课程设计
2014——2015学年第1学期
课程名称
《软件需求工程》
论文题目 《XXX 企业人事管理系统》需求分析报
告及项目开发计划书
学院
计算机科学与技术学院
专业 软件工程
班级 姓名 指导教师
岑丽
目录
项目开发计划
1.引言 (3)
1.1编写目的 (3)
1.2背景 (3)
1.3定义 (3)
1.4参考资料 (3)
2.项目概述 (4)
2.1工作内容 (4)
2.2主要参加人员 (4)
2.3产品 (5)
2.3.1程序 (5)
2.3.2文件 (5)
2.3.3服务 (5)
2.3.4非移交的产品 (5)
2.4验收标准 (5)
2.5完成项目的最迟期限 (5)
2.6本计划的批准者和批准日期 (5)
3.实施计划 (6)
3.1工作任务的分解与人员分工 (6)
3.2接口人员 (6)
3.3进度 (6)
3.4预算 (7)
3.5关键问题 (7)
4.支持条件 (7)
4.1计算机系统支持 (7)
4.2需由用户承担的工作 (8)
4.3需由外单位提供的条件 (8)
5.专题计划要点 (8)
6.交付期限 (8)
软件需求规格说明书
1.引言 (9)
1.1编写目的 (9)
1.2文档约定 (9)
1.3预期的读者和阅读建议 (9)
1.4产品的范围 (10)
1.5参考资料 (10)
2.总体描述 (10)
2.1产品的前景 (10)
2.2产品的功能 (10)
2.3用户类和特征 (11)
2.4运行环境 (11)
2.5设计和实现上的限制 (11)
2.6假设和依赖 (11)
3.系统特性 (11)
3.1描述和优先级 (11)
3.2功能性需求 (12)
4.外部接口需求 (12)
4.1用户界面 (12)
4.2硬件接口 (13)
4.3软件接口 (13)
4.4通信接口 (13)
5.其它非功能需求 (13)
5.1性能需求 (13)
5.2安全设施需求 (14)
5.3安全性需求 (14)
5.4软件质量问题 (14)
5.5业务规则 (14)
5.6用户文档 (14)
6其它需求 (14)
附录
附录A：数据字典 (15)
附录B：分析模型 (16)
附录C：待确定问题的列表 (18)
感受和体会
感受和体会 (19)
《XXX有限公司人事管理系统》项目开发计划
1. 引言
1.1编写目的
本制项目开发计划的目的是用文件的形式，把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来，以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。
本报告的预期读者是： XXX有限公司人事管理部门项目负责人、技术人员、相关项目组的所有成员。
1.2 背景
企业的发展不仅需要技术的竞争、市场的竞争、服务的竞争，还需要人才的竞争。良好的人员管理成为了现代企业管理留住人才的一种重要方式，企业人事管理在组织中的作用日益突出。企业人事管理的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询操作简单、调用的速度加快，可以快速地为员工建立电子档案，并且便于修改、保存和查看，实现了无纸化存档，为企业节省了大量资金和管理空间。
企业人事管理系统由XXX有限公司人事管理部门提出项目开发任务并承担开发费用，由XXXX软件开发公司承担项目开发，为XXX企业人事管理部门提供高效的、科学的人事管理系统。
该系统使用该企业局域网提供网络数据传输，外网用户可以通过使用VPN 远程访问进入管理系统。
该系统只用于人事管理，与其它机构无相互来往关系。
1.3定义
1. VPN（Virtual Private Network）：虚拟专用网络。用于在公用网络上建立专用，进行加密通讯。在企业网络中有广泛应用。VPN网关通过对数据包的加密和数据包目标地址的转换实现远程访问。VPN有多种分类方式，主要是按协议进行分类。VPN可通过服务器、硬件、软件等多种方式实现。VPN具有成本低，易于使用的特点。
2. MySQL：系统服务器所使用的数据库管理系统
3. SQL：一种用于访问、查询数据库的语言
1.4参考资料
1. 《软件需求工程》编著：毋国庆梁正平袁梦霆李勇华
出版社：机械工业出版社
2.《软件工程导论》（第5版）编著：张海藩
出版社：清华大学出版社
3.企业的人事档案管理系统开发合同
2.项目概述
2.1工作内容
《XXX企业人事管理系统》项目工作分为四个阶段：
1.需求分析
（1）通过一系列的面谈和电话，采集、整理XXX企业人事管理部门管理员的各种需求，写出需求说明书，并交由用户审核通过；
（2）软件需求设计文档
2.架构设计
（1）概要设计：
A.系统结构设计：定义和设计人事管理系统的模块化，软件系统各模块之间的关系。
B.数据设计：定义数据库功能模块表结构。数据库设计要考虑到以后的扩展性。
（2）详细设计：逐个地给出各个层次中的每个程序的设计考虑。
3.编码：合理的编写人员分配，规范的代码编写
4.软件测试:
开发人员内部测试（内测）、交给客户的公开测试（公测）
2.2主要参加人员
1、项目经理：参与开发多个软件项目，对产品有激情，具有领导才能，抗压能力强。在本次项目开发中负责以下工作：
（1）制定人事管理系统的目标；
（2）制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制；（3）组织会议对人事管理系统的开发阶段性进行评审；
（4）综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定；
（5）协调各项目参与人员之间的关系。
2、系统分析员：善于协调，具有良好的沟通技巧，并且具备业务和技术领域知识。在本次项目开发中负责以下工作：
（1）了解XXX企业人事管理部门管理员需求；
（2）建立用户界面原型，并交由项目经理和用户审查。
3、设计员:掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(uml)。在本次项目开发中负责以下工作：
（1）定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出人事管理系统类图。（2）进行数据库设计。
4、程序员：参与过多个项目开发程序编写，编写经验丰富，具有良好的编程技能和测试技术，并且能够吃苦耐劳。
在本次项目开发中负责按项目的要求进行编码和单元测试。
5、测试员：具备诊断和解决问题的技能和良好编程技能。
在本次项目开发中负责执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。
2.3产品
2.3.1程序
该项目名称为XXX有限公司人事管理系统，使用java语言编写，MySQL 数据库存储数据，最后将交付相关的软件包、需求说明书、软件操作手册、维护管理手册等文件刻录成的光盘给用户。
2.3.2.文件
1.软件包：提供人事管理系统的安装包。
2.软件需求文档：提供软件的整个开发流程、开发技术的准备工作等详细的资料，提供软件维护和修改记录。
3.软件操作手册：提供XXX企业人事管理部门管理员对软件系统的操作指南，同时包含整个人事管理系统的安装指南。
4.软件维护管理手册：提供基本使用故障的排除说明。
2.3.3.服务
1、软件开发相关人员能为XXX企业人事管理部门管理员进行系统的讲解和介绍，时间自交付之后一周内；
2、软件开发相关人员能培训XXX企业人事管理部门管理员熟悉操作开发的软件系统，时间自交付之后半个月之内；
3、软件开发相关人员能够对正在使用的软件系统运行情况远程监控，时间自交付使用之后半年内；
4、软件开发相关人员能够收到系统使用人员发送的问题反馈报告并分析问题，服务时间自交付使用一年之内，开发公司将48小时工作日内派人解决；
5、软件开发公司只免费承担一年内系统出现得重大问题及一年之后使用中出现的小问题，若要扩展和修改软件内容要重新商讨付费。
