深圳市高层次专业人才配偶就业协助申请表（事业单位工作人员类）
四、高层次专业人才配偶简历信息
填表说明
1．“高层次专业人才基本情况”中，“文化程度”填写研究生毕业、大学本科毕业、大专毕业、中专毕业、中技毕业、技校毕业、高中毕业等。
2.“单位隶属关系”栏填写高层次专业人才所在工作单位隶属情况，即市属或区属。
3.“高层次专业人才配偶基本情况”中，“婚姻状况”填写未婚、已婚、丧偶、离婚、再婚、其他。
4.“计划生育状况”填写无子女、一个子女、两个子女、三个子女以上。
5.“户口所在地”为“深圳”的，必须写明具体区域，如：‘深圳市福田区'等。
6.“户口类别”填写本市非农户口、本市农业户口、本市蓝印户口、市外非农业户口、市外农业户口、无。
7.“学位”填写博士、硕士、学士，并要求写明具体专业，如：‘工学学士'，‘法学硕士'等。
“学历”填写研究生毕业、大学本科毕业、大专毕业、中专毕业、中
技毕业、技校毕业、高中毕业等。
“学历类型”填写全日制学校、函授学历、自学考试、广播电视、夜
大进修、党校进修、社会科学院进修、在职进修学院。
“学校类别”填写全日制高等院校、高等教育自学考试、夜大学、职工大学、电视大学、业余大学、函授、研修班、高等学校进修、培训、其他等。
8.“高层次专业人才配偶工作信息”中，“现工作单位” 填写此次申请就业协助之前的工作单位。
9.“现工作单位性质”填写机关、财政核拨类事业单位、差额拨款事业
单位、自筹经费类事业单位或其他
10.“现职务级别”填写办事员级、科员级、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级等；军队干部级别：正排级、副连级、正连级、副
营级、正营级、副团级、正团级、副师级、正师级，技术6 级、技术7 级、技术8级、技术9 级、技术10级、技术11级、技术12级、技术13级、技术14 级。
11.“现职称级别”填写未评、初级、中级、高级。
12.“入编时间”：招聘方式为“个别选考”或“选聘” 、且现工作单位为“事业单位”的拟聘用人员必须准确填写。
13.“简历信息”中，先填写学习经历，后填写工作经历。
14.“现工人技术等级级别” 填写初级、中级、高级、技师、高级技师。
15.“高层次专业人才配偶就业协助意向情况”中“意向单位” 、“意向职位”栏需填写具体单位名称及职位。如“深圳大学” “行政管理”等。
16．“就业意向适配理由”栏填写自身适合就业意向职位的条件等。
17. “是否同意在同性质单位类似岗位调剂”填写是否愿意接受意向单位和岗位以外的类似单位和岗位。
浅谈公共就业服务体系建设 中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01 摘要在“十三五”经济发展进入新常态的关键阶段，随着经济结构调整和经济增长方式的转变，面临的就业形势更加复杂，就业总量压力和结构性矛盾依然并存。只有进一步加强公共就业服务体系建设，完善公共就业服务机构管理体制，健全公共就业服务经费保障机制，强化提升公共就业服务水平，才能面向社会更好地提供公共就业服务。 关键词公共服务现状问题服务体系建设强化提升服务水平 公共就业服务是以促进社会就业更加充分和优化社会人力资源配置为主要目的，面向全体劳动者提供免费服务的基本就业服务。近年来，公共就业服务机构在促进就业，维护社会稳定方面发挥了积极的作用。本文以笔者所在的福山区为例，对公共就业服务体系建设的现状、面临的问题、原因及应采取的措施进行分析和探讨。 一、当前公共就业服务的现状 “十二五”期间，福山区公共就业服务工作围绕经济建设和社会发展，以促进就业提升服务为目标，全面加强区、
镇两级公共就业服务平台建设，建立了1500平方米的区级公共就业服务平台及八个镇街人力资源和社会保障所，整合了人才和劳动力市场，新建了2700平米的?^级人力资源市场，形成覆盖全区248个村居和18个社区的公共就业服务信息网络和就业信息监测体系。开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等一系列全国性专项活动，共举办各类招聘会580场，进场求职人员8.6万人次，提供就业岗位2.6万个，达成就业意向1.1万人次，开展职业指导6.5万人次，达成就业培训意向的2135人，提供政策法规咨询3.7万人次，提供就业服务16.5万人次。 二、新形势下公共就业服务面临的问题 近年来，福山区的公共就业服务工作取得较为瞩目的成绩，为促进就业、维护社会稳定起到积极的作用，但在新形势下，也面临着许多新问题，主要表现在以下几个方面：（一）公共就业服务难以满足社会的需求 目前，福山区公共就业服务信息化建设虽然发展很快，已经实现省级就业信息共享，但还是满足不了社会公众的需要。一是职业供求信息的收集和数据分析不够，难以起到很好的导向作用；二是虽然实现省级信息联网贯通，但全省基层就业信息数据的时效性较差，就业登记信息准确性不高，难以发挥整体规模效应，服务不够方便、快捷。
深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就 业补贴发放工作有关事项的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】深人社规[2016]9号 【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局 【发布日期】2016.07.28 【实施日期】2016.07.28 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项的 通知 （深人社规〔2016〕9号） 各有关单位： 根据《广东省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（粤府〔2015〕78号）、《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（粤府办〔2014〕37号）、《关于印发﹤广东省省级促进就业专项资金使用管理办法﹥的通知》（粤财社〔2014〕188号）及《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）有关规定，现就做好本市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项通知如
