第一章章节测验
1
根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
2
根据课程内容,“创新”包含()D
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、其余各项均是
3
根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B
A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
6
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
2
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
3
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
4
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴C
A、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
5
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
D、其余各项均是
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
第三章章节测验
1
()是所有人力资源管理的基础A
A、工作分析
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人员招聘
2
根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位B
A、工作单元
B、工作要素
C、工作职责
D、岗位要求
3
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()D
A、花费时间工作仅为了生活,就是职业
B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次
D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语4
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量D
A、谁来做(WHO)
B、做什么(WHAT)
C、谁是顾客(WHOM)
D、其余各项均是
5
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()C
A、规范,有利于计算机进行信息处理
B、收集信息速度快,成本低
C、调查深入
D、方便,可随时安排调查
6
岗位设置的基本原则是()C
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
第四章章节测验
1
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则A
A、恰当时间
B、恰当来源
C、恰当人选
D、恰当范围
2
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合
适的人选来填补这个位置”,属于()A
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
3
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()B
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
4
下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()C
A、可能造成内部矛盾
B、容易造成“近亲繁殖”
C、影响组织内部员工的积极性
D、选材范围受限,可能会影响招聘质量
5
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()C
A、选择比
B、录用比
C、招聘完成比
D、录用成功比
6
关于发布广告,下列描述不正确的是()A
A、广告是内部招聘最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界
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《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 人力资源的起点是（）。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况
C、 以上两者都是 D、 都不对 正确答案： C 我的答案：C 3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信 正确答案： C 我的答案：C 4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、
计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用 正确答案： C 我的答案：C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案： B 我的答案：B
6 无领导小组讨论产生于（）。 A、 美国独立战争 B、 日本明治维新 C、 一战 D、 二战 正确答案： D 我的答案：D 7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、 能 B、 很少能 C、 不能
