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开展工会组织建设的重要性

开展工会组织建设的重要性
开展工会组织建设的重要性

开展工会组织建设的重要性

工会小组是工会组织的细胞,是工会开展工作与活动的基础,是联系广大会员最直接、最紧密的环节。因此,无论是精力上、还是人力物力上,对工会小组的建设都需要投入。工会小组建与不建,大不一样。

一、选好小组带头人

如何选配好工会小组长,是非常重要的。选配的标准应该明确两条,一是要有较强的奉献精神,愿意为大家服务;二是有一定的组织领导能力,要有利于工作的开展与作用的发挥。同时,公司工会不仅要重视对小组长加强业务知识的学习与培训,还需要经常组织他们进行经验交流与观摩,不断强化其“兼职必负责”的意识。

二、明确目标重建设

工会小组建设的目标应该明确,要集中全组同志的智慧,把工会小组建设成为“五好”小组,即民主参与好,科技创新好,科学育人好,团结互助好,工会活动好。创建目标既要有质的要求,又要有量的比较,公司工会平时加强检查,年终综合考核,对每年评选出的先进工会小组应予以表彰和奖励。

为了促进工会小组建设,工会小组的活动应该实现制度化,包括活动内容制度化,活动场地制度化,文体活动制度化,每个小组按期轮流值班并组织形式多样的活动,运用制度化促进工会小组的建设。

三、发挥作用创特色

丰富多彩的交流讲座、文体娱乐活动,是工会开展职工教育的主要抓手。它不但能活跃职工的身心、展示职工的特长、激发职工的活力、增强职工的自信心,还可以促进领导与职工、职工与职工之间平等而广泛的交流,加强了解,增强团队的凝聚力。

为了激发广大职工参加工会组织活动的热情和积极性,公司工会需紧紧依靠工会小组,充分发挥工会小组的作用。工会在组织、安排活动的时候,尽量以小组为单位开展活动。比如:组织乒乓球、篮球、拔河等比赛,团体赛可以小组为单位,并提前一段时间将比赛通知发到各工会小组。这样,各小组就会主动组织职工进行训练,一些工会小组为了集体的荣誉,不仅不会放弃各项比赛,还会把平时不太喜欢运动的职工也动员过来参加训练,这样对推动全民健身运动会收到很好的效果。

总之,工会在组织活动的时候,要有意识地以小组为单位开展,这样,有益于培养职工的集体荣誉感和团队合作精神;有益于增强职工的竞争意识和拼搏向上的自信心;有益于职工之间的相互交流和沟通,使人与人之间的关系更加融洽、和谐。并为增强公司的凝聚力起到积极的作用。

中旺分工会2012.5

进一步加强基层工会组织建设

一要选拔综合素质较高的人员担任兼职分工会主席。在基层从事工会工作,一定要把职工群众的事情作为头等大事,绝不能站在职工的对立面,要认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好工会工作。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众上体现工会的热心、要在职工群众帮扶上体现关怀、要在职工群众发展上体现帮助。基层工会只有做好这些具体的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提,要充分发挥民主,由职工群众选举出职工代表参与工会组织活动,绝对不能以上级指派的方式确定基层工会代表,这样产生出来的代表,职工群众是不会认同与信服的,必然导致工会工作在基层的贯彻。基层组织应有实干精神,应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,努力为大家办实事、办好事。 二要建设创新型基层工会。建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。百舸争流,不进则退。工会工作的现实和经验告诉我们,工会事业要屹立改革发展潮头,就要不断挑战自我,超越自我,推动工会工作跨越式发展。要实现跨越式发展目标,就要从实际情况出发,进一步加快发展步伐,最根本的是要全面落实科学发展观的要求,准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节,综合运用多种手段,用改革的办法解决改革所带来的问题,依托创新的实践加快工会管理现代化建设。 三要加强民主管理工作。民主管理工作要有求真务实的手法。职代会制度、厂务公开制度和“三问一献”活动在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动企业民主政治建设上取得了显着成效。随着企业制度的改革,随着职工整体素质在不断提升,要民主管理工作适应现代企业制度要求应着力从几方面创新:一是选举代表要体现“三高”,即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。厂务公开是企业民主管理的“平台”,公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使厂务公开深入持久地开展下去,还有很多工作要做。厂务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方面。工会应该把这些敏感性工作做

