中铁隧道股份有限公司文件
隧股人〔2015〕158号
关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知
各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：
《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬
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管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）
八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
十、各单位要认真贯彻落实本《细则》，结合自身实际情况，
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紧密围绕施工生产和经济效益制定绩效类工资的分配办法，促进员工工作积极性，体现多劳多得。同时要加强自身监督管理机制，不得违反公司薪酬管理规定。对违规发放薪酬的单位，除扣回多发的部分外，公司将视情况扣发单位主要责任人（经理、书记）绩效薪酬，并视情节轻重给予行政处分。
十一、本细则自2015年4月1日起执行，以下文件同时废止：
《关于调整公司非在岗人员生活费标准的通知》（隧股人[2011]5号）、《关于公布〈中铁隧道股份有限公司工资管理办法〉的通知》（隧股人[2014]138号）。
中铁隧道股份有限公司
2015年5月7日
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附件一：
中铁隧道股份有限公司项目经理部
年度工资总额计划管理实施细则
一、为进一步完善公司薪酬管理工作，建立健全工资增长与公司效益相适应的联动机制，实现经济效益、劳动生产率以及员工工资收入同步增长。结合工程项目精细化管理要求和集团公司的相关规定，制定本实施细则。
二、项目经理部年度工资总额计划是指在完成公司下达各项年度目标的情况下，可以发放的年度最高工资总额，未完成目标时工资总额计划相应扣减。工资总额计划中包含员工基本工资、绩效工资（即生产奖金）、基本薪金、年度绩效薪酬、重要节点考核兑现、项目经理部内部经济奖励，不含外部经济奖励、超额利润年度考核兑现和项目期末超额利润考核兑现奖励（或全额风险抵押收益或模拟股权分配收益）。项目经理部年度工资总额计划包含项目经理部员工，不含工区员工。
三、项目经理部年度工资总额计划下达程序：
（一）每年一季度由人力部根据各项目经理部定员标准、岗位设置和人员进场计划，按公司当期各类岗位工资水平和公司预计工资增长率，核算出各项目经理部年度工资总额预计划。
（二）年度工资总额预计划经总经理审批后发布实施。
（三）每年第三季度内，人力部根据各项目经理部实际施工―4―
情况、人员进场情况，对年度工资总额预计划进行调整，制定年度工资总额计划，经公司总经理审批后发布实施。
四、各项目经理部根据年度工资总额预计划，结合年度实际生产计划、成本控制目标，分解制定出各季度工资计划，于每季度初十五日内报人力部。人力部根据项目季度工资计划进行过程监控，加强工资过程控制，不得突破年度工资总额计划。
五、各项目经理部当年工资总额计划如未使用完，在年度工程项目绩效考核结束后，可按照绩效考核结果对剩余工资计划进行兑现，兑现范围为项目经理部一般员工，不含项目班子成员（期薪制人员）。
工程项目绩效考核分值在60分及以上的，剩余工资总额计划部分按考核分值/100的比例发放，由项目经理部自主分配，并报公司人力部备案；工程项目绩效考核分值在60分以下的，不予兑现。
六、各项目经理部应严格执行工资总额计划管理，因特殊情况、客观原因造成项目工资总额有较大偏差时，要及时上报公司人力部审批。未经批准不得擅自调整、突破工资总额计划。
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附件二：
中铁隧道股份有限公司项目经理部班子
成员薪酬管理实施细则
第一章总则
第一条为进一步深化公司薪酬制度改革，规范项目经理部班子成员薪酬管理，发挥薪酬的激励与约束作用，提升项目精细化管理工作，促进企业经济效益增长。根据《中铁隧道股份有限公司工程项目精细化管理实施细则（试行）》、《中铁隧道股份有限公司工程项目管理绩效考核实施细则》、《中铁隧道股份有限公司职业项目经理管理实施细则》，制定本实施细则。
第二条本《细则》执行范围为项目经理部班子成员：项目经理（常务副经理）、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席。
第三条项目经理部班子成员实行期薪制，薪酬由基本薪酬、建造师津贴、工程项目年度绩效薪酬、重要节点完成考核兑现、超额利润年度考核兑现、项目期末考核兑现（超额利润奖或全额风险抵押或模拟股权分配）等部分构成。
第二章班子成员薪酬及标准
第四条项目经理的基本薪酬标准。按本人所对应的项目经理级别和股份公司确定的标准执行，具体标准如下：
特级：标准为30万/年；
一级：标准为24万/年；
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二级：标准为18万/年；
三级：标准为15万/年；
四级：标准为12万/年；
五级：标准为10万/年。
项目经理部班子其他成员的基本薪酬按公司年度项目经理平均基本薪酬标准的相应比例执行。公司2015年度项目经理平均基本薪酬项标准为10.27万元（如有调整另行公布），项目书记按100%执行，其他成员按85%执行。
第五条工程项目年度绩效薪酬、超额利润年度考核兑现、项目期末考核兑现（超额利润奖或全额风险抵押或模拟股权分配），按《中铁隧道股份有限公司工程项目管理绩效考核办法（试行）》相关规定执行。
第六条重要节点完成考核兑现，重要节点考核执行公司工管部的相关文件，在完成公司制定的项目重要节点后，在一个月内按标准兑现相关人员奖励。
第七条持有建造师证的项目经理，按1000元/月发放持证津贴。
第三章班子成员假期、缺勤、违纪待遇
第八条年休假、探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、路程假、搬家假、计划生育假期间，基本薪酬和各项年度兑现正常发放。
第九条因病或非因工负伤
在医疗期内1个月以内的零星病假，基本薪酬正常发放；医疗期内1个月以上的病假，基本薪酬按50%发放，各项年度兑现按实
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际出勤工天发放。
第十条事假
基本薪酬和各项年度兑现按实际出勤工天发放。
第十一条旷工
在15天以内的旷工，按每旷工1天扣发5天日基本薪酬的原则类推扣发，当月基本薪酬扣完为止。各项年度兑现按实际出勤工天发放。
第十二条因工负伤
在医疗期内，基本薪酬和各项年度兑现正常发放。
第十三条学习培训期间待遇
（一）由单位组织或经单位同意，员工脱产参加各种培训学习：1个月及以内的，基本薪酬和各项年度兑现正常发放。