D、 一定不能 正确答案： B 我的答案：B 8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C 9 内部招聘的方法不包括（）。 A、 临时工的转正
B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、 内部晋升 正确答案： C 我的答案：C 10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、 表达清晰程度 B、 分析问题把握本源 C、 声音甜美 D、 主动打破僵局 正确答案： C 我的答案：C 11
?得分:100 ?已完成 １、通常情况一份认真思考撰写得商业计划书需花费()。 ?A。1－2小时 ?B。30—40小时 ? C.200—３０0小时 ?D、500—600小时 ?1、０分正确答案:Ｃ 我得答案:C 2、商业计划书得目录作用在于:( )。 ? A.呈现商业计划得精髓 ?B、目录可以被独立使用提交给投资者 ? C.让阅读者对商业计划书整体框架一目了然 ?D、让投资者迅速决定就是否投资 ?1、0 分正确答案:C 我得答案:C
３、冒险精神提倡得就是:( )。 ?Ａ.学会赌博 ?Ｂ.不怕犯错 ?Ｃ。具备赌徒心理 ? D.别人做什么我就做什么 ?1、０分正确答案:Ｂ 我得答案:B 4、企业处于成熟期意味着:( )、 ? A.增长平缓 ? B.增长迅猛 ?C。生产开始流程化 ?D、组织开始正规化 ?1。０分正确答案:A 我得答案:A 5、关于创新与创业得关系,下列描述正确得就是:( )。 ?A、创新贯穿创业始终 ?Ｂ、先有创新再有创业 ?Ｃ、先有创业再有创新
?Ｄ、两者无关 ?1。0 分正确答案:A 我得答案:Ａ 6、营销组合中得4Ｐ中产生收入得就是( )、 ? A.产品 ? B.打折 ?C。推广 ?D。渠道 ?1。0分正确答案:B 我得答案:B 7、社交平台估值时通常采用( )、 ?A、市盈率 ?B。市梦率 ? C.市销率 ?Ｄ。用户价值 ? 1.０分正确答案:D
我得答案:D 8、对于企业创业内部创业者得挑战包括:()。 ?A、对于原产品与模式得感情 ?B。维护声誉得需求 ?Ｃ、失败后职业发展为题 ?D。以上皆有 ?1。0 分正确答案:D 我得答案:D 9、关于尽职调查下列说法正确得就是:( )。 ?A、只需要走流程 ?Ｂ。需要深入企业调查 ?C、审核企业提交资料 ? D.天使投资也必须做尽职调查 ?１.0 分正确答案:B 我得答案:B 10、下列属于公司内部创业得重要动因得就是:( )。 ?A。维持竞争优势得新途径 ?Ｂ。响应政策号召
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案：D 7
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案：C 2
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D自我管理的能力 正确答案：D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：2 8 对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。（）正确答案：2 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答
案：X 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：X 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：2 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：X 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：X 人力资源招聘与选拔（三）
1.1 创新创业绪论 1 【单选题】 于德翔等创立特锐德的背景是什么?()B A、工作强度较强 B、中国铁路提速 C、中国经济转型 D、经济发展 2 【单选题】 根据表格数据, 可以得出创业企业死亡率最高的阶段是() 。C A、8-15 年 B、最初的 1 年 C、3-8 年 D、1-3 年 3【多选题】 特锐德创业取得成功的重要原因是?()ABC A、选准初期切入市场 B、优秀的创业者及创业团队 C、好产品和技术创新 D、良好的政府政策 4【判断题】特锐德创业阶段的“找对人、走对路、做对事”对创业企业具有普遍的借鉴意义。() 对 1.2 创业活动及主要特点 1 【单选题】 创业有两个特点, 一个是以创造性能力带来利益回报的新事业; 另一个是() 。B A、新的环境下的创业 B、创立新组织 C、培养创新思维 D、创造新技术 2【多选题】 哪些是熊彼特定义的创新形式?()AB A、生产新产品或提供新质量 B、引入新生产方法 C、延续原来的组织方法 D、改善旧市场 3【判断题】创业与熊彼特定义的创新本质上是一致的。() 对
4【判断题】创业指的是创业者运用创造性能力, 识别、评估各种机会, 组织、创造或运用各种资源, 促使机会实现, 以实现价值增值的动态过程。() 对 1.3 创业活动研究（上） 1 【单选题】 下列选项中关于创业成功者的特征，叙述正确的是（）。 D A、大部分未婚 B、受过高等教育所占比例很低 C、成长过程中主要和父亲生活在一起 D、30 岁左右开始创业 1 【单选题】 以下哪些词汇, 用于描述创业更加合适?()D A、判断力 B、创造性 C、洞察机会 D、容忍度 2 【单选题】 创业活动的最适宜主体是 D A、女性 B、大学生 C、科技人员 D、男性 3【多选题】 创业者有哪些共同特征?()ABC A、高风险承担倾向 B、高成就需要 C、自我控制能力强 D、较强的耐力 4【判断题】 创业成功者大多数出生于低等收入家庭。()X 4【判断题】 创业的最大特征是创造性, 一般有颠覆性破坏。()X 1.4 创业活动研究（下） 1【多选题】 以下哪些选项属于创业者的认知类型?()BC A、归纳演绎