下： 一、离校未就业高校毕业生实名登记 （一）建设数据库。 为做好针对本市离校未就业高校毕业生的公共就业服务，市公共就业服务机构应当建立完善本市离校未就业高校毕业生数据库。市公共就业服务机构应当及时从省、市教育部门获取本市离校未就业高校毕业生数据；本市各高等院校应当及时将应届毕业生及离校未就业毕业生的相关数据提供给本市公共就业服务机构；各区、街道公共就业服务机构应当主动做好辖区内离校未就业高校毕业生的摸底排查及数据信息上报工作。 （二）实名登记。 自愿接受公共就业服务的本市离校未就业高校毕业生可登录“深圳市公共就业服务平台”（以下简称信息系统）自助办理离校未就业实名登记（以下简称“实名登记”）。本人信息已在本市离校未就业高校毕业生数据库内的，信息系统直接比对核实身份，补充更新相关信息项后即完成实名登记；本人信息不在数据库内无法直接进行比对核实的，由本人前往户籍地或者居住地街道公共就业服务机构窗口办理。 窗口办理时应当填报《深圳市高校毕业生实名登记表》，提交本人毕业证书、身份证和户口本（非本市户籍无需提供户口本，以上材料核验原件后留存电子扫描件）。对于资料齐全可当场核实离校未就业高校毕业生身份的，街道公共就业服务机构应当当场核实并出具确认书；对于资料齐全但无法当场核实的，应当出具受理回执并自受理之日起5个工作日内完成核实；对于资料不齐全的，应当出具《一次性补正材料告知书》。 二、高校毕业生在中小微企业就业补贴 （一）补贴对象、条件和标准。 1.本市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生
附件3 深圳市海外高层次人才享受特定待遇 的若干规定（试行） 为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定： 一、奖励补贴 （一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。 （二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。 （三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。 二、居留和出入境便利 （一）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。 （二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。 三、落户 （一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。 （二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。 四、子女入学 (一)引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结
合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。 (二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内优先录取。 五、配偶就业 引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。 六、税收 海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。 七、医疗 （一）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。 （二）B类人才可享受市政府三级保健待遇。 八、保险 用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。 九、其他事项 （一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇： 1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的; 2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研
关于印发推进公共就业服务信息化建设 工作指导意见的通知 人社部发[2009]186号 各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：现将《关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 人力资源和社会保障部 二○○九年十二月三十日 关于推进公共就业服务信息化建设工作的指导意见 为贯彻落实就业促进法有关规定和国务院67次常务会关于建立健全公共就业服务信息网络的要求，提高就业服务与就业管理的能力和水平，全面推进公共就业服务信息化建设工作，现提出以下指导意见：
一、明确公共就业服务信息化建设的重要意义 （一）公共就业服务信息化是就业工作的重要基础之一公共就业服务信息化是就业服务与就业管理的信息化，涵盖了就业工作的方方面面，是促进就业工作的重要基础之一。它承担着联通政策制定与实施、就业与失业管理、就业服务与就业援助、信息监测与市场监督等重要功能，是掌控就业局势、推动就业工作的基础手段和重要信息来源，可以有效地支持落实就业政策、提供针对性服务、提高管理效能和为政府提供及时准确的市场监测信息。 （二）公共就业服务信息化是人力资源社会保障信息化的重要组成部分 公共就业服务信息化在整个人力资源社会保障信息化工作中，具有基础性和普遍性的特点，是整个人力资源社会保障信息化的重要支柱。公共就业服务信息化不仅承担着整个就业工作的信息化支撑任务，还作为劳动者和用人单位的基础信息资源，为其他人力资源管理工作提供了直接的支撑。同时，公共就业服务信息化与社会保险信息化相互联系、互为依托，是在人力资源社会保障工作领域做好服务、搞好管理的重要基础，也是掌握情况、把握形势的重要手段，具有十分重要的意义。 （三）进一步做好公共就业服务信息化建设工作十分重要和紧迫
深圳市高校毕业生就业补贴申请操作办法
