李开复破解获取人才之道
近日，在慧致天诚举办的“改变企业命运的商业模式公开课”上，创新工场任董事长兼首席执行官李开复破解了获取人才的秘诀
他表示，真正把人才当一回事的领导需要三顾茅庐找最好的人，要评估每一个人的能力；人才是属于公司的资产。最好的1%一定要大幅奖励提升，最差的百分之几，做不好必须得走人。要善于试图雇佣比自己在某些方面更优秀的人，这样团队整体就会不断提升水平
以下是李开复博士的观点摘要：
无论是在外企，还是在国企、民企，人才都是最重要的。21世纪的很多新企业跟过去完全不一样。比如说工厂里一个很棒的工人和普通工人，他们的生产力可能就差30%、50%，但是在“创新工场”里边一个很厉害的科学家或工程师，跟一个普通的科学家或工程师，他们的生产力可能是差十倍、一百倍、一千倍，或不可比拟，因为科学家发明了一件东西，别人没有办法发明，就像爱迪生发明了灯泡，其他人完全不能跟他比
要亲自三顾茅庐去找人
一个特别重视人才的老板，他就必须要放下自己的架子，三顾茅庐去找人，而不是说“招聘是人事部门的工作你们自己去做”。任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%，我曾经的老板比尔·盖茨也从来没有少过
20%。再比如Google的CEO都要亲自审阅每一个公司将要雇的人，2万多人的公司，一年可能要雇好几千人，但是每一个人他都亲自看一遍，他甚至可以不参加战略并购方案讨论，而宁愿看每一份简历。为什么要这么做？真的是因为他能判断谁该雇、谁不该吗？不是，更重要的是他认为作为领导要以身作则，要让整个团队知道，雇人不是这么容易的，公司的人才标准非常高，不要随便雇谁。尽管这么做程序上慢一些，但传递了一个信息：大老板重视人才到什么程度。
比如一些很优秀的人不想去微软，比尔·盖茨就会放下身段，花很多的时间说服这些人加入公司。曾经有一个很厉害的人，叫做杰姆·莱恩，手里有不错的软件，想自己创办公司，比尔·盖茨亲自跟他约见几次，他说“好吧，既然你愿意见我，我不能不见”。比尔·盖茨说：“微软很好，你要不要来我们公司？”杰姆说：“不，你们的产品是我见的做的最烂的。”比尔·盖茨怎么回答？他当时不是首富，但他是天才，已经上了媒体报道：“杰姆，你说我们公司产品做得烂，才需要你来拯救我们。”他心里觉得他的产品做得烂吗？不一定，他是为了吸引这个人才。两人见了几次面，感动了杰姆，最后杰姆才来到微软
我在微软的时候，也看到比尔·盖茨这么做，学到很多，自己也开始这么做。记得1998年我加入微软的时候，希望招入一个很牛的同学。第一次找他的时候说“不行，我在IBM，负责深蓝计划，就是打败国际象棋这样一个机器”。我说“没关系，就是
聊一聊”，他不来。第二年又见面，还要请客，还是不行。又一年他的“深蓝”打败世界冠军了，我说不错，这次可以挖他了，我说：“你已经打败世界冠军了，要不要来我们这边？”他说“不行，公司还有项目。”又过了一年，IBM把深蓝计划解散了，公司的这个团队不存在了，各人做别的事去
我想这次可以找他了，我说：“你打倒世界冠军，又没工作了，总可以来吧？”还不能来。他说：“开复，我还没交过女朋友呢！”当时他40岁。我说：“没关系，赶快来，我们在北京，可以给你介绍女朋友。”他说：“我没有交过，但已经找到了，我的女朋友在加州，我必须去加州工作。”我说：“好，那你去加州。”下次去加州又找他吃饭，他说：“我正在恋爱中，我想以后再说吧。”终于有一天，他告诉我：“我要结婚了，我太太要去北京工作，现在我可以来你那儿了。”当时我已经不负责中国区，调回微软总部了，我说：“太好了，我们赶快安排吧！”最后微软总算把这样一个人遇到，五年、五顿饭，锲而不舍。公司领导认为，这样的天才，40岁没交到女朋友，就凭这一点也要挖到手
不要认为“我已经是CEO，我是总裁，而他只是一个工程师”。只要是一个重要的岗位，或者你的团队告诉你某人很棒，你就应该花更多的时间去说服这些人加入。我在创新工场前三个月的时间都是说服人加入，现在不是100%的时间，我相信20%-25%肯定还是有的
要试图雇比自己更优秀的人
招人的时候还有一些准则，在我工作过的三个公司苹果、微软、Google，都有同样的一句话，这句话有一些人不喜欢听，但事实如此。这句话就是：一流的人雇一流人才，二流的人雇三流人才。如果你是很厉害的人——不是说整个人一流，也许你拥有一流的管理、一流的技术、一流的沟通等等，但这种一流的人自己很自信、很受人尊敬，不会在乎雇另外一流的人，因为“我有足够的自信雇很棒的人”。也许他IQ很高，但没有关系，我经验比他丰富，我技术比他强。一流的人往往因为自己一流所以自信，会雇一流的人。但二流的人会不自信，一般的经理大部分都不是一流的人，这是一个事实。非一流的人更喜欢雇一些自己管得住的人，这并不只是经验比自己差，而是样样都不如自己，非常听话，可以管得死死的，叫他做什么就去做，我叫他跳起来，他就跳多高。但是这样的人就把公司搞砸了，公司就开始走下坡路
微软、苹果、Google这三个公司都非常相信这句话，当然不是每一个公司必须要做到这点，在工厂可能有不同的要求，也许你只是用在管理团队上，也许不必应用到你的公司里，但是作为老板都应该记住这句话。因为如果你顾十个比较听话、比你差的人，他们再顾十个比自己差的人，再顾一万个更差的人，当公司发展到一万个人时就完蛋了，都是很差的，你的公司怎么行？所以要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人此外，假如一个团队有十个人，按能力大小有个大致排序，
招第十一个人的时候，并不是说这第十一个人有没有第十名好，有的话就行，可以进入这个团队。二是要让这第十一个人比第六名好，甚至比第五名好。每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降。如果做到这一点，雇一流的人才，或者比自己某些方面更优秀的人，这样你的团队就会非常优秀，非常有自信、有凝聚力
注重制定人才评估系统
如果你真的花了很多苦心，花了20%、25%的时间，尽量招入人才，这些人进来以后就够了吗？还是不够，要每年做一个评估。在这方面微软有一个很好的人才评估制度。有一次我回到总部，盖茨说：“开复我们已经七个月没有见面了，上次你跟我提的事情怎么样？”我很惊讶，原来微软有一个人才评估制度。每年让各个部门提交公司TOP 0.5%的人员名单，形成一本资料，他的秘书会把这本600人的资料放在他床边，盖茨每晚睡前阅读，第二天就会记着。这是多么好的得到人心的方式。并且，你会很清楚公司最棒的人是谁
公司大了以后，中、高层管理者会藏人才，因为基于私心还是别的理由，怎么也不希望这个人被调走，就会想办法把人才藏起来，给他加薪，当老板问管理者“谁能替代你”，就不愿意提出来，当别的部门有空缺的时候，也不愿意把他调过去，这是人之常情。而大老板要了解这个“人之常情”会发生，所以要教导团队：团队里最优秀的人不属于你，他属于我，属于公司，我随时可以
