黑龙江省民办高校经管专业师资
建设的落地型人才策略
李
伟，邱东博
（哈尔滨理工大学
远东学院，黑龙江
哈尔滨
150025）
[摘要]黑龙江省各民办高校经管专业师资队伍建设，应以培养应用型人才为目标，以培养落地型人才为基点，
优化师资队伍结构，建立师资保障机制，完善教学管理和教师考核制度，规范教师教学行为，构建教学质量评价体系，以提高教师教学与科研水平，打造一支优秀的经管专业教师团队。
[关键词]黑龙江省;民办高校；经管专业；师资建设;落地型人才[中图分类号]G648.7
[文献标识码]A
Strategies for Retaining Econom ic Managem ent Departm ent Faculty
at Civilian-Run Colleges and Universities in Heilongjiang
LI Wei,QIU Dongbo
Abstract:To build faculty team for economic management departments at civilian-run colleges and universities in Heilongjiang,we should focus on training practical type personnel targeting on retaining these staff,optimize the structure of teacher team,establish a faculty safeguard mechanism,improve teaching management and the merit-rating system,standardize teachers'teaching process,construct a teaching quality assessment system,so as to increase the teaching and research level and create an outstanding faculty team of economic management specialty.
Key words:Heilongjiang province,civilian-run colleges and universities,economic management specialty,faculty team construction,staff to be retained
[收稿日期]2012-04-13
[作者简介]李伟(1970-)，
哈尔滨理工大学远东学院国际经济与贸易系主任、副教授、硕士。研究方向：经济学。[基金项目]黑龙江省高等教育学会
“十二五”规划课题阶段性成果(HGJXHB2110632)。第2012年第5期（总第398期）
商业经济
SHANGYE JINGJI
No.5，2012Total No.398
[文章编号]1009-6043
（2012）05-0010-02黑龙江省民办高校创办时间尚短，内涵建设处于起步阶段，与众多公办高校相比，师资队伍整体水平不高，主要体现在师资队伍结构、教师教学水平、教师科研创新能力等方面。民办高校经管专业应进一步优化师资队伍结构、加强教师培训、健全考核评价制度、建立人才保障机制、发展校企合作，完善师资队伍建设。
一、严格准入机制，优化师资队伍结构
师资队伍建设是一个长期、长远的过程，民办高校经管专业师资队伍建设更是任务艰巨。要建立一支优秀的教师团队，首先要严把准入关，经管专业应从学历、职称、专业技能、实践经验等方面设定相应的准入条件，加强教师培养，尤其重视对中青年教师的培养与锻炼，建设本校的优秀专业教师团队，优化师资队伍整体结构。
1.选聘优秀毕业生和企业管理人才
由于经管专业具有很强的实践性，因此在选聘优秀硕士生、
博士生的同时，更应选择具有丰富企业工作经验的优秀管理人才。他们在工作中积累了丰富的管理经验，
能还原实景、
真实讲授，极大地丰富教学内容，提升学生学习兴趣，学生不再盲目、学习也不再枯燥。更重要的是，能使学生更加有针对性地学习，明确培养方向，以适应市场需要。这也是规避与公办高校正面冲突的有效解决办法，突破传统、独辟蹊径。同时，也要聘请高水平、高知名度的专家来校任教或讲学，提高经管专业教师整体素质。
2.加强青年教师培养，鼓励青年教师创新
经管专业需要讲课生动、内涵丰富，有一定教学技巧和实践经验的教师。黑龙江省民办高校实际情况是青年教师居多，这就要求学校要建立并完善教师培训体系，针对经管专业不同方向的教师采用不同的培训形式，比如，安排到省内企业顶岗实训、
专业技能培训、学术交流等。青年教师队伍是学校发展的主力军，民办高校应特别重视青年教师培养，建立自己的优秀青年教师团队。在培训教师教学能力的同时，也要注重教师科研能力的培养，支持教师进行教研教改、科研创新。青年教师接受新鲜事物较快，应鼓励青年教师转变教学思路、实时更新教
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延寿县第一中学公开招聘教师实施方案 为解决第一中学部分学科急需教师问题，保证第一中学教育教学工作的正常开展，经县委、县政府批准，为第一中学招聘急需学科教师，为保证招聘工作有序进行，特制订本方案。 一、指导思想 全面贯彻落实国家、省中长期教育改革和发展规划纲要，以人为本，促进公平，提高质量，加快教师队伍调整，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，为适应新形势对教师队伍建设的要求，提高教育教学质量，培养全面发展的社会主义建设者和接班人筑牢师资基础，更好地服务县域经济发展。 二、招聘原则 1、坚持公开、公平、公正、竞争的原则。 2、坚持择优录用的原则。 三、招聘人数及学科 这次招聘共涉及7个学科15名教师，其中，语文2人、数学2人、物理3人、化学2人、历史2人、地理2人、政治2人。 四、招聘范围、对象及条件 (一)全国范围内2014年前(含2014年)的全日制普通本科以上(含本科)的师范类毕业生中符合招聘学科要求的人员;具有高中教师资格的非师范类全日制普通本科(含本科)以上毕业生中符合招聘学科要求的人员。 (二)具有良好的品德修养和较高的思想素质，遵纪守法，无违法乱纪行为。 (三)身体健康，年龄35周岁(1979年1月1日后出生)以下。 (四)具有高中教师资格证书和学士及以上学位证书。 (五)具备招聘条件的特岗教师可在自愿的原则上申报。 五、招聘程序、方法 招聘工作在县招聘领导小组的组织领导下，由领导小组成员单位组织实施。 (一)发布公告。 由招聘领导小组办公室将招聘的有关情况通过媒体进行公告。形式为： 1、通过电视台发布公告; 2、在延寿县政府网、延寿县教育网、延寿一中网、黑龙江省人才信息网等网站上发布公告。 (二)组织报名和资格审查。 报名地点：延寿县人社局事业单位人事管理股 报名要求：报名时须携带学历证书、教师资格证书、学位证书和本人身份证(带原件和复印件)以及一寸近期免冠照片6张。报名时由纪检、人社、教育等部门对报名人员进行资格审核。 (三)统一笔试、面试. 本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。
Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.科技部员工的工作计划正 式版
科技部员工的工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 新的一学期，新的开始。我们在上一年度里取得了优异的成绩，在工作中也有不足的地方。这学期我们要加强团学科技部的细节作用，积极配合个方面的工作。加强与各部门的联系，积极配合宣传部做好科技知识和宣传工作，传播最新科技前沿。使新生更快的适应大学生活，并使其更加丰富多彩。 让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间，把团学科技部建设成一个人性化的温暖大家庭。 一、工作方向：
服从上级安排，积极配合老师与上级工作，以学院和系举行的各项活动为契机，抓住服务学生这条主线，做好科技部的宣传和建设工作，保证各项工作的顺利完成。 二、主要活动 1、office办公软件培训 办公软件培训是我们科技部的特色活动， 活动主要是针对大一新生技能的培训，每一年度，通过科技部举行的培训，大部分干事都能够自己使用办公软件，提高了我们的应用技能。在本学期中，我们同样会邀请一名优秀的学长来给我们培训，教会我们更多的东西。
一、问题的提出 人口构成是是指按人口的自然、社会经济和生理等特征划分后的各组成 人口地域;通常情况下我们将人口结构分为三类:人口自然构成部分所占的比重。人口社会构成。在本文当中着重分析人口的自然构成。通常情况下，人口;构成是人口最为基础的属的自然构成一般我们又可以将其分为年龄结构和自然结构，人口的自然结构是由处于不同年龄阶段的人口数量以及新生人口性别两个因性，同时该国家或地区人口状况未来的发展方向基本上也是直接由人素来共同决定，人口便会朝着一个更加人口自然结构越是均衡和年轻，口的自然结构来决定的，同时这一结构也对社会的发展有着重要的影响当然反过来社会健康的方向发展，经济的发展水平也会制约着人口的自然结构的变化，两者是相互影响的。只有对人力资源实施有效的管理才可人力资源是企业迈向成功的关键因素，。未来五到十五年是黑龙江省老工业基地能使其它的经济资源得到有效的利用]这一时期对人才资源的振兴的战略攻坚阶段，也是建设创新型省份的关键时期，但目前黑龙江省人才资源的现状还不能满足经济振兴和区域创要求将越来越高。为老工业基地振兴提供充足的人才资源保障，新的需要，因此大力开发人才资源，人才资源己成为黑龙江省未来发展的重要战略任务。地处北部地区的黑龙江省，这种状况严重影响了黑龙江省地区的健康发展和近几年在不断向发达地区流动，特别是学黑龙江省最突出的人才问题在于人才严重流失，人才培养质量的提高。有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失。可以毫不夸张地说，人才严重人才严重流失必将成为制我省流失问题正日益成为我省改革和发展的一块心病，继续发展的“瓶颈”。 二、政策综述 （一）、产业政策 通过近几年的调整、改造、建设，全省产业呈现加速发展的态势。但作为国家最早开发建设的老工业基地之一，多年来积累下来的结构性矛盾仍然制约着产业的发展。一是产业发展内生动力不足。产业项目规模小、层次低，能够延长产业链的大项目还不多，战略性新兴产业特别是在全国有较大影响的战略性新兴产业项目还很少，产业项目投资只占全社会固定资产投资的40%。二是产业结构不优。资源型、原字号等传统产业比重过大，新兴产业和现代服务业比重低、发展慢，以资源和市场换产业的战略有待进一步落实。三是产业发展不平衡。全省产业尤其是战略性新兴产业主要集中在哈大齐工业走廊内，其他地区的产业总量小、发展滞后，县域产业基础薄弱、总体水平不高。四是专业化的产业园区规划建设滞后。全省各地产业园区布局分散、功能不清、发展缓慢，导致集聚投资、承接项目建设的能力不强，各地产业布局趋同、项目重复建设、招商引资恶性竞争等问题比较突出。五是产业发展的活力有待提高。 1、打好产业项目建设三年攻坚战，破解产业结构性难题。 （1）加强项目谋划。发挥政府的规划引导和政策扶持作用，围绕十大产业发展重点，加大项目的谋划力度，储备一批重大产业结构调整和优化升级项目，特别是对全省产业发展具有带动示范作用的战略性新兴产业项目。拓宽项目谋划生成渠道，通过科技成果转化、与中央企业合作对接、承接产业转移、借助外力 等多种途径谋划项目，由谋划单个项目向产业链、产业集群、产业基地等集成式谋划项目转变。 （2）强化项目督导服务。加大项目督导推进力度，对列入省重点推进的产业项
创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究[权威资料] 创新黑龙江省企业技能人才评价机制研究 摘要:职业技能鉴定作为黑龙江省企业技能人才评价的主要方式，在加强技能人才队伍建设、评价和提升劳动者技能水平方面发挥了积极作用。但现行的评价模式也存在无法满足企业岗位和人才发展需求的问题。在黑龙江省推行企业技能人才自主评价，是解决当前黑龙江省企业技能人才评价工作瓶颈，适应新形势企业发展需要，提高企业核心竞争力，实现人才强省战略的重要措施。 关键词:企业;技能人才;评价机制 C916 文献标志码:A 1002-2589(2016)06-0105-02 企业技能人才评价是国家职业技能鉴定体系的重要组成部分，也是高技能人才队伍建设的重要环节。企业是技能人才培养、评价、使用的主体，技能人才评价必须适应企业经营管理和战略发展的实际需要。如何充分发挥企业的主导地位，探索符合企业实际需要的技能人才评价方式，成为技能人才队伍建设一项重要而紧迫的改革任务。 一、黑龙江省企业技能人才评价现状 近年来，黑龙江省企业人才评价有序开展，职业技能鉴定和职业资格证书制度为企业技能人才队伍建设发展发挥了重要作用。目前，我省企业技能人才评价主要有两种模式:由各级职业技能鉴定部门为主导的社会化职业技能鉴定、统一职业技能鉴定模式和部分大中型企业自行探索建立的评价模式。 (一)职业技能鉴定模式 1.评价体系。我省职业技能鉴定工作，由省、市各级人社部门、鉴定部门统一组织实施。我省现有社会化鉴定所(站)50余家，分设在各地区、学校及大型企
