中铁十二人…
2016?95号
关于印发《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》的通知
公司所属各单位、机关各部门：
经2016年4月6日公司总经理办公会研究通过，现将《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》印发给你们，请遵照执行。
中铁十局集团第二工程有限公司
2016年4月29日
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中铁十局集团第二工程有限公司
薪酬分配管理办法
第一章总则
第一条为进一步优化公司内部工资结构，完善内部分配制度，充分发挥收入分配的激励和约束作用，根据集团公司《中铁十局集团各子（分）公司薪酬分配指导意见的通知》（中铁十人[2016]52号）有关规定及建立与市场接轨的分配体系要求，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条薪酬分配的基本原则
一、坚持责任、利益、风险相一致，激励与约束相结合的原则。
二、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，将员工收入与岗位职责、工作业绩、经济效益挂钩。
三、坚持以岗定酬原则。员工的劳动报酬与所在岗位、所任职务的责任大小、技术含量、工作繁简紧密结合，充分体现岗位的差别。
四、坚持易岗易薪、薪随岗动的原则。员工的岗位工资随员工岗位变动而调整。
五、坚持工资总额使用控制的原则。
六、坚持分配向一线员工倾斜的原则。
第二章薪酬分配形式
第三条公司对员工薪酬分配实行分类分层考核和管理。集团公司对公司领导班子成员实行年薪制；公司机关管理人员实行岗薪制；社管中心领导班子成员比照公司机关部门正副职实行岗薪制；社管中心内部科室及基层网点比照公司机关部门所属内部科室实行岗薪制；公司对所属项目经理部领导班子成员实行年薪制（期薪制）；公司对所属单位的管理、生产、服务员工（不含实行年薪制人员）实行岗薪制。
第四条公司领导班子成员年薪制：执行局有关规定；
公司机关管理人员岗薪制：即由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益工资）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成；
公司所属项目经理部领导班子成员年薪制（期薪制）：执行《中铁十局集团第二工程有限公司项目经理部领导班子年薪制管理办法》（中铁十二人[2014]21号）规定。
公司所属机械化施工分公司、铁路分公司、郑州分公司领导班子成员执行《中铁十局集团第二工程有限公司分公司经营者年薪制管理办法》（中铁十二人…2015?90号）规定。
公司所属单位管理、生产、服务员工（不含实行年薪制（期薪制）人员）岗薪工资制：即由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益奖）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成；
作业层具备条件时，公司将另行制定办法，逐步推行计件、
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承包工资制。
第三章岗薪工资制
第五条岗薪工资制（以下简称岗薪制），适用于公司机关管理、服务人员及所属施工生产、经营开发、后勤服务单位（不含海外）的管理、生产及服务员工（不含实行年薪制人员）。
第六条岗薪制的构成及标准
岗薪制由岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益奖）、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策性补贴、特殊奖励）三个单元组成。
一、岗位工资
岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元。是根据岗位责任轻重、技能要求高低、工作难易程度等因素设臵的工资。公司机关及所属单位岗位工资标准详见附表1至附表2。
二、绩效工资
绩效工资是体现企业经营成果与员工工作绩效的工资单元。绩效工资包括业绩工资和效益工资，与企业经济效益等指标和员工工作绩效挂钩考核发放，并随企业经济效益和个人工作业绩等情况上下浮动。
三、辅助工资
（一）工龄工资
工龄工资是企业对员工贡献积累的补偿。工龄的计算方法按现行计算连续工龄的有关规定办理（员工参加工作的当年按一个
年头计算），工龄工资于每年元月一日调整。为鼓励、吸引人才，对具有全日制大学本科及以上学历的毕业生，其在高校学习时间，可作为连续工龄计算工龄工资。
为体现员工对企业贡献的积累，工龄工资按照员工连续工龄分档计发，连续工龄不满10年的每年按10元计发，满10年不满20年的每年按20元计发，满20年的每年按30元计发。今后随企业发展、市场变化逐步调整。
（二）生活保障工资
生活保障工资是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按照公司机关所在地政府公布的最低工资标准执行，并随当地政府公布调整最低工资标准而调整。2016年公司所在地郑州市的最低工资标准为1600元/月。
（三）政策性补贴
政策性补贴是指除岗位工资、绩效工资（业绩工资、效益工资）以外给予符合政策员工的一种薪酬性补偿。主要包括：延时工资、高原补贴、公司管理和专业技术人员学历职务补贴、技能津贴、独生子女补贴、回民补贴、女职工卫生费、政府津贴、科技拔尖人才津贴、学科带头人津贴等。
1.延时工资
按照国家和《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》等有关规定，项目部施工现场员工实行的是“综合计算工时工作制”，项目部员工公休日（星期六、
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星期日）连续工作可不支付加班工资，实行调休制。考虑到生产一线员工长远距离施工、工作环境艰苦、公休日不便团聚等情况，公司遵循以人为本的管理精神，在严格控制和管理下，实行“综合计算工时工作制”的岗薪制在岗员工和见习生公休日连续工作视为正常上班，予以支付延时工资。
1.支付范围
公司实行岗薪制的在岗员工和见习生（不包括公司机关本部、社管中心）。
2.支付标准：
（1）享受本项待遇的岗薪制员工延时工资支付标准：
月应得延时工资额=本人月岗位工资标准÷21.75×月实际延时工作天数。
（2）享受本项待遇的见习生延时工资支付标准：
月应得延时工资额=本单位员级技术职务人员月岗位工资标准÷21.75×月实际延时工作天数。
月实际延时工作天数=月实际工作天数-月法定应出勤天数-月法定节假日天数
3.各单位必须加强考勤管理，严格按考勤计算延时工作时间，按标准支付延时工资，保障员工延时生产（工作）后获得相应报酬的权利。
2.高原补贴
1.高原补贴范围
凡在海拔2500米以上工作的员工（包括见习生），按照相应标准享受该项补贴。
2.高原补贴支付办法
（1）在高海拔地区工作的员工当月出勤满15天以上者可享受该项补贴，当月出勤不满15天者不享受该项补贴。
（2）享受高原补贴的员工出差期间，按出差的有关规定办理，不再发给此项补贴。
（3）员工因公负伤在工地治疗期间，可按相应标准支付此项补贴。
（4）由享受此项补贴单位调到不享受此项补贴单位工作时，自调离之日起停发此项补贴，同时执行本款第1条规定；员工在享受此项补贴单位之间调动时，其补贴标准随员工调动及时调整。
