内部招聘通知 Prepared on 22 November 2020
内部招聘岗位
各位同事：
大家好：
请有意向者发邮件至邮箱。
公司内部推荐招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。下面我给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考! 公司内部推荐招聘公告范文篇一 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。 (五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总
工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 20xx年11月24日至月2日。 (二)报名方式 1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。 2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。 (1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明"应聘"字样)，邮编：610066。 (2)电子邮箱：(简历名称按"竞聘+姓名+岗位"的标准)。 (三)有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、考试时间及考试地点另行通知。 六、联系方式 联系电话：028-844614cxx 联系人：xx 特此公告。
关于内部员工介绍新员工奖励的通知 公司全体员工： 由于公司业务发展迅速，用工需求增大，为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下： 一、奖励对象：公司全体人员 二、奖励方案： 1、在2017年10月25日至2017年11月5日期间介绍人员进入公司，每介绍一名给予200元奖励； 2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 3、奖励费随同次月工资发至工资卡的形式给予; 4、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费50元; 5、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费150元。 四、奖励发放流程： 1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交行政部; 2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程： 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司 面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。 3、望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份 力量。 行政部 2017年10月24日宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人
2012年综合部行政主管内部招聘通知为公司发展需要，2012年综合部计划招聘行政主管一名。从整合***各部门（子公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。通知如下： 一、内部招聘的优点 1、公司对内部员工的情况比较熟悉，能做到用其所长，避其所短。 2、应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大缩短。 3、内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。 4、解决招聘人员的及时性、弥补员工与企业融合度。 二、招聘原则： 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。 三、招聘对象： 各下属公司及部门的全体员工。 四、招聘要求： 1、热爱应聘的工作岗位，能满足全职工作的要求； 2、应聘员工为进入公司一年以上的员工； 3、考核通过后能服从公司的安排，服从应聘岗位薪资的安排。 五、招聘岗位及岗位职责： 1、综合部主管： 1）全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，负责督导和分配所属人员
的各项工作； 2）负责建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3）全面负责公司的前台、食堂、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力； 4）全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作； 5）全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作； 6）公司外联关系的建立与维护工作； 7）全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 8）配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系； 9）公司领导交办的其他工作 六、内部招聘流程及细则： 1、有意向转岗的员工填写《应聘申请表》，先交由目前所在部门负责人审批； 2、2012年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处； 3、公司领导初审后统一安排时间进行面试、考核。 4、考核通过的员工做好原岗位的工作交接，进行为期2个月的岗位试用。 5、在试用期内员工和公司有双向选择权，如公司/员工感觉岗位不适合或工作不能胜任可调回原岗位工作。 6、其试用期间工资按原岗位薪资待遇发放。 7、通过试用的员工，由公司发布聘用文件，办理转岗手续，自转岗之日起发放相应的岗位薪资待遇。 七、招聘考核方法 1、成立招聘考核小组。 2、招聘考核分为员工面试演讲和招聘小组成员面试提问组成。