全区劳动争议基层调解组织建设进展情况汇报.doc2

全区上半年劳动争议基层调解组织建设情况汇报 铁山区总工会 铁山区总工会从2011年开展加强劳动争议基层调解组织建设活动以来,各工会联合会、企业工会思想高度重视,采取积极措施,加大工作力度,取得明显的成效。 一、基本情况 截止2011年底全区成立劳动争议基层调解组织61个,2012年一季度、二季度各新增调解组织5家,共计71家,聘任专(兼)职调解员从去年的96人增加至126人,企业覆盖率100%。截止目前,受理劳动争议案件2件,调处成功率100%。 二、具体做法 1、促调解工作规范运作 近年来,我区总工会在区党委、政府的全力支持下,区级级劳动争议调解委员会的组建工作,设立了全天候工作制的工会、司法、信访劳动争议调解综合服务窗口。 在此基础上,我区总工会把加强基层工会劳动争议调解组织建设作为一项基础性的工作来抓,依靠自身的组织优势,将劳动争议调解组织推行到所有企业和村、创业园区,形成了以区总工会调解委员会为龙头,工会联合会调节委员会为核心,企业工会调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局,调解工作形成上下互动的良好局面,使大量的劳动争议在基层得到妥善解决。 我区着力加强制度建设,促进劳动争议调解工作规范运作。首先,由区劳动争议委员会制订“劳动争议调解委员会工作职

责”、“劳动争议调解程序”、“劳动争议调解制度”等一系列制度,明确工作职责,规范工作程序。其次,建立走访检查制度,利用“近、访、解”活动的开展,对各企业进行走访检查,了解各企业劳动争议调解工作开展情况。 区工会与劳动保障、劳动安全监察等部门今年每季度对企业开展一次走访检查活动,了解区内重点企业在劳动用工等方面的实际情况,融洽工会与企业的关系,营造良好的工作氛围。 2、建预警调处机制 调解是为了防止劳资矛盾的激化,预警则是防止劳动争议的产生。我区总工会在抓调解的时候,更注重预警调处机制的建立,把企事业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点,指导企业建立和完善劳动关系预警机制,健全自下而上的劳动争议信息员网络,通过落实预测、预报和预防等措施,有效排查劳动争议隐患,及时化解纠纷苗头。各工会联合会、企业工会还注意在工会内部把预防、调解机制与建立健全以职代会为基本形式的民主管理、平等协商和签订工资专项集体合同、工资集体协议等基本的维权机制,以及对职工、企业经营者的普法培训宣传、工会劳动法律监督等工作结合起来,规范企业和职工双方的行为,推进了劳动关系的和谐稳定。 3、不断创新调解方式 为增强劳动争议调解工作效果,我区还在工作机制的创新上花了大工夫,针对不同企业特点,先后建立了“温馨员工谈心”、外来员工协调小组等制度。同时,还注重在调解方式上创新。针对不同类型的劳动争议,实施主动介入调解法、上下联动调解法、

关于进一步加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的实施方案

XX镇工会 关于进一步加强工会组织建设和推进工资 集体协商工作的实施方案 根据党中央和省委、市委对构建和谐社会,发挥工会组 织作用的一系列指示精神和工作要求,为加快推进我县实现“两个普遍”(即企业依法普遍建立工会组织,依法普遍开展工资集体协商),根据隆委办[2010]18号文件《关于进一步 加强工会组织建设和推进工资集体协商工作的意见》精神, 为有效推动我镇“两个普遍”工作开展,结合我镇工会实际,特制定实施方案如下: 一、指导思想 认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,深入 落实科学发展观,坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,全力推进企业依法普遍建立工会组织,依法普遍开展工 资集体协商,进一步发展和谐劳动关系,促进企业健康持续 发展,为构建“魅力新XX”作出积极贡献。 二、组织领导 为确保“两个普遍”在我镇全力推进,特成立推动实现“两个普遍”工作领导小组如下: 组长:XX镇党委副书记、工会主席 副组长:XX党政办副主任 成员:XX党政办工作人员

XX党政办工作人员 领导小组下设办公室,办公室设在党政办公室,办公室 主任由XX同志兼任。 三、总体目标 (一)实现全镇企业法人单位工会组建率2010年、2011年、2012年分别达到60%、75%、90%以上;职工入会率2010年、2011年、2012年分别达到82%、87%、92%以上。 (二)从2010年至2012年,力争用三年时间在全镇 各类企业中实行工资集体协商制度。其中,2010年工资集体 合同覆盖率达到75%以上,2011年达到85%以上,2012年达 到90%以上。 四、方法步骤 (一)开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组织建设三年攻坚战,促进企业依法普遍建立工会组织 以企业集中的工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域,以外商投资企业、港澳台资企业、非公企业为重点对象, 进一步加大工会组建的力度。积极推进建立区域性、行业性 基层工会联合会,规范基层工会联合会建设,把所有与用人 单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会, 积极推进建立区域性、行业性工会联合会。三年攻坚战按三 个阶段分步实施。 (1)广普查阶段(2012年12月)。组织开展大普查、 大摸底行动,镇机关工会依据统计部门提供的全国第二次经 济普查企业法人单位数,全面进行摸底调查,建立企业法人 单位并录入组建数据库。(注:此项工作已完成)

