《人力资源概论概论》第3关测试（19人力专升本）
第六章员工招聘
一、单项选择题
1.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。 [单选题] *
A.人力资源规划
B.员工招聘(正确答案)
C.培训与开发
D.绩效管理
2. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中, 我们要坚持（）。 [单选题] *
A.因事择人的原则
B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.用人所长的原则(正确答案)
3.下列不属于招聘需求的是（）。 [单选题] *
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算(正确答案)
4.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。 [单选题] *
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确
性进行评估和分析
B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时, 应聘的比率越低, 说明招聘的效果越好(正确答案)
D.其他条件相同时, 录用的比率越高, 说明招聘的效果越好
5.内部招募的具体措施不包括（）。 [单选题] *
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐(正确答案)
6.外部招募的优势包括（） . [单选题] *
A.有利于提高员工的士气和发展期望 -
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力(正确答案)
7.按照面试的组织方式,面试可以分为（）。 [单选题] *
A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B.陪审团面试、集体面试(正确答案)
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试
8.下列不属于评价中心技术的是（）。 [单选题] *
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴(正确答案)
D.案例分析
9.下列不属于性格测试的是（）。 [单选题] *
A.WAIS-R(正确答案)
B.16PF
C.CPI
D.NEO一PI
10.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）。[单选题] *
A.再测信度
B.复本信度(正确答案)
C.分半信度
D.评分者一致性-
二、多项选择题
1.招聘工作的重要意义表现在（）。 *
A.决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源(正确答案)
B.影响着人员的流动(正确答案)
C.影响者人力资源管理的费用(正确答案)
D.是企业进行对外宣传的一条有效途径(正确答案)
2.下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。 *
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业的招聘预算(正确答案)
D.企业的政策(正确答案)
3.效度的类型包括（）。 *
A.内容效度(正确答案)
B.校标关联效度(正确答案)
C.预测效度
D.同时效度
4.招聘计划的具体内容包括（）。 *
A.招聘的规模(正确答案)
B.招聘的范围(正确答案)
C.招聘的时间(正确答案)
D.招聘的预算(正确答案)
5.人员录用阶段涉及的主要工作包括（）。 *
A.录用决策(正确答案)
B.通知录用者及未录用者(正确答案)
C.员工入职(正确答案)
D.试用和正式录用(正确答案)
6.内部招募的具体措施包括（）。 *
A.晋升(正确答案)
B.岗位轮换(正确答案)
C.内部公开招募(正确答案)
D.临时人员转正(正确答案)
7.面试中经常会犯的错误有（）。 *
A.近因效应
B.首因效应(正确答案)
C.像我效应(正确答案)
D.晕轮效应(正确答案)
8.面试的主要题型有（）。 *
A.行为型问题(正确答案)
B.智能型问题(正确答案)
C.意愿型问题(正确答案)
D.情景型问题(正确答案)
9.无领导小组讨论的题日形式主要包括（）。 *
A.两难问题(正确答案)
B.单项选择问题
C.操作问题(正确答案)
D.资源争夺问题(正确答案)
10.心理测试一般包括（）。 . *
A.特殊能力测试(正确答案)
B.能力倾向测验
C.能力测试
D.性格测试(正确答案)
第七章职业生涯规划与管理
一、单项选择题
1.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。 [单选题] *
A.每个人只有一个职业生涯历程(正确答案)
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
2.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。 [单选题] *
A.差异性(正确答案)
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
3.职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。[单选题] *
A.外在方面内在方面
B.具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面(正确答案)
D.组织方面个体方面
4.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。 [单选题] *
A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯(正确答案)
C.变革性职业生涯
D.易变性职业生涯
5.人格—职业匹配理论的提出者是（）。 [单选题] *
A.埃德加·沙因
B.弗兰克·帕森斯
C.唐纳德·萨柏
D.约翰·霍兰德(正确答案)
6.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。 [单选题] *
A.技术/职能型职业锚
B.自主/独立型职业锚(正确答案)
C.创造/创业型职业锚
D.安全/稳定型职业锚
7.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。 [单选题] *
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质—因素理论(正确答案)
8.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。 [单选题] *
A.自我评估和职业定位(正确答案)
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
9.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）。 [单选题] *
A.职业生涯的速度
C.职业生涯的宽度(正确答案)
D.职业生涯的强度
10.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。 [单选题] *
A.初进组织阶段(正确答案)
B.职业生涯初期
c.职业生涯中期
D.职业生涯后期
二、多项选择题
1.职业生涯的特点包括（）。 *
A.差异性(正确答案)
