一、企业健康管理的定义
企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。爱健康的健康管理是指爱健康的健康管理师通过对企业客户的工作环境，生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传史，疾病史，以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预测并进行分析和管理维护。二、企业健康管
理的作用与意义
1、企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地
说就是90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了
健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都
以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早
诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额
明显下降。
2、企业健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，企业员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，企业健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给企业带来的间接经济损失。
3、企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层
企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，
企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。
4、企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的企业，员工人均
年产出总值提高了50％以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实
施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟企业，这样自然就会为企业注入更多的
创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，企业员工的身心更健康，精力更
充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。
三、企业健康管理的主要模式
目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药集团为依托的健康管理公司。它从个人健康信息的建档管理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康管理服务。其为企业提供的服务包括以下10项：
1、为企业提供健康普及讲座1次；
2、免费为企业提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问
题可以随时咨询；
3、为员工建立健康档案；
4、提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案；
5、企业员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病）；
6、代办大医院看病挂号、专家号（大病），联系住院。定期邀请大医院专
家专门会诊；
7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；
8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药；
9、代办商业医疗保险；
10、其他服务：为企业领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗
顾问，家庭老弱看护等等。
另一种是一些小型的健康管理机构。这种小型机构没有前者那样良好的预防保健服务网络基础，故其服务内容相对单一些，通常重点是放在“养生与保健”上。即在建立了健康信息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。
对于以上两种企业健康管理的主要模式，不同的企业应当根据本行业特点、本企业财情和员工健康状况选择适合本企业的健康管理模式（如需要，也可以
针对企业中的不同员工群体实施不同的健康管理模式），与企业健康管理相关的具体职责应该由企业中的人力资源部来担纲。
目前，我国企业的健康管理服务主要由健康管理企业来提供，其模式主要
有两种：一种是以大型医药集团为依托的健康管理公司。它从个人健康信息的
建档管理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康管理服务。其为企业提供的服务包括以下10项：
1、为企业提供健康普及讲座1次；
2、免费为企业提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可以随时咨询；
3、为员工建立健康档案；
4、提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案；
5、企业员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病）；
6、代办大医院看病挂号、专家号（大病），联系住院。定期邀请大医院专
家专门会诊；
7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；
8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药；
9、代办商业医疗保险；
10、其他服务：为企业领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗
顾问，家庭老弱看护等等。
另一种是一些小型的健康管理机构。这种小型机构没有前者那样良好的预防保健服务网络基础，故其服务内容相对单一些，通常重点是放在“养生与保健”上。即在建立了健康信息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。
对于以上两种企业健康管理的主要模式，不同的企业应当根据本行业特点、本企业财情和员工健康状况选择适合本企业的健康管理模式（如需要，也可以
针对企业中的不同员工群体实施不同的健康管理模式），与企业健康管理相关的具体职责应该由企业中的人力资源部来担纲。
总起来看，企业实施健康管理与企业投资在职培训类似，是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项管理创新。
四、企业员工实行健康管理的必要性
健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、
防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。
健康管理包括：收集与个体健康状况相关的信息，为健康管理对象提供专家会诊服务，
个性化的慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查等健康跟踪服务，对个体健
康状况及发展趋势做出预测，提出个体健康改善计划和实施个性化健康指导。
20世纪以来科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提高，加上医学和公共卫生的联盟，
人类现在比任何时候都健康、长寿。健康长寿之后，我们希望医学奇迹让我们更健康、更长寿;希望免费医疗；希望不管花多少钱，哪怕只有一点用也好；希望最好的医生和最好的护理。然而医学奇迹是不容易出现的，新的医学技术的突破往往是代价昂贵的；因此，不断增长的
医疗健康需求导致医疗费用急剧增加。同时由于企业员工面对特殊的工作职业环境和大环境
恶化、心理压力过大引起的各种心理、精神性疾病不断增多，亚健康人群的比例不断攀升以
及老龄化、急性传染病和慢性病的双重负担等因素使每个人都处在疾病威胁之下。另一方面，我国企业员工健康促进现况调查发现：企业职业卫生状况不容乐观，员工对职业卫生知识总
的知晓率较低；职业健康促进缺少完善的统一管理、统一规划；员工的文化水平及总体健康