基层工会组织建设情况调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除基层工会组织建设情况调研报告 篇一:加强基层工会建设调研汇报材料 加强基层工会建设调研汇报材料为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作,xx县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题,总结我县基层工会建设的做法和经验,找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的原因,提出有针对性的对策建议。现将基本情况汇报如下: 一、基本情况 近年来,我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下,以创建xx省先进县级工会为工作目标,按照“组织起来,切实维权”的工作方针创造性地开展工作,具体工作创出特色,全局工作不断推进。20XX年新建单独工会21个,新建联合工会2个,并入联合工会154个,非企业数据库建会率达95%,全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。截止20XX年3月,全县共有922个工会,会员81472人,建会企业职工入会率达到95%其中。非公企业单独建立工会的373个,联合工会及工会联合会117个(覆盖675个企业)

,机关工会90个,村、社及区事业工会342个。共有女职 工组织1295个,已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%,组织企业签订工资集体协议909个,签订率92%,打造了8 个特色鲜明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。全县国有控股及规模以上企业共140 个企业签订职业病防治专项集体工作合同。实现对建档困难职工帮扶全覆盖,为4012户困难职工建立档案。 二、思想政治工作 1、利用基层工会为宣传阵地开展形势政策任务宣传教育,通过多样的教育引导职工践行社会主义核心价值观,坚定共同理想信念。 2、20XX年内江市总工会在白塔集团公司举行了全市重 点工程劳动竞赛启动仪式,xx县总工会以此为契机,在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动,参与面达90%,在白塔集团开展了“xx县陶瓷铺贴技能大赛”,在威玻集团 开展了“xx县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。勤达公司召开 了节能减排经验交流会。着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动,组织发动3.4万名职工参加“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动,节约经济价值2600万元;以“大培训、大比武、大提升”三 大行动为主题,组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能比赛活动,全县规模以上企业参与面达100%。

工会的意义

工会的意义 ●工会工作的重点:源头发挥工会组织的作用。 ●工会工作的出发点:党的主张的要求,法律规定的要求,职工需求的要求。 ●工会工作的落脚点:依靠职工、尊重职工、理解职工、塑造职工、关心职工、服务职工。 ●工会工作的理念:做到亲职工、爱职工、为职工,全心全意为职工服务;当好“五人”,即当好职工的贴心人、相对矛盾化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、权益的维护人。 ●工会工作的目标:围绕中心、服务大局,积极服务发展第一要务,主动担当社会稳定第一责任,努力达到“三个满意”,一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用,创建各级党委满意工会。当好党的主张的宣传队和播种机,源头维护职工队伍思想稳定,拓宽职工诉求表达渠道;二是充分发挥广大职工主力军作用,创建各级人民政府(企事业行政)满意工会。提升广大职工的思想道德素质,提升广大职工的科学文化素质,提升广大职工的职业技能素质,提升广大职工的身心健康素质;三是充分发挥工会组织代言替行作用,创建职工群众满意工会。当好职工的“五人”。 ●工会组织要做到“三个强化”:强化源头发挥作用的思想;强化源头发挥作用的行动;强化源头发挥作用的成果。 ●工会组织要加强“三个保证”:加强思想保证,进一步解放思想、统一思想、统一行动;加强组织保证,自加压力、提升动力、增强执行力;加强作风保证,力主创新求突破,虚功实做求成果。 ●工会组织要发挥“三个作用”:发挥工会组织桥梁纽带作用,凝心聚力促发展、

保稳定;发挥社会支柱作用,既要做促进发展的主力军,也要做维护稳定的主力军;发挥工会组织代言替行作用,既要维护职工的切身利益,又要维护全体职工的整体利益。 ●工会组织要做到“四管”:维护进城务工人员权益要管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。 ●职工的“四权”:知情权、参与权、表达权、监督权。 ●职工要争做“四有”“三型”铁人式职工:有理想、有道德、有文化、有纪律,知识型、创新型、智能型。 ●参与立法:修改后的《工会法》第三十三条第一款规定:“国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见。” 《工会法》将工会参与立法从原来的“研究起草”扩展到“组织起草或者修改”,参与立法的内容从“涉及职工利益的重大问题”,变为“直接涉及职工切身利益”的问题,重点是劳动关系和劳动权益、工会组织和工会活动、民主参与和民主监督方面的问题。参与立法的主体从原来的“同级工会”修改为工会。 ●参政议政:修改后的《工会法》第三十三条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。”“县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸收同级工会参加研究,听取工会意见。” ●参加劳动关系三方协商:修改后的《工会法》第三十四条第二款规定:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。” 劳动关系三方协商机制是指由