B.发展性(正确答案)
C.阶段性(正确答案)
D.可规划性(正确答案)
2.职业生涯规划与管理对企业的意义包括（）。 *
A.可以稳定员工队伍，减少人员流失(正确答案)
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效(正确答案)
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进(正确答案)
D.有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
3.依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）。 *
A.稳定性职业生涯
B.无边界职业生涯(正确答案)
D.易变性职业生涯(正确答案)
4.帕森斯的人职匹配可分为（）等类型。 *
A.因素匹配(正确答案)
B.团队匹配
C.特质匹配(正确答案)
D.价值观匹配
5.下列比较有代表性的职业选择理论是（）。 *
A.唐纳德·萨柏的职业发展理论
B.帕森斯的特质—因素理论(正确答案)
C.霍兰德的人格—职业匹配理论(正确答案)
D.沙因的职业锚理论(正确答案)
6.下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（）。 *
A. 帕森斯的特质—因素理论
B. 唐纳德•萨柏的职业发展理论(正确答案)
C. 格林豪斯的职业发展理论(正确答案)
D. 沙因的职业发展理论(正确答案)
7. 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（）。 *
A.现实型（R）研究型（I）(正确答案)
B.社会型（S）常规型（C）(正确答案)
C.管理型（E）艺术型（A）(正确答案)
D.挑战型（C）生活型（L）
8.职业生涯发展机会的评估主要包括（）。 *
A.社会环境分析(正确答案)
B.行业环境分析(正确答案)
C.企业分析(正确答案)
D.个人的优势、劣势分析
9.职业生涯发展阶段结构可以从（）等方面考察。 *
A.职业生涯阶梯的宽度(正确答案)
B.职业生涯阶梯的强度
C.职业生涯阶梯的速度(正确答案)
D.职业生涯阶梯的高度(正确答案)
10.根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（）。 *
A.横向路线
B.管理路线(正确答案)
C.纵向路线
D.技术路线(正确答案)
人力资源管理考试题+参考答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者() A、求职意向清晰 B、求职动向模糊 C、逻辑清晰 D、定位明确 正确答案：B 2、以下哪一项属于企业培训的内部资源() A、具备特殊知识和技能的员工 B、专业培训人员 C、学术讲座 D、公开研讨会 正确答案：A 3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。 A、报纸 B、杂志 C、广播电视 D、网上招聘 正确答案：A 4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 A、工作时间长短与专业的深度的符合情况 B、工作内容的对口性 C、工作的所属行业的跨度 D、职位与工作内容是否匹配 正确答案：B 5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力() A、反应能力 B、沟通能力 C、语言表达能力 D、写作能力
正确答案：D 6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是() A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训 B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法 C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训 D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法 正确答案：B 7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( ) A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训 B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责 C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向 D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心 正确答案：B 8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是() A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员 B、对现有人力资源情况进行测评 C、确定各工作部门的工作量 D、确定各部门需要增加的人员情况 正确答案：B 9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、人员招聘 D、人员素质测评 正确答案：A 10、( )主要是对任职资格与相关素质要求的说明。 A、工作描述
人力资源开发与管理题库与答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。 A、业务规划 B、职能规划 C、分类规划 D、结构规划 正确答案：C 2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（） A、人员招募 B、人员录用 C、人员配置 D、人员招聘 正确答案：C 3、职务工资的特点是（） A、一岗一薪，薪随职变 B、因人而异，技能增长薪酬提升 C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动 D、工龄和工资同步增长 正确答案：A 4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（） A、观察法 B、访谈法 C、工作日志法 D、问卷法 正确答案：A 5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（） A、360度考评法 B、在职培训法 C、案例法 D、角色扮演法 正确答案：A 6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）
A、个人发展的可能性 B、晋升 C、技术监督 D、工作上的成就感 正确答案：C 7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。 A、管理人员 B、士兵 C、军官 D、学生 正确答案：C 8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（） A、负责性 B、目的性 C、稀缺性 D、独立性 正确答案：A 9、用于培训管理人员的方法是 A、程序化教训 B、视听培训 C、工作轮换 D、企业外培训 正确答案：C 10、（）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信任的关系，使员工更加忠于组织。 A、专业知识培训 B、新员工培训 C、工作态度培训 D、基本技能培训 正确答案：C 11、能力测试不包括（） A、普通能力倾向测试 B、特殊职业能力测试