调查他。作为大老板，要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才，公司最优秀的人才是属于公司的，这样走一两个人不怕，因为有其他人可以去接替，这样的制度就是非常好的
当然，管理人才只谈正面的不行，还有负面的，比如末位淘汰制。在公司一定要对表现不好的人给予一定警告。中国人习惯跟每一个人讲好话，大家都得到一大堆正面的评价。这样不行，一定要给每个人非常准确的回馈，让他们知道，如果不好好做，一些不好的事情会发生在他的身上，不一定是解雇，也许是警告、也许是降职
印象比较深刻的是在微软的一次经历。当时比尔·盖茨在台上，一百个公司领导在台下，他跟我们说：“从今天开始，我们不能再容忍在公司混日子的人，或者说无能的人，或者表现很差的人，或者很懒惰的人，这些人我们在评估的时候要凸显出来。除了ABC评级之外，要把最差的5%的人指出来，指出来给予改进的机会，不能改进就得走了。”他讲完这番话后，大家都很惊讶。于是原先开会的一百人，下一年开会的时候只有95个人，领导的以身作则让我们深深地记在心里
真正把人才当一回事的领导需要三顾茅庐找最好的人，要评估每一个人，最好的1%或者多少，要好好记得他们，奖励他们，提升他们，人才是属于公司的资产。最差的百分之几，传递给他们很严厉的信息，做不好必须得走人。人力资源或者说对人才的
管理观点和管理方式，是我在三个公司学得比较多的，也应用在我以后的工作中
做最好的自己经典语录 导读：经典语录做最好的自己经典语录 1、如果遭遇苦难或挫折，要学着把挫折转换成动力，而不是一遇到困境就躲在阴暗的角落里怨天尤人，更不要在需要立即行动的时候犹豫不决。 2、美国一位大企业家曾这样建议：“年轻人需要多犯错，因为错误是事业发展的最好燃料，错误可以让你懂得如何扭转逆境。我们只要学会如何不再犯同样的错就可以了。坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。” 3、当知道机遇来临的时候，要积极把握；当尚未看到机遇的时候，要时刻准备。 4、成功=价值观+态度+行为，最重要的人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种，将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等六种最基本的行为方式中。 5、远离消极被动：不要盲目听信人言，应冷静辨析、积极求证；不要让事情找上你，应主动对事情施加影响；不要习惯性地同意或追
随别人，应当学会“有主见”；不要说“我办不到”，要积极去尝试；用语言有意识地训练自己。 6、衡量成功的最根本的标准是：是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。 7、每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。 8、有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。 9、想取得成功，就要首先“做最好的自己”。换言之，成功就是按照自己设定的目标，充实地学习、工作和生活，就是始终沿着自己选择的道路，做一个快乐的、永远追逐兴趣并能发掘出自身潜能的人。 10、多元化成功是让每一个人发挥自己的兴趣和特长，从而发掘出自己的全部潜力，同时也能让社会保持健康、和谐的状态，让社会成员体验到最大的幸福。“做最好的自己”是通向多元化成功的必然途径。
一句西方名言 成功与否并不取决于我们是谁，而是取决于我们如何看待自己。It’s not who we are that is holding us back. It is who we think we are not. 在批评中长大的孩子最容易自卑；在嘲笑中长大的孩子最容易怯懦；在鼓励中长大的孩子最有自信；在称赞中长大的孩子最懂得宽容。天才的全部秘密只有6个字：“不要小看自己”。 经验告诉我们，当一个人办事最顺利的时候，也恰恰是他进步最小的时候；当一个人遇到不同意见最多的时候，也恰恰是他收获最多的时候。 面对不同的意见时，对自己讨论的问题要有充分了解并保持自信和清醒。不能因为看到自己的观点被推翻就产生自卑感，甚至出于绝望而拼命为自己的观点辩护。应当在讨论中保持时刻冷静的态度，积极思考自己的观点和他人观点的不同，不要一被反驳就乱了阵脚。 沟通法则 我的批评针对的是人的想法，而不是人； 我的目的是得到最好的和最有可能实现的结果，而不是赢得辩论的胜利； 我鼓励每个同学参与讨论，并通过参与来学习； 我认真倾听每个人的想法，即使是我不同意的想法； 如果有人还未清晰地表达自己的想法，我会请他重新叙述，并且努力理解他；
我在做出判断之前，会听取每一种观点； 如果有证据证明我应改变自己的想法，那么我会做出改变。 团队合作四个重要的原则 团队至上、互信互助 共同的目标 个人品质 团队领导 一个成功的领导者既需要自信也需要自省，既需要勇气也需要胸怀，一个成功的企业既需要重视用户和技术，也需要重视成本和市场，既需要有足够的自信，也要善于向竞争对手学习。 用中庸拒绝极端；用理智反对片面；用务实发挥影响；用冷静掌握抉择；用学习积累经验；用自觉端正态度；用真心追随智慧。 虽然我们不能改变风，但我们可以调整风帆 人在挫折中学到的东西会远远多于在成功中学到的。 如何客观、精准的抉择呢？建议 1.把影响你抉择的因素罗列成一张“利弊对照表” 2.学会用概率论的方法看问题 3.当自己不确定时，学会谋之于众 美国国务卿鲍威尔:“当你自估的成功概率达到40%-70%，你就该去做这件事了。也许你会失败，但拖延或等待的代价往往更大”。
李开复语录：创业关键是创造用户价值 本文是关于经典语录的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 李开复语录：创业关键是创造用户价值 被誉为“创业导师”的李开复曾先后就职于苹果、微软、Google 等顶尖企业，并一直关注年轻人创业。在离职谷歌后，李开复创立了创新工场，致力于为年轻人创业提供启动的资金和环境。作为拥有900多万粉丝的微博达人李开复，在这一平台上延续教导年轻创业者的导师角色。为重温李开复对于创业的思考，凤凰网科技特整理汇总其在微博上关于创业的经典语录以供大家分享。 以下为李开复的微博经典创业语录部分整理： 1、有关毕业生高科技创业,我的建议：1)创业需要理解趋势、汇集精英、实践经验,因此大学毕业不要主导创业,只能参加创业公司,2)最好远在毕业前就寻找创业公司实习机会。 17、正确的创业动机可以是：1)拥有强烈的内在热忱打造一个有价值的企业,2)渴望财富但是理解需要时间、耐心,3)渴望和一个志同道合的团队一起改变世界,但是理解并不畏惧巨大风险,4)想让一个点子成真,或想在一个特别好的领域或机会做点什么,但是深深理解执行和深度理解行业更重要。还有呢? 18、错误的创业动机：1)失业或就业困难,2)讨厌老板或公司,3)讨厌被人使唤,想做老板过瘾,4)看到比自己差的人都创业致富了,5)希
