猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。