课程描述
被业内誉为【造星】服饰搭配最专业的技术
国内首部针对明星艺人、高端客户等、个体形象包装服饰搭配课程
国际顶级潮流趋势杂志《gap》力荐时尚造型课程、及主编授课
国内首个作为＜中国国际时装周＞及国内各大时装周、时尚杂志指定服装搭配团队引进美国造星服饰搭配系统理论
服装与人物形象、流行趋势完美结合
客户形象需求深度挖掘与造型设计完美结合
学习对象
职业需求：想成为整体形象造型师、形象顾问、衣橱整理师、时尚编辑、热爱时尚的零基础学员
经营需求：形象工作室的创业者、经营者
提升需求：化妆师、发型师、形象顾问、色彩顾问、终端销售导购、提升个人形象、店铺
创业客户维护
学习收获
职业规划：人物造型师职业、形象、能力素养认知及职业规划
形象定位：服务对象显性需求与隐形诉求分析，百变造型、混搭技术与具体造型的结合
搭配核心：风格分析、单品认知、搭配美学与核心技术理论与人物造型实战
创意搭配：创意搭配技术及造型思路，艺人、杂志造型案例分析与实战
商业运营：形象工作室商业运营模式、个人形象服务流程及技巧就陪购实战
就业方向
形象工作室造型顾问、明星艺人造型师
时尚杂志编辑
自由造型师、高端陪购、衣橱整理师、品牌终端高级导购自营形象工作室店中店
课程安排
课程大纲
2） 年龄分类与着装诉求
3） 地域分类与着装诉求
4） 消费能力分类与着装诉求
5） 明星诉求、大众诉求、政治人物诉求分析 6） 其它特别诉求案例分析 2、 人物显性特征分析 1） 五官相貌特征与气质风格定位 2） 脸型与配饰之间的搭配技术 3） 体型分类、测量与视觉调整方案及案例分析 实战造型搭配 4） 体型与服饰之间的搭配技术 5） 肤色、肤质分析、色彩诊断及着装选择 3、 学员形象诊断及形象判定技术 4、 百变造型拓展定位分析与适合的风格定位 实战：学员自我形象定位、模特形象定位与分析 一、西方服饰风格系统 1、 主流风格 1） 近代服饰风格发展解析、复古风格、流行风格解析 2） 国际品牌风格分析与国际经典服饰造型分析 3） 国内主流品牌与流行着装风格解析 4） 一线、二线、三线城市嗜好着装风格解析 5） 欧美系风格、日韩系风格的单品与搭配分析 2、 非主流风格（创意风格） 1） 非主流“潮牌”风格解析 2） 杂志非主流风格解析 3、 服饰单品风格认知 4、 客户必备经典单品规划 2、核心服装搭配造型技术 1、 人物造型整体搭配流程解析
2、 服装造型美学原则与审美能力训练
3、 国际mix-match 混搭风格主题造型训练
4、 核心服饰搭配技术
1） 人物形象服饰色彩美学视觉搭配及实战
2） 人物形象服饰廓形美学视觉搭配及实战
3） 人物形象服饰材质美学视觉搭配及实战
4） 人物形象服饰图案美学视觉搭配及实战
5） 人物形象服装配饰美学视觉搭配及实战
5、 妆面发型与服饰风格结合技术
6、 风格主题创意拓展搭配技术综合实战训练
7、 流行趋势与人物形象造型的结合定位 实战：综合人物服饰搭配造型实战
服装搭配造型技术 36课时
学服装设计怎么样?好找工作吗?估计是想要学习服装设计的人都非常关注的问题，今天就给大家推荐下8个最合适和方便找的工作。 1、服装设计师 想要成为优秀的服装设计师，教育肯定至关重要。接受一流的教育，会有更多、更好的机会。很多年轻人都十分向往服装设计师这个行业，服装设计也是当今世界上最瞬息万变、竞争最激烈的行业之一，正所谓“身处时尚界，花无百日红”。 中国是世界性的服装制造中心，随着中国经济的发展壮大，人们的收入不断增多，人们对于物质文化的追求也会越来越高，对于服装的要求就会越来越高，因而对于专业性、艺术性的服装需求就会越来越多，未来，服装设计师在中国将会成为香饽饽职业。当然，这不是说只要在里面就行，还需要有真正的技术水平。所以在学习期间需要认真学习，真正学有所成，无论服装行业的怎么发展，都会成为各大公司的抢手货。 2、时尚买手 为企业或品牌采买合适的设计并由工厂生产成商品成品，或直接采买合适的商品成品，然后放到企业销售渠道中进行销售，从而获得利润。从事这样工作的职业人叫做买手。目前国内时尚买手这个行业尚不成熟，但熟悉和了解历史的人知道，其实中国就是在复制西方的发展模式，未来，时尚买手也将走西方的路。
根据实际的国际买手工作流程对接国内服装市场现状，提出买手模式的引入及面临这种现状的解决方法。众所周知，时尚买手在国外有着稳定发展，而这些买手们并不像他们表面上那么光鲜，引领某个品牌某种产品线的热卖，是需要付出非常多的努力和辛苦的。 3、时尚顾问 是以提供时尚行业服务和引导时尚相关群体的专业人士。从业者需要有很好的时尚专业素质，对服饰、箱包、珠宝、美妆护肤用品、潮流、品牌等涉及时尚因素的内容有很好的研究和理解，并为客户提供专业的时尚定制服务。时尚顾问，首先需要自己先了解时尚界最前沿的潮流趋势，自身也需要是一个体验者，不然，光凭别人看你的一身打扮，也不会相信你。 时尚顾问是一群具有高度服务意识并且深谙时尚潮流之道的俊男靓女，他们穿戴时尚、阳光自信，为客户普及最专业的时尚知识并根据不同的客户群体提供最适合的穿戴及采买建议。 4、时尚编辑 大家还记得Anna Wintour在去年Met Ball上的呼风唤雨吗?时尚编辑的日常总是令人艳羡不已，因为当个时尚编辑，意味着你不仅可以接触到第一手时尚资讯，更有机会被邀请到各大品牌秀场的第一排，以及见到那些曾对你来说遥不可及的各路明星更将成为家常便饭的事情。 时尚编辑，不仅需要有对时尚的独特见解和敏锐的洞察力，对于服装设计领域的专业知识累积也是必不可少的。 5、时尚博主
