失业保险应急稳岗返还补贴申请表
*本申请书一式三份，申请单位、统筹地区失业保险经办机构、人力资源社会保障部门各一份。
企业稳岗补贴申请书 企业稳岗补贴申请书 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。 公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。 公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日 (1)实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，并已办理相应工商登记或取得相关部门批准的
失业保险待遇申请表 凡申领失业保险待遇的，均需：身份证及社保卡原件及复印件（正反面）；未换领社保卡的，需活期银行存折或银行储蓄卡原件及复印件。所有复印件均需使用A4纸复印。 1、申领失业保险金的，还需：解除劳动关系证明原件、就业失业登记凭证原件及复印件；外省籍失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可选择申领外省籍人员一次性失业保险金。 2、申领女性失业期间生育补贴的，还需：出生证原件及复印件。 3、申领稳定就业一次性领取失业保险金的，还需：劳动合同原件及复印件；非东莞市重新就业后参加失业保险的，还需参保地参加失业保险的凭证。 4、申领自主创业一次性领取失业保险金的，还需：营业执照或者登记证书原件、纳税证明原件及复印件。 5、申领职业技能鉴定补贴的，还需：国家职业资格证原件及复印件、当次职业技能鉴定费发票原件。 6、申领失业死亡待遇的，还需：与失业人员关系证明材料、死亡证明、户口本、身份证等原件及复印件，殡仪馆火化发票原件。 温馨提示：
一、《劳动合同法》相关条款规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）因防治污染搬迁的；（五）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的； 二、申领失业待遇需注意事项： 1、解除劳动关系证明原件需写明终止或解除劳动关系原因。 2、领取失业保险金的月数计算跟失业保险缴费年限直接相关。如您在东莞市外有参加失业保险且需要办理失业保险关系转移的，应当办结转移手续后再提出申请失业保险金。 3、按月领取失业保险金的失业人员， ．．．．．．． ．．．．．．．．．．．1．次（办理时间： ．．从办理手续的次月起每月 ．．．．．．．．．．请．务必 ．．．．．．．．．．．．．．．在领取失业保险金期间 每月 ．．1．日至月底 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．或社保卡 ．．．．、失业就业登记凭证等原件及复印件，到办理领取失业．．．．最后 ．．二个工作日前 ．．．．．．）．携带身份证 保险金的社会保险经办机构办理领取资格验证手续。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．验证通过的，当月的失业保险金将于次月发放，且当月失业代缴基本医疗保险才会生效，才能享受基本医疗保险待遇；未验证或验证不通过的，停发失业保险金和停缴基本医疗保险费；无正当理由连续两个月不验证的，视同重新就业。 4、申领稳定就业一次性领取失业保险金的，只能重新参加失业保险满三个月后才能提出。
上海2021年失业保险补偿金领取期限及领取条件 上海2021年失业保险补偿金领取期限及领取条件 上海失业保险金领取期限与标准 失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时 间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，能够领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，能够领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，能够领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，能够领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一 年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 失业保险金领取标准 1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数×40%； 2、满10年不满20年的，平均缴费基数×45%； 3、20年以上的，平均缴费基数×50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，当前不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。 上海失业补偿金如何计算？领取条件是什么 失业补偿金如何计算？ 我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六 个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。 失业补偿金要交个人所得税吗? 财政部、国家税务总局对个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题又重新作了明确规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在 当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超 过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿 金征收个人所得税问题的通知》(国税发178号)的相关规定，计算征收个人所得税。超过部分扣除你当月缴纳的五险一金,再除以你工 作年限，之后按照个税7级超额累进税率计算。国家税务总局《关于