业，各地均设有专门负责职业技能鉴定的管理机构。目前，我省已形成了一支素质过硬的考评、管理、督导人员队伍，基本上建成了 一套层次分明、分工合理、管理有序、覆盖全省的职业技能鉴定体系。 2.评价模式。目前，我省企业技能人才评价主要有三种模式。一是社会化鉴定模式。依托设于企业的职业技能鉴定所(站)，根据国家职业标准对企业内职工开展初、中、高级的理论知识考试和实际操作考核，技师、高级技师增加论文评审。有鉴定意愿的职工如所在企业没有鉴定机构，由各级职业技能鉴定(指导)中心根据所鉴定职业(工种)推荐到有鉴定许可的鉴定机构进行社会化考评。二是统一职业技能鉴定模式。在全省范围内实行部分职业(工种)理论和实操统一考试，按照国家人社部“五统一”要求，即统一鉴定所(站)条件、统一考评人员资质、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发，实现企业技能人才评价的规范化、规模化。三是通过各类职业技能竞赛拓宽技能人才评价渠道。省人社厅、教育厅、商务厅、交通厅、总工会、团省委等部门每年举办各类省级职业技能大赛，对在大赛中取得优异的选手，省职业技能鉴定部门放宽破格晋升条件和名额限制，通过大赛，为企业破格选拔优秀技能人才。 (二)企业自行建立的技能人才评价模式 近年来，省内部分国有大型企业根据企业管理实际，在职业技能鉴定体系以外，按照国家职业标准，探索建立企业技能人才新评价模式。如:哈电集团锅炉厂有限公司，在国家职业资格基础上实施“九级工”制度，并在此基础上制定技师、高级技师考评办法，由企业对参加技师、高级技师考评人员进行推荐初审，合格人员参加省人社部门组织的考评;哈电机有限公司制定了《技术工人实施等级管理暂性规定》《技术工人等级培训、评聘实施细则》，结合企业生产实际，自行命题组织理论及实操技能考试，考试合格人员颁发技术等级证书，晋升技师、高级技师的与公司签订聘约并颁发聘书。具备自行建立技能人才评价模式的企业，需要具
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2018年省级领军人 才梯队资助工作的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】黑人社办发[2018]85号 【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2018.05.03 【实施日期】2018.05.03 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2018年省级领军人才梯队资助工作的通知 （黑人社办发〔2018〕85号） 各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，中省直有关单位人事（干部）处，各高等院校： 根据《黑龙江省省级领军人才梯队建设资金管理办法》（黑人社发〔2013〕27号）精神，现就做好2018年省级领军人才梯队基础设施建设资助和省级学术（技术）后备带头人资助有关工作通知如下： 一、基础设施建设资助 （一）对象和使用方向 资助对象重点是围绕我省转方式、调结构过程中，特别是在改造升级“老字号”、深
度开发“原字号”、培育壮大“新字号”以及“五头五尾”建设中承担重要项目任务，或促进新经济、新业态、新商业模式、新产业发展发挥突出作用，以及从事基础研究和应用研究取得突出成绩的省级领军人才梯队。资助经费主要用于建立和完善重点实验室建设、中小型实验设备和图书室专业图书的购置。 （二）数量和额度 今年拟资助17个左右省级梯队，其中拟资助30万元2个、20万元4个、10万元11个。若申报数量不足时，将根据实际情况对三个档次资助数量予以适当调剂。 （三）申报条件 1．有省部级以上在研项目，对直接从事经济领域、科技创新研究的梯队予以适当倾斜； 2．设备、资料急需更新、增置，且具有一定的自筹资金，经资助后，科研条件可明显改善。 二、省级学术（技术）后备带头人资助
黑龙江省劳动力市场管理条例 （2001年12月5日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过根据2005年6月24日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议《关于修改〈黑龙江省劳动力市场管理条例〉的决定》第一次修正根据2013年12月13日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于废止和修改〈黑龙江省赌博处罚条例〉等十九部地方性法规的决定》第二次修正根据2015年4月17日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议《关于废止和修改〈黑龙江省文化市场管理条例〉等五十部地方性法规的决定》第三次修正根据2016年6月17日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省森林管理条例>等五部地方性法规的决定》第四次修正根据2018年4月26日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于废止和修改〈黑龙江省统计监督处罚条例〉等72部地方性法规的决定》第五次修正） 第一章总则 第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内的劳动者求职与就业，用人单位招用人员和各类职业中介机构从事职业介绍活动，适用本条例。但是，通过人才交流机构招用人员和求职与就业的不适用本条例。 第三条劳动力市场管理应当遵循资源配置规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。 第四条各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划，坚持积极的就业方针，鼓励和引导劳动者多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配置，促进经济发展，保障社会稳定。 第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动力市场管理工作，并组织实施本条例。 县级以上人力资源和社会保障行政部门可以委托所属的就业服务机构具体办理本行政区域内劳动力市场有关事务，组织、指导各类职业中介机构为劳动者和用人单位提供就业服务。 省农垦、森工主管部门负责垦区、国有林区内的劳动力市场管理和监督检查工作。
