企业公司微信工作群管理规定
第一章总则
第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。
第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。
第二章微信群建立
第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。
（二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
债权工作群组由债委会成员管理。
第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。
AXX公司工作群组；
B债委会工作组；
C管理人工作群组；
D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）；
E出资人群组。
第六条工作微信群成员范围
（一）管理人工作微信群
群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。
（二）债权人工作微信群
XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。
第七条债权组交流微信群成员范围
按照申报债权的初审进行分类管理。
第三章微信群管理
第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。
第九条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
第十条必要时对微信进行归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑，以电子文档的形式存档，其命名方式按照电子文档管理的有关要求执行。
第十一条各微信群成员务必遵守以下规定：
（一）严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
（二）加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
（三）发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
（四）严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第十二条公司员工微信群内名片命名规则
1、管理人微信群内名片昵称：管理人+姓名；
2、债委会微信群内名片昵称：姓名+组长；
3、债权人微信群内名片昵称：付XXX+姓名。
注：同一债权人代理他人的，需同时增加债权编号。
第四章群管理员
第十三条群管理员由群主和管理员共同担任，管理员承担本微信群的管理责任，履行管理权限。
第十四条群管理员管理职责:
（一）根据债权申报表上的信息，负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。
（一）协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片的统一性，
并将群管理制度统一以公告方式发进行发布。
（三）根据管理人要求，定期维护成员。
（四）对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
（五）收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交管理人商议解决。
（六）积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。
（七）群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事实或事先告知原因。
第五章群成员
第十五条所有符合申请加入群资格的债权人均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本规定的相关规定并接受监督；
第十六条群成员的权利与义务：
（一）所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源；
（二）可在XX公司专属工作群上寻求专业帮助。债权人应当通过所在组别向债委会代表进行反映问题；
（三）每个成员的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改,以名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理,同时也更便于大家在交流时辨认。
（四）尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行侮辱、谩骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
（五）在工作群中一般不得发或转发感悟、心灵鸡汤等信息。
第十七条成员资格申请及审核：凡是已拥有企业微信号的XX公司债权
人均可申请加入XX公司工作微信总群和部门群。
第六章保密管理
第十八条在使用微信群时应避免传输涉密信息，公司员工有保证公司秘密不泄露的义务。
第十九条管理人通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给其他无关人员，不得发布到个人朋友圈。
第二十条不要将自己的微信借与他人使用，若出现手机丢失被盗、微信密码遗失、被盗等情况，应及时告知微信群组管理人员，必要时采取应急处理，防止泄露商业机密。
第二十一条微信群文件内容定期清理，清理内容不限于手机、电脑，核心业务群组必要时每月/季删除重建。
第七章监督考核
第二十二条工作群由XX公司管理人办公室作为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
业务群仅作为部门内部业务通信、发送邮件、提交工作日志、召开会议、费用报销等。
第二十三条管理人在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第二十四条禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视
情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报管理人，并依据相关规定给予违规者处罚。
（一）反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益；
（一）发表任何影响、煽动公司管理安定、团结的言论；
（三）进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员；