1个月以上的，基本薪酬按50%发放，各项年度兑现按实际出勤工天发放。
（二）其它情况按事假待遇办理。
第十四条处分、停职立案调查期间待遇
（一）受警告处分，各项年度兑现，扣减5%；受记过处分，各项年度兑现，扣减10%；受记大过及以上处分，各项年度兑现，扣减20%；受开除留用察看处分，在留察期间停发基本薪酬改发生活费，生活费标准按当地最低工资标准支付。
（二）被停职立案调查期间，按企业所在地最低生活费标准支付生活费。待调查结束后，若审查无问题的，扣发的基本薪酬予以补发；
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若给予处分的，扣发的基本薪酬不再补发。
第四章附则
第十五条执行期薪制后，除政府津贴、回族生活补贴、女职工卫生津贴、独生子女奖励费，公司同意领取的其它收入外，项目经理部班子成员不得在项目领取其它收入。
第十六条因工作需要，被聘为常务副职岗位、主持日常工作的人员，经公司批准，执行正职标准。
第十七条项目经理部班子成员同时兼任其他岗位职务,仍执行本《细则》，按就高原则执行。
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附件三：
中铁隧道股份有限公司岗位等级
工资制管理实施细则
第一章总则
第一条为进一步完善企业薪酬制度，理顺企业内部分配关系，充分发挥薪酬的激励和约束作用，逐步建立符合现代企业制度要求和满足市场竞争需要的薪酬体系，特制定本试行办法。
第二条本《细则》以劳动力市场薪酬标准为参照，以岗位贡献、职能责任、员工技能、工作环境、工作强度等为分配要素，坚持“以岗定薪、岗变薪变”的原则，进一步完善以岗位价值为导向的薪酬分配体系。
第三条本《细则》执行范围为公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司、项目经理部未实行期薪制的合同制员工、协议工，长期派遣人员参照执行。
第四条岗位等级工资制由固定工资部分（岗位工资、工龄工资、特殊工资）和浮动工资部分（绩效工资）组成，其中固定工资部分按员工岗位、技能、入企时间、工作环境等因素确定，浮动部分按员工贡献、绩效表现、项目效益等因素确定。
第二章固定工资部分
第五条固定工资部分由岗位工资、工龄工资和特殊工资三部分组成。
第六条岗位工资：
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岗位工资=岗位工资基数×岗位系数。
（一）岗位工资基数确定为1000元；
（二）岗位系数是将公司各类岗位（职务）划分为14个档别，每档确定对应系数。岗位系数具体见附表1、附表2。
第七条工龄工资：
（一）工龄工资包括基本工龄工资和学龄工资两部分。基本工龄工资按员工工作年限划分，参加工作1-5年基本工龄工资按每工龄年20元/月支付；参加工作6-10年基本工龄工资按每工龄年30元/月支付；参加工作11年及以上的基本工龄工资按每工龄年40元/月支付；随工作年限逐年增长，从次年1月1日起增发。全日制普通高校大专及以上国家统配毕业生在校接受高等教育的时间作为计发学龄工资的学龄（统一按大专3年，本科4年，研究生6年），学龄工资标准等于相对应的基本工龄工资标准。
计发工龄工资的工龄=当前年份-{参加工作的当年年月+中断的连续工龄年月-合并计算的连续工龄年月-全日制普通高校大专及以上的国家统配毕业生在校接受高等教育的年月}(括号内各项计算后，舍弃月份，取整年数)。
（二）公司引进的社会人才，有明确的档案资料可查，可计发工龄工资。
第八条特殊工资：指现行的各项津补贴、特殊地区津贴、技术津贴（详见员工薪酬管理实施细则附表附表3-1、3-2）、持
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证津贴。
（一）技术津贴。被聘任专业技术职务的人员，可享受相应技术津贴。集团公司内部专业技术职务的人员，其技术津贴标准下浮一档执行。未经聘任的专业技术职务人员不得发放技术津贴。
（二）参加公司人力部组织的职业技能鉴定并取得相应技能等级的人员，高级工及以下的按技能等级享受技能等级津贴，未取得技能等级鉴定的人员不得发放技能等级津贴；技师、高级技师经公司聘任后，可享受相应技能等级津贴，未经聘任可按高级工享受技能等级津贴。
（三）持证津贴。执行公司《关于公布公司员工注册执业资格证书（岗位证书）一次性奖励和持证津贴标准的通知》。
第三章浮动工资部分
第九条浮动工资即绩效工资，根据项目绩效工资标准和员工绩效考核结果确定。
绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×员工绩效考核结果
第十条绩效工资基数由公司按月核定发布，具体核定原则执行《中铁隧道股份有限公司绩效工资审批实施细则》（详见附件四）。
第十一条绩效工资系数一般参照岗位系数设定，项目经理部可适当调整在岗人员绩效工资系数，调整幅度上下不超过0.2，
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严禁项目全面上调员工绩效工资系数，失去激励调节作用。
第十二条项目经理部员工绩效考核结果，按照项目经理部一般员工季度绩效考核分值，90分以上者为优秀，下季度员工绩效考核结果为110%；70分到90分为称职，下季度员工绩效考核结果为100%；60分到70分为基本称职，下季度员工绩效考核结果为90%；60分以下为不称职，下季度员工绩效考核结果不超过80%。
第四章新进员工、退休留用、劳务派遣人员待遇
第十三条新进员工待遇
（一）国家全日制正规院校毕业生，自参加工作（签订正式合同）到定职前的期间为见习期，见习期内工资待遇：
1.见习期内执行见习工资：中专生1800元/月，大专生2000元/月，本科生2300元/月，硕士生2500元/月，博士生3000元/月；见习期满后，按照所从事岗位执行岗位工资、工龄工资、特殊工资、绩效工资。
2.见习期内加班待遇：
（1）硕士生、博士生公休日加班按90元/天支付加班工资，节假日加班按130元/天支付加班工资。
（2）大专、本科生公休日加班按60元/天支付加班工资，节假日加班按90元/天支付加班工资。
（3）中专生公休日按30元/天支付加班工资，节假日按50元/天支付加班工资。
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3.见习期内绩效工资待遇：
（1）硕士生、博士生从见习期开始由单位发放绩效工资。
（2）其他毕业生从见习期第4个月起由单位发放绩效工资，绩效工资系数由单位在0.6-1.0范围内核定，如表现不好的可推迟延后发放。如果见习生在毕业前经人力部安排，已在公司进行实习并满3个月，如表现较好，由单位负责人同意后，可提前发放绩效工资。
4.毕业生见习期内除支付见习工资、加班工资外可支付女职工劳动保护卫生津贴、回族生活补贴、特殊地区津贴、隧道津贴、中夜班津贴，其他固定工资和津贴不再支付。
（二）各大、中专院校、技校的在校学生在公司实习期间生活费标准：
1.生活费标准：实习期间，前3个月，按1800元/月支付生活费；3个月以后，项目可根据实习生工作表现发放绩效工资,绩效工资系数在0.6－1.0范围内执行。