状况偏低, 健康观念不强，自我保护意识淡薄；企业员工健康教育和健康促进工作开展不
平衡，健康教育和健康促进方式滞后。
10 个健康解决方案
l全员健检方案
健检顾问在了解企业总体健康需求的基础上，为企业的员工和管理层制定阶梯式的个性化
健检套餐，企业耐心分析在地体检中心，协助选择最适合的机构。。。我们的目标是让企业
享受到一站式的体检服务。
l其他检测项目搭配方案
我们不断更新医学信息，紧跟国际医学前沿，筛选把关与日递增的健检新项目，与客户一
起分享安全、无创、科学的检测方式。
l全国绿色就医通道方案
我们打破看病盲目繁复的传统模式，掌握临床各学科专家及技术动态信息，实现有病投准
医，就医要及时的目的。
l营养配餐方案
“民以食为天”。营养指导专家通过员工日常饮食中的脂类、肉类、主食、豆类、蔬菜和水
果、饮食习惯等各方面进行全面的调查，再结合群体和个人的健康状况给予相应的配餐方
案。方案中包括员工食堂烹饪方式和菜谱制定改善、高管应酬时的营养攻略、四季养生膳
食建议、营养素合理补充计划等。
l运动指导方案
“生命在于运动”。运动指导专家以运动情况调查问卷为基础对员工的身体活动量大小、运
动习惯是否合理及体质状况水平的综合分析后提出个性化的运动方式、并从轻松可执行、
有效可坚持的方向体现方案的个性化。
l心理减压方案
据调查显示：目前近60％的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工接近10％。员工
的心理健康直接削弱企业的竞争力，已经成为一些企业的心病。心理咨询师将协助企业尤
其是HR部门，对员工进行咨询、培训及指导服务，及时处理和解决他们所面临的各种与
工作相关的心理及行为问题，以提高员工的工作绩效、改善公司的管理、建立良好的公司
人文环境等。
l环境改善方案
环境是影响健康的重要因素之一。专业人员通过对企业的办公环境分析后，做出具体改善方案，方案中包括空气质量检测、职业污染防护、绿色植物布置、办公布局调整等等。
l健康教育方案
“变被动健康为主动健康”。贯彻传播学理论，根据拥有不同知识架构的员工做出针对性的健康教育方案。方案中报告名医大讲堂、四季养生课、健康教育PPT、健康书籍推荐等。l企业内部健康管理师培训方案
针对已有保健科、医务室及附属医院的企业，我们将健康管理师培训系统带进企业，培养员工身边的健康管理师。
第一章健康管理概论 22个常用概念 第一节概述 1：目前，对健康管理的含义，存在着不同视角的理解(第1页)： 1）、从公共卫生角度认为：健康管理就是找出健康的危险因素，然后进行连续监测和有效控制； 从预防保健角度认为：健康管理就是通过体检早期发现疾病，并做到早诊断及早治疗；2）、从健康体检角度认为：健康管理是健康体检的延伸与扩展，健康体检加检后服务就等于健康管理； 3）、从疾病管理角度认为：健康管理说到底就是更加积极主动的筛查与及时诊治疾病。健康管理概念内涵的要索与重点：健康管理是在健康管理医学理论指导下的医学服务。 健康管理的宗旨是：有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果，其主体是经过系统医学教育或培训并取得相应资质的医务工作者,客体是健康人群、亚健康人群(亚临床人群)、以及慢性非传染性疾病早期或康复期人群。 健康管理的具体做法是： 提供有针对性的科学健康信息,创造条件采取行动来改善健康，重点是慢性非传染性疾病的预防和风险因素控制。 健康管理服务的两大支撑点是：信息技术和金融保险。 健来管理的公众理念是：”病前主动防，病后科学管，跟踪服务不间断”。 健康管理的任务是：防大病，管慢病、促健康。 2：健康管理的目标与特点(第2页)：
按照以上对于健康管理的概念，健康管理的目标包括： 1.完善健康和福利。 2.减少健康危险因素。 3.预防疾病高危人群患病。 4.易化疾病的早期诊断。 5.增加临床效用效率。 6.避免可预防的疾病相关并发症的发生。 7.消除或减少无效或不必要的医疗服务。 8.对疾病结局作出度量并提供持续的评估和改进。 3：时间点 1978年WHO在国际卫生保健大会上通过的《阿拉木图宣言》重申健康概念的内涵，指出”健康不仅仅是没有疾病和痛苦，而是包括身体、心理和社会功能各方面的完好状态。《渥太华闲章》中提出：“良好的健康是社会、经济和个人发展的重要资源” 1984 年，在《保健大宪章》中进一步将健康概念表述为:“健康不仅仅是没有疾病和虚弱,而是包括身体、心理和社会适应能力的完好状态”。 1989 年，WHO又进一步完善了健康概念,指出健康应是“生理、心理、社会适应和道德方面的良好状态”。 健康管理的五项职能：计划、组织、领导、协调、控制。 健康管理的特点是：标准化、足量化、个体化、系统化。 4：健康管理的基本步骤(第5页)：