黑龙江省志愿服务人才库系统操作手册 黑龙江省志愿服务人才库系统包括志愿者个人申报录入、志愿者管理、志愿服务管理统计和志愿服务时间记录四个系统。 一、志愿者个人申报录入系统 志愿服务人才库网址：https://www.doczj.com/doc/449723099.html,/（也可直接登陆黑龙江文明网首页，或登陆东北网网群链接） 图表1黑龙江文明网主页面
（一）志愿者申请： 点击主页“申报志愿者”：，进入注册页。 在注册页中填入或选择各项信息，其中后面带红星的为必填或必选项。
注： 图表3注册申请表局部1
1)登录名和登录密码为志愿者以后登录网站所使用的用户名和密码，请志愿者不要遗忘。 2)重复密码要与登录密码一致。 3)姓名要填入真实姓名。 4)身份证号要填入本人真实身份证号。这是确定志愿者唯一身份的重要依据。没有身份证但希望成为黑龙江志愿者的人，可以选择填写“护照号”或“回乡证号”。 5）自然情况、政治面貌、所在单位、职级填写要规范、真实、慎重。 6）所在城市（含省直部分单位）、区（县、市，含省直部分单位的二级单位、省属高校）、街道（含省直部分单位的场、站、学院等）、社区，可以通过点击下拉菜单直接选择确定。所在街道、社区可以选住宅所在地，也可以选择工作所在地。 7）毕业院校、专业要如实填写，学历可通过点击下拉单直接选择。 8）特长爱好可如实填写。 图表4注册申请表局部2 申报服务组织可以多选，但至少要选一项，默认系统选择社区志愿者身份。
图表5注册申请表局部3 手机号码和固定电话至少要填写一项。通信方式要尽量填写完整，以利于下一步组织开展志愿服务活动。 图表6注册申请表局部4 “申请人陈述”是申请人的郑重承诺，申请人要认真审看确实承担相应的义务和权力。 当信息填写完毕，并且确认无误后，点击按钮，完成注册。志愿者将自动获得申请批准、唯一的志愿者身份号码，进入个人选择的志愿服务组织。 如填写出现错误可以点击按钮，重新进行填写。
黑龙江广播电视大学2018年上半年公开招聘教师公告根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发[2018]68号)和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘考试管理工作的通知》(黑人社函[2018]616号)等文件要求，结合我校实际情况，经研究决定，拟面向社会公开招聘教师，现将有关事宜公告如下： 一、学校简介 黑龙江广播电视大学是一所主要运用互联网、计算机网络课件、广播、电视、文字教材、音像教材等多种媒体，面向大众开展各层次学历继续教育和非学历继续教育的远程开放新型高等学校，所属黑龙江粮食职业学院立足于为我省建设粮食产业强省培养应用型高等职业人才。 黑龙江电大以创建开放大学和建设高等粮食职业学院为工作重点，以建设终身教育体系和学习型社会为己任，以突出粮食为职业化办学特色，抢抓机遇、加快发展、发挥优势、办出特色。 二、招聘基本原则 公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。 三、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有较高的政治素质和良好的品行及职业道德修养。 (二)热爱教育事业，服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。 (三)符合我校学科、专业建设需要，具备从事教育教案与科研工作的基本业务素质，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。 (四)应聘者须为本科起点的全日制硕士。 (五)应聘者年龄原则上应在40周岁以下，计算年龄的截止日期为2018年6月30日。 (六)参加我省服务基层工程期满且考核合格的高校毕业生，以及应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生均可报考，并享受黑政办发[2018]42号文件中明确的加分政策。 下列人员不得报名： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员。 (二)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 四、招聘岗位 见附件1 五、招聘程序 (一)网上报名
黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变,加强事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进我省经济社会又好又快发展，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70 号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）精神，结合我省实际，制定《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《实施意见》）: 一、实施范围 1、为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制,其经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,均纳入实施范围。 