以下()不是按使用范围分类的。 A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标 正确答案：B 参考解析：按使用范围分类：1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。 [单选题]9.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：()。 A.工序过程 B.工作过程 C.个人完成的过程 D.综合工作过程 正确答案：C 参考解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，可以
劳务员专业基础知识-试题及答案 一、单选 1、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。 A、应当与其签订固定期限劳动合同 B、应当与其签订无固定期限劳动合同 C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工 2、某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（）。 A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动 D、批准女工王某只能休产假120天 3、不属于安全玻璃是（）。 A、镀膜玻璃 B、夹层玻璃 C、夹丝玻璃 D、钢化玻璃 4、下列不属于工程施工图的首页图的是（）。 A、图纸目录 B、设计总说明 C、工程总平面图 D、工程做法 5、（）常用来绘制地形图和道路、水利工程等方面的平面布置图样。 A、正投影图 B、透视图 C、轴测图 D、标高投影图 6、大体积混凝土浇筑时，不可采用的浇筑方案是( )。 A、全面分层浇筑 B、分段分层浇筑 C、斜面分层浇筑 D、一次性整体浇筑 7、组织、协调的主要目的是( )。 A、加快施工进度 B、提高施工质量 C、降低施工成本 D、保证项目目标的实现 8、供货、供电、运输、构件加工提供的服务时间与有关的进度控制目标相一致，这是施工进度控制的( )。
A、组织措施 B、技术措施 C、合同措施 D、经济措施 9、用人单位在日最高气温到（）摄氏度时，当日应当停止工作。 A、38 B、40 C、37 D、35 10、凡离开农村常住户口跨地区务工人员，外出前，须按规定在常住户口所在地办理（）。 A、外出人员就业登记卡 B、外出人员健康登记卡 C、外出人员就业证 D、外来人员暂住证 11、（）应服从总包企业的管理，与总承包企业签订分包合同，负责收集务工人员身份证复印件，配合劳务员做好本班组务工人员实名制管理。 A、专业分包企业 B、劳务派遣单位 C、劳务承包班组 D、班组负责人 12、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得（）。 A、特种作业资格 B、安全考核合格证 C、专业施工证 D、特殊工种证 13、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人应当由( )代为提出信访事项。 A、监护人 B、基层法律服务工作者 C、社会团体推荐的公民 D、信访人的单位工作人员 14、信访人要求答复建议意见类信访事项办理结果的，有权处理的国家机关应当自 收到信访事项之日起（）日内向信访人反馈办理情况。 A、30 B、40 C、50 D、60 15、申诉求决类信访事项，应当自受理之日 ( )日内办结，情况复杂的，经本国 家机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但是延长期限做多不得超过（）日，并告知信访人延期理由。 A、60,30 B、30,15 C、60，15 D、30,30 16、五人以上采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 （）人。 A、2 B、3 C、4 D、5 17、信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低。能够提供在他人立场上设身处 地地思考问题的机会，可避免可能的危险与尝试错误的痛苦的培训方式是（） A、互动小组法 B、角色扮演法 C、讨论法 D、案例研讨法 18、（）是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的 办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。 A、绩效计划 B、绩效评价 C、绩效反馈 D、绩效辅导 19、（）是指企业在确定薪酬水平时，根据职位或者员工的类型来分别制定不同的薪 酬水平决策，而不是对所有职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A、领先型策略 B、跟随性策略 C、滞后性策略 D、混合型策略 20、（）取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的级差。 A、薪酬区间渗透度 B、薪酬区间的中值 C、薪酬变动比率 D、薪酬等级之间的交叉程度 21、（）是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用，包括利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等。 A、财务费用 B、管理费用 C、销售费用 D、期间费用 22、在进行利润分配之前，首先需要计算出企业在一定时期内实现的利润总额，在扣
第一篇劳动定额基础理论知识 §1序 §1-1劳动定额的概念及其涵义 企业在产品生产过程中，必须使用和消耗一定的人力、物力和财力，规定这些消耗的数量标准就是定额，“定”即规定，“额”即额度。工业企业的定额主要有劳动定额、原材料消耗定额、动力消耗定额、设备利用定额、资金定额和费用定额等，它们构成了企业完整的定额体系。 劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，它是在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定合格产品或完成某项工作，预先规定的劳动量的标准，或在规定的单位时间内完成合格产品的数量标准。 劳动定额概念包括下列涵义： 一、规范性 劳动定额是一种标准，具有一定的“法定规范性”，是衡量劳动者劳动成果的客观规范，是一种经济上的法规，具有一定的强制性和约束性。 二、相对性 劳动定额是在一定的条件下制定的，条件不同，劳动定额水平则不同。这些条件可以归纳为客观因素（如生产条件、技术条件、组织条件等）和主观因素（如劳动者的素质、劳动者的文化技术水平和熟练程度、劳动者的劳动态度和积极性、企业领导层对劳动定额的认识和重视程度等）。 三、综合性 劳动定额反映企业生产经营、技术组织的综合水平，是企业在一定时期生产经营管理水平的综合反映。 四、预定性 劳动定额是人为预先规定的，它反映一定范围内的水平。劳动消耗量的标准，不是个别劳动消耗，而是以平均的必要劳动消耗为标准。 五、凝固性 劳动定额是衡量劳动者劳动状况的一种标准，然而，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是劳动潜在形态和流动形态。 §1-2劳动定额工作的主要内容 企业劳动定额工作的主要内容包括： 一、合理设置劳动定额管理机构，明确各级定额管理机构及定额管理人员的职责、权限及分工。 二、研究定额管理与相关管理工作的配合。 三、运用工作日写实、测时等方法，分析工时利用，研究工时结构，减少工时损失和工时浪费，制定时间定额标准。 四、结合企业实际，研究改善工序操作方法，推广先进经验。 五、建立健全定额管理制度，加强定额管理。