服装品牌管理咨询培训第一人中国服装行业资深管理专家服装品牌定位高级咨询师 沈维良简介: 沈维良老师拥有二十二年服装品牌经营管理实战经验, 长期致力于品牌服装、家纺企业: 品牌创立战略咨询, 品牌定位咨询, 品牌网络营销运营管理项目咨询, 品牌促销-客户服务管理项目咨询, 品牌商品企划培训, 专卖店”绝对成交”销售技巧培训, 金牌店长培训, 优秀督导培训, 服装企业精益生产管理培训, 服装IE 技术培训, 服装跟单员培训, 服装品质管理培训, 加盟商管理运营系统培训, 责任感心态培训, 沟通能力培训, 中层强势领导力训练, 执行力打造等教练式培训, 也是国内服装行业最具影响力的管理咨询培训讲师。 项目咨询: 1．服装品牌网络营销库存问题及产品整合项目咨询; 2．服装品牌产品定位与产品规划项目咨询; 3．服装品牌商品管理-数据分析-加盟商规范化管理项目咨询; 4．服装企业精益生产规范化管理流程优化再造项目咨询; 5．服装企业人力资源招聘测评-薪资设计-绩效指标设计项目咨询; 6．服装品牌终端销售业绩瓶颈突破TOC解决方案项目咨询; 7．服装企业、品牌批发商如何创立自主品牌战略规划咨询; 权威性------崇德管理咨询沈维良老师拥有二十二年服装品牌经营管理实战经验, 沈老师本着将复杂的管理流程简单化、规范化、标准化、系统化操作的原则, 根据服装行业特点和管理流程及标准化要求设计了系列性课程, 其内容专业
性很强, 精辟而实用, 通俗而易懂, 倾心于将科学的管理技能和方法明确、正确、准确、精确的传达给企业管理者, 做到活学活用, 效果十分明显。在项目咨询前期, 沈老师带领她的团队深入企业调研座谈, 根据企业的现状量身定制项目咨询方案。在项目实施过程中咨询老师驻厂现场辅导跟进, 协同企业将流程和制度落地生根, 在短期内快速突破瓶颈, 实现新的利润增长目标! 主讲课程: 品牌战略 《服装品牌产品战略规划》 《企业战略规划制定与实施流程》 《服装企业如何从批发走向品牌运营》 《中国奢侈品( 高端) 品牌本土化经营战略》 《网络营销公司如何打造产品整合买手团队》 品牌营销 《品牌服装如何打造顾问式俱乐部销售团队》 《奢侈品( 高端) 品牌就应该这样卖》 《品牌服装店长综合管理实战技能研修班》 《品牌服装导购绝对成交销售技能训练》 《品牌服装卖场视觉陈列与色彩搭配》 《品牌服装高级商品企划师实战技能研修班》 《品牌服装买手设计师综合实战技能研修班》 《如何打造商品管理--研发--物流--终端快速反应系统》
在我们传统的意识里面，认为衣橱整理就是收拾衣服的。然而，衣橱整理不等于收拾衣服。衣橱整理师是通过对客户色彩风格、诊断，进而有针对性的为顾客上门整理衣橱，然后再陪同客户购买适合他们的衣物的专业性指导顾问。 衣橱整理师会根据顾客的需求，从造型、色彩、搭配角度出发，打造出适合环境的着装。这个行业在国内才刚刚兴起，从业人数寥寥无几。衣橱整理师可以说是顺应潮流的。在快节奏的时代，都市青年为了工作、会友，几乎没有时间去整理房间。此外，受生长环境的影响，很多青年不懂怎么去做整理。没时间整理，不会整理，让衣橱整理师因此产生。 零基础学得会吗？很多人都会有这个疑惑，我以前从来没有接触过相关行业，自己没有一点经验，零基础可以学会吗？答案是——可以！我们是落地式
的培训，以实操为主理论为辅，易学易懂的哦！而且我们的培训是合同制签约，包学会。提供终生免费复训服务和免费咨询服务！ 衣橱整理师是通过对客户色彩风格、诊断，进而有针对性的为顾客上门整理衣橱，然后再陪同客户购买适合他们的衣物的专业性指导顾问。那作为一个衣橱整理师必须要具备哪些技能呢？ 一、衣橱整理师必须具备识别人的能力，必须清晰的根据顾客的肤色、发色、瞳孔色判断出他应该穿什么颜色？必须根据顾客的身高体型，判断出他应该穿什么样的服装款式、面料、图案！ 二、衣橱整理师必须具备对当季流行趋势的一个把控，把顾客的时尚单品与百搭单品组合搭配！ 三、衣橱整理师，高级收纳师必须具备衣橱空间利用，房间空间规划，合理的运用收纳箱和收纳盒，以达到顾客的衣橱干净，整齐，美观，取放搭配方便，物品与人与空间的情感融入！ 点妆未来衣橱整理学习 现代人的衣橱困惑:
服装搭配师是一种新兴职业，又称为“服饰搭配师”，服装搭配师在国外被统称为“Stylist”，即整体造型师，又因街头时尚的发展已经被时尚界所接纳并被同行业认定是时尚流行的指标，服装搭配师起于街头时尚，在国外时尚圈非常受欢迎，是时尚圈新崛起的高薪职业。 概念 服装搭配师是时下最新兴的一门高薪时尚职业，定义为“通过服饰商品多元化的组合、商品连带搭配销售，从而达到视觉营销价值，为品牌风格及视觉精准传达而服务”。 目前中国市场亟需至少600万职业服装搭配师，人才缺口达480万左右，市场情况供不应求，服装搭配师的需求主要集中在品牌服装实体店、电商服装主流平台、广告公司、时尚杂志，时尚APP等，平均薪酬至少达到每月5000-8000元，就业前景广阔。 职业概况 国内情况则稍显滞后，服装搭配师的工作范畴没有被明确化以及系统化，经过marronnier fashion调查，大部分的人群不明确服装搭配师的具体工作职能，容易和发型师以及化妆师混淆，而服装搭配师的工作则更多的倾向于服装和整体搭配的方面，在时尚圈是非常全面的职业，在国内的发展潜力巨大。 服装搭配师，一个悄然兴起的高薪新职业。她可以是服饰品牌为顾客提供搭配服务的顾问，用扮靓顾客的手段吸引顾客；也可以是电子商务的商品展示设计者，用完美搭配制造视觉营销效果；还可以是平面媒体服装编辑、电视台专栏服装顾问，为明星造型；如果有良好的发展，更可成立工作室，为有需要的高端人