2.在公休日、节假日按规定参加实习的，另外增加支付30元/天生活费补贴，节假日另外增加支付50元/天生活费补贴。
（三）军队转业干部按转业当年国家有关规定确定其转入企业的工资待遇；复员、退伍军人以军龄折算工龄，不实行试用期、见习期，根据从事岗位按规定支付各项工资待遇。
（四）公司引进的紧缺、特殊人才，工资待遇由公司根据实际情况确定。
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第十四条退休留用人员待遇
退休留用期间按同岗位、同条件在岗员工工资标准支付，工龄工资按退休时间计算，不再逐年累加。
第十五条劳务派遣人员待遇
（一）长期劳务派遣人员：长期劳务派遣人员是指经公司批准（具体名单以公司发文公布为准）计划长期使用、表现优秀的劳务派遣人员，工资待遇比照公司同岗位员工支付。
（二）短期劳务派遣人员：长期劳务派遣以外的其他劳务派遣人员称为短期劳务派遣人员。
1.工资构成：短期劳务派遣人员工资构成中至少包括基本工资、工龄工资和加班工资，其他工资单元由各单位根据实际情况自行确定。
2.工资标准：
基本工资：基本工资标准由各单位自行确定，但不得违反当地政府对最低工资标准的规定。
工龄工资：工作满一年，工龄工资100元/月；满两年200元/月；第三年以后，在原有工龄工资的基础上按每工龄年20元/月支付，随工作年限逐年增长，第三年以后的工龄工资从次年元月1日起增发。
（1）工作不满一年的，不支付工龄工资。
（2）经公司、劳务公司同意，调换工作单位、请假、放假的人员，工龄连续计算。
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（3）未经允许擅自调换工作单位，或离职后再次来单位工作的人员，工龄重新计算。
加班工资：以基本工资为基数计算。存在加班情况的人员，必须按国家规定计算支付加班工资，详细列明基本工资、加班工资等明细。
3.存在中夜班、进洞、特殊作业的短期劳务派遣人员，比照公司员工支付相关津贴。
第五章假期、缺勤、加班、违纪人员待遇第十六条年休假按正常出勤发放工资待遇；探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假期间，工龄工资、岗位工资照发，绩效工资按实际天数扣发，特殊工资从其规定。
第十七条因病或非因工负伤
在医疗期内1个月以内的零星病假，工龄工资、岗位工资照发，绩效工资按天扣发，特殊工资从其规定；医疗期内1个月以上的病假，岗位工资按50%计发，绩效工资按实际天数扣发，工龄工资照发，特殊工资从其规定。
第十八条事假
按缺勤天数扣减岗位工资、绩效工资，工龄工资照发，特殊工资从其规定。凡因酗酒或打架斗殴致伤而缺勤的员工，按事假支付工资。
第十九条旷工
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旷工在15天以内的，按实际旷工天数扣减岗位工资，绩效工资按旷工1天扣发5天绩效工资的原则类推扣发，扣完为止。工龄工资照发，特殊工资从其规定。
第二十条因工负伤
在停工接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
第二十一条学习培训期间待遇
（一）由单位组织或经单位同意，员工脱产参加各种培训学习：
1.3个月以内的，各项工资待遇不变。
2.3个月以上的，工龄工资、岗位工资照发，绩效工资停发，特殊工资从其规定。
（二）其它情况按事假待遇办理。
第二十二条加班工资待遇
公休日、法定节假日原则安排员工休息，确实无法安排休息的，由所在单位安排轮休或调休，当月无法安排轮休或调休的，公休日由所在单位按岗位工资日标准的200%支付，法定节日加班按岗位工资日标准的300%支付。延时加班按岗位工资小时工资标准的150%支付。
第二十三条处分、停职立案调查期间待遇
（一）受警告处分，停发1个月绩效工资；受记过处分，停发3个月绩效工资；受记大过、降级、撤职处分，停发6个月
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绩效工资，受开除留用察看处分，在留察期间停发工资改发生活费，生活费标准按当地最低工资标准支付。
（二）被停职立案调查期间，按企业所在地最低生活费标准支付生活费。待调查结束后，若审查无问题的，扣发的工资予以补发；若给予处分的，扣发的工资不再补发。
第六章附则
第二十四条因工作需要被聘任多个岗位的，其工资可按就高原则确定。各种兼任岗位不作为核定工资的依据。
第二十五条各单位计算员工绩效工资时，以法定工天为准，公休日、法定节假日仅计发加班工资，不得纳入计算绩效工资，在计算见习生、实习生假期和缺勤时间时，以当月应出勤的工作日为准。
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附件四：
中铁隧道股份有限公司绩效
工资审批实施细则
一、为强调绩效工资与公司生产经营指标紧密挂钩，有效激励员工提高工作绩效，促进公司各项目标实现和效益提升，进一步规范公司各单位绩效工资发放，特制定绩效工资审批实施细则。
二、公司本部、指挥部（办事处）绩效工资发放。
（一）发放原则：绩效工资与公司施工产值、责任成本相挂钩，突出为现场服务的能力和质量，体现绩效工资的激励、调节作用。
1.公司本部绩效工资基数按公司工资计划和每月完成的施工产值、责任成本确定。
2.指挥部（办事处）绩效工资基数比照公司本部标准执行。
（二）公司本部绩效工资基数的计算方法。
1.公司本部的绩效工资基数是根据上年度公司本部员工平均工资（不含高管领导工资）和当年工资增长计划计算出人平均工资标准，结合当年公司本部月平均人数、平均岗位系数计算出当年每月平均绩效工资基数。根据月平均绩效工资基数标准和年度施工产值计划，计算出全公司完成每亿元产值公司本部应发放的绩效工资基数标准（A）。
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月度绩效工资基数=A×上月完成施工产值（亿元）
2、上个月项目责任成本（当月）出对出现亏损时，绩效工资基数下调10%。
三、物设中心、台车公司、汽车运输公司、盾构公司绩效工资发放。
（一）物设中心绩效工资基数按公司本部绩效工资基数的一定比例发放。上季度责任成本盈余，绩效工资基数按公司本部标准的90%，由物资部提出考核发放意见后，公司审批发放；上季度责任成本亏损，绩效工资基数按公司本部标准的80%，由物资部提出考核发放意见后，公司审批发放。
（二）台车公司、汽车运输公司本部人员的绩效工资基数按所属工点绩效工资基数的算术平均数确定，有特殊情况上报公司审批。
（三）盾构公司的绩效工资由盾构公司制定分配实施细则（可实行计件制、定额制），报公司审批后执行。
四、各项目经理部绩效工资发放。
（一）绩效工资发放原则：公司根据各项目的产值完成额、生产计划完成率、安全质量、责任成本盈亏、资金上缴、设备、物资管理情况等多项指标以及公司的工资总额计划综合决定各项目的绩效工资标准。各项指标以公司本部系统部门提供的数据为准。
1.在项目责任成本盈利，安全质量、资金上缴、设备、物资