《人力资源概论概论》第3关测试（19人力专升本） 第六章员工招聘 一、单项选择题 1.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。 [单选题] * A.人力资源规划 B.员工招聘(正确答案) C.培训与开发 D.绩效管理 2. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中, 我们要坚持（）。 [单选题] * A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则(正确答案) 3.下列不属于招聘需求的是（）。 [单选题] * A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算(正确答案) 4.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。 [单选题] * A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确
性进行评估和分析 B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时, 应聘的比率越低, 说明招聘的效果越好(正确答案) D.其他条件相同时, 录用的比率越高, 说明招聘的效果越好 5.内部招募的具体措施不包括（）。 [单选题] * A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐(正确答案) 6.外部招募的优势包括（） . [单选题] * A.有利于提高员工的士气和发展期望 - B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力(正确答案) 7.按照面试的组织方式,面试可以分为（）。 [单选题] * A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B.陪审团面试、集体面试(正确答案) C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试 8.下列不属于评价中心技术的是（）。 [单选题] * A.无领导小组讨论 B.文件筐测试 C.头脑风暴(正确答案)
人力资源管理专业考试科目专升本 人力资源管理是一个非常热门的专业领域，随着企业对人才需求的不 断增加，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。为了提高自 己在人力资源管理领域的竞争力，很多人选择报考人力资源管理专业 考试科目专升本。本文将从深度和广度综合分析人力资源管理专业考 试科目专升本的相关内容，旨在帮助读者更全面地了解这一专业考试 科目。 一、人力资源管理专业考试科目专升本的意义 人力资源管理专业考试科目专升本是为了进一步提高人力资源管理人 员的专业素养和能力水平而设立的考试科目。通过参加这一考试科目，考生可以进一步巩固和扩展自己在人力资源管理领域的知识体系，提 升自己的专业能力，更好地适应人才市场的需求。 二、人力资源管理专业考试科目专升本的内容 1. 人力资源管理的基本概念和理论 2. 人力资源规划 3. 招聘与用工 4. 培训与发展 5. 绩效管理
6. 薪酬福利 7. 劳动关系 8. 人力资源信息化 9. 现代企业人力资源管理实践 10. 人力资源管理法律法规 以上内容涵盖了人力资源管理专业考试科目专升本的主要内容，全面 覆盖了人力资源管理领域的理论知识和实践技能。 三、人力资源管理专业考试科目专升本的难点 人力资源管理专业考试科目专升本的难点主要体现在以下几个方面：1. 理论基础要求高，需要考生具备扎实的管理学、心理学和社会学等 基础知识； 2. 实践操作能力要求较高，需要考生具备一定的实践经验和技能； 3. 法律法规方面的考查比较严格，需要考生对相关法律法规有较深入 的了解。 四、个人观点和理解 针对人力资源管理专业考试科目专升本的内容和难点，我个人认为应 该加强对理论知识的学习和实践操作能力的提升。在学习过程中要注 重理论联系实际，多进行案例分析和实际操作，培养自己的实践能力。
人力资源管理（专升本）复习题 一、单项选择题。 1.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（） A．用人部门 B．行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源部门2.李派克将人力资源管理活动分为三个层次，其中最基础的层面是（）A．人力资源系统 B．人力资源实践 C.人力资源政策 D.人力资源措施3.以下哪种人力资源管理系统的特点是通过要求员工严格遵守组织的管理制度和规则，以及依据可以测量的产出来奖励员工的方法，达到降低成本或者提高效率的目的（） A．控制型 B．承诺型 C.利诱型 D.内部发展型 4.事业层战略也称业务单元战略，是企业的（）战略。 A．最高层级 B．二级 C.三级 D.最低层级 5.企业通过高效的产品交付和尽可能价廉物美，以满足顾客追求低价的需要，是采取（）的型战略。 A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略 6.企业通过聚焦在较小较窄的市场细分中，为特定的客户市场提供特定的产品或服务，以巧妙地避开竞争求得生产和发展。此种战略属于（）型战略。A．低成本战略 B．服务型战略 C.集中化战略 D.运营型战略 7.在进行人力资源需求预测时，邀请在某一领域的专家或有经验的管理者对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法是（）方法。 A．问卷调查法 B．零基预测法 C.德尔菲法 D.头脑风暴法 8.工作日志法是由（）记录工作内容。 A．职位分析人员 B．任职者 C.人力资源经理 D.人力资源助理 9.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（） A．人员招募 B．人员选拔 C.人员录用 D.人员评估 10．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（） A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入 C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励 11.描述一个职位中包含的各种工作任务、责任以及职责列举出来而形成的一份目录清单叫作（） A．职位描述 B．任职资格条件 C．职位说明书 D.工作规范 12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试 13．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）
人力资源管理选择习题库（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A、福利 B、基础工资 C、奖金 D、津贴 正确答案：A 2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。 A、职组 B、职系 C、职务 D、职门 正确答案：A 3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。 A、福利性 B、保障性 C、强制性 D、适度性 正确答案：D 4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A、需要 B、其他 C、目标 D、能够满足需要的目标 正确答案：D 5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。 A、坚持行为 B、放弃行为