第一章章节测验 1 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 2 根据课程内容,“创新”包含()D A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新
D、其余各项均是 3 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 4 根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B A、道 B、法 C、术 D、器 5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 6 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设 第二章章节测验 1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 2 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 3
创业创新与领导力 一、陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory”1．1 1.华谊兄弟创始人是（B）。 A、王长田 B、王中军 C、周成建 D、陈义红 2．以下华人中未获得诺贝尔奖的是（C）。 A、莫言 B、杨振宁 C、钱学森 D、李政道 3．被称为“现代山寨机之父”，台湾的联发科技创始人是（C）。 A、张兰 B、庄辰超 C、蔡明介 D、沈国军 4．中国文化中有非常大的“趋同”效应。（√） 5．相比较而言，在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。（×） 1.2 1．根据Disruptive theory，创新有（D）。 A、Disruptive B、non Disruptive C、A和B都不对 D、A和B都选 2．“对真理的追求比对真理的占有更重要。”出自哪位 名人（D） A、马克思 B、恩格斯 C、霍金 D、爱因斯坦 3．按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（C）。 A、中型机、mainframe、SGI、PC B、P C、中型机、mainframe、SGI C、mainframe、中型机、SGI、PC D、SGI、mainframe、中型机、PC 4．Disruptive往往是在边缘上，而不在中心。√ 5．任何一个大的成功，其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。× 2.1 1．据相关数据统计，每隔4年，人的平均寿命就增加（B）年。 A、.0 B、1.0 C、2.0 D、3.0 2．胡波董事长所学的专业是（D）。 A、营销学 B、心理学 C、管理学 D、医疗影像学 3．慈铭体检的董事长是（C）。 A、郭建新 B、宋志平 C、胡波 D、修涞贵 4，胡波董事长是在清华读的硕士。（×） 5．创业有好的合作伙伴是非常重要的。√ 2.2 1．慈铭第一家启动是在（C)年。 A、2002.0 B、2008.0 C、2001.0 D、2003.0 2．日本做体检是在那个时期开始的（D）。 A、新时期 B、21世纪 C、一战时期 D、二战时期 3．专做体检的比较成型的模式是在以下（C）国家。 A、美国 B、法国 C、日韩 D、德国 4．“慈铭”体检，最开始的名字是“慈济”。√ 5．慈铭体检的商业模式及结构和韩国的最像。× 2.3 1．中国最大的健康体检与健康管理机构——慈铭健康体检连锁机构(原慈济)的掌门人是（C）。 A、钟南山 B、苗阳 C、韩小红 D、陈韵岱 2．以下国家中，癌症的检出率和治愈率最高的是（D）。 A、中国 B、韩国 C、德国 D、日本 3．以下地区癌症的发病率最高的是(C)。 A、欧洲 B、非洲 C、亚洲 D、南美洲 4．针对早期胃癌，做一个无痛的胃肠镜就可以发现。√ 5．对于大多数人，经常做普通体检就可以了，无需做深度体检。× 2.4 1．胡波教授所提到的三个创新不包括以下哪项（B）。 A、生物技术疗法 B、管理服务 C、健康体检 D、高端的医疗 2．英国最大的健康险公司是 ( B)。 A、保诚 B、保柏 C、安盛医疗保险公司 D、诺威治联合医疗保健公司 3．以下哪个国家的医疗保险体系是最健全的。（D） A、中国 B、美国 C、澳大利亚 D、德国 4．在医疗方面最幸福的是美国人。（×） 5．在服务业最重要的是人脉的积累。(√) 2.5 1．胡波是通过()拿到的第一桶金. C
1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分 ?A、 毛遂自荐 ? ?B、 猎头招聘 ? ?C、 内部招聘 ? ?D、 外部招聘 ? 正确答案：C 我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分 ?A、 打断他 ?
?B、 任由他说 ? ?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 正确答案：A 我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。 1.0分 ?A、 改革企业 ? ?B、 了解企业 ? ?C、 扩大企业 ?