农商银行工会组织建设调研工作报告

XX农商银行 关于工会组织建设情况的调研报告 省联社XX办事处: 按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设 调研工作的通知》要求,结合我行实际情况,现将XX农商 银行工会组织建设情况汇报如下: 一、基本情况 截至8月末,我行共有在职职工人,其中劳务派遣工为人。我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织,并能够按期进行换届选举工会委员会,按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。我行工会组织隶属于地方工会,目前会员数为人,其中劳务派遣工会员数为14人。工会干 部数为7人,均为兼职干部,我行工会定期召开职工代表大会,定期召开会员代表大会,积极组织开展职工之家创建活动,定期开展职工活动的工会委员会数为3个,工会年度可支配的经费数额为83万元。 二、工作开展情况 (一)齐抓共建,促进工会组织完善。XX农商银行工会始 终坚持党的组织领导、行政支持,职工热情参与的工作格局,按照章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工

作制度、财经制度等,加强各专门委员会的建设,使工会组织健全,职能明确,能够充分发主动关心职工疾挥作用。工会能够依法表达和维护职工的具体利益, 苦,反映职工呼声,为职工办实事、做好事、解难事,发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。 同时,根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规,工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利,切实维护广大职工的合法权益。主要体现在:对于职工反映的问题,能够认真的对待,召开工会委员会集体讨论解决问题的办法,使每个问题都有落实、有结果。(二)围绕中心,服务大局。XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发,正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系,吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行,热爱农商行,建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来,在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用,从而促进工会各项工作深入开展。 (三)建立健全职工动态管理体系,全心全意为职工服务。XX农商银行工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,在政治上保证职工的主人翁地位,在制度上保证职工的民主参与,民主管理、民主监督的权利,在生活上关心职

关于加强基层工会组织建设的调研报告(最后定稿)

关于加强基层工会组织建设的 调研报告 正宁县总工会 为了切实维护职工合法权益和民主政治权利,建设一支高素质职工队伍,有效促进工会工作的不断进步和发展,从而促进全县安定团结和社会的和谐稳定。今年,正宁县总工会结合“进、访、办、促”活动,对全县基层工会建设工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下: 一、工会组织建设的主要做法 今年,县总工会认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,在工会组织建设,尤其是在非公有制企业建会和农民工入会方面取得了一定的工作成效,主要做法是: 1、大力发展工会组织和会员。近年以来,县总工会按照“哪里有职工,那里就要组建工会”的工作思路,采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法,以非公有制企业为突破口,采取有效措施,切实抓紧抓好,使工会组建工作得到迅速发展。目前,全县共有工会组织264个,会员15100人,分别是五年前的1.7倍和1.5倍。近年来,为了使工会组建做到全覆盖,消灭工作的空白和维权盲点,努力拓宽工会组建的空间和领域,在试点的基础上全面铺开了工业园区和社区及乡镇村级工会组建工作,将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。 2、配足配强和培训好工会干部。配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。近年来,县总工会积极争取县委、政

府的重视和支持,把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部和提拔到工会领导班子中来。目前,全县各级工会共配备专职工会主席14名,工会干部778名。同时,针对工会干部调动、离退休、流动大的实际,结合学习《工会法》,采取各种措施对工会干部进行培训,提高他们的政治素质,政策和业务水平,使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作,真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。2008年以来,县总工会共举办工会干部培训班10期,培训干部500多人次。 3、多方配合,为工会组建工作提供了根本保证。近年来,全县各级党、政领导对工会组建工作都十分重视。一是全县成立了由党政领导牵头、有关部门负责人参加的工会基层组织建设工作领导小组,明确了党政工各部门的具体职责任务。二是坚持“党建带工建,工建促党建"的双带双促方针,在部署党建工作时,同步部署、检查、考核、评比工会组建工作,做到了党建带工建、工建促党建。三是加强了与宣传、地税、财政等部门的协作,大力宣传了《工会法》等相关法律法规文件,及时报道了组建工作的动态及典型经验;地税代征和财政代扣工会经费的开展,增强了企事业单位,特别是非公企业的建会热情,在全社会形成了良好的工会组建工作氛围。 二、工会基层组织建设中存在的问题和不足 1、党政领导对工会工作重视支持不够。部分乡镇、企事业单位党政领导认为工会开展活动就要花钱,经费上不能够保障。

加强工会组织建设提高工会工作水平讲课稿

加强工会组织建设提高工会工作水平的思考 按照区总工会的统一要求,为全面了解区**局工会工作的发展现况,科学谋划我局工会工作的发展思路和举措,局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式,探讨了存在的问题,对区**局工会“加强工会组织建设,提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下: 一、区**局工会目前的现状和成绩 (一)近年来工会的基本状况 1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位,6个基层工会(其中三个联合工会)和1个局直属工会(1个机关工会、3个工会小组)。全局现有在编职工437人、非编职工(包括派遣工、返聘人员)121人,退休职工224人。全局现有工会干部26人,其中50岁以上7人,平均年龄为47.13周岁;本科10人、大专9 人、中专及技校(高中)毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人,基层工会委员会设委员3-5名,主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇,基层工会主席不享受任何待遇,近年来提倡由班子副职兼任,现有三名基层工会主席由班子副职兼任。 2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位,按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴,每年2%工会经费除上次区总部分外,均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列,但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请,由行政支付。 (二)近年来工会工作的主要成绩 1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来,我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程,工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施,实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组

