基层工会自检自查报告
【篇一：工会工作情况自查报告】
工会工作情况自查报告
省地电公司工会：
为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工
会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改革、
发展、稳定中的积极作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革
和加快发展的步伐，根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行
检查的通知》（陕地电党发[2005]11号）和《中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》（陕地电党
发[2005]7号）等文件精神，通过对照有关政策规定，广泛听取职工
对工会工作的意见等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中
心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工
合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制
以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下：一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持
长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会
。
提出了局务公开的“三个结合”（与实践“三个代表”思想结合起来，
与推进改革结合起来，与加强党的建设结合起来）和“三种形式”
（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的
必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，按照公开的范围和内
容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好
的参政作用。同时，工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营
会议，听取意见，提出看法建议，促使企业党政领导积极支持工会
开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括
职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解
制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵
守相关制度，认真贯彻《职代会制度实施细则》，坚持每年两次职
工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政招
待审议制度，职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉
洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛
听取职工反映和意见，促进了干群关系更加密切。
四、切实维护职工合法权益
县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，
强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方
面的切身利益，协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体
工作，监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司
的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职
工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特
殊权益等方面存在的问题及时向县局领导班子提出意见和建议。三
是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，积极做好劳动争
议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态；
四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，认真解决困难职工
的具体困难，坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶
活动。同时还深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工
生活，配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的意见和发展建议，并帮助他们解决生活
中的实际困难，坚持到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体
问题。
五、履行好工会职能，搞好职工宣传教育和培训
为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的积极性，发挥工
会思想政治工作宣传
教育的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，
弘扬时代主旋律，凝聚职工力量，工会针对县局党政工作重点，分
阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣传、讨论研究、
演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知识竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教育活动，以有效地鼓舞了士气，振奋了
职工精神，增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进
人物事迹，配合县局党组织和行政做好职工正面教育和引导，组织
开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质，
实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。
一是结合保持共产党员先进性教育，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，认真践行“三个代表”重要思想，严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推进电力事业发展而努力。
【篇二：工会自查报告】
工会工作自检自查报告
一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。
今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建
设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子
能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动
前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性
困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极
组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老
保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护
了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体
健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发
挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我
局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；
2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“
三八”妇
女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；
3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；
4、积极参加公司职工运动会；
5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所
工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主
要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意
识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工
会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得
的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些
工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较
少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进
一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利
进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及
时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公
司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥
梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使
水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。
水富管理所工会
2012年12月5日
【篇三：工会工作2010年自检自查报告】
云南大源实业有限责任公司工会 2010年工作自检自查报告
2010年，云南大源实业有限责任公司工会在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司工会工作要点的要求，坚
持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行
各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工
会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现结合同县总工
会签订的工会重点工作目标责任书自检自查如下：
一、工会组织建设。（自评分24分）
公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了99%，由公司副总经
理担任工会主席，由公司办公室主任担任女工委主任，并由女工委
主任负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文
件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报
刊的征订任务；公司设有大小会议室各一间，为工会工作会议的召
集和培训工作提供了良好的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。积极开展创建先进职工
之家活动，定期上报各种统计数据。
二、维护职工合法权益。（自评分24分）
1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公
司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。
2、认真开展抗旱救灾捐款活动，共捐款31万余元，奉献出公司工
会的一份爱心。
3、依法维护职工合法权益。组织职工参加第七期医疗互助活动，职
工参与率达100%。
4、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。维护职工合
法权益。
5、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的
基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。②是督查政务公
开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好
公开事务。③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作
以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。
三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事。（自评分13分）（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意
见和要求，并积极向公司行政部门反映。
（二）2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。
工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职
工家庭在春节期间予以慰问。
（三）是关心女工生活，在“三、八”妇女节期间按国家规定给女职
工放假半天，并组织到狮山风景区参加牡丹节；按要求督促各部门
做好女职工体检和四期保护工作。
（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习
和培训。
（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动。组织职工参
加单位组织的火把节等活动。组建了一支舞蹈队，在2010年12月
团县委组织的文艺晚会上赢得了阵阵掌声。
四、劳动竞赛与素质工程。（自评分18分）
1、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会参与创建学
习型团组织，提高会员的思想政治水平。积极开展学习型团组织创
建工作，在公司内开展“三读”活动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，创建学习
型组织。
2、积极参加创建生态文明之家活动，发放创建生态文明之家倡议书，学习创建生态文明之家相关材料。
4、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训。
5、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识
培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。
五、女工工作。（自评分8分）
女工组织健全完善、管理规范、活动正常，实施女职工技术技能提
升工程，按要求在三八节给女职工放假半天并组织她们到狮山参加
一年一度的牡丹文化旅游节。
六、经费管理。（自评分9分）
1、工会财务会计管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料。
2、工会财务人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况。
综上评分，公司工会2010年重点工作责任制自评分为96分。
特此报告
云南大源实业有限责任公司
工会委员会
2011年2月22日