（5）对应发给此项补贴的单位和员工，必须报公司人力资源管理部会同财务部审查批准后才能实施。任何单位不得擅自支付此项补贴。
3.补贴标准
（1）凡在海拔2500米以上至3000米地区工作的员工，每人每天补贴30元；
（2）凡在海拔3000米以上至3500米地区工作的员工，每人每天补贴60元；
（3）凡在海拔3500米以上至4000米地区工作的员工，每
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人每天补贴100元；
（4）凡在海拔4000米以上地区工作的员工，每人每天补贴150元；
4.此项补贴按特种工资管理，不作为计发各种待遇的基数。
3.管理和专业技术人员学历及职务补贴
按照公司《关于调整管理和专业技术人员学历及职务补贴的通知》（中铁十二人…2006?199号）文件执行。
4.技能津贴
为不断提高员工的技能水平，对取得技师、高级技师职业资格证书并聘任相应岗位的员工实行技能津贴。按照《关于转发集团公司<关于提高技师、高级技师等高技能人才的待遇并实施技能等级证书与专业技术资格证书“双证管理”的通知>的通知》（中铁十二人…2009?65号）文件执行。
支付标准为:技师200元/月、高级技师300元/月。
5.特殊奖励
按照公司《关于印发<中铁十局集团第二工程有限公司奖励管理实施办法>的通知》(中铁十二人…2013?14号)文件执行。
第四章薪酬管理的有关规定
第七条新进人员工资待遇按以下规定办理：
一、新进的博士、硕士研究生不实行见习期管理，按公司人力资源管理部聘任的工作岗位，执行岗薪制。
二、转业、退伍军人，以公司人力资源管理部人事聘任（用）
通知为依据，执行岗薪制；军龄可作为工龄计算。
三、新进本科见习生实行见习工资待遇（见习工资加工龄工资），见习工资标准为2500元/月；经公司同意实行劳务派遣从事管理、服务、生产岗位的员工，按公司人力资源管理部聘任的工作岗位执行岗薪制；实行劳务派遣的见习生实行见习工资待遇（见习工资加工龄工资），见习工资标准为本科2500元/月，专科及以下2000元/月。
四、新调入员工以公司人力资源管理部聘任（用）通知为依据，按聘任的岗位执行岗薪制；
五、新进员工自报到之日起，上半月报到的按全月支付，下半月报到的按半月支付。
第八条员工遇有下列情况离岗时，其待遇按以下规定办理：
1.因公负伤停工治疗期间，只支付其岗位工资、工龄工资、保障工资；治疗终结重新上岗的，按新聘岗位重新确定其岗位工资；经劳动鉴定委员会鉴定不能继续工作的，改按工伤保险有关待遇规定办理。
2.休有薪假（包括探亲假、婚丧假、产假、搬家假、路程假等），休假期间支付一档岗位工资、工龄工资和保障工资。
3.休年休假期间待遇按《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
4.病假或非因公负伤休假：医疗期在6个月及以内的支付病
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假工资，即按公司所在地政府公布的最低工资标准80%支付；员工病假满六个月时，停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费按公司所在地规定的最低工资标准80%支付。
病假工资和疾病救济费在扣除个人缴纳的“五险一金”后低于公司所在地政府公布的最低生活保障标准的，按公司所在地最低生活保障标准支付。
5.学习期间工资待遇：受组织安排参加脱产学习，时间在六个月及以内的，工资待遇不变；六个月以上的，自第七个月起，支付保障工资、工龄工资、岗位工资的50%。
6.女职工休哺乳长假，支付其保障工资和工龄工资。
第九条法定节假日：是指全体公民放假的节日（不含公休日，即：周六、周日）。
支付加班工资对象为施工一线确因工作需要，必须在法定节假日连续工作实行岗薪制的员工及见习生
加班工资支付标准为：
施工一线岗薪制员工加班工资=岗位工资÷21.75×300% ×法定节假日加班天数
施工一线见习生加班工资=本单位员级技术职务人员月岗位工资标准÷21.75×300%×法定节假日加班天数。
加班工资必须按程序经人力资源管理部门审批。
第十条员工受各种处分或违法犯罪时，其工资的支付。
一、员工因本人原因受行政警告处分的停发一个季度绩效工
资；受行政记过或党内警告处分的停发半年绩效工资；受行政记大过、党内严重警告处分的停发一年绩效工资。
二、受降级和撤职处分的：执行新岗位工资标准。
三、受留用察看处分的：
留用察看期间待遇：支付工龄工资和生活保障工资。
四、因涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕的，在被限制人身自由期间，暂时停止劳动合同的履行，并停止一切工资性支付。
五、旷工
1.连续旷工15天及以内的
实行岗薪制的员工按当月岗位工资、辅助工资（工龄工资、生活保障工资）、绩效工资（业绩工资、效益工资）、政策性补贴、月法定工作日及旷工天数进行折算并在工资单中扣减；实行年薪制的员工按当月预支生活费标准、月法定工作日及旷工天数进行折算并在工资单中扣减；见习生按当月见习工资标准、月法定工作日及旷工天数进行折算并在工资单中扣减。
2.连续旷工时间超过15天或全年累计旷工30天及以上的，按照《中铁十局集团有限公司员工奖惩办法》（中铁十人…2010?64号）文件规定，解除劳动合同。
第十一条在建工程项目施工期间待工、停工、集中放假及待续工程期间工资支付
公司所属各单位承担的在建工程项目施工期间，因工序衔接、恶劣天气、业主资金供给不上等原因造成工程短期停工，或
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因工程竣工验交结束后，后续任务衔接不上，致使员工放假休息或项目经理部在某一时段集中放假休息，优先使用员工的年休假和探亲假，年休假、探亲假不足时，员工暂不进入公司劳动力资源中心，仍由原项目经理部管理，具体工资按以下规定的标准支付：
一、年休假、探亲假不足的，员工临时放假或息工第1个月：实行岗薪制的员工支付岗位工资、辅助工资（工龄工资、生活保障工资），停发绩效工资、政策性补贴和特殊奖励；实行年薪制的员工按月预支生活费标准的90%支付；实行见习工资的员工支付见习工资，停发绩效工资和特殊奖励。员工临时放假或息工第2个月：实行岗薪制的员工支付岗位工资的50%、辅助工资（工龄工资、生活保障工资），停发绩效工资、政策性补贴和特殊奖励；实行年薪制的员工按月预支生活费标准的70%支付；实行见习工资的员工支付见习工资的80%；员工临时放假或息工第3个月：实行岗薪制的员工支付岗位工资的30%、辅助工资（工龄工资、生活保障工资），停发绩效工资、政策性补贴和特殊奖励；实行年薪制的员工按月预支生活费标准的50%支付；实行见习工资的员工支付见习工资的70%。员工临时放假或息工第4个月起，全部员工按生活保障工资支付，停止发放其他工资待遇。
二、扣除个人缴纳的“五险一金”后低于公司所在地政府公布的最低生活保障工资的，按公司所在地政府公布的最低生活保
障工资支付。
三、员工临时放假待工满6个月以上的，按照公司管理权限，纳入劳动力资源中心进行管理，并享受相应的待岗待遇。
四、员工在待工、停工、放假期间的工资待遇从原工程项目成本中列支。
第十二条工资实行预支结算制，每月5日前各部（室）将上月考勤表送交本单位综合办公室审核、签字并进行留存登记后，送交本单位财务部门；各单位财务部门应将考勤表作为计算支付工资的原始单据，及时编制员工工资支付单，员工工资每月支付一次，具体支付时间由公司财务部统一安排。