2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行。 3、纳入实施范围事业单位（包括参照执行单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员实行岗位设置管理。事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本《实施意见》。 二、岗位类别设置 5、事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位，见附件1）。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 （2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具备相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 （3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位实际需要。 6、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。 7、全省事业单位三类岗位结构比例总体控制标准： （1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 （2）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。 （4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。 各市（地）、省直有关部门可根据上述控制标准和行业指导意见，结合实际制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级设置
科技部面试自我介绍1 各位同学，学长： 大家好!今天，我站在这里，面对这么多注视的目光，展示自己，对我来说，既是一个考验，又是一项难得的机会，我要抓住这次机会，通过竞选，争取成为校学生会信息技术部的一员。 我先做一下自我介绍，我是高一(_)班的___，现在在班内担任生活委，我来竞选，主要有以下两个原因。 1)我热心为大家服务，在初中的学习生活中，我一直是校学生会卫生部的成员，热心为同学们服务，协助学校完成了许多工作，得到了同学们和老师们的认可。在高中，我还凭着满腔热血和负责人的态度，成功入选了班委。为了更好地服务同学，体会付出的那种喜悦，我才站在这里去争取。 2)“千里之行，始于足下”，为了自己的理想要脚踏实地，不断去努力，抓住锻炼自己的机会，而学校学生会正是给我们一个锻炼自己的平台，给我们一个更广阔的天地。 如果我这次竞选成功了，我会努力做好自己的本职工作，尽职尽责，协助老师，做老师的得力助手，同学们的知心朋友，多倾听同学们的心声，营造和谐的校园氛围，如果竞选失败了，我也不会气馁，毕竟“金无足赤，人无完人”，我也有缺点和不足，在以后的工作中，欢迎老师和同学们帮我指出，我会虚心接受，并努力改正。 俗话说“心有多大，舞台就有多大”，在__这个舞台上，请给我一次机会，我将还你们一段精彩。我不会让你们失望的。 请记住我，高一__班，__，谢谢大家! 科技部面试自我介绍2 尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 我叫___，今年27岁。1997年7月我从__师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很
黑龙江省人力资源和社会保障信息系统人员基本信息修改办 法 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】黑人保函[2009]143号 【发布部门】黑龙江省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2009.05.20 【实施日期】2009.05.20 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 黑龙江省人力资源和社会保障信息系统人员基本信息修改办法 （黑人保函[2009]143号） 各市（地）人事局、劳动和社会保障局，省农垦总局人事局、劳动和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局： 目前，我省各地“金保工程”建设进展顺利，人事人才信息系统数据初始化工作正在紧张进行，部分地市即将正式使用系统经办人事人才业务。省大集中数据库和统一软件为全省1200多万人提供着人力资源和社会保障服务；使用分布式数据库的地市也在逐渐规范标准和业务流程。在全省各级人事部门和劳动保障各相关部门（包括各级劳动保障信息中心和各级社保经办机构、各级医保经办机构、各级就业经办机构、解欠办等相关部门）的共同努力下，数据质量不断提高，存量数据中的错误信息逐渐清理，初步做到
了唯一基本信息基础上的业务合理耦合。但是由于存量数据比较大，重复、错误、冲突数据仍然大量存在。为了维护群众合法权益，给人民群众提供方便快捷的服务，全省人事部门和劳动保障各相关部门必须进一步加强配合、齐心协力、高效快捷、保质保量地做好数据整理清理工作。现就省级大集中数据库有关个人基本信息（姓名、性别、社会保障号码、个人编号、出生日期、民族、照片、指纹）修改业务流程明确如下，请各地人事和劳动保障部门遵照执行。分布式数据库的地市、系统，请根据本地本系统实际情况制定相应的办法。 二○○九年五月二十日黑龙江省人力资源和社会保障信息系统人员基本信息修改办法 一、凡是已领取社会保障卡的人员基本信息有误，由社保卡应用地劳动保障信息中心办理社会保障卡注销，并修改其基本信息；跨地区的，由省劳动保障信息中心（以下简称省信息中心）办理注销，并修改其基本信息。已经采集但尚未写入社会保障卡的，由人员信息采集地劳动保障信息中心修改。附加两种或两种以上业务的，还应按本文件第六条规定办理相关审批手续。