士提供衣橱顾问与造型服务。 服装搭配师的收入可观，工作自由，是创造性的、艺术性的工作，是令人向往的职业。 作为服装搭配师，你--- 如何判断客户的风格？ 如何找到适合客户的色彩？ 如何用视觉焦点完善顾客的身材比例？ 如何为客户提供购物服务？ 如何为客户打理衣橱？ 服装搭配师就是把普通人变得不普通！ 职业前景 不少时尚品牌都越来越重视服饰搭配师的地位，这类人才的平均薪酬已经达到每月5000元左右。 据业内专家预测，日本拥有40万职业搭配师，如果以人口比例计算，未来的中国最少应该具备100万专业的搭配师，人才缺口却达到20万左右，这一职业在国内前途广阔。 服装搭配师属服装行业热门人才，这一职业在国内前途广阔。从单纯的服装搭配向综合性、专业型、全能型、复合型转变，从明星和秀场的专利迈向大众。 --如果你是服饰店主，你应该培养你的店员成为服装搭配师，让她们成为顾客的形象顾问而创造高连带率的销售业绩和忠诚的顾客。 --如果你是想从事时尚职业并对美有追求的人士，你可以通过学习成为一名搭配师并开立自己的形象工作室，用创造美来创造价值。
课程描述 被业内誉为【造星】服饰搭配最专业的技术 国内首部针对明星艺人、高端客户等、个体形象包装服饰搭配课程 国际顶级潮流趋势杂志《gap》力荐时尚造型课程、及主编授课 国内首个作为＜中国国际时装周＞及国内各大时装周、时尚杂志指定服装搭配团队引进美国造星服饰搭配系统理论 服装与人物形象、流行趋势完美结合 客户形象需求深度挖掘与造型设计完美结合 学习对象 职业需求：想成为整体形象造型师、形象顾问、衣橱整理师、时尚编辑、热爱时尚的零基础学员 经营需求：形象工作室的创业者、经营者 提升需求：化妆师、发型师、形象顾问、色彩顾问、终端销售导购、提升个人形象、店铺 创业客户维护 学习收获 职业规划：人物造型师职业、形象、能力素养认知及职业规划 形象定位：服务对象显性需求与隐形诉求分析，百变造型、混搭技术与具体造型的结合 搭配核心：风格分析、单品认知、搭配美学与核心技术理论与人物造型实战 创意搭配：创意搭配技术及造型思路，艺人、杂志造型案例分析与实战 商业运营：形象工作室商业运营模式、个人形象服务流程及技巧就陪购实战 就业方向 形象工作室造型顾问、明星艺人造型师
时尚杂志编辑 自由造型师、高端陪购、衣橱整理师、品牌终端高级导购自营形象工作室店中店 课程安排 课程大纲
2） 年龄分类与着装诉求 3） 地域分类与着装诉求 4） 消费能力分类与着装诉求 5） 明星诉求、大众诉求、政治人物诉求分析 6） 其它特别诉求案例分析 2、 人物显性特征分析 1） 五官相貌特征与气质风格定位 2） 脸型与配饰之间的搭配技术 3） 体型分类、测量与视觉调整方案及案例分析 实战造型搭配 4） 体型与服饰之间的搭配技术 5） 肤色、肤质分析、色彩诊断及着装选择 3、 学员形象诊断及形象判定技术 4、 百变造型拓展定位分析与适合的风格定位 实战：学员自我形象定位、模特形象定位与分析 一、西方服饰风格系统 1、 主流风格 1） 近代服饰风格发展解析、复古风格、流行风格解析 2） 国际品牌风格分析与国际经典服饰造型分析 3） 国内主流品牌与流行着装风格解析 4） 一线、二线、三线城市嗜好着装风格解析 5） 欧美系风格、日韩系风格的单品与搭配分析 2、 非主流风格（创意风格） 1） 非主流“潮牌”风格解析 2） 杂志非主流风格解析 3、 服饰单品风格认知 4、 客户必备经典单品规划 2、核心服装搭配造型技术 1、 人物造型整体搭配流程解析 2、 服装造型美学原则与审美能力训练 3、 国际mix-match 混搭风格主题造型训练 4、 核心服饰搭配技术 1） 人物形象服饰色彩美学视觉搭配及实战 2） 人物形象服饰廓形美学视觉搭配及实战 3） 人物形象服饰材质美学视觉搭配及实战 4） 人物形象服饰图案美学视觉搭配及实战 5） 人物形象服装配饰美学视觉搭配及实战 5、 妆面发型与服饰风格结合技术 6、 风格主题创意拓展搭配技术综合实战训练 7、 流行趋势与人物形象造型的结合定位 实战：综合人物服饰搭配造型实战 服装搭配造型技术 36课时
《小小服装搭配师》教案 课前准备: 1.调试多媒体教学设备，学习服装搭配准备教具，组织教学。 2.准备学具和穿着自己喜爱的服装。 3.准备教学：学习服装搭配学习服装搭配 新课：学习服装搭配（人美版）导入 利用多媒体播放时装表演。走进课堂，同时欣赏时装表演。 组织个别学生展示服装。学生穿着喜爱的服装在讲台展示。 激发兴趣 服装不仅是个人的审美和素质的体现，也反映一个社会的文明程度，那你们想知道怎样合理的搭配服装，才能穿出品位吗？请快快把书翻到第二十二页。 学生翻书，默看 聚焦教学内容 板书课题《学习服装搭配》。学生翻书，默看。 通过图片展示，引导学生时代变化和发展服饰越来越受到人们的重视。 感受服装被受关注程度。 激发想象 服装是人类美化自身的一种艺术.利用多媒体观看图片，并回答问题。学生分析图片，各述几见。 激发兴趣。
回答问题： 怎样着装使得自己更加美丽？ 甲：漂亮的款式、流畅的线条、和谐的色彩、合适的面料。 乙：最主要是适合自己个性、身材、身份、年龄、气质，并且与季节相结合。 充分发挥学生的主观意识。 以上问题说明：服装——人类美化自身生活的一种艺术。 学生感受服装的重要性。 学生完全进入状态。 提出问题：服装作为一种艺术，它有怎样的文化意义？ 甲：最初的服装是为了人类御寒和护体的需要。 乙：反映不同民族、地区的审美习惯和文化特色。 给学生表现的机会，体会服装的重要性。 服装的种类 利用多媒体观看图片，总结服装种类。 通过观看图片，学生分析出服装的种类： 1.牛仔装 2.休闲装 3运动装 4.学生装 5.职业装 6.民族装