内部招聘公告 各部门员工： 为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家踊跃竞聘。具体内容如下： 1. 招聘岗位: 高级采购员（ 1 名） 2. 岗位职责及任职要求 岗位职责 （1 ）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织安排工程和质量对新供应商的评审、考核 （2 ）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，控制降低采购成本，完成采购目标；安排项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方案， 产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。 （3 ）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商 品质、交期、配合度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理分配和 选择和维护潜在供应资源，决定合适的采购方式及合约时提供参考。 （4 ）熟悉所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况； （5 ）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善研究，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效减少采购成本 （6 ）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。 （7 ）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求 （8 ）妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。 （9 ）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案 （10）服从领导的其他工作安排； 岗位任职资格 （1 ）在集团工作满六年 （2 ）英语流利 （3 ）善于表达沟通 （4 ）善于计划工作，精准，负责 （5 ）有志于在采购领域进行职业生涯发展的人员 3.应聘程序如下: (1) 所有符合招聘条件者都可在 5 月12 日前发送个人简历到 （2）人力资源部和该岗位空缺部门根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选 （3）面试和测试 （4）竞聘结果公布 人力资源部 2017-5-2
内部招聘通知 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
内部招聘公告 各部门员工： 为促进员工个人事业发展，激发员工潜力，体现公司的人才发展战略，现将采购部空缺职位高级采购员向公司内部优秀员工发布招聘公告，期望大家踊跃竞聘。具体内容如下： 1.招聘岗位: 高级采购员（1名） 2.岗位职责及任职要求 岗位职责 （1）负责新供应商开发、收集与本公司有关的采购供应商信息，组织安排工程和质量对新供应商的评审、考核 （2）负责新产品的供应商定点工作，严格按流程执行三方比价原则，控制降低采购成本，完成采购目标；安排项目组和工厂及质量对相关供应商，工程方 案，产品价格和交期等相关定点要求进行评审，进行供应商定点。 （3）跟踪工厂品质和物流部门对于现有供应商进行组织项目和工程开发对供应商品质、交期、配合度进行评审和考核，在采购部对采购资源进行合理分配 和选择和维护潜在供应资源，决定合适的采购方式及合约时提供参考。 （4）熟悉所负责采购产品的产品信息，了解相关物料的市场价格情况； （5）对已批量采购的直接生产材料进行方案改善研究，与供应商进行年度议价，更新年度价格协议，有效减少采购成本 （6）对已批量采购的直接生产材料的采购量和价格进行月度跟踪，确保价格执行情况有序进行。 （7）建立采购品管理档案，确保每份采购合同充分、适宜，满足公司的采购要求 （8）妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。 （9）定期向经理汇报工作情况和建设性改善方案 （10）服从领导的其他工作安排； 岗位任职资格 （1）在集团工作满六年 （2）英语流利 （3）善于表达沟通 （4）善于计划工作，精准，负责 （5）有志于在采购领域进行职业生涯发展的人员 3.应聘程序如下: (1) （2）人力资源部和该岗位空缺部门根据上述岗位要求对申请人进行初步筛选 （3）面试和测试 （4）竞聘结果公布 人力资源部 2017-5-2 Internal recruitment notice
内部招聘 1范围 从公司内部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调内部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作 2控制目标 2.1确保内部招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高内部招聘质量和效率，保证合理的招 聘成本，降低人才甄用风险 2.2确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为，以招 到合乎岗位要求、高质量的人员 2.3确保招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平 3主要控制点 3.1人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3.2招聘管理员查询应聘人员信息 3.3如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是否 调动 4特定政策 4.1坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代 以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系
4.2内部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理 进行最终的决策 4.3各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提 供必要的协调、辅导与方法性的培训 4.4内部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上 4.5招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由 总经理和分管副总经理批准确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认 4.6竞争上岗员工试用期为1－3个月 内部招聘流程说明 步骤涉及部门步骤说明 1人力资源部招 聘管理员根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数 2人力资源部招 聘管理员拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批 3人力资源部人 事主管对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核
