辞职
辞退
自离
开除
其它
离职率
调入
调出
晋升
换岗
合计：
备注说明
1-3月3-6月
6月-1年
1-2年2-3年
3年以上
初中及以下高中/中
专
大专
本科及以
上
其它…
————
%%%%%%
%
%
%
%
%
离职人数所占比率
年 月人力资源统计月报表
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日
一、本月人力资源部重点工作描述
1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘。
2、
3、
4、
5、
6、
7、
二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦）
本月离职（共 人）
本月异动公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数
三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）
受教育结构分
析
岗位
离职原因分析主要改善措施
人力资源异动分析
离职人员分
部门
工龄分析重点岗位离职分析编制人数月初人数入职人数
月末人数
图表（饼图，柱状图，折线图
等）
200000
250000300000350000400000450000500000550000600000650000翻培
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日……
离职人数
占离职人数比
离职人数
占离职人数比
离职人数占离职人数比离职人数
占离职人数比
离职人数
占离职人数比
……
备注说明
1-3月3-6月6月-1年1-2年
2-3年3年以上
初中及以下高中/中专
大专
本科及
以上
其它…
432723491562
%%%%%%%%%%%…
20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄
总人数男女………
%
%
%
%
%
…
%%%………
……在职人数
占在职人数比
在职人数
占在职人数比
在职人数占在职人数比在职人数
占在职人数比
在职人数
占在职人数比
…
…
公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类
文职类
技术类管理类
其它
普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）
技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）
四、在职人员分析（责任人：龙沐溦）
受教育结构分
析
性别分析
普工类
文职类
技术类管理类
其它
离职人员分
析在职人员分析
职分析离职层次分
析
工龄分析
年龄结构分
析在职人员层总离职人数
月末人数
50000
1000001500002000002500001月7月
培
统计区间:年月日--年月日备注说明
部门职位缺编人
数
月初人
数
实际需
招人数
应聘人
数
内部竞
聘或调
动人数
初试合
格人数
复试合
格人数
入职人
数
月末人
数
招聘有
效率
招聘达
成率
…
厨师2326054240.670.33
厨工181********.540.27
物资管理部库管2126052120.330.167
调度员2028053220.3750.25电仪车间统计员1014021110.250.25安环部发酵车间操作工36114364303726191330.60.44技术部提炼车间操作工56144564704036321730.760.68QA管理部糖化车间操作工5435110765480.540.45QC管理部电仪车间电工205020330291811530.540.33生产调度部
燃运科
人员
1114032230.50.5发酵车间
水汽值
班员
1314021140.250.25提炼车间
运行科人员261082615011861140.530.4后勤部
普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）
技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）
五、招聘分析（常招/急招岗位）（责任人：秦煜河）
生产调度部
热电车间招聘效果分析
招聘分析（常招/急招岗位）在职人员层
次分析
后勤部热电车间
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
500000
550000
600000
650000
翻
译
业
务
培
训
业
务
职
能
管
理
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日
QA管理部
QA
2
5
2
9
6
5
3
5
0.560.33
QC管理部QC 202020420372820370.670.48
菌种站菌种选育员120170522210.280.28
安全技术员
1213021130.330.33
内保
4
4
10
5
1
1
1
0.10.1
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%
招聘达成率=入职人
备注说明总额(应发)
人数
人均月
工资
与上月
相比(增
减金额)
总额
人数
人均成
本
与上月
相比(增减金额)
总额
人数
人均成
本
与上月
相比(增减金额)
总额
人数人均成本
总支出
人数备注说明
人数
天数
人数天数
人数
天数
人资部行政部后勤部财务部物流部
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%
有部分部门、车间人员离职
六、人力资源成本分析（责任人：陈良蓉）
安环部
工资支出
招聘支出
培训支出
其它支出人均成本
七、考勤分析（责任人：陈良蓉）
病假事假婚丧假部门平均出勤率
人力资源成本分析
在职人数标准
出勤天数
实际出
勤天数
合计请假天数050000
100000
1月
6月
11月
500000
550000600000650000
备注说明
统计区间: 年 月 日-- 年 月 日
备注说明
应参保人数实际参保人
数
费用支出总
额费用环比
说明
财务中心培训
生产中心培训动力车间培训技术中心培训养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据公积金数据采购中心培训
合计
应参保人数应参保人数应参保人数应参保人数实际参保人数
实际参保人数
实际参保人数
实际参保人数
1、农保：
2、超龄：
3、新入职：
4、工资中含：
费用总额费用总额费用总额费用总额环比
环比
环比
环比
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：
部门级培训
社保分析
未参保人数
未参保人数
未参保人数
未参保人数
九、社保分析（责任人：李银平）
社会保险数据汇总分析未参保人数