附件2 本市高校毕业生就业补贴申请操作办法 根据《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（粤府办[2014]37号）和《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）有关规定，制定本操作办法。 一、补贴项目 本办法涉及的补贴项目包括：本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴、中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、毕业生参加就业见习补贴、见习单位录用奖励、免费职业介绍补贴等。 二、补贴标准和条件 （一）本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴。 1.补贴对象和条件：本市高校应届毕业生于毕业年度内在我市登记注册的中小微企业实现就业，签订1年以上劳动合同并缴交社会保险费6个月以上，可申请一次性就业补贴。 2.补贴标准：给予一次性2000元的就业补贴。 （二）中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的中小微企业招用
已登记的本市离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合 同并已缴交社会保险费6个月以上，该企业可申请一次性奖励。 2.补贴标准：给予招用企业一次性奖励1000元。 （三）小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的小微企业招用本 市高校应届毕业生（于毕业年度内）、或招用已登记的本市 离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并已缴交社 会保险费6个月以上，该企业可申请社保补贴。 2.补贴标准：按我市社会保险最低缴费标准对该企业为 毕业生缴交社保部分给予1年期补贴。 （四）人力资源服务机构推荐高校毕业生就业职业介绍补贴。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的人力资源服务机构，通过免费中介服务推荐已登记的本市离校未就业高校毕 业生就业，该人力资源服务机构可在已登记的本市离校未就 业高校毕业生与用人单位签订劳动合同并实际缴纳社会保 险3个月以后，按实际招用已登记的本市离校未就业高校毕 业生人数申请补贴。 2.补贴标准：每人500元的职业介绍补贴。 （五）高校毕业生就业见习补贴。 1.补贴对象和条件：经认定的深圳市高校毕业生见习基 地接收已登记的本市离校未就业高校毕业生参加就业见习， 以不低于我市最低工资标准的80%给付见习学员临时生活补
深圳市高层次人才认定标准（2019） （征求意见稿） 第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。 第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。其中： （一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。 （二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。 （三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。 第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才： （一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。 （二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指
标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。 （三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。 （四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。 第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才： （一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。 （二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。 （三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。 第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。 第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。 第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。 第八条市人力资源保障部门对申请人的核心指标和附加指标进行预审核，预审核通过的，按直接认定或评审认定方式的流程认定相应层级高层次人才。
深圳市人力资源和社会保障局关于促进高校毕业生就业补贴发放工作有 关事宜的通知 文号：深人社规〔2012〕9号 [内容纠错] 各有关单位： 根据《关于促进我市普通高等学校毕业生就业和创业工作的通知》（深府办〔2011〕33号）和《关于推进我市公共就业管理服务体制机制改革的通知》（深府办〔2011〕90号），凡我市普通高校（含深圳大学城内院校）毕业生或入学前具有我市户籍的市外普通高校毕业生（全日制大专及以上），经人力资源社会保障部门认定，属毕业2年内未实现初次就业的，可享受企业招用毕业生社会保险补贴、见习培训补贴、自主创业补贴和临时生活补贴等相关扶持政策。现就各项补贴申请发放的相关工作事宜通知如下： 一、补贴申请的备案流程 各项补贴的申请受理和发放工作由区、街道公共就业服务机构办理，统一使用市人力资源和社会保障局开发的《深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统》（以下简称《系统》）进行网上操作。申请“用人单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴”、“人力资源服务机构推荐高校毕业生就业职业介绍补贴”、“高校毕业生见习培训补贴”和“见习单位录用见习毕业生奖励”等补贴项目时，用人（见习）单位和人力资源服务机构应通过网上注册方式，成为《系统》的外网平台用户，并在实际招用（见习培训）行为发生后的规定时间内，向注册所在地的街道劳动保障事务所申请备案。 （一）用人单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴。 1．在我市登记注册的企业或社会组织（以下均简称用人单位）招用未就业高校毕业生并实际缴交社会保险6个月以上的，可按实际招用人数，申请社会保险补贴。补贴标准：每人每月依据人力资源社会保障部门公布的当年企业最低缴交社会保险费标准中企业应缴交部分的80%（金额保留到元）计算，补贴期限最长不超过6个月； 2．用人单位招用未就业高校毕业生，登录《系统》外网申报平台，查询确认所招用高校毕业生为“未就业高校毕业生数据库”中有效数据后，可依照指引进行网上招用申报；