失业保险待遇申请表 说明：申请人申领失业保险待遇时，应提供身份证、就业失业登记证、指定银行存折账号等的原件及复印件，并按以下申请待遇项目提供相关资料：1、失业保险金及求职补贴：相片一张、用人单位出具的终止（解除）劳动关系证明书、个人档案、养老保险手册等；2、非本省户籍的失业人员申领一次性失业保险金：用人单位出具的终止（解除）劳动关系证明书、个人档案、养老保险手册、户口本原件及复印件等；3、女性失业人员生育加发失业保险金：婴儿出生证或其他证明生育情况材料的原件及复印件，疾病证明书、出院小结、收费收据等；4、稳定就业：劳动合同书原件及复印件、跨市参保的提供市外参保情况资料等；5、自主创业：工商执照或税务登记证、纳税证明的原件及复印件、股东证明等；6、职业技能鉴定补贴：国家职业资格证书原件及复印件、当次职业技能鉴定的收费发票等；7、死亡丧葬补助费和抚恤金：申请人身份证原件及复印件、与失业人员关系的证明材料原件及复印件，公安机关、医院出具的死亡证明或法院宣告死亡判决书原件和复印件，火化证明原件及复印件、火化收据、养老保险手册。 1
失业保险待遇申请表（背面） 劳动合同法》相关条款规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）因防治污染搬迁的；（五）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 2
企业稳岗补贴申请表 申请企业（加盖公章）法人代表（签章） 地址联系人及联系电话 开户单位及开 户行 银行账号 企业类型兼并重组口化解产能过剩口淘汰落后产能口其他口 上年裁员人数（人）上年末在职职工数 （人） 上年本企业裁 员率 受惠职工人数上年失业保险 缴费额（元） 申请稳岗补 贴额（元） 企业申请理由 企业对申请提交资料真实性承诺本单位承诺以上填写的申请内容和提交资料均届真实有效，如有虚假，本单位愿意承担相应的法律责任。 经办人：负责人：申请企业：（公早）年月日 月日
县级社会保险经办机构初 审苞见上年末在职职 工人数 上年度核定的裁员人数 核定的上年度 裁员率 统筹地区城镇登记失业率 核定的上年度 缴费额（元） 核定的补贴额 （元） 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 县级人力资 源和社会保 障部门审核 意见 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 市级社会保险经办机构审 核意见上年末在职职 工人数 上年度核定的裁员人数 核定的上年度 裁员率 统筹地区城镇登记失业率 核定的上年度 缴费额（元） 核定的补贴额 （元） 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 市级人力资 源和社会保 障部门审批 意见 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日备注 填报说明：1.企业类型由企业自行填报。2.表中填报的金额具体到元，均要填写大小写。3. “受惠职工人数”指的是企业申请稳岗补贴用丁职工的生活补助、社 会保险费补助、转岗培训和提升技能培训补助涉及的在职职工人数，如果一名职工一年内同时享受一项以上补助的，只能计算为一人次。4.本申请表一式三份，企业、自治区级或市级经办机构、自治区或市级人力资源和社会保障行政部门各一份。
失业保险待遇申请表 姓名身份证号码 性别原单位名称 户籍所在地省市区（县）镇（街）（所属村居）居住地址省市区（县）镇（街）（所属村居）□是□否已经办理失业登记，并有求职要求 失业登记时间《就业失业登记证》编号 失业原因□（1）依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同□（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 □（3）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 □（4）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除 □（5）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同 □是□否曾在东莞市外参加失业保险且未办理失业保险关系转移 申请待遇类型□失业保险金（以及求职补贴） □女性失业期间生育补贴□外省籍人员一次性失业保险金□职业技能鉴定补贴□稳定就业一次性领取失业保险金□失业死亡待遇□自主创业一次性领取失业保险金 支付方式□本人社保卡（选择社保卡的无需填写下两行）□个人银行账户 支付银行名称账户名称 支付账号 申请人签名前请注意阅读背面温馨提示及注意事项，申请人签名后表示已经知晓相关事项。 申请人签名： 联系手机：固话：申请日期： 申请材料： 凡申领失业保险待遇的，均需：身份证及社保卡原件及复印件（正反面）；未换领社保卡的，需活期银行存折或银行储蓄卡原件及复印件。所有复印件均需使用A4纸复印。 1、申领失业保险金的，还需：解除劳动关系证明原件、就业失业登记凭证原件及复印件；外省籍失业人员要求不在参保地按月享受失业保险待遇且不转移失业保险关系的,可选择申领外省籍人员一次性失业保险金。 2、申领女性失业期间生育补贴的，还需：出生证原件及复印件。 3、申领稳定就业一次性领取失业保险金的，还需：劳动合同原件及复印件；非东莞市重新就业后参加失业保险的，还需参保地参加失业保险的凭证。 4、申领自主创业一次性领取失业保险金的，还需：营业执照或者登记证书原件、纳税证明原件及复印件。 5、申领职业技能鉴定补贴的，还需：国家职业资格证原件及复印件、当次职业技能鉴定费发票原件。 6、申领失业死亡待遇的，还需：与失业人员关系证明材料、死亡证明、户口本、身份证等原件及复印件，殡仪馆火化发票原件。