2.3.4.非移交的产品
管理系统源代码为开发公司所有，不得移交。
2.4验收标准
1、系统能在XXX企业人事管理部门使用操作平台上正确安装和使用；
2、系统内无业务流程安全隐患；
3、XXX企业人事管理部门管理员按照软件操作手册操作能正常运行，不出现问题。
2.5完成项目的最迟期限
在2014年12月1日启动《XXX企业人事管理系统》项目开发，2014年3月1日完成，并提供软件包、设软件需求说明、软件操作手册等详细的开发资料。
2.6本计划的批准者和批准日期
批准者：XXX有限公司项目负责人：张三
XXXX软件开发公司项目经理：李四
批准日期：2014年11月28日
3.实施计划
3.1工作任务的分解与人员分工
3.2接口人员
1.负责本项目同用户的接口人员：张A，李B；
2.负责本项目同本单位各管理机构接口人员：
合同计划管理部门：王C；
财务部门：吴D；
质量管理部门：郭E；
3.负责本项目同各分合同负责单位的接口人员：胡F。
3.3进度
项目进度由项目经理负责，把总体工作计划分配到每个月，进而分配到每一天和每个人。如果在上班时间没有完成，在晚上加班的时候必须完成当天计划，只有确保每天的计划完成，才能确保总体工作计划顺利完成。具体安排如
3.4预算
3.5 关键问题
1.选择好的数据库软件，是保证开发完整的前提。
2.关键的问题是如何做到大容量、多并发、快速的即时演算能力。
3.难点是当出现故障并排除之后能完整恢复存储数据的能力。
4.支持条件
4.1 计算机系统支持
1.CPU：英特尔奔腾III1.0Ghz；
2.内存：1G；
3.显卡：基本板载显卡；
4.声卡：基本板载声卡；
5.硬盘：需要有10G以上的闲置空间；
6.数据库：MySQL；
7.操作系统：Windows XP及以上操作系统；
8.高级语言：Java+SQL。
4.2 需由用户承担的工作
1.用户需要积极配合开发人员进行需求获取；
2.用户需提供企业员工信息存入数据库；
3.管理人员需注册一个用户ID；
4.用户需积极和开发人员进行沟通熟知使用软件的方法。
4.3 需由外单位提供的条件
无需任何外单位承包该项目，全权由XXXX软件开发公司开发团队完成。
5 专题计划要点
6.交付期限
2015.2.10开始交付工作。若因一些原因耽误了项目开发工作，双方可协商调整交付时间。
《XXX有限公司人事管理系统》需求规格说明书
修订记录
1 .引言
1.1编写目的
软件需求说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行。在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。用于与用户确定最终的开发目标，将作为系统设计与开发的重要参考依据，同时也是本系统设计人员的基础文档。
1.2 文档约定
描述编写文档时所采用的标准或排版约定，包括正文风格、提示区或重要符号。
1.3 预期的读者和阅读建议
本报告的预期读者是： XXX有限公司人事管理部门项目负责人、技术人员、相关项目组的所有成员（开发人员、项目经理、营销人员、用户、测试人员和文档的编写人员）。
建议开发人员和测试人员仔细阅读和理解该项目的功能需求、用户需求、接口需求以及非功能需求。积极与需求编写人员沟通，编写出满足需求的软件。建议营销人员仔细阅读该项目的功能需求和用户需求，理解该项目的功能和面向的用户群，以便项目推广的有效进行。
1.4 产品的范围
该系统科学简单地完成企业人员考勤管理、奖惩管理、培训管理和快速生成待遇报表的工作，提高企业人事管理部门的工作效率。
1.5 参考资料
1. 《软件需求工程》编著：毋国庆梁正平袁梦霆李勇华
出版社：机械工业出版社
2.《软件工程导论》（第5版）编著：张海藩
出版社：清华大学出版社
3.《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》
4. 企业的人事档案管理系统开发合同
2.总体描述
2.1 产品的前景
描述了软件需求规格说明中所定义的产品的背景和起源。说明了该产品是否是产品系列中的下一成员，是否是成熟产品所改进的下一代产品、是否是现有应用程序的替代品，或者是否是一个新型的、自含型产品。
企业的发展不仅需要技术的竞争、市场的竞争、服务的竞争，还需要人才的竞争。良好的人员管理成为了现代企业管理留住人才的一种重要方式，企业人事管理在组织中的作用日益突出。企业人事管理的作用之一是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询操作简单、调用的速度加快，可以快速地为员工建立电子档案，并且便于修改、保存和查看，实现了无纸化存档，为企业节省了大量资金和管理空间。所以，该系统在企业人事管理有很大的利用价值。
2.2 产品的功能
根据企业对人事管理的要求，本系统需要实现以下目标：
1.操作简单方便，界面简洁大方；
2.方便、快捷的档案管理；
3.简单实用的考勤和奖惩制度；
4.简单实用的培训管理；
5.针对企业中不同的待遇标准，实现待遇账套管理；
6.简单明了的账套维护功能；
7.方便快捷的账套人员设置；
8.功能强大的待遇报表功能；
9.系统运行稳定、安全可靠。
2.3 用户类和特征
本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。
2.4 运行环境
1.CPU：英特尔奔腾III1.0Ghz；
2.内存：1G；
3.显卡：基本板载显卡；
4.声卡：基本板载声卡；
5.硬盘：需要有10G以上的闲置空间；
6.数据库：MySQL；
7.操作系统：Windows XP及以上操作系统；
8.高级语言：Java+SQL。
2.5 设计和实现上的限制
(1)由于资金有限，时间紧张，可能会出现硬件要求不够的情况。
(2)系统局限性：不能无限制地保存用户记录，记录不是实时的，需要人工操作更新数据库。
(3)由于项目负责人和企业人事管理部门负责人是第一次合作，难免有意见分歧，导致进度受影响。
2.6 假设和依赖
（1）软件开发小组提供相应的开发阶段文档，用户提供相适应的行业标准，使软件开发与典型实例考核相结合。
（2）操作员与用户要按照操作规程运行本系统，不得进行恶意破坏性操作。
（3）用户必须提供相关运行软件有效的数据库接口标准，并在改动的过程中及时通知本软件开发商，以保证从中正确读取预决算参数，进行成本预算。
3.系统特性
3.1 描述和优先级
对功能优先级由高到低排列如下：
1.人事管理：包括档案管理、考勤管理、奖惩管理和培训管理
2.待遇管理：包括账套管理、人员设置和统计报表
3.系统维护：包括企业架构、基本资料和初始化系统
4.用户管理：新增用户和修改密码
5.系统工具：计算器、Word2007和Excel
3.2 功能性需求
企业人事管理系统主要包括人事管理和待遇管理两大功能模块，用来提供对企业员工的人事和待遇管理；以及系统的辅助功能模块，包括系统维护和用户管理，用来提供对系统的维护和系统安全；还包括一个系统工具模块，用来快速运行系统中的常用工具。具体模块分化和功能如下表所示（E-R图见附录）：
5.系统工具：包含打开计算器、Word和Excel常用工具。
4.外部接口需求
4.1 用户界面
所需要的用户界面的软件组件：
1.导航栏：通过本系统的导航栏可以打开所有子模块，快速掌握本系统的基本功能。位于主界面左侧。
2.工具栏：为了方便用户使用，在工具栏上为常用的系统子模块提供了快捷按钮，通过这些按钮可以快速地进入系统常用的子模块。位于主界面上方。
3.展示栏：位于主界面中间，是本系统的一个功能简介。
4.2 硬件接口
描述系统中软件和硬件每一接口的特征。这种描述可能包括支持的硬件类型、软硬件之间交流的数据和控制信息的性质以及所使用的通信协议。
系统运行的设备要求如下：
1.服务器端：
PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10/100M网卡以上配置、光盘刻录或磁带备份设备