2023年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础 题） 单选题（共40题） 1、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。 A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异 【答案】 A 2、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。 A.合同法规定 B.主合同规定 C.双方协商 D.业主要求 【答案】 B 3、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。 A.提高降低 B.提高提高 C.降低降低 D.降低提高
【答案】 A 4、企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。 A.责令改正 B.罚款 C.停产整顿 D.追究刑事责任 【答案】 D 5、砌体工程的施工工艺是（）。 A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理 C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理 D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理 【答案】 C 6、以下不属于项目经理部的性质的是（）。 A.相对独立性 B.综合性 C.临时性 D.监督性 【答案】 D
7、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。 A.要立即向现场安全管理人员报告 B.要采取一切技术手段抢险救灾 C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化 D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 【答案】 D 8、相对标高的零点正确的注写方式为（）。 A.±0.000 B.-0.000 C.+0.000 D.无特殊要求 【答案】 A 9、施工项目成本控制的步骤包括：①纠偏、②分析、③检查、④比较、⑤预测，正确的步骤顺序为（）。 A.④③②①⑤ B.④②⑤①③ C.②③④①⑤ D.②④⑤①③ 【答案】 B 10、以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
劳务员专业基础知识 一、单选题(每题1分) A 68、安全控制既要克服人的不安全( A．行为)，又要克服物的不安全状态。 13、《安全生产法》规定，特种作业人员必须取得( C．特种作业操作资格)证书 14、《安全生产法》第四十二条规定，发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即组织抢救。并不得在事故调查处理期间( D．擅离职守)。 15、《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加( D．工伤)社会保险，134、按企业营业的主次分类，企业的收入也可以分为主营业收入和(B．其他)业务收入两部分。203、按照劳动合同法规定的条件，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B．二倍)的工资。 B 48、标高分为相对标高和绝对标高两种。一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的(B．零点)。 49、标高一般注写到小数点后( C．三位)即可。 272、钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业注册资本金达到( D．30万元)以上。1.钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业具有初级以上钣金等技术工人不少于(B20人)。274、钣金工程作业分包企业的资质标准之一是企业作业人员持证上岗率达到( D．100％)。65、部门控制式项目组织一般适用于( A．小型)的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。208、编制劳动定额的统计分析法适合于施工(生产)条件正常、产品稳定、批量大、( A．统计)工作制度健全的施工(生产)过程。 C 138、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循( C．平等)原则确定当事人之间的权利和义务。 209、采用比较类推法编制劳动定额时，必须选择恰当的( A．典型)定额。 87、超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是( C．福利)用品了。 132、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品( A．价值)的组成部分。290、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责人应在( B．3天)内为务工人员重新办理工作卡、 D 84、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其( B．醒目)位置，设置警示标识和中文警示说明。 95、对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的( C．程序)向有关机关提出。 97、对人民法院工作的建议、批评和意见属于各级( B．人民法院)职权范围内的信访事项。 98、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级( B．人民法院)职权范围内的信访事项。 99、对人民检察院工作的建议、批评和意见属于各级(c．人民检擦院)职权范围内的信访事项。100、对公安机关在侦查活动中的违法行为的控告或者检举属于各级( C．人民检擦院)职权范围内的信访事项。 111、对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，一般不适用(A强制性)程序。112、对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，主要是由相关行政机关在本机关( D．自由裁量)权范围内予以办理。 114、对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于( A．2人)。 119、对信访事项有权处理的行政机关对于请求事由合理但缺乏( D．法律依据)的，
劳务员专业实务 【单选（共91道题）多选（共31道题）判断（共61道题）】 一.单选题 1.（）负责工程测量定位、沉降观测。 A.建设主管部门 B.设计院 C.工程承包人 D.劳务分包人标准答案：C 2.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依 据，编制工资表。 A.作业队队长 B.总承包劳务管理部门 C.工程项目经理部 D.作业队伍中的劳务员标准答案：D 3.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出 的规定。 A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社 部发【2004】22号） B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》 C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业 环境工作的通知》 D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和 服务工作的通知》标准答案：B 4.