第十三条内部调动员工工资的发放：调动员工携带本人在原单位最后一个月的考勤到新单位报到，调入单位按人事令规定的开支时间、聘任岗位及上月考勤，计算调入员工的工资，调出单位停发工资，员工调离前的绩效工资由原单位进行清算。员工在公司内部调动时，由员工调出单位出据调出员工工资关系证明，证明的格式由公司财务部确定。
第十四条在各单位助勤人员（以正式助勤令为准），助勤期间的工资待遇比照助勤单位同岗位人员工资待遇办理。
第十五条员工的岗位必须以人力资源管理部门人事令为准，各单位不得随意变更员工岗位。确需变更岗位的，必须报人力资源管理部门审批后执行变更后的岗位工资。
第十六条员工因工作需要变动岗位，人事令生效日期在上
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半月的,当月起执行新的岗位工资。人事令生效日期在下半月的,其新岗位工资在次月起执行。
第十七条项目经理部进场三个月后仍未实际动工的（具体由公司工程管理部等部门核定），领导班子成员月生活费第一个季度下浮10%，并逐季按10%累加核减生活费。一般员工第一个季度绩效工资下浮10%，并逐季按10%累加核减绩效工资。项目经理部进入收尾阶段后（具体以公司下发的收尾项目组文件为准），项目部领导班子成员第一年月生活费不变，第二年起下浮10%，并逐年按10%累加核减月生活费。一般员工第一年工资待遇不变,第二年起绩效工资下浮10%，并逐年按10%累加核减应付绩效工资。
第十七条新组建的项目经理部，从组建之日起一个月内，将本单位管理、生产、服务人员对应的岗位及薪酬标准方案报公司人力资源管理部审核后执行。
第十八条在计算员工工资时，必须将员工岗位工资标准、辅助工资（工龄工资、生活保障工资）、政策性补贴及公司政策规定预支的工资列入员工工资单中。绩效工资采用核定总额、绩效考核的原则办理。具体按照《中铁十局集团第二工程有限公司机关绩效工资分配管理办法》、《中铁十局集团第二工程有限公司项目经理部一般员工绩效考核指导意见》执行。
第十九条工资应由员工本人领取并签字，委托他人代领的，应在代领工资的同时提供委托人签名（盖章）的授权委托书，
财务部门审查确认后与工资支付单一并存档。
第二十一条被委派财务负责人的工资待遇按公司部门副职标准核定，人事关系随聘令转入公司本部的，其工资、福利待遇按如下办法实施：考勤由项目部出具，公司财务部审核；工资按公司本部副职标准加节假日加班工资、延时工资及公司文件规定的其他补贴；委派财务负责人的业绩工资同机关本部管、服人员一同进行考核。委派制财务负责人工作考核办法另行规定。
第二十条待岗、内退人员、退出现岗人员工资待遇，待岗人员工资（生活费）待遇按公司公布的文件执行，内退人员按照《关于印发<中铁十局二公司员工内部退养实施细则>的通知》（中铁十二人…2005?204号）、《关于调整内部退养人员和息工放假人员生活费标准的通知》（中铁十二人…2006?153号）、《关于调整退养生活费、病假工资、疾病救济费标准的通知》（中铁十二人…2006?203号）文件执行，退出现岗人员按照《关于印发<中铁十局集团第二工程有限公司员工退出现岗位的有关暂行规定>的通知》（中铁十二人…2013?163号）等有关规定执行。
第二十二条公司所属各单位部门的定员编制必须严格按照集团公司《中铁十局集团有限公司所属单位机构设臵管理办法》及《中铁十局集团有限公司工程项目管理手册（试行）》等有关规定执行（详见机构文件），并履行审批手续，不得擅自突破定员。
第二十三条员工的社会保险费和住房公积金等待遇按政
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春节福利品发放方案 20XX年春节即将来临，为体现单位对干部职工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥2200.00 花生油：1桶，￥5885.00 酒：1箱，￥5500.00 水果：1箱，￥3300.00 大米：1袋，￥1650.00 鸡蛋：1箱，￥2250.00 一、发放对象：公司全体员工； 二、发放时间：20XX年1月23日； 三、发放地点：公司办公室 四、组织发放人员： 五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量； 六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）； 七、注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管
理部换取，逾期不换。2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单；3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 春节员工福利发放方案 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案， 一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 二、发放对象：润泉公司所有员工 三、费用预算100元×xx人=xxxx元150元×xx人=xxxx 元200元×xx人=xxxx元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 春节福利发放方案 一年一度的传统节日春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：
工程处罚通知书范文3篇 致： 你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题： 根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币(大写)：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公 司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。 特此通知! ××地产有限公司 年月日 工程名称处罚依据发出单位工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由：1、不服从管理人员作出的进度安排。(扣 100元)2、多次不接听电话，态度恶劣，严重影响工程施工及联系。(扣200元)3、多次催促仍不配合取样工作(扣100元)。4、无法在 9月30日完成二层梁板验筋，(扣1000元)。 罚款原因 罚款金额(元)发单人接收人 罚款时间审批人接收时间 注：本罚款通知单仅用于工程施工负责人，以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通知单一式两份，发出单位一份，受罚人 一份。受罚人拒收本单，并不影响本单的执行。如受罚人对本罚款 有异议，3日内以书面形式向发出单位予以说明。 合肥市义兴建筑安装工程有限职责公司： 你公司在参加“合经区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目 编号HJQCGZX[2012]G031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证
金，放下成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定： 1。全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户; 2。禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。 特此通知 合肥经济技术开发区政府采购中心 201x年10月17日