（四）恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息；
（五）恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）；
（六）非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。
（七）严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行。
第八章附则
第二十五条本规定由XX公司管理人办公室负责解释，并进一步完善微信群管理规范和细则。
第二十六条管理人任务完成后，视XX公司的具体情况进行管理员转
让或注销公司企业微信。
第二十七条本办法发布之日起开始执行。
第二十八条本管理制度报送XX县人民法院备案。
公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用） 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。 第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。 第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。 （二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。 公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。
第五条工作微信群成员范围 （一）决策征询层工作群组 1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。 2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。 3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。 4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β 5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。 6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。 （二）运营管理层工作微信群 1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。 2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。 3、部门工作群组成员：总裁、副总裁、财务总监、所属部门全体成员，群管理员为部门领导，如运营中心工作群，前缀编码［1.200】， 运营中心部门核心组工作群（部门内重要事项讨论群组），前缀编码［1.201】。
微信工作群管理制度 微信工作群管理制度 为了更好地组织和管理工作群，确保信息的传递和工作的顺利进行，特制定以下微信工作群管理制度： 一、群主的角色和职责 1. 群主是工作群的管理者，负责协调群内事务，维护群内秩序； 2. 群主有权对群内违规行为进行管理和处理，包括但不限于警告、禁言、踢出群等措施； 3. 群主应公正、客观地对待群内成员，做到公平公正的管理； 4. 群主应及时回复群内问题，解决成员提出的疑问和困惑。 二、群内行为规范 1. 尊重他人：不发表含有人身攻击、侮辱、歧视等言论，不传播谣言和不良信息； 2. 文明用语：使用文明用语，不使用粗俗、低俗、敏感词汇； 3. 分享有价值的内容：分享工作相关的信息和资料，不在群内发布与工作无关的内容； 4. 尊重群主：尊重群主的管理权威，在群内接受合理的管理和指导； 5. 不发广告：禁止在群内发布商业广告信息； 6. 遵守群管理规定：遵守群主设定的规则和管理措施，不规范行为会受到处理。
三、违规处理措施 1. 警告：对初犯的违规行为，可以给予警告，提醒其注意行为规范； 2. 禁言：对严重违规的成员，群主有权对其进行禁言，禁止其在一定时间内在群内发言，以示警示； 3. 踢出群：对恶意违规者，或多次违规行为的成员，群主有权将其踢出工作群，取消其参加工作群内活动的资格。 四、修订和执行 1. 本管理制度遵循适用法律法规，如遇法律法规修订或变动，将及时进行相应的修订； 2. 群主有权对本管理制度进行解释和调整，并及时通知群内成员； 3. 所有群内成员都应认真遵守本管理制度，如有违反者将受到相应的处理。 以上是我们公司微信工作群的管理制度，请所有成员严格遵守，共同维护一个良好的工作群氛围。如有任何疑问或需要进一步的解释，请及时与群主联系。为了更好地组织和管理工作群，确保信息的传递和工作的顺利进行，特制定以下微信工作群管理制度。 第五、群内活动和讨论 1. 工作群应主要用于相关工作事宜的沟通和讨论，禁止在群内
企业公司微信工作群管理规定 第一章总则 第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。 第二条本规定适用公司、所属部门及其管理人。 第三条公司微信群是以建立管理人之间、债权人之间及与XX公司留守人员之间的互动，让XX公司信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、政策介绍、进展汇报、项目管理、召开会议等事项的平台。 第二章微信群建立 第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 （一）微信群分为XX公司工作群组（包括管理人、债权人、出资人代表、留守人员、办案法官和投资人代表等）、债委会工作组、管理人工作群组、债权组（有财产担保债权群组、拆迁返房债权群组、建设工程债权群组、职工债权群组、税费债权群组、小额普通债权群组、普通债权群组）和出资人群组。 （二）XX公司管理人办公室负责建立和维护。 部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。 债权工作群组由债委会成员管理。 第五条微信群命名规则由代码+微信群简称组成。 AXX公司工作群组；
B债委会工作组； C管理人工作群组； D债权组（DI有财产担保债权群组、D2拆迁返房债权群组、D3建设工程债权群组、D4职工债权群组、D5税费债权群组、D6小额普通债权群组、D7普通债权群组）； E出资人群组。 第六条工作微信群成员范围 （一）管理人工作微信群 群成员范围：所有管理人成员，群主为XXX、群管理员为XXX。 （二）债权人工作微信群 XX公司全体债权人工作群成员：所有已申报债权,群主为公司XXX,群管理员为XXX。 第七条债权组交流微信群成员范围 按照申报债权的初审进行分类管理。 第三章微信群管理 第八条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作,及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。 不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。 第九条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