C、回避行为 D、调整行为 E、对抗行为 正确答案：E 6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。 A、口试 B、广度考试 C、结构考试 D、深度考试 正确答案：C 7、员工培训应遵循（）个原则。 A、6个 B、4个 C、5个 D、3个 正确答案：C 8、目前，我国企业的劳动关系有（）。 A、3种 B、6种 C、4种 D、5种 正确答案：D 9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。 A、企业经营状况 B、双方的权力基础 C、不确定 D、劳动力市场状况 正确答案：B 10、职位分析通常也称为（）。 A、其他 B、工作分析 C、职位描述 D、工作描述 正确答案：B
11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。 A、四班制 B、三班制 C、单班制 D、两班制 正确答案：D 12、员工培训的发展呈现出（）趋势。 A、6个 B、3个 C、5个 D、4个 正确答案：C 13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 A、总经理本人 B、人事部门负责人 C、董事会 D、董事长 正确答案：D 14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。 A、企业提出劳动合同草案 B、劳动者自愿报名 C、企业公布招工或招聘简章 D、企业对劳动者进行全面考核 正确答案：A 15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、人本管理 B、物流管理 C、不知道 D、技术开发 正确答案：A 16、激励有（）基本类型。 A、3种
专升本《人力资源管理试卷_答案 在当今的知识型社会，教育水平对于个人的职业发展具有不可忽视的影响。专升本考试，作为提升学历的重要途径，其重要性不言而喻。其中，人力资源管理作为一门涉及面广，应用性强的学科，无疑是许多追求职业发展的人群的优选之一。 专升本《人力资源管理试卷》是针对人力资源管理学科的专升本考试所设计的试卷。该试卷涵盖了人力资源管理的各个核心领域，如员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等。通过这份试卷，我们可以检验考生对于人力资源管理知识的掌握程度，评估其是否具备足够的专业素养以应对未来的工作挑战。 那么，如何准备这份试卷呢？考生需要系统地学习并掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。这包括对于相关法规、政策的理解，以及实际操作中的灵活运用。考生应注重提高自身的分析能力。对于试卷中的案例分析题，考生需要运用所学知识对案例进行深入剖析，提出切实可行的解决方案。考生还需要通过模拟练习，熟悉考试形式，掌握答题技巧，提高答题速度和准确度。 在备考过程中，除了努力学习和练习之外，考生还需要保持积极的心态。人力资源管理是一门应用性强的学科，不仅需要扎实的理论知识，
还需要丰富的实践经验。因此，考生应将学习过程视为一个积累知识和经验的过程，而不仅仅是为了应对考试。 专升本《人力资源管理试卷》是检验考生专业素养和能力的重要工具。通过精心设计和认真准备这份试卷，考生可以提升自身的知识水平和实践能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。 解析：强电解质是在水溶液中能完全电离的电解质，包括强酸、强碱和大多数盐，故选B。 A.氢气还原氧化铜 B.锌与稀硫酸反应 C.氯酸钾分解 D.氢气在氧气中燃烧 解析：氧化还原反应的特征是元素化合价的升降，如发生氧化还原反应，应存在元素化合价的变化，氯酸钾分解生成氯化钾和氧气，反应前后元素化合价不变，不属于氧化还原反应，故选C。 A.分子间作用力与化学键无关 B.共价化合物中一定不含有离子键 C.离子键是指阴阳离子间的静电引力 D.任何分子在化学反应中都会发生变化 解析：A项，分子间作用力存在于分子晶体中，与化学键无关，正确；
人力资源管理概论考试试题 一、选择题每题1分,共10分 1．是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体; A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源 2．是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足; A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是 ; A．进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口; B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求; D．根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策; 4．是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示;例如,维护客户关系,以保持和提升公司在客户中的形象; A．职位 B．职责 C．工作 D．职级 5．内部招聘的优点是 ; A．使组织内对成员的培训投资取得回报; B．有较广泛的人才来源; C．避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫,避免组织内部成员间的不团结; D．可以节省对主管人员的培训费用; 6．职前教育工作由部门参与实施; A．人力资源部门 B．用人部门 C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门 7．以下选项不属于亲验式学习法的是 ; A．结构性练习 B．角色扮演 C．心理测试 D．案例分析法
8．以下对绩效周期理解错误的是 ; A．绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性; B．绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进; C．绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支; D．绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作; 9．有关薪酬的认识不正确的是 A．薪酬是员工激励的重要手段; B．企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高; C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规; D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工; 10．奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于 ; A．奖励性调整 B．工龄调整 C．效益调整 D．生活指数调整 二、填空题每小题1分,共20分 1．人力资源管理的基本职能包括、、调控和开发; 2．影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和、技术、、政策法规; 3．指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动,是工作分析的基本单位,对工作准则的进一步分解; 4．工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：、人员信息; 5．内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位;其方法主要有公告法、、 ; 6．格林豪斯凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、____________、____________、____________、____________五阶段; 7．员工的薪酬一般包括____________、____________、____________三部分; 8．处理劳动争议的程序为____________、____________、____________; 三、名词解释每小题3分,共15分 1．人力资源 2．社会人 3．工作规范 4．职前培训