工会职工之家建设情况调查报告

工会职工之家建设情况调查报告 按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求,我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研,现将具体情况汇报如下: 一、深入开展建家活动的基本情况。 建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作,自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与, 在各级党政的大力支持下,建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规化、民主化进程,夯实基层工会的工作基础,增强基层工会组织的活力,起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点: 1.高度重视建家工作,把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求,省财贸工会于2003年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》,对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明

显、职工信赖的建家标准,省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署,并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上,也将深入开展建家活动作为议题之一,与有关单位党政协商,争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中,在党政的大力支持下,认真组织实施,采取各种有效措施,使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开,活动参与面达到90%以上。 2.结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上,结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况,划分了合格职工之家、先进职工之家和模职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准,先进行合格职工之家和先进职工之家的评选,再在先进职工之家的围向省总推荐省级模职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程,增加他们开展建家活动的信心和决心,调动他们的工作积极性,从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位,因职工人数少,资金紧,虽然在硬件投入上存在一定困难,但他们把建家的重点放到软件建设上,在工会组织建设、规厂务公开职代会制度、为职工办好

公司工会的作用

公司工会的作用 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

工会在公司发展中的作用 为了促进公司持续、稳定、健康发展,按照《中华人民共和国工会法》的要求,公司应建立工会组织,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此,为了维护自身的利益,员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通,向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才。

关于乡镇工会建设情况调研报告

关于乡镇工会建设情况调研报告 工会主要是坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针,遵循以经济建设为中心,建立稳定协调的企业劳动关系,维护职工合法权益保持社会稳定,提高企业职工素质,提高企业管理水平,促进企业健康发展。下面是小编提供的,供阅读! 为深入了解乡镇工会建设情况,我们用一周时间赴XX 县实地调查,走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区,听取了乡镇党委对工会工作的评价,实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。现将有关情况汇报如下: 一、成安县乡镇工会建设的主要特点 成安县是邯郸市东部一个大的农业县,上世纪五六十年代,毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。近年来,该县大力发展工业,先后建立了2个省级经济开发区。随着县域经济不断发展,职工人数不断发展壮大,县总工会紧跟发展步伐,自XX年起,该县开始大抓乡镇工会建设,经过三年多的实践探索,初步摸索了乡镇工会工作的路子。这次调查我们的突出感受是: 乡镇工会赢得了乡镇党委、政府的基本认可。我们与9个乡镇的党委书记进行座谈,都有一个突出感受,就是乡镇

领导都对工会工作有了一定了解并对工会工作给予了大力支持。商城镇党委书记杨冠军说,过去对工会不太了解,但成立乡镇工会后,工会发挥了其他组织无法替代的作用。如工会介入调解宅基地纠纷等民事纠纷,为外出务工人员解决欠薪讨薪等维权问题,协调解决农村剩余劳动力就业问题,这些都是工会帮助解决的。工会工作涵盖了计生协会、农业协会等内容,可以说,只要有职工的地方、有企业的地方、有会员的地方就有工会组织,工会无处不在。 乡镇工会组织健全,发展了大量农民工入会。成安县所有11个乡级政府配有11个兼职工会主席和11个专职副主席,主席基本都由乡镇组织委员担任,每个乡镇都配备有兼职工会干部1-3名,县总工会为所有乡镇总工会各配1名指导员,实现了有人干事。所辖9个乡镇2个工业区全部建立了总工会,所有XX个行政村全部建立了村工会,实现了乡村两级工会组织全覆盖。县总工会给所有乡镇总工会统一配置了办公桌椅、文柜、图牌、资料、电脑,做到了六有,即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。截至目前,全县注册企业及用工单位XXX家,建立基层工会组织XX家,工会会员万人。 乡镇工会工作体现了乡村特点,让更多的农民工了解了工会。这次我们看到,乡镇工会和企业工会有所不同,成安县乡镇工会围绕中心工作针对外出务工人员、农民工开展工