?D、 重塑企业 ? 正确答案：B 我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分 ?A、 可以有 ? ?B、 可以没有 ? ?C、 必须有 ? ?D、 一定没有 ? 正确答案：C 我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。
1.0分 ?A、 仿真性高 ? ?B、 全面 ? ?C、 数量保证 ? ?D、 创新性 ? 正确答案：D 我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。 1.0分 ?A、 薪酬和福利 ? ?B、 工作分析和人资评价
? ?C、 招聘和选拔 ? ?D、 培训与开发 ? 正确答案：B 我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。 1.0分 ?A、 发邮件 ? ?B、 发帖子 ? ?C、 发短信息 ? ?D、 发广告
? 正确答案：D 我的答案：D 8 录用标准应该由谁提出？（） 1.0分 ?A、 用人部门 ? ?B、 人力资源部 ? ?C、 销售部 ? ?D、 董事会 ? 正确答案：A 我的答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分 ?A、
《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题（题数：50,共50.0分） 1人力资源的起点是（）。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案：B我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对 正确答案：C我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信
4整个招聘和选拔的关键环节是（）
* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用 正确答案：C我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国 正确答案：B我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战 正确答案： D我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） 4 A、能 ?B、很少能? C、不能
*D、一定不能 正确答案：B我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样 正确答案：C我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升 正确答案：C我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—
11面试最擅长的是考察个人的（）
一、单选题（题数:４０，共4０、0 分) 1 提高管理能力得手段就是()。（1、０分） 1、0 分 ?Ａ、建立创新激励机制 ?B、建立人才储备机制 ?C、构建法人治理结构 ?D、以上都就是 我得答案：D 2 两种模式得共同目标就就是（ )。(１、0分） １、0 分 ?A、快速获益 ?Ｂ、成为创业明星 ?Ｃ、做大规模 ?D、成为有影响力得公司 我得答案:C 3 对学步期得创业企业而言，管理上最主要得任务就是:(1、0分) 1、0 分 ?Ａ、 把个人激情转变为理智得思考，把企业活力转变为稳定得企业结构与制度?B、 发挥创业者主导作用 ?C、 按照贡献分配利益 ?D、 团队得精诚团结 我得答案：B 4 财务生存能力涉及到收入来源与（)。（１、０分）
1、0 分 ?Ａ、 准备资金 ?B、 投资数额 ?C、 成本构成 ?D、 以上都不对 我得答案：C 5 下列关于模式创意得产生得说法中错误得就是（)。(1、0分) １、０分 ?Ａ、 对创业机会得洞悉 ?Ｂ、 对已有模式得认识 ?C、 对市场潜在需求得判断 ?Ｄ、 对创业风险得承担 我得答案：D 6 以下哪个要素不属于创业得概念所包含得？()（1、０分) 1、0 分 ?A、 基于实现创业得目标 ?B、 两个以上得成员 ?C、
以盈利为目得 ?D、 成员产生积极协同效应 我得答案：C 7 可能得创业机会更多地就是思考(）.（1、０分） 1、0 分 ?A、 市场 ?B、 资源 ?C、 能力 ?D、 制度 我得答案：Ａ ８ 创业机会评价方法就是基于某一商业机会得商业概念得（)。（１、0分）1、0 分 ?A、 创新性 ?B、 可行性 ?C、 可持续性 ?D、 商业性 我得答案:B ９ 以下哪一项，属于创业得间接资源?（)（1、0分) 1、0 分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
?
A、
福利
?
B、
物质
?
C、
发展
?
D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
?
A、
招聘面试
?
B、
接受委托
?
C、
了解委托单位的相关背景
?
D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
?
A、
岗位调换
?
B、
猎头公司
?
C、
轮岗
?
D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
?
A、
终身雇佣
?
B、
遵纪守法
?
C、
价值观
?
D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
?
A、
德尔菲法
?
B、
无领导小组讨论
?
C、
管理人员判断法
?
D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 ?A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配 ? 我的答案：D 2 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 ?A、 越来越主动 ? ?B、 越来越被动 ? ?C、 越来越奇特 ? ?D、 越来越轻视 ? 我的答案：A 3
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。 ?A、 attraction ? ?B、 action ? ?C、 activities ? ?D、 accede ? 我的答案：A 4 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（） ?A、 打断他 ? ?B、 任由他说 ?
?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 我的答案：A 5 以下哪个指标确定之后有助于评分？（） ?A、 评分表现 ? ?B、 评分方向 ? ?C、 积极行为 ? ?D、 消极行为 ? 我的答案：A
6 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 ?A、 人力资源规划 ? ?B、 工作分析 ? ?C、 搜寻简历 ? ?D、 确定招人标准 ? 我的答案：D 7 预编码之后就是（）。 ?A、 超级编码 ? ?B、
试编码 ? ?C、 独立编码 ? ?D、 一致性编码 ? 我的答案：B 8 未来企业能否成功的关键因素是（）。 ?A、 能否招聘到合格的员工 ? ?B、 能否招聘到经验丰富的人 ? ?C、 能否招聘到优秀大学生 ? ?D、 能否招聘到年长的人 ?