2.客户端：
P166主频、32M内存、2G硬盘、10/100M网卡以上配置
3.一台路由器
4.远程拨入设备
4.3 软件接口
1. Microsoft windows xp/windows 7/windows 8；
2.中文版Microsoft Windows2003 /2007；
3.MySQL数据库
4.4 通信接口
基于Internet的http网络协议。
5.其它非功能需求
5.1 性能需求
企业人事管理系统中管理权限上应当进行严格控制，具体思想如下：
1.要想对该企业人事管理系统进行操作就应当具有某些操作权限。没有权限的用户将不能通过任何渠道来登录该系统，查看该系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。
2.在上述要求基础上可以为该系统设定多种登录方式，程序开始运行所有功能将是不可使用的，只有系统管理员登录和普通用户登录两个窗口可以使用，没有系统管理员或者普通用户的用户名和密码任何人都不能登录该系统。
3.在具体实现时还应为系统管理员和普通用户设定不同的权限，系统管理员应当可以使用系统的所有模块，普通用户对于用户管理模块是无权使用的。
4.该系统使用该企业局域网提供网络数据传输，外网用户可以通过使用VPN远程访问进入管理系统。
5.2 安全设施需求
产品在使用过程中对硬件无必然性伤害，但是需要用户使用安全的设备。在必要情况下请做好设备的防火安全处理，保证系统处于一个安全的使用环境。
5.3 安全性需求
具有操作权限的用户必须通过注册的账号进入管理系统，最好在公司安全的局域网网络环境中使用，做好数据信息的备份防止系统异常带来的数据损失。定期进行电脑系统安全防护，避免病毒对系统和系统数据进行损害。
5.4 软件质量属性
软件在主流操作系统下都能正确安装和使用，可移植性良好。安装简单快捷，操作界面简洁，用户易上手。一旦安装成功之后无需安装其他插件，系统稳定，能客服突增的用户访问量，能很好地完成日常工作操作。
5.5 业务规则
系统的所有功能操作都可以由人事管理人员登录之后进行，不同的人员进行数据修改和更新之后，其他管理人员也可以查看。
关于系统的维护问题由专业的软件维护人员进行维护。
5.6 用户文档
将与软件一同发行的用户文档部分：
软件操作手册：交付时向用户提供纸质档和电子档，包含有详细的操作要求。
软件维护管理手册：提供基本使用故障的排除说明。
6. 其它需求
1．软件必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。
2．软件必须提供对系统中各种码表的维护、补充操作。
3．软件必须按照需求规定记录各种日志。
4．软件对用户的所有误操作或不合法操作进行检查，并给出提示信息。
5．用户必须对系统中的材料成本信息进行维护，以便软件能取得。
附录A ：数据字典
1.主要的数据流定义：
（1）数据流名称：档案管理
定义：档案管理=职员编号+姓名+性别+年龄+电话+身份证号码+婚姻状况数据流量：根据公司的员工具体录用情况而定
说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号
（2）数据流名称：账套管理
定义：账套管理=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期
数据流量：根据公司的具体情况而定
说明：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录
3.主要的处理：
（1）处理名：档案管理
输入：用户身份、员工记录、员工情况
输出：员工记录
处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员的身份对员工的记录进行修改。
（2）处理名：待遇管理
输入：用户身份、工资记录
输出：工资记录、工资查询
处理说明：根据员工目前的工资情况进行调薪的操作
（3）处理名：用户管理
输入：用户身份、用户记录、操作记录
输出：用户记录、操作记录情况
处理说明：增加用户；通过用户名和口令，确认用户身份
（4）处理名：企业架构
输入：部门情况，部门记录、操作记录
输出：部门记录，操作记录情况
附录B ：分析模型
图1 企业人事管理系统功能结构图
图2 档案信息表E-R图
图3 考勤信息表E-R图
图4 账套信息表E-R图
图5 账套项目信息表E-R图
图6 账套设置信息表E-R图
图7 企业人事管理系统的业务流程图
附录C ：待确定问题的列表
1、企业发展的程度不确定，无法预料企业规模扩大的速度，无法确定合适的数据库的大小。
感受和体会
这学期的软件需求课程已经告一段落，但是对真正完整详尽的软件需求规格说明书还有很多去理解挖掘的部分。在此，我想分享一下我对软件需求工程的感受和体会。
随着科技的快速发展，大众对计算机软件的越来越多，计算机解决的问题也越来越多，当然规模也越来越大，从而出现了软件危机。庞大的软件开发需要详尽的设计，软件危机的出现要求我们提高对软件开发过程中的质量监控，以及对需求的准确定位，软件需求工程应运而生。
我认为软件需求工程课程是上学期学习的软件工程导论课程的的扩展和UML建模课程的应用，软件需求工程要求使用应用已证实有效的技术、方法进行需求分析，确定客户需求，帮助分析人员理解问题并定义目标系统的所有外部特征。完整的软件需求工程包括需求开发和需求管理两个部分，需求开发的一般过程分为需求获取、需求建模、需求规格说明、需求验证四个阶段，需求管理则主要包括需求基线的建立、需求变更控制以及需求跟踪等活动。对于有效的技术方法，我们根据用户需求，通过反复讨论、分析，最终明确一个唯一性的用户需求，这个结果其实就是我们的软件需求分析报告。一般可以采用一些开发工具或图形工具来表达软件需求分析，其具体表达手段有很多，比如：
1、效果图描述。主要是用户UI界面的描述反映用户需求功能；
2、逻辑图描述。根据用户需求功能，使用抽象化理论，以及需求分析理论，对用户需求功能进行全面的分析，建立功能性逻辑关系图，流程逻辑关系图等；
3、关系图表描述。主要是对信息关系、数据库表格、接口函数等描述；
而此次作业任务正是让我们动手去体会这一过程。
在完成项目开发计划书和软件需求说明书中，我按照给的项目开发计划书模板和SRS模板写，认真阅读每项内容的要求，一步一步地按要求写完。在完成的过程中，我也对上课讲到的知识理解更加深刻。
首先，我能正确区分出什么是项目开发计划书；理解了一个项目的开发的大致步骤需要做的内容；思考了一个完整的项目产品包含的内容；学到了如何去安排项目参与人员的职责分配、项目进度分配和预算分配。对于SRS，我学到的东西就更多了。比如什么是SRS，需求包含什么哪些需求，各种需求之间的差别。还把建模的知识运用起来绘制了E-R图和业务流程图。
我按照SRS模板写，虽然在课堂上有认真听讲，仍然遇到了很多我不清楚甚至是不知道的内容，这对我来说是个不小的挑战。从企业人事管理的需求分析开始，我就遇到了很多障碍。因为缺乏具体的项目实践经验，我在图书馆借了项目开发的书，看了里面对系统的模块具体的设计才有点感觉，开始逐步分析人事管理系统的各种需求。以下是我遇到的问题和不足之处的总结：
1、我写在SRS里面的需求并不是特别完善，一个系统涉及到的细节实在是太多，只能大致绘制了系统功能的结构图。
2、在业务流程图中，图也画得不够仔细和完整。尝试了很多排列方式，太细则不够清晰，并且页面放不下，线条也是横七竖八的不美观。
3、对运行环境和接口需求的内容不理解，不知道一个项目具体需要怎样的硬件条件和配置，只好大致地写了一下我认为应该符合要求的内容。