现代企业人力资源经管概论试卷(课程代码１1466) 一,单项选择题、多项选择题 1，人力资源经管者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化 ２,经管者过多地依赖被经管者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象,指的是近因效应１6 ３,运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用隐蔽方式62 4,人力资源战略规划之短期规划通常是指１年左右60 ５,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大经管幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的扁平化１１0 ６，企业获得潜在经管人员和专业技术人员的一条重要途径是广告13１ ７,根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做招聘评估 8,人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是职业锚20７ 9,消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪,可以采取工作多样化9０ 1０,员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略２3７ 11,培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的规范,发及成功完成这些任务所必需的知识,技能和态度,指的是工作分析 1２,青年员工的激励需要中最主要的是物质激励２98 13,下列属于指挥型员工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做２９9 １4，有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内 1５，在不同类型员工的考证模式中，针对高层经管人员的考评内容是领导能力344 １6，下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是实现了真正意义上的同工同酬３78 1７,下列属于固定薪酬的是在职消费3５9 18,企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理．反映了处理劳动关系的以预防为主原则4１3 １9,有关日本人力资源经管模式的特点描述正确的是重通才,轻专家４55 ２０，下列属于重置成本的是招聘广告费用 2１,人力资源具有的特点有自有性、生物性、时效性、创造性、能动性 2２,美国著名企业战略家波特,将企业战略分为低成本战略、差异化战略、专一化战略53 ２3，职位设计的权变因素主要有组织因素、环境因素、人员因素、技术因素９１ ２4,企业内部选拔员工的主要方法有职位公告、经管与技能档案、职位竞标1２9 25，员工自我的职业生涯经管包括增强职业敏感性、防止技能老化、维持个人与家庭的平衡217 ２6，员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在是企业发展的支柱、是员工对企业的要求、为企业树立良好的形象2３6 ２7,双因素理论中的双因素是指保健因素、正激励因素 ２8，一般而言,绩效沟通应符合的原则包括真诚原则、及时原则、针对性原则、定期原则、建设性原则313 ２9，薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括增值功能、激励功能、配置和协调功能、帮助员工实现自我价值的功能３7０ ３0，企业组织灵活化发展的原因是严酷的竞争、人力资源成本上升、环境的复杂性与不可测性、信息沟通的需要 1，人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力某种特征的总和,具体是指数量和质量4 2,对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变,这是指首因效应15 3,人力资源经管业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑最高的生产效率74 4,人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是内部和外部58 ５,组织发展变革受到的主要阻力是个人和组织10９ 6，在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工作的招聘范围是招聘单位所在地124 7,允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的延期技术是职位竞标129 8，职业生涯,是指一个人一定时期职业经历的模式,具体时间周期为终生２00 ９,由组织的阶层或结构造成的,表现为晋升停止的职业发展停滞是结构型停滞 １0，员工培训既是企业的一种教育活动,又是企业的一种开发行为２36 1１,当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后，此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念,规则和态度传播到每一个员工中去，因此培训重点是建设企业文化２3９ １２，企业文化最重要的功能是可以增强企业内部强工的凝聚力２40 １3,下列属于企业成熟阶段激励模式的是股权激励( B) 2９6 1 / 8
(完整版)专升本《人力资源管理》_试卷_答案 专升本《人力资源管理》试卷及答案 一、选择题 1.下列哪一项不是人力资源特点？（） A.能动性 B. 生物性 C.动态性 D.时效性 2.人力资源与人力资本在下列哪些方面 有显著的区别？（） A.研究对象 B.管理目标 C.管理内容 D.管理 方法 3.下列哪项不是职务分析的用途？（） A.为招聘提供依据 B.为绩效评估提供依据 C.为薪酬设计提供依据 D.为市场调研提供依 据 4.下列哪一项不是组织设计的基本原则？（） A.专业分工原则 B.统一指挥原则 C.自下而上原则 D.灵活性原则 5.下列哪一项不是人 员配备的基本原则？（） A.因事择人 B.因材器使 C.任人唯亲 D. 重视人才的使用 6.下列哪一项不是培训的方法？（） A.讲授法 B.研讨法 C.案例法 D.强迫法 7.下列哪一项不是绩效评估的方法？（）A.强制分布法 B.行为锚定法 C.目标管理法 D.特性法 8.下列哪一 项不是福利的功能？（） A.激励功能 B.保健功能 C.留才功能 D. 调节功能 9.下列哪一项不是影响薪酬的因素？（） A.组织规模 B.员工年龄 C.经济效益 D.职级水平 10.下列哪一项不是劳动争议的 解决方式？（） A.第三方调节 B.仲裁诉讼 C.员工大会 D.协商和 解 二、判断题 1.人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和。（） 2.人力资源与人力资本都是一定范围内的人所具有的生产能力。（） 3.职务分析是绩效考核的前提。（） 4.组织设计的基