我的答案：C 9 行为化面试的根本来源是（）。 ?A、 工作分析法 ? ?B、 关键事件法 ? ?C、 行为一致性 ? ?D、 胜任法 ? 我的答案：C 10 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（） ?A、 结果 ?
?得分：100 ?已完成 1、通常情况一份认真思考撰写的商业计划书需花费( )。 ? A.1－2小时 ? B.30－40小时 ? C.200－300小时 ? D.500－600小时 ? ? 1.0 分正确答案：C 我的答案：C 2、商业计划书的目录作用在于：( )。 ? A.呈现商业计划的精髓 ? B.目录可以被独立使用提交给投资者 ? C.让阅读者对商业计划书整体框架一目了然 ? D.让投资者迅速决定是否投资 ? ? 1.0 分正确答案：C
我的答案：C 3、冒险精神提倡的是：（）。 ? A.学会赌博 ? B.不怕犯错 ? C.具备赌徒心理 ? D.别人做什么我就做什么 ? ? 1.0 分正确答案：B 我的答案：B 4、企业处于成熟期意味着：（）。 ? A.增长平缓 ? B.增长迅猛 ? C.生产开始流程化 ? D.组织开始正规化 ? ? 1.0 分正确答案：A 我的答案：A 5、关于创新和创业的关系，下列描述正确的是：（）。
? A.创新贯穿创业始终 ? B.先有创新再有创业 ? C.先有创业再有创新 ? D.两者无关 ? ? 1.0 分正确答案：A 我的答案：A 6、营销组合中的4P中产生收入的是（）。 ? A.产品 ? B.打折 ? C.推广 ? D.渠道 ? ? 1.0 分正确答案：B 我的答案：B 7、社交平台估值时通常采用（）。 ? A.市盈率 ? B.市梦率 ? C.市销率
? D.用户价值 ? ? 1.0 分正确答案：D 我的答案：D 8、对于企业创业内部创业者的挑战包括：（）。 ? A.对于原产品和模式的感情 ? B.维护声誉的需求 ? C.失败后职业发展为题 ? D.以上皆有 ? ? 1.0 分正确答案：D 我的答案：D 9、关于尽职调查下列说法正确的是：（）。 ? A.只需要走流程 ? B.需要深入企业调查 ? C.审核企业提交资料 ? D.天使投资也必须做尽职调查 ?
人力资源招聘与选拔(一) 1 关于做事与为人,说法正确得就是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案: D 2 对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案: B 3 以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？() A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力 B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质 C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力 D、您得专业学得怎样 正确答案: A 4 大学生中得两个极端得右端指得就是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实得专业 D、沉默不语 正确答案: C 5 现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。 A、专业知识与技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案: A 6 为人做事中要学习得主要问题不包括()。 A、心态得问题 B、人际交往得问题 C、如何把握形式得问题 D、自我管理得能力 正确答案: D 7
“学以致用”就是大学毕业得目标之一。() 正确答案:√ 8 对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。() 正确答案:√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。() 正确答案:× 10 个人得专业知识与技能不会影响就业。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(二) 1 做事过程中什么最重要？() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案: A 2 抱怨得心态有无价值()。 A、有 B、有一点 C、有得时候会有 D、没有任何价值 正确答案: D 3 大学生得核心竞争力还基本没有。() 正确答案:√ 4 在为人过程中,最最需要关注得就是修己。() 正确答案:× 5 批判能够解决问题。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(三) 1 以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？() A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案: C 2
考试试题卷子（有部分错误） 一、单选题 1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c） A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d） A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是（c） A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约 4.编码过程中，什么是最核心的？（d） A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c） A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间 6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d） A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是（a） A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人 8．影响公司招募的因素不包括（d） A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a） A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做 10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a） A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a） A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门 12.猎头公司的原则是（a） A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求？（b） A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择 14、战略规划部门更加注重（b） A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d） A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c） A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a） A、过程b、结果c、分数d、团队 18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d） A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）