关于印发《深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）》的通 知 信息来源：深圳市人力资源和社会保障局 [内容纠错] 信息提供日期：2010-04-28 第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。 第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。 第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。 第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。 高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。 高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。 第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。 第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。 第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。 第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括： （一）遵纪守法； （二）乐于奉献、团结协作的科研精神； （三）科学严谨、求真务实的科研作风。
第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。 第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。 第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行： （一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作； （二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门； （三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示； （四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。 第十二条评估结果分为优秀、合格和不合格。 第十三条高层次专业人才符合下列情况之一的，评估结果可定为优秀： （一）任期内晋升到高一级人才层级的； （二）有重大科研学术成果的； （三）发挥突出领军作用的。 高层次专业人才评估结果为优秀的，由市人力资源和社会保障部门给予通报表扬，所在单位可酌情给予奖励。 第十四条高层次专业人才有以下情况之一的，评估结果为不合格： （一）无正当理由拒不参加评估的； （二）以不正当手段影响评估结果的； （三）个人年度考核不合格（或不称职）的。
2019年深圳创业补贴政策 篇一：深圳市自主创业人员创业补贴及身份认定办事指南 深圳市自主创业人员身份核实办事指南 一、政策依据 《深圳市人民政府关于加强创业带动就业工作的实施意见》（深府[20XX]70号） 《深圳市自主创业扶持补贴办法》（深人社规[20XX]20号） 二、申请对象及条件 毕业学年内的本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生（包括深圳户籍及非深圳户籍），以及须为深圳户籍的下列人员： 1、毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生及留学回国人员 2、登记失业人员
3、复员转业退役军人 4、随军家属 5、残疾人 符合上述身份的自主创业人员，在我市创办初创企业（是指在我市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位），正常经营并在其初创企业依法缴交社会保险费的（本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生毕业学年除外），可进行自主创业人员身份核实。 三、申请流程 （一）自主创业人员创办的初创企业应在完成商事登记及企业参保登记后，在市人力资源保障部门统一用户管理平台 （https://https://www.doczj.com/doc/2e2768391.html,/rcyj/）进行单位注册立户。 自主创业人员可在完成注册立户后，登陆深圳市公共就业服务网（https://https://www.doczj.com/doc/2e2768391.html,/ggjyfw/），补充完善单位基本信息。
（二）符合身份条件的自主创业人员可持相关身份证明资料，到初创企业注册地街道公共就业服务机构进行自主创业人员身份核实。 合伙创办企业的，符合补贴对象及条件的全部合伙人都需在首次补贴申请之前全部完成自主创业人员的身份核实，并提供合伙协议。 注册地街道公共就业服务机构查验身份证明资料。对于资料完备的，当场受理并查验资料的真实有效性。对不符合条件的，当面告知原因并退回申请材料。能够当场进行核实的，街道公共就业服务机构当场即办，并告知申请人核实结果；无法当场进行核实的，街道公共就业服务机构应当场出具《受理回执》，并自受理之日起5个工作日内完成身份核实，核实结果由街道公共就业服务机构通知自主创业人员本人。 （三）符合身份条件且满足创业补贴申请条件的自主创业人员，可持相关身份证明资料和补贴申请资料，在进行身份核实的同时一并提出某一项自主创业补贴申请。 对于事先核实身份的自主创业人员创业补贴申请，街道公共就业服务机构应在3个工作日内完成初核；对于自主创业人员一并提出身份核实和创业补贴申请的，街道公共就业服务机构应在7个工作日内