人事档案管理系统需求分析说明书 1 引言 需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。 1.1 编写目的 软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。 本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。 1.2 背景说明 （1）本系统的名称是：人事档案管理系统。 （2）本项目的任务提出者是任课老师，开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。 （3）本系统能为其他的系统提供人事数据。 1.3 定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 VB：Visual Basic。 1.4 参考资料 （1）企业的人事档案管理系统开发合同。 （2）引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005. [2]石柱. 软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004. 2 任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2 用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。 2.3 假定和约束 企业的经费有限，开发时间紧迫，可以使用VB或Delphi进行软件编程。 3 需求规定 3.1 对功能的规定 3.1.1 系统功能 人事档案管理系统的功能可以划分为如下几个部分 （1）系统账户管理：主要是对系统用户进行管理，包括登录、退出、操作记录等。
目录 1 引言 1.1编写目的 (1) 1.2 项目背景 (1) 1.3术语说明 (1) 1.4 参考资料 (1) 2 项目概述 2.1编写目的 (1) 2.2 项目背景 (2) 2.3 术语说明 (2) 2.4 参考资料 (2) 2.5 条件和限制 (3) 3 功能需求 3.1功能划分 (3) 3.2功能描述 (3) 4 外部接口需求 4.1功能划分 (3) 4.2功能描述 (4) 5 性能需求 5.1 数据精确性 (4) 5.2 时间特性 (4) 5.3 适应性 (4) 6 软件属性需求 6.1 正确性 (4) 6.2 可靠性 (4)
6.3 效率 (5) 6.4 完整性 (5) 6.5 易使用性 (5) 6.6 可维护性 (5) 6.7 可测试性 (5) 6.8 可复用性 (5) 6.9 安全性 (5) 6.10 可理解性 (5) 6.11 可移植性 (5) 6.12 互联性 (5) 7 其他需求 (5) 8 数据描述 (5) 8.1静态数据 (6) 8.2动态数据 (6) 8.3数据库描述 (6) 8.4数据字典 (6) 8.5数据采集 (6) 9 附录 (6)
1引言 1.1编写目的 学生管理系统是面向学生的，目的是提高学校对学生的管理。本系统主要包括六个模块：学生的基本信息、课程的基本信息、登录、成绩录入、成绩查询和汇总功能，这六个模块基本实现设计本系统的目的，从而可以进一步满足学校对管理系统的要求。 现在的学生管理系统功能不够，所以我们要明确用户对学生管理系统的功能和性能的需求,并将这些需求用语言编写出来。并使系统开发者和学生对此成绩管理系统有共同的理解和认识。这是开发学生管理信息系统的基础,为了更好的开发，对系统的设计要详细。开发的系统要简单实用。 1.2 项目背景 项目名称为：学生成绩管理信息系统。开发目标为有效管理学生信息，实现学生信息的数据录入、浏览、修改等，从而实现对学生信息的规化、系统化、自动化管理。 1.3术语说明 MIS: 管理信息系统 Transaction Processing : 事务处理 Data Acquisition :数据采集 Data Processing Circle : 数据处理流程 Data Processing：数据处理 1.4 参考资料 《软件工程案例教程》…毕硕本卢桂香编著大学 《Vista Basic语言程序设计》…韬编著人民邮电 2 项目概述 2.1待开发软件的一般概述 此软件的目的是提高学校对学生的科学化管理，为学校的学生成绩管理系统
目录 第一章可行性分析报告 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案一 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1 系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5) 2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2 系统总体技术方案 (11) 3.2.1 模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14)
第一章可行性分析报告 1.1引言 项目名称：人事管理系统 可行性研究工作的基本内容：在开发过程中，我们为了尽量给用户以方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统无论在经济上，操作上，还是在技术上都是可行的。 本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的一个具体应用，在实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过一系列的操作可以快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者作参考，为了方便公司的人事管理。 1.2系统建设的背景、必要性和意义 1.2.1背景： 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统是对公司的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而
网络教育学院 《软件工程》课程大作业 题目：企业货物管理系统 第一大题：谈谈你对本课程学习过程中的心得体会。 在学习软件工程过程中，或许有诸多不解，我们要从整体概念上较好地理解和把握、学好软件工程，学习时要注意多看多练要注意结合实际，更要多思考，面对错误不要一范就问，要尝试自己去解决。但是还要注意什么都学，肯定是什么都学不透的，要集中精力打攻坚战，学习软件工程首先要明白自己的学习目标究竟是什么，根据自己的实际工作出发，有针对性的在相应的学习方向上进行提高，制定出详细的学习规划。还要注意与其他科目的相辅相成，就像我们在学习面向对象分析的时候要结合大一学习的面向对象及其方法学这一在写软件的时候，我们首先要有整体的结构和思路，这样才能照着一定的思想一定思路去写下去，有人说其实写软件并不难，只要给你一个思路你就可以不断地往下写。我觉得确是如此，其实我们平时写软件我觉得并不是很难的事，平时即使遇到处理不了的技术问题，哪里编译出现错误等等其实都可以在网上提问。技术问题一般我们都可以在网上得到答案，但软件的思想不是我们看了一下就能真正理解的。 第二大题：完成下面一项课程设计。
2020秋《软件工程》课程大作业 注意：从以下4个题目中任选其一作答。 题目二：企业货物管理系统 总则：不限制编程语言，可以选用VB/C#等，不限数据库，可选用SQL/MYSQL/ACCESS等设计一个企业货物管理系统。（具 体工具平台及语言可以自己根据自己的习惯选用，不必完 全按照上述技术要求） 要求：（1）撰写一份word文档，里面包括（需求分析规格书、详细设计说明书、测试报告书）章节。 （2）需求分析规格书，包含功能需求分析、数据需求分析。 功能需求分析介绍该系统具体包含何种功能。 （3）详细设计说明书包含数据表，核心程序，模块相关截 图。数据表为数据库所建立的数据表，至少包含管理人员 信息表、货物信息表、调价记录表等。核心程序需列出系 统的核心程序。 （4）测试报告书要求简单介绍测试的方法与测试的示例， 举出一组示例即可。 （5）整个word文件名为 [作业提交： 大作业上交时文件名写法为：[以附件形式上交离线作业（附件的大小限制在