望可以自己支配时间,6)想快速致富,7)偶像崇拜,8)认为自己有个超好的点子,靠这个就够了。 19、创业更像乘法,守业更像加法。任何一件事如果是把多个因素相乘得出结局,最好的情况下可以创造很大的价值,但是也很容易一个错就“归零”了。 20、建议刚毕业的同学先选择一个学习的平台,尽快完成从学生到职业人的转变。学习专业知识、积累行内人脉、奠定未来基础……先“参与”创业,再“主导”创业。 21、MarkHebner投资创业期高科技公司的诀窍：高科技创业者往往过于乐观。如果要花比预测一倍的时间,一倍的成本,一倍的难度,只有一半的回报。如果这样你还愿意投资,那就投吧。 22、和AAMA董事会和雷军、田涛等谈如何改善中国创业环境。几个建议：1)政府少直接提供经费给创业团队,多提供初期创业引导基金,让有经验的投资人主导,政府跟投,2)降低申请注册、牌照周期,3)改善税收政策,让投资利润和亏损能够相抵,4)改善竞争环境,执行反垄断法 23、不要为一个点子创业因为：(1)你的点子不见得有你想象的那么好，(2)就算点子好，别人也能想到，(3)创业成功是靠执行力，不是点子，(4)大部分成功公司都不是基于原来的点子。 24、创业者的残酷现实：1)点子的第一次实现一定出错，2)家人朋友不理解你，3)低薪生活，4)都在等别人(例如VC)，5)你的职称无论多神气，还是要做清洁工(和一切琐事)，6)没有银子弹，7)顾客会
李开复经典语录语句 导读：经典语录李开复经典语录语句 1、不要被信条所惑，盲从信条是活在别人的生活里。不要让任何人的意见淹没了你内在的心声。 2、做最好的领导，让员工做有兴趣的事。 3、我想，我会一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的兴趣，自己的快乐，过自己想过的，所以我来到Google。 4、在信息时代，一个很优秀的人的生产量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普遍的对人才的认可。 5、自信是自觉而非自傲。用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉。 6、天赋就是兴趣，兴趣就是天赋。 7、母亲就像打造一块璞玉一样，精心地打磨和教育我，是她教
会了我什么是严谨和务实，什么是品行和礼仪，什么是快乐和温暖，什么是忠孝和诚信。 8、要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果不清楚，就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试，多学习，而大学是最好的尝试的地方。 9、我想，我会一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的兴趣，自己的快乐，过自己想过的。 10、你必须把那些浮如飘絮的思绪，渐渐转化为清晰的思路和简单的文字。华丽和漂浮都不易长久，你要知道，给予文字阅读快感不够的，内容、思想、境界、灵魂、精神和智慧，这些才重要。 11、每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。 12、那一刻，母亲脸上掩饰不住的兴奋和自豪，即使再过几十年，我也不会忘记，我那时才知道，自己一丁点儿的成功就可以让母亲那么的骄傲。
冯骥才经典语录语句 本文是关于经典语录的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 冯骥才经典语录语句 1、岁月只能衡量生命的长，谁来衡量生命的宽，还有重量？ 2、我们今天为之努力的，都是为了明天的回忆。 3、感动别人是享受自己，享受自己心灵中最好的那一部分。 4、树根在地下一切的努力都是为了树冠的辉煌。 5、木头也和所有生命的过程一样：要不熊熊燃烧，要不慢慢腐朽。 6、山是凝固的波浪，水是流动的群山。 7、享受孤独，是人生的最高境界。 8、被怀疑的屈辱，有过于十倍被错误地指责。 9、无知的人像白纸那样彼此相似，有识之士像书籍那样各不相同。 10、把鸟笼放大，并不是给鸟自由，而是为了使鸟更适应笼子。 11、对谁也别期望过高，正像瘸子不肯把拐杖借给你那样。 12、最高明的欺骗是，事后你仍然疑惑他是真的。 13、想念是世界上最结实的带子，它牢牢拴住两个生命。 14、善良的谎言有时胜过愚蠢的诚实。 15、我自己只能放弃个人艺术的或者是创造的欲望，来服从一
个更大的时代性的、历史性的使命，这是别无选择的。 16、猜忌是一把剪子，会把我们一点点分开；谅解是一根细针，会把我们一点点缝上。 17、女人是手心，男人是手背，手背的作用是保护手心。 18、作家最大的幸福是在他活着的时候把生命落到纸上。 19、生活就是创造每一天。 20、我是伞，招呼你来一同躲避世间的风雨。 21、空气是一种物质，因为它能被阳光照亮。情绪也是一种物质，因为它能被爱照亮。 22、有人也问我，说你做这个事跟精卫填海一样，个人用一点劲管用吗？我认为根本不管用，你就这一点破钱，即便真正的大商人，进入福布斯的，他挣那些钱，也救不了多少中国文化。只有全民觉悟了才能救，可是你等全民觉悟了，很多东西就没有了。 23、不要让灵魂下跪，这是我从文做事的座右铭。 24、女人用一种美丽的狡猾来对付容易负心的男人。 25、如果你不会嫉妒，你就占有了一半以上的美德。 26、上帝创造人时，为了减轻人心灵的负载，教给人们学会遗忘。 27、受骗的人身上有一件东西不会被骗去，那就是人世间弥足珍贵的天真。 28、只有欲望很小的人，才有资格谈到超然。 29、人类在挫折中发现真理，如同在病痛中发现药物。
做最好的自己经典语录 做最好的自己经典语录1 不用在乎别人的眼光，你无法做成他眼中完美的你，努力做好自己，做自己心中最好的自己就好！生活中的一切都是为了让自己过得更好，所以不用在意别人的眼光。 美丽的皮囊与妆容并不能让我们美一辈子，也许在妆容之下最美的而是发自内心的笑容与那纯洁善良的内心。 我以为你不要我后我就只有一个人了，后来我发现爱你的人永远在原地等你。 如果你开始接受这些，做自己。你会发现有的人真的没有那么肤浅喜欢那些易逝的东西，如果还没有，最差的是还有你自己啊，优于别人不是高贵，优于过去的自己才是真正的高贵。 努力的活成别人想要的模样，可还是有人不满意，未讨到别人欢心，却失了自己。 我们做自己最重要，不需要活成别人眼中的人，那样会很累，希望我们每一个人不负自己便是最好的。做最好的自己经典语录2 1、当你开始变得更美好，眼中的世界真的会有所不同。 2、人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种
