XX人寿创新模式团队基本管理办法（2019版-A02职级）
——“精”耕细作“益”起晋升
加盟XX，您的保障
怎样加盟、
入司材料齐全，带单6000FYP（标保）可以办理上岗。
您享受的利益
初年度超级佣金、续年度服务津贴、继续率奖金、直接增员津贴
1、远高于行业的佣金，超级佣金
超佣率最高可达60%，入司即全额发放，没有试用期，不分职级，超佣面前人人平等。
2、直接增员津贴
只要增员人上个自然季个人累计FYP≥1500P，就可以终身享受直接增员的营销员首期超佣的10%，如果您直接增员的人离职那么他享受的增员利益可以递归给您！增员越多，享受的直接增员津贴越多！
3、续年度服务津贴/继续率奖金
对于期交险种，XX的产品拥有相当可观的续期收益，而且第二年度除正常续期佣金外，还额外有一笔继续率奖金，最高可达第二年续佣的1.1 倍，续期利益重复计提，一下拿两样！续期利益还可以递归！妥妥的！
4、各项培训
公司提供职前班、新人班、衔接等一系列培训，让您更加及时准确的了解行业、公司动态、政策及在售产品，快速提高自身的专业知识与技能。
5、季度峰会
公司每季度都会有培奖游（如西柏坡、桂林、泰山等），达成标准，您就可以一边游山玩水，一边开心赚大钱。
6、晋升机会
XX扁平制晋升体系，晋升特别简单，让您轻松实现职级华丽蜕变。
您应尽的义务
1、参加分公司组织的职前班、新人班及衔接等各项培训，并顺利结训。
2、严格按照总公司要求推介公司产品，不误导。
3、根据公司要求按时参训、微信打卡。
XX人寿创新模式团队基本管理办法（2019版-B01职级）
——“精”耕细作“益”起晋升
加盟XX，您的保障极易达成的晋升标准
您享受的利益
1、远高于行业的佣金，超级佣金！
佣金率最高达到60%，入司就全额发放，没有试用期的说法，不分职级，佣金面前人人平等。
2、直接增员津贴
只要增员人上个自然季个人累计FYP1500P，就可以终身享受直接增员的营销员首期超佣的10%，如果您直接增员的人离职那么他享受的增员利益可以递归给您！增员越多，享受的直接增员津贴越多！
3、续年度服务津贴/继续率奖金
对于期交险种，XX
的产品拥有相当可观的续期收益，而且第二年度除正常续期佣金外，还额外有一笔继续率奖金，最高可达第二年续佣的1.1 倍，续期利益重复计提，一下拿两样！续期利益还可以递归！妥妥的！
5、干部养成津贴
如果您直接或间接育成其他营销管理干部，还可同时享受被育成团队的养成津贴，可享受到一代、二代团队的育成利益，一代最高利益可达到FYP 的4%，二代最高利益可达FYP 的2%
。
6、参训津贴：筹备区经理人员在当月参训率达到80%以上。
2、 主管义务：
协助并参与营业单位各项业务活动（所辖团队早夕会参训率、活动量管理等）； 协助并参与营业单位的团队建设（增员、新人辅导、陪同展业、教育训练等）； 贯彻公司经营理念、工作方针，完成公司下达的经营指标。 3、 根据公司要求按时参训、微信打卡。
XX 人寿创新模式团队基本管理办法（2019版-C02职级）——
“精”耕细作 “益”起晋升
加盟XX ，您的保障
部养成津贴、区经理津贴、增区津贴、基本薪资、交通通讯误餐补助、节日福利。
3、干部养成津贴：可享受一代、二代干部养成津贴。
一代干部养成津贴=一代被养成的干部直辖筹备区当月标保FYP ×津贴系数 二代干部养成津贴=二代被养成的干部直辖筹备区当月标保FYP ×津贴系数
5、增区津贴
；
；贯彻公司经营理念、工作方针，完成公司下达的经营指标。
、根据公司要求按时参训、微信打卡。