第一章：健康管理概论 单项选择 1.关于健康管理的定义，下列哪项不确切 A.指导思想是现代健康概念和中医治未病 B.理论、技术和方法是运用医学、管理学等相关学科 C.服务项目是针对个体或群体的疾病状况及流行趋势 D.服务内容主要是全面、连续的检测、评估和干预 正确答案：C 2.下列哪项不是健康管理的三部曲 A.了解和掌握你的健康 B.关心和评价你的健康 C.改善和促进你的健康 D.总结和评估健康管理的效果 正确答案：D 3.下列哪项不是健康管理的基本策略 A.健康风险评估 B.需求管理 C.疾病管理 D.灾难性病伤管理 正确答案：A 4.以下不属于生活方式管理的项目是 A.饮食合理 B.环境卫生 C.不吸烟 D.适当运动 正确答案：B 5.为患癌症病人提供各种服务，属于下列哪项健康管理基本策略 A.需求管理 B.灾难性病伤管理 C.疾病管理 D.综合的群体健康管理 正确答案：B 6.在美国，一般来说，雇主对员工的健康管理多采取下列哪种策略 A.生活方式管理 B.需求管理 C.疾病管理 D.残疾管理 正确答案：B 7.在美国一般来说，医疗保险机构和医疗服务机构需要采取下列哪种策略 A.生活方式管理 B.需求管理 C.疾病管理 D.灾难性病伤管理 正确答案：C8.下列哪项不是我国在健康需求方面的人口学特征A.我国社会养老服务体系建设还处于初级阶段 B.我国人口老龄化是在未富先老的背景下发生的 C.我国人口老龄化是在社会保障制度健全，但家庭养老功能弱化的背景下发生的 D.我国人口老龄化起步晚、速度快、数量大 正确答案：C 9.2012 年调査资料显示，我国不同类型血脂异常现患率最高的是 A.高胆固醇血症 B.高甘油三酯血症 C.低高密度脂蛋白血症 D.血胆固醇边缘升高 正确答案：B 10.造成多种慢性病的最主要的三大危险因素 A.膳食不合理、吸烟、酗酒 B.精神压力过大、膳食不合理、吸烟 C.身体活动不足、膳食不合理、精神压力过大 D.膳食不合理、吸烟、身体活动不足 正确答案：D 11.健康管理师三级应具备多少种能力 A.17 种 B.21 种 C.25 种 D.37 种 正确答案：B 12.关于健康管理的描述，错误的是 A.健康管理是在健康管理医学理论指导下的医学服务 B.健康管理的宗旨是有效地利用资源来达到最大的健康效果 C.健康管理的公众理念是“病前主动防，病后科学管，跟踪服务不间断” D.健康管理的主体是健康人群、亚健康人群以及慢性非传染性疾病早期或康复期人群 正确答案：D 文字解析：健康管理的主体是经过系统医学教育或培训并取得相应资质的医务工作者，客体 是健康人群、亚健康人群以及慢性非传染性疾病早期或康复期人群。 13.下列哪项不是健康管理的基本步骤 A.进行临床检查和诊断 B.收集服务对象的个人健康信息 C.进行健康及疾病风险性评估 D.进行健康干预 正确答案：A 文字解析：疾病的诊断和治疗是临床医生的工作，不是健康管理师的工作。 14.健康管理的服务内容和工作流程必须依据 A.预防医学的标准
第一章健康管理概论 一、多选题 1按照新定义，健康管理的目标包括（BCDE ）P3 A.制定健康计划 B.完善健康和福利 C.预防疾病高危人群患病 D.增加临床效用效率 E.消除或减少无效或不必要的医疗服务 2.健康管理的科学基础包括（BD ）P4 A.健康管理来源于实践 B.疾病发生前或发生发展过程中提供预防干预可阻断、延缓或逆转其进程 C.遗传因素可以导致慢性病 D.引起慢性病发生发展的危险因素，大部分是可以人为干预的 E.健康管理效果显著 2.健康管理的三大基本步骤包括（ABD ）P5 A.收集健康信息 B.进行健康及疾病风险性评估 C.制定健康管理计划 D.进行健康危险因素干预 E.评估健康管理效果 4.健康管理常用的服务流程包括（ABCDE ）P5-6 A.健康体检 B.健康评估 C.个人健康管理咨询 D.个人健康管理后续服务 E.专项的健康及疾病管理服务 5.健康管理的基本策略包括（ABCD ）P7 A.生活方式管理 B.需求管理