人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理； (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务； (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能： （1）可以真正地实现对企业人事的管理。 （2）系统的功能要符合本企业的实际情况。 （3）系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。 （4）可以方便地对人事信息进行输出打印。 （5）方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块： (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。 (3）系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。
个人承担任务 任务说明： 此次软件工程设计，我主要承担以下任务： 需求分析和可行性分析（根据设计题目进行问题定义，探讨可行性，再对系统进行需求分析等）。 任务内容： 1.可行性分析： ⑴问题定义 各高校传统的勤工助学岗位管理管理模式也越来越不能满足现代教育发展的需要。对于一个有着上百号勤工学生的学校来说，用手工管理这些学生信息还有岗位以及津贴，是一项非常繁琐的工作，而相应的岗位人员查询、津贴签领历史记录查询等，其工作量都让人望而生畏，而且还极易出错，同时也浪费纸。所以我们提出了开发高校勤工助学管理系统，将勤工学生基本信息管理、岗位人员管理、津贴统计等功能进行统一管理，为各高校实现勤工助学岗位信息化管理提供有效工具。 ⑵技术可行性 本系统采用B/S模式开发。B/S（Browser/Server，浏览器/服务器）模式又称B/S结构。B/S模式是指在TCP/IP的支持下，以HTTP为传输协议，客户端通过Browser访问Web服务器以及与之相连的后台数据库的技术及体系结构。它由浏览器、Web服务器、应用服务器和数据库服务器组成。客户端的浏览器通过URL 访问Web服务器，Web服务器请求数据库服务器，并将获得的结果以HTML形式返回客户端浏览器。它是随着Internet技术的兴起，对C/S模式应用的扩展。在这种结构下，用户工作界面是通过IE浏览器来实现的。相较于C/S模式的系统升级维护复杂来说，B/S模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的
人员，从不同的地点，以不同的接入方式（比如LAN, WAN, Internet/Intranet等）访问和操作共同的数据。另外，B/S还便于面向广大未知用户使用，因为只要电脑安装了IE，经过一定的设置，就都可以使用，如建立企业网站发布信息。 ⑶经济可行性 本系统开发成本低，对开发者设备要求不高，数据库采用免费开源的Oracle 数据库。由于是B/S模式，所以对用户软硬件要求要求也很低。 2.需求分析 ⑴系统运行环境硬件要求 硬件设备设计是根据信息系统的设计需求，确定信息系统物理设备方案，所设计的硬件设备方案在能够充分满足信息系统功能需求的前提下，还应满足系统的效率、可靠性、安全性和适应性等性能要求，并具有较高的性价比。根据前面的需求分析，我们得出本系统理想的环境当然是配置较高最好，实际操作中硬件平台如下： 硬件环境(访问者)：建议用户在允许的情况下采用较高配置硬件资源。 硬件环境(开发者)：Intel五代处理器，4G内存，80G磁盘空间。 ⑵系统运行环境软件要求 操作系统是计算机系统中最重要的系统软件，目前在微机上使用的桌面操作系统有Windows XP/7/8/10等，本系统在Windows 10操作系统下进行开发，可向下兼容以运行于前面所列举的各种操作系统，但建议使用Windows XP以上系统。 支撑软件是协助人们开发和维护软件的工具和环境软件，包括编辑程序，数据库系统，集成开发环境等，本系统的支撑软件如下： 1、数据库管理系统（DBMS）：为了对数据库实施集中管理，同时并发的处理多个客户机发来的数据处理要求，我们选用Oracle数据库管理系统。 2、动态网页技术：在这里我们使用JSP(Java Server Pages)来建立系统，编译软件使用myeclipse10。 ⑶系统功能需求 所有学生都可以登录系统申请对外开放的岗位，申请时需要填写相关信息。
课 程 设 计 2011——2012学年 第1学期 课程名称 《软件需求工程》 论文题目 《某公司人事管理系统》需求分析报告 学 院 计算机科学与技术学院 专 业 软件工程专业 班 级 0904班 姓 名 朱 鹏 指导教师 岑 丽
目录 1 论文要求............................................................................................................... - 2 - 2 可行性研究报告 .................................................................................................. - 3 - 2.1引言 (3) 2.2可行性研究的前提 (3) 2.3对现有系统的分析 (5) 2.4对所建议系统的分析 (5) 2.5可选择的其他系统方案 (7) 2.6技术可行性分析 (7) 2.7投资及效益分析 (7) 2.8社会可行性 (7) 2.9可行性分析结论意见 (8) 3 项目开发计划....................................................................................................... - 9 - 3.1引言 (9) 3.2项目概述 (9) 3.3实施计划 (10) 3.4支持条件 (12) 3.5专题计划要点 (12) 3.6交付期限 (12) 4 需求规格说明书 ................................................................................................ - 13 - 4.1引言. (13) 4.2综合描述 (14) 4.3外部接口需求 (15) 4.4功能需求 (15) 4.5其他非功能要求 (19) 4.6其他需求 (21) 5 附录..................................................................................................................... - 22 - 6 体会与感想......................................................................................................... - 23 - 本科课程论文评分标准..............................................................错误！未定义书签。
南山公司人事管理系统 项目 需求分析说明书 文档作者：兄弟战队小组 项目组长：张雅芬 批准人： 批准日期：2008年08月XX日 兄弟战队小组 江西微软技术中心 JiangXi Microsoft Technology Center