子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。晚安！ 3、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。 4、你嘴上所说的人生，就是你的人生。所以，我们一定要说积极向上的话，并且逐渐把说过的话变成现实。 5、你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！ 6、别人越是瞧不上你，你就越要努力，别人越是打击你，你越要做出成绩来。活着的意义并不是衣食无忧，而是拿出勇气去做你不敢做的事，去尝试未曾尝试过的人生！丰富人生阅历，你才有“故事”讲给别人听！让我们成为有故事可讲的那个人。 7、千万别以为，淡泊名利就不用去奋斗，在这个时代，仅仅是维持现状，也需要不断努力。 8、真正的坚韧，应该是哭的时候要彻底，笑的时候要开怀，说的时候要淋漓尽致，做的时候不要犹豫。 9、人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度
关于理想的一句话经典语录 1、梦想只要能持久，就能成为现实。我们不就是生活在梦想中的吗?——丁尼生 2、一种理想，就是一种力!——罗曼·罗兰 3、一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。——奥普拉 4、人类也需要梦想者，这种人醉心于一种事业的大公无私的发展，因而不能注意自身的物质利益。——居里夫人 5、不要怀有渺小的梦想，它们无法打动人心。——歌德 6、生活中没有理想的人，是可怜的人。——屠格涅夫 7、一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。——俞敏洪 8、最初所拥有的只是梦想，以及毫无根据的自信而已。但是，所有的一切就从这里出发。——孙正义 9、人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊 10、一个人的理想越崇高，生活越纯洁。——伏尼契 11、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底 12、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。——小塞涅卡 13、世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底
14、人类的心灵需要理想甚于需要物质。——雨果 15、在理想的最美好世界中，一切都是为最美好的目的而设。——伏尔泰 16、一个人的理想越崇高，生活越纯洁。——伏尼契 17、人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。——车尔尼雪夫斯基 18、人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊 19、生活没有目标就像航海没有指南针。——法国作家大仲马 20、要用你的梦想引领你的一生，要用感恩、真诚、助人圆梦的心态引领你的一生，要用执著、无惧、乐观的态度来引领你的人生。——李开复 21、人的一生就是这样，先把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实。——法国 22、梦是心灵的思想，是我们的秘密真情。——杜鲁门·卡波特 23、梦想是人们与生俱来的重要宝物之一，它等待你的珍视和实践。——邹金宏 24、梦想一旦被付诸行动，就会变得神圣。——阿·安·普罗克特 25、一切活动家都是梦想家。——詹·哈尼克 26、人生最苦痛的是梦醒了无路可走。做梦的人是幸福的;倘没有看出可以走的路，最要紧的是不要去惊醒他。——鲁迅
李开复做最好的自己读后感范文5篇李开复做最好的自己读后感 李开复的《做最好的自己》一书中“成功往往是留给有准备的人”这话值得我们每一个人深思，如果一个人像参天大树一样挺拔、坚强，那么，即便他不去憧憬温暖的春天，春天也会把绿色带到他身边，反之，如果一颗稚嫩的树苗只知道展望未来，只知道歌颂自己的理想和兴趣，而不知道锻炼自己的身躯和意志以迎接寒冬的考验，那么等春天真的到来时，他恐怕也无福消受了。 如果不能做好计划、做好准备，再好的理想也只是幻想或空想;如果不能有效地执行，再多的兴趣也只能算是爱好;如果没有坚持不懈的毅力和意志，再诱人的成功也只是南柯一梦。 如果知道自己的理想或兴趣，那么需要周密地计划和有效的执行力，这样才能达到既定的目标;如果不知道自己的理想金额兴趣，那么也需要制定一个计划，找到自己的理想和兴趣-也就是把寻找目标当作阶段的目标。李开复从以下几个方面讲述了如何才能有百分百的执行力。 第一、我们需要有周密的计划。理想和兴趣都是比较广、比较远的目标。追逐这些目标的第一步是将长期目标分解为阶段目标，其中每一个较大的阶段目标还可以进一步分解为若干个较小的阶段目标。进行了类似的目标分解之后，你就拥有了一份周密的、可实施的行动计划-周密的计划是一切成功的前提。
第二、要有明确的目标。要把近于抽象的、宏伟的、不可衡量的大目标分解成为实际的、可衡量的小目标。如果目标不具体、不明确或无法衡量，就不可能知道自己是否取得了进步，那会严重挫伤你的积极性。事实上，大宏伟的远期目标无法提供足够的动力，甚至可能因为它的距离太远而执行者感到无比的气馁。实际的、明确的目标能够提供足够的动力，帮助执行者获得成功。 第三、要对自己进行差距分析。要想制定精确的目标，就应该客观地评估自己距离目标还有哪些差距?如果十五年后成为最好的自己，那么“今天的自己”和“十五年后的自己”之间有什么差别?找到差距以后呢应尽力提高自己弥补差距，使自己距离目标越来越近。 第四、循环修正。在计划的执行过程中，大家应当随时评估计划的完成情况，并根据评估结果不断对计划进行修正并提出新的计划。然后以新的计划为依据，再次执行、评估和修正-者往往是一个循环往复的过程，并在这过程中不断提升自己。 第五、坚强的毅力。简单的说，毅力就是坚持正确的方向，矢志不移地完成既定目标的态度和决心。那些经常将“这些道理我都懂，但做起来就是另外一回事了”挂在嘴边的人最缺的就是毅力。而“梦想加毅力”几乎是每一个著名企业家永恒的成功之道。 毅力是一种对自己兴趣的负责和执着，一种完成艰难任务的持久力。有毅力的人绝不因一时的困难而放弃。很多人在失败过一次，在付出很多努力看不到进步时，开始怀疑努力和成功的关系，开始麻木和放弃自己。然而成功就藏在下一个拐角，如果不靠着毅力走过去，