不属于施工劳动力主要类型的是（）。 A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工标准答案：D 5.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准， 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍 计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 标准答案：D 6.当劳务队伍的人数超过（）以上时，必须配备一名 专职劳务员。 A.100 B.80 C.50 D.30 标准答案：A 7.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。 A.过程评价和全面评价 B.全面评价和专业评价 C.专业评价和实力评价 D.实力评价和过程评价标准答案：A 8.发生纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的， 当事人可以请求（）予以增加。 A.公安机关 B.人民法院 C.人民检察院 D.政府建设主管部门标准答案：B 9.反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳 务分包费的依据是（）。 A.劳务费结算台账和支付凭证 B.支付凭证和劳务分包合同 C.劳务备案手续和劳务分包合同 D.劳务分包合同和劳务费结算台账标准答案：A 10.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。 A.24小时 B.15小时 C.7天 D.一个月标准答案：B 11.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下 说法正确的是（）。 A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业 分包工程 C.有资金实力的包工队可以独立分包工程 D.分包工程的内容与资质等级无关标准答案：B 12.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付 工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。 A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度标准答案：C 13.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备， 其保险费用由（）支付。 A.工程承包人 B.劳务分包人 C.业主方 D.施工机械设备所有者标准答案：A 14.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括 （）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的安全生产防护用品 C.生产、生活临时设施 D.工程资料标准答案：B
单选 一，劳务员岗位相关的标准和管理规定 1.对劳务人员的规定，必须是年满十六周岁以上。 2.按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分13类。 3.持证上岗制度规定：1每个注册的劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必 须具有安全资格证书2队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书 4.特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《X工种特种设备作业人员证》。 5.资质证书有效期为5年。 6.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的规定，1建立农民工工资支付保障制度，从 根本上解决拖欠，克扣农民工工资问题2合理确定和提高农民工工资水平。 7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事 故伤害发生之日或者被或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内。 8.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。 9.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安 全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 10.（单）伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。 二，劳动定额的基本知识 11.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种 12.劳动定额一般常用的方法有四种，经验估工法，统计分析法，比较类推法和技术测定法。 13.例计算定额时间0.59 14.时间研究，是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序 和方法。 15.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定 额时间）和损失时间（非定额时间） 三，劳动力需求计划 16.施工劳动力的类型：1企业自有工人2聘用外来劳务企业工人3使用劳务派遣工人 17.单）劳动力需求计划的编制原则：1控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配 置2符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求3根据企业需要遴选专业分包，劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程技师，安全生产4依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。 18.（单）建筑工种旋施工中，劳动效率通常用“产量单位时间”或“工时消耗量单位工作量” 来表示。 四、劳动合同的基本知识 19.（单）非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。 20.（单判）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件， 按照用工单位所在地的标准执行。 21.（单多）协商约定保守商业秘密的条款：其一，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿，其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其三,竞业限制期限，不得超过二年，其四，竞业期内可以到非竞业单位就业。 22.单多）变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：第一，提出要求，第二，做出答复，第 三，签订协议。 23.（单判）裁减人员时，应当优先留用下列人员：第一，与本单位订立较长期限的固定期限 劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，