C.疾病管理 D.灾难性病伤管理 E.亚健康管理 6.目前对国人进行生活方式管理的重点包括（ABCDE ）P8 A.膳食 B.体力活动 C.吸烟 D.适度饮酒 E.精神压力 7.生活方式管理的特点包括（BCE ）P8 A.以群体为中心，强调个体的健康负责和作用 B.以个体为中心，强调个体的健康负责和作用 C.以预防为主，有效整合三级预防 D.由健康管理师为目标顾客作出生活方式选择 E.通常与其他健康管理策略联合进行 8.健康行为改变的主要技术包括（BCDE ）P8 A.宣传 B.教育 C.激励 D.训练 E.营销 9.需求管理的主要内容包括（BE ）P9 A.环境支持 B.自我保健服务 C.社区医疗服务 D.心理支持 E.人群就诊分流服务 10.需求管理的目的包括（AC ）P9 A.帮助人们维护自身健康，寻求适当的卫生服务 B.改善生活环境 C.控制费用，更有效地利用医疗保健服务
健康管理师-基础知识（考试大纲整理） 第一章健康管理概论 1.健康管理的概念和特点（掌握） 健康管理就是在控制健康风险这个需求的基础上对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的全过程。健康管理服务4个特点：标准化、量化、个体化、系统化。 3.健康管理的主要目标和任务（掌握） ①完善健康和福利②减少健康危险因素③预防疾病高危人群患病④易化疾病早期诊断⑤增加临床效用效率⑥避免可预防的疾病相关并发症的发病⑦消除和减少无效或不必要的医疗服务⑧对疾病结局做出度量并提供持续的评估和改进 4.健康管理的科学基础（熟悉） 健康管理的科学性建立在慢性病的两个特点上。首先，健康和疾病的动态平衡关系及疾病的发生、发展过程及预防医学的干预策略是健康管理的重要科学基础之一。其次，在慢性病的危险因素中，大部分是可以干预的，这为健康风险的控制提供了第二个重要的科学基础。 5.健康管理的基本步骤（掌握） 第一步：了解和掌握你的健康，开展健康状况检测和信息收集。（调查问卷+体检） ①一般情况：性别、年龄、职业等；②目前健康状况、疾病既往史、家族史；③生活方式：膳食、体力活动和运动、吸烟、饮酒、睡眠、休息；④体格检查和血、尿实验室检查（血脂、血糖等）；⑤健康知识、信念；定性调查；心理状况等 第二步：关心和评价你的健康，开展健康风险评估和健康评价。对目前的生活习惯行为、生理（体检）指标及未来患病/死亡危险性进行定性或量化评估。 第三步：改善和促进你的健康，开展健康风险干预和健康促进，进行健康干预。在前两部分的基础上，以多种形式来帮助个人采取行动、纠正不良的生活方式和习惯，控制健康危险因素。主要内容有：膳食指导、运动干预、心理疏导、戒烟限酒。 6.健康管理的服务流程（掌握） ①健康体检②健康评估③个人健康管理咨询④个人健康管理后续服务⑤专项的健康及疾病管理服务。 8.健康管理基本策略的种类（掌握） ①生活方式管理②需求管理③疾病管理④灾难性病伤管理⑤残疾管理⑥综合的人群健康管理 9.生活方式管理的概念（掌握） 生活方式管理是指以个人或自我为核心的卫生保健活动。该定义强调个人选择行为方式的重要性。 10.生活方式管理的特点（熟悉） ①以个体为中心，强调个体的健康责任和作用。②以预防为主，有效整合三级预防。预防是生活方式管理的核心。 ③通常与其他健康管理策略联合进行。 12.需求管理的概念（熟悉） 需求管理包括自我保健服务和人群就诊分流服务。需求管理实质上是通过帮助健康消费者维护自身健康和寻求恰当的卫生服务，控制卫生成本，促进卫生服务的合理利用。需求管理的目标是减少昂贵的、临床并非必要的医疗服务，同时改善人群的健康状况。 13.影响需求的主要因素（了解） ①患病率②感知到的需要③患者偏好④健康因素以外的动机 14.需求预测的主要方法（了解）P12 ①以问卷为基础的健康评估②以医疗卫生花费为基础的评估
健康管理师第1章第一节 《健康管理概论》理论习题 一、单项选择题：在每小题列出的选项只有一个是符合题目要求的,请将其代码 填在题目后人括号内,错选或未选均无分） 1.健康管理在我国兴起和发展的时间为 ( D ) A20世纪70年代 B20世纪80年代 C20世纪90年代 D21世纪 2.健康管理于20世纪80年代在哪个国家开始兴起( A ) A美国 B德国 C英国 D日本 3.世界卫生组织WHO在----年从健康促进的角度重新完善了健康的概念： (D ) A1983 B1985 C1986 D1989 4.WHO关于健康的定义正确的是（ A ) A健康不仅是没有疾病和虚弱的现象,而且一种身体上,心理上和社会适应方面 的完好状态 B健康是指身体的结构完好功能正常,社会适应方面正常 C健康是指身体的结构完好和功能正常,心理处于完好状态 D健康是指人的生命活动正常 5.健康管理主要由什么机构提供 ( B) A医院 B健康管理公司 C体检中心 D医院的体检中心 6.最先提出健康管理的概念的国家是 ( A ) A美国 B英国 C法国 D中国 7.良好的健康是社会，经济和个人发展的重要资源是在哪里提出的 (C ) A世界卫生组织宪章 B《阿拉木图宣言》 C《渥太华宪章》 D《保健大宪章》 8..关于健康管理的描述，错误的是 ( )