李开复经典名言语录 “开复，你是想一辈子写一堆像废纸一样的学术论文呢？还是想用产品改变世界？”这是当时苹果公司的副总裁戴夫·耐格尔举着一杯透亮的自酿葡萄酒向他发出加入邀请。正是这句话点燃了李开复心中多年“世界因你不同”的梦想。他放弃了对终身教授职位的追求，做出了职业生涯中的第一个重要选择。这次选择也奠定了他今后的道路，直到后来加入微软、Google世界公司。因为他相信在每一个选择背后都隐藏着一片新的世界。 以下为李开复的经典语录部分整理： 1、中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。但是，每个人应该走自己的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。所以：参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做的自己。 2、给创业者建议：1.移动互联网时代来临，产品能力最重要，2.看准未来趋势比点子更重要；3.发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的；4.核心
团队特别重要，招人要互补，期权要大方；5.充分用平台推广，避免与平台竞争；6.用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。 3、对天使投资的错误认知：1.有些认为做天使的都是做善事。其实的天使失败率很低，进价又低，长期回报非常好。2.有些认为天使就是给钱，其实的帮助一定不是钱，而是不容易取代的价值，例如知识、人脉、方向、战略、招聘。做天使的快乐就是看到创业者因为有了天使帮助，大大增高成功概率。 4、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。 5、真正的角色，是能够将不同的人和不同的要素结合在一起。杰出的都有意识地建构自己的生活。他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自己的方式改造了周围的环境。 6、认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关系。
第1章成功——做最好的自己 对成功的困惑 一元化成功的误区 多元化成功才是真正的成功？ 做最好的自己 每个的都有成功的机会 成功同心圆 第2章价值观——成功源于诚信 价值观：看不见的手 成世企业的灵魂：诚信价值观 消除对诚信的误解 培养诚信的价值观 第3章积极主动——成功的选择在于自己找回真正的“自我” 什么是积极主动？ 为什么要积极主动？ 积极主动的七个步骤 第4章同理心——人际交往的基础 什么是同理心 我怎样对待别人，别人就怎样对待我 想要得到他人的理解，就要首先理解他人别人眼中的自己，才是真正存在的自己 只能修正自己，不能修正别人 真诚坦白的人，才是值得信任的人 真情流露的人，才能得到真回报 第5章自信——用信乞讨放飞自我 自信是潜能的“放大镜” 自信是成功的关键 获取自信的六个步骤 第6章自洛——在反思中走向成功 自我反省，自我提高 勇于承认错误，主动接受批评 不断追求进步，“足够好是不够的” 听取他人意见，接受“良师”指点 事后认真反省，努力改变自己 培训自省的习惯 第7章勇气——勇往直前的精神 勇气引领人生 四种最重要的勇气 有智慧的勇气 第8章胸怀——海纳百川的境界 有胸怀才会有成功 胸怀的五种表现 务实——接受自己无法改变的事
宽恕——以责人之心责已，马恕已之心恕人自律——自我控制和自我调整的艺术 尊重——尊重别人发表意见的权利 涵养——有容德乃大，无求品自高 第9章追寻理想——指引成功的“罗盘”…… 第10章发现兴趣——用激情拥抱成功 第11章有效执行——迈向成功的阶梯 第12章努力学习——终生受益的过程 第13章人际交流——现代人的必修课 第14章合作沟通——信息时代的成功之道第15章完整与均衡——用智慧选择成功结束语
有关与未来同行读书笔记 《与未来同行》这本书汇集了李开复博士近八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。下面是小编整理的一些关于有关与未来同行读书笔记，供您参阅。 有关与未来同行读书笔记范文1 《与未来同行》的作者李开复博士相信大家都很熟悉。 李开复博士祖籍四川，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基·梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。而他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。他还是美国电气和电子工程师协会院士。 李开复博士先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，他加盟微软公司。亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。20xx年，升任微软公司的全球副总裁。随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。 20xx年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。 《与未来同行》这本书汇集了李开复博士近八年来所撰写的25篇与人才成长、科技创新、企业文化和青少年教育等相关的文章。它们中的每一篇都是用写作的方式关心中国科技与教育事业，关注中国青年学生成长历程的缩影，它们中的每一篇也都凝聚着对中国科技、文化与教育事业的美好未来的无限憧憬，读后令人受益匪浅。 本书以“未来”为主线，划分为三个主题。
迎接未来——给青年学生的信：这一部分收录的是我自20xx年以来写给青年学生的七封公开信。以公开信的方式与广大青年学生交流思想，向他们介绍学习和成长的经验。 创造未来——网络时代的创新、人才与文化：收录在这一部分的文章可以说是写给中国企业的“公开信”。在这些文章中剖析了微软、Google等著名跨国企业的成功之道，探寻了网络时代中IT产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并针对科技创新、人才战略以及现代企业的管理与文化等话题介绍了他的想法和建议。 憧憬未来——未来一代的教育和成长：收录在这一部分的文章均与中国的教育事业以及青少年的成长相关。其中不但包括写给主管教育工作的领导人或高校管理者，探讨中国教育事业改革与发展的公开信，也包括我向关注中国教育事业的人以及广大学生和家长介绍国外教育领域的成功经验，推荐有利于青少年成长的先进教育理念的文章，甚至还包括回忆李博士自己的大学生活的一篇“趣文”。 三个主题涵盖的内容相当广，涉及中国大学生的诚信、成功、自信、快乐，大学四年应该怎样度过，告诉你你有选择的权利，要拥有选择的智慧，21世纪最需要7种人才，面对中国软件业的机会要抓住机遇、挑战未来，新一代互联网拥有七大趋势，学习微软的成功之道，GOOGLE的成功之道——引领“网络生存”的新型创新，有自己的人才观，并为之而努力，开阔自己的视野对话马英九，了解当今的科技、人才和教育，未来的教育应融会中西、完整均衡，还有李开复博士给李岚清的一封信，给中国高校的一封信——请培养21世纪企业需要的人才，李开复谈成长给家长的一封信，告诉家长如何做最好的父母。 作为一名大学生，李开复博士关于大学生活的看法给了我很多启示。 1.除了虚心接受别人的批评，你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师。