上海2019年失业保险补偿金领取期限及领取条件 上海失业保险金领取期限与标准 失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时 间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，能够领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，能够领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，能够领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，能够领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一 年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 失业保险金领取标准 1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数×40%； 2、满10年不满20年的，平均缴费基数×45%； 3、20年以上的，平均缴费基数×50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，当前不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。 上海失业补偿金如何计算？领取条件是什么
失业补偿金如何计算？ 我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补 偿的年限不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。 失业补偿金要交个人所得税吗? 财政部、国家税务总局对个人因与用人单位解除劳动合同关系而 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题又重新作了明确规定： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括 用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在 当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超 过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿 金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关规定，计算征收个人所得税。超过部分扣除你当月缴纳的五险一金,再除以你工 作年限，之后按照个税7级超额累进税率计算。国家税务总局《关于 个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第2条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被 解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，所以，对于个人取得的 一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许 在一定期限内实行平均。 【具体平均办法为】：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以 个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，
企业稳岗补贴申请报告 企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。 公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。 公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日
企业享受失业保险稳定岗位补贴 申 请 书 （年度） 申请企业（公章） 申请日期：年月日企业名称 法人代表 企业地址 邮政编码 工商注册号码 基本账户银行账号 组织机构代码 社会保险登记证号 上年初职工人数 人 上年末职工人数 人 上年度裁员人数
上年度裁员率 % 主要稳岗措施 在职培训□ 转岗安置□ 轮班工作□ 协商薪酬□ 待岗发放生活费□ 其他□ 企业类型 兼并重组□ 化解产能过剩□ 淘汰落后产能□ 其它□ 稳岗措施涉及职工人数 人 依法参加失业保险 足额缴纳失业保险费 是□否□ 上年度单位缴纳 失业保险费 万元 上年度个人缴纳 失业保险费 万元 发放稳岗职工生活费 万元 缴纳稳岗职工 社会保险费 万元 支付稳岗职工转岗技能提升培训费万元 申请使用稳岗 补贴总额 万元 申请理由 申 请 理
由 申请企业对提交资料真实性承诺 以上申请内容和提交资料均属真实，如有虚假，本单位愿承担相应法律责任。
经办人：负责人（法人）：申请企业（公章）：年月日统筹地区失业保险经办机构初审意见 上年末参加失业保险人数 人 上年度缴纳失业保险费总额 万元 上年末未参加失业保险人数 人 上年末欠缴失业保险费总额 万元 申请日补办失业保险登记人数 人 申请日补缴失业保险费总额 万元 企业支付稳岗费用总额 万元 建议使用稳岗补贴金额 万元 经办人：负责人：初审单位（公章）：年月日统筹地区人社部门审批意见 上年末实有职工人数 人 上年度企业裁员人数 人 上年度减少职工人数 人 上年度企业裁员率 % 上年度正常减员人数 人 同意使用稳岗补贴金额 万元