A健康管理是在健康医学理论指导下的医学服务 B健康管理的宗旨是有效地利用资源来达到最大的健康效果 C健康管理的公众理念是病前主动防，病后科学管，跟踪服务不间断。 D健康管理的主体是健康人群，亚健康人群以及慢性非传染性疾病早期或康复期人群 9.健康管理师职业定义是：( C ) A从事个体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员； B从事群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员； C从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员； D从事个体或群体健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。 10.健康管理的目标包括：( D ) A完善健康和福利，减少健康危险因素 B预防疾病高危人群患病，易化疾病早期诊断 C增加临床效用效率，避免可预防的疾病相关并发症状的发病，消除或减少无效或不必要的医疗服务，疾病结局作出度量并提供持续的评估和改进。 D以上都是 11.健康管理的公众理念是：( D ) A病前主动防； B病后科学管； C跟踪服务不间断； D以上都是 12.世界卫生组织指出，引起慢性病发生的重要危险因素包括：( D ) A高血压和高血脂 B超重及肥胖，缺乏体力劳动 C蔬菜及水果摄入不足及吸烟 D A+B+C 13.下列不是健康管理的基本步骤：( A ) A.进行临床检查和诊断 B.收集服务对象的个人健康信息 C.进行健康干预 D.进行健康及疾病风险性评佑 14.健康管理服务的特点,不包括下列( B ) A标准化 B统一化 C量化 D个体化和系统化 15.下列不是健康管理师的工作内容?( A ) A.治疗个人和群体的疾病 B采集和管理个人和群体的健康信息 C 评估个人或群体的健康和疾病危险性 D进行个人或群体的健康咨询
第一章健康管理概论（单选） 1. 以下关于健康年龄的说法正确的是： A.健康年龄是指具有相同评估结果的男性或女性人群的平均年龄 B.健康年龄是被评估者的危险度和总人群的平均危险度相比较而得到的结果 C.如果某人的危险度高于同年龄同性别人群的平均危险度，则他的健康年龄大于其自然年龄 D.如果某人的危险度高于同年龄同性别人群的平均危险度，则他的健康年龄小于其自然年龄 E.与自然年龄一样，健康年龄总是不断增长的 2. 健康管理的基本策略和重要方法是： A.体重管理 B.心理干预 C.传染病干预 D.生活方式管理与指导 3. 烟草中影响成瘾性的主要成分是 A.焦油 B.CO C.粉尘 D.尼古丁 E.刺激物 4. 烟草中导致吸烟者发生肺癌的主要有害物质为： A.烟碱 B.焦油 C.一氧化碳 D.苯并芘 E.尼古丁 5. 下列疾病与吸烟无关的是 A.其他心血管疾病 B.消化系统疾病 C.肺癌 D.慢性阻塞性肺疾病 E.缺血性心脏病 6. 关于循证医学的概念，下列哪项不符合： A.应用最多的有关信息 B.通过谨慎、明确的确认和评估 C.做出明智和科学的医学决策 D.目前最可靠的循证医学证据来自“临床指南” 7. 下列哪项不是从单一的健康体检、生活方式指导发展出来的 A.全民健康促进战略规划的制定 B.个体和群体全面健康检测 C.个体和群体全面健康风险评估与控制管理 D.个体和群体的体检后续服务 8. 下面哪项不是健康管理的三部曲： A.了解和掌握你的健康 B.关心和评价你的健康 C.改善和促进你的健康 D.总结和评估健康管理的效果 9. “PrimaryHealthCare”是指： A.低级卫生保健 B.初级健康关怀 C.基本卫生保健 D.基础卫生保健 10. 对于基本卫生保健，下列认识不正确的是： A.基本卫生保健对任何国家都很适用 B.基本卫生保健能够促进整个社会经济的发展 C.基本卫生保健实施有一定的难度，并不能消除卫生资源分配不公的问题 D.一个国家基本卫生保健的水平是社会精神文明的重要标志