1．要想成为一个出色的领导者，就要从学生时代开始，努力培养自己的个人素质以及与人相处的能力。 2．如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商（IQ）,而是 你的情商（EQ）。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而 是要成为一个有“谦虚”、“执著”和“勇气” 的领导。 3．一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。 4．在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法；此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在工作中犯了错误也要勇于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。 5．开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。 6．在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力；工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验；即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。 7．大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。 8．智商反映人的智慧水平，情商则反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。 9．情商主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系
等相关的个人能力。在情商所描述的各项能力因素中，自觉、同理心、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。10．情商不是自己能看清楚的，可多理解别人对你的看法、多吸取别人（尤其是情商高的人）的意见。 11．一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实；低估了自己的能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。 12．有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长，也不会刻意掩盖自己的欠缺。谈成自己的不足而向他人求教不但不会降低了自己，反而可以表示出自己虚心和自信，赢得他人的青睐。有自知之明的人在工作遇到挫折的时候不会轻言失败，在工作取得成绩时也不会沾沾自喜。认识自我，准确定位自我价值的能力不仅仅可以帮助个人找到自己合适的空间及发展方向，也可以帮助企业建立起各司其职、协同工作的优秀团队。有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。13．同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。也就是说，在发生冲突或误解的时候，当事人如果能把自己放在对方的处境中想一想，也许就可以更容易地了解对方的初衷，消除误解。14．人与人之间的关系没有固定的公式可循，要从关心别人、体谅别人的角度出发，做事时为他人留下空间和余地，发生误会时要替他人着想，主动反省自己的过失，勇于承担责任。只要有了同理心，我们在工作和生活中就能避免许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽，大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活。
名人李开复经典语录一个人品不完善的人是不可能成为一个真 正有_ 名人经典语录 一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。 你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。 一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别 只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。 只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。 中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。 每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。 无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。 有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。 大学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。这也许是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。