劳务员岗位考试复习资料 (岗位实务) 1、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满16周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下的人员。繁重体力劳动者和接触有毒有害物质人员必须年满18周岁以上。 2、务工人员上岗前应接受的培训： (1)基本技能和技术操作规程的培训 (2)安全生产和工程质量常识培训 (3)政策、法律法规和知识培训 (4)职业道德和城市生活常识培训 3、职业资格证书是劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明它是劳动者求职、从业的资格凭证。职业资格证书其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特殊工种的人员取得相应特种作业资格后才能上岗。 4、施工总承包企业资质等级标准分为四个级别、12类别： 四个级别包括：特级资质、—级资质、二级资质、三级资质。 5、劳务分包企业资质标准分为13类 6、用工企业的管理要求及审核资料 (1)根据相关部门要求建立的“工资保证金专用帐户”、“农民工工资专用帐户”证明材料 (2)劳务分包企业规模、组织结构、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量安全管理制度等相关材料
(3)劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书 (4)企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况 (5)劳务员应有劳务岗位证书，应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 7、全部管理人员应100％持有管理岗位证书，一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有岗位证书。队伍人数超过50人的，中级工比例不低于40％、高级工比例不得低于5％：所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，登高架设作业人员年龄应控制在45周岁以下。 8、施工队伍配备管理人员不得低于注册人数8％，全部管理人员应100％持有岗位证书。 9、企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。 10、人数在百人以上的专业与劳务分包企业，必须配备1名专职劳务员，不足百人可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。 11、队伍中的初级工、中级工、高级工均须取得；；相应资格证书。 12、岗位证书的种类：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。 13、劳动者应事有的权利包括：平等就业和选择职业的权利，取
2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附答 案) 单选题（共40题） 1、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。 A.每月 B.每季度 C.年末 D.工程完工 【答案】 A 2、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 【答案】 A 3、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包
【答案】 C 4、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A.向有关部门举报 B.向施工单位举报 C.向施工单位提示 D.向建设单位举报 【答案】 A 5、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。 A.合同约定的50% B.合同约定的60% C.合同约定的70% D.当地最低工资标准 【答案】 D 6、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。 A.14 B.20 C.28 D.30 【答案】 C
7、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（）。 A.1750 B.12500 C.52500 D.53300 【答案】 C 8、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍 【答案】 B 9、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。 A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门 【答案】 B
2022年劳务员专业管理实务及岗位知识考试题库（附含答案） 一、单选题 1.甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是（） A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效 正确答案：B 2.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付 A、工程承包企业 B、劳务分包企业 C、业主方 D、员工个人
正确答案：B 3.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。 A、承担继续履约责任 B、向调解组织申请调解 C、支付违约金 D、按合同赔偿损失 正确答案：B 4.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。 A、过程评价和全面评价 B、全面评价和专业评价 C、专业评价和实力评价 D、实力评价和过程评价 正确答案：A 5.按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得()后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 A、营业执照 B、相应资质等级证书 C、相应资格证书 D、施工许可证书 正确答案：B 6.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保
险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。 A、一级伤残为24个月的本人工资 B、二级伤残为20个月的本人工资 C、三级伤残为16个月的本人工资 D、四级伤残为12个月的本人工资 正确答案：A 7.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（） A、劳动合同期限 B、工作内容 C、试用期时间 D、保险待遇 正确答案：C 8.引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于()个月。 A、1 B、6 C、9 D、12 正确答案：D 9.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（） A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B、合同内容是否符合法规和政策 C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签
劳务员岗位职责 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