健康管理的定义对个体或群体的健康进行全面监测,分析,评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。 将管理学的理念应用于健康维护、疾病预防、临床治疗领域。 健康管理的目的建立个人在改善自己健康方面的责任，使得人们成为更健康和更注重效益的健康服务的消费者。 健康管理的特点：个体化、可量化、标准化、系统化 以循证医学为基础的，以现代信息学为手段； 可定量进行效果评价，包括疾病控制及费用降低两方面； 有一套规范的操作过程，为医生与个人交流提供了平台； 能清楚地确定管理的目标人群，因而能有效地利用有限的资源。 健康管理的目标包括： ?完善健康和福利； ?减少健康危险因素； ?预防疾病高危人群患病； ?易化疾病早期诊断； ?增加临床效用效率； ?避免可预防的疾病相关并发症的发病； ?消除或减少无效或不必要的医疗服务； ?对疾病结局作出度量并提供持续的评估和改进。 科学基础: 疾病的病程 科学基础: 慢性病的病因 健康管理基本步骤：三部曲 健康管理第一步：健康评估 在体检基础上，收集个人健康信息进行专业化健康评估，帮助个 人明确相关危险因素及健康发展趋势，实现健康信息动态管理。 健康管理第二步：健康计划 针对健康改善需求确定个人健康干预目标，把可控制指标为管理 重点，按不同阶段制定个人化的健康管理计划。 健康管理第二步：健康改善 在医生的指导下实施个人健康管理计划，通过阶段性的跟踪指导， 帮助个人进行健康改善，从而达到健康目标。 健康管理的常用服务流程 1.体检 2.评估 3.计划与咨询 4.指导与干预 5.疾病管理及其他专项服务 健康管理的基本策略是通过评估和控制健康风险，达到维护健康的目的。 健康管理基本策略的种类 ?生活方式管理 ?需求管理 ?疾病管理 ?灾难性病伤管理 ?残疾管理
第一章健康管理概论 22 个常用概念 第一节概述 1：目前，对健康管理的含义，存在着不同视角的理解（第1 页）： 1）、从公共卫生角度认为：健康管理就是找出健康的危险因素，然后进行连续监测和有效 控制； 从预防保健角度认为：健康管理就是通过体检早期发现疾病，并做到早诊断及早治疗； 2）、从健康体检角度认为：健康管理是健康体检的延伸与扩展，健康体检加检后服务就等于健康管理；3）、从疾病管理角度认为：健康管理说到底就是更加积极主动的筛查与及时诊治疾病。健康管理概念内涵的要索与重点：健康管理是在健康管理医学理论指导下的医学服务。健康管理的宗旨是：有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果，其主体是经过系统医学教育或培训并取得相应资质的医务工作者,客体是健康人群、亚健康人群（亚临床人群）、以及 慢性非传染性疾病早期或康复期人群。 健康管理的具体做法是： 提供有针对性的科学健康信息,创造条件采取行动来改善健康，重点是慢性非传染性疾病的预防和风险因素控制。 健康管理服务的两大支撑点是：信息技术和金融保险。 健来管理的公众理念是：”病前主动防，病后科学管，跟踪服务不间断” 。健康管理的任务是：防大病，管慢病、促健康。 按照以上对于健康管理的概念，健康管理的目标包括： 1. 完善健康和福利。 2：健康管理的目标与特点（第2 页）：
2. 减少健康危险因素。 3. 预防疾病高危人群患病。 4. 易化疾病的早期诊断。 5. 增加临床效用效率。 6. 避免可预防的疾病相关并发症的发生。 7. 消除或减少无效或不必要的医疗服务。 8. 对疾病结局作出度量并提供持续的评估和改进。 3：时间点 1978 年WHO 在国际卫生保健大会上通过的《阿拉木图宣言》重申健康概念的内涵，指出” 健康不仅仅是没有疾病和痛苦，而是包括身体、心理和社会功能各方面的完好状态。《渥太 华闲章》中提出：“良好的健康是社会、经济和个人发展的重要资源” 1984 年，在《保健大宪章》中进一步将健康概念表述为:“健康不仅仅是没有疾病和虚弱 而是包括身体、心理和社会适应能力的完好状态” 。 1989 年，WHO 又进一步完善了健康概念,指出健康应是“生理、心理、社会适应和道德方面的良好状态” 。健康管理的五项职能：计划、组织、领导、协调、控制。 健康管理的特点是：标准化、足量化、个体化、系统化。 第一步：了解和掌握健康，开展健康信息收集和健康检查。 第二步：关心和评价健康，开展健康风险评价和健康评估。 第三步：干预和促进健康，开展健康风险干预和健康促进。 5 、健康管理的操作流程（第5 页） 4：健康管理的基本步骤（第5 页）：