一、办理条件 1.身体健康； 2.符合本市计划生育相关规定； 3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 4.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且年龄不超过该类人才认定标准规定的最高年龄。 二、提交材料 （一）《深圳市在职人才引进呈报表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。 1.单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖公章。 2.个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章。
已婚人员的配偶和子女信息须如实填写，在申请人或其配偶入户深圳时，公安部门会核对已有信息。 （二）《深圳市在职人才引进审查表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批（主管）单位的法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。 （三）高层次专业人才认定证书（验原件、留复印件） （四）学历证书（验原件，收复印件） （五）本人及配偶户口簿、身份证（不验原件，收复印件） 1.户口簿（收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上）。 2.身份证（正反面复印在A4纸的同一面上）。 3.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件（须加盖公安部门公章），或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明（验原件、收复印件）。
4.身份证号码曾有变更的（正常升位的除外），须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 5.如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明（不验原件，收复印件）。 （六）随迁子女证明材料 根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女（大中专院校在校生除外）； 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍；具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职 业等级资格且申请人与随迁子女户口性质一致的（同为城镇户籍或同为农业户籍），可申请办理异地随迁。 3.本人不存在超生情况的。 4.材料要求： （1）所有随迁子女均须提供户口簿（验原件，收复印件，首页及相关
四川省公共就业服务标准 （试行）
前言 党的十八大提出实施就业优先战略，推动实现更高质量就业，并且把政府鼓励创业纳入新时期就业方针，要求健全人力资源市场，完善就业服务体系。为规范全省公共就业服务行为，推进公共就业服务均等化、规范化、精细化、信息化，提升服务质量和效率，在总结我省各地实践和借鉴其他省市经验的基础上，拟定了?四川省公共就业服务标准（试行）?。 ?标准?作为全省公共就业服务机构提供管理服务的规范指引，对公共就业服务项目的工作内容、服务对象、工作依据、工作流程、工作时限和绩效评估等进行了梳理和规范，涵盖了政策咨询、职业指导、职业介绍、职业技能培训、就业失业登记、创业服务、失业保险经办等内容，涉及27个服务项目。?标准?所列项目由全省各级公共就业服务机构负责组织实施。各地要严格执行并在工作实践中探索、创新，省局将对标准执行情况进行考核评估。 通过全省公共就业服务系统的共同努力，逐步实现全省公共就业服务制度统一、服务项目统一、服务流程统一、服务标准统一，着力打造公共就业服务品牌，为服务对象提供更高质量的公共就业服务，提高群众满意度，推动我省公共就业服务事业迈上新台阶。
目录 第一部分服务制度 一、微笑服务制度 二、日常服务制度 三、首问负责制度 四、限时办结制度 五、一次性告知制度 第二部分服务项目 一、咨询服务 二、信息发布 三、职业素质测评服务 四、应聘指导 五、单位用人指导 六、招聘服务 七、求职服务 八、现场招聘服务 九、就业困难人员管理 十、公益性岗位管理 十一、灵活就业人员社会保险补贴申领
十二、吸纳就业困难人员社会保险补贴申领十三、职业介绍补贴申领 十四、就业登记 十五、失业登记 十六、就业失业登记证管理 十七、个体经营税收政策人员认定 十八、企业吸纳税收政策认定 十九、零就业家庭帮扶管理 二十、创业服务 二十一、小额担保贷款服务 二十二、创业培训 二十三、职业技能培训 二十四、农村劳动力转移就业服务 二十五、申领发放失业保险待遇 二十六、高校毕业生见习基地认定 二十七、高校毕业生就业见习服务 第三部分主要表格
公共就业服务信息化建设 技术方案 （2009版） 中华人民共和国人力资源和社会保障部 二○○九年十二月
说明 1．本技术方案是《关于推进公共就业服务信息化建设的指导意见》（人社部发[2009]186号）的组成部分，按照该文件要求组织实施。 2．本技术方案供各地在建设公共就业服务信息系统时参照使用。 3．本技术方案由人力资源社会保障部公共就业服务信息化建设工作专题调研组起草。起草人包括：马嘉翔、田光哲、邢莹、张占峰、李红俊、李光、李伟民、李国林、李星、李继前、沈志和、杨剑锋、杨春明、汪诚、陆春生、明宏、娄权超、柳珈、赵秋颖、唐勤、傅东伟、彭文瑞、鲍亚明。执笔人：汪诚、陆春生、明宏、杨春明。
目录 一、名词术语 (1) 二、总体设计 (2) （一）总体框架 (2) （二）系统功能设计 (4) （三）信息网络设计 (5) （四）应用软件设计 (6) （五）安全防护系统设计 (10) 三、建设方案 (11) （一）建设内容 (11) （二）数据中心建设 (13) （三）信息网络建设 (15) （四）业务应用软件建设 (18) （五）公共服务系统建设 (32) （六）硬件设备建设 (39)