本原则包括专业分工原则、统一指挥原则和自下而上原则。（） 5.人员配备的基本原则包括因事择人和因材器使。（） 6.讲授法是培训的重要方法之一。（） 7.特性评估法是绩效评估的方法之一。（）8.福利的功能包括激励功能、保健功能和留才功能。（） 9.经济效益是影响薪酬的重要因素之一。（） 10.劳动争议的解决方式包括协商和解、仲裁诉讼和员工大会。（） 三、简答题 1.简述人力资源的主要特点。 2.简述组织设计的原则。 3.简述培训的重要性。 4.简述绩效评估的标准。 5.简述福利的功能。 6.简述影响薪酬的因素。 7.简述劳动争议的解决方式。
《公共人力资源管理》作业 一、填空题 1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。 答案E：用最流行的聊天软件加：ylitw2008 F：百度搜索智金宝资料库 2、公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行的法律性。 3、在多数发达国家，国家把政府工作人员分成__________和__________。 4、影响人力资源规划的外部因素有政治环境、__________、文化环境。 5、公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和______________。 6、工作分析的前提是：__________________。 7、英国公共部门人力资源是实行__________分类管理的国家。 8、公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、________、评估五个阶段。 9、国家公职人员任用主要有选任制、___________、委任制、聘任制四种形式。 10、__________制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。 11、公职人员绩效考核的单头考评原则就是强调对各级员工的考核，都必须要由被考核者的____________ 进行。 12、人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：_______________、_______、个人、岗位。 13、公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、__________ 14、根据目标制定人力资源战略有两种方法：______________和__________________。 15、影响公共部门人力资源规划的因素不仅有_____________ 因素，而且还 有__________ 因素。 16、每一项工作分析都包括____________ 和_____________两方面的内容。 17、公职人员职务任免是公职人员_______和________的统称。 18、世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、___________和____________. 19、公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、_________、___________、 ______________。 20、公职人员分类管理主要有两种类型：________ 分类管理和________分类管理。 21、公职人员招聘应遵循的原则是：公平原则、________、平等原则、________、_______、择优原则、双向选择原则和______________________。 22、公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免、________、交流调配、__________、辞职与__________。
《人力资源管理》复习题-1 一、名词解释 1、人力资源：是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 2、个性：是怎样影响别人的，是怎样理解和看待他自己的，以及他内部和外部的可以测量的特质。 3、价值观：在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念。 4、薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 5、职务分析：是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。职务分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工 作所需要的知识技能等资格条件的过程。 6、激励：是组织一系列的激励性制度设计以有效实现组织及其成员个人目标的系统工程。 7、从众：是指个人在群体中，由于规范的存在以及要求遵守规范的压力，使个体改变态度和行为，与群体其他的成员保持一致。 8、团队：是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体，它是由一群不同背景、知识和技能的人组成的一种特殊类型的群体。 9、权力：是指个人或群体用以影响他人或群体的行为，使其这样去做而不那样去做的能力。 10、能力薪酬制：根据员工所拥有的完成工作的技能或能力的高低来作为确定基本薪酬的基础，即为技能薪酬制或者是能力薪酬制。 二、问答题 1、什么是人力资源的性质？ 答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源， 具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效 性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性 2、组织行为有哪些特性？ （1）可描述（2）可解释（3）可预测(4)可控制 3、组织行为学的基本观点有哪些？ （1）人力资源的观点（2）权变的观点 （3）结果取向的观点（4）系统的观点 4、影响能力形成有哪些因素？ （1）环境（2）教育（3）素质 （4）实践（5）其他 5、工作满意度有哪些决定因素？
《人力资源管理概论》B卷答案 年级：____________ 层次：________ 专业：_______________ 班别： _________ 姓名：学号：考试日期： 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑” 就是（C ） A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（ B ） A、定量预测方法 B、定性预测方法 C、经验预测法 D、工作研究法 3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下” 两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是（ D ） A、分析决断力 B、人际洞察力 C、自信 D、知识与技能 4、（C ）是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工具能否稳定地测量到 它要测量的事项的程度 A、误差 B、效度 C、信度 D、效标 5、（A ）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管 理活动的方向。 A、人力资源战略规划 B 、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D 、人力资源供需预测 6在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于（B ） A、广告 B、猎头公司 C、就业服务机构 D、校园招聘 7、以下不属于面试优点的是（D ） A、适应性强 B、可进行双向沟通 C、有人情味 D、容易数量化 8、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（ A ） A、行为面试 B、情景面试 C、结构化面试 D、压力面试 9、绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（ A ）