1、李彦宏语录 做自己喜欢做的事情;做自己擅长做的事情！——李彦宏 2、李彦宏语录 “百度精神里有一种叫做勇气，而我的妻子马东敏博士，则是这勇气的来源。她总能在关键时刻，冷静地提出最勇敢的建议。而事实证明，她的那些充满东方智慧的建议，将我引上了正确的道路。其实，我本质上并不是一个喜欢冒险开拓的人，而我的妻子是。在百度的冒险创业历程中，每一步都是她推着我向前走的。” 3、李彦宏语录 李彦宏在出国留学之前就已经确立的一个原则：不走康庄大道，我自己喜欢做什么要比别人怎么看我更重要。 4、李彦宏语录 “有风险的运动，有刺激的运动，会让人在胜利后获得极大的快乐享受。创业也是一项有风险的举动，我喜欢这种刺激。” 5、李彦宏语录 “我一直觉得打高尔夫的感觉就像在驾驭一样东西，对于一个企业的管理者来说，这一点是十分相通的。” 6、李彦宏语录 “生活与工作一样，一切都应该立足于实际”。随意的李彦宏说他绝对不会“摆阔”，他只穿舒适的休闲服，“虽说是名牌，但价格绝不会太高。” 7、李彦宏语录 李彦宏说：“太太对我影响非常大。她是个急性子，做出决定马上会行动，而我属于慢性子，考虑周到了才去做。我们的性格是互补的。我回国创业前在硅谷当工程师，觉得种种花草也挺开心。但我太太鼓励我去加入公司。而那时候我希望做得更大些，并由自己去控制方向。因此，回国创业是最合适的选择。但这对她是一种挑战，一般出国的女孩子都更喜欢国外的环境。但为了我的事业，她毅然回国支持我，这是很不容易的。” 8、李彦宏语录 “回国创业的海归中，离婚率是很高的。但是，现在我太太和孩子都回国了。”说到这儿，李彦宏笑了笑，清秀英俊的脸庞流露出无限温馨与幸福。9、李彦宏语录 “我在美国读书读了两年半的时候，我决心尽早地去做一些实际的事情，我意识到，让我比较有激情的事情并不是去搞懂那些很深奥的理论，而是去做技术推广工作，影响越来越多人的生活。” 10、李彦宏语录 “用技术改变生活，仍是我不变的信念。上市只是成功刚刚开始，真正的挑战还在后面。” 11、李彦宏语录 “不要问现在加入商战是否太晚，按照现在信息经济的发展速度，谁又能够承担不参战的责任呢？” 12、李彦宏语录 “管理者不过是给大家提供一个好的工作环境、氛围，让有才能的人愉快、充
李开复经典语录 本文是关于李开复经典语录，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 千万不要放纵自己，给自己找借口。对自己严格一点儿，时间长了，自律便成为一种习惯，一种生活方式，你的人格和智慧也因此变得更加完美。 喜欢(265) 加入句集 评论(1) 爱自己 分享到微信 人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同! 《世界因你不同》 价值不是你拥有多少，而是你留下多少。 《世界因你不同》 一个人的可贵，在于他是一个诚信和负责的人。如果不具备这样的品质，不但会丧失很多宝贵的机会，也会让周围的人接二连三的失望。而这样的人，自己不但会丧失通往成功之路的基础，也会让他人处于“失信”的阴霾当中。 《世界因你不同》 不指望世界会因我而改变，但愿我身边的人会因我而快乐和幸福 《世界因你不同》 最富有的人不是拥有最多的人，而是需求最少的人。 《世界因你不同》 不要只是“过一生”，而是要用你的梦想引领你的一生，要用感恩、真诚、助人圆梦的心态引领你的一生，要用执著、无惧、乐观的态度来引领你的一生。如果你做到了这些，人的一生就不会再有遗憾。 《世界因你不同》 千万不要让别人驾驶你的生命之车，你要稳稳地坐在司机的位置上，决定自
己何时要停、倒车、转弯、加速、刹车等等。虽然可以参考别人的意见，但千万不要随波逐流。 《30岁前别结婚》 一个世界有你一个世界没有你让两者的不同最大就是你一生的意义苏格拉底曾经说过世界上最快乐的事莫过于为理想而奋斗最富有的人不是拥有最多的人而是需求最少的人 《世界因你不同》 人生的时间是有限并不可变的，所以要有效率地用每一分钟，不用好就是一种浪费。 不要被信条所惑，盲从心跳就是活在别人思考的结果里。不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的，拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人 《世界因你不同》 50岁知天命是什么意思?一位朋友说：“是找到你愿意做到死的事情。”这个不正规的回答 作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端。好处是技术人员可以看出一个产品的发展趋势，预测它的未来。而弊端就是，技术人员喜欢追求真理，而忽视整体运营，注重智商，而忽略了管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多产品的成功。不光取决于技术，而且取决于市场，尤其是渠道建立得是否正确。 《世界因你不同》 年轻时一起经历的青春岁月，是那样的快乐和美好。人们离开大学，有着各自的生活轨迹，但是回首很多事情时，现今一切的快乐似乎都无法取代当时那种单纯的快乐。因为，我们当时是那么的年轻、无畏、美好。 《世界因你不同》 遇到机遇的时候，只能自己伸出手去把握。罗曼·罗兰曾经说，“如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。”我想，如果我没有主动出击去把握潜藏
李开复做最好的自己读后感_李开复做最好的自 己经典语录 李开复做最好的自己经典语录 每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。下面是小编整理的李开复做最好的自己经典语录，供大家参考! 1、美国一位大企业家曾这样建议：“年轻人需要多犯错，因为错误是事业发展的最好燃料，错误可以让你懂得如何扭转逆境。我们只要学会如何不再犯同样的错就可以了。坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。” 2、我的成功哲学的核心是：不要轻易走入一元化成功的误区，而应主动选择最适合自己的成功道路;成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”;不要让人人都成为李开复，而是要让更多的人理解李开复的成功哲学，并利用李开复的经验和方法，找到自己的成功之路。 3、有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。 4、当知道机遇来临的时候，要积极把握;当尚未看到机遇的时候，要时刻准备。
5、每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。李开复做最好的自己经典语录 6、即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。 7、生命中随处是机遇，许多机遇就藏在一个又一个挫折之中，如果在挫折面前气馁，就可能会与机遇擦肩而过。 8、成功=价值观+态度+行为，最重要的人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种，将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等六种最基本的行为方式中。 9、在实际工作中，挑战常常和机遇一同出现。如果不敢迎接挑战，就会让机遇从身边溜走。 10、衡量成功的最根本的标准是：是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。 11、如果是自己做不到的事情，或不符合自己的价值观和理想的事情，一定要勇敢地回绝。千万不要因为“不好意思”或“怕得罪人”而勉强接受。