公司内部招聘公告怎么写 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考! 公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名) 二、主要职责： (一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。 (二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。 (三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。 (四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。 (六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。 三、资格条件： (一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。 (二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 (三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。 (四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。 (五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。 (六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。 (七)年龄不超过45周岁。 四、招聘程序： 招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。 五、报名要求 (一)报名时间 0xx年1月24日至2月24日。
部招聘管理制度 1围 从公司部员工中进行招聘的过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，协调部调动工作，并办理交接调动手续和员工档案信息管理的工作 2控制目标 2.1确保部招聘工作的准确、及时、有效和规，提高部招聘质量和效率，保证合理的招聘成 本，降低人才甄用风险 2.2确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规招聘行为，以招 到合乎岗位要求、高质量的人员 2.3确保招聘录用人员的特点符合公司的部薪酬体系和外部市场的水平 3主要控制点 3.1人力资源部人事主管审阅招聘管理员拟定的招聘宣传资料 3.2招聘管理员查询应聘人员信息 3.3如果调入部门和调出部门意见有分歧，由人力资源部经理协调，并由总经理审核决定是 否调动 4特定政策 4.1坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以的直系亲属、管理干部三 代以的直系亲属和两代以的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系 4.2部招聘中，由人力资源部作为第三方协调可能出现的部门间意见分歧，并由公司总经理 进行最终的决策 4.3各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员 提供必要的协调、辅导与方法性的培训 4.4部招聘原则上需应聘人员在公司工作一年以上
4.5招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需 由总经理和分管副总经理批准确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认 4.6竞争上岗员工试用期为1－3个月 5部招聘流程说明C-11-02-001
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公司内部招聘通知
【公司内部招聘通知一】 根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就详细事项通知如下： 一、招聘岗位名称、规范和名额 岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额： 1 名 岗位规范详见后附《岗位说明书》。 二、参与选聘人员范围和报名程序 XX地区各企业员工（包括中源化学机关各部门、制造中心、销 售中心、技术中心和新型化工公司）均可报名。 XX化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心（新型化工）和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。 三、报名条件
报名参与选聘的员工应符合下列条件： (1)具有全日制专科(含专科)以上学历; (2)熟练应用计算机office办公软件； (3)年龄在35 周岁以下，身体安康，有吃苦耐劳的精神。 具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最合适人选。 四、招聘考核方式 本次招考采取笔试和面试两个环节进行。 笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。 五、招聘工作组织和时间安排
1.本次招聘严格按照
“三公” （公平、公正、公开）和“三化” （标准化、管理办法化、规范化）的要求，由公司人力资源部组织。 2报名时间：即日起至XX月15日17: 00止。 联络电话：XX。 3.考核时间：另行通知。 【公司内部招聘通知二】 为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25 人。现将有关事项公告如下： 一、基本原则 紧紧围绕集团20XX 年整体工作目的，本着精干、高效、优化人 员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。 二、招聘条件及岗位
公司内部招聘通告 内部招聘是针对公司内部人员而言，下面学习啦小编给大家带来公司内部招聘通告，仅供参考! 公司各部门： 根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求： 1、热爱本职公司;、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;、有一定专业技术者优先;、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。 请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx 总经理处报名。 xxxxxxx有限公司 二零一x年x月x日 公司所属各单位、各部门： 根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。 现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数采购