人力资源管理概论题库 一、单项选择题 1 .人力资源的实质是（B ）。 A .具有劳动能力的人口的总称 B .人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C .生产中最活跃的能动资源 D .形成财富的源泉 2 .下列不届于人力资源能动性特征的是（C ）。 A. 人的自我强化 B .选择职业 C.接受培训 D .积极劳动 3. 下列关于人力资源计量方法正确的是（C）。 A .人力资源的数量和质量之和 B .人力资源的流量 C .人力资源的存量 D .人力资源的数量 4. 适龄就业人口是指（A）。 A .处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人 B .尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C .已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D .处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人 5 .下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（D ） A .人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B .人力资源为一存量概念 C .人力资本兼有流量和存量的概念 D .人力资源理论是人力资本理论的基础 6 .人力资源管理活动的起点是（A ）。 A .工作分析 B .招聘甄选 C.培训开发D .绩效管理 7 .人力资源管理的首要目标是（C ）。 A. 提高工作效率 B. 各层次人力资源管理目标尽可能完成 C. 取得人力资源的最大使用价值 D. 建立良好的工作关系 8 .人力资源管理的核心功能是（D）。 A. 获取B .整合 C.培训开发D .激励 9. 绩效管理的核心是（C ）。 A.提高工作绩效 B .提高管理质量 C.绩效考核 D .绩效评估 10. 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是（C ）。 A.招聘 B .保持
1.任职资格不包括()。 [答案：C] A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验 2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 [答案：B] A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训 C.传授性的培训和改变性的培训 D.知识性培训和技能型培训 3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。 [答案：A] A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。 [答案：A] A.自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 5.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。 [答案：B]
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言，离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。 [答案：D] A.培训关注现在，开发关注未来 B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C.相比开发，培训对工作经验要求更多 D.相比培训，开发带有一定的强制性 7.下列关于成人学习的表述错误的是()。 [答案：C] A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例 C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习 D.反复实践，熟能生巧 8.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 [答案：D] A.道格拉斯·麦格雷戈 B.弗雷德里克·赫茨伯格 C.克雷顿·阿尔德弗 D.戴维·麦克利兰 9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。 [答案：B] A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型
试题分类: 题型:单选 分数:2 1.在现代人力资源管理理念中;人力资源管理部门被视为 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 答案:D 2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段;其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的;必须采用强制手段 B.人是经济人;是为了吃.喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱.物质而劳动;人有社会责任感 答案:B 3.人力资源开发的双重目标是 A.提高才能;增强活力 B.提高学历;增加效益 C.提高觉悟;锻炼意志
D.加强保健;增强体魄 答案:A 4.划分岗类.岗群.岗系的依据是 A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 答案:D 5.在企业人力资源变动预测中;马尔可夫分析方法的基本思想是 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律;以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案:C 6.企业在进行外部人力资源供给的预测时;应侧重于 A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案:A
7.“魔鬼”训练是一种 A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 答案:B 8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 答案:A 9.面试中的“晕轮效应”表现为.. A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 答案:D 10.关于工作说明书的编写;错误的是..