根据豫人社〔2015〕3号和×号文件规定，从失业保险基金支付企业稳岗补贴万元，用于补助职工生活费、缴纳社会保险费、转岗技能提升培训费等相关支出。 经办人：负责人：审批单位（盖章）：年月日 备注 *企业填报本申请书时，需提交本企业上年度正常减员名单、实施稳岗工作方案及稳岗职工名单和发放稳岗职工生活费、缴纳稳岗职工社会保险费、支付稳岗职工转岗技能提升培训费的明细表等资料。 *本申请书一式三份，企业、统筹地区失业保险经办机构、人力资源社会保障部门各一份。- 1 -
附件1 企业稳岗补贴申请表 单位：人、%
填表说明： 1.单位性质：指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 2.行业类别：指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业；教育； 卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织；国际组织等类别。 3.企业类型：包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分 立、债务重组等经济行为的企业。 B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严 重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。 C.淘汰落后产能企业，指按《国务院 关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）等规定，对电力、煤炭、 钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。 D.其他企业。（如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。） 4.上年度裁员人数：指因企业原因解除劳动合同的人数。（人力社保部门审核时以社保 系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。） 5.裁员率：指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。 6.上年末全市城镇登记失业率：采用政府工作报告中公布的数据。
重庆市失业保险稳岗补贴申请表申请时间：年月日编号： 企业申报信息 企业名称法定代表人 组织机构代码参保所在地联系人联系电话 开户名称 开户银行 银行账号 上年度参保及裁员情况 上年末参加失业保险人数（人） 上年度失业保险征收计划（不含补缴历史欠费计划）（元）上年度实际缴纳失业保险费（不含补缴历史欠费）（元）上年度裁员人数（人） 裁员率（%） 企业类型□兼并重组□化解产能严重过剩□淘汰落后产能 其他（如同时涉及一项以上产业结构调整情况，只选取其中一项） 企业上年度稳定就业岗位基本情 况 （包括稳定就业人数、稳定就业时间、稳定就业措施等内容以及上年裁员情况和 原因） 企业承诺 本企业承诺：以上申报内容（包括裁员率）信息属实，所提供各项材料真实。否则，本企业及本人愿意承担由此产生的一切法律责任。 经办人：法定代表人： （盖章） 年月日
审核意见 失业保险经办机构意见经初审：该企业提交资料完备，符合享受条件，拟给予稳岗补贴。（裁员率：% ；重庆市城镇登记失业率：%） 补贴金额：元（大写：） 补贴期限：自年月至年月 经办人：负责人： （盖章） 年月日 人力社保行政部门经审定：该企业符合享受补贴条件，并于年月日至年月日按相关规定进行公示，无异议，同意给予稳岗补贴，提请财政部门拨付资金。 经办人：负责人： （盖章） 年月日 注：1.上年度裁员率=上年度裁员人数/（上年度裁员人数+上年末参保人数）x 100%。上年度裁员人数，以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞（离）职、退休、死亡等非裁员人数。 2.此表一式三份。企业、失业保险经办机构、人力社保行政部门各一份。
遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/45610559.html, 2017失业保险金发放标准 核心内容：根据国家规定，失业保险金是有着规范的发放标准的。失业保险金的发放以当地城市居民最低生活保障为准则，主要是用来保障失业人员最根本的生活水平。本文由赢了网劳动法小编为你整理2013失业保险金发放标准和办理条件。 一、办理失业保险条件 为保障失业人员的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合四川实际，四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、劳动合同制工人(以下简称单位和职工)，应按规定参加失业保险。 单位缴2%，个人缴1%。 城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额
的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。 社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。 国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。 农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。 难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数。 二、失业保险金的发放标准 失业保险金的发放标准中关于当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准问题。根据《失业保险条例》关于统筹层次的规定，失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;在其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府的规定规定。发放标准中的当地最低