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2011]68号)文件相关规定和学校实际工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下： 一、单位简介 黑龙江中医药大学创办于1954年，是黑龙江省重点建设的高水平大学之一，首批教育部本科教学工作水平评估优秀院校，全国首家通过教育部本科中医学专业认证单位，国家中医临床研究基地建设单位，全国精神文明建设工作先进单位，黑龙江省中医药教育、科技、医疗及北药研发工作中心，国家培养中医药人才的重要基地。 学校下设12个学院、1个研究院、9个附属医院(2个直属医院)、26个教学医院和85个实习基地。国家级重点学科4个、国家中医药管理局重点学科21个、省级重点学科18个。学校是国家首批第二类特色专业(中医学)建设点和国家第一类特色专业(中药学、药物制剂和针灸推拿学)建设点。中药类人才培养模式创新实验区为教育部首批人才培养模式创新实验区，中医临床人才培养模式创新实验区为黑龙江省人才培养模式创新实验区。学校有国家级精品课程8门，省级精品课程20门，国家实验教学示范中心1个。学校有28个学科具有博士学位授予权，36个学科具有硕士学位授予权，有4个博士后科研流动站。现有全国高等学校教学名师3人，国家级教学团队3个，百千万人才培养工程国家级人选4人，卫生部有突出贡献中青年专家2人，享受政府特殊津贴人员45人，龙江学者特聘教授13人。 临床医学院暨附属第一医院，是国家三级甲等综合性中医院、国家中医临床研究基地建设单位、全国示范中医医院、全国爱婴医院、全国首家“放心药房”建设单位、全国三八红旗集体、全国卫生系统先进集体、省级文明单位标兵、省级优秀临床教学基地。 针灸推拿学院暨附属第二医院，是一所集医疗、教学、科研于一体，以中医针灸、推拿、康复为特色的综合性三级甲等中医院，是全国中医中风病医疗中心建设单位、国家首批重点中医院(现代化中医医院)建设单位。 佳木斯学院位于佳木斯市。学院基础设施完善，有附属医院1所，临床教学医院10所，教学实习医院(药厂)41所。目前学院面向全国招生，开设医学美容技术、护理学、中药制药3个本科专业，10个专科专业。学院荣获全国卫生系统先进集体、黑龙江省精神文明单位标兵、十佳和谐校园、黑龙江省教育系统“三育人”先进单位等多项荣誉称号。 二、招聘计划(见附件1) 三、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则。 四、应聘人员应具备以下条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
双创人才申报条件 一、基本条件 1．创业人才一般应具有硕士以上学位，创新人才一般应具有博士学位（文化创新类、高技能创新类可适当放宽），其中境外学位需提供教育部留学服务中心学历认证（国家重大人才工程A类专家或2000年1月1日之前获得学位的除外）。 2．年龄一般不超过55周岁（1965年1月1日后出生），其中取得发达国家医师执业资格卫生创新人才、境外引进的高技能创新人才可放宽至65周岁（1955年1月1日后出生）。 3．截至2019年12月31日，有5年以上（具有博士学位的有2年以上）在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历，并取得突出业绩。 4．申报人应为2017年1月1日至2019年12月31日期间引进到我省创新创业，入选后能连续在引进单位工作不少于3年。 5．申报企业应于2019年12月31日前完成工商、税务和社保等注册登记相关手续，并有2名以上非股东（全职员工股权激励的除外）的员工缴纳社保费。 6．创新人才从到江苏工作次月起，申报单位给予其薪酬
月均不少于1万元（事业单位可放宽至8000元），以申报单位代扣代缴个人所得税完税证明和薪酬发放证明（全职人才提供银行流水，非全职人才提供工资发放单或银行流水）为准，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低，且须连续提供不少于3年的上述证明材料（申领经费时需提供相关佐证材料）。 优先支持：海外高层次人才，用人单位认可并取得明显成效的人才，全职引进人才，已获省以上部门或市、县（市、区）、园区人才计划支持的人才。 7．对全职引进特别优秀的创业类、企业创新类人才（创业类已获得地方较大资助、创新类薪酬较高，预期有非常突出的创新创业成效），可不受年龄、学历学位限制破格申报推荐。对特别优秀的外籍创业人才，在任职、代持股上可破格申报推荐。破格推荐需经设区市委组织部部务会研究，出具破格推荐报告，并列入重点推荐名单。 8．各地各部门推荐的申报对象中，35周岁以下（1985年1月1日后出生）要有一定比例。评选时，同等条件下优先支持35周岁以下青年人才，力争全省达到30%左右。 9．获得过省“双创人才”“江苏特聘教授”“江苏特聘医学专家”资助的人才不得申报；在我省获得过国家重大人才工程A类、省“双创团队”“双创博士”以及我省地方人才引进计划资助的人才，均不得异地申报（退出原入选的引才
黑龙江省农业科学院 面向**大学人才招聘公告 黑龙江省农业科学院始建于1956年8月，隶属于省政府，2014年4月加挂“黑龙江现代农业研究院”牌子。全院直属32个分院（研究所、中心、基地），其中21个建在**市，10个分布在全省不同生态类型区，1个南繁基地建在海南省**市。建有国家马铃薯种质改良中心、国家玉米种质改良分中心、国家水稻种质改良分中心和国家大豆种质改良分中心等国家级、省部级中心分中心和重点实验室 51个，国家现代农业产业技术体系综合试验站 28个，农业部野外观测站 9个，原原种基地、示范推广基地及共建高效现代农业示范园区24个，国家人社部博士后科研工作站1个。创建了9060亩的黑龙江国家现代农业示范区、11.6万平米的国际农业科技创新大厦和368亩的三亚农作物种质创新园区等科技创新平台。现在职职工1568人，其中高级职称546人。建院以来，全院共育成推广玉米、水稻、大豆、小麦、马铃薯等农作物新品种1364个，获得省部级以上科技成果奖650项。在民猪遗传育种、粳稻等农作物新品种选育方面优势明显，作物品种育成率占全省审定总数40%左右，新品种播种面积占全省总播种面积60%
左右，为全省农业现代化建设、粮食生产实现“十四连丰”和保障国家粮食安全做出了积极贡献。 为了精准引进急需紧缺人才，助力我省现代农业发展和乡村振兴，服务和保障国家粮食安全，我院拟于2018年11月20日—12月5日面向**大学开展人才招聘引进工作，现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍。 2、遵守宪法和法律。 3、具有良好的品行和职业道德。 4、应聘人员须为全日制统招博士研究生。