工会春节福利发放方案 工会春节福利发放方案 篇一 春节将至,为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力,体现公司人文关怀,特制定20xx年春节员工福利发放方案。 一、福利礼品内容 1、福利礼品:**购物卡一张,面值300元; 员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化需求,员工领取后携带方便。但礼品体积小,瞧起来不够大气。 2、福利礼品:苹果一箱(100元左右)+ 200元超市购物卡; 员工即能拿到公司准备的年货,又可根据个人实际需要自行选择,员工领取后也较容易携带。 3、福利礼品:金龙鱼食用调与油5L装两桶(价值150元左右)+ 苹果一箱(100元左右); 实用性较强,但员工领取后携带不就是很方便。 二、发放对象 **投资全体人员 三、费用预算 300元×22人=6600元 四、春节福利发放人员名单 篇二:
一、春节前福利: 1、x月福利:对20xx年xx月xx日(含)前入司员工,发放福利物品:蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。 2、年终奖。--发放时间:x月xx日发放70%,x月份发30%。 3、春节礼物:截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、且x 月xx日仍在岗且未提出辞职的员工。标准:每人200元。 4、工会会员:--属工会会员,且xx日仍在岗(smt段就是xx日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利:--组长及以上+xx年xx月xx日前入司员工,且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包:截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天,仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利: 奖票发放人员:最后一天仍在岗的,在职员工。抽奖时间:smt 段:xx日;后段:xx日。 二、春节后福利: 8、开工利就是:截止于20xx年xx月xx日前入司员工。 春节后按时到岗的员工,每人200元。--公司列支 9、旅游:--工会列支 20xx年上半年,公司将组织员工两日游。 篇三 员工就是企业最宝贵的财富,每个员工都热爱自己的工作,对企
工程罚款通知单 工程名称定边县职教中心体育建设工程通知单编号01 施工单位陕西骐薪建筑工程有限公司 被罚班组郑虎平 被罚事由及依据被罚事由：工程进度未按项目部进度计划进行且滞后达5天被罚依据：2015年6月20日项目部召开的开工前各项目标要求会议中关于进度的处罚制度第二条--每滞后一天处罚郑虎平200元，如果连续滞后超过5天，则处罚加倍，并应采取有效赶工措施进行赶超。 罚款金额及方式罚款金额￥2000元 金额大写：贰仟元整 罚款方式：在下一次的进度支付款中直接扣除 整改要求必须于2015年7月1日之前将施工所需各种材料备齐并能满足施工进度要求。 签发单位陕西骐薪建筑公司 职教中心体育场 项目部 签发人 签发日期2015年月日
注：本通知单一式二份，一联留项目部存档，一联下发接收人。 工程罚款通知单 工程名称定边县职教中心体育建设工程通知单编号02 施工单位陕西骐薪建筑工程有限公司 被罚班组郑虎平 被罚事由及依据被罚事由：混凝土班组与木工班组下班后喝酒弄事 被罚依据：2015年6月20日项目部召开的开工前各项目标要求会议中关于安全文明施工的处罚制度第十一条--发生打架斗殴现象的，双方各罚500元，情节严重者清理出场 罚款金额及方式罚款金额￥1000元 金额大写：壹仟元整 罚款方式：在下一次的进度支付款中直接扣除 整改要求于2015年7月1日之前将打架滋事者清理出场，并对现场所有工人进行一次安全教育，不得让工人再喝酒滋事。 签发单位陕西骐薪建筑公司 签发人
职教中心体育场 项目部 签发日期2015年月日 注：本通知单一式二份，一联留项目部存档，一联下发接收人。 工程罚款通知单 工程名称定边县职教中心体育建设工程通知单编号03 施工单位陕西骐薪建筑工程有限公司 被罚班组郑虎平 被罚事由及依据被罚事由：木工班组报验1-10轴基础连梁和基础框柱时未验收通过。 被罚依据：2015年6月20日项目部召开的开工前各项目标要求会议中关于质量的处罚制度第一条和第四条-- 第一条：如果一次性验收检验批未通过，罚郑虎平1000元/次； 第四条：如果班组未自检或自检不合格即报验，罚郑虎平1000元/次。 罚款金额及方式罚款金额￥2000元 金额大写：贰仟元整 罚款方式：在下一次的进度支付款中直接扣除 整改要求于2015年7月3日中午12时之前将所有问题一次性整改到位。 如果11-16轴模板工程还有类似问题发生，考虑更换木工班班长（所管理工程质量无法保证且施工进度也无法保证）
XX春节员工福利发放方案 春节员工福利发放方案(一) 一年一度的传统节日春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。
缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元×人= 元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 春节员工福利发放方案(二) 一、春节前福利： 1、1月福利：对XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒
质量问题处罚通知 【篇一：质量问题处罚通知单】 质量问题处罚通知单 质检-01 本表一式3份：质检部、施工队、项目部各一份 【篇二：质量处罚通报】 关于订单hk70dr2429的 质量问题处罚决定 一、 概况 2014年7月3日品质部在抽检面板中，检查发现hk70dr2429存在 严重质量问题，致使2429面板批量报废5000大张。不但耽误订单 交期，而且给公司带来严重的经济损失。 二、原因分析 1、现场品质分工不清、责任不明，没有按照规格书做首件。 2、镜片负责人责任心不强，监控力度差，对现场作业人员管理不力，没有按照公司要求，严格按照规格书来生产，任凭作业人员随意操作。 3、落实力度差，确定了施工方案并经现场交底，无法贯彻始终。 4、只注重进度，忽视了“质量第一、确保交期”管理理念。 三、整改和保证措施 1、针对存在的问题，要求每件产品务必按照工程图纸下料 2、加大检查和监控力度，确保首件ok再批量生产，及时解决生产 过程中的质量缺陷。 3、规格书在生产中途更改的，工程部要出具书面通知。 四、处罚决定 为贯彻生产中心的质量管理方针和相关管理制度，提高生产中心各 生产主体的质量责任意识，经生产中心研究讨论，做如下处罚决定：工程部陈海光罚款500元 pmc部陈真罚款500元 品管部华元建罚款500元 镜片部张雄罚款500元
镜片部李伦军罚款200元，钟学正，张永辉，蒋文艺，尹冰玉各罚 款100元。 上述罚款在当月工资中予以扣除。 特此通报！ 济南城建集团有限公司一分公司 西客站核心区项目部 2011-6-5 【篇三：工程质量问题处理通知书】 工程质量问题处理通知书编号 2013年4月20日，工程部对你施工队所施工的 工程进行了开挖阶段质量检查，发现存在以下质量问题，现提出整 改意见; 注：本通知一式两份，工程科、施工班组各一份。 工程质量问题处理回执单编号 兵团水利水电工程集团有限公司38团水源工程（石门水库）项目部：项目部于年月日对我班组施工的程进行的现场检查中，对提出的 质量问题已整改完毕，现将处理结果及办法 报送你部备案。 注：本回执单一式二份，工程科、施工班组各一份。