劳务员专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。 (7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。 劳务员专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。 （2）了解工程材料的基本知识。 （3）了解施工图识读的基本知识。 （4）了解工程施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的基本知识。 （6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。 （7）掌握信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基本知识。 （9）了解财务管理的基本知识。
劳务员考试模拟考试题(劳动定额的基本知 识)章节练习卷一 一、单项选择题 1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是() A.时间定额=1÷产量定额 B.产量定额=1÷时间定额 C.时间定额×产量定额=1 D.时间定额+产量定额=1 2、下列属于定额时间的是() A.停工时间 B.违反劳动纪律的时间 C.作业时间 D.偶然工作时间 3、下列属于非定额时间的是() A.多余工作时间 B.休息时间 C.不行避开的中断时间 D.预备时间 4、劳动生产率是() A.生产数量与劳动消耗量的比值
B.劳动消耗量与生产数量的比值 C.职工人数与劳动消耗量的比值 D.劳动消耗量与职工人数的比值 5、按人员范围不同，劳动生产率可分为() A.时劳动生产率 B.日劳动生产率 C.月劳动生产率 D.全员劳动生产率和工人劳动生产率 6、下列定额分类中属于根据生产要素消耗内容分类的是( )。 A.材料消耗定额、机械消耗定额、工器具消耗定额 B.劳动消耗定额、机械消耗定额、材料消耗定额 C.机械消耗定额、材料消耗定额、建筑工程定额 D.资金消耗定额、劳动消耗定额、机械消耗定额 7、概算定额与预算定额的不同之处，在于( )的差异，同时，概算定额主要用于设计概算的编制。 A.项目划分和计算规章上 B.项目划分和综合扩大程度上 C.项目划分和总说明上 D.项目划分和工作内容上 8、劳动定额是指在正常的施工技术组织条件下，为完成肯定量的合格产品或完成肯定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。又称为() A.人工定额
B.概算定额 C.预算定额 D.施工定额 9、时间定额以()为单位 A.日 B.周 C.月 D.小时 10、时间定额每个工作日的的工作时间按()小时计算 A.6 B.8 C.10 D.12 11、时间定额与产量定额成()关系 A.正比例 B.反比例 C.倍数 12、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额和 () A.综合定额 B.概算定额 C.预算定额 D.施工定额
2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和 答案要点 单选题（共30题） 1、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 【答案】 D 2、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。 A.14 B.15 C.16 D.18 【答案】 C 3、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。 A.3年 B.5年 C.8年 D.10年 【答案】 C
4、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。 A.和解及调解 B.仲裁 C.法院强制执行 D.诉讼 【答案】 A 5、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。 A.建设单位 B.总包单位 C.劳务分包企业 D.劳务施工队 【答案】 C 6、下列（）属于协商的特点。 A.成本低 B.效率低 C.不能充分体现纠纷各方的意愿 D.纠纷解决的确定性 【答案】 A 7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。 A.七
B.十四 C.十五 D.二十一 【答案】 C 8、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表 【答案】 A 9、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。 A.日结月清 B.日结季清 C.周结（月）季清 D.月结（月）季清 【答案】 D 10、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 A.实物形式 B.有价证券
劳务员岗位相关的标准和管理规定 （一）劳务用工基本规定 1.对劳务人员的规定 （1）年龄和身体条件 1）从事建筑劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员；从事繁重体力劳动和接触有毒害物质的必须年龄必须年满十八周岁以上。 2）由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须身体健康。凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症状的人不宜从事建筑业的工作。 （2）务工人员上岗前应具备岗位知识 务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，掌握一定的技术技能，提高文明施工、安全生产及法律法规意识，以适应相应的工作岗位的需要。1）基本技能和技术操作规程的培训 2）安全生产和工程质量常识培训 3）政策、法律法规知识培训 4）职业道德和城市生活常识培训 （3）职业资格证书 职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明，它是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特
殊工种的人员必须经过专门培训并取得相应特种作业资格后才能上 I-JU 冈。 2.对劳务作业的规定 （1）资质要求 （2）政策管理要求 1）应具有根据相关部门要求建立“工资保证金专用账户”、“农民工工资专用账户”的证明材料。 2）应具有劳务分包企业规模、组织构架、技术力量、施工业绩以及财务、劳资、质量、安全等管理制度等材料。 3）劳务企业施工队长应具有公司法人签署的项目负责人任命书。 4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种从业人员的持证情况。 5）劳务人员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。 （3）人员要求 劳务分包企业施工队伍必须配合相应的管理人员，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。 （二）建筑劳务企业上岗证书的规定及种类 1.持证上岗的制度规定 （1）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册
2023年劳务员之劳务员专业管理实务题库及精品答 案 单选题（共40题） 1、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。 A.保障劳动力权益的原则 B.劳动力资源优化配置的原则 C.符合施工组织设计的原则 D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 【答案】 A 2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。 A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】 D 3、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。 A.社会一般水平 B.社会先进水平 C.社会平均先进水平 D.社会最高水平 【答案】 C