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竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业规章制度公示 篇一：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知 关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知 公司各部门： 为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符 合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从20xx年7月1日至20xx年7月10日在 公司范围内公示，公示期为10天。 公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。 请认真填写《制度修改建议表》于20xx年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处 附：《制度修改建议表》 二0一一年七月九日 员工奖惩管理制度
1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。 2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。 3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。 5、奖励与惩处的类别： 一、奖励种类： （1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功 （2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪 二、惩处种类 （1）行政处罚：警告、记过、记大过 （2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪 （3）解除劳动关系 6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下： 7、相关表格：奖惩通知书
关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知 公司各部门： 为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下： 一、梳理范围 目前各部门正在执行的各类管理制度。包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。 二、梳理原则 根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。 三、工作进度及安排 1、梳理查找阶段（2016年1月30日前）。由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的
清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。 备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从OA系统分发至各部门。 2、修订完善阶段（2016年2月29日前）。由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。 3、汇编印刷阶段（2016年3月20日前）。企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司OA信息平台共享。 4、培训学习阶段（2016年4月1日起）。各部门利用班前班后会和部门例会组织部门员工进行制度学习，并填写制度培训记录。企管部根据部门、职能不同，分批组织员工集中培训和制度考试。 本次规章制度的梳理汇编工作，是对公司各部门制度化管理工作的一次检查和促进，望各部门高度重视，科学组织，认真修订，确保制度梳理工作顺利完成。 附件： 1、《文件目录清单》 2、《文件新增/修订/废止申请单》
规章制度公示通知 篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业HR工作者有所困惑。 （一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违
反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）适合的公示方式： 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式： （1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录； （2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。 （3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收()并承诺遵守。 （4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 （2）在企业的公司网站内公布。 （3）通过电子邮件发送通知。 （4）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。在此建议企业的HR工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。 篇二：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
关于下发公司规章制度的通知 篇一：关于发布安全管理制度的通知 中国石油天然气股份有限公司 大庆石化分公司部门文件 质字［20XX］1号关于发布安全管理制度的通知 公司各二级单位： 为加强公司安全生产监督管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法规标准的要求，适应公司QHSE管理体系和安全标准化工作的需要，做到安全管理的制度化、规范化。同时根据中国石油天然气股份有限公司及专业公司安全部门的要求，结合大庆石化公司安全工作的实际情 况，公司质量安全环保处组织有关安全技术人员对原有安全生产管理制度及规定重新进行编写、修订和补充，并广泛征求了公司机关有关部门的意见和建议。从20XX年10月18日起，重新修订完成的安全规章制度开始试行，望公司各二级单位结合本单位的实际，认真抓好落实，并将在试行过程中发现的问题及时返馈给公司质量安全环保处。公司质量安全环保处将每年组织对安全规章制度修订一次。 附件1：公司安全管理制度 大庆石化公司质量安全环保处 二oo七年十月十八日