公司微信群管理制度 公司微信群管理制度 一、背景与目的 随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。 因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。 二、制度内容 1、微信群申请与建立： （1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。 （2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。 2、微信群成员管理： （1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应
的微信群。 （2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。 （3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。 3、微信群言论管理： （1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。 （2）禁止在微信群内进行私人聊天。 （3）禁止发布商业广告等无关内容。 （4）禁止散布虚假信息。 4、微信群内容管理： （1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。 （3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。 5、微信群定期清理： （1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群
组。 （2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。 三、制度执行 （1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。 （2）管理人员必须严格按照制度执行管理。 （3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。 （4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。 四、监督与评估 （1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。 （2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。 五、结束语 制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部
企业微信群管理制度范文 企业微信群管理制度 第一章总则 第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。 第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。 第三条目标与原则： 1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。 2. 原则： (1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。 (2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。 (3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。 (4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。 第二章群的创建与管理 第四条群的创建与申请： 1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负
责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。 2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。 第五条群的管理： 1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。 2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。 3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。 第三章群的使用与规定 第六条群的使用范围： 1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。 2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。 第七条群内言行规范： 1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。不得侵犯他人隐私。 2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。 3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。
公司微信群管理制度9篇 公司微信群管理制度1 第1章总则 第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。 第2章微信群设置 第1条微信群：德鲁克咨询交流群。 第2条公司全体管理人员必须加入本群。 第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。 第4条所有群员需使用本人头像。 第3章微信群内容要求 第5条发布正面、积极的内容。 第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 第4章微信群管理要求 第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。 第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。