黑龙江省人力资源和社会保障厅网：2013年黑龙江省事业单位招聘110名根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(黑人社发[2011]68号)和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘考试管理工作的通知》(黑人社函[2011]616号)等文件要求，经研究决定，拟为部分省直事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 详见附表。 二、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正; (三)具有岗位工作所需要的专业素质和能力; (四)身体健康，无传染病或重大疾病，具备岗位要求的身体条件; (五)全日制统招本科起点，具备招聘岗位所需要的其他条件(见附表); (六)服从招聘单位对岗位的安排和调整; (七)参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，以及应征入伍服满义务兵役退伍的高校毕业生均可报考，并享受省政府黑政发【2009】30号文件中明确的加分政策。 下列人员不得报名： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员; (二)在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 三、招聘程序 (一)报名 1、网上报名。考生可在2013年6月6日9：00至2013年 6月13日16:00期间，登录黑龙江省人力资源和社会保障厅网站(https://www.doczj.com/doc/449723099.html,/hljhrss/index.jsp)或黑龙江省人才评价网(http://221.208.247.70:8000/index.aspx)进入报名系统。浏览选择岗位，填写报名资料，上传照片，记录报名序号，打印报名表。考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。 2、查询资格审查结果。考生可在2013年 6月6日9:00至2012年6月14日12:00期间，登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能改报其他岗位;资格审查未通过的，可以取消当前岗位报名在规定时间内改报其他岗位。对审查结果有异议的，
黑龙江省人事厅文件 黑人发[2005]36号 黑龙江省人事厅关于做好2005年度 全省专业技术职务任职资格评审工作 有关问题的通知 各地、市人事局，省农垦、森工总局人事局，省直各单位人事(干部)处： 为不断完善职称评聘的有关政策，进一步深化职称制度改革，现就做好2 0 0 5年度全省职称评审工作有关问题通知如下： 一、今年全省职称评审工作从7月l 5日正式开始。高级职称评审时间从8月1 5日至9月3 0日(见附件)，核准时间从l 0月1 5日至11月底，从1 2月份开始办理资格证书；中级职称评审工作必须在1 2月底前完成。今年计算专业技术职务任职资格年限截止到8月3 1日，核准的任职资格时间一律从2 0 0 5年9月1日算起。 二、为进一步完善评价手段，今年除继续按黑人发[2 0 0 4]8 4号文件规定的系列进行考试和评审相结合的办法外，还要在卫生系列晋升正高级职称和经济系列晋升高级职称的人员中实行考试和评审相结合的办法。评审前的考试工作除经济系列由省人事考试中心组织外，其它系列的考试仍按原办法实施。考试的有关事宜另行通知。 三、凡通过“绿色通道”申报高级职称的，必须是对本地区、本行业做出特殊贡献的人员。具体是：有重大发明创造，并被国家及省有关部门确认的；享受国务院或省政府授予特殊津贴及国家或省政府
表彰的有突出贡献中青年专家的；获省(部)级科技一等奖以上奖项的前三名或省重大贡献奖规定额定人员的(社科类奖励参照执行)；取得中小学特级教师荣誉称号的；对当地经济建设和社会发展起到重要作用的(年纳税在5 0 0万元以上经营者)，由各地、市人事部门审查，同级政府出具报告，附本人业绩成果佐证材料，经省人事厅复查后提交有关评委会。 实行专业技术职务直接聘任的单位可按上述政策和条件自行确定，但需将享受这一政策人员的情况以正式文件报省人事厅职称处备案。 申报中级职称人员不享受“绿色通道”政策。 四、为完善专业技术职务聘任制度，逐步建立优胜劣汰的用人机制，今年除黑人发[2 O 04]8 4号文件规定的单位和系列专业技术职务继续试行由用人单位直接聘任外，还要在我省行政区域内，国家举办的具有学士学位授予权的高等院校中的高教、科研、工程、实验、图书资料五个系列及医学院校附属医院(含医学院校卫生所)中卫生系列实行由用人单位直接聘任制度。没有列入此范围的单位和系列仍参加省里统一组织的评审。有关这方面的具体意见另行通知。 五、有关职称外语和计算机知识的具体要求 (一)符合下列条件之一的人员，评聘高、中级职称时，可免于职称外语考试： 1、公派出国学习、进修、讲学及从事科研工作一年以上的； 2、自费出国进行语言培训、攻读学位、做访问学者及正规学校
附件11 “主动健康和老龄化科技应对” 重点专项2018年度项目申报指南 健康是人类最普遍最根本的需求，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。随着经济社会的发展，尤其是我国人口老龄化快速发展，我国国民对健康的需求快速增长，人们在希望“好看病、看好病”的同时，更加关注疾病的预防、个体功能的完善、健康状态的良好，以及健康寿命的延长。 本专项旨在贯彻落实党的十九大精神，落实全国科技创新大会和全国卫生与健康大会要求，以及《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”卫生与健康科技创新专项规划》（国科发社〔2017〕147号）、《关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发〔2013〕40号）、《关于加快发展养老服务业的若干意见》（国发〔2013〕35号）、《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》（国发〔2014〕46号）、《关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》（国发〔2016〕60号）、《国家残疾预防行动计划（2016—2020年）》（国办发〔2016〕66号）、《残疾预防和残疾人康复条例》（中华人民共和国国务院令第675号）及《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）等战略部署，突出“战 —1—