公共就业服务信息化建设技术方案 （2009版） 为加快公共就业服务信息化建设，指导各地落实公共就业服务信息化建设的目标、任务，特制定本方案。 一、名词术语 1、公共就业服务信息化：指运用现代网络通讯与计算机技术，将各级地方政府就业服务和就业管理职能进行优化和整合，为公共就业服务机构和促进就业行政管理部门的各项工作提供技术支撑，提高就业服务与就业管理工作质量和管理水平，促进全国就业服务与就业管理信息交流和数据共享，为社会公众提供高效、优质、规范、透明的就业服务。公共就业服务信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的重要组成部分，以相关信息数据的获取、共享和整合为核心，以信息安全为基础，涵盖就业工作领域的各项信息化建设内容，包括相关信息系统建设、人员队伍建设、保障制度建设等。 2、公共就业服务信息系统：指各项应用于公共就业服务领域的信息技术体系，包括由各类应用软件组成的软件体系，以及技术标准规范和支撑软件运行的计算机硬件、网络和通讯设备等。 3、公共就业服务业务应用软件：指针对就业工作的特定需求，为就业服务与就业管理工作提供技术服务的应用软件。 4、统一数据中心：指按照人力资源社会保障信息化建设的总体要求，在部、省、市人力资源和社会保障部门建立的统一数据中心，对人力资源社会保障各类信息资源、设备资源、技术资源实行统一管理，并作为支撑人力资源社会保障各项业务开展的数据平台、网络平台、应用平台和信息安全平台。公共就业服务信息系统的相关软硬件设备和信息资源应纳入同级统一数据中心进行管理。 5、信息网络：指支撑各类应用软件运行和数据信息传输的网络环境，由各级人力资源社会保障部门按照统一标准建设，人力资源社会保障各项应 —1 —
深圳市高校毕业生就业补贴申请操作办法 附件2 本市高校毕业生就业补贴申请操作办法 根据《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（粤府办[2014]37号）和《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办…2013?32号）有关规定，制定本操作办法。 一、补贴项目 本办法涉及的补贴项目包括：本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴、中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、毕业生参加就业见习补贴、见习单位录用奖励、免费职业介绍补贴等。 二、补贴标准和条件 （一）本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴。 1.补贴对象和条件：本市高校应届毕业生于毕业年度内在我市登记注册的中小微企业实现就业，签订1年以上劳动合同并缴交社会保险费6个月以上，可申请一次性就业补贴。 2.补贴标准：给予一次性2000元的就业补贴。 （二）中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的中小微企业招用 已登记的本市离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并已缴交社会保险费6个月以上，该企业可申请一次性奖励。 2.补贴标准：给予招用企业一次性奖励1000元。 （三）小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴。
1.补贴对象和条件：在我市登记注册的小微企业招用本市高校应届毕业生（于毕业年度内）、或招用已登记的本市离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并已缴交社会保险费6个月以上，该企业可申请社保补贴。 2.补贴标准：按我市社会保险最低缴费标准对该企业为毕业生缴交社保部分给予1年期补贴。 （四）人力资源服务机构推荐高校毕业生就业职业介绍补贴。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的人力资源服务机构，通过免费中介服务推荐已登记的本市离校未就业高校毕业生就业，该人力资源服务机构可在已登记的本市离校未就业高校毕业生与用人单位签订劳动合同并实际缴纳社会保险3个月以后，按实际招用已登记的本市离校未就业高校毕业生人数申请补贴。 2.补贴标准：每人500元的职业介绍补贴。 （五）高校毕业生就业见习补贴。 1.补贴对象和条件：经认定的深圳市高校毕业生见习基地接收已登记的本市离校未就业高校毕业生参加就业见习，以不低于我市最低工资标准的80%给付见习学员临时生活补贴，并为见习学员购买不低于每人每月13元的人身意外伤害保险之后，可申请见习岗位补贴、见习学员生活补贴和人身意外伤害保险补贴。 2.补贴标准：岗位补贴为每人每月300元，见习学员人身意外伤害保险补贴为每人每月13元，生活补贴为本市最低工资标准的40%，补贴期限不超过6个月。 （六）见习单位录用见习高校毕业生奖励。 1.补贴对象和条件：见习单位吸收已登记的本市未就业高校毕业生见习后优先招用其就业，与其签订1年以上期限劳动合同并实际缴交社会保险费6个月之后，可申请一次性奖励。
----- ）2019 深圳市高层次人才认定标准（ （征求意见稿） 根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深第一条 圳市高层次人才认定管理办法》）（以下简称《认定管理办法》 有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才
认定标准。 高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核第二条 心指标、附加指标两类。其中： B（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A 类、 类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不 D 类、C 类、分。50 分、30 分、同分值，从高到低分别为90 70 分、
（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。 （三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。 综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相第三条 应层级高层次人才：