加强基层工会建设 激发基层工会活力

加强基层工会建设激发基层工会活力 中华全国总工会从加强党的执政能力建设的高度,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,在全面分析了工会工作面临的新形势和新任务的基础上,作出了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。《决定》为怎样把握基层工会工作的内在规律,与怎样做好基层工会工作指明了方向。因此,贯彻落实好《决定》精神,是充分发挥基层工会在构建和谐社会中的重要条件。 基层工会面临的现状 改革开放25年来,基层工会组织的建设虽取得很大的进步,但面对日益增多的劳动矛盾和纠纷,一些基层工会感到束手无策。他们还不敢理直气壮地承担起职工劳动权益的代表者,不能很好地代表和维护职工的正当权益。工会作为劳动关系矛盾的产物,维护职工正当的权益是其基本职责。这在我国的《劳动法》和《工会法》中,都以法律的形式给予了确认。为什么会出现这样尴尬的情况,除一些企业经营者法律意识比较薄弱外,还因为一些企业基层工会的改革和建设滞后,于新时期工会工作的方针和目标,使得一些工会干部在维护职工合法权益中左右摇摆不定,甚至出现角色错位的尴尬场面。随着企业改革向纵深发展,企业内部的劳动纠纷不断增多,在这些劳动纠纷中,工会干部到底应该代表谁,常常面临两难境地。 新形势新任务要求基层工会必须把维权当作自己的第一职责。基层工会要切实代表和维护职工合法权益,并不以冲突为目的和手段,为社会的繁荣与稳定发挥自己不可替代的作用。 加强基层工会建设 树立工会新形象 “组织起来,切实维权”是新时期工会工作的重要指导方针,基层工会要把维权当作自己的第一职责,努力唱响维权最强音。 要按照全总《决定》精神,努力把基层工会建设成集发展型,和谐型,服务型,学习型和民主型为一体的中国特色工会。坚持发展为第一要务,调动职工投身经济的积极性和创造性,和谐型工会就是坚持建立维权机制,不断提高参与协调劳动关系的能力。学习型工会,一是要加强工会干部自身的学习,熟悉国家相关法律法规,不断提高表达和维护职工合法权益的能力;二是要坚持建设“四有”职工队伍,不断提高组织职工学习的能力,创业能力和创造能力。民主型工会就是要坚持群众化、民主化、法制化的统一,依靠会员群众开展工会工作,进一步激发基层工会组织的活力。 把维权作为第一职责 实现基层工会维护权的转变 “组织起来,切实维权”是由工会的工作性质所决定的,要努力唱响维权的最强音,基层工会维权必须实现三个转变。维护必须从组织干预型向依法协调的机制型转变;维护要从事后的被动维权向事前,事中的主动维权转变;维权要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要达到主动维权,规范维权,切实维权和长效维权,必须在机制建设上下功夫。要紧紧抓住健全完善主动维权,切实维权长效机制这个重点,突出工会表达和维护职工合法权益的职责。 同时,要把职工最现实,最直接,最关心的利益,作为基层工会工作的核心,切实

关于加强小三级工会组织建设的意见

××市总工会关于进一步 加强“小三级”工会组织建设的意见 (××××年××月××日) 为深入贯彻党的十七大精神,全面落实中共中央关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求和全国总工会“组织起来、切实维权”的工作方针,充分发挥工会组织在推动我市经济社会跨越发展中的积极作用,根据中央、省、市委关于工会工作的一系列指示和全国总工会《关于进一步加强基层工会工作的决定》、省总工会《关于全省工会开展“三级联创”活动的实施办法》,现就进一步加强乡镇(街道)—村居(社区)—基层企业工会(以下简称“小三级”工会)组织建设工作提出如下意见。 一、充分认识加强“小三级”工会组织建设工作的重要性 建立和完善“小三级”工会组织,是新形势下工会组织体系的发展和延伸,是密切党与职工群众联系的重要举措,是落实“组织起来、切实维权”工会工作方针的基本要求,是推动我市工会工作创新和发展的有益探索。近年来,我市民营经济快速发展,尤其是乡镇(街道)、村居(社

区)所属中小企业蓬勃兴起,职工队伍迅速壮大。但由于种种原因,“小三级”工会组织建设滞后,大量职工没有加入工会,已建工会组织的单位,工会干部兼职多、人员流动大、业务不熟悉、活动开展少、作用不能正常发挥,职工的合法权益也不能得到有效维护。 各级工会组织要从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,从落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的高度,切实增强政治责任感,主动适应经济社会和职工队伍的发展变化,实现建会重心的下移和工作领域的拓展,推动工会工作的视角向职工群众存在的领域延伸、工会组织的形式向多层面网络型转变,真正把“小三级”工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党政放心、职工信赖的职工之家。 二、建立和完善“小三级”工会组织网络,努力扩大工会组织覆盖面 加强乡镇(街道)工会组织建设。乡镇(街道)工会是乡镇(街道)党委领导下的重要社会团体,是所辖区域内职工合法权益的代表者和维护者,在“小三级”工会组织体系中处于领导者、组织者的龙头地位。各区县总工会要按照全国总工会《关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见》和市总工会《关于进一步加强乡镇(街道)工