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目录 1引言 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2文档概述 (4) 1.3参考资料 (4) 2项目概述 (5) 2.1项目名称 (5) 2.2项目背景 (5) 2.3项目目标 (6) 2.4业务用例 (6) 3系统功能性需求 (7) 3.1功能模块表 (7) 3.2系统基本功能图解 (12) 3.2.1体系基本结构图 (12) 3.2.2用例图解 (13) 3.3功能详情 (14) 3.3.1登录页面 (14) 3.3.2查询员工资料 (15) 3.3.3员工资料管理 (16) 3.3.4请假模块 (17) 3.3.5考勤管理 (18) 3.3.6加班模块 (19) 3.3.7业绩评定 (22) 3.3.8薪资查询及管理 (23) 3.3.9安全管理 (24) 4数据库 (24) 4.1数据库服务器体系结构 (24) 4.2账户安全性 (25) 4.3数据库日常维护 (25) 5性能需求 (25) 5.1用户数量 (25) 5.2反应速度 (26) 6运行环境规定 (26) 6.1设备 (26) 6.2支持软件 (26)
7项目研发计划 (27) 7.1计划图解 (27)
1引言 1.1 编写目的 本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。 本报告的预期读者是XX有限公司的领导、技术人员以及XX有限公司的领导和相关项目组的所有成员。 1.2 文档概述 本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。 1.3 参考资料 《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》； 《软件开发项目管理》，作者：栾跃，上海交通大学出版社。
文档编号：001 版本号：1.0 文档名称：需求分析 项目名称：学生智能管理系统 项目负责人：朱岩 项目组长:朱岩 组员:王增、皮素梅、潘鸯鸯、陈金龙、贾春阳 开发单位：西邮07级科技1班软件开发小组 一、引言： 1、编写目的：
对庞大的信息随着学校的规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息也成倍增长。有必要开发学生信息管理系统来提高学生管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量，同时也可以方便学生对信息的获取。 学生信息系统也是实现学校管理现代化和信息化的重要内容。因此，学生信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，并且，面对学生生活的不断丰富化，各种小方面管理软件的泛滥，身为学生以及考虑学校本身管理的多方面的统一。本小组所开发系统是基于C/S结构，使用Visual Basic程序设计语言及SQLServer2000数据库进行设计与开发。 本系统针对软件界面的人性化，生活化，做了突破性的工作，以及多项管理功能的集成上作了初步的拓展，目的在于使管理者和访问者易于甚至乐于接受，并提出学校管理系统的一体化概念，使学校的管理更有效率。 2、编写背景： 系统待开发的名称：学生智能管理系统 项目组长：朱岩 程序录入：朱岩、王增、皮素梅、 需求分析：朱岩、潘鸯鸯、陈金龙、皮素梅 软件测试：朱岩、王增、皮素梅、潘鸯鸯、陈金龙、贾春阳
本系统的用户：学生，老师，管理员 3、定义： （1）静态数据：系统内部有关的数据结构和操作规程 （2）动态数据：程序运行时输入和输出的数据 （3）数据字典：数据字典(DD，Data Dictionary)是关于数据流 程图中出现的所有名字（数据流、处理、数据存储） 的定义的集合。 4、参考资料： [1]张向宏.软件生命周期质量保证与测试.北京：电子工业出版 社.2009 [2]张海藩.软件工程导论.北京：清华大学出版社. 2005 [3]张焕君.基于VB和SQL的数据库编程技术.北京：清华大学出版 社.2008 二：任务概述： 1、目标: （1）给出软件系统的数据流程图和数据结构。 （2）提出详细的功能说明，确定设计限定条件，规定性能需求。（3）密切与用户的联系，使用户明确自己的任务，以便实现上述两项目标。 （4）以最低的成本，在最短的期限内开发出具有管理学生和学生信息
人事管理系统分析 与设计 1
目录 第一章可行性分析报告 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案一 (2) 2
1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较……………………………………………………………………… (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1 系统的名称……………………………………………………………………….. 3
4 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5) 2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 4
2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景……………………………………………………………………… (11) 3.2 系统总体技术方案 (11) 3.2.1 模块设计……………………………………………………………………… (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第一章可行性分析报告 5
1.1引言 项目名称: 人事管理系统 可行性研究工作的基本内容: 在开发过程中, 我们为了尽量给用户以方便, 考虑到用户需求的实际情况, 建立较为简单易明的系 统服务, 开发此系统无论在经济上, 操作上, 还是在技术上都是可行的。 本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的 人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统, 作为数据库管理系统的一个具体应用, 在实际工作中得到了广泛的应用, 因为经过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理, 提高了管理的效率, 方便了使用, 经过一系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找, 极大的提高了工作效率, 是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导, 以及参与实施本项目的工作者作参考, 为了方便公司的人事管理。 1.2系统建设的背景、必要性和意义 1.2.1背景: 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算 机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案, 它的主要目的是 6
软件工程大作业 题目:学生档案管理系统 小组成员:戚盈洁( 王大伟( 王磊( 霍成海( 目录 第一章. 系统调查 (3 1.1系统调查内容 (3 1.2系统调查方法 (3 第二章. 系统分析 (3 2.1 系统分析 (3 2.2 系统调结构图 (4 2.3 子系统功能描述 (4 第三章. 系统设计 (6 3.1 界面设计原则 (6 3.2 数据库设计 (6 3.3 代码设计 (10 第四章. 学生照片管理模块设计 (14