项能力贡献的二级指类人才： A 项核心指标、 1 1 （一）分。标、项业绩成果的二级指标之和为100 1 项能力贡献的二级指 B （二）项核心指标、1 类人才： 1 ----- ----- 标、1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。 （三）C 类人才：1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。
（四）D 类人才：1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指 标、1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。 第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才： （一）B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80 分及以上。 （二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成
以现代信息化建设推动就业服务工作扎实开展 为适应新时代、新形势下公共就业服务事业的发展需要，近几年来，枝江市严格按照省、宜昌市关于公共就业服务信息化建设的统一部署，牢固树立“人本服务”的工作理念，坚持“服务民生、稳定就业、促进创业、推动发展”的工作主线，以信息化建设为抓手，把公共就业服务信息管理系统的应用作为促进就业政策落实、规范专项资金使用、抓好服务质量和服务效率的重要举措，创新工作方式，改进工作作风，完善工作机制，夯实工作基础，就业创业工作各项目标任务取得了较好的成效。 一、转变思想，全面提高对就业服务信息化的认识 信息化建设是提升公共就业服务水平的重要载体和手段。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，公共就业服务机构的责任更加重大、任务更加繁重、服务管理工作更加复杂。在信息化管理系统没有运用之前，就业服务工作主要沿袭传统、陈旧的服务模式，服务方式上存在“单一、孤立、面窄”等问题，服务的对象、范围、时间和空间受到限制，业务经办流程繁琐，基本信息无法得到有效共享。在服务效果上存在投入大、效率低的现象。存在服务管理运行机制滞后，管理部门职能过多、责权不清、沟通不畅等问题，导致信息重复建设，造成资源浪费。2012年，枝江市积极响应公共就业服务信息平台建设的号召，认真探索“粗放型”管理到信息化、精细化、标准化服务的新模式，将现代信息化服务手段运用于就业服务和管理工作之中。经过几年的实践，我们深刻体会到：随着人力资源配置的市场化、社会化，城乡劳动者的频繁流动，城镇新增劳动者特别是高校毕业生就业的问题日益突出，农村劳动力转移的压力加大。光靠人工登记信息、下乡调研宣传、举办定期招聘会等服务手段已不能满足城乡劳动者日益增长的就业需求。信息化的便捷、透明、高效已经渗透到生产、生活、工作的每个角落、每个环节。我省开发并投入使用的信息化管理系统是做好就业服务工作的最佳选择。我们必须解放思想，转变观念，真正做到立足当前，谋划长远，提高对信息化工作的认识，把信息化建设摆上重要日程，落到实处。 二、转变方式，切实加大就业服务信息系统应用力度 近年来，我市从就业失业登记办证系统抓起，克服系统应用过程中困难和压力，不断加大系统应用力度，使我市就业信息管理系统取得了显著成效。一是服务项目系统运行。按照全省就业服务信息化建设要求，招聘信息、城镇新增就业人员、农村劳动力资源、培训业务、公益性岗位安置、社会保险补贴等项目要实现“一点登陆，全省查询”。我市就业失业登记证系统、培训管理系统、就业资金审核管理系统、湖北公共招聘网、创业服务管理系统逐步上线并得到了充分应用，基本实现了就业工作全面“线上服务”的设想。二是服务对象实名管理。过去在上报工作情况时，主要靠一纸报表。就业服务工作是否扎实、任务目标是否真正完成、服务效果是否真实却难以考证。就业服务信息管理系统的应用下，所有接受过服务的人员均实行实名制录入，工作难度加大了，但能客观、真实、准确地反映各项工作的开展情况，能够检验各项工作的实际效果。实名制管理有效地克服了过去上报数据不实、信息不准、成效不真的问题。三是信息网络进一步拓展。建立了覆盖面广的招聘信息服务网络，搭建了用人单位和求职者的沟通桥梁，促进了人力资源合理配置。广大服务对象可以随时随地的通过网络咨询就业援助政策，可以通过网络信息平台第一时间掌握最新用工信息，足不出户的挑选工作岗位，选择适合自己的企业。 三、转变作风，以管理系统应用推动工作扎实开展 自实行信息管理系统以来，我市始终坚持一手抓就业服务，一手抓业务上线。在实际工作中，按照“线下抓落实，线上抓实效”的工作方式，推动就业创业服务工作扎实开展。与此同时，力求做到“四结合四促进”。一是将业务上线与更新服务方式相结合，促进作风转变。多年来，由于受传统服务模式的影响，从事公共就业服务工作的干部职工的思想观念、工作
深圳市人力资源服务智慧广场政策扶持 中国深圳人力资源服务智慧广场入驻扶持政策为助推产业发展，中国深圳人力资源服务智慧广场为入驻机构提供全面的优惠政策，机构审批入驻即享房租补贴、人才引进、产品创新、素质提升奖励、本土品牌培育等多项扶持政策。 （一）享受房租补贴入驻机构享受房租补贴，申请房租补贴的机构按程序填报房租补贴面积。经核准后，对其申请面积实行“两免两减半”的政策，即从机构核准进驻开始，第一年、第二年的租金全免；第三年、第四年的租金减半。（（二）鼓励人才引进支持入驻机构为区内企事业单位引进领军人才、高端人才、创新创业人才团队等优秀人才和团队。区人力资源部门每年对入驻机构人才引进情况进行评估，对引才成效明显、为我区经济社会发展做出积极贡献的，给予引进机构最高50万元的奖励。 （三）支持产品创新鼓励入驻机构发展“互联网+”和“专、精、深”等新兴业务和产品。对参与国际、国家行业标准制定且标准出台执行的机构，根据其贡献大小和具体发挥的作用等情况，分别给予最高20万元、10万元的奖励。 （四）鼓励素质提升支持入驻机构承办各级高水平学术研讨和业务交流活动，对承办国家级、省级学术研讨和业务交流活动，对我区人力资源服务业发展具有引领和带动作用的，分别给予费用总金额50%以内，最高10万元、5万元的补贴。 （五）培育本土品牌支持通过兼并、收购、重组、联盟、