目录 概述 基本信息栏 简介 存在问题 定义 科学基础 健康管理特点 实施意义 权威预言 个人健康管理 参考资料 健康管理概述 基本信息栏
中文名健康管理 提出国家美国外文名Managed Care 提出时代20世纪50年代 集中人群经济收入较高的人群 目的提高生命质量正文 简介 健康管理是20世纪50年代末最先在美国提出的概念（Managed Care），其核心内容医疗保险机构通过对其医疗保险客户（包括疾病患者或高危人群）开展系统的健康管理，达到有效控制疾病的发生或发展，显著降低出险概率和实际医疗支出，从而减少医疗保险赔付损失的目的。美国最初的健康管理（Managed Care）概念还包括医疗保险机构和医疗机构之间签订最经济适用处方协议，以保证医疗保险客户可以享受到较低的医疗费用，从而减轻医疗保险公司的赔付负担。 随着实际业务内容的不断充实和发展，健康管理逐步发展成为一套专门的系统方案和营运业务，并开始出现区别于医院等传统医疗机构的专业健康管理公司，并作为第三方服务机构与医疗保险机构或直接面向个体需求，提供系统专业的健康管理服务。 相对狭义的健康管理（Health Management），是指基于健康体检结果，建立专属健康档案，给出健康状况评估，并有针对性提出个性化健康管理方案（处方），据此，由专业人士提供一对一咨询指导和跟踪辅导服务，使客户从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到全面的健康维护和保障服务。 存在问题 健康管理在我国还是一个新概念，健康管理的服务对象较狭窄，主要集中在经济收入较高的人群，公众的认知度还不高，健康管理的一些理念尚未被公众所接受。
健康管理概论 第一节概述 ·健康管理产生和发展的背景、概念 ·健康管理的基本步骤、流程 发达国家过去50年间心脏病死亡率的变化 1985-2010年间心血管疾病的死亡率（1/10万） 疾病模式转型 《全国第三次死因回顾抽样调查报告》，2008年 与1990年代初的第二次全国死因调查相比：
传染性、营养不良性及母婴疾病死亡占总死亡的比例由8.2%降至5.4%。 慢性非传染性疾病死亡率占总死亡率的比例从76.5%上升到82.5%。 明显高于发达国家：脑血管病是欧美发达国家的4-5倍，是日本的3.5倍；恶性肿瘤与美国、英国、法国接近，高于亚洲国家（如日本、印度和泰国）；心脏病接近美国、英国，明显高于法国、澳大利亚、日本和泰国。 健康管理学产生和发展的背景 1.慢性病的持续上升 社会需求 2.国际上慢性病预防、控制的发展 新型职业－健康管理师，在我国产生和发展的过程 健康管理的定义 ·是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程。 健康到疾病的发展过程 健康管理的基本步骤 一、了解健康 二、评估健康 三、计划、干预、管理健康 四、干预、管理效果评估 第一步是采集个人健康信息（问卷+体检）： 1）一般情况：性别、年龄、职业等 2）目前健康状况、疾病既往史、家族史 3）生活方式：膳食、体力活动和运动、吸烟、饮酒、睡眠、休息 4）体格检查 5）健康知识、信念；定性调查；心理状况等 第二步：健康风险评估
是根据个人的健康信息（问卷＋体检）对健康的危险因素以及对未来（5年或10年）发病/死亡风险的定性、分等级或量化评估。 1）一般健康风险评估 生活方式/行为危险因素评估 生理指标危险因素评估 2）疾病风险评估、预测 健康危险因素 ·从人群健康和流行病学的角度看，凡是那些能使人群发病和死亡风险（risk）升高的因素即可认为是危险因素，也是流行病学层面的病因概念。 常见慢性病及其共同危险因素之间的内在关系 可改变的行为危险因素 健康干预的最佳时期 ·吸烟 ·过量饮酒 ·不健康膳食 ·运动/体力活动不足 ·长期心理、精神紧张 不可改变的危险因素：预测 ·年龄 ·性别 ·种族、遗传 中间危险因素（疾病早期，可逆时期） ·肥胖 ·高血压 ·高尿酸血症 ·血脂异常 ·IFG、IGT ·癌前病变 疾病管理-延缓疾病的发展 ·冠心病 ·脑卒中 ·糖尿病 ·肿瘤 ·慢性阻塞性肺病