大庆石化公司质量安全环保处20XX年10月18日印发 篇二：关于下发20XX年分公司管理制度汇编的通知 关于下发《分公司管理制度汇编（20XX年）》的通知 分公司属各单位、机关各部室： 根据局有限公司开展管理提升活动精神要求，为进一步规范分公司内部管理行为，实现工作会各项目标，分公司机关各职能部门对现有管理制度进行了修订、收集，形成了《分公司管理制度汇编（20XX年）》，现予以发布，请认真组织学习，贯彻执行。 《分公司管理制度汇编（20XX年）》电子文档已上传至分公司oa办公网—规章制度栏上，请自行下载。另刻有光盘，有需要请到企业策划部领取。实施过程中如有意见或建议请及时反馈企业策划部，以便修改和完善。 特此通知 抄送：分公司领导 分公司 20XX年6月21日 篇三：关于下发XXX有限公司信用管理制度的通知 关于下发南京智行信息科技有限公司 信用管理制度的通知 各部门： 为了加强公司信用管理，提高全员信用意识，建立科学完整的公司内部信用管理体系，完善内部信用责任制，现将经公司股东会集体研究，
3.《关于制定并发布公司安全生产规章制度 汇编的通知》1 XXXXXX有限公司文件 安字［2018］4号 关于建立企业各项安全管理制度的 通知 公司各部门： 为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升企业的安全管理 水平，公司现重新制定各项安全管理制度，汇集“企业安全管理制 度汇编”，请你们对照制度要求，组织学习和培训，认真做好落实工 作，切实遵守公司各项安全管理制度，提高公司安全管理能力，确 保安全生产。 附件1：安全管理制度目录 XXXXXX有限公司
2018年1 月1日 附件1：安全管理制度目录 1.AQBZH-ZD/1-1安全生产目标管理制度 2.AQBZH-ZD/1-2安全生产目标、指标考核制度 3.AQBZH-ZD/2-1安全生产会议管理制度 4.AQBZH-ZD/2-2设置安全管理机构和配备安全管理人员管理制度 5.AQBZH-ZD/2-3安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度 6.AQBZH-ZD/2-4安全生产责任制 7.AQBZH-ZD/3-1安全生产费用提取和使用管理制度 8.AQBZH-ZD/3-2员工工伤保险管理制度 9.AQBZH-ZD/3-3安全生产责任保险管理制度 10.AQBZH-ZD/4-1 识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度 11.AQBZH-ZD/4-2安全管理规章制度评审和修订管理制度 12.AQBZH-ZD/4-3文件档案管理制度 13.AQBZH-ZD/5-1安全培训教育管理制度
14.AQBZH-ZD/6-1新建设项目“三同时”管理制度 15.AQBZH-ZD/6-2特种作业人员管理制度 16.AQBZH-ZD/6-3设备设施检维修管理制度 17.AQBZH-ZD/6-4设备、设施维护保养管理制度 18.AQBZH-ZD/6-5设备设施验收、拆除和报废管理制度 19.AQBZH-ZD/6-6危险化学品安全管理制度20．AQBZH-ZD/6-7消防安全管理制度 21.AQBZH-ZD/7-1 “三违”行为管理制度 22.AQBZH-ZD/7-2危险作业安全管理制度 23.AQBZH-ZD/7-3劳保用品管理制度 24.AQBZH-ZD/7-4警示标志和安全防护管理制度 25.AQBZH-ZD/7-5供应商管理制度 26.AQBZH-ZD/7-6承包商管理制度 27．AQBZH-ZD/7-7变更管理制度 28.AQBZH-ZD/7-8 厂区交通管理制度 29.AQBZH-ZD/8-1安全检查管理制度 30.AQBZH-ZD/8-2隐患排查治理制度
公司管理制度及行政通知发布机制及格式 第一章总则 第一条为了保证各项管理制度等重要文件能准确而迅速地传达给相关同事，并确保各项文件能被有效地执行，现建立了一套统一发布各类文件（包 括管理制度、备忘录及行政通知）的标准机制及格式。 第二条各级管理人员在颁发文件时，必须根据标准机制及使用标准格式。同时，各部门主管收到文件后，必须将文件内容传达到所有需要知悉的下属， 并提供充分解释说明及督导员工落实执行。各部门必须妥善保存文件副 本以备日后查阅。 第二章管理制度发布机格式 第三条适用范围： 公司管理政策、制度及部门制度(包括工作流程等)。 第四条签发人员： 1.公司制度由CEO/总裁或经授权的人员签发； 2.部门制度由部门最高主管签发； 3.涉及跨多个部门执行的制度由负责撰写的部门最高主管签发。但需 先在各部门充分协商并达成一致共识，以及得到CEO/总裁审批后才 可签发； 4.相关政策、制度经签发后，交由行政部统一发布。 5.特定限制：有关薪酬事宜必须根据薪酬管理政策制定。签发人员必 须 是CEO/总裁 第五条发布流程： 公司政策、制度及部门制度发布必须使用标准格式 1.标准格式见附件 2.文件编号发式 编号方式：XX/XX/XXX/XXX 所在地区（英文代码）/ 文件类别（英文代码）/签发部门(代码)/序号
例子：美迪西公司于上海发布编号为002的公司制度 编号：SH/GP/ADM/002 ?所在地区：上海（SH）;香港（HK）;美国（US） ?文件类别：公司制度（GP）；部门制度（DP） ?部门缩写： ?文件经签发后，由行政部统一发布，原件存档。对需督办的文件， 由行政部进行派发至相关部门并要求在《文件签阅表》上签署。第六条公司管理政策及制度修订流程 1.如遇公司的运营或组织结构发生重大调整，行政部或相关部门及时 对不适用的管理政策、制度等文件进行修订。修订后的公司管理政 策、制度按照以上程序发布更改信息。更新通告内应注明新颁布及 替代的文件主题、编号、生效日期等信息。 2.公司欢迎员工就管理政策、制度发表有建设性的意见，如员工有任 何建议或方案，可书面提交至行政部主管。 第三章内部通告 第七条适用范围： 用于发布公司公告、通知，部门通知，或用作颁布公司重要事项。 第八条签发人员： 1.用于颁布在公司范围内执行的通知、公告，由总裁或总裁授权人员 签发； 2.用于颁布个别部门制度或事项的通告，由部门最高主管签发； 第九条发布流程：
