年度评先评优方案
为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工, 调动员工的工作积极性, 营造争优评先的工作氛围, 提高企业精神文明建设水平, 特制定本评选方案。
一、评选原则: 遵循”民主、公平、公开、公正”的原则。
二、评选范围: 全体员工
三、组织保障
（一）评审小组: 为了保证各奖项评选遵循”民主、公平、公正、公开”原则, 临时成立评先评优评审小组:
( 二) 职责:
1、组长职责
负责审批年度评先评优结果
2、副组长
（1）负责对候选人进行综合评审;
（2）负责对评选中产生的异议进行决策。
3、秘书长
（1）负责宣贯年度评先评优方案;
（2）组织开展公司( 站点) 民主评选工作, 并对评选过程进行监督;
（3）负责审核候选人资格条件;
（4）负责公布评选结果, 并对结果进行解释。
4、组员
（1）负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达, 同时宣讲企业文化;
（2）组织开展本部门的评选工作, 并对评选过程进行监督;
（3）负责候选人资格条件的初审。
四、评选名额及奖励标准
五、评选程序
（一）动员宣传: 公司下发评选通知及推荐表, 各部门积极配合做好宣传发动工作, 组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）个人申报: 候选人的推荐, 采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行, 填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。
（三）初步筛选: 各部门对候选人的条件进行审查, 梳理出符合评选要求的候选人, 提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。
（四）民主评选: 站点办公室牵头、各部门配合, 组织其它部门相关岗位进行不记名投票, 评选出最终的候选人。
（五）审核公示: 评审小组副组长对候选人进行综合评审, 经复核同意, 报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示, 接受员工
监督。对员工争议较大的, 将撤消该评选名额。
（六）表彰奖励: 举行表彰大会, 由公司进行表彰颁奖, 表彰大
会时间暂定。
六、评选说明
（一）强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料, 因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的, 取消评优资格。
（二）申报材料的要求个人项目应填写《评先评优申报表》, 集体项目应提交年度工作总结。
（三）评选单位: 按照站点、公司各部门分单位进行评选。
（四）评选条件及要求
1、先进集体
评选对象: 各部门、各班组
评选要求:
（1）本年度无安全责任事故;
（2）有数据证明业绩排在前列( 如经营部门全年完成计划目标
的95%以上, 回款率在90%以上) ;
（3）部门( 或班组) 员工违反公司规章制度的事例全年累计在5