给学生表现机会。 衣与人是无法分开的，服装穿在人的身上才能获得生命，才能显得有价值，衣服穿在不同人的身上会产生完全不同的效果。 学生体会。 感受生活。 设计服装的三要素 提出问题： 平日里买衣服，你会注意那些方面？ 学生总结：价钱、外观、颜色等。 联系实际，体验生活 总结服装三要素： 1.色彩 2.款式 3.材料、配饰 学生恍然大悟。 聚焦重点内容 利用多媒体分析服装的色彩： 1.不同色彩给人不同的感觉。 2.搭配的技巧。（同类色、临近色、对比色） 学生聆听老师介绍，感悟设计师设计服装的深刻意图，从中感悟设计师深刻的思想内涵。 理论联系实际，更贴近生活。
服装陈列7大技巧 1、同一色搭配。同一色系的衣服放在一起会给人很舒服的感觉，注意同一色系搭配中不要同样款式、同样长短的放在一起，以免让人感觉像仓库。 2、对比色搭配。就是说用冷色来烘托暖色，比如：用绿色衣服衬托红色衣服，用蓝色衣服衬托黄色衣服，摆放在一个竿子上时，不能让冷色和暖色各占50%，最好是3：7左右的比例比较合适，要注意冷暖色的穿插。 3、合理利用活区。所谓活区就是面对人流方向首先最容易看到的区域，反之为死区。要把自己主推的款式放在活区，把另外的款式放在死区，这样可以大大提升销售。 4、模特数量要控制。有的经营者认为模特比较容易出展示效果，就在自己的店铺放很多模特，但却会起到相反的效果，让人感觉这个牌子有些“水”，所谓“物以稀为贵”，把最好的款式穿在模特上有最好的效果。 5、合理利用“活模特”。卖场的导购员是服装的活模特，她们穿哪个款式就会卖哪个款式，这可是减少库存的好方法。 6、时间的把握要到位。要了解每天来买衣服的人是谁，以女装为例，星期一、二、 三、四来的一般是全职太太，这样可以把一些时尚的、价格较高的、款式独特的衣服放在活区和穿在模特上。星期五下午、星期六、星期日，逛店的人多是平时上班的女性，最好把价格中等的服装挂在活区和模特身上。 7、卖场陈列要有节奏感。不要把色系分的太死板，卖场的左边是冷色右边是暖色太不协调，冷暖搭配要有节奏感。
服装店如何作好管理 一家品牌服装专卖店，地处闹市区，品牌知名度也较高，但是老板实行家庭式运营，任人唯亲，导致管理混乱，员工流动频繁，经营业绩很差，甚至不够支付房租及人员工资等各项成本。老板为扭转亏损局面而绞尽脑汁，甚至亲自站店吆喝买卖，仍无济于事。后来，在人力资源管理专家的指导下，该专卖店实施了—套人力资源管理机制，经过半年的运作，机制得以全面实施，管理迈入了规范化轨道，经营业绩也逐步攀升。该专卖店的人力资管理体制如下： “四定”机制所渭“四定”，即定机构、定编制、定人员、定职责。 用工机制 经理室成员实行弹性工时制，财务部总帐为兼职代帐，其余人61为专职。现金会计和营业员实行对班制，现金会计每班1人，营业员每班6人。在每班营业贝中选举1人为班长，另明确1人为助理班长，负责管理当班的营业员及营业行为。营业员每两个月在店内岗位轮换一次。 分配机制 营业员的分配形式为：底薪+考核工资+绩效工资+小票工资。 营业员底薪400元，班长底薪500元；营业员考技工资100元，班长考技工资200元；绩效工资=销售颤x提成系数。根据各人的销售业绩，实行按绩分配，多绩多得。提成系敷按等级划分，销售0—1万元提成1%；1-2万元提成2%，2—3万元提成3%，3—4万元提成4%，4万元以上提成5％；营业员每开一张小票，给予l元的小票工资。 考核机制 考核分为定性和定量两块，所有考核结果均与分配机制挂钩，兑现在员工当月的实发工资中。 定性考核由工作与服务态度，考勤、卫生，最低指标完成情况(以上—年度的月最低销售额为标准)，其他等5个部分组成，每个部分1分，共5分，对应100元的考梳
正确的衣服颜色搭配 首先是搭配好颜色 1、红色配白色、黑色、蓝灰色、米色、灰色。 2、粉红色配紫红、灰色、墨绿色、白色、米色、褐色、海军蓝。 3、橘红色配白色、黑色、蓝色。 4、黄色配紫色、蓝色、白色、咖啡色、黑色。 5、咖啡色配米色、鹅黄、砖红、蓝绿色、黑色。 6、绿色配白色、米色、黑色、暗紫色、灰褐色、灰棕色。 7、墨绿色配粉红色、浅紫色、杏黄色、暗紫红色、蓝绿色。 &蓝色配白色、粉蓝色、酱红色、金色、银色、橄榄绿、橙色、黄 色。 9、浅蓝色配白色、酱红色、浅灰、浅紫、灰蓝色、粉红色。 10、紫色配浅粉色、灰蓝色、黄绿色、白色、紫红色、银灰色、黑色 11、紫红色配蓝色、粉红色、白色、黑色、紫色、墨绿色。 在配色时，必需注意衣服色彩的整体平衡以及色调的和谐。通常浅色衣服不会发生平衡问题，下身着暗色也没有多大问题，如果是上身暗色，下身浅色，鞋子就扮演了平衡的重要角色，它应该是暗色比较恰当 12、同种色是指一系列颜色相同或相近，由明度变化而产生的浓淡深浅的色调。如中性色同种色的搭配，可由银灰色条绒上装、白衬衫、 深烟灰法兰绒裙子、烟灰底子自圆点印花丝巾、黑色高跟鞋、黑色网眼丝袜、
银灰色与白色交织的细格帆布提包等组成。同种色搭配要注意色与色之间的明度相差不能太近也不能过远,例如黑与白明度对比太大,则需用灰色加以过渡。用作过渡的色调,可施之于背包、腰带、围巾等附属饰物。同种色搭配时,最好有深、中、浅三个层次的变化。少于三个层次的搭配比较单调,层次过多则易产生繁琐散漫的效果。相似色服装搭配的技巧 相似色指相近的色彩,如红与橙黄,橙红与黄绿, 黄绿与绿,绿与青紫等。与同种色服装搭配相比,相似色搭配略多变化,但整体效果也是非常协调统一的。例如少女穿着青铜绿色宽松套衫,豆绿、鹅黄、天蓝、黑和铁灰构成的印花布裙裤、腰带,脚穿白色凉鞋,适合春夏或夏秋之交。又如,黑底绸衬衫上,印有橙、土黄、金茶或褐灰细条构成的彩格配穿黑色长裤,茶褐皮腰带,亦十分漂亮。 其次要注意场合。 男人穿衣服的6 种搭配 一:开会,还是穿的正规的比较好.稳重的西装颜色和同色系的衬衫搭配起来不会错,领带也不要过于抢眼才行!最好选择素色来配.细节的修饰也要注意~嗯~ 如果是黑色的皮鞋千万不能穿白袜子!