公司微信工作群管理规定 为保证我司微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定如下规定： 1、本群由公司人事行政部专人专管，负责本群的日常维护和监督管理工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 2、严禁邀请无关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限同意，新员工入职须满3个工作日方可邀请进群。 3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式统一为：真实姓名-所属部门-联系电话。 4、全体家人必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位。公司领导及相关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，相关人员应及时予以回复或处理。 5、严格自律，注重言行，文明用语，本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。 6、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。 7、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警告处分。 8、本群作为公司工作群，应积极传播正能量，可以把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散播负面信息，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 9、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁发布到个人朋友圈或转发给非相关人员，一经发现公司必将严厉处罚。 10、但凡涉及个体工作请示、汇报、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照公司流程制度执行，强化工作流程意识，避免因过度依赖微信群进行工作流程推进，造成信息误解、丢失、泄密、贻误工作。
企业微信群管理规定 企业微信群管理规定 第一种，就是，在微信交友的时候，你要是想建立一个公司的群的话，这时候，需要将所有的用户都添加成为自己的好友的，然后在随便的点击一个人来进行聊天，之后，在聊天的时候，在通过微信上的“+”号，将你的所有的朋友都加进来就可以了，这时候一切都完成了。 第二种，不想使用上面的方法的'话，在玩的时候，大家可以选择点击右上角像小笔的图标，这时候，你想和谁说话，那么，就将你想说话的人，都拉进来就可以了，好友后面的勾划上，点击右下角的“确定”，这样的话，你的微信好友就建立好了。方法是十分的简单的是不是。 但是对于公司来说，要是建立一个微信的群的话，有时候，很多员工会有这样的感觉的，认为这样的话，员工就没有隐私了，想说什么的都会被大家看到。 企业微信群怎么建 一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 (1)微信群名：ART精英交流群。 (2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。 (4)所有群员需使用本人头像。 三、微信群内容 (1)发布正面、积极的内容。 (2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 (3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 (4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。 (5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 (1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。 (2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 (3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
微信工作群管理制度(1) 微信工作群管理制度 为了更好地协调工作、提高效率，公司决定设立微信工作群作为一个日常沟通交流平台。为了确保工作群的秩序和效率，特制定以下管理制度： 一、群设定和使用规定 1. 群名：每个工作群应当设置清晰明确的群名，与群的目标、任务相符。禁止使用不符合公司价值观和道德规范的群名。 2. 群主设置：每个群主应经过公司同意，并由相关负责人任命。群主负责管理和维护群的正常运行，并向负责人报告群的情况。 3. 群成员管理：入群需要经过群主审核，审核标准由公司统一规定。禁止私自邀请非本部门或非工作需要的人员加入群，避免过度拓展群成员规模。 二、信息发布规定 1. 公司通知：群主负责发布公司的重要通知和公告。其他成员应及时阅读并按指示执行。禁止随意删除、修改或传播已发布的公司通知。 2. 工作安排：群成员应及时发布自己的工作安排，并定期汇报工作进展。成员之间应保持良好的沟通，避免重复工作和信息不畅等问题的出现。 3. 信息分享：鼓励群成员分享工作中的有价值的信息、经验和文档。同时，禁止发布和分享无关的个人、娱乐等内容，以确保群内信息的专业性和高效性。
三、群行为规范 1. 尊重他人：群成员需尊重他人意见，禁止无理攻击、辱骂、歧视等不文明行为。在争议时，应保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题。 2. 信息保密：群内讨论的内容涉及机密或敏感信息时，群成员应注意保密，禁止截图、转发或外传相关信息。 3. 禁止发广告和谣言：禁止在工作群中发布广告和谣言，以避免干扰工作秩序和公司形象。 四、群活跃度要求 1. 积极参与：群成员应积极参与群内讨论，及时回复和解决问题。如有特殊情况不能及时参与，应提前通知群主或相关负责人。 2. 群活动：鼓励在群内进行有益的讨论、知识分享和团队活动等，提高群的凝聚力和工作效率。 以上为微信工作群管理制度，希望大家严格遵守，共同努力营造一个高效、和谐的工作群环境。如有违反以上规定的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分。五、群内纠纷和投诉处理1. 纠纷处理：如发生群成员之间的纠纷，应首先以和解为目标，通过私聊或电话等方式进行沟通和解决。如无法协商一致，可向群主或相关负责人汇报并寻求帮助进行调解。 2. 投诉处理：如有群成员对其他成员的行为存在不满或投诉，应将具体问题和证据向群主或相关负责人反映，并给予必要的支持和协助。公司将对投诉事项进行调查并作出相应处理。 六、违规处理与处罚