员1人。二、报名任职条件应聘者应具备以下资格条件：1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。5、具有良好的心理素质，身体健康。 三、招聘程序招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。四、报名时间、方式及要求1、报名时间：2015年04月01日至2015年04月07日。 2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。 3、相关要求应聘者报名须提交本人身份证、学历证书、驾驶证原件和复印件各一份。所有应聘报名材料除各类证书原件外一并归档，不再退还本人。 经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知面试时间。 编号: 公告日期: 结束日期: 在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。此职位对/不对外部候选人开放。 薪金支付水平: 最低: 最高: 职责:
关于规范公司招聘流程 的通知 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
关于规范公司招聘录用流程的通知各部门同事： 根据公司的相关规定和公司实际发展需要，现将公司的新员工招聘录用流程规定如下： 招聘目的： 统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。 通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 本通知适用范围： Xxxx公司及下属所有分公司及各部门。 招聘原则： 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使人才队伍建设更加完善。 各部门职责： 总经办人事部： 1、指导并协助各部门制定招聘计划。 2、组织招聘活动，并对应聘人员综合素质进行面试。 3、确定招聘岗位人员的薪资、职务级别。 4、重要或特殊岗位应聘人员的背景调查。 用人部门：
1、制定本部门人力资源规划及增补计划，向总经办人事部提出用人计划。 2、协助总经办人事部开展招聘活动。 3、负责对应聘人员进行专业素质面试，掌握应聘人员的工资待遇期望，并提出录用建议。 招聘与录用权限： 1、普通员工是否决定录用由相应部门负责人决定； 2、经理及以上级别员工是否录用由总裁最终决定。 招聘录用流程： 1、招聘需求审批： 1、公司各部门若有人员缺编或者根据实际工作安排需要录用新员工的，请提前至总经办人事部领取《招聘需求表》； 2、各部门领取《招聘需求表》之后，由部门负责人根据情况认真填写相关项目，并检查确认无误后，签完字交予人事部； 3、人事部接到已经填写完毕的《招聘需求表》后，检查确认需求无误后由总经办负责人签字； 4、总经办负责人签完字后提交并报备总裁，由总裁确认签字，并最终完成录用需求申请。 5、人事部接到总裁签字确认后的《招聘需求表》后，立即展开招聘计划。 2、招聘计划：
内部招聘公告范文 内部招聘公告范文 内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下： 一、招聘岗位：技术部经理（1名） 二、主要职责： （一）实施技术管理、科技创新及日常部门管理工作。 （二）制定本部门的工作职能，岗位说明书，绩效考核管理办法并监督实施。 （三）对员工的工作进行检查监督，发现问题及时沟通解决，并做相关记录。 三、资格条件： （一）奉公守法、遵章守纪；忠诚守信、严谨敬业；团结协作，开拓创新；工作积极，责任心强。 （二）有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。 （三）思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。（四）具有C#、JAVA、数据库方面的开发经验。有过项目案例和团队开发能力。 四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一考试（包括笔试或面试）、竞职演讲、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求 （一）报名时间201X年3月27日至4月2日 （二）报名方式 1、凡符合竞聘条件的人员到管理部领取《竞聘报名表》，于4月3日之前将填写好的报名表交到管理部。
（三）有关要求 1、应聘者报名时需按规定格式填写《竞聘报名表》，有学历证书、职称证书、职业资格证书的，请将复印件粘贴到《应聘报名表》后。 2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 3、现任经理，副经理和已竞聘成功的人员不在此竞聘范围内。具体考核时间另行通知。 六、联系方式联系电话：185xx-xx01xx 联系人：xx-x 特此公告。管理部201X年3月26日内部招聘公告范文公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下： 一、招聘范围：公司全体员工 二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。 三、岗位级别：中级专员 四、岗位要求： 1、热爱本职公司； 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力； 3、有一定专业技术者优先； 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xx-x或xx-x总经理处报名。xx-xxx-xx有限公司二零一x年x月x日内部招聘公告范文公告日期： 201X年X月X日结束日期： 201X年X月X日在本公司的部门有一个全日制职位可供申请。此职位对／不对外部候选人开放。薪酬支付水平：薪酬支付水平最低：元；中间点：元；最高：
成都地铁运营有限公司文件 成地铁运发〔2013〕309号 成都地铁运营有限公司关于发布 《内部招聘管理办法》的通知 各中心、部门： 为规范公司选人用人机制，优化人员结构，促进内部人力资源合理配置，特制定《内部招聘管理办法》,请遵照执行。 特此通知。 附件：《内部招聘管理办法》 —1—
成都地铁运营有限公司 2013年10月11日 附件 —2—
CDYY-ZHGL-113-2013 内部招聘管理办法 （A版1次，暂行） 2013-10-11发布 2013-10-11实施成都地铁运营有限公司发布 —3—