昆明理工大学城市学院服饰搭配艺术 专业：财务管理 年级：2010级 班级：1031班 姓名：杨春秀 学号：2010328514109 任课教师：陈娟
生活中处处有美术，我们都生活在一个被美术包围的世界，其中最能体现我们个人在生活中的美术的非我们人学生活的服饰搭配莫属了。 就我个人观点认为，个人日常生活中的服饰搭配不仅是个人生活口味和美感的体现，更重要的是个人服饰搭配有着神奇的魔力，一个的服饰搭配得当与否，将对个人的情绪和自信心等个人情感世界有着密不可分的联系。选择合适的服饰搭配，有助于释放压力，获得自信，是当今快节奏生活社会迈向成功的的关键因素之一。 冬天是一个寒冷的季节，给人以萧条之感，在这个季节里，我选择了以下这样一种搭配： 颜色：红色、灰色、深蓝色、棕色。（这些颜色具有视觉上的迫近感与扩张感，积极、青春、性格强烈、理智等特性） 款式：短款似两件套（马甲、T血）风衣、长款无束圆领毛、直桶牛仔裤、大头靴。（有冬天萧条的感觉） 细节特征：上身的短款风衣上有两个鹅卵形口袋，竖形直领上有几个金属扣子，袖子上也有设计，红色衣身灰色袖子看上去很像是T 血外面穿了马甲，很似两件套，风衣直领外面还有一顶带毛的帽子，从后面看有舒适的感觉。与风衣袖子颜色临近的灰色长款圆领毛衣分两节，上部分有三只白色的小熊，下部分是粗线条麻花似的花纹均匀排列，拉上风衣拉链看上去毛衣下部分就像毛质短款冬裙；这样一来下面就可以简单配上一条深色打底裤和靴子，我个人认为长靴、短靴都可以。但我是个比较活泼、开朗、淘气的女孩，所以下身我选择的
是深蓝色的直筒牛仔裤和大头短靴，我之所以选择大头短靴是因为直筒牛仔裤本来就有帅气的感觉，所以配上很酷的大头短靴这样就更加帅气。两件套似的风衣，直领、带毛帽子、鹅卵形口袋、金属扣子、麻花似花纹、直筒牛仔裤、大头短靴---在这学搭配中，有些不属于今年流行的，但穿着舒服，看上去很帅气、很有气质，给人舒适的感觉。 我不喜欢带包，但要搭上包的话，可以选择鲜艳度低的颜色来搭。因为当服装的色彩过于单调或鲜艳时，便可利用鲜明而多变的色彩运用到配件中，来调整色彩感觉，取得色彩的高度协调。至于帽子，因为两件套似的风衣上本来就有配有一顶带毛毛的帽子，而且我也不太喜欢帽饰，所以就不要了。 这些就是我的搭配原理。 我们作为一名大学生，我觉得应该以简单使用的搭配来穿衣，毕竟我们还只是学生，学习是我们的主要任务，不能像明星一样穿着像走秀一样的服装，也不能穿着太另类的服装。而且我们正处在青春年少的时光，就算只有体恤衫牛仔裤也一样具有年轻的活力，这就是我们的本钱。学了服装服饰搭配，也学到了很多东西，比如怎么穿才能让自己看起来更有气质，怎么穿才显瘦，但鉴于个人的资质较差，而且对于颜色没有太多的认识，虽然不会再走混搭路线，但对于搭配来说也觉得会是一种挑战，希望能通过看杂志，电视之类的会有所提高。我的穿衣心得就是自己的舒服感是最重要的，同时也要简单干净，虽然不是很时尚，但至少让人看着也会很舒服，容易接近，能够作到如
学习服装的色彩搭配教 案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人教版七年级下册第六课 ——服装的色彩搭配教案 越溪初中：张正琼 【教材分析】 通过课件（明星们的服装搭配）。引导学生认识在不同场合穿着得体，能够结合个人情况进行服装搭配，是成为自我形象的展示，也是社会文明程度的直接体现。让学生初步掌握服装搭配的基础技巧，帮助学生学会运用各种色彩元素，搭配出符合自身审美情趣、体现个人审美特点的着装，使自己的形象趋于美好。通过学习这节课，结合学生实际，学生将了解服装设计知识，并形成在日常生活中合理搭配服装的意识。本课侧重于服装的色彩搭配、款式、种类，其余搭配条件一带而过。本课教学设计多以学生自主活动展开，把看、想、说、练四方面巧妙结合，便于学生基础知识的掌握以及综合素质的提高，充分体现出素质教育与单纯学科教育的显着区别。 【学情分析】本课涉及到服装的款式设计、色彩搭配、面料的选择，对于初一年的同学来讲，造型技能对他们是一个较大的挑战。因此，选择从色彩的搭配为主，涉及到款式和面料概括性的介绍其常识，色彩搭配则作为重点处理，并辅以作业练习强化，可以较大提高学生的自信和学习的积极性。 【教学目标】 1、知识目标： （1）色彩应用于服装的一般规律。 （2）服装色彩的搭配规律。 2、能力目标：
（1）根据不同的气候、时间、地点和用途，不同的肤色、体形、年龄和气质去选择不同款式、材质、色彩以及不同功能的衣服。 （2）培养学生收集信息，整理信息能力。 （3）培养学生交流、合作、自主和探究学习和评价的能力。 3、情感目标： （1）增强学生对生活的热爱，培养他们创造美好生活的愿望。 （2）培养学生正确的审美观，鼓励大家做爱美、会美、身心健康的中学生。【学习重点、难点】 1、本课侧重于服装的色彩搭配、款式、种类，其余搭配条件一带而过。本课教学设计多以学生自主活动展开，把看、想、说、练四方面巧妙结合. 2、培养学生的观察、分析、评论、设计和审美能力。 【教学准备】导学案、课件、色彩工具一套 【教学过程】 一、情境导入 创设情境，自然导入 教师揭题：时代的变化发展，使服饰越来越引起人们的重视。因为它是无声的语言，是人的第二张面孔，所以人们对着装美的追求尤为迫切。服装不仅是个人的审美和素质的体现，也反映一个社会的文明程度，那你们想知道怎样合理的搭配服装，才能穿出品位吗？板书课题《服装的色彩搭配》。 二、讲授新课 过程一：1、我们都有偶像崇拜，自己都有喜欢的明星，同学们来评一评他们时尚的时装吧。出示幻灯片，由学生直观欣赏并做出选择。