4.1 ImageFunc模块 (14 4.2 设计照片管理窗体 (16 4.3 在学生信息管理窗体中添加照片管理代码 (17 第五章. 系统测试 (18 5.1 系统测试项目 (18 5.2 系统评估 (20 第一章. 系统调查 1.1系统调查内容 学校各院系基本概况:院系名称,专业设置,课程设置,课时安排,学生人数,学生班级数等。 学校资源条件调查,包括计算机配备,网络支持条件等。 各院系专业设置概况:现有开设专业及规划中开设专业设置,专业开设课程,各课程授课教师与成绩处理。 学校各部门(学生处、教务处、档案管理室、各院系对学生基本情况的需求与掌握,对学生基本信息的处理方式与业务流程。 学校各部门、单位、教师、学生对系统的其他要求和希望。 1.2系统调查方法 通过对部分高校学生档案管理人员的访问,了解到目前大部分高校的档案管理工作存在工作效率低,成本高,保密性差,查询困难等问题。大部分工作人员都提出需要一个具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本
低等优点的现代化信息管理系统。为解决此问题我们决定开发一个既方便又操作简单,功能较为齐全的学生档案管理系统。 第二章. 系统分析 2.1 系统分析 1 系统开发的总体任务是学生档案管理的系统化和规范化。 2 系统开发的目标是使档案管理工作科学化和规范化,提高安全系数。 3 系统功能树本系统主要功能是实现学生基本情况的管理。 图3.1学生档案管理系统功能模块 2.2 系统调结构图
软件工程 需求分析文档 项目名称：人事工资管理系统 概述（背景简介）： 随着我国市场经济的快速发展，人事工资管理系统在企业的日常管理中发挥着越来越重要的作用。人事工资管理系统可以进行档案管理、奖罚管理和工资管理等，方便处理企业内部员工的相关工资信息。另外，为了更方便地查看员工工资信息，还可以通过水晶报表对工资信息进行打印。 系统分析（需求分析）： 通过调查，要求本系统具有以下功能。
●良好的人机界面。 ●方便的添加和修改数据功能。 ●方便的数据查询。 ●方便的数据打印功能。 ●在相应的窗体中，可方便地删除数据。 ●数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 总体设计： 项目规划 人事工资管理系统主要由人事管理、工资管理、用户管理和退出系统等模块组成，具体规划如下。 ●人事管理模块。该模块主要用于实现档案管理、 奖罚管理、调动管理和考评管理的功能。 ●工资管理。该模块主要用于实现考勤津贴和工资 总结的功能。
●系统管理。该模块主要用于实现部门管理和数据 备份的功能。 ●用户管理。该模块主要用于实现操作员管理，修 改口令和更改操作员的功能。 ●退出系统。该模块主要用于实现系统推出的功 能。 系统业务流程分析： 人事工资管理系统的业务流程图如下。
系统功能结构： 人事工资管理系统功能结构图如下。 系统设计: 设计目标 本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效管理。通过本系统可以实现一下目标： 灵活地录入数据，使信息传递更快捷；
●系统采用人机交互方式，界面美观友好，信息查询 灵活，数据存储安全可靠； ●实现员工奖罚信息管理； ●实现员工工资自动计算； ●实现员工考评调动管理； ●对用户输入的数据，进行严格的数据检验，尽可能 避免人为错误； ●系统最大限度地实现了易维护性和易操作性。 开发及运行环境 ●系统开发平台：Microsoft Visual Studio2005。 ●系统开发语言：C#。 ●数据库管理系统软件：SQL Server 2000。 ●运行平台：Windows XP（SP2）/ Windows 2000 （SP4）。 ●运行环境：https://www.doczj.com/doc/3610266069.html, Framework SDK v2.0。 ●分辨率：最佳效果1024*768像素。
《软件工程专业导论与职业生涯规划》具体要求 一、大作业题目（注：每个小组完成一个题目） 1、计算机系统软件是什么？具体的系统软件有哪些？它们的特点、作用、地位是什么？就其中的2～3个具体的系统软件进行较为详细的阐述。 2、计算机应用软件是什么？具体的应用软件有哪些？它们的特点、作用、地位是什么？就其中的2～3个具体的应用软件进行较为详细的阐述。 3、阐述计算机软件的发展历程，对比分析各阶段的特征、理论体系、优势与不足。 4、软件危机是什么？列举2～3个具体的软件危机案例。导致软件危机爆发的原因有哪些？简单阐述现阶段软件危机的具体表现。 5、陈述“软件工程”概念提出的历史背景，包括发生的时间、地点、人物、事件等。“软件工程”的定义自提出以来，有多种说法。请尽可能罗列各种说法，并对其中的2～3个说法进行评述。软件工程的七条基本原理是哪些？分别对每条原理进行较为详细的阐述。 6、软件工程的目标是什么？十个性能是哪些？分别对每个性能进行较为详细的阐述。 7、软件工程研究的主要内容包括哪两个方面？分别对每个方面进行较为详细的阐述。 8、软件开发过程必须遵循的软件工程原则有哪些？分别对每个原则进行较为详细的阐述。 9、软件工程的过程包括哪些？分别对每个过程进行较为详细的阐述。 10、软件生命周期的概念是什么？软件生命周期的划分有哪些阶段？分别对每个阶段进行较为详细的阐述。 11、软件生命周期模型的概念是什么？有哪些比较流行的模型？对其中的瀑布模型和原型模型进行较为详细的阐述及对比分析，并各举例说明。 12、软件生命周期模型的概念是什么？有哪些比较流行的模型？对其中的演化模型和喷泉进行较为详细的阐述及对比分析，并各举例说明。 13、软件生命周期模型的概念是什么？有哪些比较流行的模型？对其中的基于知识的模型和基于构件的模型进行较为详细的阐述及对比分析，并各举例说明。 14、软件生命周期模型的概念是什么？有哪些比较流行的模型？对其中的变换模型和双赢螺旋模型进行较为详细的阐述及对比分析，并各举例说明。 15、软件工程的四要素是哪些？分别对每个要素进行较为详细的阐述。中国制定
人事管理系统功能模板需求方案 开发背景： 为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 文档说明： 详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 实现目标： 规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本； 功能概述： 该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能： 一、人事管理模块： 1、员工信息管理： 包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等； 2、人事异动管理： 可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正）， 并可以对人事异动信息进行分类查询； 3、员工离职管理： 可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工； 4、员工证照管理： 可以集中对所有员工的证件、照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作； 5、员工信息的综合查询及其导出： 首先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，查询结果数 据可导出为Excel文件；