关于规章制度制定及公示的程序 一、关于规章制度的制定及公示 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险： 1、行政责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 2、赔偿责任。劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、失去效力。如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。 4、解除劳动合同。劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件： 1、主体合法 规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。 2、内容依法 依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。 关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本条中"依法"应当作广义理解，指所有 的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 3、程序民主 规章制度不管是制定新的还是修改已有的只要直接涉及劳动者切身利益的就必须： a、讨论：用人单位有职工代表大会的，应当经职工代表大会讨论，没有职工代表大会的，应当经用人单位全体职工讨论； b、协商：如果用人单位有工会，由用人单位与工会协商，如果用人单位没有工会，则由用人单位与本单位职工代表协商，在平等的基础上协商，意见达成一致确定规章制度； c、公示：用人单位制定的规章制度应当公示，使劳动者熟悉规章制度的内容。 规章制度制定程序步骤：直接涉及劳动者切身利益的规章制度（起草/修改）－→职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见－→与工会或者职工代表平等协商确定－→签发－→公示－→员工的知晓与签字确认 4、必须公示 规章制度必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。规章制度的公示方法很多，一般采取如下办法进行公示：
关于重申公司各项管理制度的通知 关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。 一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。 在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。 2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。 3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。 每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。 未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。 未办理手续视为旷工。 5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。 6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。 二、通讯管理制度。 通讯保持畅通，（800—2200）期间手机不得关机。 若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。 如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。 1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。 2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。 3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其
如何制定公司的规章制度--规章制度 如何制定公司的规章制度 《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 现实中,许多企业都不重视规章制度的制定与完善。其实,企业规章制度并非只是摆设,运用得当,可以起到避免法律风险,维护企业利益的作用。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据<劳动法>第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规以及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”同时,《最高法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”因此,合法、规范的企业规章制度可以作为法院审理劳动争议案件时的证据使用。 综合上述规定,企业规章制度生效的条件有三个: ①经过平等协商程序制定; ②内容合法; ③向劳动者公示或告知劳动者。 而企业规章制度若欠缺合法要件则会导致以下法律后果 ①承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告。 ②劳动者可以随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。 ③承担赔偿责任。《劳动合同法》第80条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 因此,企业应该制定与完善规章制度,使员工能够预测自己行为的后果,同时也能够使得在发生劳动纠纷时让自己处于有利地位。
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号 ★ 公司所属各部门全体员工： 为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开
关于重申公司各项管理制度的通知 关键字经济工作 影评网 关于重申公司各项管理制度的通知 公司所属各科室（队） 为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。:. 一、考勤制度 1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。 2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。 3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。 4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方
可准假。未办理手续视为旷工。 5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。 6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。 二、通讯管理制度。 通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销 三、办公电脑和打字复印的管理。 1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。 2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。 3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。否则，其发生的费用自行负责。 四、车辆的使用管理制度 1、车辆使用范围小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡高度，摩托车主要保证工地巡查，办案及财务接送款等。其它用车须经领导批准，办公室统一安排调度。 2、小车使用实行申报制度。领导长途用车，原则上应提前一天通知办公室，由办公室统一安排。科室长途用车必须报请主管领导批准后，办公室再根据车辆情况适当安排派车。 3、个人不得私自用车，特殊情况私人用车须经主要领导批准，