关于申领失业补助金的通知（2020） 面对今年新冠肺炎疫情影响，根据人社部、财政部《关于扩大失业保险保障范围的通知》（人社部发〔2020〕40号）文件精神，为进一步扩大失业保险保障范围，区人社局就业部门积极落实失业补助金政策，确保“应补尽补、应保尽保”。现就如何申领失业补助金通知如下： 一、申领失业补助金时间 2020年7月1日-2020年12月31日。 二、申领失业补助金条件 （一）领取失业保险金期满一直未就业的失业人员； （二）参保缴费不满一年的失业人员； （三）参保缴费满一年因个人原因解除劳动合同的失业人员。 三、失业补助金发放标准 根据省人社厅的提示要求，失业补助金的发放标准要在原来初定的基础上做出调整，使之更加公平合理，具体标准以第一批发放为准。 四、申领失业补助金流程 符合条件的职工可自行到西湖管理区人社局就业医保服务大厅（进门左边1、2号窗口）进行现场申报。 （一）按要求提交资料。准确无误按要求填写申报表，特别是银行行号必须具体到开户行网点。同时，准备好身份证和社保卡原件，工作人员需要复核并复印。 （二）交表签字离场。申领人员将填好的表交到工作人员手里，并在《申领失业补助金提交资料签字表》上签字，工作人员会将签字表上的序号编入对应的《失业补助金申领登记表》的右上角，这时申领人员可以离场。 （三）审核回复意见。工作人员对填写了《失业补助金申领登记表》的申领人员是否符合申领条件进一步核实，一个月内通过电话的方式向申领人告知其是否符合申领条件及其原因。对于明显不符合条件的申领人员，由就业处工作人员当场向其解释清楚。 （四）按月发放资金。符合申领失业补助金条件的人员，将从填写《失业补助金申领登记表》的时间的月份发放（每月15日前为当月，15日后为次月），最多可领取6个月。当出现失业人员领取失业补助金期满、被用人单位招用并参保、死亡、应征服兵役、移民境外、享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇、被判刑收监执行等情况的，停发失业补助金。
吉林失业保险金领取期限与标准 失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 失业保险金领取标准 1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数×40%； 2、满10年不满20年的，平均缴费基数×45%； 3、20年以上的，平均缴费基数×50%。核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前不得超过1820元/月，最低不得低于975元/月。 吉林失业补偿金如何计算？领取条件是什么 失业补偿金如何计算？ 我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 失业补偿金要交个人所得税吗? 财政部、国家税务总局对个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题又重新作了明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，
个人失业保险金领取金额计算 方式 个人失业保险金领取金额如何计算? 据了解，社保中的失业保险虽然能对失业人员起到一定的经济补偿作用，但领取时须符合相关规定的限制条件，领取的金额也根据每个人的缴纳情况而定，那么，失业保险金领取金额如何计算? 失业保险金计算公式： 领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准×领取的月份数 失业金保险金标准的计算： 失业人员第1～12个月领取的失业保险金标准，根据其交纳失业保险费的年限确定;第13～24个月领取的失业保险金标准，为其第1～12个月领取标准的80%。 失业保险金标准应低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。 领取失业保险金期限的计算： 失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。 1年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤2年，领取失业保险金的期限为3个月; 2年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤3年，领取失业保险金的期限为6个月; 3年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤4年，领取失业保险金的期限为9个月; 4年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤5年，领取失业保险金的期限为12个月; 累计缴纳失业保险费满5年以上的，按每满一年增发1个月。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 1.再次失业时失业保险金如何计算? 重新就业后再次失业的人员，其交纳失业保险费的时间按重新参加失业保险之日起计算。如前次失业应当领取的失业保险金期限未能足期，可与本次失