公司微信群细则 公司微信群细则 随着科技的发展，微信已成为企业内部交流的重要工具之一，公司微信群的出现也为企业内沟通打通了一个便捷的渠道，同时也为企业带来了更多的工作效率。但是，如何正确使用公司微信群、避免群聊成为无序的“水群”，成为每个企业都需要考虑的问题。为此，公司应该制定一套公司微信群细则，指导员工在微信群中的正确使用。 一、群聊对象，禁止恶意添加 1、群聊对象：只有在公司工作中需要协作的人员，可以加入 群聊； 2、禁止恶意添加：不得擅自添加与工作无关的人员，如添加 了误入群中的人员，应及时将其移出。 二、群聊内容，有序讨论 1、普通话：使用普通话，用词要得当、健康向上； 2、组织性强且重要的信息：应在群聊中发布，能够集中管理，防止信息被遗漏或忘记； 3、非工作相关信息：应该在业余时间发布或放到个人微信或 其他适合的聊天工具中。
三、群聊用语，规范表达 1、遵循礼貌性：在说话时要注意礼貌和尊重他人； 2、不要发表有争议或不应对公众场合的观点； 3、不准在群聊中出现辱骂、攻击甚至诽谤他人的言论。 四、群聊行为，合法合规 1、严格遵守公司相关法律法规； 2、严禁涉及与工作无关、不当的问题； 3、不得在群聊中发布广告、营销等商业信息。 五、群聊管理，规范规则 1、对于经常发表不当言论的人员，应按照公司相关规定进行 处理； 2、严禁在群中进行交恶斗殴，一旦发现，将会严厉警告处理； 3、每位入群人员不得利用微信群做违法、赌博、淫秽等不良 活动。 以上是公司微信群细则，它规范了公司内部交流的一些基本规
则，为公司协助员工更好地利用微信群进行工作提供了制度保障。公司建立严格的微信群管理制度，不仅可以规范沟通，减少无意义的聊天灌水，提升工作效率，同时也有助于避免信息泄露和损害公司利益。企业应该根据自身情况制定相应的管理细则，让微信群能够更有效地为公司服务，提高工作效率。六、群聊时间，有序沟通 1、不要在非工作时间发送与工作无关信息； 2、在非工作时间发送工作信息应当尽量避免打扰别人的休息。 七、群聊责任，推行归属 1、没有群聊管理员的群或管理员未在群内，成员应当自觉履 行社会责任； 2、管理员应当制订好应对措施，确保群的秩序和安全。 八、群聊监管，严格管理 1、公司官方群应设置管理员，定期检查并清除不必要的信息，确保群聊内容正常、有序； 2、对于不当言论、重要事件或潜在麻烦，应及时举报或转告 上级。 九、群聊底线，不得越界
工作微信群管理规定 工作微信群管理规定 一、群主管理 1. 群主有权对群内成员进行管理和调整，有权限制或删除不遵守规定或言辞恶劣的成员。 2. 群主有权制定群内管理规定，并随时对规定进行修订和补充。 3. 群主有权对非工作相关的内容进行清理和删除。 4. 群主有义务及时回应成员的问题和建议，并及时处理群内纠纷。 二、成员行为准则 1. 成员应尊重他人，不得发表侮辱、攻击、诽谤、污言秽语等言论。 2. 成员不得传播违法、暴力、恐怖、淫秽等不良信息。 3. 成员不得发表与工作无关的内容或广告宣传。 4. 成员应文明礼貌，不得散布谣言、不实信息等误导行为。 三、工作内容管理 1. 成员发表的工作信息应真实准确，并遵守保密原则。 2. 成员应在群内尽可能地分享与工作相关的信息，并积极参与讨论。 3. 群内讨论应围绕工作本身展开，不得涉及个人私事或其他无关话题。 4. 不得在群内传播商业竞争对手的信息，不得泄露公司机密或他人隐私。
四、礼仪和沟通 1. 成员应遵守基本的礼仪规范，包括言辞文明、尊重他人等。 2. 成员之间的沟通应友善、合理，不得进行人身攻击或过激言辞。 3. 请勿在群内发送无关的问候、表情包、红包等内容，以保持群内信息的整洁。 五、遵守微信规定 1. 成员不得利用微信的功能进行广告、诈骗等违法活动。 2. 成员应遵守微信社交软件的使用规定，不得进行恶意举报、灌水等行为。 六、违规处理 1. 对于违反以上规定的成员，将依据情节轻重给予警告、禁言、踢出群等处理。 2. 对于严重违规行为，群主有权直接将违规成员移出群聊，并向公司相关部门举报。 七、规定的变更 1. 群主有权不时对本规定进行相应调整，并提前在群内通知并解释修改的目的和理由。 2. 成员对变更的规定若有异议，可以提出建议并与群主进行沟通。 本规定自发布之日起生效，希望各位成员严格遵守，共同维护好工作微信群的和谐氛围和工作秩序。同时，欢迎大家积极参与工作讨论和分享，共同进步。
公司微信工作群管理要求 一、微信工作群的管理应坚持以下原则 1.坚持非必要不建立原则。从严建立微信工作群，必须建立的要经过审批和备案。 2.坚持谁建群谁负责、谁管理谁负责原则。确定群主为工作群第一管理人，压实管理主体责任。 3.坚持“建立-解散”全程管控原则。明确各微信群建立目的，合理划分用途界限，及时开展清理整合，做好全过程监督管理。 二、管理职责 1.按照统一领导，分级管理的原则，公司党群办、行政办负责制定公司微信工作群管理要求；负责对公司微信工作群管理情况进行监督、指导。 2.公司各部室是本部室微信工作群责任主体，落实微信工作群管控主体责任，自觉做好监督管理工作，对运行过程中发现的各类问题及时整改并做好整改效果的监督和检查。 三、微信工作群的建立、管控及解散 （一）微信工作群的建立 公司各部室根据工作需要提出建群需求，明确用途、范围、建立时间及责任人。各部室建立微信工作群要经所在部室负责同志同意后建立并报公司党群办、行政办备案。 - 1 -
（二）微信工作群的管控 1.工作群名要规范有效，工作群名称变更应及时备案。 2.群内发布内容不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不得发布与公司规定、制度、政策相抵触的信息；群内交流不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不允许发布未经公开报道、未经证实的小道消息。不得在群内传输、转发涉密文件，不得讨论保密文件相关内容。 3.各微信工作群群主（以下简称群主）应签订《微信工作群管理责任书》，压实管理主体责任。各部室微信工作群群主要与所在部室负责同志签订《微信工作群管理责任书》并报公司党群办、行政办备案。 4.群主应该通过发布群公告等方式，明确群保密工作等要求，限定群内信息发布内容及范围。 5.群主应验证群成员身份，落实群内实名，注明部门等，不得擅自拉人入群或者退群，成员如遇工作变动、职务调整，群主应及时调整群成员名单。 6.群主监督群内信息发布情况，发现群成员发布违规内容及时教育提醒。 7.群主或群成员发现涉及国家秘密或工作秘密内容的，第一时间提醒撤回并及时向公司保密主管部门报告。 （三）微信工作群的解散 - 2 -