质量/环境/职业健康安全 管理手册 依据GB/T19001-24001-28001-50430标准编制（四体系融合最新版本） 文件编号：ZZ/QES/SC-2017-01 版本：B/0版 编制：文编组 审核：李梅容 批准：林付章 状态：受控 中智（福建）科技有限公司 2017年06月20日发布2017年07月01日实施 0.0标准条款目录
公司四体系融合管理手册，是依据GB/T19001：2016《质量管理体系要求》、GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T24001：2016《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001:2011《职业健康安全管理体系要求》制定的，阐述了公司的管理方针，对质量、环境和职业健康安全管理体系做了具体描述，是指导全公司实施质四体系融合管理的纲领性文件和行动准则，是持续改进管理体系的依据。现正式发布，望公司全体员工认真遵照执行。 总经理：林付章 2016年06月20日 0.2手册的管理 （1）编制与审批 《管理手册》的编制、发放、修改由公司运营部负责，经公司体系负责人审定，公司
最高管理者批准后颁布实施。 《管理手册》的发放分为受控发放和不受控发放。受控发放的对象是管理体系管理认证机构、最高管理者、体系负责人、各部门负责人和负责管理体系管理工作的主要工作人员，由公司运营部登记、编号、加盖受控印章发放，并保存发放记录。非受控发放由公司运营部负责管理，非受控的《管理手册》在修改时不予修改。 （2）宣贯与实施 本手册是四体系融合最新版本，文件编号为：ZZ/QES/SC-2017-01，版本号为：B/0，原编号：ZZ/QEOM-2016版号为A/0的《管理手册》，从即日起宣布作废，运营部负责对公司全体员工进行培训、宣贯新版《管理手册》，各部门员工认真贯彻实施《管理手册》，并负责监督检查和组织对《管理手册》内容进行解释说明。 （3）修改与换版 《管理手册》再需要修改补充时，由公司运营部提出修改申请，经体系负责人审查、最高管理者批准，由运营部（行政人资部）管理人员持《更改通知单》对《管理手册》受控版本进行修改，并由手册持有者签字认可。 《管理手册》换版，需经最高管理者批准，对作废的《管理手册》（受控版本），由公司运营部收回、注销和作废，保证公司工作现场保持有效版本。
关于规章制度的通 知 1
关于规章制度的通知 【篇一：关于规范公司各项规章制度的通知】 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其它规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形 成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 5月14日 【篇二：关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知】关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级 管理的通知
第01章《管理手册》颁布令 本公司依据GB/T9001-2000、GB/T14001-2004、GB/28001-2001质量、环境、职业健康安全管理体系规范编制的《管理手册》，现予以颁布实施。 本手册是公司质量、环境、职业健康安全管理体系的法规性文件，是指导公司生产经营管理的纲领和行动准则，公司全体员工必须遵照执行。 总经理: 年月日
第02章管理者代表任命书 为了有效地领导和贯彻执行GB/T9001-2000、GB/T14001-2004、GB/28001-2001质量、环境、职业健康安全管理体系的运行，特任命000为公司管理者代表，其职责是： 1.确保质量、环境、职业健康安全管理体系的过程得到建立、运行和保持； 2.向最高管理者报告管理体系的业绩，包括改进和需求； 3.在整个公司内促进、满足建设单位要求和期望的形成； 4.负责管理体系的有关事宜的对外联络。 总经理: 年月日
第一章企业简介 000公司成立于二○○二年二月，注册资本2000万元人民币，总资产5000万元人民币。主要从事基础设施项目投资、工程承包，市政道路工程、管道安装、水电工程、园林绿化、室内装饰装修工程、电气工程、智能楼宇工程、土石方挖掘、基础设施的检修、维护等业务。具有市政工程施工总承包二级、房屋建筑总承包二级、城市道路及照明一级资质，并取得了建筑业安全生产许可证。 公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设办公室、经营部、工程部、财务部、项目部等职能部门。现有员工80人，其中管理人员32人；一级项目经理2人，二级项目经理10人，三级项目经理8人。 公司建立健全了“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，致力于优化企业治理结构，完善经营管理机制，增强企业核心竞争力，激活国有资本整体活力，完全按照市场机制和行业法律法规的要求，实现公司科学、规范、健康地发展。
各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业： 用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。 江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》（以下简称《工作规则》）。随着客观
情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。 二〇〇九年三月三十日
公司规章制度发布令4 公司规章制度发布令 【篇一：2013安全生产规章制度发布令】 江西省水利水电建设有限公司文件 号 关于发布《安全生产规章制度汇编》的通知 公司所属各单位： 为规范公司的安全生产管理，使公司的一切生产经营活动符合国家 和地方有关安全生产法律法规的要求，防范和减少生产安全事故的 发生。公司依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全 生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规，结合 本公司安全生产管理的实际需要，对公司原《安全生产规章制度汇编》进行了修改和完善，并经公司安全生产委员会全体成员讨论通过，现予发布，自2013年5月10日起实施，公司原《安全生产规