李开复经典语录名言合集 1、如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有“谦虚”、“执着”和“勇气”的领导。 2、只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。 3、最好能不断和自己竞争—不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。 4、自觉、同理心、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。 5、只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。 6、成功就是成为最好的你自己。 7、中国创业者还有许多比较天真的部分，他们经常会认为创业是很光鲜的，读书好进名校就能成为李彦宏，而读书不好的就
成为马云。太多的榜样让他们有一种错觉：成功是比较容易的。 8不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。 9如果你已经过了20岁但还不到25岁的话，你必须找到除了爱情之外，能够使你用双脚坚强站在大地上的东西。你要找到谋生的方式。现在考虑不晚了。 10企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。 11我不要你颓废，空虚，迷茫，糟践自己，伤害别人。我不要你把自己处理得一团糟。节制自己的感情并且珍惜它，明白这种感情不是任何人都能要。 12认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人?尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关系。 13每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司
李时珍经典语录 身如逆流船，心如铁石坚，望父成儿志，至死不怕难。 【出处】《铭志诗》 【译文】我的身体就像一条逆流的船，但我的心像铁石一般坚定，希望父亲成全孩儿献身医学的大志，我不怕任何困难甚至牺牲自己的生命。 缓则治其本，急则治其标。 【出处】《本草纲目·标本阴阳》 【译文】凡是慢性病就要治疗病根，凡是急症就要治疗外表。 安谷则昌，绝谷则亡。水去则营散，谷消则卫亡，神无所居。故血不可不养，卫不可不温.血温气和，营卫乃行，常有天命。 【出处】《本草纲目·六腑六脏用药气味补泻》 【译文】五谷之气安定就昌盛，五谷之气断绝就灭亡。水没了营气就散了，谷气没了卫气就会灭亡，那样的话，神就无处居住了。所以血不可以不养，卫气不可以不使其温和。如果血气温和了，营气卫气就正常运行了，就可以常常与天命相合了。 夫众病积聚，皆起于虚也，虚生百病。 【出处】《本草纲目·陈藏器诸虚用药凡例》 【译文】众多疾病的积累，都产生于虚弱，虚弱就会生百病。 人身不过表里，气血不过虚实。
【出处】《本草纲目·张子和汗吐下三法》 【译文】人的身体不外乎表和里，气血也不过是虚和实。 怒则气逆，喜则气散，悲则气消，恐则气下，惊则气乱，劳则气耗，思则气结，灵则气泄，寒则气收。 【出处】《本草纲目·诸气》 【译文】生气就会导致气血逆行，高兴就会导致气血发散，悲伤就会导致气血减少，畏惧就会导致气血减除，惊恐就会导致气血混乱，劳累就会导致气血消耗，思虑就会导致气血凝结，过热就会导致气血发泄，寒冷就会导致气血收紧。 痰有六:湿、热、风、寒、食、气也。饮有五:支、留、伏、溢、悬也。皆生于湿。 【出处】《本草纲目·痰饮》 【译文】稠浊的痰病有六种情况:湿、热、风、寒、食、气。清稀的饮病有五种情况:支、留、伏、溢、悬也。都产生于湿气。 醴，薄酒也，泉味如之，故名。出无常处，王者德至渊泉，时代升平，则醴泉出，可以养老。 【出处】《本草纲目·醴泉》 【译文】醴，就是度数不高的酒，清泉的味道和它很相近，所以得名。醴泉的出现没有固定的地方，帝王的德行可以达到深泉，当太平盛世的时候，就会有醴泉出现，饮醴泉可以养老。 诸有玉处山谷水泉皆是也。太华山有玉水溜下，土人得服之，多长生。
李开复做最好的自己读后感李开复做最好的自 己经典语录 李开复做最好的自己经典语录 每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。下面是WTT整理的李开复做最好的自己经典语录，供大家参考! 1、美国一位大企业家曾这样建议：“年轻人需要多犯错，因为错误是事业发展的最好燃料，错误可以让你懂得如何扭转逆境。我们只要学会如何不再犯同样的错就可以了。坚持这样的原则，你会比那些保守的人更容易取得成功。” 2、我的成功哲学的核心是：不要轻易走入一元化成功的误区，而应主动选择最适合自己的成功道路;成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”;不要让人人都成为李开复，而是要让更多的人理解李开复的成功哲学，并利用李开复的经验和方法，找到自己的成功之路。 3、有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。 4、当知道机遇来临的时候，要积极把握;当尚未看到机遇的时候，要时刻准备。
5、每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。李开复做最好的自己经典语录 6、即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。 7、生命中随处是机遇，许多机遇就藏在一个又一个挫折之中，如果在挫折面前气馁，就可能会与机遇擦肩而过。 8、成功=价值观+态度+行为，最重要的人生态度包括积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种，将正确的价值观和人生态度应用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等六种最基本的行为方式中。 9、在实际工作中，挑战常常和机遇一同出现。如果不敢迎接挑战，就会让机遇从身边溜走。 10、衡量成功的最根本的标准是：是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。 11、如果是自己做不到的事情，或不符合自己的价值观和理想的事情，一定要勇敢地回绝。千万不要因为“不好意思”或“怕得罪人”而勉强接受。 12、如果遭遇苦难或挫折，要学着把挫折转换成动力，而不是一遇到困境就躲在阴暗的角落里怨天尤人，更不要在需要立即行动的时候犹豫不决。