春节员工福利方案 又一年年末,春节也快到了,不少公司为了慰劳辛苦工作一年的同事们, 打算给员工发放福利分享了春节员工的福利方案个给大家一年一度的传统节日——春节将至为体现公司人文关怀提高公司员工福利待遇特制定以下福利方案请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：（三种） 1. 福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（1 张1398 元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵1398 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便 缺点：只有一张员工若想春节节约开支转送他人后自己无法判断公司福利好坏 2. 福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（2 张698 元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵共计1396 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便; 二张礼券若员工想春节节约开支亦可转送他人一份 缺点：没有一张1398 元面值礼券给人的感觉阔气
春节员工福利方案 3. 福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券（3 张398元面值）; 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工优点：海鲜礼品显得高档、尊贵共计1194 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气; 礼券形式公司的采购工作和发放工作都简单快捷员工领取后携带方便; 三张礼券若员工想春节节约开支可转送他人一至两份 缺点：单张面值小显不出公司的大气 二、发放对象： 三、费用预算 500 元X人二元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担 五、春节福利发放人员名单公司鼓励员工节前坚持岗位、节后准时返司上班特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9 项福利通知如下 一、春节前福利： 1 、1月福利：对20xx 年1 2 月31日（含）前入司员工发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12; 潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ml 2 、年终奖发放时间：2月13日发放70%5月份发30% 3 、春节礼物：截止于20xx 年12 月31日（含）前入司员工、且
注：本表由工长、材料员、质量工程师、安全工程师等填写，报项目经理批准交办公室文员备案并告知受罚班组。 罚款通知单 编号：001 受罚班组 3#楼钢筋班组 罚款事由 1.）机械电线拖地，无过路保护。 2.）机械设备开关未固定，个别机械使用倒顺开关，需 更换。 3.）开关箱跨接零线径过小。使用两空插排。切断机电线接头不符合要求，无接地，机械老化破损。 罚款金额（元） 大写：贰佰元整 附件 照片及相关资料(附后） 罚款人（签字） 项目经理（签字） （项目章) 罚款日期 2011年 3 月 29 日
注：本表由工长、材料员、质量工程师、安全工程师等填写，报项目经理批准交办公室文员备案并告知受罚班组。 罚款通知单 编号：002 受罚班组 12～15#楼钢筋班组 罚款事由 1）钢筋加工区碘钨灯使用两芯铜线。 2）钢筋加工区现场文明施工较差。 罚款金额（元） 大写：贰佰元整 附件 照片及相关资料(附后） 罚款人（签字） 项目经理（签字） （项目章) 罚款日期 2011年 3 月 29 日
罚款通知单 编号：018受罚班组3#楼施工班组 今天上午9:20，中联检查团在检查过程中，走至商业会所与 3#楼交接处，突然，从3#楼三层至四层位置坠落一根6m长罚款事由 钢管，经追问，无一班组承认，现要求栋号长两天内查清事 情真相，报项目部并给予该班组罚款 罚款金额（元）大写：伍佰元整 附件 罚款人（签字） 项目经理（签字）（项目章) 罚款日期年月日 注：本表由工长、材料员、质量工程师、安全工程师等填写，报项目经理批准交 办公室文员备案并告知受罚班组。
注：本表由工长、材料员、质量工程师、安全工程师等填写，报项目经理批准交 办公室文员备案并告知受罚班组。 罚款通知单 编号：004 受罚班组 12～15#楼锚杆班组 罚款事由 1）塔吊下机械使用倒顺开关。 2）电线破损严重。 3）水泥保护不好，已硬化（8包）。 罚款金额（元） 大写：贰佰元整 附件 照片及相关资料(附后） 罚款人（签字） 项目经理（签字） （项目章) 罚款日期 2011年 3 月 29 日
质量处罚通知范文 【篇一：关于下发质量处罚标准的通知】 关于下发质量处罚标准的通知 部属各部门： 为加强项目部质量管理，提高项目部质量管理水平,为业主提供质量 合格的产品,并实现项目部施工质量标准化管理,特制订《南京宁和城 际一期土建工程ta08标质量处罚标准》（后简称处罚标准），现随 文下发。 处罚标准以公司及南京重大路桥指挥部质量管理办法 为基础结合各施工规范，根据项目部所涵盖的实际工程进行细化。 目的在于明确管理职责、抓好过程控制、保证项目部的宗旨和发展 目标实现，满足工程质量需要；实施质量方针和实质量目标，持续 改进；在质量管理的实施过程中不断总结、提高，确保项目部所建 工程质量满足国家有关法律法规、强制性标准、施工合同要求及项 目部自身要求和质量管理目标的实现。 南京宁和城际一期土建工程ta08标项目经理部 二〇一五年九月十日 【篇二：工程施工质量罚款通知单】 工程施工质量罚款通知单 【篇三：关于106品质事故处罚通知书】 关于106品质事故处罚通知书 为0.05mm，并按照错误的公差进行生产，同时品质检查产品时发现图纸公差与工艺执行公差有差异时，没有提出上报导致产品不良流 出到客户端，总共检验：14104pcs，不良2348pcs，不良率为16%。在此事故上品质和生产有不可推卸的责任，生产负责人***和品质** 经理负该事故主要管理责任。真正做到“质量在我手中，成本在我心中”。后续生产和品质需要更加细节严格管控。 经公司研究决定作出如下处理，给予***、***同志通报批评，并各扣 除当月绩效奖2000元。 以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。 特此通知 广东*********科技有限公司
春节员工福利发放方案3篇 篇一：春节员工福利方案3篇 春节员工福利方案3篇 员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。 春节员工福利方案1 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);