章制度汇编》同时废止。公司新《安全生产规章制度汇编》发布实 施后，各单位必须组织本单位全体员工认真学习，并认真贯彻落实。附：《安全生产规章制度汇编》 二0一三年五月四日 主题词：发布安全生产规章制度通知江西省水利水电建设有限公 司2013年5月4日印发 【篇二：1安全管理制度发布令】 广州市中宇有限公司管理文件 发布令 为贯彻执行“安全生产、预防为主、综合治理”方针，以及“管生产 必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则和加强生产中安全工作的领导 和管理，更好地遵守国家有关的法律、法规、标准及其他要求，建 立全公司安全生产的自我约束机制，防止和减少生产安全事故，保 障职工的安全与
康。现制定了公司安全生产责任制和管理制度，经批准，现予发布。望各级部门和员工必须严格遵照执行，履行安全职责，确保公司的 生产安全。 广州市中宇有限公司安全承诺 我们对每一个在广州市中宇有限公司工作的员工都有一个安全的承诺，以下的安全承诺是遵守我国的安全、消防的法律、法规、标准 及其他要求为基础。 我们公司以人为本，以安全求发展，不断提高职工安全素质，以孜 孜不倦的精神，不懈的追求，创建与时俱进的现代化企业。 以安全第一为指导思想；消除安全、防火存在的危险隐患；确保员工、在安全的环境下进行生产活动，确保无职业病发生；对紧急事 件做好充分准备，做好应急反应；通过有效的安全管理，持续改进 我公司的安全工作。 广州市中宇有限公司安全生产第一责任人：2007年月日 任命书
企业规章制度制定的合法程序 相关法条： 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 告知劳动者。 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 一、劳动规章制度建立的民主程序 ●建立规章制度第一步是选举职工代表。现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。 职工代表大会选举职工代表程序 1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代
表总数（比例一般为5% —20% ）及名额分配办法，根据企业实际按 班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。 2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。 4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举； 一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。 5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出 的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业 职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。对不 符合规定的，应取消其代表资格。 6、确认职工代表名单并公示。职工代表选出后，名单要公示并要求 全体职工签字。 职工代表选举完成，规章制度就可以开始着手制定或更改。但是，务必保留选举程序的证明文件，比如选举办法、候选人确定方式和名 单、选票、表决结果记录、入选的职工代表名单等。
关于认真学习贯彻公司规章制度的通知1 关于认真学习培训公司规章制度的 通知 水泥公司下属各单位： 2013年天瑞集团水泥有限公司各项规章制度业已下发。认真学习培训规章制度是规范员工遵章守制行为，提高工作质量效率，确保2013年生产经营目标实现的重要措施。为切实做好学习培训规章制度工作，现将有关事宜通知如下： 一、统一规定学习培训时限。为便于交流、检查、总结学习情况，确保达到学习培训的预期效果，水泥公司原则上规定3月份整月时间为学习培训2013年各项规章制度的时限。各单位要结合工作实际，安排好学习与工作的时间，做到工作学习两不误。 二、认真制定学习培训计划 好的学习培训计划是做好学习培训工作的前提。各单位要认真制定一个切实可行的学习培训规章制度的计划，并于3月8日前，以表格形式报人力资源部陈志国处。 三、讲究学习培训方式方法 1、通学与突出重点学习相结合。要求在通学水泥公司各项制度的基础上，结合本单位工作实际对重点部分反复学习，深刻领会。 2、自学与辅导相结合。在自学一段时间后，可由专业人员
进行专项制度的辅导培训，把学习培训引向深入。 3、严格组织学习考试。在本次集中学习培训期限，每个单位至少进行2次考试，严格考试纪律，测出真实成绩，严防弄虚作假。 四、领导带头加强组织。要求各单位各级领导在这次集中学习培训中起模范带头作用，同时加强组织领导，强化组织纪律，保证学习培训扎实有效的进行。 五、严格检查考核。人力部要对各单位本次集中学习培训情况进行严格检查，认真考核，并把考核结果纳入月度绩效考核之中。 六、学习培训结束后，各单位要认真总结学习培训情况，于3月31日之前，以报表形式把总结报人力资源部。 特此通知 人力资源部 2013年3月2日附：2013年规章制度管理办法培训计划表 2013年规章制度管理办法培训总结表
天津盛塘建筑工程有限公司质量、环境、职业健康安全 管理手册 文件编号： STYF-QESM-01 版本号： A/O 编制：刘秋月 审核：宁谦峰 批准：赵立忠 控制状态：受控文件 发放号： 2016年04月10日发布 2016年04月10日实施0.1目录 章节号标题内容页码 0.0 封面 1 0.1 目录 2 0.2 管理手册颁布令 6 0.3 管理手册更改记录7 0.4 术语和定义8 1 前言9 1.1 范围和标准9 1.2 术语和定义10 1.3 公司宗旨10 1.4 公司简介10 1.5 管理者代表授权书11 1.6 员工职业健康安全事务代表任职通知12
1.7 质量、环境及职业健康安全管理方针与目标12 2 组织结构14 2.1 公司组织结构图14 3 质量、环境、职业健康安全管理职责15 3.1.1 质量管理过程示意图15 3.1.2 ISO9001:2015、GB/T50430-2007职能分配表16 3.1.3 ISO14001:2015环境、GB/T28001职业健康 安全体系职能分配表 17 3.2 管理职责18 4 组织环境22 4.1 理解公司及其环境22 4.2 理解相关方的需求和期望22 4.3 确定管理体系的范围22 4.4 管理体系及其过程22 5 领导作用23 5.1 领导作用和承诺23 5.1.1 总则23 5.1.2 以顾客为关注焦点24 5.2 方针24 5.2.1 制定质量环境职业健康安全方针24 5.2.2 沟通方针24 5.3 组织的岗位、职责和权限24 6 策划25 6.1 应对风险和机遇的措施25 6.1.1 总则25 6.1.2 应对措施25 6.1.3 环境因素、危险源辨识、风险评价和控制措 施的确定 25 6.1.4 合规性义务27