衣服搭配的方式 从头到脚一般不能超过三种颜色 1、颜色搭配 A、原色：红、黄、蓝 复色：红+黄=橙红+蓝=紫黄+蓝=绿 间色：黄+橙=橙黄橙+绿=棕 B、彩色系 （1）色相：指色彩的冷、暖属相 （2）纯度：指色彩的纯净程度 （3）明度：指色彩的明亮度 C、服装、服饰的颜色分类： （1）暖色：红、橙、黄、粉红 （2）冷色：青、蓝、紫、绿、灰 （2）中间色：黑、白、咖啡 D、颜色搭配原则： （1）冷色+冷色（2）暖色+暖色（3）冷色+中间色 （4）暖色+中间色（5）中间色+中间色（6）纯色+纯色（7）净色（纯色）+杂色（8）纯色+图案 E、颜色的搭配禁忌： （1）冷色+暖色（2）亮色+亮色（3）暗色+暗色 （4）杂色+杂色（5）图案+图案 F、服饰色彩的搭配方法 （1）上深下浅：端庄、大方、恬静、严肃 （2）上浅下深：明快、活泼、开朗、自信 （3）突出上衣时：裤装颜色要比上衣稍深 （4）突出裤装时：上衣颜色要比裤装稍深 （5）绿色颜色难搭配，在服装搭配中可与咖啡色搭配在一起（6）上衣有横向花纹时，裤装不能穿竖条纹的或格子 （7）上衣有竖纹花型，裤装应避开横条纹或格子的 （8）上衣有杂色，裤装应穿纯色 （9）裤装是杂色时，上衣应避开杂色 （10）上衣花型较大或复杂时，应穿纯色裤装 （11）中间色的纯色与纯色搭配时，应辅以小饰物进行搭配2、裤装与服饰的搭配方法： （1）七分裤： 搭配服饰：A.短小T恤 B.紧身上衣 C.无袖T恤 D.休闲拖鞋 E.时装拖鞋 （2）八分裤： 搭配服饰：A.收腰T恤 B. 短小T恤 C.紧身上衣 D. 无袖T恤 E.时装拖鞋或凉鞋 （3）九分裤： 搭配服饰：（1）夏款
服装色彩搭配原则 浅色调和艳丽的色彩有前进感和扩张感，深色调和灰暗的色彩有后退感和收缩感。恰到好处地运用色彩的两种观感，不但可以修正、掩饰身材的不足，而且能强调突出你的优点。 浅色与深色放在邻近的部位会相互影响，使深色更深，浅色更浅。 据统计，印花图案的衣服，是大部分人士公余或消闲时最喜爱穿着的衣服。它给人一种轻松、优闲、天真、不拘小节的感觉，同时容易取得好感。若果你打算参加派对，不妨穿件印花图案的衣服，容易结交新朋友。 暖色如红、黄、橙色,这种颜色给人热情、自信、友爱、爽朗的感觉，有助结交朋友，增强自信，从而能够扩大社交圈子。适合需要经常接触人和特别讲求人际关系的工作，如公关、推销员、社工等行业，宜穿着暖色衣服。 相对而言，冷色及深色的衣服，如黑色、深啡色、深蓝色等，能营造严肃气氛，予人冷淡、神秘等感觉。这类颜色的衣服适宜出席重要会议，尤其是上司对下属召开的会议，和发布政策时穿着，从而增加气势。而对从事管理、金融、律师等人士皆宜。 在应付纷争，缓解敌意时，绝对不宜穿上鲜色衣服，原因是这种颜色能牵动情绪，容易令人激动。如穿着中性颜色的衣服，包括啡色、米色、浅灰色等，可缓和紧张气氛，达致平衡效果。是一些经常需要应付投诉，如客户服务的最佳衣着颜色。 掌握了以上原则，你就可以根据自己的身材、气质、个性去对服装进行配色，从而突出你身材小巧玲珑或圆润丰满，展示你个性的热情奔放或娴静温柔。 二、服装搭配小常识 配套时装的色彩搭配方法有以下几种： （1）分块对比搭配法通过对比起到调和的作用。 例如采用几何条格或块面图案的面料设计的服装配套，色彩搭配有对比，有调和，给人以艺术美的享受。 （2）端庄统一的搭配法色彩统一而显得融合和高雅。 例如上下衣裙是白色，配上白色提包、白色皮鞋、白色眼镜、白色耳环，取得服饰色彩的统一。或是点缀着鹅黄色腰带、鹅黄色胸花、鹅黄色提包和皮鞋，另有番韵味。 （3）强烈对比衬托法通过对比显示主色调的效果， 起到深浅相衬的作用，例如玫瑰红的外套（或黑、黄、紫罗兰外套），内衣是白色，配上白色提包、白色帽子、白色项链，深浅相衬，或是黑白相衬，对比强烈，但能够取得和谐的效果。 （4）调和缓冲法缓冲过度，和谐衔接，调和统一。 例如一件红色衣裙，往往采用白色镶嵌袖口和领边，使之缓冲过度，红色冲淡，取得调和效果。 （5）点缀装饰法起到画龙点睛的作用。在统一色调 中，如素净的冷色调中，点缀一点暖色调，穿着蓝地黑花的上衣和裙子，深蓝色帽子，帽边是黑色的，仅项链用金色和朱红鸡心，来点缀装饰。 （6）呼应协调均衡法前后上下呼应装饰，能显示和谐统一的美感。
服装搭配师的基本要求有哪些？
服装搭配师服务的对象不仅仅是商店的模特，而更多的是通过服装搭配为顾客打造最得体的形象。因而作为个人穿衣打扮的导师，不仅要懂得服装的面料、质地、色彩各种元素，其外在气质也要符合其职业身份。 据业内专家预测，目前日本拥有40万职业服装搭配师、服装陈列师，如果以人口比例计算，未来的中国最少应该具备100万专业的人才，但目前缺口却达到20万左右，这一职业在国内前途广阔. 不少时尚品牌都越来越重视服饰搭配师的地位，目前这类人才的平均薪酬已经达到每月8000元左右。 总的来说，服装搭配师的基本要求包括以下几个方面： 一、形象得体。 形象是给人最直接的体现，也是服装搭配师的最基本要求。作为一个专业的服装搭配师，大方的仪表、优雅的举止、得体的谈吐方式，最能传达出专业的信息。我们很难想像穿得邋里邋遢搭配师，能够给顾客形象提出好的建议，去指导别人。 二、追求时尚。 服装搭配师缺少任何一项对时尚的理解，那就不是好的造型师。追求时尚不是要求服装搭配师身上穿的都是时装周发布的新品，而是以一种博大胸怀去理解时尚，接纳时尚，了解新一轮的时尚。这样在进行服装指导时，就能够为顾客传达出最新流行信息，体现出最专业的姿态。 三、诚恳待人。 “一名优秀的服装搭配师，最重要的是要有一颗真诚待人的心，你把最好的东西带给每位客人，她会感受到的，而且她也会给你最好的回报。”西瑞色彩首席形象顾问薇薇曾这样概括服装搭配师的要求，真正有实力有才能的人，谦卑诚恳的态度，能够让客户信任你，接近你，才能放心与你进行交流。相反，即使你能力过人，但却一副高高在上的姿态，相信没人会愿意在你身边战战兢兢听你指导。 四、注重细节。 真正的服装搭配师是不急于将衣服搭配在一起，做出个造型来就当完成任务的。而是经过多次细心地比较，平衡综合各个细节上的元素，比如增加一此挂饰，打破服装的沉闷。 在国际时尚品牌纷纷进入中国市场的强烈冲击下，中国内地市场的消费冲动和购买力不容小觑，尤其在服装配饰的消费过程中，消费者大多都会被“眼球效应”吸引，因为一款别出心裁的服饰搭配而进行消费。于是，在这样一个庞大消费市场中，服饰搭配师的工作实质上正在无形中给予消费者一种无形的专业指导，而专业的服饰搭配人才，对于服装零售市场的健康发展也是益处良多。 以上内容由服装色彩搭配师整理，欢迎转载https://www.doczj.com/doc/4e7209620.html,