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一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
? A、
福利
? B、
物质
? C、
发展
? D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
? A、
招聘面试
? B、
接受委托
? C、
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了解委托单位的相关背景
? D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
? A、
岗位调换
? B、
猎头公司
? C、
轮岗
? D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
? A、
终身雇佣
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? B、
遵纪守法
? C、
价值观
? D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
? A、
德尔菲法
? B、
无领导小组讨论
? C、
管理人员判断法
? D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 更多精品文档
人力资源招聘与选拔于海波课程评价 返回 ?《人力资源招聘与选拔》期末考试（20） 姓名：班级：默认班级成绩：96.0分 一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1 于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。 0.0分 ?A、 能力 ?B、 性格 ?C、 需要 ?D、 价值观 我的答案：C 2 猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0分 ?A、 寻找合适人选
了解委托单位的相关背景 ?C、 接受委托 ?D、 与委托单位签约 我的答案：C 3 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分 ?A、 理财师 ?B、 柜台人员 ?C、 客户经理 ?D、 保安 我的答案：C 4 BI访谈时间低于多少是不准确的？（） 1.0分 ?A、 1个小时 ?B、 半个小时
一个半小时 ?D、 两个小时 我的答案：A 5 战略规划部门更加注重（）。 1.0分 ?A、 谨慎 ?B、 大局意识和规划意识 ?C、 创新性 ?D、 沟通能力 我的答案：B 6 总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0分 ?A、 岗位 ?B、 职责 ?C、 成绩
收获 我的答案：A 7 战略性招聘首先要考虑的是（）。 1.0分 ?A、 单位是否需要招人 ?B、 怎么招人 ?C、 招什么样的人 ?D、 怎样培养人 我的答案：A 8 抱怨的心态有无价值（）。 1.0分 ?A、 有 ?B、 有一点 ?C、 有的时候会有 ?D、 没有任何价值
我的答案：D 9 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分 ?A、 半结构化问题 ?B、 结构化问题 ?C、 行为问题 ?D、 压力面试 我的答案：A 10 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 1.0分 ?A、 社会性方面非常好 ?B、 侃侃而谈 ?C、 扎实的专业 ?D、 沉默不语 我的答案：C 11
第一次作业 1【多选题】 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（） A、土地 B、劳动 C、资本 D、企业家精神 我的答案：ABCD 得分：分 2【多选题】 现实的人力资源数量由( )等部分构成。 A、未成年就业人口 B、适龄就业人口 C、暂时不能参加社会劳动的人 D、老年就业人口 我的答案：ABD 得分：分 3【多选题】 决定人力资源数量的因素有（） A、人口总量 B、人口基数 C、人口的年龄结构 D、出生率、死亡率 我的答案：AC 得分：分 4【多选题】
人力资源管理的目标包括（ )。 A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B、为价值创造营建良好的人力资源环境 C、保证员工价值评价的准确有效 D、实现员工价值分配的公平合理 我的答案：ABCD 得分：分 5【多选题】 在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）A效率 B效果 C投入 D、产出 我的答案：AB 得分：分 6【多选题】 按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（）。 A、教育和培训 B、规划 C、迁移 D、医疗保健 我的答案：ACD 得分：分 7【多选题】 下列不属于人力资源作用的是（ )。 A、人力资源是财富形成的关键要素 B、人力资源是政治发展的主要力量 C、人力资源是文化发展的主要力量 D、人力资源是经济发展的主要力量
我的答案：BC 得分：分 8【多选题】 人力资源管理的作用集中体现在与（）的关系上。 A、企业绩效 B、企业文化 C、企业战略 D、企业生产 我的答案：AC 得分：分 9【多选题】 不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（）。 A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理 B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务 C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务 D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响 我的答案：ABC 得分：分 10 【多选题】 战略性人力资源管理的主要观点包括（）。 A、普适性观点 B、权变性观点 C、配置性观点 D、系统性观点 我的答案：ABC 得分：分
—————————————————————————————人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 我的答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 我的答案：A 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 我的答案：A 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（二）已完成