目次 1.目的...................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 2.适用范围.............................................................................................................................. 错误！未定义书签。3．公开招聘基本原则............................................................................................................ 错误！未定义书签。4．职责分工............................................................................................................................ 错误！未定义书签。 5.应聘资格要求...................................................................................................................... 错误！未定义书签。 6.招聘需求的确定.................................................................................................................. 错误！未定义书签。 7.招聘方案的制定.................................................................................................................. 错误！未定义书签。 8.招聘信息的发布.................................................................................................................. 错误！未定义书签。 9.组织报名.............................................................................................................................. 错误！未定义书签。 10.资格审查............................................................................................................................ 错误！未定义书签。 11.招聘选拨............................................................................................................................ 错误！未定义书签。 12.拟聘人员确定.................................................................................................................... 错误！未定义书签。 13.公示.................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 14.聘任.................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 15.其他.................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 16.附件.................................................................................................................................... 错误！未定义书签。附件1.. (10) 附件2....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。附件3....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。附件4....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。附件5....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。附件6....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 —4—
公司内部招聘通知 【公司内部招聘通知一】 根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就详细事项通知如下： 一、招聘岗位名称、规范和名额 岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名 岗位规范详见后附《岗位说明书》。 二、参与选聘人员范围和报名程序 ＸＸ地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。 ＸＸ化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件 报名参与选聘的员工应符合下列条件： (1)具有全日制专科(含专科)以上学历; (2)熟练应用计算机office办公软件; (3)年龄在35周岁以下，身体安康，有吃苦耐劳的精神。 具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最合适人选。 四、招聘考核方式 本次招考采取笔试和面试两个环节进行。 笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排 1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(标准化、管理办法化、规范化)的要求，由公司人力资源部组织。 2.报名时间：即日起至ＸＸ月15日17：00止。 联络电话：ＸＸ。 3.考核时间：另行通知。 【公司内部招聘通知二】 为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下： 一、基本原则 紧紧围绕集团20XX年整体工作目的，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。
关于规范招聘工作的通知 公司各部门、各分公司： 为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下： 一：招聘流程图