一、服装色彩与色彩搭配基本知识 （一）原色、复色和间色 原色：红、黄、蓝这三种颜色被称为三原色，这三种颜色是任何其他色彩不能调配出来的颜色。间色：两个原色相调和产生出间色。如：红+黄=橙、红+蓝=紫、黄+蓝=绿，橙色、紫色、绿色就是间色。 复色：一种原色与一种或两种间色相调和，或两种间色相调和产生的颜色就是复色。如： 黄+橙=橙黄、橙+绿=棕（黄灰），橙黄色、棕（黄灰）色就叫复色。 （二）色相、纯度和明度 色彩分为无彩色系和有彩色系两大类。无彩色系是指白色、黑色和由白、黑调和形成的各种深浅不同的灰色。有彩色系（简称彩色系）是指红、橙、黄、绿、青、蓝、紫等颜色。 （三）色相、纯度和明度 彩色系的颜色具有三个基本属性：色相、纯度、明度。 色相：色彩的色相是色彩的最大特征，是指能够比较确切地表示某种颜色色别的名称。色彩的成分越多，色彩的色相越不鲜明。 纯度：色彩的纯度是指色彩的纯净程度。它表示颜色中所含有色成分的比例，比例愈大，色彩愈纯，比例愈小，则色彩的纯度也愈些 明度：色彩的明度是指色彩的明亮纯度。各种有色物体由于它们反射光量的区别就产生颜色的明暗强弱。色彩的明度有两种情况：一是同一色相不同明度；二是各种颜色的不同明度。（四）色彩的膨缩、前进与后退 当一个人穿着相同款式、相同材料、不同色彩的两套服装，在同一环境中时，给人的感觉却有所不同。如一个人在同一环境中，穿着红色服装时，感觉离我们较近，体积大；穿蓝色服装时，感觉离我们较远，体积些 当一个人穿着高纯度的服装时，比穿着低纯度服装给人的感觉较近，而且体积也比低纯度服装大。 在色彩的比较中给人以实际距离的色彩叫前进色；给人以比实际距离远的色彩叫后退色。给人感觉比实际体积大的色彩叫膨胀色；给人感觉比实际体积小的色彩叫收缩色。为什么会引起以上感觉呢？其原因是由于各种不同波长的光，通过晶状体，聚焦点不完全在一个平面上，视网膜上的影像的清晰度就有区别。色彩的膨胀收缩感不仅与波长有关而且还与明度有关。 从生理学上讲，人眼晶状体的调节，对于距离的变化是非常紧密和灵敏的。但是它总是有限度的，对于波长微小的差异无法正确调节，这就造成了波长的暖色和色。而暖色在视网膜 上形成内侧映像，波长短的色则在视网膜外侧映像。从而产生暖色好像前进，寒色好像后退的感觉。 从色相反面比较，波长较长的色相，如红、橙、黄给人以前进膨胀之感；波长较短的色相，如蓝、蓝绿、蓝紫给人以后退收缩之感。 从明度反面比较，明度高而亮的色彩有前进、膨胀的感觉；明度低而黑暗的色彩有后退、收缩的感觉。但由于环境的变化给人的感觉也会产生变化。 从纯度反面必将，高纯度的鲜艳色彩有前进、膨胀的感觉；低纯度的灰浊色彩有后退、收缩的感觉，并受明度高低所左右。 （五）主色调与点缀色
课程内容 学期四个半月，学习色彩搭配和整体形象设计师的全部技能，随到随学，封闭式培训，不浪费学员学习时间，培养精英化妆造型师。学员报名后所有课程五年内免费重修，考试合格颁发本中心相关的毕业证书。可考取国家劳动部门的初级、中级、高级的化妆资格等级证。 学习课程（阶段一掌握初级化妆师技能） 1、中国化妆发展史/世界化妆发展史 2、化妆品/化妆工具（化妆品及工具的认识和保养，手工眉形素描） 3、五官审美标准/三庭五眼（粉底的基本打法，三步曲） 4、粉底课（粉底的分类，粉底的使用方法，妆前修饰，提亮，收阴影，定妆） 5、基础护肤课（皮肤的结构，如何分析皮肤，各种皮肤的日常护理，妆前保养） 6、脸型分类课（各种脸型的认识，各种脸型的矫正方法） 7、眼妆课（眼线的画法，眼影的基本方法，各种眼形的认识及技术修饰） 8、眉型技法（如何修眉，标准眉，弧形眉，柳叶眉，一字眉，欧式眉的画法针对不同脸型的眉形设计） 9、腮红技法（各种脸型腮红的修饰方法） 10、唇形技法（各种唇形诠释的感觉及化妆技巧） 11、基础色彩（为什么要学色彩,色彩的认识,色彩的情感,色彩的语言） 12、生活妆（生活妆化妆品的选择，化妆品的认识和使用方法，生活妆技巧） 13、职业妆（办公室妆，秘书妆，商务公关妆，购物休闲妆，丝巾的选择及使用方法） 14、发型基础课一（各种脸型的发型设计，马尾，分区，倒梳，单包，双包，空心卷，拧绳，电烫，拉直） 15、发型基础课二（常用头饰的搭配及当日新娘妆的鲜花造型及抓纱技巧） 16、当日新娘妆（当日新娘妆的技巧,各地的婚礼习俗,如何接单） 17、基础男妆/ 老年妆/儿童妆（影楼男妆，电视广告男妆，平面广告男妆） 18、晚装（约会晚妆，派对晚妆，商务晚装，香水的选择及使用方法） 19、化妆师职业道德/艺术修养/心态引导（专业化妆师的职业道德及规范） 20、基础班毕业创作/考试/拍作品照/留影学习课程（阶段二掌握中级化妆师技能） 1、影楼各款假发运用造型 2、头饰的选择/头纱之抓纱技巧 3、俏丽可爱新娘造型/ 晚礼服造型 4、时尚前卫新娘造型/ 晚礼服造型 5、韩式唯美新娘造型/ 晚礼服造型 6、浪漫清新新娘造型/ 晚礼服造型 7、古典简约新娘造型/ 晚礼服造型 8、优雅型新娘造型/晚礼服造型
点妆未来形象设计人一生除了睡觉， 除了婚姻家庭， 陪伴我们时间最长的就是工作。 既然，一天24小时中，我们醒着的最多时间，花在了工作上。 那么，请一定要选一份你爱的工作， 在最多的时间里，做你喜欢的事。 服装搭配师的确是一门很fashion的职业， 但在光鲜亮丽的背后，它可能是世界上最累的职业之一了。 可是很多人，他们依旧撞破了头也要进这个行业， 或许是因为服装搭配师师有太多发展的可能， 这里是die也要做服装搭配师的十个理由！ 拨打右侧咨询电话或者点击进入官网了解更多 服装搭配师是可以从事一辈子的职业
点妆未来形象设计不得不承认，在中国，服装搭配师这门职业起步相对于西方国家较晚，真正有名的服装搭配师名字也念不出几个，而且大多数从业者都是年轻人，那些家喻户晓的服装搭配师虽说都是老外但是也都属于大器晚成，他们把生命都献给了服装搭配行业，才会带动了今天这个行业的蓬勃发展。 成都点妆未来服装搭配师学习 服装搭配师不是艺术家，但集艺术和技术为一体 服装搭配师是以服装搭配组合的艺术来影响消费者的购买行为，以及推动时尚行业发展的职业。 因此服装搭配师区别于纯粹艺术家或设计师之处，艺术家可以癫狂，设计师能够随心所欲做设计，而服装搭配师则是有双重身份。一方面，是为实用化的商业艺术，无论是秀场、订货会、卖场搭配设计，不但要有品牌调性还要兼有市场诉求、销售及数据、选款组货等方面的职能。另一方面，是为时尚领域的视觉艺术，涉及影视、杂志、广告、明星艺人等服装造型工作，关系到中国整个时尚行