发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优 点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元× 人= 元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二) 以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。 春节员工福利方案2
春节福利发放请示 春节福利发放请示 篇一 尊敬的公司领导： 春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下： 一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）； 二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址； 三、赠送时间：xxxx年xx月xx日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址； 四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元； 五、赠送物品： 1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被； 2、餐具一套； 3、海鲜+干果； 4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅； 5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。 以上，妥否，请领导裁决。 篇二 申请书公司领导（复或者××董事长、总经理）： 春节是我国传统节日，为制在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发知放福利。福利发放标准附后。特此申请，请批示 ×××××（部道门）（盖章） 篇三 公司领导： 为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。 以上妥否，请批示。 XXX公司 综合管理部
处罚通知单 编号: 001 被处罚单位（施工队及个人）：泰安市索道安装公司 处罚时间：2016年9月22日处罚地点：施工现场 处罚原因：由于施工管理人员在下站房施工中带头不戴安全帽且在上站房清表违规动火的行为违反了项目部于2016年9月18日《索道安装会议纪要》的相关规定，特作出以下处罚; 1、施工管理人员在下站房施工中带头不戴安全帽给予500元人民币的经济处罚。 2、上站房清表违规动火的行为给予1000元人民币的经济处罚。 罚款共计：人民币壹仟伍佰元整。 （小写）￥ 1500.00 元 罚款部门：承德市兴隆山旅游开发有限公司项目工程部 2016 年 9 月 22 日 备注：此通知单一式二份，一联交被处罚单位，一联存根。本通知单起告知义务，无需征得被罚款单位签字认可。相应罚金将在工程款中扣除。 处罚通知单 编号: 001 被处罚单位（施工队及个人）：泰安市索道安装公司 处罚时间：2016年9月22日处罚地点：施工现场 处罚原因：由于施工管理人员在下站房施工中带头不戴安全帽且在上站房清表违规动火的行为违反了项目部于2016年9月18日《索道安装会议纪要》的相关规定，特作出以下处罚; 3、施工管理人员在下站房施工中带头不戴安全帽给予500元人民币的经济处罚。 4、上站房清表违规动火的行为给予1000元人民币的经济处罚。 罚款共计：人民币壹仟伍佰元整。 （小写）￥ 1500.00 元 罚款部门：承德市兴隆山旅游开发有限公司项目工程部 2016 年 9 月 22 日 备注：此通知单一式二份，一联交被处罚单位，一联存根。本通知单起告知义务，无需征得被罚款单位签字认可。相应罚金将在工程款中扣除。
关于2017 春节福利发放的通知 春节是我国传统节日，为体现公司对员工及家属的关心与祝福，让大家过上一个愉快的春节，经公司研究决定以年货购置金形式发放2017 年春节福利：发放对象： 发放方式： 发放金额： 使用方式： 1、 2、 3、 感谢大家在过去的一年来的辛勤付出，希望在接下来的日子里能继续携手共进，共创未来！ 行政人事部2017 年 1 月 5 日 附件1-2 福利发放明细 序号 1 2 3 4 5 6
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
29 30 部门财富管理部财富管理部财务管理部风险控制部风险控制部风险控制部行政人事部客户服务部二级市场二级市场二级市场二级市场市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部 市场拓展部 市场拓展部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部 网络营销部资产管理部姓名备注和跃龙王海 赵娅帆 赵艳丹 余浪
杨文焱 李芸 杨红梅 周宏钏 李唯涵 林昕 陈亮 韩亚彬任乔乔王春玲袁泽 黎昌英 扬郑邹修羽陈文吴明敏张月萍蒋鹏罗彬月许云梅森伏于晓燕李文岗关清源 汤国廉
附件2-2 福利发放明细序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 部门 财富管理部 财富管理部 财富管理部 行政人事部 客户服务部
市场拓展部市 场拓展部网络营销部二级市场财务管理部信贷业务部职级主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上主管及以上姓名常勇俊杨 云备注蔡毅 袁晓凌张艳碧李娜 李婷
工程名称宁陕县四亩地集镇安置社区三期工程通知单编号01 施工单位陕西宏远建设（集团）有限公司 被罚班组土建班组 被罚事由及依据被罚事由：工程进度未按项目部进度计划进行且滞后达2天被罚依据：2017年1月8日项目部安排对本项目3#楼基础柱进行浇筑，但2017年1月9日仍未按照施工进度要求进行施工。现经项目部决定，对土建班组处以300元人民币罚款，以示警告。自本通知下发之日，本项目部下辖所有班组，如工期连续滞后超过2天的，处罚加倍，并应采取有效赶工措施进行赶超。 罚款金额及方式罚款金额￥300元 金额大写：叁佰元整 罚款方式：在下一次的进度支付款中直接扣除 整改要求必须于2017年1月10日之前将3#楼基础柱浇筑完毕并满足施工进度要求。 签发单位宁陕县四亩地集镇 安置社区三期工程 项目部 签发人 签发日期2017年 1 月 10 日 注：本通知单一式二份，一联留项目部存档，一联公示。
施工单位陕西骐薪建筑工程有限公司被罚班组郑虎平 被罚事由及依据被罚事由：混凝土班组与木工班组下班后喝酒弄事 被罚依据：2015年6月20日项目部召开的开工前各项目标要求会议中关于安全文明施工的处罚制度第十一条--发生打架斗殴现象的，双方各罚500元，情节严重者清理出场 罚款金额及方式罚款金额￥1000元 金额大写：壹仟元整 罚款方式：在下一次的进度支付款中直接扣除 整改要求于2015年7月1日之前将打架滋事者清理出场，并对现场所有工人进行一次安全教育，不得让工人再喝酒滋事。 签发单位陕西骐薪建筑公司 职教中心体育场 项目部 签发人 签发日期2015年月日注：本通知单一式二份，一联留项目部存档，一联下发接收人。
受罚单位： 罚款原因： 金额： （小写） （大写） 湖南省第五工程有限公司1254项目部 年月日 注：此通知单作为结算扣除依据，直接在当月的工程进度款中扣除。 此通知单一式二份，一联交被罚款单位，一联存根。 ----------------------------------------------------------------------------------------- 罚款通知单 编号：A 受罚单位： 罚款原因： 金额： （小写） （大写） 湖南省第五工程有限公司1254项目部 年月日