4、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。 A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后 【答案】 C 5、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。 A.建设单位 B.总承包单位 C.劳务分包单位 D.劳务班组 【答案】 B 6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年 【答案】 B 7、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 A.聘任文件
B.学历和职称 C.该负责人简历 D.劳动合同 【答案】 D 8、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（） A.承担继续履约责任 B.向调解组织申请调解 C.支付违约金 D.按合同赔偿损失 【答案】 B 9、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.3个月 D.2个月 【答案】 B 10、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。 A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标
劳务员专业管理实务整理版 劳务员专业管理实务 一、单选题(每题1分) A 13、按( C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。 B 186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。 192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同)处理方法。 C 40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度)的培训更为困难。 51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁)以上。 52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁)以上。 85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态)承包劳务作业。 171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送)发包人。 219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员)出面调解处理。 221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判)解决矛盾。 245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地)最低工资标准。 D 36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。
62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C．40％)。 63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A．5％)。 65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c．代理负责人)必须在场。 66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。 69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A．备案手续)。 107、对劳务作业队伍连续( A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。 115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取( D．分层次、多渠道)分担办法。 116、对广大农民工的普法教育培训，主要由( A．政府出资解决)。 189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入( B．教育培训计划)。190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入( C．考核计划)。 200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过( B．3日)。 224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持( C．就地解决)的原则。 225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并( D．追究行政责任)。 237、对劳务费结算支付情况实行( B．报表制度)。 256、对劳务分包企业及队伍的选择执行( B．招标制)。 139、订立劳动合同应当采用( A．书面形式)。 148、订立劳动合同时，( A．不得扣押)劳动者的居民身份证和其他证件。。 149、订立劳动合同时，( A．不得要求)劳动者提供担保或者以其
劳动定额基础知识与实务 劳动定额基础知识 第一章劳动定额概念 第二章劳动定额在企业管理中的作用 第三章劳动定额的制定与修改 第四章生产过程及工时消耗分类 第五章劳动定额水平 第六章工作日写实与工时抽样 第七章劳动定额中的名词释义、工时报表的构成及其关系 第八章公司数控设备劳动定额标准体系的初步构想 第一章劳动定额概念 第一节劳动定额的概念 一、劳动时间与劳动定额 劳动定额是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准,是指在一定的生产技术组织条件下,为了完成一定量的产品(或工作)所规定劳动消耗标准量。 或者规定在一定劳动时间内生产的合格产品的数量。前者称为“时间定额”,后者称为“产量定额”。这两种形式是可以直接转换的,都是劳动计量标准。 劳动定额从具体形式包括:
1、时间定额 2、产量定额 3、看管定额 4、人员定额 5、服务定额 6、工作定额 时间定额和产量定额是公司里最为常用的两种形式。此外,为与劳动组织相适应,便于考核,劳动定额还可以采取看管定额以及服务定额等多种形式。 服务定额主要是指辅助人员,如搬运工服务多少台机床(按 吨位测定)、钳电工服务的定额按设备复杂系数进行测定、确定等。 二、劳动定额的特点 1.劳动定额的法定性。 2.劳动定额的统一性。 3.劳动定额的先进合理性。 4.劳动定额的稳定性。 第二节定额员应具备的素质及评价 一、硬件素质
掌握所在厂所有设备的型号、看管定额、能加工产品的范围、用于加工产品的工序; 熟练使用新旧产品代号换算,了解前臵、后臵代号的含义,通过轴承型号,了解轴承结构、尺寸; 掌握使用公司ERP系统,熟练使用WORD,EXCEL 制作文件; 熟悉产品加工流程、看懂产品加工工艺图纸、了解瓶颈工序; 掌握必要的统计知识。 二、软件素质 有耐心、责任心、事业心强;具有解决问题的能力;较强的激励、沟通、协调能力。 第三节对定额员的评价 一、操作人员的素质分类 第一类我不好,你也不好 第二类我好,你不好 第三类我不好,你好 第四类我好,你也好 二、对定额员的评价 第四节劳动定额的分类