融资等方式，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业集团。对入驻产业园并正常经营1年以上，且被权威机构认定的综合排名位列世界人力资源服务500强机构，或全国前100强的机构，根据实际运营情况，可提请人力资源服务产业园建设工作联席会议研究给予相应的支持。 （六）引导创业创新在产业园中规划专门区域，引进和培育面向全球、面向未来的高层次创客人才入驻，孵化并激活“众创空间”。鼓励创客人才和团队创建有特色、有潜力的中小型专业人力资源服务机构，引导创业风险投资机构和信用担保机构予以扶持。 （七）鼓励参与公共服务产品采购鼓励入驻机构参与政府公共服务产品采购竞争，拓宽人力资源服务产品销售渠道。搭建入驻机构与公共服务产品采购单位、采购行政监督部门的信息交流平台，引导入驻机构改进服务、提高质量，努力为公共服务产品采购提供相关服务。 （八）其他扶持政策对经区组织、人力资源部门认定的人力资源服务机构的高层次人才，帮助其配偶、子女户口随迁，其配偶有就业需求的优先推荐就业，其子女在龙岗区范围内入学（义务教育阶段）、按住所地或租住地就近安排就读。
2019年度深圳市海外高层次人才认定及奖励补贴发放背景调查项目招标书 深圳市人力资源和社会保障局 2018年12月 本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不允许被宣传、传播和发布。
根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《2019年度深圳市海外高层次人才认定及奖励补贴发放背景调查项目》项目进行公开招标，现就投标有关事项说明如下： 一、招标内容 （一）招标目的 为加强我市海外高层次人才认定的监管，保证政府奖励补贴资金的安全，对申请我市海外高层次人才认定及奖励补贴的单位和个人进行相关背景调查，确保申请单位及个人符合申领条件，防止空挂及虚假申报。 （二）投标人要求 投标人需同时满足以下条件： 1.投标人必须是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）； 2．投标人具有人力资源服务业的资质（应在营业执照中体现投标所要求的资质，如已更换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情况截图加盖公章）； 3．本项目不接受联合体投标。 （三）招标服务内容及预期目标 本次采购标的为调查服务，调查对象为“申请我市海外高层次人才认定及奖励补贴的单位和个人”，主要内容： 1.实地考察办公场地，通过走访单位、物业管理处、小区社区工作站等多种方式，核实申报单位规模状况、有无正
常开展营业，生产场所是否正常开展合法、正常经营，所提交材料描述内容及相关信息项有无虚假信息； 2．通过实地、电话访问等，向申请人上司或同事确认申请人到岗工作的情况，核实申请人办公场地，是否有正常日常办公情形，申请人在深工作居留地是否属实； 3．通过大数据信息平台，了解申请人在市外、境外是否有全职工作、开办企业等情况； 4．项目最终形式为《***单位（个人）调查结论》。 综上形成申请者背景调查报告。 2019年度背调人数预计500人。 具体应达到以下标准： 1.资料完整。全面收集相关资料，包括单位基本信息、人员规模、生产经营规模；申请人在申请单位内担任职务、全职工作状况，各大信息平台查询信息。 2.结论明确。单位是否正常经营、申请人是否在深圳全职工作、申报材料有无发现虚假事项。 3.结论真实。调查结论应真实可靠，有事实证据，能为具体核定工作提供依据，要求全程录音、背调笔录、法律风险告知书、廉政承诺书等。 （四）服务及验收要求 1.管理要求 （1）组织实施要求：深圳市人力资源和社会保障局负责依法采购选定调查机构，并对中标单位的合同履行情况和服务质量进行监督管理。 （2）项目服务期限要求：2019年度。
深圳市自主创业人员身份核实办事指南 一、政策依据 《深圳市人民政府关于加强创业带动就业工作的实施意见》（深府[2015]70号） 《深圳市自主创业扶持补贴办法》（深人社规[2015]20号） 二、申请对象及条件 毕业学年内的本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生（包括深圳户籍及非深圳户籍），以及须为深圳户籍的下列人员： 1、毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生及留学回国人员 2、登记失业人员 3、复员转业退役军人 4、随军家属 5、残疾人 符合上述身份的自主创业人员，在我市创办初创企业（是指在我市登记注册3年内的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位），正常经营并在其初创企业依法缴交社会保险费的（本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生毕业学年除外），可进行自主创业人员身份核实。 三、申请流程
（一）自主创业人员创办的初创企业应在完成商事登记及企业参保登记后，在市人力资源保障部门统一用户管理平台（https://https://www.doczj.com/doc/2e2768391.html,/rcyj/）进行单位注册立户。 自主创业人员可在完成注册立户后，登陆深圳市公共就业服务网（https://https://www.doczj.com/doc/2e2768391.html,/ggjyfw/），补充完善单位基本信息。 （二）符合身份条件的自主创业人员可持相关身份证明资料，到初创企业注册地街道公共就业服务机构进行自主创业人员身份核实。 合伙创办企业的，符合补贴对象及条件的全部合伙人都需在首次补贴申请之前全部完成自主创业人员的身份核实，并提供合伙协议。 注册地街道公共就业服务机构查验身份证明资料。对于资料完备的，当场受理并查验资料的真实有效性。对不符合条件的，当面告知原因并退回申请材料。能够当场进行核实的，街道公共就业服务机构当场即办，并告知申请人核实结果；无法当场进行核实的，街道公共就业服务机构应当场出具《受理回执》，并自受理之日起5个工作日内完成身份核实，核实结果由街道公共就业服务机构通知自主创业人员本人。 （三）符合身份条件且满足创业补贴申请条件的自主创业人员，可持相关身份证明资料和补贴申请资料，在进行身份核实的同时一并提出某一项自主创业补贴申请。