略前移、关口前移”，聚焦健康风险因素控制、老龄健康服务等关键问题，融合移动互联网、大数据、可穿戴、云计算等新一代信息技术，以健康失衡状态的动态辨识，健康风险评估与健康自主管理为主攻方向，重点突破人体健康状态量化分层、健康信息的连续动态采集、健康大数据融合分析、个性化健身技术等难点和瓶颈问题，构建以主动健康科技为引领的一体化健康服务体系，提升健康保障能力和自主性；发展适合我国国情的科技养老服务标准及评价体系，推进养老、康复、护理、医疗一体化的老龄服务体系建设，构建连续性服务的生命全过程危险因素控制、行为干预、疾病管理与健康服务的技术产品支撑体系，为积极应对人口老龄化提供科技支撑。 2018年本专项将在健康生物学机制及健康影响因素的关键基础研究、主动健康关键技术和产品研发、老年常见疾病防控和康复护理技术研究以及主动健康和老年服务科技示范与应用推广4个任务部署24个研究方向，国拨经费总概算不超过5.0亿元，实施周期为2018-2022年。 1. 健康生物学机制及健康影响因素的关键基础研究 1.1健康生物学机制及影响因素的基础研究 1.1.1增龄相关的健康状态减损的生物学基础研究 研究内容：利用人类早衰症和非人灵长类动物模型，结合基因编辑和多组学分析，研究增龄相关的人类器官、组织和细胞稳—2—
黑龙江省人才评价网：2014年齐齐哈尔医学院招聘216人 事业单位考试题库‖黑龙江事业单位招聘信息 一、招聘人员基本条件 1.博士研究生的(有学历、学位)第一学历为统招本科，且本科、硕士、博士所学专业一致或相关， 硕士研究生及以上的(有学历、学位)，第一学历应为统招本科，硕士与本科所学专业一致或相近，本科应聘者学历为全日制统招本科(有学历、学位),专科应聘者学历为全日制统招专科。 二、考核办法 (一)网上报名 时间：2014年3月28日9:00至2014年4月22日16：00。 (二)查询审查结果 时间：2014年3月29日9:00至2014年4月23日16:00。 在此期间，考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位。资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。 (三)注意事项 (1)考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。 (2)考生上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照的不予审核。 (3)同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1。如果达不到规定的报名比例，经报请省人社厅批准后，方可进入考试程序。 (四)现场资格确认 时间：2014年4月25日 9:00至16:00 1、考生本人携带简历、身份证、网上打印的报名表和简历中复印的各类证书原件到齐齐哈尔医学院图书行政楼1楼办公大厅进行现场资格确认。 2、各类证书原件(需提供本科及最高学历、学位证书，如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的按期获得学历、学位的证明材料，外语、计算机等级证书、获奖证书等)。 3、如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。 (五)考试时间及地点 时间：2014年4月26日 地点：详见准考证(现场确认时发放)
人事部、科学技术部关于印发《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》的通 知 （国人部发[2007]24号） 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、科技厅（局），新疆生产建设兵团人事局、科技局，国务院各部委、各直属机构人事部门： 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《〈事业单位岗 位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合科学研究事业 单位的实际情况，我们制定了《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》。现印发给你们，请遵照执行。 附件：《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》 人事部 科学技术部 二ＯＯ七年二月十五日 附件： 关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下 简称《实施意见》），为做好科学研究事业单位岗位设置管理工作，结合科学研究事业单位的特点，制定本指导意见。 一、适用范围 1、国务院及有关部门（单位）所属科学研究事业单位、各地方所属科学研究事业单位以及其他使用事业编制的科学研究事业单位。 2、科学研究事业单位的在册正式工作人员都要纳入岗位管理。 岗位设置管理中涉及科学研究事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 二、岗位类别设置 3、科学研究事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。 4、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 5、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。