二：说明 1.招聘职位申报 各部门在有人员需求时，在OA上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人员需求的均不予办理。 2.内部调岗 2.1提出调岗申请。人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。 2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。 3.外部招聘 3.1简历筛选。人力资源部根据《人员需求申报审批表》发布招聘职位，将筛选后的应聘人员及通过OA《简历报送函》（附件三）发送至需求部门人事对接人，请需求部门按《简历报送函》上约定时间征求相关领导意见，按时回复。 3.2通知面试。人力资源部按需求部门《简历报送函》确定的人员名单安排面试计划（时间、地点、人员名单），并告知需求部门人事对接人，需求部门及时安排面试人员。 3.3初试与复试 3.31初试。应聘者填写《应聘人员登记表》（附件四），然后进行面试。 人力资源部与需求部门对应聘者工作态度、沟通能力、专业技能等进行考察。如需求部门对应聘者专业技能有特殊要求需笔试的，笔试题由需求部门提前报送人力资源部。面试结束后，参与面试者需填写《面试评价记录表》（附件五）并确定复试人员名单。 3.32复试对初试合格者进行复试并填写《面试评价记录表》，通过复
试的作为拟聘用人员。 3.4录用。需求部门人事对接人在OA上填写《聘用审批表》（附件六），按流程审批完结后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。同时将最终录用结果告知需求部门。 3.5正式聘用。员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。 附件一：《人员需求审批表》 附件二：《岗位调动审批表》 附件三：《简历报送函》 附件四：《应聘人员登记表》 附件五：《面试评价记录表》 附件六：《聘用审批表》 附件七：《员工转正申请表》
内部招聘工作管理办法 1.目的 为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，为商场员工提供多种发展机会，结合优秀人才与企业共同成长，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订本管理办法。 2.适用范围 本管理办法适用于商场全体员工。 3.招聘来源 内部招聘对象的主要来源有：提升、工作轮换、内部人员重新聘用（离职人员）等。 4.招聘方法 内部招聘的主要方法有推荐法（经本公司员工推荐）、公告法（在商场宣传公告栏上使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。储备干部岗位常年公开竞聘，员工可向人力资源部报名自荐。 5.招聘管理 公司在内部进行招聘，由人力资源部负责组织；人力资源部根据招聘岗位要求，对公司人员供给状况进行评估，认为可行，在商场人力资源宣传公告栏发布职位招聘信息及储备干部竞聘信息。 6.招聘原则 6.1从培养角度，鼓励员工参加内部竞聘；确定内部试用员工时，对形成原岗位缺 岗的，考虑部门内重新分工或公开招聘。 6.2以开放的心态提供同等试用机会和同等培训机会，公正评价试用期内岗位绩效； 6.3内部试用人员进入试用流程，试用不合格者原则上考虑降级使用或另行安置。 7.附件 《招聘申请流程》、《内部招聘流程》、《人员面试流程》、《人员入职流程》 人力资源部
反馈沟通 批 说明： 1、 需求部门填写的《人员需求申请表》中应反馈如下信息： 申请部门或品牌、申请原因、需求人数、最迟到岗时间、任职条件 2 内部招聘流程 说明： 1、 内部招聘方式：公司宣传栏张榜公布，周期原则上为15天； 2、招聘信息经审批后当日对外公布，适岗人员招募到位后，招聘信息应立即更携带一寸照片1张、身份证复印件1张
公司内部招聘通知 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
公司内部招聘通知 【公司内部招聘通知一】 根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。现就详细事项通知如下： 一、招聘岗位名称、规范和名额 岗位名称：企业管理部基础管理岗招聘名额：1名 岗位规范详见后附《岗位说明书》。 二、参与选聘人员范围和报名程序 ＸＸ地区各企业员工(包括中源化学机关各部门、制造中心、销售中心、技术中心和新型化工公司)均可报名。 ＸＸ化学机关各部门和技术中心员工直接在公司人力资源部报名;制造中心(新型化工)和销售中心员工填写报名表后经企业分管领导审批后到中源化学人力资源部报名。
三、报名条件 报名参与选聘的员工应符合下列条件： (1)具有全日制专科(含专科)以上学历; (2)熟练应用计算机office办公软件; (3)年龄在35周岁以下，身体安康，有吃苦耐劳的精神。 具有经济、会计、统计、法律等专业技术资格并熟悉公司生产过程技术，或是具有化工、化机、热工、电气等专业技术资格并参与过基层单位管理、爱好企业基础管理工作的人员是符合本岗位任职条件的最合适人选。 四、招聘考核方式 本次招考采取笔试和面试两个环节进行。 笔试的主要内容是相关理论知识与相关业务处理技能，笔试会视情况淘汰部分差距较大人员。面试重点考察应聘者综合素质。
五、招聘工作组织和时间安排 1.本次招聘严格按照“三公”(公平、公正、公开)和“三化”(标准化、管理办法化、规范化)的要求，由公司人力资源部组织。 2.报名时间：即日起至ＸＸ月15日17：00止。 联络电话：ＸＸ。 3.考核时间：另行通知。 【公司内部招聘通知二】 为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，集团人力资源部组织协调深圳钰湖电力有限公司和京能十堰热电有限公司在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。现将有关事项公告如下： 一、基本原则 紧紧围绕集团20XX年整体工作目的，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。 二、招聘条件及岗位
公司内部招聘公告 内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘有利于公司快速招到合适的人才。下面我给大家带来公司内部招聘公告，供大家参考! 公司内部招聘公告范文篇一 公司各部门： 根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。三、岗位级别：中级专员四、岗位要求： 1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力; 3、有一定专业技术者优先; 4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx 总经理处报名。 xxxxxxx有限公司 二零一x年x月x日 公司内部招聘公告范文篇二 公告日期: 结束日期:
在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。此职位对/不对外部候选人开放。薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。4.内部招聘结果将在xx时间前公布。 公司内部招聘公告范文篇三 编号： 公告日期： 结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位对/不对外部申请者开放。 薪资支付水平：最低中间点最高3000 元 4000 元 5000 元职责： (1) 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草