《人力资源管理概论》习题及答案 1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？ 1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。 1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，指出人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用。 从定义上讲分为两大类 第一类是从能力的角度来解释；第二类是从人的角度来解释。 人力资源，指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 或者人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2、这一能力要对迅的创造起贡献作用，成为财富形成来源。 3、这一能力还要能够被组织所利用。 2．什么是人力资源管理？人力资源管理与传统人事管理的区别？ 人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 3．组织中人力资源管理的目标是什么？ 最终目标是要有助于实现企业的整体目标，人力资源管理只是企业管理的一个组成部分。具体目标
1、保证价值源泉中人力资源的数量和质量。 2、为价值创造营建良好的人力资源环境； 3、保证员工价值评价的准确有效。 4、实现员工价值分配的公平合理。 价值链与目标密切相关，价值源要借助人力资源规划和招聘录用等职能活动来实现；价值创造要借助工作分析和设计、员工调配、培训开发以及员工激励等职能活动来实现；价值分配借助薪酬管理来实现；价值评价要借助于绩效管理来实现。 4．人力资源管理在组织中产生的历史基础是什么？ 一、工业革命的影响 工业革命三大特征机械设备的发展人与机器的联系；需要雇用大量人员的工厂的建立。导致了两个现象，一是劳动专业化的提高；二是工人生产能力的提高。 二、集体谈判的出现 1、1886年美国芝加哥爆发了争取8小时工作日的大罢工； 2、1935年美国颁发了国家劳动工关系法案，规定了工人组织和集会的权利以及与词语进行集体谈判的权利； 三、科学管理运动的推动 泰罗，科学管理之父，将工作分为最基本的机械元素并进行分析，再最有效地加以组合；工人体力和脑力应与其工作要求尽可能地匹配；员工应该由主管人员进行训练，以保证其操作动作恰如科学分析所规定的那样精确，并不能于于他们健康；只要工人正确地按规定时间完成了工作，就要示意性相当于工资 30-40的奖金，最初的劳动计件奖励制度。 四、早期工业心理学的实践 1913年雨果芒斯特伯格，用工人的智力主情感要求来分析工作；用研制的实验装置来分析工作。方式采用选择性问答的方式做调查，即问卷调查。 五、公务员服务委员会的成立 现在的名称是美国政府人事管理办公室。1883年，美国政府规定在公共毛坯占领市场匠雇用，要实行严格的考试制度，从而为公平和安全的雇用与录用提供了措施。 六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现 这些专家管理诸如雇用、员工福利、工资、、培训及用健康等问题，形成现代人力资源管理部门的组织基础。 七、人际关系运动的发展 1、1923年，芝加哥电气公司进行了著名的霍桑实验，照明会不会影响生产效率，结果表明，人们参与的工作中随着某一种条件的改变，不可能有给其他变量带来影响，但对员工的激励和群体气氛才是影响生产率的主要因素。 2、20世纪30年代初，梅奥继续实验，表明生产率直接与集体合作及协调程度有关，而集体合作与协调程度又与主管人员及研究人员对工作群体的重视程度有关，与缺乏带有强制性的提高生产率的办法相联系，还与为变化过程中的工人提供参与制相联系。 八、行为科学的研究
《人力资源管理概论》期末考试复习题 第一章导论习题 一.单选题: 1. 人力资源是（）。 A. 一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才 C. 具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？ A. 智力 B. 知识 C. 工作 D. 技能 3. 具有内耗性特征的资源是（）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源 4. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 A. 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B. 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C. 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D. 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 5. 人力资源管理的首要目标是（）。 A. 人力资源的合理配置 B. 节约用人成本，降低企业的运营费用 C. 发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D. 维持并改进员工队伍的素质 6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。 A. 能动性 B. 再生性 C. 持续性 D. 时效性 7. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。 A. 内耗性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性 8. 人力资源管理的首要特征是（）。 A. 能动性 B. 时效性 C. 持续性 D. 再生性 9. 常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。 A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D . 能动性 10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（）。 A. 梅奥 B. 马斯洛 C. 泰罗 D. 薛恩 11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。 A. “经济人” B. “社会人” C. “复杂人” D. “自我实现人” 12. 下列属于需要型激励理论的是（）。 A. ERG理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论 13. （）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A. “经济人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “复杂人” 14. 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。 A. “经济人”假设理论 B. “社会人”假设理论 C. “自我实现人”假设理论 D. “复杂人”假设理论