1 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 我的答案：D 2 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 我的答案：A 3 批判能够解决问题。（） 我的答案：× 4 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成 1 人力资源管理要以什么为本（）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 我的答案：A 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 我的答案：D 3
人力资源最高的服务对象是（）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 我的答案：B 4 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 我的答案：B 5 管理咨询是服务工作。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（四）已完成 1 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（） A、工作析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 我的答案：A 2 人力资源工作的要点是（）。 A、薪酬和福利 B、工作析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 我的答案：B 3 人力资源管理的宗旨是（）。 A、物质激励
学习-----好资料1小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分、A?毛遂自荐?、B?猎头招聘?C、?内部招聘?、D?外部招聘?C C 正确答案：我的答案：2面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分A、?打断他?更多精品文档． 好资料学习-----B、?任由他说?、C?限定时间说?、D?鼓励他说?A A 我的答案：正确答案：3人力资源的起点是（）。1.0分A、?改革企业?、B?了解企业?C、?扩大企业?更多精品文档．学习-----好资料、D?重塑企业?B B 正确答案：我的答案：4岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分、A?可以有?B、?可以没有?、C?必须有?D、?一定没有?C C 我的答案：正确答案：5搜集文件的注意点不包括（）。更多精品文档． 学习-----好资料1.0分A、?仿真性高?B、?全面?、C?数量保证?、D?创新性?D 我的答案：正确答案：D 6
人力资源工作的要点是（）。1.0分 A、?薪酬和福利?、B?工作分析和人资评价更多精品文档．好资料学习-----?C、?招聘和选拔?、D?培训与开发?B 正确答案：我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。1.0分A、?发邮件?B、?发帖子?、C?发短信息?、D?发广告更多精品文档．学习-----好资料?D D 我的答案：正确答案： 8 录用标准应该由谁提出？（）1.0分 A、?用人部门? B、?人力资源部? C、?销售部?、D?董事会?A 我的答案：正确答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分A、?更多精品文档． 好资料学习-----争论?、B?气场?、C?压制?D、?说服?D D 我的答案：正确答案： 10 科举制在什么时候出现了？（）1.0分 、A?魏晋?B、?隋朝?、C?更多精品文档．好资料学习-----春秋?、D?明清?B
人力资源招聘与选拔 一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0 分）
1.0 分
? A、
按薪资大小展示
? B、
按行业类别展示
? C、
按时间展示
? D、
按岗位类别展示
我的答案：D
2
在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）
1.0 分
? A、
品德考察
? B、
群众调查
? C、
家庭调查
? D、
原来单位的表现和档案信息调查
我的答案：D
3
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）
1.0 分
? A、
面试题目
? B、
面试标准
? C、
要考察的指标
? D、
面试时间
我的答案：C
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0 分）
1.0 分
? A、
动态平衡
? B、
人事匹配
? C、
指标的一致和协调
? D、
工作分析
我的答案：C
5
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0 分）
1.0 分
? A、
要应聘的人的特点
? B、
招聘到的人产生的效益
? C、
别的公司怎么做
? D、
自己公司要怎么做
我的答案：B
6
一、单选题（题数：50，共50.0 分） 1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案：B 2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、 即会组织又有观点的 我的答案：D 3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、 找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察 我的答案：A 4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B 5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、 用人部门
人力资源部 C、 销售部 D、 董事会 我的答案：A 6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、 任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他 我的答案：B 7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观 我的答案：D 8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案：A 9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速
竞争 我的答案：C 10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、 岗位是什么 B、 主要职责 C、 什么时间什么地点 D、 取得成果 我的答案：C 11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81 我的答案：D 12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、 申请表格 B、 评价中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案：B 13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、 关键事件 B、 行为 C、 经历表述 D、 量表 我的答案：A 14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分