2020年公司工会组织调研报告

公司工会组织调研报告 ×××公司工会组织调研报告 ×××公司工会: 根据×××文件精神,公司工会对建设情况进行了摸底调查,具体情况如下: ×××工会属二级单位,按照《工会基层选举工作暂行条例》设置:工会主席*人、副主席*人、经审主任*人、经审委委员*人、女工委主任*人,女工委委员*人、委员*人,建立了三委会,均为民主选举产生,下设工会办公室,设专职工作人员*人。 工会组建以来,随着公司管理体制、人事薪酬改革的深入开展,工会将会积极发挥职工 ___职能,积极维护职工的合法权益。 工会组织主要有以下10项职责:1.负责工会组织建设、民主建设和作风建设。2.按党委和上级主管部门要求,结合实际,制定,并认真组织实施。3.负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作,认真履行职工 ___的各项职能。4.负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。5.负责《工会法》和《细则》的贯彻落实,积极反映职工群众的愿望和要求,帮助解决实际

问题,维护职工的合法权益。6.负责因地制宜,组织开展各项文化、体育活动。7.结合生产工作实际,组织开展劳动竞赛活动。8.负责工会经费、会费的管理、使用工作。9.负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。10.完成党委和上级主管部门交办的其它工作。 公司工会是职工合法权益的代表者和维护者,是职工自愿结合的___群众组织,是公司民主管理的重要组织者,是公司职工 ___的工作机构,搞好公司民主管理是工会工作的重点。职工 ___是公司民主管理的基本形式,是职工实行民主管理的法定组织,做好职工 ___工作是公司党政工作的共同任务,是全公司干部群众关心的重点工作。近年来,公司工会以职工 ___为载体,积极开展工会工作,在源头参与、维护权益、民主管理、职业道德建设、文体活动、解决职工切身利益等方面,取得了突出成绩。 (一)加强工会源头参与,建立和健全维权机制,切实维护职工合法权益公司党委根据近年来公司规模扩大,职工队伍日益状大的实际情况,不断加强对工会组织和工会领导班子的建设,健全完善工会定期向公司党委请示汇报工作制度,建立和完善工会与公司行政部门的联席会议制度,发挥职工 ___维权作用,推行公司重大改革方案必须提交职工 ___通过的民主集中制的做法。进一步健全维权机制,加大源头参与力度,有效地维护公司职工的合法权益。

公司工会的作用

为了促进公司持续、稳定、健康发展,按照《中华人民共和国工会法》的要求,公司应建立工会组织,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要。工会在公司发展中有着什么样的作用 一、有效合理的沟通渠道 沟通是员工参与管理的重要途径,公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同 治理。员工也是利益相关者,公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此,为了维护 自身的利益,员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行 沟通,向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约,员工的意见并非都是合理的,需要一 个组织对员工的提议进行收集和整理,这个组织就是工会。 二、劳资关系的协调 工会作用的核心就是维护职工的合法权益,协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地 方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、 法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的,工会有权要求公司在一定的时 间内纠正,对处理不当的,工会有权要求重新处理,必要时工会可以向有关部门反映。同时 工会应当支持公司的合法生产经营,教育职工认真履行劳动合同,完成生产和工作任务。这 样可以做到以人为本,共赢互利,使广大职工都能共享公司发展的成果。 三、推动公司的企业文化建设 众所周知,企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用,工会协助公司对职工进行职 业道德教育,组织职工学习科学文化知识,开展职业技术培训和岗位培训,组织职工开展有 益于身心健康的文化体育活动,活跃职工的文化生活,推动了公司企业文化建设工作。同时 可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才,推荐人才。 四、关爱员工 为了体现公司对员工的关心,工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工 作。具体包括职工的婚礼,退休职工的探望,职工患较大疾病的探视和慰问,以及职工家庭 的丧困慰问和补助等。通过这些工作,给员工一个家的感觉,有助于提高员工对公司的感情, 并将其转换为工作的动力。 工会作为职工群众自愿结合的组织,不仅代表和维护职工的具体利益,而且作为公司 的一个组成部门,有责任调动职工的积极性和责任感,为公司的发展贡献力量。简而言之, 工会组织的目的就是:维护职工合法权益,共谋企业健康发展。

最新工会2016年上半年工作总结

工会2016年上半年工作总结 工会2016年上半年工作总结一 建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想,围绕局党委的中心工作,根据自身特点,上半年重点做了以下几项工作: 一、开展“两争一树”主题教育活动,不断提高职工队伍素质 各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神,引导职工树立中国特色社会主义共同理想,弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动,贯穿一条主线,突出两个重点,加大三个力度。开展各种不现类型的培训班:自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等,提高职工的知识水平。 积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中,继续推进学习型班组创建活动,号召职工“向邓建军学习,做知识型职工”、“向雪梅老师学习,做爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设,丰富职工精神文化生活,举办了“迎新春”系列文体活动,本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有30xxxx名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间,组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军****动”全民健身操展示活动。 局工委黄月勤《构建企业安全文化,促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2014年学术年会上发表,并收入在协会2014年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建设,夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实,我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会,请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等xxxx改制后的建筑企业成立了工会,不断提高建会率、入会率,逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