业时应领取失业保险金期限合并计算。但合并计算领取失业保险金的期限时， 累计期限最长不得超过24个月。 2.一次性领取失业保险金的条件是什么? 根据失业保险政策的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间开办私营 企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，凭营业执照副本或者其它有效证 明文件、企业章程及能证明其投资入股情况的材料，可以一次性领取剩余期限 的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。 3.失业人员领取失业保险金期间，如何缴纳社保? 失业人员缴纳社保分为两类：一是符合领取失业保险金条件的。此类失业 人员在领取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费、大额医保费，个人只需缴纳养老保险费。二是不符合领取失业保险金条件的。此类失业人员，基本养老保险费、基本医疗保险费和大额医保费均需要由个人缴纳。 另外，失业人员离开原单位，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以 灵活就业人员的身份续缴社保，需要缴纳的保费有三项：基本养老保险、基本 医疗保险及大额医疗保险。
陕西2019年失业保险补偿金领取期限及领取条件如何申请失业保险金，保障失业期间的基本生活？根据规定，失业人员要同时具备一些条件才能享受失业保险待遇，同时在领取失业保险金时还要注意领取期限与失业金计算标准。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 {-#61;-1#6;}{-1#6;-1#6;-;-30;}缴费年限累计时间领取期限1年以上不满2年3个月2年以上不满3年6个月3年以上不满5年12个月5年以上不满8年15个月8年以上不满10年18个月10年以上24个月失业保险金领取期限最长不得超过24个月 失业保险金领取标准 1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数×40； 2、满10年不满20年的，平均缴费基数×45； 3、20年以上的，平均缴费基数×50。 核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元月，最低不得低于975元月。 陕西失业补偿金如何计算？领取条件是什么 失业补偿金如何计算？ 我国劳动合同法第四十七条有明确规定 失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
失业保险纠纷实务指南(很实用)丨子非鱼说劳动法 作者：江溶，广东广和律师事务所序失业保险是社会保险中的一种，目的在于保障劳动者在符合法定条件下失业的时候，能够获得相应的社会救济，以实现保障其基本生活的需要。缴纳失业保险是用人单位与劳动者应当共同遵守的法定强制性义务，没有缴纳失业保险导致劳动者不能享受失业保险待遇的，用人单位不仅向劳动者需要承担相应的赔偿责任，而且还需要向社会保险机关承担相应的未缴纳保险的行政责任。本文就常见的失业保险待遇纠纷进行总结归纳，以供用人单位进行参考，防范其中风险。 一、劳动者享受失业保险待遇的法定条件 《社会保险法》第四十五条明确规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 按照该条之规定，第（一）项和第（三）项不难理解，第（二）项可能不少人会存在疑问，即何为非因本人意愿中断就业的？用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系算不算非因 本人意愿中断就业？劳动合同法定终止的是否属于非因本 人意愿中断就业的？是否有一个统一而明确的界定标准？
我告诉你，确实有这样的界定标准。人社部于2011年制定的实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定中的第十三条明确规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。根据上述条款规定，非因本人意愿导致的中断就业涵盖以下情形： 1、劳动合同到期终止的； 2、用人单位主体资格灭失的，包括：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3、用人单位单方行使法定解除劳动合同权利的；包括：劳动者过错解除，非过错解除及经济裁员； 4、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； 5、用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同的。
青海2019年失业保险补偿金领取期限及领取条件如何申请失业保险金，保障失业期间的基本生活？根据规定，失业人员要同时具备一些条件才能享受失业保险待遇，同时在领取失业保险金时还要注意领取期限与失业金计算标准。 2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。 5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。 领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 {-#61;-1#6;}{-1#6;-1#6;-;-30;}缴费年限累计时间领取期限1年以上不满2年3个月2年以上不满3年6个月3年以上不满5年12个月5年以上不满8年15个月8年以上不满10年18个月10年以上24个月失业保险金领取期限最长不得超过24个月 失业保险金领取标准 1、失业保险金标准是按照失业人员前12个月平均缴费基数确定，不满10年的，平均缴费基数×40； 2、满10年不满20年的，平均缴费基数×45； 3、20年以上的，平均缴费基数×50。 核定后的待遇需在失业保险金上下限标准范围内，目前最高不得超过1820元月，最低不得低于975元月。 青海失业补偿金如何计算？领取条件是什么 失业补偿金如何计算？ 我国劳动合同法第四十七条有明确规定 失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区