点妆未来形象设计业的态势。 服装搭配师是多面手，不仅是做搭配执行或摆弄服饰而已 服装搭配师是一个门槛不高，但要求极高的行业，成为一名优秀的服装搭配师，你需要有全局的把控能力，还要懂得细节之美。比如在拍一部时尚大片，搭配师不仅要做搭配设计，还负责整一个拍摄方案的风格与主题，把握整体图片效果，从前期品牌调研与方案策划、中期的执行、后期的制作，不光是这些，还要对摄影、灯光、布景、道具、人物造型、妆容、格调等方面有所了解，重要的是还要具备很强的执行能力跟应变能力。 点击了解更多服装搭配技巧 服装搭配师职业超受女生青睐 服装搭配师是消费者的心灵读者，聊上几句就可以非常清晰的明确顾客想要什么并可以迅速搭配出合身的total look，瞬间提升连带销售率！ 服装搭配师有品位爱生活，追求细节和完美，还有一套有格调的生活方式......这个职业吸引了不少女生的向往。
服装颜色搭配的基本原则 1 避免选择纯色作为服装色彩主调，而选择带有灰度的颜色为主调，灰度越高、亮度越低的颜色越容易搭配其它颜色。 2 要想打扮艳丽，则选择高亮度色调为主调搭配其它较低亮度色调服装，比如白与紫、橙色与浅灰色、天蓝色与暗紫色等。 3 要想打扮优雅，则选择高灰度色调为主调搭配其它较低灰度色调服装，比如黑与白、深灰色与红色、深褐色与米色等。 4 两个高灰度的颜色相搭配缺乏层次感，但是灰度与亮度都相差太大则增加了撞色视觉感。因此，层次感最佳搭配：选择相近灰度但不同亮度色调的服装搭配，比如红色与黄色。 5 两个高亮度的颜色相搭配则太刺眼，但是如果亮度不够则少了艳丽视觉。因此，靓丽鲜艳最佳搭配：选择相近亮度但不同灰度的色调的服装搭配，比如黄色与绿色。 春季型－用黄基调扮出明亮可爱的形象 春天型人的色特征： 春天型人一般有着闪闪发亮的眼睛，纤细的、有透明感的白皙肌肤，脸颊上有一些淡淡的珊瑚粉色。发质较柔软，给人一种一头金黄发的感觉。 春天型人的服饰色彩特征： 春天型人属于暖色系。身体色特征与春季花园里常见的新绿、嫩黄、暖粉的色调相吻合，适合穿着以黄色为基调的各种明亮、鲜艳、轻快的颜色。如浅水篮、亮绿、暖粉色。使用颜色时，可采用对比色调，两种或两种以上的颜色，在身上可同时出现。穿衣原则是一年中都穿属于自己的明亮浅调有温暖感的颜色，大体可分为两种感觉：一种是发白发浅的淡色，一种是鲜艳明快的亮色。前者纤细、可爱；后者给人活泼、好动、年轻的感觉。应回避冷暗色调，避免穿着黑、深灰、藏蓝等深重色调。 春天型人的化妆用色： 化妆品要选择明亮、轻快的暖色系。适合清薄透明的妆面，最好选用浅象牙色的粉底，忌用泛蓝的玫瑰色系列。眼影色采用明亮的浅金棕色系列和近来流行的金黄色，再把黄、绿作为点缀色涂在眼角处，会很有特点。口红、腮红适合珊瑚粉和橘红系列。 夏天型－用蓝基调勾勒温柔雅致的美丽 夏天型人的色特征： 肤色既有泛冷粉的白皮肤，也有健康的小麦色皮肤。脸庞所呈现的红晕属冷色调的粉红色系列。眼睛给人一种柔和的印象，有的夏天型的人的眼睛是深咖啡色的，通常头发为柔软的黑发。 夏天型人的服饰色彩特征： 最贴近夏天型人体色的色系是常春藤色、紫丁花色和夏日海水、天空的颜色。适合穿着各种深浅不同的发白、发旧的蓝色和紫色，就像烈日炎炎下东西看起来发白的那种感觉，比如磨砂、水洗、砂洗等面料。为了不破坏夏天型人独有的亲切温和的感觉，在色彩搭配上最好回避强烈色彩反差对比，适合在同一色系里进行浓淡搭配，或者是蓝灰、蓝绿、蓝紫等相邻色系里进行搭配。
服装搭配得基本原则 一般来说,上装颜色深重,下装颜色浅淡就是不可取得,这会给人头重脚轻得感觉。 如果上衣就是格子图案或条纹图案得,那么裙子最好不要就是同类图案得,而应就是单一得颜色。反之,如果裙子就是花得,那么上面则宜配素色衬衫。 花花绿绿得衬衫不宜套在外衣里面穿,尤其就是男班服图案同志。如果直接将花衬衣穿在外面,效果会好得多。外面如果就是比较正规庄重得衣服,里面得衬衣最好就是浅色、素色。 上下装得质料最好比较接近。如果上身就是笔挺得毛料,下身就是一条没有裤线得布料裤子,那一定会显得不伦不类。 上下装得式样也应趋于一致,如果中式女外衣套穿西装裙,那显然不合适。 穿直筒上衣或宽下摆女式短上衣,不要套宽大得裙子。 如果穿运动衫,最好就是穿一套,脚上也应穿运动鞋,这样才显得精神、协调。切忌上身穿制服,下面穿一条运动裤。 裤子不宜用横条纹得面料。 如果上身穿毛衣,那么下身得裤子或裙子也应就是厚重质料得,这样才搭配。 毛衣里面最好不套绸料衣服,一就是容易把丝绸衣服弄坏,二就是与毛衣质感不协调,让人觉得很不舒服。 最简便得配袜子颜色得办法,就是使袜子颜色与肤色相近。 如果穿纤细小巧得高跟鞋,最好不要穿厚袜子,反之,薄袜子也不宜与球鞋、厚靴相配。 掌握穿衣配色诀窍15招 01、肤色白穿带黄色味得颜色 我提出得基因色彩,就就是用肤色来区分适合自己得颜色。肤色白得人,使用带黄色味得 颜色,如橘、鹅黄、土耳其蓝、橄榄绿等。 02、肤色较红润、健康穿带蓝得颜色 肤色较红润、健康得,适合使用带蓝得颜色,如辣椒红、湖水绿、大洋绿、水蓝、柠檬 黄等。 03、服装得基本色推荐no、1卡其色或驼色 卡其很适合肤色基调为黄色得东方人,尤其这个颜色很容易与其它色融合。 04、服装得基本色推荐no、2灰色 灰色就是一个不容易出错得颜色,也非常适合当服装得主色调,中性得灰,搭配得延伸性 也很大。 05、服装得基本色推荐no、3深蓝色 深蓝就是很多男士喜欢选择得颜色,但它适合肤色偏红得人使用。 06、服装得基本色推荐no、4深咖啡色 深咖啡就是一个诚实而沉稳得颜色,跟卡其色一样,都很适合肤色基调就是黄色得人。 07、卡其色为主色调得配色建议 上半身鹅黄、米白、咖啡、香槟、粉橘、杏黄、苹果绿。