受罚单位：木工班组 罚款原因：挑衅性损坏公物影响恶劣 金额： （小写）500人民币 （大写）伍佰元整 湖南省第五工程有限公司1254项目部 年月日 注：此通知单作为结算扣除依据，直接在当月的工程进度款中扣除。 此通知单一式二份，一联交受罚单位，一联存根。 ----------------------------------------------------------------------------------------- 罚款通知单 编号：A 01 受罚单位：木工班组 罚款原因：挑衅性损坏公物影响恶劣 金额： （小写）500人民币 （大写）伍佰元整 湖南省第五工程有限公司1254项目部 年月日
编号：A 受罚单位： 罚款原因： 金额： （小写） （大写） 湖南省第五工程有限公司1254项目部 年月日 注：此通知单作为结算扣除依据，直接在当月的工程进度款中扣除。 此通知单一式二份，一联交被罚款单位，一联存根。 ----------------------------------------------------------------------------------------- 罚款通知单 编号：A 受罚单位： 罚款原因： 金额： （小写） （大写） 湖南省第五工程有限公司1254项目部
深圳市XXXXXXXXX公司 综合管理部函件 签发： 综合管理函[2016]00X号关于春节期间员工福利安排的通知 各部门: 2015年度以来，在通讯行业面临巨大压力及挑战的市场背景下，XX全体员工付出 了艰苦努力，为了感谢XX全体员工在2015年度付出的辛勤劳动，让XX大家庭中的每 一位成员过上一个祥和、愉快的新春佳节，经公司研究，将对2016年春节期间员工福 利作如下安排： 一、适用对象：深圳XX所有在职人员。 二、元月份工资发放 因开工时间为2月14日，元月工资核算进度无法正常完成，为保证大家有钱过年，将提前至2月1日预发元月份部分工资，预发时不做个税、社保、公积金、房租等扣除，待发剩余部分时再做统一核算。 预发标准如下： 1、月薪：无请假（含事假、病假、产假、入职不足月事假扣除等）五天及以上的 员工，按考核1.0，预发元月工资50%；请假五天及以上的不做预发。 2、日件薪：无请假（含事假、病假、产假等、入职不足月事假扣除）五天及以上 的员工，2015年1月1日前入职的预发2000元，2015年1月1日至2015年12月31 日入职的预发1500元，2015年12月31日至2016年元月7日入职的预发500元，2016 年元月7日之后入职的不预发，请假五天及以上的不做预发。由车间提供预发名单， 综合管理部负责复核。 三、日件薪人员其它福利 1、春节加班/值班补贴：春节期间坚守工作岗位值班、加班的人员，年后开工第一 天准时回到工作岗位上班的员工，公司给予发放加班工资。加班工资的计算除现有的 核算方式外，额外发放8元/小时的补贴，每天上限80元。 2、过节费：在2016年春节放假前合并在元月份预发工资中发放。发放对象为春 节前无请假情形的日件薪员工。
xxx有限公司 春节福利发放方案3篇 文件编号： 受控状态： 分发号： 修订次数：第 1.0 次更改持有者：
春节福利品发放方案 20XX年春节即将来临，为体现单位对干部职工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。根据公司财务预算，福利礼品发放具体方案如下：预计人数：55人带鱼：1盒，￥花生油：1桶，￥酒：1箱，￥水果：1箱，￥大米：1袋，￥鸡蛋：1箱，￥ 一、发放对象：公司全体员工； 二、发放时间：20XX年1月23日； 三、发放地点：公司办公室 四、组织发放人员： 五、发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在20XX年1月15日前提交到综合管理部，我部将按部门提交名单实际人数发放数量； 六、物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司）； 七、注意事项： 1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现物品有发霉或其它质量问题，饮料有开启
过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。 2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数发放，请各部门准确统计好名单； 3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换；另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换。 春节员工福利发放方案 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案， 一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。 二、发放对象：润泉公司所有员工 三、费用预算 100元×xx人=xxxx元 150元×xx人=xxxx 元 200元×xx人=xxxx元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 春节福利发放方案
关于春节员工福利发放的方案3篇 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：(三种) 1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。
春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值); 发放方式：用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元×人=元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。 公司鼓励员工，节前坚持岗位、节后准时返司上班，特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利，通知如下。 一、春节前福利： 1、1月福利：对20XX年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装 (400+170)ML。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于20XX年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
关于2017春节福利发放的通知 春节是我国传统节日，为体现公司对员工及家属的关心与祝福，让大家过上一个愉快的春节，经公司研究决定以年货购置金形式发放2017年春节福利： 发放对象： 发放方式： 发放金额： 使用方式： 1、 2、 3、 感谢大家在过去的一年来的辛勤付出，希望在接下来的日子里能继续携手共进，共创未来！ 行政人事部 2017年1月5日 附件1-2 福利发放明细 序号910 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30部门 财富管理部财富管理部财务管理部风险控制部风险控制部
风险控制部行政人事部客户服务部二级市场二级市场二级市场二级市场市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部市场拓展部网络营销部网络营销部网络营销部网络营销部网络营销部网络营销部网络营销部