单位微信群管理规定 一、背景介绍 随着社交媒体的快速发展，微信已成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。许多企事业单位已建立微信群，以便于内部员工之间的交流和信息共享。然而，为了保证单位微信群的有效管理，制定一套规范和规定显得尤为重要。 二、1. 创建和维护微信群 a. 只有授权人员可以创建单位微信群，并在群名称中清晰地标识所属单位。 b. 群的创建者有责任维护微信群的正常秩序，处理群内纷争或违规行为。 c. 如发现个人创建群涉及单位内部事务应及时通知相关领导并协调处理。 2. 群成员管理 a. 严禁私自将外部人员添加至单位微信群中，必须经过经理或相关负责人的批准方可添加。 b. 新员工入职后，需及时将其添加至相应的单位微信群中，并注明职位及所属部门。 c. 转岗、调职或离职人员应从相应的微信群中移除，并在群内公告通知。
3. 群内行为规范 a. 严禁在微信群中发布与工作或单位无关的内容，包括但不限于 广告、非法信息、低俗图片等。 b. 对于敏感话题或争议性话题，群成员应保持理性、友善的讨论 氛围，避免言语冲突和争吵。 c. 所有群成员应相互尊重，禁止人身攻击或进行侮辱他人的行为。 4. 信息发布规定 a. 在单位微信群中发布公告或重要通知时，应使用正式语言，并 标明发布人及发布时间。 b. 对于涉及单位机密或内部事务的信息，禁止在微信群中进行发布，避免信息泄露风险。 c. 如需发布会议安排、培训通知等事项，应提前明确时间、地点 和相关注意事项，避免引起混乱和误解。 5. 违规处理 a. 对于违反单位微信群管理规定的行为，将依照公司员工行为准 则进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。 b. 严重违规行为将受到严厉处理甚至开除，以确保单位微信群的 良好秩序和工作环境。 三、总结与建议
微信群管理办法 第一章总则 第一条为促进*＊*工作制度化、规范化,加快**＊信息化管理建设,充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际,特制订本办法． 第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。 第三条本管理办法适用于**＊机关科室、部门、**＊建立的以提高工作效率为目的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群 １.**科室工作群：由**科室内部人员组成,信息发布内容是，＊*科室范围内的情况通报说明,资源和信息分享。 2。**部门工作群:由＊*部门内部人员组成，信息发布内容是,＊*部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 3. ＊**工作群：由***内部人员组成,信息发布内容是,＊＊范围内的情况通报说明，资源和信息分享。 4。其他微信群：全部由*＊员工组成，信息发布内容是,文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息. 第五条微信群日常管理工作由群管理员负责,群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定:根据人事变动、负责成员准入、请
出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理;负责定期对微信群成员进行梳理。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责,其他人不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理:进*＊群人员必须实名制，群昵称命名规则:部门＋员工姓名,例如:办公室-李四。个人头像宜采用本人近期照片,不宜经常更换. 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递,群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确姓,时效姓、适用性负责,对来源不明、内容不准确、涉及到*＊公司、**部门及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发;发布信息内容简洁、表达清晰。 第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理,对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。 第十一条群信息安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作,对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转
公司微信群管理制度 公司微信群管理制度1 一、总则 更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置 1）微信群名：ART精英交流群。 2）公司全体管理人员（总监、店长、部门主管、行政区域）必须加入本群。 3）所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。 4）所有群员需使用本人头像。 三、微信群内容 1）发布正面、积极的内容。 2）树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。 3）本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 4）严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5）严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。 四、微信群管理要求 1）群中只用于公务，不得作其他私密交流。 2）领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。 3）群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。 4）群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。 5）正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。 五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。 签发： 公司微信群管理制度2 一、总则 更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。 二、微信群设置