6、劳动合同管理： 可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能，完成各种劳动合 同管理台帐；并且提供合同到期提醒功能； 7、人事数据统计分析： 用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了 在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月 离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等； 8、人数数据图表分析： 把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样用户可以方便地得 到美观大方的人事数据分析图表，可更加直观的来了解人事情况； 9、报表设置打印： 提供常用报表，可自定义报表字段，并导出报表或者直接打印报表。 二、薪酬管理模块 用户可以自定义薪酬工资套帐，每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式；在 工资计算公式中，还可以关联到其它模块的数据，如：保险基数、保险交纳数据、 考勤统计数据等；可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入（包括考 勤数据）、工资数据的计算、审核，最后在经确认无误后即可最后发放，并生成工 资报表；另外，如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样，在创建 该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建，以减少手工录入工作量，提 高办事效率；在工资报表方面，实现按不同机构、部门以及某个员工，再按不同年 份、月份的工资数据进行统计汇总，用户可以自行任意选择汇总报表项，汇总结果 可以导出到电子表格(EXCEL)，以供保存备案等处理。 三、社保福利管理模块 主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪 些社会社保、享有哪些福利等信息；在社保管理方面，根据预设的自动根据员工基 本工资计算出各项社保费用及应缴费，并生成报表导出电子表格（EXCEL）。同时，用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以 对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此 模块和薪酬管理模块相结合，共同发挥作用。 四、预警提醒模块 提供预警平台，对员工转正、合同签订、合同到期、离退休、生日等进行预警提醒， 预警时间可设置，避免了一些人事风险，让员工关系处理更灵活。 五、组织结构管理模块 用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次，而且 以此为框架，以便更好地实施人事管理工作。可构建和维护多层级树形关系的企业 组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架 构可查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据；可对职务体系、职位、职称 进行创建和维护管理。
（人力资源管理）人事管理系统分析与设计
目录 第壹章可行性分析方案 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案壹 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5)
2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2系统总体技术方案 (11) 3.2.1模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第壹章可行性分析方案 1.1引言 项目名称：人事管理系统 可行性研究工作的基本内容：于开发过程中，我们为了尽量给用户以方便，考虑到用户需求的实际情况，建立较为简单易明的系统服务，开发此系统无论于经济上，操作上，仍是于技术上均是可行的。 本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统，作为数据库管理系统的壹个具体应用，于实际工作中得到了广泛的应用，因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找，极大的提高了工作效率，是现代企事业单位必
课程设计 2014——2015学年第1学期 课程名称 《软件需求工程》 论文题目 《XXX 企业人事管理系统》需求分析报 告及项目开发计划书 学院 计算机科学与技术学院 专业 软件工程 班级 姓名 指导教师 岑丽
目录 项目开发计划 1.引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2.项目概述 (4) 2.1工作内容 (4) 2.2主要参加人员 (4) 2.3产品 (5) 2.3.1程序 (5) 2.3.2文件 (5) 2.3.3服务 (5) 2.3.4非移交的产品 (5) 2.4验收标准 (5) 2.5完成项目的最迟期限 (5) 2.6本计划的批准者和批准日期 (5) 3.实施计划 (6) 3.1工作任务的分解与人员分工 (6) 3.2接口人员 (6) 3.3进度 (6) 3.4预算 (7) 3.5关键问题 (7) 4.支持条件 (7) 4.1计算机系统支持 (7) 4.2需由用户承担的工作 (8) 4.3需由外单位提供的条件 (8) 5.专题计划要点 (8) 6.交付期限 (8) 软件需求规格说明书 1.引言 (9) 1.1编写目的 (9) 1.2文档约定 (9) 1.3预期的读者和阅读建议 (9) 1.4产品的范围 (10) 1.5参考资料 (10) 2.总体描述 (10)
2.1产品的前景 (10) 2.2产品的功能 (10) 2.3用户类和特征 (11) 2.4运行环境 (11) 2.5设计和实现上的限制 (11) 2.6假设和依赖 (11) 3.系统特性 (11) 3.1描述和优先级 (11) 3.2功能性需求 (12) 4.外部接口需求 (12) 4.1用户界面 (12) 4.2硬件接口 (13) 4.3软件接口 (13) 4.4通信接口 (13) 5.其它非功能需求 (13) 5.1性能需求 (13) 5.2安全设施需求 (14) 5.3安全性需求 (14) 5.4软件质量问题 (14) 5.5业务规则 (14) 5.6用户文档 (14) 6其它需求 (14) 附录 附录A：数据字典 (15) 附录B：分析模型 (16) 附录C：待确定问题的列表 (18) 感受和体会 感受和体会 (19)
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1 编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2 背景 (a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统 (b)提出者：梁东旭 开发者：某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其他的系统提供人事数据 1.3 定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图：是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。 1.4 参考资料 引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论(第五版) . 北京：清华大学出版社，2008.2 2．任务概述 2.1 目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 22用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库