(完整版)如何加强工会组织自身建设

如何加强工会组织自身建设 当前,社会变化日新月异;企业发展瞬息万变,工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。企业工会组织只有紧跟形势需要,与时俱进、开拓创新,不断强化自身建设,着力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责,才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带,成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。 一、树立创新意识,打造创新理念,建设创新工会。 创新是工会工作的动力所在,是时代赋予工会工作者的光荣职责,因此,工会干部必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神拼搏进取,实现各项工作的新突破、新成就;要围绕工作模式求创新,做到计划来自群众、领导服务群众,避免工会工作行政化、工作简单化;要围绕履行基本职能求创新,加大维权方式的创新,既要维护职工的长远利益,也要维护职工的眼前利益,既要维护职工的经济利益,更要维护职工的政治权利,乃至维护职工的精神文化要求;要围绕自身建设求创新,深化工会系统的改革,实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新;要围绕活动方式的创新,突出工会组织的群众性,群众活动的广泛性,实现工会组织纵向到底,横向到边,最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来,实现各项活动最大范

围地对广大职工的覆盖。坚持在理论与实践的结合中创新,在贯彻与落实的具体操作中创新,在总结与借鉴的启示过程中创新,在矛盾与难题的不断破解中创新,在外延与内涵的拓展丰富中创新。 二、把握发展大局,服务职工群众,建设有为工会。 工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友,只有以中国工会十五大和科学发展观为指导,切实为职工权益做主撑腰,为企业发展出谋献策,才能展示出工会的意义和价值。要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。围绕企业奋斗目标,在企业发展关键时期、施工生产关键领域确定活动主题,开展形式多样的劳动竞赛活动,为完成企业发展各项任务目标摇旗呐喊,擂鼓助威;要在组织职工广泛深入开展群众性的合理化建议活动中有新作为。以提新建议、学技术、出成果等活动为载体,围绕管理创新、技术创新、机制创新等广泛深入开展群众性的合理化建议渠道,激发全员参与热情,人人献计献策,赛征集数量,比建议质量,赛实施数量,比增加效益;在为职工成才搭建平台上有新作为。开展学习新知识、掌握新技能、创出新成果等活动,结合实际举办多种形式的学、练、比、选活动,使职工在干中学,学中练,练中精,在比武中得到思想上的启迪、观念上的更新、技能上的提高、精神上的享受,成为“精一会二学三”的复合型、智能型职工,使广大职工干在岗位,

开展工会组织建设的重要性

开展工会组织建设的重要性 工会小组是工会组织的细胞,是工会开展工作与活动的基础,是联系广大会员最直接、最紧密的环节。因此,无论是精力上、还是人力物力上,对工会小组的建设都需要投入。工会小组建与不建,大不一样。 一、选好小组带头人 如何选配好工会小组长,是非常重要的。选配的标准应该明确两条,一是要有较强的奉献精神,愿意为大家服务;二是有一定的组织领导能力,要有利于工作的开展与作用的发挥。同时,公司工会不仅要重视对小组长加强业务知识的学习与培训,还需要经常组织他们进行经验交流与观摩,不断强化其“兼职必负责”的意识。 二、明确目标重建设 工会小组建设的目标应该明确,要集中全组同志的智慧,把工会小组建设成为“五好”小组,即民主参与好,科技创新好,科学育人好,团结互助好,工会活动好。创建目标既要有质的要求,又要有量的比较,公司工会平时加强检查,年终综合考核,对每年评选出的先进工会小组应予以表彰和奖励。 为了促进工会小组建设,工会小组的活动应该实现制度化,包括活动内容制度化,活动场地制度化,文体活动制度化,每个小组按期轮流值班并组织形式多样的活动,运用制度化促进工会小组的建设。 三、发挥作用创特色 丰富多彩的交流讲座、文体娱乐活动,是工会开展职工教育的主要抓手。它不但能活跃职工的身心、展示职工的特长、激发职工的活力、增强职工的自信心,还可以促进领导与职工、职工与职工之间平等而广泛的交流,加强了解,增强团队的凝聚力。 为了激发广大职工参加工会组织活动的热情和积极性,公司工会需紧紧依靠工会小组,充分发挥工会小组的作用。工会在组织、安排活动的时候,尽量以小组为单位开展活动。比如:组织乒乓球、篮球、拔河等比赛,团体赛可以小组为单位,并提前一段时间将比赛通知发到各工会小组。这样,各小组就会主动组织职工进行训练,一些工会小组为了集体的荣誉,不仅不会放弃各项比赛,还会把平时不太喜欢运动的职工也动员过来参加训练,这样对推动全民健身运动会收到很好的效果。 总之,工会在组织活动的时候,要有意识地以小组为单位开展,这样,有益于培养职工的集体荣誉感和团队合作精神;有益于增强职工的竞争意识和拼搏向上的自信心;有益于职工之间的相互交流和沟通,使人与人之间的关系更加融洽、和谐。并为增强公司的凝聚力起到积极的作用。 中旺分工会2012.5

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