网络营销部 网络营销部 网络营销部 资产管理部姓名备注和跃龙 王海 赵娅帆 赵艳丹 余浪 杨文焱 李芸 杨红梅 周宏钏 李唯涵 林昕 陈亮 韩亚彬 任乔乔 王春玲 袁泽 黎昌英
扬郑 邹修羽 陈文 吴明敏 张月萍 蒋鹏 罗彬月 许云梅 森伏 于晓燕 李文岗 关清源 汤国廉 附件2-2 福利发放明细序号910 11 12 13部门 财富管理部财富管理部
财富管理部 行政人事部 客户服务部 市场拓展部 市场拓展部 网络营销部 二级市场 财务管理部 信贷业务部职级主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上 主管及以上
精选文档 福利管理方案（试运行） 【原则】 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 【福利对象】 公司正式在职员工 【假期】 具体假期见考勤管理规定 【保险、公积金】 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 【福利类别与标准】 1、全年节日福利发放标准： 1000+/ 人 / 年 生日： 100 红包 春节： 300 红包 元宵节： 100 红包 端午节： 100 红包 +50 粽子 中秋节： 200 红包+50 月饼/ 蛋糕券 圣诞节： 100 红包 +1 人 1-2 个苹果 2、全勤奖： 200/ 人 / 月，指对公司员工在当月工作满勤的一种奖劢。 3、带徒费： 100 ，指员工入职，师傅指导徒弟，徒弟转正给予师傅的奖 励。 精选文档
4、伯乐奖： 500 ，指公司内部员工推荐熟人入职且转正的，给予推荐者的奖励。 5、团建费：88 元/月，指5 人以上公司内部员工进行团建可享受的福利，费用可在季度内累计，季度末清零。 6 、带新就餐： 50 元/ 人，指个人 / 部门带新伙伴就餐，每人均享有 50 元的餐补，以部门内按人数计算。 7、加班伙餐补： 20/ 人/顿，指员工工作日 / 周末加班超过一定时间按照标准进行补贴，餐补发放条件： （1）晚餐：工作日 /周末晚上加班 2小时以上的（含 2 小时）；（2）中 餐：周末全天加班的。 8、话费补贴： 100-200/ 人/ 月（市场、运营、行政、人力、财务），指对公司员工在工作中使用私人电话给予补助一部分电话费。 9、交通补贴： 1）乘坐 4-7 站点的，每月补贴 100 元； （ （2）乘坐 8—9 个站点的，每月补贴 150 元； （3）乘坐 10 个站点以上的，每月补贴 200 元。 指员工住宿地址离公司有一定距离的，按照标准进行补贴。 10、部门奖励：按照总金额的百分比分配， NO.1 50% ，NO.2 30% NO.3 20% 指根据年度考核结果进行评估，结果排名前 3 的部门按照标准分别进行奖励。奖金金额来源于年度员工迟到的“存款”。 （备注：以上福利涉及到需要报销的，详情咨询财务部。） 精选文档
工程罚款通知单 编号：1号受罚单位劳务施工队 罚款原因： 延延高速公路FJ-5标段劳务施工队，未经同意擅自动用竹胶板搭建房屋，浪费竹胶板整板14快，经项目部研究决定对该劳务施工队进行罚款处置。（每块200元，共计2800元）金额：（小写）2800元 （大写）贰仟捌佰元整签发单位：（章） 日期:2014年5月8日注:此通知单一式二份,一联交受罚单位,一联存根。 工程罚款通知单 编号：1号受罚单位劳务施工队 罚款原因： 延延高速公路FJ-5标段劳务施工队，未经同意擅自动用竹胶板搭建房屋，浪费竹胶板整板14快，经项目部研究决定对该劳务施工队进行罚款处置。（每块200元，共计2800元） 金额：（小写）2800元 （大写）贰仟捌佰元整签发单位：（章） 日期:2014年5月8日注:此通知单一式二份,一联交受罚单位,一联存根。
工程罚款通知单 编号：2号受罚单位劳务施工队 罚款原因： 延延高速公路FJ-5标段劳务施工队，在公寓楼基础施工中，基础砌体墙马牙槎未按要求施工，经项目部研究决定对该劳务施工队进行罚款2000元处置。 金额：（小写）2000元 （大写）贰仟元整签发单位：（章） 日期:2014年5月8日注:此通知单一式二份,一联交受罚单位,一联存根。 工程罚款通知单 编号：2号受罚单位劳务施工队 罚款原因： 延延高速公路FJ-5标段劳务施工队，在公寓楼基础施工中，基础砌体墙马牙槎未按要求施工，经项目部研究决定对该劳务施工队进行罚款2000元处置。 金额：（小写）2000元 （大写）贰仟元整签发单位：（章） 日期:2014年5月8日注:此通知单一式二份,一联交受罚单位,一联存根。
春节员工福利发放方案3 篇 篇一：春节员工福利方案3 篇 春节员工福利方案3 篇 员工是企业最宝贵的财富，每个员工都热爱自己的工作，对企业有认同感和归属感，才能更好地为公司创造价值，一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，很大程度上还取决于员工福利，每逢节日为员工提供个性化、有针对性的福利，或者带有纪念意义的员工福利礼品。是公司表达对员工的关心与感激之情很好的方式。下面是小编整理的春节员工福利方案，欢迎参阅。 春节员工福利方案1 一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用： 一、福利礼品内容及发放方式：（三种） 1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券（1张1398元面值）; 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便 缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。 2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券（2张698元面值）; 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放
给员工。优 点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。 缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。 3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券（3张398元面值）; 发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194 元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。 缺点：单张面值小，显不出公司的大气。 二、发放对象： 三、费用预算 500元X人二元 四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。 五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附见二）以上是春节员工福 利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。 春节员工福利方案2 一年一度的传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核： 一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